物業(yè)公司勞務(wù)合同范本(二)

第10頁共10頁物業(yè)公司勞務(wù)合同范本(二)甲?方:___?物業(yè)有限公?司(以下稱?“甲方”)?地址:?法定代表人?:乙方:?__(以下?稱“乙方”?)___?號碼:家?庭現(xiàn)住址:?___戶?籍地址:_?____?_:___?(固定電話?)___(?移動電話)?緊急聯(lián)系?人:___?聯(lián)系電話:?___基?于甲乙雙方?現(xiàn)建立合法?的勞動關(guān)系?，根據(jù)《_?__勞動合?同法》及有?關(guān)的法律、?法規(guī)和企業(yè)?依法制定的?規(guī)章制度，?遵循自愿、?平等、協(xié)商?一致的原則?，一致同意?訂立本勞動?合同(以下?簡稱本合同?)，作為雙?方履約依據(jù)?，以資共同?遵守。第?一章合同的?類型與期限?第一條經(jīng)?甲、乙雙方?協(xié)商一致，?本合同期限?按照以下第?項執(zhí)行:?(1)固定?期限勞動合?同:即合同?期限自年月?日起至年月?日止。(?2)本合同?為以完成一?定工作任務(wù)?為期限的勞?動合同。本?合同于年月?日生效，于?___工作?完成時終止?。(3)?無固定期限?，自__年?__月_日?起至法律法?規(guī)規(guī)定的終?止情形出現(xiàn)?時即行終止?。甲乙雙?方同意試用?期自__年?__月_日?起至__年?__月_日?止，共_個?月，試用期?工資為:_?_.第二?條錄用條件?為:1.?學(xué)歷文化:?___.?2.身體狀?況:___?.3.工?作技能:_?__.4?.團隊精神?:___.?5.其他?:___.?第二章工?作內(nèi)容與工?作地點第?三條乙方同?意并服從甲?方的工作安?排，從事_?_工作，該?崗位工作任?務(wù)與職責(zé)如?下:該崗?位的績效考?核辦法為:?第四條甲?方因工作需?要，依據(jù)乙?方的專業(yè)、?特長、工作?能力和表現(xiàn)?，需調(diào)整乙?方工作崗位?及其工作報?酬的，原則?上應(yīng)協(xié)商一?致，但以下?情況除外:?a.甲方?因生產(chǎn)經(jīng)營?服務(wù)需要，?產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品?結(jié)構(gòu)調(diào)整及?___等情?況發(fā)生變化?需調(diào)動乙方?工作崗位時?，乙方應(yīng)予?接受;b?.甲方確因?生產(chǎn)經(jīng)營服?務(wù)需要，可?以臨時安排?乙方從事其?他崗位工作?，工作期限?由雙方協(xié)商?確定;c?.乙方因技?能、身體等?因素達不到?生產(chǎn)服務(wù)、?工作質(zhì)量、?產(chǎn)量等指標(biāo)?，不能勝任?工作的。?第五條乙方?應(yīng)認真履行?甲方制定的?崗位職責(zé)，?按時、按質(zhì)?、按量完成?其本職工作?;未經(jīng)甲方?允許，乙方?不得在其他?單位兼職。?第六條乙?方的工作地?點為___?，甲方因工?作需要，有?權(quán)臨時調(diào)動?乙方的工作?崗位(__?_個月內(nèi))?，乙方應(yīng)當(dāng)?服從。如甲?方需調(diào)整乙?方的工作崗?位或者派乙?方到外單位?工作(__?_個月以上?)，雙方應(yīng)?協(xié)商一致簽?訂補充協(xié)議?書加以確認?，該協(xié)議書?將作為本合?同的附件。?第三章工?作時間與休?息時間第?七條甲乙雙?方同意乙方?崗位按照下?列方式確定?乙方的工時?制度:第?八條甲方延?長乙方工作?時間的，應(yīng)?依法安排乙?方同等時間?補休或支付?加班加點工?資。甲方安?排乙方延長?工作時間不?能安排補休?的，按照國?家的（范本?）規(guī)定支付?乙方工資報?酬。乙方?加班須征得?甲方確認同?意，否則不?視為加班。?第四章勞?動報酬第?九條乙方在?正常出勤并?付出正常勞?動后，有權(quán)?獲得相應(yīng)得?勞動報酬。?乙方崗位的?薪酬制度雙?方約定為:?第十條雙?方約定加班?加點計發(fā)工?資基數(shù)為_?_元/天，?事假扣除標(biāo)?準(zhǔn)為__元?/天，病假?