醫(yī)療期及工傷政策解讀與管理實務整理課件

四、傷病職工勞動關系處理（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；5－6級，勞動關系保留，單位安排工作，不能安排工作的，每月支付傷殘津貼。請問公司人力資源部經(jīng)理的說法是否正確？（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。工傷職工辦理退休手續(xù)且按月享受基本養(yǎng)老金的，不享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。二胎生育與用工風險防范病假期限＜醫(yī)療期，不得運用非過錯性解雇、經(jīng)濟裁員解雇員工二胎生育政策放寬的背景（一）實習、退休人員工傷的處理所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付。主講石老師最新病假、醫(yī)療期、女工“三期”及工傷政策解讀與管理實務四、傷病職工勞動關系處理主講石老師最新病假、醫(yī)療期、女工“專題一、醫(yī)療期與病假管理實務病假與醫(yī)療期醫(yī)療期的計算病假工資計發(fā)勞動關系處理病假管理實務專題一、醫(yī)療期與病假管理實務病假與醫(yī)療期咨詢公司有員工1張某，40周歲，擔任混料領班。1998年4月進公司，在本公司工作15年多。自去年下半年請假至今，已請假8個多月。請假原因：檢查結(jié)果患有尿毒癥。與公司的勞動合同將在2014年7月底期滿。員工2周某，51周歲，殘疾員工。2005年4月進公司，在本公司工作8年多。自去年9月請病假至今已滿6個月。請假原因：檢查結(jié)果患有腦溢血。與公司的勞動合同將在2014年12月底期滿。請假期間本公司一直對兩人發(fā)放基本工資。但實際已無法從事原工作。對方還一再要求基本工資不夠，希望加工資。請問工資有沒有必要繼續(xù)發(fā)放，還是現(xiàn)在就通知對方來辦理解除勞動合同手續(xù)，要辦理的話做個怎么樣的通知好？現(xiàn)在辦理好還是等12月底合同期滿辦理？哪種方案比較合適？咨詢公司有員工1張某，40周歲，擔任混料領班。1998年4一、病假與醫(yī)療期病假與醫(yī)療期的概念病假與醫(yī)療期的關系病假與年休假的關系一、病假與醫(yī)療期病假與醫(yī)療期的概念（一）病假與醫(yī)療期的概念病假的概念員工患病或非因工負傷，經(jīng)醫(yī)生建議、企業(yè)批準停止工作治病休息的期間。醫(yī)療期的概念員工患病或非因工負傷停止工作治病休息，用人單位不得解除（終止）勞動合同的期限。（一）病假與醫(yī)療期的概念病假的概念

案例小李大學畢業(yè)后與一家公司簽訂了從2011年9月至2014年9月的3年期限的勞動合同，在2012年3月他生了大病。根據(jù)醫(yī)療期計算，他應當有3個月的醫(yī)療期。公司人力資源部經(jīng)理告訴他，他最多只能請3個月的病假，即到2012年6月必須上班，不能再病假了，若不能康復還需要休息，只有按事假處理。請問公司人力資源部經(jīng)理的說法是否正確？案例小李大學畢業(yè)后與一家公司簽訂了從2011年9月至201（二）病假與醫(yī)療期的關系

病假醫(yī)療期性質(zhì)

期限內(nèi)涵聯(lián)系生理概念法律概念根據(jù)病情、傷勢而定根據(jù)工作年限而定強調(diào)勞動關系的存續(xù)強調(diào)勞動關系的解除、終止醫(yī)療期以病假為基礎病假期限＜醫(yī)療期，不得運用非過錯性解雇、經(jīng)濟裁員解雇員工病假期限≥醫(yī)療期，有權(quán)解除（二）病假與醫(yī)療期的關系病假醫(yī)療（三）病假與年休假的關系《帶薪年休假條例》第4條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：……(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。（三）病假與年休假的關系《帶薪年休假條例》第4條職工有下列二、醫(yī)療期的計算一般疾病的醫(yī)療期

特殊疾病的醫(yī)療期浙江關于醫(yī)療期的補充規(guī)定二、醫(yī)療期的計算一般疾病的醫(yī)療期（一）一般疾病的醫(yī)療期及計算總工作年限工作年限10年以下工作年限10年以上本單位工作年限5年以下5年以上5年以下5年以上10-15年15-20年20年以上醫(yī)療期3個月6個月6個月9個月12個月18個月24個月累計病休周期6個月12個月15個月18個月24個月30個月

