人力資源管理中的倫理問題_第1頁
人力資源管理中的倫理問題_第2頁
人力資源管理中的倫理問題_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

人力資源管理中的倫理問題國企業(yè)人力資源管理無論在理論研究還是實際工作中都仍處于起步階段人力資源管理是社會各項資源中最重要的資源，是現(xiàn)代企業(yè)中最關(guān)鍵的資源，人力資源管理是現(xiàn)代企業(yè)管理活動的重要內(nèi)容之一倫理是一種特殊的社會意識形態(tài)目前我國企業(yè)人力資源管理中存在的倫理問題主要有：企業(yè)在招聘員工是對應(yīng)聘者的倫理品格個價值觀缺乏應(yīng)一些企業(yè)在對員工進(jìn)行培訓(xùn)時，缺乏基本素質(zhì)和價值溝通方面薪酬激勵缺乏人本意識績效評估的目標(biāo)是為了確定報酬，為提升、培訓(xùn)、實效，更要注意倫理規(guī)范和要求，忽視這一前提，任何設(shè)計嚴(yán)密、目的明確、方法科學(xué)的評估工作都將歸于失敗。人力資源管理的倫理原則有：以人為本。合理公正。人力資源管理要合理，主要是指人力資源與物質(zhì)資源的最優(yōu)組合，在用人上集體主義。集體主義原則是調(diào)節(jié)個人利益與集體利益的原則。集體主義作為道德原則，我們要奉行集體主義原則，堅持整體利益至上，同個人主義作斗爭。解決我國企業(yè)人力資源管理倫理問題的對策：我國企業(yè)在人力資源管理的過程中，要始終堅持基本的管理倫理原則：第一，堅持以人為本的原則，重視人的價值和尊重我國企業(yè)人力資源管理的目標(biāo)至實行人力資源管理倫理制度化。我國現(xiàn)代人力資源管理制度和市場機(jī)制的建立還不完善我國一些企業(yè)在人才招聘上存在盲目性，招聘測試一般都圍繞能力和心理兩方面，注重人才的工作能力和所謂的承受工作壓力的能從而與企業(yè)之間建立穩(wěn)定的契約關(guān)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論