扣除標(biāo)準(zhǔn)為?__元/天?，曠工扣除?標(biāo)準(zhǔn)為元/?天。第十?一條甲方以?法定貨幣形?式按月支付?乙方工資，?甲方每月日?支付乙方上?月的工資。?甲方按月將?工資打到乙?方帳戶上，?乙方在指定?銀行領(lǐng)取。?第十二條?甲方不得隨?意、無故克?扣乙方工資?;但有下列?情況之一的?，甲方可以?代扣乙方工?資:(1?)甲方代扣?代繳乙方的?個人所得稅?;(2)甲?方代扣代繳?的應(yīng)由乙方?個人負擔(dān)的?各項社會保?險費用;(?3)法院判?決、裁定中?要求代扣的?撫養(yǎng)費、贍?養(yǎng)費;(4?)因乙方本?人原因給甲?方造成經(jīng)濟?損失需要賠?償?shù)模追?可從乙方本?人的工資中?扣除;(5?)法律、法?規(guī)規(guī)定可以?從乙方工資?中扣除的其?他費用。?第五章社會?保險和福利?待遇第十?三條甲方應(yīng)?按規(guī)定及時?為乙方辦理?參加社會保?險的相關(guān)手?續(xù)，按時繳?納社會保險?費用。社會?保險費個人?繳納部分，?甲方按規(guī)定?從乙方工資?中代扣代繳?。第十四?條乙方在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期應(yīng)享?受的假期及?相應(yīng)待遇，?按生育保險?、女職工勞?動保護等有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第十五?條乙方患職?業(yè)病或因工?(公)負傷?(死亡)的?待遇、患病?或非因工負?傷(死亡)?的待遇及醫(yī)?療補助費發(fā)?放，均按工?傷保險、醫(yī)?療保險及相?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第十六?條甲方為乙?方另外提供?以下福利待?遇:1、?___.?2、___?.3、_?__.第?六章規(guī)章制?度與勞動紀(jì)?律第十七?條甲方依法?建立和完善?各項規(guī)章制?度，甲方應(yīng)?將制定、變?更的規(guī)章制?度及時告知?員工，乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵守?。第十八?條乙方自覺?遵守國家的?（范本）法?律、法規(guī)、?規(guī)章和社會?公德、職業(yè)?道德，維護?甲方的聲譽?和利益。?乙方不得從?事其他任何?與甲方利益?沖突的第二?職業(yè)或活動?，并保守甲?方的商業(yè)_?__和知識?產(chǎn)權(quán)。第?十九條甲方?有權(quán)對乙方?履行制度的?情況進行檢?查、督促、?考核和獎懲?。乙方違反?勞動紀(jì)律和?規(guī)章制度的?，甲方有權(quán)?按國家和本?單位的規(guī)定?對乙方給予?紀(jì)律處分或?經(jīng)濟處罰，?直至通知解?除本合同。?第七章勞?動保護、勞?動條件和職?業(yè)危害防護?第二十條?甲方建立健?全操作規(guī)程?、工作規(guī)范?和勞動安全?衛(wèi)生制度及?其標(biāo)準(zhǔn)。乙?方確認，甲?方對可能產(chǎn)?生職業(yè)病危?害的崗位，?對乙方已經(jīng)?履行了告知?義務(wù)，并做?好勞動過程?中職業(yè)危害?的預(yù)防工作?，乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守相關(guān)?操作流程與?安全制度。?第二十一?條甲方為乙?方提供符合?國家規(guī)定的?勞動條件及?安全衛(wèi)生的?工作環(huán)境，?并依照企業(yè)?生產(chǎn)經(jīng)營特?點及有關(guān)規(guī)?定為乙方提?供勞動防護?用品，乙方?應(yīng)嚴(yán)格按要?求穿戴勞防?用品。第?二十二條甲?方對乙方進?行職業(yè)技術(shù)?、安全衛(wèi)生?、規(guī)章制度?等必要的教?育與培訓(xùn)，?乙方應(yīng)認真?參加甲方_?__的各項?必要的教育?培訓(xùn)。第?八章勞動合?同的變更、?解除和終止?第二十三?條本合同履?行中，在不?違___律?、行政法規(guī)?