◆醫(yī)療期計算應從病休第1天開始，累計計算；

◆員工享受資格醫(yī)療期并不是一次性全部享受，而是在一定時間內(nèi)累計計算；

◆醫(yī)療期中“月”的天數(shù)，按原勞動部規(guī)定是按30天核算；

◆醫(yī)療期滿后，繼續(xù)留用，或計算周期結(jié)束醫(yī)療期未滿的，自下一次病休起可重新核定醫(yī)療期。1、醫(yī)療期計算應從病休第一天開始，累計計算。如：應享受三個月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么，該職工的醫(yī)療期應在3月5日至9月5日之間確定在此期間累計病休三個月即視為醫(yī)療期滿。其它依此類推。

2．病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。

勞動部關于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知（一）一般疾病的醫(yī)療期及計算總工作年限工作年限10年以下本單案例高某2011年7月畢業(yè)，同年9月進入某企業(yè)工作。2011年12月21日起病休，其中2011年12月休11天，2012年1月休31天，2012年5月休9天，2012年6月休30天，2012年7月休31天。請問，高某的醫(yī)療期是否屆滿？案例高某2011年7月畢業(yè)，同年9月進入某企業(yè)工作。2011二、關于特殊疾病的醫(yī)療期問題

根據(jù)目前的實際情況，對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在２４個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準，可以適當延長醫(yī)療期。（二）特殊疾病的醫(yī)療期二、關于特殊疾病的醫(yī)療期問題

（二）特殊疾病的醫(yī)療期特殊疾病醫(yī)療期確定之惑對于患特殊疾病的職工，不管依法應該享受多長時間的醫(yī)療期，均應首次給予24個月的醫(yī)療期限，在24個月后不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管理部門批準還可以延長。觀點分歧職工醫(yī)療期是根據(jù)其實際參加工作年限和在本單位工作年限的長短來確定的，期限為3至24個月。只有實際工作10年以上，本單位工作20年以上的職工才能享受24個月的醫(yī)療期待遇。因此，患特殊疾病的職工的醫(yī)療期首先也要按工作年限來確定，并不一定享有24個月的醫(yī)療期待遇。特殊疾病醫(yī)療期確定之惑對于患特殊疾病的職工，不管依法應該享受（三）浙江關于醫(yī)療期的補充規(guī)定尿毒癥可以作為特殊疾病。浙江省勞動廳關于職工患尿毒癥確定醫(yī)療期限等問題的復函

某些患特殊疾病的職工，醫(yī)療期滿尚未治愈確需延長醫(yī)療期的，凡實行醫(yī)療保險制度改革的市、縣，由企業(yè)提出意見，報社會保險管理機構(gòu)批準；未實行醫(yī)療保險制度改革的市、縣，由所在的企業(yè)批準。

浙江省勞動廳關于轉(zhuǎn)發(fā)勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知第3條（三）浙江關于醫(yī)療期的補充規(guī)定尿毒癥可以作為特殊疾病。浙江省本人工資的60%醫(yī)療期屆滿勞動合同終止四、《條例》第十六條第（二）項“醉酒或者吸毒”的認定，應當以有關機關出具的法律文書或者人民法院的生效裁決為依據(jù)。如：應享受三個月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么，該職工的醫(yī)療期應在3月5日至9月5日之間確定在此期間累計病休三個月即視為醫(yī)療期滿。2010年生育一女孩，并依法享受了國家規(guī)定的產(chǎn)假和生育待遇。合法的二胎生育與用工管理1、試用期員工患精神病低生育水平人口增長減慢《實施<中華人民共和國社會保險法>若干規(guī)定》第9條職工（包括非全日制從業(yè)人員）在兩個或者兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。2、終止勞動合同的，經(jīng)濟補償金年限自2008年1月1日起開始計算《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)[1996]354號）浙江省高級人民法院民事審判第一庭浙江省勞動人事爭議仲裁院關于審理勞動爭議案件若干問題的解答（二）浙高法民一〔2014〕7號三、

病假工資（疾病救濟費）的計發(fā)模式本人工資的60%三、病假工資（疾病救濟費）的計發(fā)模式浙江省關于病假工資計發(fā)的規(guī)定連續(xù)工齡連續(xù)病假6個月以內(nèi)

