HR薪酬管理試卷與答案()

《職工薪酬核算與管理》第二套試卷一、單項(xiàng)選擇 （每題1分，共15分）非貨幣性福利，不包括()。A.以自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工作為福利B.將企業(yè)擁有的資產(chǎn)無(wú)償提供給職工使用C.為職工無(wú)償提供醫(yī)療保健服務(wù)D.工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)2.職工張紅10月請(qǐng)事假5天，病假6天，事假和病假中各有法定節(jié)假日1天。如果月工作天數(shù)按30天計(jì)算，張紅10份缺勤()天A.5B.6C.11D.93.企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應(yīng)當(dāng)按照該產(chǎn)品的()，計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益。來(lái)自資料搜索網(wǎng)()海量資料下載A.市場(chǎng)價(jià)格B.重置價(jià)值C.歷史成本D.公允價(jià)值4.按國(guó)家規(guī)定，住房公積金由職工和單位各承擔(dān)()。A.10%B.50%C.30%D20%5.()負(fù)擔(dān)的職工薪酬應(yīng)分配計(jì)入產(chǎn)品成本。A.生產(chǎn)工人的工資B.提供勞務(wù)人員的工資C.工程人員的工資D.開(kāi)發(fā)無(wú)形資產(chǎn)的人員6.臨時(shí)工在法定節(jié)日加班的工資，按臨時(shí)工本人日工資的()計(jì)發(fā)。A.150%B.180%C.300%D.200%7.用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由()責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。A工商局B國(guó)家稅務(wù)局C統(tǒng)計(jì)局D勞動(dòng)行政部門(mén)8.企業(yè)采取在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性支付補(bǔ)償?shù)姆绞降?，辭退福利全部計(jì)入當(dāng)期()。A.生產(chǎn)成本B.制造費(fèi)用C.管理費(fèi)用D.營(yíng)業(yè)外支出9.企業(yè)每年需要申報(bào)繳費(fèi)工資基數(shù)是依據(jù)()。A首次申報(bào)月份單位職工平均工資B公司成立當(dāng)年職工平均工資C按北京市上一年月平均工資D本單位職工上一年月平均工資10．企業(yè)編制職工薪酬匯總表的依據(jù)是()。A.工資結(jié)算表B.工資分配表C.福利費(fèi)提取表D.工會(huì)經(jīng)費(fèi)和教育經(jīng)費(fèi)提取表11.企業(yè)發(fā)放工資時(shí)，是以職工薪酬匯總表中()發(fā)放。A.職工薪酬應(yīng)發(fā)數(shù)B.職工薪酬實(shí)發(fā)數(shù)C.應(yīng)發(fā)金額扣除保險(xiǎn)后的余額D.應(yīng)發(fā)金額扣除住房公積金后的余額在結(jié)轉(zhuǎn)代扣款項(xiàng)時(shí)借記()。A.其他應(yīng)付款B.其他應(yīng)收款C.應(yīng)付職工薪酬D.應(yīng)付賬款13.企業(yè)在分配工資費(fèi)用時(shí)，應(yīng)按照工資結(jié)算匯總表中()進(jìn)行分配。A．實(shí)發(fā)金額B．應(yīng)發(fā)金額C．基本工資D．獎(jiǎng)金14.企業(yè)計(jì)算繳納的殘疾人保障金應(yīng)于()交納。A.每年年初1月1日B.每年7月日C.每年8—10月D.每年年末12月31日企業(yè)發(fā)放工資、獎(jiǎng)金應(yīng)通過(guò)()賬戶。A.一般存款賬戶 B. 基本存款賬戶 C. 臨時(shí)存款賬戶 D. 專用存款賬戶二、多項(xiàng)選擇(每題2分，共20分)1.下列屬于職工薪酬的是 ( ) 。A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) B.補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)C.以購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)形式提供給職工的各種保險(xiǎn)待遇 D.失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)2.下列說(shuō)法正確的是 ( ) 。企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象，按照該產(chǎn)品的公允價(jià)值，計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。將企業(yè)擁有的房屋等資產(chǎn)無(wú)償提供給職工使用的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象，將該住房每期應(yīng)計(jì)提的折舊計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。租賃住房等資產(chǎn)供職工無(wú)償使用的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象，將每期應(yīng)付的租金計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，并確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。難以認(rèn)定受益對(duì)象的非貨幣性福利，直接計(jì)入當(dāng)期損益和應(yīng)付職工薪酬。企業(yè)職工包括()。A.

