企業(yè)人力資源管理師三級(jí)課件

《人力資源常用法律法規(guī)》《人力資源常用法律法規(guī)》1運(yùn)用原則運(yùn)用原則2學(xué)習(xí)內(nèi)容學(xué)習(xí)內(nèi)容3歷年考試情況2010.5單選：77-85多選：120-125案例分析：工傷、賠付2009．11單選：77-85多選：120-125簡(jiǎn)答：簽訂集體合同的程序2009．5單選：77-85多選：120-125簡(jiǎn)答：勞務(wù)外派出國(guó)的程序2008．11單選：77-85多選：120-125簡(jiǎn)答：勞動(dòng)法對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的原則性規(guī)定2008．5單選：77-85多選：120-125案例分析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁2007．11單選：77-85多選：120-125簡(jiǎn)答：調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的七種方式歷年考試情況2010.52008．114第一章勞動(dòng)合同

第一章勞動(dòng)合同

5第一章勞動(dòng)合同一、勞動(dòng)合同的適用范圍（一）中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（二）民辦非企業(yè)單位等組織（三）國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者（四）事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員第一章勞動(dòng)合同一、勞動(dòng)合同的適用范圍6舉例:哪些主體不適用勞動(dòng)合同？民辦高校教師張大；進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民工張三；留鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)的農(nóng)民張二；家庭保姆張四；解放軍某團(tuán)長(zhǎng)張五；市政府秘書(shū)張六；市政府花匠張七。舉例:哪些主體不適用勞動(dòng)合同？7第一章勞動(dòng)合同二、勞動(dòng)合同的訂立（一）勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間：用工單位自用工之日起。**第一章勞動(dòng)合同二、勞動(dòng)合同的訂立8第一章勞動(dòng)合同用人單位注意：自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年，未訂，支付2倍的工資；滿(mǎn)一年不訂，視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第一章勞動(dòng)合同用人單位注意：9舉例:

李四到單位工作后14個(gè)月一直沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同也沒(méi)領(lǐng)工資，單位應(yīng)當(dāng)向其支付多少個(gè)月的工資？舉例:李四到單位工作后14個(gè)月一直沒(méi)有簽訂書(shū)10計(jì)算公式：1+11*2+2=25計(jì)算公式：11第一章勞動(dòng)合同二、勞動(dòng)合同的訂立（二）先合同義務(wù)與后合同義務(wù)1.先合同義務(wù)（1）用人單位告知：工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及其他（2）勞動(dòng)者如實(shí)告知：與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況第一章勞動(dòng)合同二、勞動(dòng)合同的訂立12第一章勞動(dòng)合同2.后合同義務(wù)（1）用人單位：出具解除/終止合同的證明辦理檔案/社保轉(zhuǎn)移手續(xù)（2）勞動(dòng)者：工作交接第一章勞動(dòng)合同2.后合同義務(wù)13第一章勞動(dòng)合同（三）勞動(dòng)合同的分類(lèi)1.固定期限勞動(dòng)合同2.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同3.為完成一定工作任務(wù)而簽訂的勞動(dòng)合同第一章勞動(dòng)合同（三）勞動(dòng)合同的分類(lèi)14第一章勞動(dòng)合同其中，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立條件：（1）勞動(dòng)者在同一單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；（2）勞動(dòng)者在改制單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。第一章勞動(dòng)合同其中，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立條件：15第一章勞動(dòng)合同用人單位違規(guī)不訂：

自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。*第一章勞動(dòng)合同用人單位違規(guī)不訂：16第一章勞動(dòng)合同二、勞動(dòng)合同的訂立（四）試用期（31113236）第一章勞動(dòng)合同二、勞動(dòng)合同的訂立17舉例:王某的勞動(dòng)合同期限為2年，約定試用期3個(gè)月，試用期滿(mǎn)后如合格則可正式錄用，試用期內(nèi)工資減半發(fā)放，如期間調(diào)動(dòng)工作部門(mén)則可再次試用。分析其中的違法之處？舉例:王某的勞動(dòng)合同期限為2年，約定試用期3個(gè)月18第一章勞動(dòng)合同二、勞動(dòng)合同的訂立（五）違約金1.提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)2.簽訂保密協(xié)議除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。*第一章勞動(dòng)合同二、勞動(dòng)合同的訂立19舉例:李某與單位約定，如單位不能保證每年1個(gè)月的帶薪休假就應(yīng)向王某支付1萬(wàn)元的違約金。該約定是否合法？舉例:李某與單位約定，如單位不能保證每年1個(gè)月的20第一章勞動(dòng)合同三、勞動(dòng)合同的解除（一）勞動(dòng)合同的解除包括以下幾種情形1.協(xié)商解除用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。區(qū)別：第一章勞動(dòng)合同三、勞動(dòng)合同的解除21第一章勞動(dòng)合同三、勞動(dòng)合同的解除（一）勞動(dòng)合同的解除包括以下幾種情形2.勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同（1）預(yù)告解除勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第一章勞動(dòng)合同三、勞動(dòng)合同的解除22第一章勞動(dòng)合同2.勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同（2）即時(shí)解除未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；*未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的；因用人單位過(guò)錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。第一章勞動(dòng)合同2.勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同23第一章勞動(dòng)合同3.用人單位單方解除勞動(dòng)合同（1）即時(shí)解除在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；*嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；*勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；被依法追究刑事責(zé)任的。*第一章勞動(dòng)合同3.用人單位單方解除勞動(dòng)合同24第一章勞動(dòng)合同3.用人單位單方解除勞動(dòng)合同（2）預(yù)告解除（提前30日或額外支付一個(gè)月工資可解除）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；*勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；*勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第一章勞動(dòng)合同3.用人單位單方解除勞動(dòng)合同25第一章勞動(dòng)合同3.用人單位單方解除勞動(dòng)合同（3）經(jīng)濟(jì)性裁員依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。第一章勞動(dòng)合同3.用人單位單方解除勞動(dòng)合同26第一章勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)要優(yōu)先留用以下人員：與本單位訂立較長(zhǎng)期限固定期限勞動(dòng)合同的；與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依法裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。第一章勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)要優(yōu)先留用以下人員：27第一章勞動(dòng)合同三、勞動(dòng)合同的解除（二）不得解除勞動(dòng)合同的情形1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5.在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的。第一章勞動(dòng)合同三、勞動(dòng)合同的解除28舉例:張三在孕期，不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任，單位可否解除勞動(dòng)合同？李四在產(chǎn)期，單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難，可否解除？王五在哺乳期，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，可否解除？舉例:張三在孕期，不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任，單位可否解29第一章勞動(dòng)合同四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（一）不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形1.勞動(dòng)者提出解除合同并協(xié)商一致的；2.勞動(dòng)者“預(yù)告解除合同”的；3.用人單位“無(wú)須預(yù)告解除勞動(dòng)合同”的；4.勞動(dòng)者因?yàn)椋洪_(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤而終止勞動(dòng)合同的。第一章勞動(dòng)合同四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償30第一章勞動(dòng)合同四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（二）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形1.勞動(dòng)者“無(wú)須預(yù)告解除勞動(dòng)合同”的；2.用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；3.用人單位“須預(yù)告解除勞動(dòng)合同”的；4.用人單位“經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同”的；5.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)而終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；例外：*6.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的或被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的；7.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止。第一章勞動(dòng)合同四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償31第一章勞動(dòng)關(guān)系四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者在本單位工作年限計(jì)算每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年,按一年計(jì)算不滿(mǎn)六個(gè)月，支付半個(gè)月工資工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍的，按三倍支付，并且最高不超過(guò)十二年第一章勞動(dòng)關(guān)系四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償32舉例:王某在甲市工作，該市上年度職工月平均工資為3000元，王某月工資12000元，如果王某的勞動(dòng)合同期限為1年，那么可獲得多少補(bǔ)償金？舉例:王某在甲市工作，該市上年度職工月平均工資為33第一章勞動(dòng)合同五、賠償金（一）用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，可要求繼續(xù)履行，也可要求賠償金，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。（二）拖欠支付的，單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。第一章勞動(dòng)合同五、賠償金34練中學(xué)1、競(jìng)業(yè)限制、違約金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、解除勞動(dòng)合同、欠薪王某于2006年10月9日與某電腦公司簽訂勞動(dòng)合同，被聘為技術(shù)員，聘期兩年。雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定了競(jìng)業(yè)禁止：合同解除或終止后，王某三年內(nèi)不得在本地區(qū)從事與該公司相同性質(zhì)的工作，如違約，王某須一次性賠償電腦公司經(jīng)濟(jì)損失10萬(wàn)元。因電腦公司拖欠王某2007年9、10兩個(gè)月的工資，2007年11月15日，王某向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求：1、解除勞動(dòng)合同;2、補(bǔ)發(fā)兩個(gè)月工資,3、給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;4、確認(rèn)勞動(dòng)合同中的競(jìng)業(yè)禁止約定條款無(wú)效。請(qǐng)分析該案件。

