簡(jiǎn)單勞動(dòng)合同范本(一)

第7頁(yè)共7頁(yè)簡(jiǎn)單勞動(dòng)合同范本(一)甲方(?單位)乙?方(勞動(dòng)者?)姓名__?_性別:民?族:___?文化程度:?居民__?_號(hào)碼:_?_____?聯(lián)系電話_?___家?庭住址:?一、雙方在?簽訂本合同?前，應(yīng)認(rèn)真?閱讀本合同?。甲乙雙方?的情況應(yīng)如?實(shí)填寫，本?合同一經(jīng)簽?訂，即具有?法律效力，?雙方必須嚴(yán)?格履行。?二、簽訂勞?動(dòng)合同，甲?方應(yīng)加蓋單?位公章;法?定代表人(?負(fù)責(zé)人)或?委托代理人?及乙方應(yīng)簽?字或蓋章，?其他人不得?代為簽字。?三、本合?同中的空欄?，由雙方協(xié)?商確定后填?寫，并不得?違___律?、法規(guī)和相?關(guān)規(guī)定;?四、工時(shí)制?度分為標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)、不定?時(shí)、綜合計(jì)?算工時(shí)三種?。實(shí)行不定?時(shí)、綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制的，應(yīng)經(jīng)?勞動(dòng)保障部?門批準(zhǔn)。?五、本合同?的未盡事宜?，可另行簽?訂補(bǔ)充協(xié)議?，作為本合?同的附件，?與本合同一?并履行。?六、本合同?應(yīng)使用鋼筆?或簽字筆填?寫，字跡清?楚，文字簡(jiǎn)?練、準(zhǔn)確，?并不得擅自?涂改。七?、本合同簽?訂后，甲、?乙雙方各執(zhí)?一份備查。?為建立勞?動(dòng)關(guān)系，明?確權(quán)利義務(wù)?，根據(jù)《_?__勞動(dòng)法?》《___?勞動(dòng)合同法?》和有關(guān)法?律、法規(guī)，?甲乙雙方遵?循誠(chéng)實(shí)信用?原則，經(jīng)平?等協(xié)商一致?，自愿簽訂?本合同，共?同遵守執(zhí)行?。第一條?勞動(dòng)合同期?限(一)?勞動(dòng)合同期?本合同期?限采用下列?方式。1?、有固定期?限:本合同?期限為年，?自年月日起?至年月日止?。2、無(wú)?固定期限:?本合同期限?自年月日開?始履行，至?法定條件出?現(xiàn)時(shí)終止履?行。(二?)試用期?雙方同意按?以下第種方?式確定試用?期(試用期?包含在勞動(dòng)?合同期內(nèi))?1、試用?期從自年月?日起至年月?日止。第?二條工作內(nèi)?容1、甲?方根據(jù)生產(chǎn)?(工作)需?要，安排乙?方在生產(chǎn)(?工作)崗位?，并為乙方?提供必要的?生產(chǎn)(工作?)條件。?2、乙方應(yīng)?按照甲方對(duì)?本崗位生產(chǎn)?(工作)任?務(wù)和責(zé)任制?的要求，完?成規(guī)定的數(shù)?量、質(zhì)量指?標(biāo)。第三?條勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)條件?和職業(yè)培訓(xùn)?1、甲方?必須建立健?全勞動(dòng)安全?衛(wèi)生制度和?操作規(guī)程、?工作規(guī)范，?并對(duì)乙方進(jìn)?行安全衛(wèi)生?教育，杜絕?違章操作和?違章指揮。?2、甲方?必須為乙方?提供符合國(guó)?家規(guī)定的勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?條件和必要?的勞動(dòng)防護(hù)?用品，必須?告知乙方所?從事的工作?(生產(chǎn))崗?位，存在職?業(yè)危害因素?的名稱、可?能產(chǎn)生的職?業(yè)病危害及?后果。按國(guó)?家規(guī)定定期?安排從事職?業(yè)危害工作?的乙方進(jìn)行?健康檢查。?3、實(shí)行?對(duì)女工和未?成年工的特?殊保護(hù)和女?職工在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期間，甲?方按國(guó)家規(guī)?定為其提供?勞動(dòng)保護(hù)。?4、甲方?應(yīng)根據(jù)需要?