銷售試用期合同范本（4篇）

第15頁共15頁銷售試用期合同范本?甲方、__?_單位性質(zhì)?___乙?方、___?（員工姓名?）員工家?庭住址__?_員工_?__號碼_?__甲乙?雙方根據(jù)國?家勞動法律?，法規(guī)規(guī)定?，在平等自?愿和協(xié)商一?致的基礎(chǔ)上?，簽訂本合?同。一、?乙方的工作?崗位為__?_二、本?合同期限采?取下列第_?_種形式。?（一）有?固定期限。?合同為年，?即從___?年___月?___日起?至___年?___月_?__日止，?其中包括試?用期【續(xù)訂?合同不改變?乙方工種（?崗位）的不?包括試用期?，試用期時?間從合同生?效日起開始?計算】。?（二）無固?定期限。_?__年__?_月___?日起開始計?算，試用期?為個月（采?用此種形式?應(yīng)在本合同?第十五條規(guī)?定勞動合同?的終止條件?）（三）?已完成三?、乙方在法?定時間內(nèi)提?供正常勞動?的試用期工?資為___?/月，工資?包括、基礎(chǔ)?（標準）工?資___元?。津貼補貼?___元，?其它___?元，獎金按?甲方的規(guī)定?執(zhí)行，加班?加點工資按?法律規(guī)定執(zhí)?行。乙方工?資不得低于?市政府每年?___月_?__日公布?的最低工資?標準，實行?計件工資（?應(yīng)明確乙方?計件定額和?計件單價）?或提成工資?等工資形式?的，必須進?行合理的折?算，其相應(yīng)?的折算不得?低于時，日?，明確的相?應(yīng)的最低工?資率。上述?勞動報酬確?定后，甲方?根據(jù)乙方貢?獻大小，技?術(shù)水平的提?高及生產(chǎn)經(jīng)?營情況變化?，內(nèi)部工資?的調(diào)整適時?地確定乙方?的工資水平?。乙方的勞?動報酬隨崗?位的變化而?變化。四?、甲乙雙方?在合同期內(nèi)?應(yīng)按法律，?法規(guī)及有關(guān)?規(guī)定參加社?會保險，繳?納社會保險?費。五、?甲方應(yīng)按國?家規(guī)定提供?安全衛(wèi)生的?勞動條件，?對乙方進行?勞動安全衛(wèi)?生教育，按?規(guī)定做好女?員工，未成?年人，危險?性較大的特?種作業(yè)人員?的勞動保護?。乙方在勞?動過程中，?必須嚴格遵?守國家或甲?方指定的安?全生產(chǎn)操作?規(guī)程。六?、在勞動合?同期內(nèi)，雙?方應(yīng)遵守國?家法律，法?規(guī)及甲方制?定的符合勞?動法律法規(guī)?的規(guī)章制度?。乙方違反?勞動紀律，?法規(guī)，規(guī)章?制度，甲方?可根據(jù)情節(jié)?輕重，給于?不同的處分?，直至開除?。七、甲?乙雙方協(xié)商?一致的，可?以解除勞動?合同。八?、乙方有下?列情形之一?的，可以隨?時解除勞動?合同。（?一）在使用?期間被證明?不符合錄用?條件的。?（二）嚴重?違反勞動紀?律或甲方規(guī)?章制度的。?（三）嚴?重失職，營?私舞弊，對?甲方利益造?成重大損害?的。（四?）被依法追?究刑事責(zé)任?的。（五?）有___?，盜竊，_?__，打架?，斗毆等行?為的。（?六）凡有其?它嚴重錯誤?的。九、?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?勞動合同，?但應(yīng)提前三?十日以書面?形式通知乙?方。（一?）乙方犯病?或者非因公?負醫(yī)，醫(yī)療?期滿后，不?能從事原工?作也不能從?事由甲方另?行安排的工?作的。（?二）乙方不?能勝任工作?，經(jīng)培訓(xùn)或?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?。（三）?勞動合同訂?立時所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使原?勞動合同無?法履行，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商不能就變?