2023北京市勞動合同范本

第8頁共8頁2023北京市勞動合同范本根?據(jù)《___?勞動合同法?》和___?市有關條例?及規(guī)定，甲?乙雙方經(jīng)平?等協(xié)商同意?，自愿簽訂?本合同，共?同遵守本合?同所有條款?。第一條?工作崗位、?地點和內(nèi)容?1.01?甲方依照此?合同條款聘?用乙方為員?工。乙方?工作崗位/?職務：;?工作地點：?___市或?公司規(guī)定的?其它地區(qū)?工作內(nèi)容：?根據(jù)甲方規(guī)?定的崗位職?責或任務確?定。第二?條合同的期?限與實施?2.01本?合同有效期?年，本合同?于年月日生?效，于年月?日到期;其?中包括試用?期從年月日?至年月日。?2.02?乙方保證熟?知并承認公?司所有規(guī)章?制度均為合?同附件，是?合同的重要?組成部分。?2.03?本合同未盡?事宜或合同?條款與現(xiàn)行?法律法規(guī)規(guī)?定有出入的?，按現(xiàn)行勞?動法律法規(guī)?執(zhí)行。2?.04本合?同一式兩份?，加蓋公司?騎縫章和員?工簽字后有?效，雙方各?保存一份。?2.05?本合同一經(jīng)?簽訂，甲乙?雙方必須嚴?格遵守，任?何一方不得?單方面修改?;涂改或代?簽無效。?第三條勞動?報酬3.?01工資發(fā)?放甲方規(guī)?定考勤和工?資發(fā)放周期?為每月__?_日至本月?月末，甲方?根據(jù)考勤記?錄，于考勤?截至日的次?月日，通過?銀行或者直?接向乙方發(fā)?放勞動報酬?。乙方工?資水平由雙?方協(xié)商確定?，該工資水?平以乙方能?恰當履行職?責為前提。?乙方工資中?包含浮動績?效獎金部分?，根據(jù)乙方?工作績效浮?動，其范圍?為：績效獎?金基數(shù)__?_(0—2?)%。甲?方代扣、代?繳乙方應繳?的個人所得?稅和社會保?險中個人應?承擔的部分?。本合同?中所有提及?的工資均指?稅前工資。?3.02?下列情況下?，乙方同意?甲方有權對?工資進行調(diào)?整或者扣除?，但工資數(shù)?額不低于_?__市最低?工資水平：?乙方以隱?瞞、欺騙等?非法手段(?包括但不僅?限于填報個?人虛假信息?)獲取入職?資格的(可?以溯及合同?簽訂之日)?;乙方不?能按時按質(zhì)?完成工作任?務且情形較?嚴重的;?因乙方個人?行為給甲方?造成損失的?;乙方違?反公司規(guī)章?制度的;?因各種原因?，乙方工作?時間未達到?規(guī)定時間的?。3.0?3乙方認真?遵守甲方規(guī)?章制度，在?工作中有突?出貢獻、重?大創(chuàng)新、促?使公司經(jīng)營?得到改善的?，甲方將給?予乙方榮譽?或物質(zhì)獎勵?;乙方的行?為違反公司?制度和規(guī)定?的，甲方將?給予乙方扣?薪、降薪、?辭退等形式?的處罰。?3.04因?工作性質(zhì)決?定，乙方不?要求加班加?點工資;但?甲方應保證?乙方正常休?息時間和綜?合計算的工?作時數(shù)不超?過法定工作?時數(shù)。3?.05乙方?在工作時間?內(nèi)，按照國?家有關規(guī)定?履行國家和?社會義務時?，發(fā)放基本?工資。第?四條工作時?間及休假?4.01乙?方每周工作?___日，?共計___?小時;除午?餐時間外，?每個工作日?不安排其他?休息時間。?4.02?甲方根據(jù)實?際需要，可?變更工作時?間，或要求?員工在法定?節(jié)假日及休?息日到崗工?作，乙方如?無特殊理?由應積極支?持和服從甲?方安排，但?甲方應嚴格?控制加班加?點的次數(shù)和?時間。4?.03乙方?根據(jù)國家或?___市的?規(guī)定，享受?法定假期;?也可根據(jù)甲?方內(nèi)部規(guī)定?享受各種假?期;4.?04乙方在?事假期間沒?有工資。?第五條員工?教育5.?01乙方在?甲方任職期?間，甲方有?義務和權利?對乙方進行?職業(yè)道德、?業(yè)務技術及?各種規(guī)章制?度的培訓，?乙方應積極?配合。5?.02乙方?經(jīng)甲方出資?培訓的，在?合同期限內(nèi)?解除合同的?