水泥公司企業(yè)年金基金管理規(guī)定

水泥公司企業(yè)年金基金管理規(guī)定第一章總則第一條為建立起多層次的養(yǎng)老保險體系，吸引和穩(wěn)定優(yōu)秀人才，增強企業(yè)凝聚力，根據(jù)國家企業(yè)年金有關(guān)規(guī)定和公司《人力資源管理制度》，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定所指的企業(yè)年金基金，是指公司在依法參加基本養(yǎng)老保險基礎(chǔ)上，自愿建立的、由公司按規(guī)定自行籌集的補充養(yǎng)老保險基金。第三條按照集團公司要求，公司對企業(yè)年金基金實行“統(tǒng)一管理、集中運營”的管理方式。以公司作為年金基金繳納單位，由集團公司統(tǒng)一委托具有資格的機構(gòu)，對年金基金進行集中管理和投資運營。第二章年金基金的籌集第四條企業(yè)年金基金完全由公司承擔，由公司按核定繳費基數(shù)的4%進行繳納，在稅前列支。第五條公司同時滿足以下條件可提取繳納企業(yè)年金基金：（一）依法參加基本養(yǎng)老保險并按時足額繳費；（二）薪酬制度已按公司機制實現(xiàn)并軌；（三）完成公司年度經(jīng)營責任書確定的利潤指標達到80%以上。第六條由集團公司建立統(tǒng)一的企業(yè)年金基金統(tǒng)籌帳戶，企業(yè)年金基金實行?？顚Ｓ?，只能用于員工退休時年金的支付，不得挪作他用。企業(yè)年金基金投資運營收益，計入集團公司年金基金統(tǒng)籌賬戶。第七條企業(yè)年金基金年度繳費額，由集團公司按公司上年實發(fā)崗位效益工資總額進行核定，公司按年度一次性存入公司指定的資金賬戶。第三章年金基金的管理第八條集團公司成立企業(yè)年金基金理事會（以下簡稱理事會），作為受托人管理企業(yè)年金基金。理事長和副理事長由理事會選舉產(chǎn)生;理事會成員由集團公司管理者代表和員工代表共同組成，管理者代表由集團公司總裁辦公會確定，員工代表由員工代表大會選舉產(chǎn)生，原則上由集團公司工會主席、各企業(yè)工會主席組成；理事會下設(shè)辦公室，負責企業(yè)年金基金日常事務(wù)的協(xié)調(diào)和處理。第九條理事會應(yīng)選擇并委托具有資格的商業(yè)銀行或?qū)I(yè)托管機構(gòu)作為托管人，負責托管企業(yè)年金基金。理事會應(yīng)選擇并委托具有資格的投資運營機構(gòu)作為投資管理人，負責企業(yè)年金基金的投資運營。第十條理事會應(yīng)確定企業(yè)年金基金年度投資方向、投資組合的原則和有關(guān)要求，并委托投資管理人進行具體實施。第十一條理事會與托管人和投資管理人確定委托關(guān)系要簽訂書面合同，明確委托事項、雙方的權(quán)利義務(wù)以及違約的責任等。理事會與各委托人簽訂的合同報XX省人力資源和社會保障廳審核備案。第十二條年金基金必須與受托人、托管人和投資管理人的自有資產(chǎn)或其他資產(chǎn)分開管理，不得挪作其他用途。第十三條托管人、投資管理人每年向理事會進行一次企業(yè)年金基金管理和運營情況的報告。理事會委托專業(yè)機構(gòu)或公司相關(guān)部門對企業(yè)年金基金的運行情況和員工享受年金的待遇情況，進行定期或不定期稽核監(jiān)察。第四章年金基金的使用第十四條符合享受年金（補充養(yǎng)老金）待遇條件的員工在退休時，由集團公司年金基金統(tǒng)籌帳戶支付給年金待遇。即按照退出崗位上一年度本人執(zhí)行的崗位效益工資標準與對應(yīng)的任職年限，每滿一年發(fā)給一個月工資標準的年金待遇。第十五條享受年金待遇人員的范圍：（一）在公司參加基本養(yǎng)老保險的員工；（二）聘用人員中的公司中級以上管理人員；（三）公司認定的其他人員。第十六條享受年金待遇人員的任職年限條件：（一）任職公司高管崗位年限滿三年以上；（二）任職公司中管崗位年限滿六年以上；（三）從事專業(yè)技術(shù)或重點崗位年限滿八年以上；（四）其他崗位人員，實際工作年限滿十年以上。以上享受年金待遇任職年限未達到本檔次任職條件年限的，其本檔任職年限可計入下一檔次的任職年限。第十七條有下列情形之一的，取消年金待遇：（一）未達到法定退休年齡前離職人員，勞動合同期滿被終止合同人員，被解除勞動合同的人員；（二）未達到法定退休年齡前因嚴重違紀受到取消年金待遇處分的人員；（三）停薪保留勞動關(guān)系的人員；（四）被依法追究刑事責任以及被勞動教養(yǎng)的人員。第十八條有下列情形之一的，年金待遇年限予以剔除：（一）公司未提取繳納年金基金的年份，其員工不計發(fā)年金待遇；（二）公司高管和中管人員受保留職務(wù)察看以上處分的期間；（三）其他人員受記過以上行政處分的當年；（四）請病假超過規(guī)定醫(yī)療期的病休期間；（五）待崗超過三個月以上的當年；（六）請長假超過三個月以上的當年。第十九條員工不同任職期間的年金待遇，按退出崗位上一年度同類、同職級人員的崗位效益工資標準，與對應(yīng)的任職年限分段按月計發(fā)；任職時間累計后不足一整年的部分，按一整年計發(fā)。第二十條實行計件、提成等非崗位效益工資制人員的年金待遇，以公司一般員工上一年度月平均崗位效益工資為標準進行計發(fā)。第二十一條年金待遇計發(fā)的起始時間為2011年1月1日。公司高管人員在本規(guī)定實施前應(yīng)享受的補充養(yǎng)老金，按照集團公司《高管人員退出崗位管理規(guī)定》和《中管人員退出崗位管理規(guī)定》執(zhí)行。第二十二條公司高管人員的任職時間以集團公司任職文件為準；公司中管人員的任職時間以公司上報集團公司批準并備案的任職文件為準；公司部門一般管理人員、專業(yè)技術(shù)和重點崗位、其他崗位人員的任職時間，以本人檔案記載的在公司的工作年限為準。第二十三條員工在集團公司內(nèi)不同企業(yè)的任職時間可合并計算；高、中管人員任職間斷的，同一職級前后任職時間可累計計算。第二十四條公司高管人員的年金待遇在退出高管崗位且達到法定退休年齡時發(fā)給；其他人員的年金待遇在達到法定退休年齡時發(fā)給。年金待遇可以一次性領(lǐng)取，也可以在一定期限內(nèi)按月分期領(lǐng)取，其個人所得稅由個人承擔。第二十五條符合享受年金待遇條件的員工在退休前死亡，參照退休人員的計發(fā)辦法計發(fā)年金待遇，由其指定的受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)