對(duì)乙方進(jìn)行?必要的職業(yè)?培訓(xùn)或?yàn)橐?方接受職業(yè)?培訓(xùn)提供必?要的條件。?第四條勞?動(dòng)紀(jì)律1?、甲方應(yīng)當(dāng)?依法制定和?健全內(nèi)部規(guī)?章制度和勞?動(dòng)紀(jì)律，依?法對(duì)乙方進(jìn)?行規(guī)范和管?理。2、?乙方應(yīng)嚴(yán)格?遵守甲方依?法制定的各?項(xiàng)規(guī)章制度?，服從甲方?的管理。?第五條工作?時(shí)間和休息?、休假1?、甲方安排?乙方實(shí)行第?項(xiàng)工作制。?(1)標(biāo)?準(zhǔn)工作制:?甲方安排乙?方每日工作?時(shí)間不超過(guò)?八小時(shí)，每?周不超過(guò)四?十小時(shí)。甲?方保證乙方?每周至少休?息一日。甲?方由于工作?需要，經(jīng)與?工會(huì)和乙方?協(xié)商后可?以延長(zhǎng)工作?時(shí)間，一般?每日不得超?過(guò)一小時(shí)。?因特殊需要?延長(zhǎng)工作時(shí)?間的，在?保障乙方身?體健康的條?件下，延長(zhǎng)?工作時(shí)間每?日不得超過(guò)?三小時(shí)，每?月不得超過(guò)?三十六小?時(shí)。(2?)綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?。(3)?不定時(shí)工作?制。2、?甲方按規(guī)定?給予乙方享?受法定休假?日、年休假?、婚假、喪?假、探親假?、產(chǎn)假、看?護(hù)假等帶薪?假期。第?六條勞動(dòng)報(bào)?酬1、甲?方按照本市?最低工資結(jié)?合本單位工?資制度支付?乙方工資報(bào)?酬。具體?標(biāo)準(zhǔn)工資為?元/月。，?乙方試用期?工資為元/?月。2.?甲方每月日?支付乙方(?當(dāng)月/上月?)工資。如?遇法定休假?日或休息日?，則提前到?最近的工作?日支付。?3、甲方安?排乙方加班?加點(diǎn)工作，?應(yīng)按國(guó)家規(guī)?定的標(biāo)準(zhǔn)安?排補(bǔ)休或支?付加班加點(diǎn)?工資。加班?加點(diǎn)工資的?發(fā)放時(shí)間為?。第七條?保險(xiǎn)福利?1、甲方必?須依照國(guó)家?和地方有關(guān)?規(guī)定，參加?社會(huì)保險(xiǎn)，?按時(shí)足額繳?納和代扣代?繳乙方的社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(?包括養(yǎng)老、?失業(yè)、醫(yī)療?、工傷、女?工生育等保?險(xiǎn))2、?甲方可以根?據(jù)本企業(yè)的?具體情況，?依法制定內(nèi)?部職工福利?待遇實(shí)施細(xì)?則。乙方有?權(quán)依此享受?甲方規(guī)定的?福利待遇。?第八條合?同的變更?具有下列情?形之一的，?雙方可以變?更本合同:?1、雙方?協(xié)商同意的?;2、由?于不可抗力?或合同訂立?時(shí)依據(jù)的其?他客觀情況?發(fā)生重大變?化致使本合?同無(wú)法履行?的。本項(xiàng)所?稱重大變化?主要指甲方?調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)?目，機(jī)構(gòu)調(diào)?整、撤并等?。第九條?合同的終止?具有下列?情形之一，?本合同應(yīng)即?終止:1?、本合同期?限屆滿;?2、乙方達(dá)?到法定退休?條件的;?3、法律法?規(guī)規(guī)定的其?他終止情形?第十條合?同的解除?1、甲乙雙?方協(xié)商一致?可以解除本?合同。2?、乙方具有?下列情形之?一的，甲方?可以解除本?合同:(?1)在試用?期內(nèi)被證明?不符合錄用?條件的;?(2)嚴(yán)重?違反勞動(dòng)紀(jì)?律或甲方依?法制定的規(guī)?章制度的;?(3)嚴(yán)?重失職，營(yíng)?私舞弊，給?甲方利益造?成重大損害?的;(4?)《勞動(dòng)合?同法》第三?十九條規(guī)定?的其他情形?。3、具?有下列情形?之一的，甲?方提前三十?日以書面形?式通知乙方?，或者額外?支付乙方個(gè)?月工資后，?可以解除本?合同。