小學(xué)中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案（五篇）開展中層干部競(jìng)聘

本文格式為Word版，下載可任意編輯——小學(xué)中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案（五篇）開展中層干部競(jìng)聘（篇一）

為模范學(xué)校中層干部選拔任用制度，建立起一支精干高效的學(xué)校干部隊(duì)伍，促進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)事業(yè)的科學(xué)和諧進(jìn)展，根據(jù)《關(guān)于模范學(xué)校內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)設(shè)置及加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)管理的實(shí)施觀法》（東教〔**〕99號(hào)）文件精神，為模范、有序地做好學(xué)校中層干部聘任工作，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本實(shí)施方案：

一、指導(dǎo)思想

貫徹黨的十九大精神，以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹習(xí)近平總書記對(duì)廣東重要指示批示精神，根據(jù)“努力創(chuàng)辦高素質(zhì)的干部隊(duì)伍”的要求，堅(jiān)持干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓敲?，突出才能?dǎo)向，提防人崗相適，為“能干事、想干事”的干部供給一個(gè)充分表示自我、有效考量人才的競(jìng)爭(zhēng)性平臺(tái)。

二、根本原那么

堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑敲矗?/p>

堅(jiān)持群眾公認(rèn)、提防實(shí)績(jī)的原那么；

堅(jiān)持公開、對(duì)等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原那么；

堅(jiān)持民主集中、依法辦事的原那么。

三、崗位職數(shù)

依據(jù)**縣教導(dǎo)局文件《關(guān)于模范學(xué)校內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)設(shè)置及加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)管理的實(shí)施觀法》（東教〔**〕99號(hào)）文件精神，結(jié)合現(xiàn)階段掃黑除惡、黨管意識(shí)形態(tài)、推現(xiàn)創(chuàng)文形勢(shì)和學(xué)校實(shí)際，**縣**鎮(zhèn)中心小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍設(shè)一校長(zhǎng)三副校長(zhǎng)一專職黨支部副書記（享受副校長(zhǎng)待遇），內(nèi)設(shè)四個(gè)下屬機(jī)構(gòu)，分別為德育處、指導(dǎo)處、后勤處和少先隊(duì)部，其相應(yīng)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)為：德育處一主任一副主任，指導(dǎo)處一主任二副主任，后勤處一主任，少先隊(duì)部一總輔導(dǎo)員，總共11人。其中校長(zhǎng)王漢習(xí)、副校長(zhǎng)朱祥波留任，故**鎮(zhèn)中心小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍需調(diào)整9人。

四、任職條件

1.有猛烈的事業(yè)心和責(zé)任感，身心健康，樂于奉獻(xiàn)，團(tuán)隊(duì)合作才能強(qiáng)。

2.有終身學(xué)習(xí)的理念，有大?；蛞陨蠈W(xué)歷，具有開拓創(chuàng)新的意識(shí)與才能。

3.新任學(xué)校中層干部年齡為35周歲以下（1982年1月1日后出世），更加優(yōu)秀的（如縣級(jí)以上學(xué)科帶頭人、優(yōu)秀教導(dǎo)工、師德標(biāo)兵、優(yōu)秀班主任等）可適當(dāng)放寬至40周歲（1977年1月1日后出世）。

4.原來承擔(dān)行政工作，持續(xù)競(jìng)聘學(xué)校中層干部的，可以適當(dāng)放開學(xué)歷與年齡條件：全日制中專或以上學(xué)歷，女性年齡為47周歲以下（1970年1月1日后出世），男性為50周歲以下（1967年1月1日后出世）。

⒌競(jìng)聘副校長(zhǎng)職位的需要有在中層正職三年及以上崗位體驗(yàn)，競(jìng)聘中層正職需要有中層副職兩年及以上崗位體驗(yàn)或輔助中層工作一年以上崗位體驗(yàn)，競(jìng)聘中層副職需要有二年及以上工作體驗(yàn)并有一年及以上班主任崗位體驗(yàn)，競(jìng)聘輔導(dǎo)員需要有二年及以上工作體驗(yàn)并有一年及以上班主任崗位體驗(yàn)或輔助中層工作半年以上。