（病假工資）連續(xù)病假6個月以上

（病假救濟費）不滿10年本人工資的50%本人工資的40%滿10年不滿20年本人工資的60%本人工資的50%滿20年不滿30年本人工資的70%本人工資的60%

30年以上

本人工資的80%

本人工資的70%

備注：1、制表依據(jù)：浙勞險〔1995〕231號2、本人工資：不包括加班加點工資、獎金、津貼、

物價生活補貼?！墩憬∑髽I(yè)工資支付管理辦法》第27條：勞動者患病或者非因工負傷停止勞動期間，且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)應當按照國家、省規(guī)定或者勞動合同的約定或者依法制定的內(nèi)部工資支付制度的規(guī)定，支付病傷假工資。企業(yè)支付的病傷假工資，不得低于當?shù)厝嗣裾_定的最低工資標準的80%。浙江省關于病假工資計發(fā)的規(guī)定連續(xù)工齡連續(xù)病假6個月四、傷病職工勞動關系處理醫(yī)療期屆滿勞動合同解除醫(yī)療期屆滿勞動合同終止醫(yī)療期屆滿解除、終止勞動合同的成本特殊情況的處理四、傷病職工勞動關系處理醫(yī)療期屆滿勞動合同解除（一）醫(yī)療期屆滿勞動合同的解除《勞動合同法》

第40條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；醫(yī)療期屆滿解除模式具體要求代表地區(qū)醫(yī)療期屆滿+勞動能力鑒定經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作的，可以解除勞動合同勞動部

醫(yī)療期屆滿+不能工作上海：醫(yī)療期屆滿員工仍不能來上班江蘇：不能從事適當安排的工作，浙江：不能從事單位適當安排的工作浙江省勞動合同辦法第25條注：2008年1月1日起已廢止上海江蘇浙江醫(yī)療期屆滿+不能工作+出院不能從事原來工作，也不能從事單位另行安排的工作的，仍在住院治療的不得解除廣東海南（一）醫(yī)療期屆滿勞動合同的解除《勞動合同法》

第40條有下（二）醫(yī)療期屆滿終止勞動合同的規(guī)定《勞動合同法》第45條勞動合同期滿，有本法第42條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止?！秳趧雍贤ā返?2條勞動者有下列情形之一的，……：……

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（二）醫(yī)療期屆滿終止勞動合同的規(guī)定《勞動合同法》第45條勞網(wǎng)友咨詢じ☆天爾11:02:15石老師，我想請教一個問題，我公司有一員工合同期已到，但是醫(yī)療期還未到，公司不能終止其勞動合同，他意愿再續(xù)簽三年合同，那么公司可不可以只續(xù)簽合同簽到他醫(yī)療期到呢？公司該做哪些工作？應該注意哪些問題？網(wǎng)友咨詢じ☆天爾11:02:15（三）醫(yī)療期屆滿解除、終止的成本代通知金經(jīng)濟補償金醫(yī)療補助費（三）醫(yī)療期屆滿解除、終止的成本代通知金1、代通知金適用情形

醫(yī)療期屆滿解除勞動合同，未提前30天通知

醫(yī)療期屆滿終止勞動合同的，不需要提前通知，也無需支付代通知金支付標準

解除勞動合同前上一個月的工資1、代通知金適用情形2、經(jīng)濟補償金經(jīng)濟補償金本人平均工資基數(shù)年限=×本單位工作年限勞動關系結(jié)束前12個月平均工資上年度職工平均工資三倍不超過12個月限制限制高于三倍低于三倍注：1、解除勞動合同的，經(jīng)濟補償金年限自員工進單位開始計算2、終止勞動合同的，經(jīng)濟補償金年限自2008年1月1日起開始計算2、經(jīng)濟補償金經(jīng)濟補償金本人平均基數(shù)年限=×本單位工作年限勞浙江省的新口徑十一、勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月包含醫(yī)療期等非正常工作期間，且在該期間內(nèi)用人單位未支付正常工作工資的，經(jīng)濟補償基數(shù)應如何確定？答：《勞動合同法》第四十七條第三款規(guī)定的“本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資”，應理解為勞動合同解除或者終止前勞動者正常工作狀態(tài)下十二個月的平均工資，不包括醫(yī)療期等非正常工作期間。浙江省高級人民法院民事審判第一庭浙江省勞動人事爭議仲裁院關于審理勞動爭議案件若干問題的解答（二）浙高法民一〔2014〕7號浙江省的新口徑十一、勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月包含3、醫(yī)療補助費《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)〔1994〕481號）第6條

勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百?！秳趧硬筷P于實行勞動合同制度若干問題的通知》規(guī)定：“勞動者患病或者非因工負傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應當支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費；對患重病或絕癥的，還應適當增加醫(yī)療補助費?！薄秳趧硬筷P于實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)[1996]354號）

22、勞動者患病或者非因工負傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應當支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費；對患重病或絕癥的，還應適當增加醫(yī)療補助費?！秳趧硬哭k公廳關于對勞部發(fā)［1996］354號文件有關問題解釋的通知》（勞辦發(fā)［1997］18號）二、《通知》第22條“勞動者患病或者非因工負傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應當支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費”是指合同期滿的勞動者終止勞動合同時，醫(yī)療期滿或者醫(yī)療終結(jié)被勞動鑒定委員會鑒定為5－－10級的，用人單位應當支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。鑒定為1－－4級的，應當辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。3、醫(yī)療補助費《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)〔法律規(guī)定有救濟

職工患病不能棄（2012浙江十大案例之一）

2009年11月2日，陳某與某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司簽訂勞動合同，從事會計工作，合同期限為2009年11月2日至2012年11月1日。2010年4月，陳某被確診為直腸癌，此后未去公司上班。2011年5月16日，公司決定解除勞動合同，并支付陳某工資至2010年10月。陳某不接受。法院認為，勞動者的合法權(quán)益受法律保護。陳某因病無法從事合同約定的工作，6個月以內(nèi)的病假需支付相應工資；6個月以上的病假，應按陳某連續(xù)工齡的長短發(fā)放疾病救濟費；陳某醫(yī)療期滿至勞動關系解除之前，公司未為其安排合適的工作崗位，應發(fā)放疾病救濟費；鑒于公司未及時足額支付工資和疾病救濟費，應支付逾期未付工資百分之五十的賠償金；2011年5月16日勞動合同解除后，因公司單方解除合同，應支付相當于兩個月工資的經(jīng)濟補償金；根據(jù)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第六條規(guī)定，勞動者患病，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，應發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。陳某患直腸癌，經(jīng)數(shù)次化療后被鑒定為完全喪失勞動能力，由此公司應支付陳某醫(yī)療補助費。上述五筆費用按照陳某在職期間的工資標準計算，合計約11萬元，由公司一次性支付給陳某。法律規(guī)定有救濟職工患病不能棄（2012浙江十大案例之一）（四）特殊情況的處理試用期內(nèi)患精神病患病或非因工負傷完全喪勞或死亡醫(yī)療期順延合同導致連續(xù)工齡滿10年（四）特殊情況的處理試用期內(nèi)患精神病1、試用期員工患精神病1、試用期員工患精神病2、患病或非因工負傷完全喪勞或死亡未達退休年齡而因病或非因工致殘完全喪勞的可以領取病殘津貼患病或非因工負傷完全喪勞死亡因病或者非因工死亡的

其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金男滿50周歲，女滿40周歲，經(jīng)鑒定完全喪勞，可辦理病退《社會保險法》第17條

參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付。2、患病或非因工負傷完全喪勞或死亡未達退休年齡而因病或非因工3、醫(yī)療期順延導致工齡滿10年

勞動合同期限屆滿后，因下列情形而續(xù)延，致使勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，應予支持：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

浙江的口徑上海的口徑

合同期限的續(xù)延只是為了照顧勞動者的特殊情況，對合同終止時間進行了相應的延長，而非不得終止。法定的續(xù)延事由消失時，合同當然終止。勞動者可以要求訂立無固定期限合同勞動者不可以要求訂立無固定期合同3、醫(yī)療期順延導致工齡滿10年勞動合同期限屆滿后，因下列情五、病假管理實務請假程序準假權(quán)限指定醫(yī)院復查關愛與監(jiān)控并舉病假與薪酬設計運用法定醫(yī)療期違反病假管理制度的后果五、病假管理實務請假程序?qū)ｎ}二：單獨二孩政策下的三期女工管理實務二胎生育政策放寬的背景與影響女工“三期”特殊休息休假與用工風險防范女職工管理中的疑難問題解析與用工風險防范二胎生育與用工風險防范答疑與交流專題二：單獨二孩政策下的三期女工管理實務二胎生育政策放寬的背一、二胎生育政策放寬的背景與影響二胎生育政策放寬的背景二胎生育政策放寬的影響一、二胎生育政策放寬的背景與影響二胎生育政策放寬的背景現(xiàn)行生育政策一孩政策絕大多數(shù)地區(qū)的城鎮(zhèn)居民；京、津、滬、渝、蘇、川等農(nóng)村居民