練中學(xué)1、競(jìng)業(yè)限制、違約金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、解除勞動(dòng)合同、欠薪35第一章勞動(dòng)合同六、非典型勞動(dòng)合同（一）集體合同集體合同是由工會(huì)代表職工與用人單位訂立的合同。是企業(yè)職工與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立的集體合同。

第一章勞動(dòng)合同六、非典型勞動(dòng)合同36第一章勞動(dòng)合同六、非典型勞動(dòng)合同（一）集體合同1.集體合同的效力應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)；勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。第一章勞動(dòng)合同六、非典型勞動(dòng)合同37第一章勞動(dòng)合同六、非典型勞動(dòng)合同（一）集體合同2.集體合同的簽訂程序確定集體合同的主體；

協(xié)商集體合同；

報(bào)政府勞動(dòng)行政部門(mén)審核；

經(jīng)過(guò)審核，集體合同生效；

公布集體合同。第一章勞動(dòng)合同六、非典型勞動(dòng)合同38第一章勞動(dòng)合同六、非典型勞動(dòng)合同（一）集體合同3.集體合同的最低標(biāo)準(zhǔn)：集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。第一章勞動(dòng)合同六、非典型勞動(dòng)合同39第一章勞動(dòng)合同六、非典型勞動(dòng)合同（一）集體合同4.集體勞動(dòng)合同三特征：主體特定（誰(shuí)和用人單位簽合同）要式合同（審批生效）效力更高（待遇條件）集體勞動(dòng)合同與個(gè)人勞動(dòng)合同的區(qū)別第一章勞動(dòng)合同六、非典型勞動(dòng)合同40第一章勞動(dòng)合同六、非典型勞動(dòng)合同（一）集體合同5.訂立集體合同應(yīng)遵循的原則(1)不得采取過(guò)激行為(2)誠(chéng)實(shí)守信、公平合作(3)兼顧雙方合法權(quán)益(4)相互尊重、平等協(xié)商(5)遵守法律、法規(guī)和國(guó)家有關(guān)規(guī)定第一章勞動(dòng)合同六、非典型勞動(dòng)合同41練中學(xué)2、2006年3月10日振興公司與公司工會(huì)簽訂了一份集體合同，雙方首席代表簽字。其中規(guī)定：公司所有員工每月工資不得低于1300元，每天工作8小時(shí)。集體合同報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局登記、審查、備案，15日內(nèi)未提出異議，公布生效。

2006年5月，劉某應(yīng)聘于振興公司，公司于當(dāng)年5月18日與劉某簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同，合同規(guī)定其每月工資1000元，每天只需工作6小時(shí)。1個(gè)多月后，劉某在與同事聊天時(shí)偶然得知公司與工會(huì)簽訂了集體合同，約定員工每月工資不得低于1300元。劉某認(rèn)為自己的工資標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的約定，于是與公司交涉，要示提高工資，但公司始終不同意，劉某不服，于2006年7月中旬，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，要示振興公司按照集體合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)1300元履行勞動(dòng)合同，并補(bǔ)足2006年5月至2006年7月低于集體合同約定的月工資標(biāo)準(zhǔn)部分的勞動(dòng)報(bào)酬。

如果您是當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁人員，您如何進(jìn)行裁決？

練中學(xué)2、2006年3月10日振興公司與公司工會(huì)簽訂了42第一章勞動(dòng)合同六、非典型勞動(dòng)合同（二）勞務(wù)派遣合同派遣單位接收單位保安公司勞動(dòng)合同用人單位物業(yè)公司勞務(wù)合同用工單位第一章勞動(dòng)合同六、非典型勞動(dòng)合同派遣單位接收單位保安公司物43第一章勞動(dòng)合同六、非典型勞動(dòng)合同（二）勞務(wù)派遣合同1.勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別勞務(wù)派遣工作的三性要求：臨時(shí)性、輔助性和替代性；注意對(duì)派遣工的保護(hù)措施：長(zhǎng)期合同、閑置供養(yǎng)、連帶責(zé)任等。第一章勞動(dòng)合同六、非典型勞動(dòng)合同44第一章勞動(dòng)合同六、非典型勞動(dòng)合同（三）非全日制用工1.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議；2.可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；3.不得約定試用期；4.任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。第一章勞動(dòng)合同六、非典型勞動(dòng)合同45第二章社會(huì)保險(xiǎn)第二章社會(huì)保險(xiǎn)46第二章社會(huì)保險(xiǎn)一、養(yǎng)老保險(xiǎn)（一）養(yǎng)老保險(xiǎn)概述養(yǎng)老保險(xiǎn)是社會(huì)保障制度的重要組成部分，是社會(huì)保險(xiǎn)五大險(xiǎn)種中最重要的險(xiǎn)種之一。所謂養(yǎng)老保險(xiǎn)就是為了解決那些達(dá)到法律規(guī)定解除勞動(dòng)義務(wù)的年齡界限，或者因喪失勞動(dòng)能力而退出勞動(dòng)崗位的勞動(dòng)者的基本生活問(wèn)題而建立的一種社會(huì)保障制度。第二章社會(huì)保險(xiǎn)一、養(yǎng)老保險(xiǎn)47第二章社會(huì)保險(xiǎn)一、養(yǎng)老保險(xiǎn)（二）養(yǎng)老保險(xiǎn)金的構(gòu)成第二章社會(huì)保險(xiǎn)一、養(yǎng)老保險(xiǎn)48第二章社會(huì)保險(xiǎn)《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例，一般不得超過(guò)企業(yè)工資總額的20%（包括劃入個(gè)人賬戶(hù)的3%），具體比例由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。為與做實(shí)個(gè)人賬戶(hù)相銜接，從2006年1月1日起，個(gè)人賬戶(hù)的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費(fèi)工資的11%調(diào)整為8%，全部由個(gè)人繳費(fèi)形成，單位繳費(fèi)不再劃入個(gè)人賬戶(hù)。職工或退休人員死亡,個(gè)人賬戶(hù)中個(gè)人繳費(fèi)部分可以繼承。第二章社會(huì)保險(xiǎn)《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決49第二章社會(huì)保險(xiǎn)一、養(yǎng)老保險(xiǎn)（三）養(yǎng)老保險(xiǎn)的覆蓋范圍：1.城鎮(zhèn)各類(lèi)企業(yè)及其職工，包括國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)和其他企業(yè)的職工2.實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位的職工3.民辦非企業(yè)單位的從業(yè)人員4.社會(huì)團(tuán)體、基金會(huì)聘用的專(zhuān)職人員5.機(jī)關(guān)事業(yè)單位形成勞動(dòng)關(guān)系的非在編人員；6.城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶(hù)的雇工；7.城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員。需要注意，用人單位的職工也包括外地職工、農(nóng)民工等。第二章社會(huì)保險(xiǎn)一、養(yǎng)老保險(xiǎn)50第二章社會(huì)保險(xiǎn)一、養(yǎng)老保險(xiǎn)（四）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù)和方式以本人上年度月平均工資收入為基數(shù)

，新參加工作職工以起薪當(dāng)月工資收入作為繳費(fèi)工資基數(shù)，從第二年起，按上一年實(shí)發(fā)工資的月平均工資作為繳費(fèi)基數(shù)。以貨幣方式支付；個(gè)人部分由單位代扣。第二章社會(huì)保險(xiǎn)一、養(yǎng)老保險(xiǎn)51第二章社會(huì)保險(xiǎn)一、養(yǎng)老保險(xiǎn)（四）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù)和方式關(guān)于工資總額的計(jì)算依據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局有關(guān)文件規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬總額，由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資、津貼和補(bǔ)貼等等組成。凡是國(guó)家統(tǒng)計(jì)局有關(guān)文件沒(méi)有明確規(guī)定不作為工資收入統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目均應(yīng)作為社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。第二章社會(huì)保險(xiǎn)一、養(yǎng)老保險(xiǎn)52第二章社會(huì)保險(xiǎn)一、養(yǎng)老保險(xiǎn)（五）符合享受養(yǎng)老保險(xiǎn)的條件第二章社會(huì)保險(xiǎn)一、養(yǎng)老保險(xiǎn)53第二章社會(huì)保險(xiǎn)一、養(yǎng)老保險(xiǎn)（六）基本養(yǎng)老金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)省級(jí)上年度職工月平均工資的20%，個(gè)人賬戶(hù)為本人賬戶(hù)儲(chǔ)存額除以120。國(guó)發(fā)(1997)26號(hào)文件實(shí)施前參加工作，本決定實(shí)施后退休且個(gè)人繳費(fèi)和視同繳費(fèi)年限累計(jì)滿(mǎn)15年的人員，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金基礎(chǔ)上，再發(fā)給過(guò)渡性養(yǎng)老金。