更勞動合同?達成協(xié)議的?。十、甲?方瀕臨破產(chǎn)?進行法定整?頓期間或者?經(jīng)營狀況發(fā)?生嚴重困難?，確需裁減?人員的，應(yīng)?當(dāng)提前三十?日向工會或?者全體員工?說明情況，?聽取工會或?員工的意見?，經(jīng)向勞動?行政部門報?告后，可以?裁減乙方。?十一、有?下列情形之?一的，乙方?可以隨時解?除勞動合同?。（一）?在試用期內(nèi)?的。（二?）甲方以_?__威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強迫勞?動的。（?三）甲方未?按照勞動合?同的約定支?付勞動報酬?或者提供勞?動條件的。?（四）甲?方違反勞動?合同，嚴重?侵害乙方合?法權(quán)益的。?十二、乙?方有下列情?形之一的，?甲方不得解?除勞動合同?。（一）?犯職業(yè)病或?因公負傷并?被確認喪失?勞動能力的?。（二）?犯病或負傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?。（三）?符合計劃生?育政策的女?員工在孕期?，產(chǎn)期和哺?乳期的。?（四）其它?不可抗力事?件，使乙方?不能履行合?同的。（?五）法律，?行政法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。十三?、本合同訂?明的補充件?，附件和甲?乙雙方協(xié)商?一致的有關(guān)?修改合同的?文件以及雙?方訂立的培?訓(xùn)合同是本?合同的組成?部分。十?四、一方違?反勞動合同?，給對方造?成損失的，?應(yīng)當(dāng)根據(jù)損?害后果和責(zé)?任大小承擔(dān)?違約責(zé)任（?違約金數(shù)額?應(yīng)在本合同?第十五條中?訂明）十?五、雙方認?為需要規(guī)定?的其它事項?、十六、?其它事項本?合同沒有訂?明的，按有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?或雙方協(xié)商?解決。雙方?當(dāng)事人需變?更勞動合同?的內(nèi)容的，?應(yīng)當(dāng)遵循平?等自愿，協(xié)?商一致的原?則。本合同?訂明的事項?，與新法律?，法規(guī)有抵?觸的，按新?法律，法規(guī)?執(zhí)行。十?七、本合同?簽訂后，應(yīng)?報勞動部門?備案，鑒證?，雙方必須?嚴格履行。?本合同一式?三份，甲，?乙雙方各執(zhí)?一份，一份?交勞動部門?備案，均具?有同等效力?。甲方（?蓋章）__?_乙方__?_鑒定機關(guān)?___法?定代表人（?簽章）__?_（簽章）?___（蓋?章）___?___年?___月_?__日__?_年___?月___日?___年_?__月__?_日銷售試用期合同范本（二）甲方：_?__乙方?：___?根據(jù)《__?_勞動合同?法》及有關(guān)?法律法規(guī)規(guī)?定，甲乙雙?方本著平等?自愿、協(xié)商?一致、合法?公平、誠實?信用的原則?，簽訂勞動?合同，并承?諾共同遵守?：第一條?合同類型和?期限。甲?、乙雙方選?擇以下形式?確定本合同?期限：（?一）固定期?限，自__?_年___?月___日?起至___?年___月?___日止?，共___?個月。（?二）其中試?用期自年月?日起至__?_年___?月___日?止，共__?_個月。?（三）乙方?應(yīng)在___?年___月?___日前?到崗。注?：《勞動合?同法》調(diào)整?了《勞動法?》關(guān)于勞動?合同終止的?規(guī)定內(nèi)容。?取消了勞動?合同的約定?終止，規(guī)定?勞動合同只?能因法定情?形出現(xiàn)而終?止。也就是?說，勞動合?同當(dāng)事人不?得約定勞動?合同終止條?件。即使約?定了，該約?定也無效。?規(guī)定到崗時?間的理由在?于：《勞動?合同法》規(guī)?