一孩半政策農(nóng)村夫婦生育第一個孩子為女孩的，可以再生育一個孩子，如浙、皖、遼等省的農(nóng)村居民。二孩政策雙方都為獨生子女的夫婦；部分地區(qū)農(nóng)村居民，如海南三孩政策部分地區(qū)少數(shù)民族農(nóng)牧民，如青海、寧夏、新疆、四川、甘肅等特殊政策西藏，藏族城鎮(zhèn)居民可以生2個，藏族及人口稀少的少數(shù)民族農(nóng)牧民不限量?，F(xiàn)行生育政策計劃生育政策成果低生育水平人口增長減慢緩解人口膨脹壓力人口推動技術進步供不應求轉(zhuǎn)為供大于求經(jīng)濟模式轉(zhuǎn)變緩解資源環(huán)境壓力促進可持續(xù)發(fā)展資源環(huán)境人口素質(zhì)提高政府負擔減輕社會計劃生育政策成果低生育水平人口增長減慢人口推動技術進步經(jīng)濟接受媒體采訪時表示：40多年來，我國由于計劃生育累計少生了4億多人，大大減輕了人口過快增長對資源環(huán)境帶來的壓力。

國家衛(wèi)生計生委新聞發(fā)言人、宣傳司司長毛群安計劃生育政策成果接受媒體采訪時表示：國家衛(wèi)生計生委新聞發(fā)言人、宣傳司司長老齡化少子化年齡結(jié)構(gòu)適齡勞動力減少勞動力大國優(yōu)勢減少經(jīng)濟勞動力男女比例失衡影響社會安定性別比例養(yǎng)老模式轉(zhuǎn)變，負擔加重失獨家庭和空巢老人少數(shù)民族人口增長速度過快社會家庭計劃生育政策弊端（一）計劃生育政策帶來的副作用年齡結(jié)構(gòu)適齡勞動力減少經(jīng)濟勞動力男女比例失衡性別比例養(yǎng)老模式中國四世同堂式的“金字塔”結(jié)構(gòu)將迅速演變?yōu)?421“倒金字塔”的家庭結(jié)構(gòu)。家庭結(jié)構(gòu)：8421中國四世同堂式的“金字塔”結(jié)構(gòu)將迅速演變?yōu)?421“倒金字塔社會結(jié)構(gòu)：老齡化社會根據(jù)聯(lián)合國人口老齡化的標準，一個國家60歲及以上的老年人口占人口總數(shù)的比例超過10%，或65歲及以上的老年人口占總?cè)丝诘谋壤哂?%，這個國家或地區(qū)就進入了老年型社會或老年型國家?！吨袊淆g事業(yè)發(fā)展報告（2013）》顯示，2013年中國老年人數(shù)量達到2．02億，占全國總?cè)丝诘?4.8%。按照國際標準，中國實際上已經(jīng)進入老齡化社會。社會結(jié)構(gòu)：老齡化社會根據(jù)聯(lián)合國人口老齡化的標準，一個國家60人口紅利即低工資時代預計結(jié)束？勞資關系的力量對比已經(jīng)改變？勞動力市場供求關系已經(jīng)改變？勞動力結(jié)構(gòu)——用工荒與招工難人口紅利即低工資時代預計結(jié)束？勞資關系的力量對比已經(jīng)改變？勞41劉易斯拐點（LewisTurningPoint，又稱路易斯拐點），即勞動力從過剩走向短缺的轉(zhuǎn)折點，指在工業(yè)化過程中，隨著農(nóng)村富余勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的逐步轉(zhuǎn)移，農(nóng)村富余勞動力逐漸減少，最終枯竭。由威廉·阿瑟·劉易斯（1987年諾貝爾經(jīng)濟學獎獲得者）在1968年提出。上世紀50年代至70年代，中國經(jīng)歷了長達20年的生育高峰期，這導致中國在改革開放后勞動力優(yōu)勢集中爆發(fā)。從勞動年齡人口的變化趨勢看，中國一般的勞動年齡人口(16歲至64歲)在2010年至2015年將處于峰值。2013年1月18日上午，國家統(tǒng)計局局長馬建堂介紹2012年國民經(jīng)濟運行情況，著重指出，去年中國15-59歲或者15歲以上不滿60周歲的勞動年齡人口比重首次下降，同時，勞動年齡人口的絕對數(shù)減少了345萬人，這需要引起高度重視。經(jīng)濟學家們表示，中國已經(jīng)觸及（或正在逼近）“劉易斯轉(zhuǎn)折點”，即富余的農(nóng)業(yè)勞動力“池”逐漸枯竭，引發(fā)工業(yè)工資大幅增長。中國是否已接近劉易斯拐點？41中國是否已接近劉易斯拐點？延遲退休年齡人社部副部長胡曉義指出，所謂“漸進式延遲退休年齡”，第一，要有一個預告期，提前幾年告知社會。第二，要分步驟，可能會首先考慮從現(xiàn)在規(guī)定退休年齡最低的群體先開始起步。第三，延遲退休年齡一定是要“邁小步”，以“一年提高幾個月”這樣的方式，一步一步來，用較長的一段時間逐步完成平滑過渡。從世界范圍來看，延遲退休年齡有兩種策略：