如果33年前，你往銀行里存了400元錢(qián)，當(dāng)年這筆錢(qián)能蓋一套房子或買(mǎi)400斤豬肉/1818斤面粉/727盒中華香煙/50瓶茅臺(tái)酒。今天，你取出這筆錢(qián)，連本帶息835.82元，僅夠買(mǎi)420斤面粉、40多斤豬肉或半瓶茅臺(tái)。——通貨膨脹，就是這樣瘋狂吞噬著著你的財(cái)富！所以，你就是這樣在不知不覺(jué)中被窮了。第二章社會(huì)保險(xiǎn)一、養(yǎng)老保險(xiǎn)54第二章社會(huì)保險(xiǎn)一、養(yǎng)老保險(xiǎn)（六）基本養(yǎng)老金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)《關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》本決定實(shí)施后工作，到達(dá)退休年齡但繳費(fèi)年限累計(jì)不滿(mǎn)15年的人員，不發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金。個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額一次性支付給本人，終止基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。本決定實(shí)施前已離退休人員，仍按國(guó)家原來(lái)的規(guī)定發(fā)給基本養(yǎng)老金，同時(shí)執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。各地根據(jù)本地實(shí)際情況提出具體調(diào)整方案，報(bào)勞動(dòng)保障部、財(cái)政部審批后實(shí)施。第二章社會(huì)保險(xiǎn)一、養(yǎng)老保險(xiǎn)55第二章社會(huì)保險(xiǎn)一、養(yǎng)老保險(xiǎn)（七）暫時(shí)停發(fā)基本養(yǎng)老金的情形1.不提供本人居住證明；2.下落不明超過(guò)6個(gè)月，報(bào)失蹤或暫時(shí)注銷(xiāo)戶(hù)口；3.被判刑收監(jiān)執(zhí)行或被勞動(dòng)教養(yǎng)；4.其他。第二章社會(huì)保險(xiǎn)一、養(yǎng)老保險(xiǎn)56第二章社會(huì)保險(xiǎn)一、養(yǎng)老保險(xiǎn)（八）基本養(yǎng)老金的轉(zhuǎn)移問(wèn)題參保人員跨統(tǒng)籌范圍工作調(diào)動(dòng)，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要嚴(yán)格按照勞動(dòng)保障部辦公廳《關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)轉(zhuǎn)移政策的通知》（勞社廳發(fā)〔1999〕22號(hào)）的規(guī)定，辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系、個(gè)人賬戶(hù)和基金的轉(zhuǎn)移手續(xù)。轉(zhuǎn)移前后的個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額合并計(jì)算。

第二章社會(huì)保險(xiǎn)一、養(yǎng)老保險(xiǎn)57練中學(xué)在借調(diào)的情況下，養(yǎng)老保險(xiǎn)誰(shuí)交？原告馬某92年8月28日,被從某電廠借調(diào)到被告單位工作,借調(diào)期限至1995年12月31日屆滿(mǎn)，借調(diào)期間,原告檔案關(guān)系仍保留在原單位,由被告依據(jù)原告單位提供的工資、福利、勞保標(biāo)準(zhǔn)向原告支付勞動(dòng)工資及福利待遇。1995年底借調(diào)合同期滿(mǎn)后，原告原工作單位與被告之間再未續(xù)簽借調(diào)合同，但原告愿繼續(xù)在被告單位工作。1997年10月，原告原工作單位破產(chǎn)，未對(duì)原告進(jìn)行安置。1998年12月1日，被告下屬的工作部門(mén)組建的某有限責(zé)任公司成立。原告也隨原工作部門(mén)的改制到該公司工作。1999年12月，被告以原告當(dāng)初所簽且借調(diào)合同早已期滿(mǎn)，被告又無(wú)法將原告調(diào)入為由通知原告停止工作，并于2000年元月10日向原告下發(fā)了解除勞動(dòng)合同證明書(shū)。隨后，馬某即提起勞動(dòng)仲裁。練中學(xué)在借調(diào)的情況下，養(yǎng)老保險(xiǎn)誰(shuí)交？58第二章社會(huì)保險(xiǎn)二、醫(yī)療保險(xiǎn)（一）醫(yī)療保險(xiǎn)的概述醫(yī)療保險(xiǎn)就是當(dāng)人們生病或受到傷害后，由社會(huì)給予的一種物質(zhì)幫助，即提供醫(yī)療服務(wù)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)保障制度。醫(yī)療保險(xiǎn)具有社會(huì)保險(xiǎn)的強(qiáng)制性、互濟(jì)性、社會(huì)性等基本特征。因此，醫(yī)療保險(xiǎn)制度通常由國(guó)家立法，強(qiáng)制實(shí)行。第二章社會(huì)保險(xiǎn)二、醫(yī)療保險(xiǎn)59第二章社會(huì)保險(xiǎn)二、醫(yī)療保險(xiǎn)（二）醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的征繳范圍

第二章社會(huì)保險(xiǎn)二、醫(yī)療保險(xiǎn)60第二章社會(huì)保險(xiǎn)二、醫(yī)療保險(xiǎn)（三）基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)方式第二章社會(huì)保險(xiǎn)二、醫(yī)療保險(xiǎn)61第二章社會(huì)保險(xiǎn)二、醫(yī)療保險(xiǎn)（四）基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù)基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基數(shù)相同。醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例需要根據(jù)統(tǒng)籌地區(qū)的政策執(zhí)行，可作相應(yīng)調(diào)整。以合肥市為例，用人單位基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為8%，職工個(gè)人繳費(fèi)比例為2%。第二章社會(huì)保險(xiǎn)二、醫(yī)療保險(xiǎn)62第二章社會(huì)保險(xiǎn)二、醫(yī)療保險(xiǎn)（五）基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金賬戶(hù)分類(lèi)1.統(tǒng)籌基金：?jiǎn)挝焕U納的30%劃入個(gè)人賬戶(hù)，具體由統(tǒng)籌地區(qū)確定；2.個(gè)人賬戶(hù)：個(gè)人賬戶(hù)的本金和利息歸個(gè)人所有，可以結(jié)轉(zhuǎn)使用和繼承。第二章社會(huì)保險(xiǎn)二、醫(yī)療保險(xiǎn)63第二章社會(huì)保險(xiǎn)二、醫(yī)療保險(xiǎn)（六）統(tǒng)籌基金的起付標(biāo)準(zhǔn)和最高支付限額1.起付標(biāo)準(zhǔn):在當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的10%左右2.最高支付限額:在當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的4倍左右3.起付標(biāo)準(zhǔn)以下和最高限額以上，自己支付，兩者之間的，個(gè)人也要負(fù)擔(dān)一定比例。第二章社會(huì)保險(xiǎn)二、醫(yī)療保險(xiǎn)64第二章社會(huì)保險(xiǎn)二、醫(yī)療保險(xiǎn)（七）醫(yī)療保險(xiǎn)承擔(dān)哪些費(fèi)用1.基本醫(yī)療保險(xiǎn)診療項(xiàng)目費(fèi)用；2.參保人員在接受診斷、治療和護(hù)理過(guò)程中必需的生活服務(wù)設(shè)施；3.包括住院床位費(fèi)及門(mén)（急）診留觀床位費(fèi)。第二章社會(huì)保險(xiǎn)二、醫(yī)療保險(xiǎn)65第二章社會(huì)保險(xiǎn)二、醫(yī)療保險(xiǎn)（八）醫(yī)療期的計(jì)算1.醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開(kāi)始，累計(jì)計(jì)算；2.病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)；3.對(duì)某些特殊疾病，在24個(gè)月內(nèi)不能痊愈，經(jīng)批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長(zhǎng)。*第二章社會(huì)保險(xiǎn)二、醫(yī)療保險(xiǎn)66第二章社會(huì)保險(xiǎn)二、醫(yī)療保險(xiǎn)（九）醫(yī)療期的具體規(guī)定：10年以上15年以下的為12個(gè)月15年以上20年以下的為18個(gè)月20年以上的為24個(gè)月第二章社會(huì)保險(xiǎn)二、醫(yī)療保險(xiǎn)67第二章社會(huì)保險(xiǎn)二、醫(yī)療保險(xiǎn)（十）懲罰性規(guī)定用人單位不依法為勞動(dòng)者繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的，導(dǎo)致勞動(dòng)者不能享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者由此造成的損失。*第二章社會(huì)保險(xiǎn)二、醫(yī)療保險(xiǎn)68第二章社會(huì)保險(xiǎn)三、工傷保險(xiǎn)（一）工傷保險(xiǎn)概述工傷保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)制度中的重要組成部分。是社會(huì)為在生產(chǎn)、工作中遭受事故傷害和患職業(yè)病的勞動(dòng)者及其親屬提供醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)等物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保障制度。第二章社會(huì)保險(xiǎn)三、工傷保險(xiǎn)69工傷保險(xiǎn)三、工傷保險(xiǎn)(二)工傷保險(xiǎn)適用的范圍各類(lèi)企業(yè)民辦非企業(yè)單位律師事務(wù)所會(huì)計(jì)師事務(wù)所個(gè)體工商戶(hù)基金會(huì)社會(huì)團(tuán)體事業(yè)單位適用的范圍工傷保險(xiǎn)三、工傷保險(xiǎn)各類(lèi)企業(yè)民辦非律師會(huì)計(jì)師個(gè)體基金會(huì)70第二章社會(huì)保險(xiǎn)三、工傷保險(xiǎn)（三）工傷保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)方式由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者本人不用交納。第二章社會(huì)保險(xiǎn)三、工傷保險(xiǎn)71第二章社會(huì)保險(xiǎn)三、工傷保險(xiǎn)（四）工傷認(rèn)定的程序