6.同等條件下，具有相關(guān)行政崗位體驗(yàn)的優(yōu)先考慮。

五、工作程序

1.成立**鎮(zhèn)中心小學(xué)學(xué)校中層干部聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”），制訂實(shí)施方案，確定工作步驟。

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室主任由校長(zhǎng)王漢習(xí)兼任，負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、資料歸檔等工作。

2.公布方案。公布方案，并在群、微信網(wǎng)平臺(tái)和校訊通系統(tǒng)全員告知，宣傳聘任工作的目的意義，公布內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、崗位職數(shù)、任職條件、步驟方法等。

3.公開報(bào)名。采用自薦、他薦、推舉相結(jié)合的方法，激勵(lì)符合條件的人員積極參與競(jìng)爭(zhēng)，每人競(jìng)聘一個(gè)崗位，填寫《**鎮(zhèn)中心小學(xué)學(xué)校中層干部應(yīng)聘報(bào)名表》，于9月3日下午17時(shí)前將報(bào)名表交王漢習(xí)手里。

4.公開述職。根據(jù)報(bào)名自愿填寫崗位意向表，通過崗位規(guī)劃述職，公開競(jìng)聘。根據(jù)結(jié)果，由領(lǐng)導(dǎo)小組抉擇任職名單。

5.組織考察。根據(jù)崗位規(guī)劃述職、民主測(cè)評(píng)的結(jié)果，肅穆聘任對(duì)象政治（意識(shí)形態(tài)）、違法亂紀(jì)、籌劃生育等資格審查，擇優(yōu)確定考察對(duì)象并舉行考察。

⒍抉擇聘任。召開領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，結(jié)合日?？疾?，集體議論確定本方案中各崗位的聘任對(duì)象，并舉行公示，公示時(shí)間為3天。通過公示那么按任免程序辦理概括手續(xù)。

7.上報(bào)名單。學(xué)校中層干部聘任工作終止后，將內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)及人員處境上報(bào)教導(dǎo)局黨組報(bào)批。

六、管理與待遇

1.對(duì)聘任的人員按照新任職務(wù)的管理權(quán)限舉行管理，并按照相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)待遇。

2.本聘任期限與校長(zhǎng)任期一致（如更換校長(zhǎng)那么由新校長(zhǎng)重新聘任），一年考核一次，考核不稱職的，不再聘任。

3.新任崗位中層干部試用期為一年，經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)、群眾和學(xué)生共同考核通過后，正式任命。

注：在本方案實(shí)施過程中，凡察覺未盡明確之處，解釋權(quán)在工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

（篇二）

根據(jù)（**黨委〔2022〕22號(hào)）《關(guān)于做好新一屆中小學(xué)、幼教中心、有關(guān)直屬單位中層干部聘任工作的通知》以及《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)教導(dǎo)系統(tǒng)干部隊(duì)伍管理的觀法（試行）》（**黨委〔2022〕30號(hào)）文件精神，同時(shí)結(jié)合我校中層崗位設(shè)置處境，抉擇對(duì)片面中層崗位開展公開競(jìng)聘，特制定本實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以**、**三中全會(huì)精神，鄧小平理論，“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)進(jìn)展觀為指導(dǎo)，根據(jù)“努力創(chuàng)辦高素質(zhì)的干部隊(duì)伍”的要求，堅(jiān)持干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓敲?，圍繞促進(jìn)領(lǐng)先進(jìn)展、科學(xué)進(jìn)展、和諧進(jìn)展大局，適應(yīng)太倉(cāng)教導(dǎo)“十二五”進(jìn)展的要求，通過實(shí)施學(xué)校中層干部聘任工作，不斷強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)鼓舞機(jī)制，有效地激發(fā)中層干部的工作熱心，使優(yōu)秀人才脫穎而出，鞏固學(xué)校的活力和活力，推動(dòng)學(xué)校干部隊(duì)伍創(chuàng)辦，為學(xué)校的“十二五”進(jìn)展打下堅(jiān)實(shí)的人力資源根基。

二、根本原那么

1.黨管干部原那么

2.任人唯賢、德才兼?zhèn)湓敲?/p>

3.群眾公認(rèn)、提防實(shí)績(jī)?cè)敲?/p>

4.公開、對(duì)等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原那么

5.民主集中制原那么

6.依法辦事原那么

三、競(jìng)聘崗位

教科室主任1名（中層副職）

四、任職條件

1.有猛烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有團(tuán)隊(duì)合作精神，樂于奉獻(xiàn)。

