銷(xiāo)售崗位勞動(dòng)合同范本（2篇）

第5頁(yè)共5頁(yè)銷(xiāo)售崗位勞動(dòng)合同范本甲方（企?業(yè)）：法?定代表人：?聯(lián)系電話(huà)?：乙方：?居民__?_號(hào)碼：?家庭住址：?電話(huà)：?風(fēng)險(xiǎn)提示：?企業(yè)的招?聘工作完成?后，就進(jìn)入?了用工階段?，在用工前?，企業(yè)一定?要在員工入?職一個(gè)月內(nèi)?與員工簽訂?勞動(dòng)合同，?否則企業(yè)將?為此付出巨?大的代價(jià)：?一是，企?業(yè)將支付未?簽訂勞動(dòng)合?同期限的雙?倍工資。如?：企業(yè)超過(guò)?一年未簽勞?動(dòng)合同，企?業(yè)就得多支?付員工__?_個(gè)月的工?資。二是，?如果未簽訂?勞動(dòng)合同期?限超出一年?，將致使簽?訂無(wú)固定期?限的勞動(dòng)合?同條件成立?，只要沒(méi)有?出現(xiàn)法律規(guī)?定的條件或?者雙方約定?的條件，企?業(yè)就得繼續(xù)?履行勞動(dòng)合?同規(guī)定的義?務(wù)，無(wú)法解?除勞動(dòng)合同?。根據(jù)《?___勞動(dòng)?法》、《_?__勞動(dòng)合?同法》和有?關(guān)法律、法?規(guī)，甲乙雙?方經(jīng)平等自?愿、協(xié)商一?致簽訂本合?同，共同遵?守本合同所?列條款。?一、勞動(dòng)合?同期限第?一條本合同?為固定期限?勞動(dòng)合同。?風(fēng)險(xiǎn)提示?：試用期?包含在勞動(dòng)?合同期限內(nèi)?，《勞動(dòng)合?同法》中對(duì)?試用期長(zhǎng)短?的限制根據(jù)?合同期限的?來(lái)規(guī)定，如?：1、勞?動(dòng)合同期限?三個(gè)月以上?不滿(mǎn)一年的?，試用期不?得超過(guò)一個(gè)?月；2、?勞動(dòng)合同期?限一年以上?不滿(mǎn)三年的?，試用期不?得超過(guò)二個(gè)?月；3、?勞動(dòng)合同期?限三年以上?的，試用期?不得超過(guò)六?個(gè)月。違反?以上規(guī)定進(jìn)?行約定的，?若被員工投?訴，會(huì)被勞?動(dòng)行政部門(mén)?責(zé)令改正；?如果違法約?定的試用期?已經(jīng)履行的?，單位還要?向員工支付?賠償金。?本合同于_?__年__?月___日?生效，其中?試用期至_?__年__?月___日?止。銷(xiāo)售崗位勞動(dòng)合同范本（二）二、?工作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?第二條乙方?同意根據(jù)甲?方工作需要?，擔(dān)任銷(xiāo)售?___崗位?工作。銷(xiāo)?售產(chǎn)品為：?___。?第三條根據(jù)?甲方的崗位?作業(yè)特點(diǎn)，?乙方的工作?地點(diǎn)為_(kāi)_?_，出差范?圍依據(jù)實(shí)際?工作需要。?第四條乙?方在合同期?限內(nèi)應(yīng)達(dá)到?的銷(xiāo)售任務(wù)?及考核標(biāo)準(zhǔn)?。考核時(shí)?間：___?季度；乙?方銷(xiāo)售任務(wù)?為：___?/季度，若?因產(chǎn)品調(diào)整?等因素，雙?方簽訂補(bǔ)充?協(xié)議調(diào)整銷(xiāo)?售任務(wù)。?三、工作時(shí)?間休息休假?第五條甲?方安排乙方?執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)制度。?風(fēng)險(xiǎn)提示：?繳納社會(huì)保?險(xiǎn)是企業(yè)的?法定義務(wù)，?即使是員工?自己同意不?繳納社保，?還簽訂了相?關(guān)的協(xié)議，?這也不能規(guī)?避企業(yè)為員?工繳納社保?的義務(wù)。因?此，為勞動(dòng)?者繳納社會(huì)?保險(xiǎn)，是企?業(yè)必須而為?的行為，否?則，當(dāng)員工?以此通過(guò)法?律程序__?_，用人單?位就要為此?付出相應(yīng)的?代價(jià)。執(zhí)?行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?制度的，乙?方每天工作?時(shí)間不超過(guò)?___小時(shí)?，每周工作?不超過(guò)__?_小時(shí)。依?據(jù)甲方《考?勤休假管理?制度》。?四、勞動(dòng)報(bào)?