一是彈性延遲領取養(yǎng)老金年齡;

二是漸進式延遲退休年齡。2010年10月1日：上海試行柔性延遲退休年齡:男性上限65歲女性60歲2013年11月15日：《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》提出，

研究制定漸進式延遲退休年齡政策。延遲退休年齡人社部副部長胡曉義指出，所謂“漸進式延遲退休年齡醫(yī)療期及工傷政策解讀與管理實務整理課件2013年8月，國家衛(wèi)生計生委宣布：正在組織調(diào)研我國人口數(shù)量、素質(zhì)結(jié)構(gòu)和分布的關系，研究提出完善生育政策的思路和方案。2013年11月15日，《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》明確：堅持計劃生育的基本國策，啟動實施一方是獨生子女的夫婦可生育兩個孩子的政策，逐步調(diào)整完善生育政策，促進人口長期均衡發(fā)展。2013年12月28日，十二屆全國人大常委會第六次會議審議通過“單獨二孩”生育政策。隨后，全國各省區(qū)市“單獨二孩”政策進入組織制定階段。放寬二胎生育2013年8月，國家衛(wèi)生計生委宣布：正在組織調(diào)研我國人口數(shù)量現(xiàn)在放開二胎政策，新增加人口將于2030-2050年間形成勞動力?，F(xiàn)在放開二胎政策，新增加人口將于2030-2050年間形成勞醫(yī)療期及工傷政策解讀與管理實務整理課件（二）二胎政策放寬對企業(yè)用工的影響對企業(yè)的人事管理工作提出了更高的要求

將會增加企業(yè)使用女職工的用工成本針對女性求職者的隱形就業(yè)歧視會加劇短期加劇用工緊張，長期緩解企業(yè)用工慌

（二）二胎政策放寬對企業(yè)用工的影響對企業(yè)的人事管理工作提出了天數(shù)條件薪酬福利產(chǎn)前檢查視檢查需要在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行檢查工資照發(fā)，計入勞動時間保胎假不限醫(yī)院病假證明病假工資標準產(chǎn)假（含流產(chǎn)、晚育）流產(chǎn)的未滿4個月，15天；滿4個月以上，42天。生育的，98天難產(chǎn)+15；多生1胎+15流產(chǎn)、生育晚育各地是否增加各地不同浙江：＋0由生育保險基金或勞動合同約定的本人工資標準支付，生育津貼與本人工資差額是否強制補差，各地要求不同護理假浙江：7天女方晚育，配偶享受不影響工資哺乳假浙江：6個月或1年單位同意本人工資80％哺乳期1小時／天生育后1年不影響工資二、女工“三期”特殊休息休假與用工風險防范天數(shù)條件薪酬福利產(chǎn)前檢查視檢查需要在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時三、女職工管理中的疑難問題試用期遇上“三期”？醫(yī)療期遇上“三期”？無固定期合同成立條件遇上“三期”？三、女職工管理中的疑難問題試用期遇上“三期”？可以用來解雇的情形第40條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第41條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。第36條

