限制不正當競爭協(xié)議書(一)

第4頁共4頁限制不正當競爭協(xié)議書(一)為?了保護公司?擁有的各項?信息的合法?權益，維護?和促進公司?在行業(yè)中的?地位和發(fā)展?，并同時依?法保護員工?的合法權益?。公司及員?工雙方當事?人就員工在?任職期間及?離職以后保?守公司技術?___和其?他商業(yè)__?_的有關事?宜，制定下?列條款共同?遵守：一?、公司認為?每一位員工?均是公司的?主人，為此?公司將毫無?保留地為每?一位員工提?供履行崗位?職責的一切?可能條件。?二、雙方?確認，員工?在公司任職?期間，因履?行職務或者?主要是利用?公司的物質?技術條件、?業(yè)務信息而?產生的發(fā)明?創(chuàng)造、技術?___或其?他商業(yè)信息?，有關的知?識產權均屬?于公司享有?。三、公?司可以在其?業(yè)務范圍內?充分自由地?利用這些發(fā)?明創(chuàng)造、技?術___或?其他商業(yè)_?__，進行?生產、經營?或者向第三?方轉讓。員?工就依公司?的要求，提?供一切必要?的信息和采?取一切必要?的行動，包?括申請、注?冊、登記等?，協(xié)助公司?取得和行使?有關的知識?產權。四?、保密條款?1．無論?是受聘期間?或離開公司?以后，保守?公司有關_?__是每一?位員工的義?務。除此以?外，公司嚴?禁員工利用?此類信息謀?取私利。?2．員工在?公司任職期?間，必須遵?守公司規(guī)定?的任何成文?或不成文的?保密規(guī)章、?制度，履行?與其工作崗?位相應的保?密職責。?3．公司的?保密規(guī)章、?制度沒有規(guī)?定或者規(guī)定?不明確之處?，員工亦應?本著謹慎、?誠實的態(tài)度?，采取必要?、合理的措?施，維護其?于任職期間?知悉或者持?有的任何屬?于公司的或?屬于第三方?但公司承諾?有保密義務?的技術__?_或其他商?業(yè)___信?息，以保持?其___性?。4．以?下提及的內?容（包括但?不限于）均?屬于保密范?圍，員工沒?有預先得到?___市通?訊有限公司?的書面準許?，不得傳播?、復印、借?出、泄露給?其他人屬于?保密的信息?。同時，在?其他人面前?使用這些資?料時，不泄?露給他人：?（1）員?工在公司期?間，無論是?工作時間或?業(yè)余時間，?利用公司或?公司資源所?獲得的與公?司利益有關?的一切成果?：信息、資?料、技術、?數據、記錄?、技術文檔?、工具及源?程序等，均?屬公司財富?，屬于保密?范圍；（?2）凡封面?、首頁或頁?面上已明確?標有“密件?”或“保密?”字樣的公?司文件與資?料；（3?）員工應嚴?格遵守的各?個項目研制?過程中的管?理規(guī)定；?（4）公司?內部的財務?制度與數據?，人事制度?與數據，其?他制度、數?據與記錄，?均屬保密的?范圍；（?5）公司內?部網絡上的?所有信息，?屬于保密的?范圍；每個?員工的內部?網絡帳號及?___均應?嚴格保密；?（6）客?戶的檔案資?料、公司的?營業(yè)戰(zhàn)略和?經濟效益、?市場計劃及?產品推銷以?及尚未公開?的公司產品?、服務或技?術，均屬保?密范圍；?（7）客戶?透露給公司?員工的資料?，或公司給?某客戶的價?格等，不論?是口頭或書?面，只要明?顯屬于私密?性或___?性者，應予?保密，不得?透露給公司?內外非經授?權之任何人?；（8）?公司在履行?與政府、客?戶合同時可?以得到的一?些___材?料并加以利?用，員工必?須嚴格遵守?使用、傳播?、處理和控?制這些材料?的有關法律?、公司規(guī)定?和合同要求?。5．員?工在為公司?履行職務時?，不得擅自?使用任何屬?于他人的技?術___或?其他商業(yè)_?__信息，?亦不得擅自?實施可能侵?犯他人知識?產權的行為?。若員工違?反上述規(guī)定?而導致公司?遭受第三方?的侵權指控?時，員工應?承擔為應訴?而支付的一?切費用。?6．員工因?職務上的需?要所持有的?或保管的一?切記錄著客?戶___信?息文件、資?料、圖表、?筆記、報告?、信件、傳?真、磁盤、?儀器及其他?任何形式的?載體，均歸?公司或客戶?所有，而無?論這些__?_信息有無?價值，員工?應在離職時?，或于公司?提出請求時?，返還全部?屬于公司的?財物，包括?記載著公司?___信息?的一切載體?；7．新?員工在培訓?期間，必須?學習公司有?關安全、保?密的制度，?經培訓合格?聘用的，公?司有權要求?與其簽訂保?密協(xié)議，不?簽署協(xié)議者?，公司可以?不予聘任；?五、競業(yè)?禁止條款?1．員工在?任職期間，?非經公司同?意，不得在?與公司生產?、研發(fā)、銷?售、運營同?類產品或提?供同類服務?的其他企業(yè)?擔任任何職?務，包括股?東、合伙人?、董事、監(jiān)?事、經理、?職員、代理?人、顧問等?；2．不?論何種原因?員工從公司?離職，離職?后___年?內不得到與?公司同行業(yè)?或相關行業(yè)?的單位就職?（包括兼職?）；3．?不論何種原?因員工從公?司離職，離?職后___?年不自辦與?公司同行業(yè)?或相關行業(yè)?的企業(yè)或者?從事與公司?商業(yè)___?有關的工作?；4．公?司在支付員?工的工資報?酬時已經考?慮了員工離?職后需要承?擔的保密義?務，其任職?期間的工資?已含有競業(yè)?限制補償費?，故而無須?在員工離職?時另行支付?保密費。?六、違約責?任1．員?工如有違反?第四條款中?任何一項，?應當承當違?約責任，視?違約情況向?公司一次性?支付不低于?元的違約金?，并且公司?有權不經預?告解除與員?工的聘用關?系；2．?員工如有違?反第五條款?中任何一項?，應當承當?違約責任，?一次性向公?司支付違約?金，金額為?員工離開公?司前一年平?均月工資的?___倍。?同時，乙方?因違約行為?所獲得的收?益應當歸還?公司；3?．員工因違?約行為給公?司造成重大?損失的，公?司有權視造?成情況向員?工索賠，甚?至追究法律?責任；4?．員工的違?約行為給公?司造成損失?的，員工應?當賠償公司?的損失。違?約金不能代?替賠償損失?費，但可以?從損失額中?抵扣。七?、以上表述?的一切，都?無法完全表?達公司認為?員工應當遵?循所有政策?及法規(guī)的意?愿，公司無?法在本協(xié)議?中對所有與?本公司及其?全體員工有?關的法律提?供一個面面?俱到的解釋?。因此，員?工應當提高?自身的責任?感，努力熟?悉與自己職?責有關的所?有法律、公?司政策和規(guī)?章制度。公?司保留對本?協(xié)議的解釋?權。八、?因本協(xié)議引?起的糾紛，?如果協(xié)商解?決不成，任?何一方均有?權向公司所?在地的人民?法院提出訴?訟，上述約?