申請(qǐng)的提出提供工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料做出認(rèn)定決定送達(dá)第二章社會(huì)保險(xiǎn)三、工傷保險(xiǎn)申請(qǐng)的提出提供工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料72第二章社會(huì)保險(xiǎn)三、工傷保險(xiǎn)（五）工傷保險(xiǎn)認(rèn)定的范圍1.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；*2.工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；*3.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；*4.患職業(yè)病的；*5.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；*6.在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的；*7.法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第二章社會(huì)保險(xiǎn)三、工傷保險(xiǎn)73第二章社會(huì)保險(xiǎn)【安徽省規(guī)定】《關(guān)于上下班途中受傷認(rèn)定工傷問(wèn)題的復(fù)函》

“在上下班途中”一般應(yīng)從行程路線、上/下班時(shí)間和行程所需時(shí)間三個(gè)方面進(jìn)行理解?！蛾P(guān)于如何界定上下班途中有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示》職工工作結(jié)束，在單位食堂或就近用餐后回家途中不屬于“正常工作或加班加點(diǎn)的開(kāi)始（結(jié)束）時(shí)間”。第二章社會(huì)保險(xiǎn)【安徽省規(guī)定】74第二章社會(huì)保險(xiǎn)《關(guān)于工傷認(rèn)定中因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害界定問(wèn)題的復(fù)函》國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第三項(xiàng)“在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的”，應(yīng)理解為有崗位職責(zé)并明確具體行為規(guī)定，其具有履行崗位職責(zé)權(quán)力的人員在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)受到暴力等意外傷害的應(yīng)認(rèn)定為工傷。第二章社會(huì)保險(xiǎn)《關(guān)于工傷認(rèn)定中因履行工作職責(zé)受到暴力等意外75第二章社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)踐中工傷的認(rèn)定比較復(fù)雜，近年達(dá)成如下共識(shí)：1．如果職工存在酒后駕車(chē)、無(wú)照駕駛和駕駛無(wú)牌照車(chē)輛等情節(jié)而受到事故傷害，則不予認(rèn)定為工傷。2．職工上下班途中順便買(mǎi)菜、接送小孩等，順便辦事并不改變“上下班途中”的基本性質(zhì)。2.若繞道其他地方辦理其他事務(wù)，而該事務(wù)與其工作或回家沒(méi)有必然聯(lián)系的話，則該過(guò)程就不應(yīng)認(rèn)定為上下班途中。3.對(duì)勞動(dòng)者繞道理由的不正當(dāng)性應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。第二章社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)踐中工傷的認(rèn)定比較復(fù)雜，近年達(dá)成如下共識(shí)：76第二章社會(huì)保險(xiǎn)三、工傷保險(xiǎn)（六）視同工傷的情形1.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；*2.在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；3.職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（3）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