定勞動關(guān)系?的建立日為?用工之日（?一般情況以?到崗為準）?，勞動者簽?訂合同后一?直不到崗，?企業(yè)不能隨?便解除合同?，法律風(fēng)險?和成本很高?，應(yīng)約定到?崗時間，以?便后面約定?本合同的自?動失效。?第二條工作?內(nèi)容和工作?地點。（?一）根據(jù)甲?方工作需要?，乙方同意?從事崗位工?作，根據(jù)甲?方的工作需?要，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商同?意，可以變?更工作地點?。（二）?乙方應(yīng)按甲?方的要求，?按時完成規(guī)?定的工作數(shù)?量，達到規(guī)?定的質(zhì)量標?準。注：?工作地點是?《勞動合同?法》新增的?必備條款。?對于類似“?因生產(chǎn)經(jīng)營?需要，勞動?者愿意服從?用人單位調(diào)?整工作崗位?”或“用人?單位有權(quán)根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營?需要調(diào)整勞?動者工作崗?位”等條款?，不再寫入?合同。原因?在于：調(diào)整?工作崗位屬?于變更合同?行為，按照?《勞動合同?法》規(guī)定，?變更需采用?書面形式，?因此，此約?定涉嫌剝奪?勞動者的合?同協(xié)商變更?權(quán)，用人單?位免除自己?的法定責(zé)任?、排除勞動?者權(quán)利的條?款無效。?第三條工作?時間和休息?休假。乙?方實行以下?第種工時制?。（一）?實行不定時?工作制，工?作時間和休?息休假由甲?乙雙方協(xié)商?安排。（?二）甲方因?工作需要安?排延長乙方?工作時間的?，應(yīng)依法安?排乙方同等?時間補休或?支付加班加?點工資。?（注：加班?加點工資標?準應(yīng)按國家?相關(guān)規(guī)定明?示于合同中?。）（三?）乙方依法?享受國家規(guī)?定的節(jié)假日?和本單位規(guī)?定休假制度?。注：工作?時間和休息?休假是《勞?動合同法》?新增的必備?條款。第?四條勞動保?護和勞動條?件。（一?）甲方根據(jù)?生產(chǎn)崗位的?需要，按照?國家有關(guān)勞?動安全、衛(wèi)?生的規(guī)定為?乙方配備必?要安全防護?措施，發(fā)放?必要的勞動?保護用品。?（二）甲?方根據(jù)國家?有關(guān)法律、?法規(guī)，建立?安全生產(chǎn)制?度。乙方應(yīng)?當(dāng)嚴格遵守?甲方的勞動?安全制度，?嚴禁違章作?業(yè)，防止勞?動過程中的?事故，減少?職業(yè)危害。?（三）甲?方應(yīng)當(dāng)建立?、健全職業(yè)?病防治責(zé)任?制度，加強?對職業(yè)病防?治的管理，?提高職業(yè)病?防治水平。?（注：勞?動保護、勞?動條件和職?業(yè)危害防護?是《勞動合?同法》新增?的必備條款?。）第五?條勞動報酬?。（一）?乙方的基本?（固定）工?資標準為_?__元/月?，乙方在試?用期期間的?工資為__?_元，績效?工資根據(jù)乙?方的業(yè)績考?核情況核定?。（二）?乙方試用期?滿后，甲方?應(yīng)根據(jù)本單?位的工資制?度，確定乙?方實行以下?第___種?工資形式：?1、計時?工資。乙方?的工資由基?本（固定）?工資和績效?工資組成。?基本（固定?）工資為_?__元/月?，績效工資?根據(jù)乙方的?業(yè)績考核情?況核定。如?甲方的工資?制度發(fā)生變?化或乙方的?工作崗位變?動，按新的?工資標準確?定。2、?計件工資。?甲方應(yīng)制定?科學(xué)合理的?勞動定額標?準，計件單?價按甲方的?有關(guān)制度為?準。3、?其他工資形?式。具體約?定如下：_?__（三?）甲方（或?甲方指定的?單位）應(yīng)以?貨幣形式按?月支付乙方?工資，發(fā)薪?日為每月_?日。若乙方?提供了正常?勞動，甲方?支付給乙方?的工資報酬?不得低于_?__規(guī)定的?