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第39條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。解雇不受限制情形

不可用來解雇的情形

三期女工第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;可以用來解雇的情形第40條有下列情形之一的，用人單位提前三王小姐畢業(yè)后于2010年8月進入一家企業(yè)，入職后簽訂了為期兩年的勞動合同，于2013年10月到醫(yī)院檢查懷有身孕，并在2013年11月初領取結(jié)婚證，11月19日至11月30日請婚假12天，婚假結(jié)束后便未回到公司上班，隨即寄來老家當?shù)蒯t(yī)院的病休證明（先是讓其休息半個月，再是一個月，后又是一個月….以此類推）?；榧傩轁M后開始病休至今一直未回來上班，對工作造成一定影響。案例案例討論：

1、該員工屬未婚先孕，能否享受“三期”保護待遇？2、外地的病休證明能否作為支撐其一直病休的依據(jù)？

3、王小姐的醫(yī)療期怎么計算，是否已滿？4、醫(yī)療期屆滿，用人單位能否不批準員工的病假？5、若醫(yī)療期已經(jīng)屆滿，三期女工仍請病假能否解除勞動合同？

王小姐畢業(yè)后于2010年8月進入一家企業(yè)，入職后簽訂了為期兩醫(yī)療期

三期VS

三期特殊保護醫(yī)療期屆滿解雇VS醫(yī)療期三期VS三期特殊保護醫(yī)療期屆滿解雇李女士2004年3月進入公司，其合同于2013年3月31日到期，但此時李女士已經(jīng)懷孕4個月，由于三期內(nèi)公司是不能解雇孕婦的，自動順延至哺乳期結(jié)束，即要到2014年下半年了。李女士關心的是，正常工作時間加上“三期”順延的時間，她在該公司的勞動關系存續(xù)超過了10年，那么她可以單方面要求公司簽訂無固定期限勞動合同嗎？案例討論：1、因“三期”順延導致的十年，員工能否要求單位簽訂無固定期限合同？

2、因“三期”順延導致勞動合同續(xù)延的，是否屬于續(xù)訂1次勞動合同？3、因無固定期限勞動合同條件成立，單位拒不簽訂的后果？案例李女士2004年3月進入公司，其合同于2013年3月31日到法定順延導致勞動者工作滿10年的處理五、勞動合同期滿，但因特殊情形延續(xù)導致勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年的，勞動者能否請求與用人單位訂立無固定期限勞動合同？勞動合同期滿，因勞動者有下列情形之一而續(xù)延，因此達到勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

浙江省高級人民法院民一庭關于審理勞動爭議糾紛案件若干疑難問題的解答

（2012）法定順延導致勞動者工作滿10年的處理五、勞動合同期滿，但因特四、二胎生育與用工風險防范合法的二胎生育與用工管理違法的二胎生育與用工管理四、二胎生育與用工風險防范合法的二胎生育與用工管理周小姐上月生下了第二個孩子，作為符合二胎生育條件，她順利的在生育前領取到了區(qū)人口計劃生育行政部門批準的《再生育子女告知書》。周小姐記得幾年前生育第一個寶寶時，因為已經(jīng)到達了晚育的年齡，所以享受到了多一個月的產(chǎn)假和多一個月的生育保險金，同時丈夫也享受了護理假。不知道這次生育是否還可以享受這些待遇？案例案例討論：1、合法的二胎生育達到晚育年齡的，若地方有獎勵假期的，可否享受？2、合法的二胎生育達到晚育年齡的，配偶可否享受護理假？3、第一次生育未到晚育年齡，第二次生育達到的，可否享受晚育獎勵待遇？周小姐上月生下了第二個孩子，作為符合二胎生育條件，她順利的在

張某為已婚女職工，2009年與某公司簽訂5年期勞動合同。2010年生育一女孩，并依法享受了國家規(guī)定的產(chǎn)假和生育待遇。2012年2月，張某又懷孕，且其情況不符合生育二胎的條件。