第二章社會(huì)保險(xiǎn)三、工傷保險(xiǎn)77第二章社會(huì)保險(xiǎn)三、工傷保險(xiǎn)（七）不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形：1.因犯罪或者違反治安管理傷亡的；2.醉酒導(dǎo)致傷亡的；3.自殘或者自殺的。第二章社會(huì)保險(xiǎn)三、工傷保險(xiǎn)78舉例:試用期發(fā)生人身傷害算工傷嗎？工傷責(zé)任沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，出事誰(shuí)負(fù)責(zé)？企業(yè)能否因工傷者在事故中存在過(guò)錯(cuò)而拒絕支付工傷保險(xiǎn)待遇？*舉例:試用期發(fā)生人身傷害算工傷嗎？79第二章社會(huì)保險(xiǎn)三、工傷保險(xiǎn)（八）勞動(dòng)能力鑒定勞動(dòng)功能障礙分為10個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。生活自理障礙分為3個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。第二章社會(huì)保險(xiǎn)三、工傷保險(xiǎn)80第二章社會(huì)保險(xiǎn)三、工傷保險(xiǎn)（九）工傷保險(xiǎn)享受的待遇第二章社會(huì)保險(xiǎn)三、工傷保險(xiǎn)81第二章社會(huì)保險(xiǎn)三、工傷保險(xiǎn)（十）職工因工致殘享受的待遇職工因工致殘除享受到上述一般醫(yī)療保險(xiǎn)待遇外，還應(yīng)享受到下列待遇：1.一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼；2.一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；3.殘疾用具費(fèi)。第二章社會(huì)保險(xiǎn)三、工傷保險(xiǎn)82第二章社會(huì)保險(xiǎn)三、工傷保險(xiǎn)（十一）職工因工死亡享受的待遇職工因工死亡除享受到上述一般工傷保險(xiǎn)待遇外，其直系親屬按照規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取下列補(bǔ)償金：1.喪葬補(bǔ)助金；2.供養(yǎng)親屬撫恤金；3.一次性工亡補(bǔ)助金。第二章社會(huì)保險(xiǎn)三、工傷保險(xiǎn)83第二章社會(huì)保險(xiǎn)三、工傷保險(xiǎn)（十二）工傷保險(xiǎn)基金支付的范圍工傷保險(xiǎn)待遇；勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用；法律法規(guī)規(guī)定的用于工傷保險(xiǎn)的其他費(fèi)用的支付。第二章社會(huì)保險(xiǎn)三、工傷保險(xiǎn)84練中學(xué)2、李某2000年被甲公司雇傭，并與公司簽訂了勞動(dòng)合同，其工作崗位是在產(chǎn)生大量糟塵的生產(chǎn)車(chē)間-李某上班后，要求發(fā)給勞動(dòng)保護(hù)用品．被公司以資金短缺為由拒絕。李某于2006年初生病住院。2006年3月，經(jīng)承擔(dān)職業(yè)病鑒定的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)診斷，李某被確診患有塵肺病。出院時(shí)-職業(yè)病鑒定機(jī)構(gòu)提出李某不應(yīng)再?gòu)氖略瓖徫还ぷ鳌＠钅撤祷毓竞螅笳{(diào)到無(wú)粉塵環(huán)境的崗位工作，并對(duì)其塵肺病進(jìn)行療養(yǎng)和治療．但公司3個(gè)月后仍沒(méi)有為其更換工作崗位．也未對(duì)其病進(jìn)行治療，當(dāng)李某再次催促公司領(lǐng)導(dǎo)調(diào)動(dòng)工作崗位時(shí)，公司以各崗位滿(mǎn)員．不好安排別的工作為由，讓其繼續(xù)從事原工作．李某無(wú)奈．向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴．要求用人單位為其更換工作崗位．對(duì)其塵肺病進(jìn)行療養(yǎng)和治療．并承擔(dān)治療和療養(yǎng)的費(fèi)用。07請(qǐng)分析本案例，指出甲公司的做法違背了哪些勞動(dòng)法律法規(guī)?應(yīng)該如何正確解決?練中學(xué)2、李某2000年被甲公司雇傭，并與公司85第二章社會(huì)保險(xiǎn)四、失業(yè)保險(xiǎn)（一）失業(yè)保險(xiǎn)的繳費(fèi)方式第二章社會(huì)保險(xiǎn)四、失業(yè)保險(xiǎn)86第二章社會(huì)保險(xiǎn)四、失業(yè)保險(xiǎn)（二）失業(yè)保險(xiǎn)的征繳范圍第二章社會(huì)保險(xiǎn)四、失業(yè)保險(xiǎn)87第二章社會(huì)保險(xiǎn)四、失業(yè)保險(xiǎn)（三）失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放條件1.按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿(mǎn)1年的；2.非因本人意愿中斷就業(yè)的；*3.已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。第二章社會(huì)保險(xiǎn)四、失業(yè)保險(xiǎn)88第二章社會(huì)保險(xiǎn)五、生育保險(xiǎn)（一）生育保險(xiǎn)概述生育保險(xiǎn)是根據(jù)“以支定收，收支基本平衡”的原則籌集資金，由企業(yè)按照其工資總額的一定比例向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，建立生育保險(xiǎn)基金。生育保險(xiǎn)費(fèi)由當(dāng)?shù)厝嗣裾鶕?jù)費(fèi)用支出情況適時(shí)調(diào)整。第二章社會(huì)保險(xiǎn)五、生育保險(xiǎn)89第二章社會(huì)保險(xiǎn)五、生育保險(xiǎn)（二）生育保險(xiǎn)的繳費(fèi)方式第二章社會(huì)保險(xiǎn)五、生育保險(xiǎn)90第二章社會(huì)保險(xiǎn)五、生育保險(xiǎn)（三）生育保險(xiǎn)的待遇1.生育津貼，期限一般為90天；2.醫(yī)療費(fèi)，包括檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)和因生育引起疾病的費(fèi)用也由基金支付。第二章社會(huì)保險(xiǎn)五、生育保險(xiǎn)91第二章社會(huì)保險(xiǎn)五、生育保險(xiǎn)（四）如何領(lǐng)取生育保險(xiǎn)費(fèi)本人或所在企業(yè)持計(jì)劃生育證、嬰兒出生證、死亡或流產(chǎn)證經(jīng)辦機(jī)構(gòu)第二章社會(huì)保險(xiǎn)五、生育保險(xiǎn)本人或持計(jì)劃生育證、經(jīng)辦92第二章社會(huì)保險(xiǎn)六、住房公積金（一）住房公積金管理機(jī)構(gòu)及其職責(zé)住房公積金管理委員會(huì)——決策住房公積金管理中心——運(yùn)作住房公積金管理中心分支機(jī)構(gòu)——設(shè)在有條件的縣（市），統(tǒng)一核算統(tǒng)一管理第二章社會(huì)保險(xiǎn)六、住房公積金93第二章社會(huì)保險(xiǎn)六、住房公積金（二）住房公積金的繳費(fèi)方式單位和個(gè)人的繳費(fèi)基數(shù)都是本人的上一年度月平均工資；繳費(fèi)比率在5%—12%之間。第二章社會(huì)保險(xiǎn)六、住房公積金94第二章社會(huì)保險(xiǎn)六、住房公積金（三）住房公積金的性質(zhì)職工個(gè)人繳存的住房公積金和單位為職工繳存的住房公積金，屬于職工個(gè)人所有；職工死亡或被宣告死亡，其親屬可以提取住房公積金賬戶(hù)內(nèi)的存儲(chǔ)余額。第二章社會(huì)保險(xiǎn)六、住房公積金95第二章社會(huì)保險(xiǎn)六、住房公積金（四）住房公積金可以在以下情形下提?。?.購(gòu)買(mǎi)、建造、翻建、大修自住住房的；2.離休、退休的；3.完全喪失勞動(dòng)能力，并與單位終止勞動(dòng)關(guān)系的；4.出境定居的；5.償還購(gòu)房貸款本息的；6.房租超出家庭工資收入的規(guī)定比例的。第二章社會(huì)保險(xiǎn)六、住房公積金96第二章社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)于個(gè)人所得稅政策的規(guī)定：1.企事業(yè)單位實(shí)際繳付的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，免征個(gè)人所得稅；2.個(gè)人實(shí)際繳付的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，允許在個(gè)人應(yīng)納稅所得額中扣除；3.單位和個(gè)人分別在不超過(guò)本人上一年度月平均工資12%的幅度內(nèi)繳存住房公積金，允許在個(gè)人應(yīng)繳納稅所得額中扣除；要求，作為繳費(fèi)基數(shù)的月平均工資不得超過(guò)職工工作地所在地市上一年度職工月平均工資的3倍。第二章社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)于個(gè)人所得稅政策的規(guī)定：97第三章用工管理第三章用工管理98第三章用工管理一、工資（一）工資的組成第三章用工管理一、工資99第三章用工管理一、工資（二）最低工資保障制度最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含：加班加點(diǎn)工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼；國(guó)家法律、法規(guī)和政策等規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇；用人單位通過(guò)貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入。第三章用工管理一、工資100第三章用工管理一、工資（三）確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)綜合參考因素1.本人及贍養(yǎng)人最低生活費(fèi)用；2.社會(huì)平均工資水平；3.勞動(dòng)生產(chǎn)率；4.就業(yè)狀況；5.地區(qū)間發(fā)展水平差異。第三章用工管理一、工資101第三章用工管理一、工資（四）工資的支付1.貨幣支付2.按月支付3.不得無(wú)故克扣4.不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)第三章用工管理一、工資102第三章用工管理一、工資（五）對(duì)代扣工資的限制僅下列情況可以代扣：個(gè)稅社保法院判決其他法律規(guī)定的第三章用工管理一、工資103第三章用工管理二、工作時(shí)間與休假（一）工作時(shí)間每日工作8小時(shí)每周工作40小時(shí)第三章用工管理二、工作時(shí)間與休假104第三章用工管理二、工作時(shí)間與休假（二）全體公民放假的節(jié)日元旦，放假1天（1月1日）；春節(jié)，放假3天（除夕、初一、初二）；清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。第三章用工管理二、工作時(shí)間與休假105第三章用工管理二、工作時(shí)間與休假（三）帶薪年休假已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第三章用工管理二、工作時(shí)間與休假106第三章用工管理二、工作時(shí)間與休假（四）加班加點(diǎn)的報(bào)酬工作日加點(diǎn),工資的150％；休息日加班,工資的200％;法定休假日,工資的300％;周末補(bǔ)休,不給200%；法定休假日補(bǔ)休，也要給300%。第三章用工管理二、工作時(shí)間與休假107舉例:張三日工資100元，在國(guó)慶節(jié)的“黃金周”中一共加班7天，后來(lái)也沒(méi)調(diào)休，請(qǐng)問(wèn)他一共可以獲得多少加班工資？舉例:張三日工資100元，在國(guó)慶節(jié)的“黃金周”中1084*2*100+3*3*100=1700元4*2*100+3*3*100=1700元109練中學(xué)計(jì)件工資如何計(jì)算加班工資?

開(kāi)發(fā)區(qū)，一公司，組裝電腦，裝一本30元。月工資1300元左右，效率高時(shí)1800元左右。

接大單，安排周末和晚上加班。

在結(jié)算加班工資時(shí)，按1300元為基數(shù)，折算出其平均小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。員工不服。公司老總咨詢(xún)我。正確的做法：根據(jù)李某在加班期間的實(shí)際產(chǎn)量，按照計(jì)件單價(jià)20元/件的200%的標(biāo)準(zhǔn)，向其支付加班工資。練中學(xué)計(jì)件工資如何計(jì)算加班工資?