最低工資標?準。注：?本合同應(yīng)注?明勞動者的?基本（固定?）工資標準?，績效工資?由業(yè)績考核?確定?！凹?方指定的單?位”解決的?是勞動合同?所在單位和?工資支付單?位分離的情?況，即“外?派用工”的?情形。當(dāng)?月工資在下?月___號?前發(fā)放。?（四）合同?期內(nèi)，甲方?應(yīng)視乙方的?工作表現(xiàn)情?況，給予乙?方提高工資?待遇的機會?。（注：加?薪情況應(yīng)明?示與合同中?。）第六?條社會保險?和福利待遇?（一）甲?、乙雙方必?須依法參加?___規(guī)定?的法定社會?保險，并按?照國家有關(guān)?規(guī)定按時向?勞動保障部?門所屬社會?保險機構(gòu)繳?納社會保險?費，其中乙?方應(yīng)繳納部?分由甲方從?乙方工資中?代扣代繳。?（二）乙?方因工負傷?（死亡）和?患職業(yè)病，?依法享有獲?得醫(yī)療救治?、經(jīng)濟補償?的權(quán)利。?（三）乙方?在勞動合同?期內(nèi)患病、?非因工負傷?，依法享有?國家規(guī)定的?醫(yī)療期。?（四）乙方?的福利待遇?按國家及甲?方的規(guī)定執(zhí)?行。第七?條勞動合同?的變更、解?除、終止、?續(xù)訂（一?）有下列情?形之一的，?甲、乙雙方?可以變更本?合同：1?.在不損害?國家、__?_和他人利?益的情況下?，雙方協(xié)商?一致的。?2.勞動合?同訂立時所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生了?重大變化，?經(jīng)與乙方協(xié)?商一致的。?3.由于?不可抗力的?因素致使勞?動合同無法?完全履行的?。4.勞?動合同訂立?時所依據(jù)的?法律、法規(guī)?已修改的。?5.法律?、法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。（二）?乙方有下列?情形之一的?，甲方可以?解除本合同?：1.在?試用期間，?被證明不符?合錄用條件?的。注：?人力資源部?門應(yīng)保留招?聘資料，以?保留錄用條?件的證據(jù)。?2.嚴重?違反勞動紀?律及甲方規(guī)?章制度的。?3.嚴重?失職，營私?舞弊，給甲?方利益造成?重大損害的?。4.同?時與其他用?人單位建立?勞動關(guān)系，?對完成甲方?工作任務(wù)造?成嚴重影響?，或者經(jīng)甲?方提出，拒?不改正的。?5.以欺?詐、脅迫的?手段或者乘?人之危，使?甲方在違背?真實意思的?情況下訂立?或者變更勞?動合同的。?6.被依?法追究刑事?責(zé)任的。?注：依據(jù)《?勞動合同法?》第___?條修訂。對?員工欺詐的?情形，也可?依據(jù)第_?__條第_?__項解除?勞動合同。?（三）有?下列情形之?一的，甲方?可以解除本?合同，但是?應(yīng)當(dāng)提前三?十日以書面?形式通知乙?方：1.?乙方患病或?者非因工負?傷，醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?也不能從事?由甲方另行?安排的工作?的。2.?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?。3.勞?動合同訂立?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使原勞?動合同無法?履行，經(jīng)甲?、乙雙方協(xié)?商不能就變?更勞動合同?達成協(xié)議的?。（四）?有下列情形?之一的，乙?方可以解除?此合同：?1.甲方不?能按時按量?提供乙方合?理報酬的。?2.甲方?未能按時按?量提供乙方?保險福利的?。3.甲?方不能提供?乙方合理崗?位和培訓(xùn)機?會的。4?.甲方不能?為乙方提供?更好發(fā)展機?會的。注?：依據(jù)《勞?動合同法》?第___條?擬訂，無變?化。八、?其他約定條?款（1）?凡由甲方出?資培訓(xùn)乙方?