全職職工 B.兼職職工 C.臨時(shí)職工 D.離退休人員4.下列（ ）不需職工個(gè)人繳納。A．醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi) B．失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi) C．生育保險(xiǎn)費(fèi) D．工傷保險(xiǎn)費(fèi)5.企業(yè)租賃住房等資產(chǎn)提供給職工無(wú)償使用時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象，將每期應(yīng)付的租金計(jì)入（A.當(dāng)期損益 B.生產(chǎn)成本 C.應(yīng)付職工薪酬 D.其他業(yè)務(wù)成本6.下列( ) 情況，可以提取住房公積金賬戶內(nèi)的存儲(chǔ)余額。A償還自住住房貸款本息的 B生活困難，正在領(lǐng)取城鎮(zhèn)最低生活保障金的C遇到突發(fā)事件，造成家庭生活嚴(yán)重困難的 D完全喪失勞動(dòng)能力，并與單位終止勞動(dòng)關(guān)系的7.外購(gòu)商品作為非貨幣性福利提供給職工的，應(yīng)當(dāng)按照該商品 ( ) 重置價(jià)格8.關(guān)于辭退福利下列說(shuō)法中正確的是 ( ) 。

）辭退福利通常采取在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性支付補(bǔ)償?shù)姆绞秸降霓o退計(jì)劃或建議應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)辭退福利應(yīng)當(dāng)計(jì)入當(dāng)期產(chǎn)品成本，并確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬辭退工作一般應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)實(shí)施完畢，但因付款程序等原因使部分款項(xiàng)推遲至一年后支付的，視為符合應(yīng)付職工薪酬的確認(rèn)條件。9.下列選項(xiàng)中“社會(huì)保險(xiǎn)”指的是什么A.養(yǎng)老保險(xiǎn) B.失業(yè)保險(xiǎn)10.生育保險(xiǎn)全部由單位承擔(dān)，下列A外埠城鎮(zhèn) B本市城鎮(zhèn)