規(guī)定的前提?下，根據(jù)平?等自愿、協(xié)?商一致的原?則，甲、乙?雙方可以就?工資、崗位?、工作內(nèi)容?等事項對本?合同進行變?更;未經(jīng)與?對方協(xié)商一?致，任何一?方不得對本?合同約定事?項進行單方?變更。第?二十四條乙?方在試用期?內(nèi)被證明不?符合甲方用?人標(biāo)準(zhǔn)或錄?用條件的，?甲方可即時?通知乙方解?除本合同。?第二十五?條雙方約定?，乙方有下?列情形之一?的，甲方可?立即與乙方?解除本合同?:1.因?乙方未能在?___天內(nèi)?提供其被錄?用的相關(guān)資?料，至使甲?方無法辦理?錄用及其他?相關(guān)手續(xù)的?。2.乙?方被查實在?應(yīng)聘時向甲?方提供的其?個人資料是?虛假的，包?括但不限于?:離職證明?、___明?、戶籍證明?、學(xué)歷證明?、體檢證明?等是虛假或?偽造的;應(yīng)?聘前患有精?神病、傳染?性疾病及其?它嚴(yán)重影響?工作的疾病?而在應(yīng)聘時?未聲明的;?應(yīng)聘前曾受?到其它單位?記過、留廠?察看、開除?或除名等嚴(yán)?重處分、或?者有吸毒等?劣跡而在應(yīng)?聘時未聲明?的;應(yīng)聘前?曾被勞動教?養(yǎng)、拘役或?者依法追究?刑事責(zé)任而?在應(yīng)聘時未?聲明的等。?3.嚴(yán)重?違反甲方的?勞動紀(jì)律、?員工手冊或?規(guī)章制度。?4.嚴(yán)重?失職、營私?舞弊給甲方?利益造成_?__元(含?)以上重大?損害的。?5.乙方系?特種作業(yè)人?員的，因其?自身原因違?章作業(yè)或造?成物損10?00元以?上事故的，?除給予經(jīng)濟?處罰或處分?外，甲方還?可以隨時解?除合同。?6.乙方同?時與其他用?人單位建立?勞動關(guān)系的?。7.乙?方被依法追?究刑事責(zé)任?、勞動教養(yǎng)?、公安機關(guān)?收容教育的?。8.乙?方向甲方辭?職或者經(jīng)協(xié)?商被甲方解?除聘用的。?9.乙方?以欺詐、脅?迫的手段或?者乘人之危?，使甲方在?違背真實意?思的情況下?訂立或者變?更合同的。?10.其?他情形:?第二十六條?除甲方規(guī)章?制度另有規(guī)?定外，下列?行為為嚴(yán)重?違反甲方勞?動紀(jì)律的行?為，乙方具?有下列行為?的，甲方可?不經(jīng)預(yù)告給?予解除勞動?合同并不給?予補償:?1、連續(xù)曠?工___日?或一年累計?曠工___?日以上;?2、對別人?惡語中傷、?辱罵，造謠?生事，詆毀?公司或他人?的名譽、信?用的;3?、對主管和?同事使用恐?嚇、脅迫、?暴行及其他?不法行為，?危害人身安?全的;4?、挑撥是非?，教唆、煽?動他人怠工?或者罷工，?參與打架斗?毆的;5?、私自接受?業(yè)主和客戶?饋贈的;?6、服務(wù)態(tài)?度惡劣、損?害客戶利益?、影響公司?聲譽的;?7、盜竊公?私財物的;?8、連續(xù)?兩次在群眾?測評被排在?后三位或被?公司處理兩?次以上仍不?改正的;?9、利用社?會不良力量?解決公司內(nèi)?部問題的;?10、蓄?意違抗公司?或主管領(lǐng)導(dǎo)?的合理安排?或調(diào)遣，拒?不服從工作?分配的;?11、其他?:第二十?七條乙方因?工作失職造?成他人或自?身人身傷害?和經(jīng)濟損失?的，由乙方?自行承擔(dān)責(zé)?任并負責(zé)賠?償。第二?十八條乙方?可以根據(jù)法?律的規(guī)定解?除勞動合同?。第二十?九條乙方在?試用期內(nèi)解?除勞動合同?應(yīng)提前三日?通知甲方，?否則，甲方?有權(quán)扣除乙?方三天的工?資作為補償?。試用期?滿解一方提?出解除合同?時如未能提?前___天?書面通知對?方的，應(yīng)當(dāng)?按乙方當(dāng)年?正常一個月?工資的標(biāo)準(zhǔn)?，支付給對?方作為代通?知金。第?三十條具有?《勞動合同?法》第__?_條的情形?的，合同終?止。第九?章經(jīng)濟補償?與賠償?shù)?三十一條乙?方在下列情?形下給甲方?造成損失的?，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?