開(kāi)發(fā)區(qū)，一公司，組110第三章用工管理三、《就業(yè)促進(jìn)法》（一）建立職業(yè)培訓(xùn)制度用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。第三章用工管理三、《就業(yè)促進(jìn)法》111第三章用工管理三、《就業(yè)促進(jìn)法》

（二）從事技術(shù)工種的培訓(xùn)技術(shù)工種，上崗前必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，對(duì)轉(zhuǎn)崗從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，用人單位好應(yīng)按照國(guó)家職業(yè)（技能）標(biāo)準(zhǔn)的要求進(jìn)行培訓(xùn)，達(dá)到相應(yīng)職業(yè)技能要求后再上崗。第三章用工管理三、《就業(yè)促進(jìn)法》112第三章用工管理四、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》禁止安排女職工從事礦山井下、四級(jí)體力勞動(dòng)；不得安排女職工在經(jīng)期、孕期、哺乳未滿(mǎn)1周嬰兒期從事第三級(jí)體力勞動(dòng)；不得延長(zhǎng)工作時(shí)間和安排夜班勞動(dòng)。第三章用工管理四、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》113第三章用工管理《安徽省職工生育保險(xiǎn)暫行規(guī)定》第十一條按企業(yè)生育保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)率繳費(fèi)的用人單位，其女職工在產(chǎn)假期間，享受3個(gè)月的生育津貼；有下列情形之一的，增發(fā)生育津貼：（一）分娩時(shí)符合醫(yī)學(xué)指征實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)的，增加半個(gè)月的生育津貼；（二）符合計(jì)劃生育晚育條件的初產(chǎn)婦，增加1個(gè)月的生育津貼；第三章用工管理《安徽省職工生育保險(xiǎn)暫行規(guī)定》第十一條114第三章用工管理（三）多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加半個(gè)月的生育津貼；（四）在產(chǎn)假期間申請(qǐng)領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，增加1個(gè)月的生育津貼。按企業(yè)生育保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)率繳費(fèi)的用人單位，其女職工妊娠3個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，享受1個(gè)半月的生育津貼；3個(gè)月以下流產(chǎn)或患子宮外孕的，享受1個(gè)月的生育津貼。第三章用工管理（三）多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加半115第三章用工管理《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》第三十九條男25周歲、女23周歲登記結(jié)婚為晚婚。已婚婦女滿(mǎn)24周歲初次生育為晚育。

第三章用工管理《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》第三十九條116第三章用工管理國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)給予晚婚、晚育的職工以下獎(jiǎng)勵(lì)：（三）在產(chǎn)假期間申請(qǐng)領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，延長(zhǎng)產(chǎn)假30天，男方享受10天護(hù)理假；夫妻異地生活的，護(hù)理假為20天。職工在前款規(guī)定的婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間，享受其在職在崗的工資、獎(jiǎng)金、福利待遇。

第三章用工管理國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)給予晚婚117第三章用工管理《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。第三章用工管理《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條118第三章用工管理《安徽省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》第十八條懷孕七個(gè)月以上和哺乳期的女職工經(jīng)單位批準(zhǔn)，可休長(zhǎng)假一年。長(zhǎng)假期間（產(chǎn)假、計(jì)劃生育假除外）的工資不得低于本人基本工資的百分之八十（不低于基本生活費(fèi)）。第三章用工管理《安徽省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》第十八條119第三章用工管理五、《未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》上崗前要培訓(xùn)，要進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生教育。禁止安排從事礦山井下、有毒有害、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。提供適合未成年工身體發(fā)育的生產(chǎn)工具。對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。第三章用工管理五、《未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》120第三章用工管理六、《安全生產(chǎn)法》《職業(yè)病防治法》用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)病危害。第三章用工管理六、《安全生產(chǎn)法》《職業(yè)病防治法》121第三章用工管理七、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》工會(huì)通過(guò)平等協(xié)商以及集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。工會(huì)依照法律規(guī)定通過(guò)職工代表大會(huì)或其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，聽(tīng)取和反映職工的意見(jiàn)和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。第三章用工管理七、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》122第三章用工管理八、《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》勞動(dòng)者年滿(mǎn)16周歲，有勞動(dòng)能力且有就業(yè)愿望，符合法律規(guī)定條件，可憑本人身份證件和接受教育、培訓(xùn)的相關(guān)證明，通過(guò)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)介紹或直接聯(lián)系用人單位等渠道求職。勞動(dòng)者就業(yè)前，應(yīng)當(dāng)接受必要的職業(yè)教育或者職業(yè)培訓(xùn)。城鎮(zhèn)初高中畢業(yè)生就業(yè)前應(yīng)參加勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)。第三章用工管理八、《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》123第三章用工管理八、《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》用人單位招用人員后，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)辦理錄用備案手續(xù)，并為被錄用人員辦理就業(yè)登記。用人單位與職工終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)于7日內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)辦理備案手續(xù)。錄用備案、就業(yè)登記和終止或解除勞動(dòng)關(guān)系備案的具體辦法，由省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)統(tǒng)一規(guī)定。第三章用工管理八、《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》124第四章勞動(dòng)爭(zhēng)議第四章勞動(dòng)爭(zhēng)議125第四章勞動(dòng)爭(zhēng)議一、勞動(dòng)爭(zhēng)議涉及的范圍因確認(rèn)——因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因合同——因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因職位——因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議因保障——因工作時(shí)間、休息休假、福利培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；因待遇——因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議。第四章勞動(dòng)爭(zhēng)議一、勞動(dòng)爭(zhēng)議涉及的范圍126第四章勞動(dòng)爭(zhēng)議二、不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的情形請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛；因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；對(duì)傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶(hù)與受雇人之間的糾紛。第四章勞動(dòng)爭(zhēng)議二、不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的情形127舉例:哪些情形不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍？張某自動(dòng)離職一年后，回原單位要求復(fù)職鄭某辭職后，不同意公司按存款本息購(gòu)回其持有的職工股，要求做市場(chǎng)價(jià)評(píng)估秦某退休后，因社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未及時(shí)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金，要求公司協(xié)助解決劉某因工傷致殘后，對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)評(píng)定的傷殘等級(jí)不服，要求重新鑒定舉例:哪些情形不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍？128第四章勞動(dòng)爭(zhēng)議三、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式（一）和解（二）調(diào)解書(shū)面或口頭申請(qǐng)；15日內(nèi)結(jié)束；調(diào)解協(xié)議書(shū)不具有強(qiáng)制執(zhí)行力。例外：因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書(shū)依法向人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第四章勞動(dòng)爭(zhēng)議三、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式129第四章勞動(dòng)爭(zhēng)議三、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式（三）仲裁1.仲裁組織第四章勞動(dòng)爭(zhēng)議三、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式130第四章勞動(dòng)爭(zhēng)議三、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式（三）仲裁2.仲裁時(shí)效一年

,從知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算存續(xù)期間無(wú)時(shí)效限制時(shí)效可以中斷和中止合同終止之日起一年第四章勞動(dòng)爭(zhēng)議三、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式131第四章勞動(dòng)爭(zhēng)議三、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式（三）仲裁3.財(cái)產(chǎn)保全財(cái)產(chǎn)保全以后，當(dāng)事人應(yīng)在裁決書(shū)或裁判文書(shū)生效后三個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。逾期不申請(qǐng)，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定解除保全措施。第四章勞動(dòng)爭(zhēng)議三、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式132第四章勞動(dòng)爭(zhēng)議三、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式（三）仲裁4.仲裁裁決（1）作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解書(shū)經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。有強(qiáng)制執(zhí)行力。（2）先予執(zhí)行裁決：對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。（3）仲裁裁決的效力:對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到之日起15日內(nèi)提起訴訟；期滿(mǎn)不起訴的，裁決書(shū)發(fā)生法律效力。具有強(qiáng)制執(zhí)行力。第四章勞動(dòng)爭(zhēng)議三、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式133第四章勞動(dòng)爭(zhēng)議三、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式（三）仲裁4.仲裁裁決（4）以下對(duì)用人單位為終局裁決:追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。自作出之日起發(fā)生法律效力，用人單位不可訴！第四章勞動(dòng)爭(zhēng)議三、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式134第四章勞動(dòng)爭(zhēng)議三、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式（四）訴訟1.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期（應(yīng)在5日內(nèi)作出）未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。2.仲裁庭逾期（45+15）未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。3.對(duì)仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。第四章勞動(dòng)爭(zhēng)議三、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式135案例1：王先生，09年2月1日到2011年8月1日，到同學(xué)公司幫忙，有一份工資說(shuō)明，約定工資5000元，為逃稅，實(shí)簽字拿1000元。補(bǔ)工資：4000*30=120000沒(méi)簽合同，雙倍罰：11*5000=55000違法辭退，給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：3*5000=15000補(bǔ)交養(yǎng)保：20*5000*30=30000合計(jì)：22萬(wàn)元案例1：王先生，09年2月1日到2011年8月1日，到同學(xué)公136案例2：張小姐在某飯店工作，與飯店簽了二年的勞動(dòng)合同，期滿(mǎn)后想走，讓飯店退還押金2000元，飯店負(fù)責(zé)人卻提出要交她交違約金3000元。根據(jù)《飯店員工須知》第18條“凡到飯店工作的人員至少應(yīng)少服務(wù)五年……”張小姐找到我，申請(qǐng)仲裁。退錢(qián)。無(wú)權(quán)要求交押金；《飯店~》無(wú)效，不用交3000元。案例2：張小姐在某飯店工作，與飯店簽了二年的勞動(dòng)合同，期滿(mǎn)后137案例3：一起工傷能否兩份賠償？