2.有終身學(xué)習(xí)的理念，具有大專或以上學(xué)歷，身體健康。

3.有教導(dǎo)的夢(mèng)想和信念，業(yè)務(wù)才能強(qiáng)，組織才能突出。

4.按教導(dǎo)局規(guī)定，新任學(xué)校中層干部應(yīng)聘年齡為35周歲以下（更加突出的可放寬至40周歲，更加突出主要指太倉(cāng)市級(jí)及以上學(xué)科帶頭人、優(yōu)秀教導(dǎo)工、師德標(biāo)兵、優(yōu)秀班主任等），并已通過教導(dǎo)局黨委組織的中層競(jìng)聘筆試的教師。

五、工作程序

1.成立“學(xué)校中層干部聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組”（以下簡(jiǎn)稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”），制訂實(shí)施方案，確定工作步驟。

2.公布方案。8月25日-27日在校園網(wǎng)主頁公布本方案，并以路路通短信舉行全員告知，宣傳聘任工作的目的意義，公布崗位職數(shù)、任職條件、步驟方法等。

3.公開報(bào)名。采用個(gè)人報(bào)名和組織推舉相結(jié)合的方法，激勵(lì)符合條件的人員積極參與競(jìng)爭(zhēng)。報(bào)名時(shí)間：8月27日，報(bào)名表可從校園網(wǎng)上下載本方案附件一，8月27日將報(bào)名表上交至校長(zhǎng)室（聯(lián)系電話53426676）。

4.公開競(jìng)聘。參與競(jìng)聘的教師務(wù)必通過公開述職、民主測(cè)評(píng)，二分之一及以上同意的，才能聘任；

如形不成競(jìng)爭(zhēng)的，可在學(xué)校內(nèi)部舉行公推公選。

5.抉擇聘任。根據(jù)競(jìng)聘結(jié)果，召開領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，結(jié)合日常考察，集體議論確定本方案中各崗位的聘任對(duì)象，并舉行公示，公示時(shí)間為3天。通過公示那么按任免程序辦理概括手續(xù)。

6.上報(bào)名單。學(xué)校中層干部聘任工作終止后，將內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)及人員處境上報(bào)教導(dǎo)局黨委備案。

六、管理與待遇

1.對(duì)抉擇聘任的人員按照新任職務(wù)的管理權(quán)限舉行管理，并按照《金倉(cāng)湖小學(xué)績(jī)效工資實(shí)施方案》相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的待遇。

2.本聘任期限為2年（到屆后擇優(yōu)續(xù)聘），原那么上一年考核一次，考核不稱職的，不再聘任。

注：在本方案實(shí)施過程中，凡察覺未盡明確之處，解釋權(quán)在工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

（篇三）

一、指導(dǎo)思想

為了進(jìn)一步推進(jìn)干部選拔任用民主化進(jìn)程，在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部使用中引入競(jìng)爭(zhēng)鼓舞機(jī)制，拓寬選人用人渠道，創(chuàng)辦一支能夠適應(yīng)新形勢(shì)要求，具有領(lǐng)導(dǎo)學(xué)?，F(xiàn)代化教導(dǎo)才能的高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，進(jìn)一步推動(dòng)我市教導(dǎo)事業(yè)的改革與進(jìn)展。根據(jù)**黨委（2022）31號(hào)（《關(guān)于學(xué)校中層干部實(shí)行競(jìng)聘上崗的通知》）和**黨委（2022）72號(hào)（《關(guān)于進(jìn)一步模范中小學(xué)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)及領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)設(shè)定，做好中層干部競(jìng)聘工作的通知》）的文件精神，學(xué)校在選配中層職位時(shí)實(shí)行競(jìng)聘上崗，并制定本實(shí)施方案。

二、根本原那么

競(jìng)聘上崗貫徹干部隊(duì)伍“四化”方針，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)、提防實(shí)績(jī)和“公開、對(duì)等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原那么。