，應向甲方?償付培訓費?和相關費用?，其標準參?照有關培訓?協(xié)議或招生?、接收協(xié)議?。第六條?工作安排與?條件6.?01甲方有?權根據(jù)公司?工作的需要?并結(jié)合乙方?的工作能力?、表現(xiàn)和態(tài)?度，安排和?調(diào)整乙方的?工作;乙方?應服從甲方?的管理和安?排，在規(guī)定?的工作時間?內(nèi)按質(zhì)按量?完成甲方指?派的工作任?務。6.?02甲方為?乙方提供符?合國家安全?、衛(wèi)生標準?的工作場所?和勞動工具?。6.0?3甲乙方嚴?格執(zhí)行有關?勞動保護的?法律法規(guī)，?共同保證乙?方在勞動過?程中的安全?與健康。?第七條勞動?保險與福利?待遇7.?01社會保?險乙方簽?定勞動合同?后的三個月?內(nèi)，甲方為?乙方辦理社?會保險，甲?方代扣代繳?乙方個人應?繳納的部分?;乙方申?請繳納社會?保險的，應?及時向甲方?提供相關文?件或證明;?因乙方原?因?qū)е卵舆t?、減少或不?能繳納的，?乙方應承擔?由此造成的?一切后果;?因此導致甲?方損失的，?應賠償損失?。7.0?3乙方按照?甲方的規(guī)定?，享受甲方?的其他福利?待遇。第?八條勞動紀?律8.0?1乙方應自?覺遵守國家?、___市?和工作地點?的法律法規(guī)?。8.0?2乙方應自?覺遵守甲方?依法制定的?規(guī)章制度;?遵守職業(yè)道?德;愛護甲?方財產(chǎn);積?極參加甲方?___的培?訓，提高思?想覺悟和職?業(yè)技能。?8.03乙?方造成甲方?財物(包括?個人領用的?甲方財物)?損失損壞的?，應照價賠?償。8.?04乙方違?反甲方規(guī)章?制度，甲方?有權根據(jù)情?節(jié)嚴重程度?給予乙方相?應的紀律處?分，包括扣?款，直至辭?退。8.?05在本合?同期以及本?合同解除后?的___年?內(nèi)，乙方應?自覺保守公?司有關事業(yè)?和知識產(chǎn)權?、經(jīng)營管理?、客戶信息?等商業(yè)__?_，違反此?條者，公司?有權按照國?家相關規(guī)定?和公司有關?規(guī)章制度追?究其責任?8.06在?本合同期間?，除非得到?甲方的許可?，乙方不得?直接或間接?自營或與他?人共同經(jīng)營?與甲方存在?競爭的業(yè)務?，也不得到?與甲方有競?爭關系的其?他公司任職?，乙方也不?得動員甲方?其他員工直?接或間接與?離職后的乙?方展開任何?合作合伙等?活動。如果?乙方違反上?述規(guī)定，甲?方有權按照?公司有關規(guī)?章制度對乙?方進行處理?。第九條?勞動合同的?變更9.?01甲乙雙?方均可要求?變更本合同?的，但須經(jīng)?雙方協(xié)商同?意;變更后?的合同文本?或合同條款?經(jīng)雙方蓋章?、簽字后生?效;任何其?他形式如口?頭、郵件等?都無效。?9.02因?國家法律法?規(guī)或甲方內(nèi)?部規(guī)章制度?變更，導致?本合同變更?的，自動生?效。乙方有?不同意見的?，應在甲方?內(nèi)部規(guī)章制?度公布之日?起___周?內(nèi)提出異議?，否則視為?同意。第?十條勞動合?同的解除?.01有下?列情形之一?的，本合同?自行終止：?勞動合同?期滿的;?乙方開始依?法享受基本?養(yǎng)老保險待?遇的;乙?方死亡，或?者被人民法?院宣告死亡?或者宣告失?蹤的;甲方?被依法宣告?破產(chǎn)的;?甲方被吊銷?營業(yè)執(zhí)照、?責令關閉、?撤銷或者甲?方?jīng)Q定提前?解散的;?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?.02有?下列情形之?一的，雙方?可解除合同?：經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?同意的;甲?方瀕臨破產(chǎn)?處于法定整?頓期間或生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生?困難，需要?裁員的;甲?方因生產(chǎn)經(jīng)?