江某，在一家運(yùn)輸公司工作，送貨，案外人馬某無(wú)證駕駛，倒車(chē)將江某撞死。

以交通事故損害賠償為由，訴鄧某、該車(chē)駕駛員、該車(chē)實(shí)際所有權(quán)人、被掛靠單位及保險(xiǎn)公司，要求五被告賠償30萬(wàn)余元。法院判付。后又以工傷賠償為由，申請(qǐng)仲裁。又得喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金，20萬(wàn)元。

不重復(fù)。案例3：一起工傷能否兩份賠償？

138

謝謝!謝謝!139《人力資源常用法律法規(guī)》《人力資源常用法律法規(guī)》140運(yùn)用原則運(yùn)用原則141學(xué)習(xí)內(nèi)容學(xué)習(xí)內(nèi)容142歷年考試情況2010.5單選：77-85多選：120-125案例分析：工傷、賠付2009．11單選：77-85多選：120-125簡(jiǎn)答：簽訂集體合同的程序2009．5單選：77-85多選：120-125簡(jiǎn)答：勞務(wù)外派出國(guó)的程序2008．11單選：77-85多選：120-125簡(jiǎn)答：勞動(dòng)法對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的原則性規(guī)定2008．5單選：77-85多選：120-125案例分析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁2007．11單選：77-85多選：120-125簡(jiǎn)答：調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的七種方式歷年考試情況2010.52008．11143第一章勞動(dòng)合同

第一章勞動(dòng)合同

144第一章勞動(dòng)合同一、勞動(dòng)合同的適用范圍（一）中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（二）民辦非企業(yè)單位等組織（三）國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者（四）事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員第一章勞動(dòng)合同一、勞動(dòng)合同的適用范圍145舉例:哪些主體不適用勞動(dòng)合同？民辦高校教師張大；進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民工張三；留鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)的農(nóng)民張二；家庭保姆張四；解放軍某團(tuán)長(zhǎng)張五；市政府秘書(shū)張六；市政府花匠張七。舉例:哪些主體不適用勞動(dòng)合同？146第一章勞動(dòng)合同二、勞動(dòng)合同的訂立（一）勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間：用工單位自用工之日起。**第一章勞動(dòng)合同二、勞動(dòng)合同的訂立147第一章勞動(dòng)合同用人單位注意：自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年，未訂，支付2倍的工資；滿(mǎn)一年不訂，視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第一章勞動(dòng)合同用人單位注意：148舉例:

李四到單位工作后14個(gè)月一直沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同也沒(méi)領(lǐng)工資，單位應(yīng)當(dāng)向其支付多少個(gè)月的工資？舉例:李四到單位工作后14個(gè)月一直沒(méi)有簽訂書(shū)149計(jì)算公式：1+11*2+2=25計(jì)算公式：150第一章勞動(dòng)合同二、勞動(dòng)合同的訂立（二）先合同義務(wù)與后合同義務(wù)1.先合同義務(wù)（1）用人單位告知：工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及其他（2）勞動(dòng)者如實(shí)告知：與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況第一章勞動(dòng)合同二、勞動(dòng)合同的訂立151第一章勞動(dòng)合同2.后合同義務(wù)（1）用人單位：出具解除/終止合同的證明辦理檔案/社保轉(zhuǎn)移手續(xù)（2）勞動(dòng)者：工作交接第一章勞動(dòng)合同2.后合同義務(wù)152第一章勞動(dòng)合同（三）勞動(dòng)合同的分類(lèi)1.固定期限勞動(dòng)合同2.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同3.為完成一定工作任務(wù)而簽訂的勞動(dòng)合同第一章勞動(dòng)合同（三）勞動(dòng)合同的分類(lèi)153第一章勞動(dòng)合同其中，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立條件：（1）勞動(dòng)者在同一單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；（2）勞動(dòng)者在改制單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。第一章勞動(dòng)合同其中，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立條件：154第一章勞動(dòng)合同用人單位違規(guī)不訂：

自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。*第一章勞動(dòng)合同用人單位違規(guī)不訂：155第一章勞動(dòng)合同二、勞動(dòng)合同的訂立（四）試用期（31113236）第一章勞動(dòng)合同二、勞動(dòng)合同的訂立156舉例:王某的勞動(dòng)合同期限為2年，約定試用期3個(gè)月，試用期滿(mǎn)后如合格則可正式錄用，試用期內(nèi)工資減半發(fā)放，如期間調(diào)動(dòng)工作部門(mén)則可再次試用。分析其中的違法之處？舉例:王某的勞動(dòng)合同期限為2年，約定試用期3個(gè)月157第一章勞動(dòng)合同二、勞動(dòng)合同的訂立（五）違約金1.提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)2.簽訂保密協(xié)議除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。*第一章勞動(dòng)合同二、勞動(dòng)合同的訂立158舉例:李某與單位約定，如單位不能保證每年1個(gè)月的帶薪休假就應(yīng)向王某支付1萬(wàn)元的違約金。該約定是否合法？舉例:李某與單位約定，如單位不能保證每年1個(gè)月的159第一章勞動(dòng)合同三、勞動(dòng)合同的解除（一）勞動(dòng)合同的解除包括以下幾種情形1.協(xié)商解除用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。區(qū)別：第一章勞動(dòng)合同三、勞動(dòng)合同的解除160第一章勞動(dòng)合同三、勞動(dòng)合同的解除（一）勞動(dòng)合同的解除包括以下幾種情形2.勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同（1）預(yù)告解除勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第一章勞動(dòng)合同三、勞動(dòng)合同的解除161第一章勞動(dòng)合同2.勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同（2）即時(shí)解除未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；*未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的；因用人單位過(guò)錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。第一章勞動(dòng)合同2.勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同162第一章勞動(dòng)合同3.用人單位單方解除勞動(dòng)合同（1）即時(shí)解除在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；*嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；*勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；被依法追究刑事責(zé)任的。*第一章勞動(dòng)合同3.用人單位單方解除勞動(dòng)合同163第一章勞動(dòng)合同3.用人單位單方解除勞動(dòng)合同（2）預(yù)告解除（提前30日或額外支付一個(gè)月工資可解除）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；*勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；*勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第一章勞動(dòng)合同3.用人單位單方解除勞動(dòng)合同164第一章勞動(dòng)合同3.用人單位單方解除勞動(dòng)合同（3）經(jīng)濟(jì)性裁員依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。第一章勞動(dòng)合同3.用人單位單方解除勞動(dòng)合同165第一章勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)要優(yōu)先留用以下人員：與本單位訂立較長(zhǎng)期限固定期限勞動(dòng)合同的；與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依法裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。第一章勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)要優(yōu)先留用以下人員：166第一章勞動(dòng)合同三、勞動(dòng)合同的解除（二）不得解除勞動(dòng)合同的情形1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5.在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的。第一章勞動(dòng)合同三、勞動(dòng)合同的解除167舉例:張三在孕期，不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任，單位可否解除勞動(dòng)合同？李四在產(chǎn)期，單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難，可否解除？王五在哺乳期，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，可否解除？舉例:張三在孕期，不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任，單位可否解168第一章勞動(dòng)合同四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（一）不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形1.勞動(dòng)者提出解除合同并協(xié)商一致的；2.勞動(dòng)者“預(yù)告解除合同”的；3.用人單位“無(wú)須預(yù)告解除勞動(dòng)合同”的；4.勞動(dòng)者因?yàn)椋洪_(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤而終止勞動(dòng)合同的。第一章勞動(dòng)合同四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償169第一章勞動(dòng)合同四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（二）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形1.勞動(dòng)者“無(wú)須預(yù)告解除勞動(dòng)合同”的；2.用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；3.用人單位“須預(yù)告解除勞動(dòng)合同”的；4.用人單位“經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同”的；5.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)而終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；例外：*6.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的或被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的；7.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止。第一章勞動(dòng)合同四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償170第一章勞動(dòng)關(guān)系四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者在本單位工作年限計(jì)算每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年,按一年計(jì)算不滿(mǎn)六個(gè)月，支付半個(gè)月工資工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍的，按三倍支付，并且最高不超過(guò)十二年第一章勞動(dòng)關(guān)系四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償171舉例:王某在甲市工作，該市上年度職工月平均工資為3000元，王某月工資12000元，如果王某的勞動(dòng)合同期限為1年，那么可獲得多少補(bǔ)償金？舉例:王某在甲市工作，該市上年度職工月平均工資為172第一章勞動(dòng)合同五、賠償金（一）用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，可要求繼續(xù)履行，也可要求賠償金，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。（二）拖欠支付的，單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。第一章勞動(dòng)合同五、賠償金173練中學(xué)1、競(jìng)業(yè)限制、違約金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、解除勞動(dòng)合同、欠薪王某于2006年10月9日與某電腦公司簽訂勞動(dòng)合同，被聘為技術(shù)員，聘期兩年。雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定了競(jìng)業(yè)禁止：合同解除或終止后，王某三年內(nèi)不得在本地區(qū)從事與該公司相同性質(zhì)的工作，如違約，王某須一次性賠償電腦公司經(jīng)濟(jì)損失10萬(wàn)元。因電腦公司拖欠王某2007年9、10兩個(gè)月的工資，2007年11月15日，王某向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求：1、解除勞動(dòng)合同;2、補(bǔ)發(fā)兩個(gè)月工資,3、給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;4、確認(rèn)勞動(dòng)合同中的競(jìng)業(yè)禁止約定條款無(wú)效。請(qǐng)分析該案件。