三、競(jìng)聘崗位和職數(shù)教科室主任指導(dǎo)處副主任大隊(duì)輔導(dǎo)員總務(wù)處人事秘書12111四、報(bào)名條件

1、喜歡教導(dǎo)事業(yè)，愛崗敬業(yè)，具有奉獻(xiàn)精神和猛烈的責(zé)任感。。

2、有較強(qiáng)的教導(dǎo)理論水平，較強(qiáng)的教學(xué)業(yè)務(wù)和教研、科研才能及組織管理才能，具有開拓創(chuàng)新的精神；

是學(xué)校的中層干部、年級(jí)組長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)或骨干教師。

3、具有大專以上學(xué)歷，身體健康。

4、競(jìng)聘中層干部的年齡限制為，男50周歲（含）以下，女47周歲（含）以下。

五、工作程序與時(shí)間安置

1、組建校競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組（8月17日）

2、公開競(jìng)聘方案、舉行合意度測(cè)評(píng)。8月18日上午9：00召開全體教師會(huì)

議，公開競(jìng)聘方案，專心做好宣傳發(fā)出工作，并對(duì)上屆學(xué)校中層干部舉行民主測(cè)評(píng)。

3、公開報(bào)名。采用個(gè)人自薦、群眾舉薦、組織推舉等公開報(bào)名形式，激勵(lì)

符合資格條件的人員參與競(jìng)爭(zhēng)。報(bào)名時(shí)間：

4、資格審查。8月20日上午8：00，按照競(jìng)聘上崗條件，由校競(jìng)聘工作領(lǐng)

導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名者舉行資格審查，集體研究確定競(jìng)聘人選。8月20日下午6：00前學(xué)校將競(jìng)聘上崗方案、群眾合意度匯總表和報(bào)名匯總表報(bào)市教導(dǎo)局審查同意。

5、筆試。競(jìng)聘中層干部務(wù)必通過教導(dǎo)局黨委統(tǒng)一組織的筆試，考試地點(diǎn)：

太倉(cāng)市測(cè)驗(yàn)初中，時(shí)間：8月22日，概括時(shí)間見準(zhǔn)考證。對(duì)已加入今年校級(jí)崗位競(jìng)崗的人員，凡總勞績(jī)及格的，可以免試。

6、續(xù)聘并公布空缺崗位。8月24日下午1：00召開校競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)

議，研究上屆學(xué)校中層干部續(xù)聘問題。年齡符合規(guī)定的，通過教導(dǎo)局黨委統(tǒng)一組織的筆試后，民主測(cè)評(píng)較好的，直接續(xù)聘適合的中層同級(jí)崗位；

若個(gè)人不容許的，那么持續(xù)舉行競(jìng)崗。民主測(cè)評(píng)調(diào)整或不稱職達(dá)三分之一的不得提任；

調(diào)整或不稱職達(dá)二分之一的不得聘任。8月24日下午3：00在續(xù)聘的根基上公布空缺崗位。筆試勞績(jī)及格者，可自愿填報(bào)1―2個(gè)崗位。

7、公開競(jìng)崗。某一崗位報(bào)名者滿3人的，通過教導(dǎo)局黨委統(tǒng)一組織的筆試

后競(jìng)聘上崗，通過公開述職、民主測(cè)評(píng)、組織考察、擇優(yōu)錄用。8月25日上午9：00召開全體教師會(huì)議，筆試勞績(jī)及格人員舉行競(jìng)崗演說，全體教師對(duì)其舉行民主測(cè)評(píng)，下午1：00舉行組織考察，根據(jù)演講、民主測(cè)評(píng)的結(jié)果，按考察對(duì)象人數(shù)多于擬任職位人數(shù)的原那么擇優(yōu)確定考察對(duì)象并由校競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組舉行考察。

8、公推公選。如某一崗位報(bào)名者不滿3人的，形不成競(jìng)爭(zhēng)的，8月26日在學(xué)校內(nèi)部舉行公推公選，民主測(cè)評(píng)三分之二同意上崗的，領(lǐng)導(dǎo)小組綜合學(xué)校實(shí)際處境可以抉擇聘任或不聘任。

9、抉擇聘任。8月26日下午2：00召開領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)考察結(jié)果集體議論確定擬聘對(duì)象并舉行公示，公示時(shí)間為8月27―29日，并按管理權(quán)限及任免程序辦理概括手續(xù)。