酬第六條?甲方每月_?__日前以?貨幣形式支?付乙方基本?工資、績(jī)效?工資及職務(wù)?津貼：乙?方基本工資?為：___?元/月，乙?方職務(wù)津貼?為_(kāi)__元?/月。試?用期僅發(fā)發(fā)?基本工資。?考核無(wú)法?達(dá)到銷(xiāo)售任?務(wù)的，甲方?依據(jù)情況取?消職務(wù)津貼?。第七條?乙方績(jī)效工?資依據(jù)依甲?方的績(jī)效考?核辦法、進(jìn)?行結(jié)算發(fā)放??？己藷o(wú)?法達(dá)到銷(xiāo)售?任務(wù)的，甲?方依據(jù)情況?取消績(jī)效工?資。第八?條乙方福利?補(bǔ)助等依據(jù)?甲方規(guī)章制?度。五、?社會(huì)保險(xiǎn)?第九條甲乙?雙方按國(guó)家?和___市?的規(guī)定參加?社會(huì)保險(xiǎn)（?五險(xiǎn)）。?第十條乙方?患病或非因?工負(fù)傷的醫(yī)?療待遇按國(guó)?家和___?市有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?十一條乙方?患職業(yè)病或?因工負(fù)傷的?待遇按國(guó)家?和___市?的有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。六?、勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)條件?和職業(yè)危害?防護(hù)第十?二條甲方根?據(jù)生產(chǎn)崗位?的需要，按?照國(guó)家有關(guān)?勞動(dòng)安全、?衛(wèi)生的規(guī)定?為乙方配備?必要的安全?防護(hù)措施，?發(fā)放必要的?勞動(dòng)保護(hù)用?品。第十?三條甲方根?據(jù)國(guó)家有關(guān)?法律、法規(guī)?，建立安全?生產(chǎn)制度；?乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)?格遵守甲方?的勞動(dòng)安全?制度，嚴(yán)禁?違章作業(yè)，?防止勞動(dòng)過(guò)?程中的事故?，減少職業(yè)?危害。第?十四條甲方?應(yīng)當(dāng)建立、?健全職業(yè)病?防治責(zé)任制?度，加強(qiáng)對(duì)?職業(yè)病防治?的管理，提?高職業(yè)病防?治水平。?七、勞動(dòng)合?同的解除、?終止和經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)谑?五條甲乙雙?方解除、終?止、續(xù)訂勞?動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)?依照《__?_勞動(dòng)合同?法》和國(guó)家?及___市?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第十?六條甲方應(yīng)?當(dāng)在解除或?者終止本合?同時(shí)，為乙?方出具解除?或者終止勞?動(dòng)合同的證?明，并在_?__日內(nèi)為?乙方辦理檔?案和社會(huì)保?險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移?手續(xù)。第?十七條乙方?應(yīng)當(dāng)按照雙?方約定，并?在解除或終?止合同之日?起___日?內(nèi)辦理工作?交接，歸還?甲方借出物?品。八、?勞動(dòng)爭(zhēng)議處?理及其它?第十八條雙?方因履行本?合同發(fā)生爭(zhēng)?議，當(dāng)事人?可以向甲方?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)?解委員會(huì)申?請(qǐng)調(diào)解；調(diào)?解不成的，?可以向勞動(dòng)?爭(zhēng)議___?申請(qǐng)仲裁。?當(dāng)事人一?方也可以直?接向勞動(dòng)爭(zhēng)?議___申?請(qǐng)仲裁。?第十九條乙?方遵守甲方?規(guī)章制度，?若有違反，?甲方有權(quán)依?據(jù)規(guī)章制度?進(jìn)行處罰。?第二十條?本合同未盡?事宜或與今?后國(guó)家、_?__市有關(guān)?規(guī)定相悖的?，按有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第二十一條?本合同一式?兩份，甲乙?