練中學(xué)1、競(jìng)業(yè)限制、違約金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、解除勞動(dòng)合同、欠薪174第一章勞動(dòng)合同六、非典型勞動(dòng)合同（一）集體合同集體合同是由工會(huì)代表職工與用人單位訂立的合同。是企業(yè)職工與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立的集體合同。

第一章勞動(dòng)合同六、非典型勞動(dòng)合同175第一章勞動(dòng)合同六、非典型勞動(dòng)合同（一）集體合同1.集體合同的效力應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)；勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。第一章勞動(dòng)合同六、非典型勞動(dòng)合同176第一章勞動(dòng)合同六、非典型勞動(dòng)合同（一）集體合同2.集體合同的簽訂程序確定集體合同的主體；

協(xié)商集體合同；

報(bào)政府勞動(dòng)行政部門(mén)審核；

經(jīng)過(guò)審核，集體合同生效；

公布集體合同。第一章勞動(dòng)合同六、非典型勞動(dòng)合同177第一章勞動(dòng)合同六、非典型勞動(dòng)合同（一）集體合同3.集體合同的最低標(biāo)準(zhǔn)：集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。第一章勞動(dòng)合同六、非典型勞動(dòng)合同178第一章勞動(dòng)合同六、非典型勞動(dòng)合同（一）集體合同4.集體勞動(dòng)合同三特征：主體特定（誰(shuí)和用人單位簽合同）要式合同（審批生效）效力更高（待遇條件）集體勞動(dòng)合同與個(gè)人勞動(dòng)合同的區(qū)別第一章勞動(dòng)合同六、非典型勞動(dòng)合同179第一章勞動(dòng)合同六、非典型勞動(dòng)合同（一）集體合同5.訂立集體合同應(yīng)遵循的原則(1)不得采取過(guò)激行為(2)誠(chéng)實(shí)守信、公平合作(3)兼顧雙方合法權(quán)益(4)相互尊重、平等協(xié)商(5)遵守法律、法規(guī)和國(guó)家有關(guān)規(guī)定第一章勞動(dòng)合同六、非典型勞動(dòng)合同180練中學(xué)2、2006年3月10日振興公司與公司工會(huì)簽訂了一份集體合同，雙方首席代表簽字。其中規(guī)定：公司所有員工每月工資不得低于1300元，每天工作8小時(shí)。集體合同報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局登記、審查、備案，15日內(nèi)未提出異議，公布生效。

2006年5月，劉某應(yīng)聘于振興公司，公司于當(dāng)年5月18日與劉某簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同，合同規(guī)定其每月工資1000元，每天只需工作6小時(shí)。1個(gè)多月后，劉某在與同事聊天時(shí)偶然得知公司與工會(huì)簽訂了集體合同，約定員工每月工資不得低于1300元。劉某認(rèn)為自己的工資標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的約定，于是與公司交涉，要示提高工資，但公司始終不同意，劉某不服，于2006年7月中旬，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，要示振興公司按照集體合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)1300元履行勞動(dòng)合同，并補(bǔ)足2006年5月至2006年7月低于集體合同約定的月工資標(biāo)準(zhǔn)部分的勞動(dòng)報(bào)酬。

如果您是當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁人員，您如何進(jìn)行裁決？

練中學(xué)2、2006年3月10日振興公司與公司工會(huì)簽訂了181第一章勞動(dòng)合同六、非典型勞動(dòng)合同（二）勞務(wù)派遣合同派遣單位接收單位保安公司勞動(dòng)合同用人單位物業(yè)公司勞務(wù)合同用工單位第一章勞動(dòng)合同六、非典型勞動(dòng)合同派遣單位接收單位保安公司物182第一章勞動(dòng)合同六、非典型勞動(dòng)合同（二）勞務(wù)派遣合同1.勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別勞務(wù)派遣工作的三性要求：臨時(shí)性、輔助性和替代性；注意對(duì)派遣工的保護(hù)措施：長(zhǎng)期合同、閑置供養(yǎng)、連帶責(zé)任等。第一章勞動(dòng)合同六、非典型勞動(dòng)合同183第一章勞動(dòng)合同六、非典型勞動(dòng)合同（三）非全日制用工1.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議；2.可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；3.不得約定試用期；4.任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。第一章勞動(dòng)合同六、非典型勞動(dòng)合同184第二章社會(huì)保險(xiǎn)第二章社會(huì)保險(xiǎn)185第二章社會(huì)保險(xiǎn)一、養(yǎng)老保險(xiǎn)（一）養(yǎng)老保險(xiǎn)概述養(yǎng)老保險(xiǎn)是社會(huì)保障制度的重要組成部分，是社會(huì)保險(xiǎn)五大險(xiǎn)種中最重要的險(xiǎn)種之一。所謂養(yǎng)老保險(xiǎn)就是為了解決那些達(dá)到法律規(guī)定解除勞動(dòng)義務(wù)的年齡界限，或者因喪失勞動(dòng)能力而退出勞動(dòng)崗位的勞動(dòng)者的基本生活問(wèn)題而建立的一種社會(huì)保障制度。第二章社會(huì)保險(xiǎn)一、養(yǎng)老保險(xiǎn)186第二章社會(huì)保險(xiǎn)一、養(yǎng)老保險(xiǎn)（二）養(yǎng)老保險(xiǎn)金的構(gòu)成第二章社會(huì)保險(xiǎn)一、養(yǎng)老保險(xiǎn)187第二章社會(huì)保險(xiǎn)《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例，一般不得超過(guò)企業(yè)工資總額的20%（包括劃入個(gè)人賬戶(hù)的3%），具體比例由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。為與做實(shí)個(gè)人賬戶(hù)相銜接，從2006年1月1日起，個(gè)人賬戶(hù)的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費(fèi)工資的11%調(diào)整為8%，全部由個(gè)人繳費(fèi)形成，單位繳費(fèi)不再劃入個(gè)人賬戶(hù)。職工或退休人員死亡,個(gè)人賬戶(hù)中個(gè)人繳費(fèi)部分可以繼承。第二章社會(huì)保險(xiǎn)《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決188第二章社會(huì)保險(xiǎn)一、養(yǎng)老保險(xiǎn)（三）養(yǎng)老保險(xiǎn)的覆蓋范圍：1.城鎮(zhèn)各類(lèi)企業(yè)及其職工，包括國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)和其他企業(yè)的職工2.實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位的職工3.民辦非企業(yè)單位的從業(yè)人員4.社會(huì)團(tuán)體、基金會(huì)聘用的專(zhuān)職人員5.機(jī)關(guān)事業(yè)單位形成勞動(dòng)關(guān)系的非在編人員；6.城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶(hù)的雇工；7.城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員。需要注意，用人單位的職工也包括外地職工、農(nóng)民工等。第二章社會(huì)保險(xiǎn)一、養(yǎng)老保險(xiǎn)189第二章社會(huì)保險(xiǎn)一、養(yǎng)老保險(xiǎn)（四）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù)和方式以本人上年度月平均工資收入為基數(shù)

，新參加工作職工以起薪當(dāng)月工資收入作為繳費(fèi)工資基數(shù)，從第二年起，按上一年實(shí)發(fā)工資的月平均工資作為繳費(fèi)基數(shù)。以貨幣方式支付；個(gè)人部分由單位代扣。第二章社會(huì)保險(xiǎn)一、養(yǎng)老保險(xiǎn)190第二章社會(huì)保險(xiǎn)一、養(yǎng)老保險(xiǎn)（四）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù)和方式關(guān)于工資總額的計(jì)算依據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局有關(guān)文件規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬總額，由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資、津貼和補(bǔ)貼等等組成。凡是國(guó)家統(tǒng)計(jì)局有關(guān)文件沒(méi)有明確規(guī)定不作為工資收入統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目均應(yīng)作為社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)