六、管理與待遇

1、對(duì)競(jìng)聘上崗人員按照新任職務(wù)的管理權(quán)限舉行管理，并享受相應(yīng)的待遇。

2、競(jìng)聘入選者，實(shí)行試用期，試用期一般為三個(gè)月，期滿后根據(jù)考核處境

抉擇是否正式聘用。試用期滿考核合格的正式聘用，按照管理權(quán)限辦理聘用手續(xù)，聘期一般為五年，任職時(shí)間從試用期開頭計(jì)算。試用期滿考核不合格的，依照崗位聘任合同解除聘任關(guān)系。

3、在競(jìng)聘中，一些得才兼?zhèn)渌刭|(zhì)好但因職數(shù)限制等理由未能上崗的人員，列入學(xué)校后備干部隊(duì)伍加以培養(yǎng)。

4、對(duì)被聘任人員，加強(qiáng)考核，原那么上一年考核一次，考核不稱職的，予以解聘。對(duì)解聘、落聘人員另行安置工作，做好思想政治工作。

凡與本實(shí)施方案沖突的學(xué)校有關(guān)規(guī)定，以本方案為準(zhǔn)。

（篇四）

根據(jù)福田區(qū)教導(dǎo)局下發(fā)的對(duì)學(xué)?？倓?wù)主任崗位任職超過5年的干部務(wù)必調(diào)崗的通知,為進(jìn)一步加強(qiáng)我校中層干部隊(duì)伍創(chuàng)辦,建立起競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、彌漫活力的用人機(jī)制,促進(jìn)學(xué)校內(nèi)涵式可持續(xù)進(jìn)展,根據(jù)福田區(qū)教導(dǎo)局干部任用有關(guān)精神,抉擇對(duì)目前學(xué)校機(jī)構(gòu)設(shè)置的缺崗中層干部公開選拔,制定本實(shí)施方案。

一、競(jìng)聘原那么

1、任人唯賢、德才兼?zhèn)湓敲?2、群眾公認(rèn)、提防實(shí)績(jī)?cè)敲?3、公開對(duì)等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原那么;

二、競(jìng)聘方法

采取個(gè)人自薦、群眾舉薦相結(jié)合的方法,競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu),把情愿為師生服務(wù)、為崗位擔(dān)責(zé)、為領(lǐng)導(dǎo)分憂的優(yōu)秀教師選拔到學(xué)校中層干部崗位，為促進(jìn)學(xué)校內(nèi)涵式進(jìn)展供給組織保證。

三、競(jìng)聘崗位

總務(wù)處副主任1人（主持總務(wù)處工作,試用期半年）。

四、競(jìng)聘條件

(1)大?；虼髮Ｒ陨蠈W(xué)歷，工齡5年以上的在編在崗教職員工。

(2)政治立場(chǎng)堅(jiān)強(qiáng)，組織觀念強(qiáng)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，吃苦耐勞，無私奉獻(xiàn),能勝任繁重的工作，有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、組織協(xié)調(diào)才能和實(shí)際工作閱歷，能結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造性地開展工作。

(3)堅(jiān)持原那么，顧全大局，作風(fēng)正派，擅長(zhǎng)團(tuán)結(jié)同志，在群眾中有較高威信，在維護(hù)學(xué)校穩(wěn)定大局、促進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)事業(yè)進(jìn)展中能夠恪盡職守，領(lǐng)先垂范.

五、競(jìng)聘程序

1、成立競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組.

2、宣傳發(fā)動(dòng)。公示《崗廈小學(xué)中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案》，宣傳競(jìng)爭(zhēng)上崗的目的、意義，公布擬聘中層干部職務(wù)、職數(shù)、崗位職責(zé)及任職條件，嚴(yán)格遵循公開、公允、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原那么，保證競(jìng)聘工作的順?biāo)炫e行。

3、公開報(bào)名。有意加入競(jìng)聘的正編教職工，需填寫中層干部競(jìng)聘上崗報(bào)名表交梁泵賢副校優(yōu)點(diǎn)。公開報(bào)名從今天開頭，截止時(shí)間為**年9月25日(本周五)。激勵(lì)符合條件的教職工參與競(jìng)爭(zhēng)。