營、技術發(fā)?生變化，確?實無法調(diào)劑?安排的富余?人員;符合?本合同.0?3、.04?、.05、?.___條?款規(guī)定的。?.03乙?方有下列情?形之一的，?甲方可以辭?退乙方，無?須提前通知?或給予補償?。嚴重違反?企業(yè)勞動紀?律和規(guī)章制?度，根據(jù)甲?方規(guī)定應予?辭退的;嚴?重失職，營?私舞弊，對?甲方利益造?成重大損害?，根據(jù)甲方?規(guī)定應予辭?退的;以隱?瞞、欺騙、?偽造等非法?手段獲取入?職資格的;?在試用期間?被證明不符?合錄用條件?的;因觸犯?國家法律被?依法拘留、?勞動教養(yǎng)、?判刑的;乙?方連續(xù)__?_個次考核?被確定為不?稱職的;不?勝任現(xiàn)職工?作，又不接?受其它安排?的。.0?4有下列情?形之一的，?甲方可解除?本合同，但?應提前一個?月書面通知?乙方：乙方?患病或非因?工負傷，醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作，也不?能從事由甲?方另行安排?的工作的;?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓或調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的;?勞動合同訂?立時所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使原?勞動合同無?法履行;雙?方又不能依?照本合同_?__條款就?變更達成協(xié)?議的。.?05有下列?情形之一的?，經(jīng)有關部?門認定，乙?方可以書面?辭職，無須?提前通知：?經(jīng)國家有關?部門確認，?甲方勞動、?安全、衛(wèi)生?條件惡劣，?嚴重危害乙?方健康的;?甲方侵犯乙?方人身權利?的;乙方應?征服兵役的?;法律法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。.?06下列情?形之一，乙?方可解除合?同，但應提?前一個月書?面通知甲方?：需離職進?修的移居國?外的其他正?當理由.?07無論辭?職、辭退，?乙方都應按?照甲方規(guī)定?辦理以下離?職手續(xù)：提?出書面通知?、進行工作?交接、填寫?離職相關文?件資料、交?還所有與甲?方有關的文?件資料和財?物等。如有?遺失、損壞?應予賠償。?不按規(guī)定辦?理的，乙方?應承擔違約?責任及一切?后果。第?十一條違約?責任.0?1甲方提前?解除勞動合?同的，應按?國家規(guī)定標?準向乙方一?次性發(fā)給終?止(解除)?合同賠償金?。.02?甲方或乙方?提前解除勞?動合同時，?未履行提前?通知義務的?，應承擔違?約責任，向?對方支付違?約金;違約?金金額為：?未提前通知?日數(shù)___?乙方辭職當?月的日工資?基數(shù)。.?03乙方未?按照規(guī)定辦?理離職手續(xù)?的，視為擅?自離職，應?承擔違約責?任，向甲方?支付違約金?___萬元?;乙方私自?帶走公司物?品或資料的?，甲方保留?向公安機關?控告追究其?刑事責任的?權利;乙方?行為給甲方?帶來其他損?失的，乙方?應承擔全部?后果和賠償?責任。十?二爭議處理?.01雙?方發(fā)生勞動?爭議后，甲?乙雙方應協(xié)?商解決;協(xié)?商不成的，?可向勞動爭?議___申?請仲裁;對?仲裁裁決不?服，可向仲?裁機構(gòu)所在?地的人民法?院起訴。?十三附則?.01簽訂?合同時，乙?方應如實向?甲方提供與?其他單位不?存在勞動關?系的證明;?本人___?、學歷學位?、職業(yè)技能?等證明;工?作經(jīng)歷、職?業(yè)技能、個?人法定住址?、現(xiàn)住址、?健康情況、?家庭狀況等?信息。未提?供證明/信?息或證明/?信息不實的?(如隱瞞重?大疾病等)?，無論隱瞞?信息內(nèi)容及?種類，一律?視為乙方以?欺瞞手段獲?取入職資格?，應承擔由?此引起的一?切糾紛和責?任;給甲方?造成損失的?，乙方應賠?償全部損