賠償責(zé)任:?(1)乙?方因自身主?觀過錯，以?欺詐、脅迫?的手段或者?乘人之危，?使甲方在違?背真實意思?的情況下訂?立或者變更?勞動合同，?導(dǎo)致本合同?被確認為無?效;(2)?本合同訂立?時，其尚未?與其他用人?單位解除或?者終止勞動?合同的事實?，給其他用?人單位造成?損失使甲方?承擔(dān)連帶責(zé)?任的;(3?)本合同履?行中，因乙?方主觀過錯?或重大過失?，給甲方造?成損失;(?4)乙方違?反本合同約?定主動提出?與甲方解除?本合同，給?乙方造成損?失;(5)?乙方因違反?本合同中約?定的保密義?務(wù)而造成違?約，給甲方?造成損失;?(6)乙方?因違反勞動?合同中約定?的競業(yè)限制?義務(wù)規(guī)定而?造成違約，?給甲方造成?損失。第?三十二條除?按本合同二?十五條第二?十六條規(guī)定?解除合同之?外的，凡屬?勞動合同法?規(guī)定應(yīng)給予?經(jīng)濟補償金?的，甲方應(yīng)?按法律規(guī)定?的標(biāo)準(zhǔn)支付?經(jīng)濟補償金?給乙方。?第三十三條?乙方欠付甲?方任何款項?，或者乙方?違反本合同?約定的條件?解除勞動合?同，給甲方?造成任何經(jīng)?濟損失，依?照法律法規(guī)?規(guī)定和本合?同約定應(yīng)承?擔(dān)的賠償責(zé)?任，甲方有?權(quán)從乙方的?工資、獎金?及津貼、補?貼等中做相?應(yīng)的扣除，?不夠扣除的?，甲方仍然?有權(quán)就剩余?部分向乙方?追償。第?三十四條甲?方與乙方解?除或者終止?勞動合同關(guān)?系時，應(yīng)該?按照甲方的?規(guī)定辦理好?工作、辦公?用品、財務(wù)?和其他交接?手續(xù)，甲方?在扣除本合?同約定的款?項后支付乙?方的剩余的?工資。甲方?應(yīng)在法律規(guī)?定和雙方約?定的時間內(nèi)?為乙方出具?離職證明和?辦理各種關(guān)?系轉(zhuǎn)移。?第十章培訓(xùn)?服務(wù)期與競?業(yè)限制第?三十五條如?甲方為乙方?提供專項培?訓(xùn)費用進行?專業(yè)技術(shù)培?訓(xùn)，應(yīng)補充?訂立培訓(xùn)協(xié)?議為本合同?的附件，約?定服務(wù)期和?違約金。?第三十六條?如乙方掌握?甲方的商業(yè)?___，乙?方有義務(wù)保?守商業(yè)__?_，雙方應(yīng)?補充簽訂保?密協(xié)議和競?業(yè)限制協(xié)議?為本合同的?附件。第?十一章勞動?爭議處理?第三十七條?本合同履行?中發(fā)生的勞?動爭議，甲?乙雙方應(yīng)當(dāng)?協(xié)商解決，?或向本單位?(或甲方所?在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)?、街道等)?勞動爭議調(diào)?解委員會申?請調(diào)解。協(xié)?商不成或不?愿調(diào)解的，?按照法律的?規(guī)定向甲方?所在地勞動?爭議___?申請仲裁。?第十二章?其他規(guī)定?第三十八條?甲方依法制?定的下列規(guī)?章制度作為?屬本合同的?主要附件，?與本合同條?款具有同等?效力:1?、___?2、___?3、__?_4、_?__第三?十九條本合?同如與法律?、法規(guī)相抵?觸的，或者?因法律、法?規(guī)的變更而?不一致的，?以現(xiàn)行有效?的法律、法?規(guī)為準(zhǔn)。?第四十條本?合同未盡事?宜，雙方另?有約定的，?從約定;雙?方?jīng)]有約定?的從法律、?法規(guī)和規(guī)章?制度。第?四十一條本?合同生效前?雙方簽訂的?任何《勞動?合同》自合?同簽訂之日?起自動失效?。第四十?二條乙方同?意，在其處?于聯(lián)系障礙?狀態(tài)(包括?但不限于乙?方因病住院?、喪失人身?自由等情形?)時，委托?合同首部的?“緊急狀態(tài)?聯(lián)系人”作?為乙方的受?委托人，該?受委托人享?有接受和解?與調(diào)解，代?領(lǐng)、簽收相?關(guān)文書的權(quán)?限。乙方?確認，甲方?有關(guān)文書在?無法直接送?達給乙