4、資格審查。報(bào)名后，由競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照聘任條件負(fù)責(zé)資格審查并確定候選人,并予以公示。

5、競(jìng)聘流程。

（1）競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)主持會(huì)議，說明競(jìng)聘的意義和要求。

（2）確定的候選人在教職工大會(huì)上(9月29日下周一下午4點(diǎn)30分)舉行競(jìng)聘演說，抽簽抉擇依次。競(jìng)聘演說主要是介紹本人的工作體驗(yàn)及德能表現(xiàn)(業(yè)績(jī)和素質(zhì))，介紹加入競(jìng)爭(zhēng)上崗的想法以及上崗后工作的設(shè)想(時(shí)間不超過8分鐘)，書面材料交梁校長(zhǎng)。

（3）競(jìng)聘演說終止后舉行民主測(cè)評(píng)。（占競(jìng)聘分60%）

（4）競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組測(cè)評(píng)。（占競(jìng)聘分25%）

（5）校長(zhǎng)測(cè)評(píng)。（占競(jìng)聘分15%）

6、考察公示。根據(jù)競(jìng)聘演說和測(cè)評(píng)結(jié)果，按擬聘任人數(shù)，擇優(yōu)確定考察對(duì)象，在校內(nèi)公示五個(gè)工作日。充分聽取各方面的觀法，無異議后辦理報(bào)批手續(xù)。

7、聘任履職。根據(jù)考評(píng)結(jié)果和公示反應(yīng)觀法，研究確定擬聘人員。上報(bào)福田區(qū)教導(dǎo)局備案，按干部管理權(quán)限辦理報(bào)批、聘用手續(xù)。

六、干部管理

對(duì)競(jìng)聘上崗人員按照新任職務(wù)管理權(quán)限舉行管理，并賦予享受相應(yīng)的待遇。通過競(jìng)聘上崗任職的干部，因工作需要或其他理由，學(xué)?？梢栽谶m當(dāng)時(shí)候予以調(diào)整并重新任免。在競(jìng)聘中，一些德才素質(zhì)好，但因職位數(shù)限制等理由未能上崗的人員，學(xué)校將列為后備干部加以培養(yǎng)。

（篇五）

為深化教導(dǎo)人事制度改革，拓寬選人用人渠道，進(jìn)一步完善人才選拔任用機(jī)制，經(jīng)研究，抉擇對(duì)**縣城區(qū)第四小學(xué)校副校長(zhǎng)、教務(wù)主任在全縣實(shí)行公開競(jìng)聘。特制定本實(shí)施方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立**縣城區(qū)第四小學(xué)校副校長(zhǎng)教務(wù)主任公開競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，其組成人員如下：

二、崗位設(shè)置

副校長(zhǎng)2人（分管教學(xué)、分管后勤），教務(wù)主任1人。

三、競(jìng)聘原那么

（一）堅(jiān)持黨管干部、人才的原那么。

（二）堅(jiān)持公開、公允、公正、擇優(yōu)原那么。按規(guī)定程序，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行政策公開、程序公開、聘用結(jié)果公開。

（三）堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)湓敲础?/p>

（四）堅(jiān)持群眾公認(rèn)，提防實(shí)績(jī)?cè)敲础?/p>

（五）堅(jiān)持人事關(guān)系轉(zhuǎn)移原那么。

（六）堅(jiān)持民主集中制原那么。

（七）堅(jiān)持依法辦事原那么。

四、競(jìng)聘條件

（一）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，政治素質(zhì)好，喜歡教導(dǎo)事業(yè)，遵守國(guó)家的法律法規(guī)。

（二）競(jìng)聘副校長(zhǎng)，須具有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷、中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)、中小學(xué)教師資格、工作5年及以上（即2022年9月30日以前工作）的現(xiàn)任49所中小學(xué)副校（園）長(zhǎng)、縣教導(dǎo)局機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員、縣教導(dǎo)局機(jī)關(guān)借調(diào)事業(yè)單位人員（中學(xué)職稱競(jìng)聘后按有關(guān)規(guī)定享受小學(xué)職稱待遇）。