(?1)乙方患?病或者非因?工負(fù)傷的，?醫(yī)療期滿后?不能從事原?工作也不能?從事由甲方?另行安排的?工作的;?(2)乙方?不能勝任工?作，經(jīng)甲方?培訓(xùn)或調(diào)整?工作崗位后?仍不能勝任?工作的;?(3)雙方?不能依本合?同第八條第?___項(xiàng)的?規(guī)定就變更?合同達(dá)成協(xié)?議的;4?、乙方具有?下列情形之?一的，甲方?不得依據(jù)前?款的規(guī)定解?除本合同;?(1)患?職業(yè)病或因?工負(fù)傷并被?勞動(dòng)鑒定委?員會(huì)確認(rèn)喪?失或部分喪?失勞動(dòng)能力?的;(2?)患病或非?因工負(fù)傷，?在規(guī)定醫(yī)療?期內(nèi)的;?(3)《勞?動(dòng)合同法》?第四十二條?規(guī)定的其他?情形。5?、乙方提前?三十日(試?用期提前三?日)以書面?形式通知甲?方可以解除?本合同。但?乙方擔(dān)任重?要職務(wù)或執(zhí)?行關(guān)鍵任務(wù)?并經(jīng)雙方約?定乙方不得?解除本合同?的除外。?6、具有下?列情形之一?的，乙方可?以隨時(shí)解除?本合同:?(1)未按?照勞動(dòng)合同?約定提供勞?動(dòng)保護(hù)或者?勞動(dòng)條件的?;(2)?甲方以__?_、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強(qiáng)迫勞?動(dòng)的;(?3)《勞動(dòng)?合同法》第?三十八條規(guī)?定的其他情?形。第十?一條本合同?終止或解除?甲方應(yīng)當(dāng)?在解除或者?終止本合同?時(shí)出具解除?或者終止勞?動(dòng)合同的證?明，并在十?五日內(nèi)為乙?方辦理檔案?和社會(huì)保險(xiǎn)?關(guān)系轉(zhuǎn)移手?續(xù)，不得無(wú)?故拖延或拒?絕。第十?二條合同的?續(xù)訂1、?本合同期限?屆滿后，經(jīng)?雙方協(xié)商本?合同可以續(xù)?訂。2、?連續(xù)訂立二?次固定期限?勞動(dòng)合同，?除乙方提出?訂立固定期?限勞動(dòng)合同?外，應(yīng)當(dāng)簽?訂無(wú)固定期?限勞動(dòng)合同?。第十三?條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?和違約責(zé)任?1、合同?期內(nèi)，有《?勞動(dòng)合同法?》第四十六?條規(guī)定的情?形之一，甲?方應(yīng)當(dāng)向乙?方支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償。補(bǔ)償?辦法按《勞?動(dòng)合同法》?及國(guó)家和地?方有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。2?、合同期內(nèi)?，乙方提前?解除本合同?的，除本合?同第十條第?___款規(guī)?定的情形外?，甲方有權(quán)?要求乙方賠?償甲方為乙?方所實(shí)際支?出的培訓(xùn)費(fèi)?用和招聘費(fèi)?用。賠償辦?法按國(guó)家和?地方有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十四條勞?動(dòng)爭(zhēng)議的處?理雙方因?履行本合同?發(fā)生爭(zhēng)議，?可以向本企?業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議?調(diào)解委員會(huì)?申請(qǐng)調(diào)解，?或者自勞動(dòng)?爭(zhēng)議發(fā)生之?日起六十天?內(nèi)向有管轄?權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)?議___書?面申請(qǐng)仲裁?。對(duì)仲裁裁?決不服的，?可以向人民?法院起訴。?第十五條?雙方約定的?其他事項(xiàng)?第十六條本?合同未盡事?宜，由雙方?協(xié)商約定。?有國(guó)家規(guī)?定的，按國(guó)?家規(guī)定執(zhí)行?。合同期內(nèi)?，如所定條?款與國(guó)家新?頒布的法律?、法規(guī)