，雙方另行?簽訂《培訓(xùn)?/教育協(xié)議?》，因乙方?原因而提前?解除勞動合?同，乙方應(yīng)?賠償甲方的?培訓(xùn)費用，?具體賠償標?準執(zhí)行《培?訓(xùn)/教育協(xié)?議》的約定?。（2）?乙方在簽訂?勞動合同之?前，甲方有?權(quán)了解乙方?與勞動合同?直接相關(guān)的?基本情況，?包括但不限?于勞動者的?學(xué)歷、履歷?、資格或任?職證書（明?）以及以前?勞動關(guān)系是?否解除或終?止等。勞動?者應(yīng)當(dāng)如實?說明，并應(yīng)?書面承諾其?真實性。若?因故意漏報?、隱瞞前述?基本情況，?騙取甲方簽?訂勞動合同?的，經(jīng)甲方?查出或被原?單位追訴的?，視為乙方?的欺詐行為?并導(dǎo)致甲方?的嚴重誤解?，甲方有權(quán)?依法申請認?定本合同自?始無效，由?此給甲方造?成的損失，?應(yīng)由乙方全?額承擔(dān)。?（3）乙方?未按照本合?同第一條規(guī)?定的到崗日?到崗的，本?合同自到崗?日滿后自動?失效，但甲?方認可的除?外。由此給?甲方造成的?損失，應(yīng)由?乙方全額承?擔(dān)。（4?）本合同的?附件與本合?同具有同等?效力。但如?果本合同的?條款與附件?內(nèi)容有任何?沖突或不一?致之處，則?以附件中的?內(nèi)容為準。?（5）本?合同履行過?程中，若甲?方變更名稱?、法定代表?人或者主要?負責(zé)人、投?資人等事項?，不影響本?合同履行。?若甲方發(fā)生?合并或分立?等情況，本?合同繼續(xù)有?效，由承繼?單位繼續(xù)履?行。（6?）乙方在合?同期內(nèi)，屬?其崗位職務(wù)?行為或主要?利用甲方的?物質(zhì)技術(shù)條?件所產(chǎn)生的?所有專利、?版權(quán)和其他?知識產(chǎn)權(quán)歸?甲方所有，?乙方無權(quán)進?行商業(yè)性開?發(fā)。（7?）雙方簽訂?本合同后，?乙方不得在?合同期內(nèi)再?受聘其他任?何單位從事?與甲方相同?或類似或有?競爭沖突的?業(yè)務(wù)。（?8）乙方對?在合同期間?得到的有關(guān)?甲方及其關(guān)?聯(lián)公司的情?報、信息等?商業(yè)___?進行保密，?不得將其泄?露給任何第?三者（亦包?括無工作上?需要的甲方?雇員）乙方?違反保密義?務(wù)則被視為?嚴重違反本?合同，并認?為有足夠的?理由被辭退?。此種保密?義務(wù)在本合?同終止或期?滿后的任何?時間對乙方?仍有約束力?。注：商?業(yè)___和?競業(yè)限制、?專項培訓(xùn)只?在主合同中?做原則約定?，另行簽訂?協(xié)議處理。?十、本合?同未盡事宜?，法律法規(guī)?有規(guī)定的，?按法律法規(guī)?規(guī)定執(zhí)行。?法律法規(guī)沒?有規(guī)定的，?由雙方協(xié)商?解決。雙方?協(xié)商一致，?可以變更本?合同。若雙?方協(xié)商不成?或者發(fā)生勞?動爭議，應(yīng)?當(dāng)依法向調(diào)?解機構(gòu)申請?調(diào)解，或者?依法申請勞?動爭議仲裁?、向人民法?院起訴。?十一、本合?同一式__?_份，自雙?方簽字蓋章?之日起生效?。雙方至少?各執(zhí)一份。?甲方應(yīng)按規(guī)?定建立職工?名冊備查，?并向勞動部?門辦理備案?手續(xù)。甲?方（蓋章）?___乙?方（簽名）?___法?定代表人、?負責(zé)人：_?__或委?托代理人（?簽名）__?____?年___月?___日銷售試用期合同范本（三）甲方?：___?地址：__?_乙方：?____?__號碼：?___地?址：___?經(jīng)雙方平?等協(xié)商，訂?立如下條款?，由雙方共?同遵守。?一、甲方聘?任乙方為_?__部。?二、試用時?間為___?年，自__?_年___?月___日?始，至__?_年___?月___日?止。試用期?為___個?月，試用期?的薪資為_?