競(jìng)聘教務(wù)主任，須具有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷、中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)、中小學(xué)教師資格、工作5年及以上（即2022年9月30日以前工作）的現(xiàn)任49所中小學(xué)校（園）中層領(lǐng)導(dǎo)、縣教導(dǎo)局機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員、縣教導(dǎo)局機(jī)關(guān)借調(diào)事業(yè)單位人員。中學(xué)職稱競(jìng)聘后按有關(guān)規(guī)定享受小學(xué)職稱待遇。

（三）有以下情形之一的，不具備競(jìng)聘資格條件：

1.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分期未滿的。

2.正在立案審查的。

3.受過問責(zé)，規(guī)定不能提拔使用的。

（四）近三年年度考核合格及其以上。

五、競(jìng)聘程序

公開競(jìng)聘副校長(zhǎng)、教務(wù)主任工作，按照宣傳鼓動(dòng)、公開報(bào)名、資格審查、筆試、面試、組織考察、任前公示、聘任等程序舉行。

（一）宣傳鼓動(dòng)

**年7月20日至**年7月26日，在**縣政務(wù)網(wǎng)、教導(dǎo)網(wǎng)公布副校長(zhǎng)、教務(wù)主任競(jìng)聘方案。

（二）報(bào)名和資格審查

**年7月25日至**年7月27日，攜帶本人身份證、畢業(yè)證、教師資格證、專業(yè)技術(shù)資格證、任職文件，驗(yàn)原件交復(fù)印件各一份，一寸近期同底正面免冠照片2張到縣教導(dǎo)局報(bào)名和資格審查。報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開考比例的崗位自動(dòng)取消。若所報(bào)考崗位達(dá)不到開考比例，可選報(bào)其它符合條件的崗位。

（三）筆試面試

1.筆試（100分）。

（1）筆試開考比例：報(bào)名人數(shù)與崗位比例須達(dá)成3:1方能開考。

（2）筆試范圍：一是教導(dǎo)法律法規(guī)學(xué)識(shí)（即：《中華人民共和國(guó)教導(dǎo)法》、《中華人民共和國(guó)義務(wù)教導(dǎo)法》、《云南省實(shí)施〈中華人民共和國(guó)義務(wù)教導(dǎo)法〉手段》、《中華人民共和國(guó)教師法》、《中華人民共和國(guó)未成年人養(yǎng)護(hù)法》、《國(guó)家中長(zhǎng)期教導(dǎo)改革和進(jìn)展規(guī)劃綱要》、《云南省中長(zhǎng)期教導(dǎo)改革和進(jìn)展規(guī)劃綱要》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德模范》）。二是學(xué)校管理的相關(guān)學(xué)識(shí)。

（3）筆試時(shí)間：**年7月30日上午9:00－11:00。

（4）筆試地點(diǎn)：**縣第五中學(xué)校。

（5）命題原那么：堅(jiān)持政治思想性、科學(xué)性、針對(duì)性、生動(dòng)性原那么。

（6）命題要求：在紀(jì)委、人社、保密、公安等部門的監(jiān)視下，實(shí)行封閉命題。命題人員從命題到考試前實(shí)行全封閉，不得與外界接觸和聯(lián)系，有直系親屬加入競(jìng)聘的實(shí)行回避制度。

（7）根據(jù)筆試勞績(jī)，從高分到低分按崗位1：3進(jìn)入面試。

2.面試（100分）。

（1）評(píng)委5――7人，由領(lǐng)導(dǎo)小組從專家?guī)熘须S機(jī)抽取。

（2）面試時(shí)間：**年7月31日。

（3）面試地點(diǎn)：**縣第五中學(xué)校。

（4）面試要求：面試采取現(xiàn)場(chǎng)問答，主要測(cè)試履行崗位所必備的學(xué)識(shí)、組織協(xié)調(diào)才能、處理事故的應(yīng)變才能、調(diào)查分析研究解決問題的才能、語言表達(dá)才能等綜合素質(zhì)。時(shí)間為5―8分鐘。面試勞績(jī)采用去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分取平均值的方式計(jì)分。

（5）綜合勞績(jī)=筆試勞績(jī)+面試勞績(jī)。

面試終止，舉行綜合勞績(jī)公示，公示時(shí)間