(

( ) 。C.生育保險(xiǎn) D.醫(yī)療保險(xiǎn)) 人員單位需要交納。C本市個(gè)體戶 D外埠農(nóng)村勞動(dòng)力三、判斷（每題 1分，共15分）企業(yè)編制的工資結(jié)算表為一式三聯(lián)，一聯(lián)交給會(huì)計(jì)部門(mén)，一聯(lián)發(fā)給職工個(gè)人，另一聯(lián)人資部門(mén)留存。（）2. 因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償不在職工薪酬中反映。 ( )3.企業(yè)無(wú)償提供給職工使用的宿舍，應(yīng)按其計(jì)提的折舊確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。（ ）企業(yè)為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，根據(jù)工資總額的一定比例計(jì)算。 ( )企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系一般應(yīng)確認(rèn)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予補(bǔ)償而產(chǎn)生的預(yù)計(jì)負(fù)債。 ( )6.企業(yè)采取一次性補(bǔ)償方式支付的辭退福利應(yīng)全部計(jì)入當(dāng)期產(chǎn)品成本。（）7.退休人員的工資也應(yīng)按照其所在的部門(mén)分別計(jì)入不同的成本費(fèi)用。（）9.企業(yè)按照規(guī)定交納殘疾人保障金時(shí)應(yīng)填寫(xiě)一般繳款書(shū)。（）企業(yè)提取后的工會(huì)經(jīng)費(fèi)和教育經(jīng)費(fèi)沒(méi)有指定的部門(mén)管理的，應(yīng)由財(cái)會(huì)部門(mén)指定人員管理。（）11.發(fā)放工資時(shí)，應(yīng)按照職工薪酬匯總表中的實(shí)發(fā)金額發(fā)放。（）12.企業(yè)在職工離職后提供給職工的全部非貨幣性福利和企業(yè)應(yīng)付給因解除與職工的勞務(wù)關(guān)系給予的補(bǔ)償均應(yīng)通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”科目核算。()13.勞動(dòng)合同可以約定試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)9個(gè)月。（）14.企業(yè)聘用臨時(shí)工，可以不簽勞動(dòng)合同或協(xié)議。（）15.勞動(dòng)合同可以以書(shū)面形式訂立，也可以口頭形式訂立。（）四、計(jì)算(5分)由張威、王武、李明、趙云4位等級(jí)不同的工人組成加工小組， 各人的月標(biāo)準(zhǔn)職工薪酬分別為 3600元、3000元、2400元和1800元；各人 8月份完成的實(shí)際工時(shí)分別為 100小時(shí)、120小時(shí)、160小時(shí)和180小時(shí)。根據(jù)本月計(jì)件小組完成的產(chǎn)量和計(jì)價(jià)單價(jià)計(jì)算的計(jì)件職工薪酬總額為 17850元。全年每月應(yīng)工作天數(shù)按 30天、每天工作時(shí)間按 8小時(shí)計(jì)算。請(qǐng)計(jì)算張威、王武、李明、趙云 8月份的職工薪酬。用計(jì)時(shí)職工薪酬標(biāo)準(zhǔn)分配集體計(jì)件職工薪酬方法來(lái)計(jì)算。五、 綜合實(shí)務(wù)題（ 45分）某公司200×年4月份“職工薪酬匯總表”如下表所示。職工薪酬匯總表編制單位：×公司200×年4月單位：元基本職加班加崗位應(yīng)扣職工應(yīng)付代扣款項(xiàng)實(shí)發(fā)人員性質(zhì)人數(shù)點(diǎn)職工獎(jiǎng)金薪酬職工薪工薪酬津貼職工薪酬薪酬酬病假事假個(gè)稅失業(yè)養(yǎng)老醫(yī)療公積金銷售人員2042000120001050020002002800管理人員10350003000800015001501064其他業(yè)務(wù)666001800180165工程人員590003300160025050876合計(jì)主管領(lǐng)導(dǎo)：××職工薪酬核算員：××審核：××4月3日，計(jì)算代扣養(yǎng)老保險(xiǎn)（8%），醫(yī)療保險(xiǎn)（2%+3），住房公積金（12%），失業(yè)保險(xiǎn)（0.5％），編制職工薪酬匯總表。（假定各項(xiàng)計(jì)算以本月應(yīng)付職工薪酬總額依據(jù)）4月5日，開(kāi)出現(xiàn)金支票，提取現(xiàn)金發(fā)放職工薪酬并代扣款項(xiàng)。4月28日，分配職工薪酬費(fèi)用。4月28日，根據(jù)職工薪酬總額提取工會(huì)經(jīng)費(fèi)（2%）和職工教育經(jīng)費(fèi)（2.5%）。4月28日，根據(jù)應(yīng)付職工薪酬總額提取失業(yè)保險(xiǎn)（1.5%）、養(yǎng)老保險(xiǎn)（20%）、住房公積金（12%）、醫(yī)療保險(xiǎn)基金（10%）、工傷保險(xiǎn)（1.5％）、生育保險(xiǎn)（0.8％）。4月29日，職工于丹報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)380元，以現(xiàn)金支付。4月30日，工會(huì)購(gòu)買(mǎi)辦公用品800元，轉(zhuǎn)賬支票付訖。要求：1）編制發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)編制“職工薪酬匯總表”。2）編制各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)分錄?！堵毠ば匠旰怂闩c管理》第二套試卷答案一、單項(xiàng)選擇（每題1分，共15分）1.D2.C3.D4.B5.A6.D7.D8.C9.D10.A11.B12.A13.B14.C15.B二、多項(xiàng)選擇(每題2分，共20分)1.ABCD2.ABCD3.ABC4.CD5.ABCD6.ABCD7.AC8.AB9.ABCD10.ABC三、判斷（每題1分，共15分）1.√2.×3.√4.√5.√6.×7.×8.√9.√10.√11.√12.√13.×14.×15.×四、計(jì)算(5分)A．計(jì)算各位職工的計(jì)時(shí)職工薪酬張威的計(jì)時(shí)職工薪酬 =3600÷（30×8）×100=1500王武的計(jì)時(shí)職工薪酬 =3000÷（30×8）×120=1500李明的計(jì)時(shí)職工薪酬 =2400÷（30×8）×160=1600趙云的計(jì)時(shí)職工薪酬 =1800÷（30×8）×180=1350B．計(jì)算集體計(jì)件職工薪酬分配率集體計(jì)件職工薪酬分配率 =17850÷（1500+1500+1600+1350）=3分配集體計(jì)件職工薪酬張威的應(yīng)得計(jì)件職工薪酬=1500×3=4500王武的應(yīng)得計(jì)件職工薪酬 =1500×3=4500李明的應(yīng)得計(jì)件職工薪酬 =1600×3=4800趙云的應(yīng)得計(jì)件職工薪酬 =1350×3=4050五、綜合實(shí)務(wù)題（45分）某公司200×年4月份“職工薪酬匯總表”計(jì)算結(jié)果職工薪酬匯總表編制單位：×公司200×年4月單位：元基本職加班加崗位應(yīng)扣職工應(yīng)付代扣款項(xiàng)實(shí)發(fā)人員性質(zhì)人數(shù)點(diǎn)職工獎(jiǎng)金薪酬職工薪工薪酬津貼職工薪酬薪酬病假事假酬個(gè)稅失業(yè)養(yǎng)老醫(yī)療公積金銷售人員204200012000105002000200663002800331.553041386795648522.5管理人員1035000300080001500150473501064236.753788977568235602.25其他業(yè)務(wù)666001800180858016542.9686.4189.61029.66466.5工程人員5900033001600250501410087670.51128297169210036.5合計(jì)4192600183002190039302002001363304905681.6510906.42849.616359.6100627.75主管領(lǐng)導(dǎo)：××職工薪酬核算員：××審核：××編制會(huì)計(jì)分錄：1．借：庫(kù)存現(xiàn)金100627.75貸：銀行存款100627.752.借：應(yīng)付職工薪酬100627.75貸：庫(kù)存現(xiàn)金100627.75借：應(yīng)付職工薪酬——工資35702.25貸：其他應(yīng)付款——失業(yè)保險(xiǎn)681.65——養(yǎng)老保險(xiǎn)10906.4——醫(yī)療保險(xiǎn)2849.6——住房公積金16359.6應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅49053.借：其他業(yè)務(wù)成本8580管理費(fèi)用47350銷售費(fèi)用66300在建工程14100貸：應(yīng)付職工薪酬