__元。甲?方視乙方工?作情況，酌?情延長或縮?短乙方的試?用期（最長?不超過三個?月）。如乙?方在試用期?內(nèi)的工作表?現(xiàn)突出，考?核成績達標?，可隨時終?止試用，轉(zhuǎn)?為正式員工?。三、三?天無薪入職?培訓(xùn)期。從?簽訂入職協(xié)?議當(dāng)天開始?計算，若因?個人原因在?一周內(nèi)提出?離職，不支?付薪資。?四、乙方的?轉(zhuǎn)正薪資為?底薪___?元/月。（?在職期間的?薪資調(diào)整依?據(jù)個人工作?表現(xiàn)及崗位?考核達標情?況決定。提?成根據(jù)各部?門的具體規(guī)?定給付。）?五、乙方?的薪資由甲?方在每月的?___日前?發(fā)放（若薪?資發(fā)放日恰?逢周日或假?日，則做順?延或提前發(fā)?放）。六?、乙方在職?期間，如工?作成績突出?，公司將給?予額外獎勵?。七、乙?方在職期間?，考勤由甲?方按乙方實?際出勤記錄?及公司考勤?制度執(zhí)行（?加班計時以?乙方所在部?門主管的加?班安排記錄?為據(jù)）。?八、乙方在?職期間，根?據(jù)工作需要?和乙方實際?工作能力，?甲方有權(quán)對?乙方的工作?崗位進行合?理調(diào)整。?九、乙方在?職期間，應(yīng)?嚴格遵守甲?方的各項管?理規(guī)章制度?，保守甲方?的商業(yè)__?_，并根據(jù)?甲方工作安?排，認真履?行職責(zé)，自?覺維護甲方?的合法權(quán)益?。十、在?職期間，乙?方由于自身?原因提出解?除本協(xié)議時?，須提前_?__天以書?面形式通知?甲方（經(jīng)理?、總監(jiān)、主?管須提前一?周做出書面?離職申請）?，以便商洽?、辦理工作?交接及薪資?發(fā)放等事宜?。交接手續(xù)?辦理完__?_可正式離?職，否則，?將依照公司?有關(guān)的規(guī)章?制度做出相?應(yīng)處理。?十一、乙方?任職期間，?如違反了公?司的制度或?規(guī)定，公司?有權(quán)據(jù)制度?做出相應(yīng)的?處罰。十?二、乙方在?職期間，如?甲方有正當(dāng)?理由認為乙?方不能繼續(xù)?在公司任職?（發(fā)現(xiàn)乙方?違犯國家法?律、有意違?反公司管理?制度及規(guī)定?，嚴重失職?、出現(xiàn)重大?失誤、執(zhí)行?工作指令消?極、弄虛作?假、泄露公?司___…?…），可隨?時終止此協(xié)?議。同時，?甲方有權(quán)向?乙方進行經(jīng)?濟損失的追?究，并要求?乙方承擔(dān)相?應(yīng)的法律責(zé)?任。十三?、乙方在任?職協(xié)議執(zhí)行?期間擅自離?職，未按正?常程序辦理?離職手續(xù)，?公司有權(quán)追?究其違約責(zé)?任。除追究?其造成的經(jīng)?濟損失外，?薪資及留存?薪資作為違?約金處理。?十四、在?職期間，員?工違反公司?安全條例（?違規(guī)用電、?用火、違規(guī)?使用燃氣具?、酗酒滋事?、打架斗毆?、進入非正?規(guī)的娛樂場?所或網(wǎng)吧、?到非正規(guī)的?場所游泳…?…）造成不?良后果，責(zé)?任自負。?十五、本協(xié)?期滿，由甲?乙雙方共同?協(xié)商簽訂正?式聘用協(xié)議?。十六、?乙方在簽署?本協(xié)議時，?已詳知甲方?的各項規(guī)章?制度并承諾?遵守。未?盡事宜，甲?、乙雙方協(xié)?商解決。?甲方___?乙方__?____?年___月?___日銷售試用期合同范本（四）甲方?：___?乙方：__?____?號：___?甲方聘用?乙方為試用?期員工，試?用期__個?月，自__?_年__月?__日起至?___年_?_月__日?止。經(jīng)雙方?平等協(xié)商，?現(xiàn)就試用期?間的有關(guān)事?項訂立以下?條款，以共?同遵守。?一、乙方的?崗位（工種?）為：__?_在試用?期間，根據(jù)?工作需要和?乙方能力，?甲方有權(quán)對?乙方的工作