公司多次咨詢其打算，問其是否準備做流產(chǎn)，但張某執(zhí)意不肯，后張某于2012年11月向單位請產(chǎn)假回家待產(chǎn)，并要求公司支付產(chǎn)假工資和生育待遇。案例案例討論：

1、案例中，張某的情況能休產(chǎn)假嗎？2、張某能否享受產(chǎn)假待遇？3、該公司是否可以因違反計劃生育政策解除張某？4、若該公司員工手冊規(guī)定違反計劃生育規(guī)定可以立即解雇，

現(xiàn)在是否可以將張某解雇？張某為已婚女職工，2009年與某公司簽訂5年期勞動合同。2專題三：工傷事故處理法律實務工傷認定實務工傷處理流程工傷待遇計發(fā)特殊情況下的工傷工傷職工勞動關系的處理工傷預防與責任轉(zhuǎn)嫁策略專題三：工傷事故處理法律實務工傷認定實務一、工傷認定工傷認定的關鍵工傷認定的情形視同工傷的情形排除工傷的情形一、工傷認定工傷認定的關鍵60工傷認定的四個關鍵點1、一個關系工傷前提必須存在勞動關系2、三工因素工作時間、工作地點、工作原因3.無過錯原則

勞動者是否有過錯不影響工傷定性，但自殺或自殘的不屬于工傷4.舉證責任倒置

用人單位舉證證明不是工傷（一）工傷認定的關鍵60工傷認定的四個關鍵點1、一個關系2、三工因素3.無過錯原工傷保險條例第十四條（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。認定為工傷（二）七類屬于工傷的情形工傷保險條例（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故人保部新規(guī)（2013）——職業(yè)病八、曾經(jīng)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)、當時沒有發(fā)現(xiàn)罹患職業(yè)病、離開工作崗位后被診斷或鑒定為職業(yè)病的符合下列條件的人員，可以自診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)申請工傷認定，社會保險行政部門應當受理：

（一）辦理退休手續(xù)后，未再從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的退休人員；

（二）勞動或聘用合同期滿后或者本人提出而解除勞動或聘用合同后，未再從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的人員。

經(jīng)工傷認定和勞動能力鑒定，前款第（一）項人員符合領取一次性傷殘補助金條件的，按就高原則以本人退休前12個月平均月繳費工資或者確診職業(yè)病前12個月的月平均養(yǎng)老金為基數(shù)計發(fā)。前款第（二）項人員被鑒定為一級至十級傷殘、按《條例》規(guī)定應以本人工資作為基數(shù)享受相關待遇的，按本人終止或者解除勞動、聘用合同前12個月平均月繳費工資計發(fā)。九、按照本意見第八條規(guī)定被認定為工傷的職業(yè)病人員，職業(yè)病診斷證明書（或職業(yè)病診斷鑒定書）中明確的用人單位，在該職工從業(yè)期間依法為其繳納工傷保險費的，按《條例》的規(guī)定，分別由工傷保險基金和用人單位支付工傷保險待遇；未依法為該職工繳納工傷保險費的，由用人單位按照《條例》規(guī)定的相關項目和標準支付待遇。人保部新規(guī)（2013）——職業(yè)病八、曾經(jīng)從事接觸職業(yè)病危害作上下班工傷認定的規(guī)則一、該條規(guī)定的“上下班途中”是指合理的上下班時間和合理的上下班路途。二、該條規(guī)定的“非本人主要責任”事故包括非本人主要責任的交通事故和非本人主要責任的城市軌道交通、客運輪渡和火車事故。其中，“交通事故”是指《道路交通安全法》第一百一十九條規(guī)定的車輛在道路上因過錯或者意外造成的人身傷亡或者財產(chǎn)損失事件。“車輛”是指機動車和非機動車；“道路”是指公路、城市道路和雖在單位管轄范固但允許社會機動車通行的地方，包括廣場、公共停車場等用于公眾通行的場所。

三、“非本人主要責任”事故認定應以公安機關交通管理、交通運輸、鐵道等部門或司法機關，以及法律、行政法規(guī)授權(quán)組織出具的相關法律文書為依據(jù)。人力資源和社會保障部辦公廳《關于工傷保險有關規(guī)定處理意見的函》（人社廳函[2011]339號）上下班工傷認定的規(guī)則一、該條規(guī)定的“上下班途中”是指合理的上工傷保險條例第十五條（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。視同工傷（三）三種視同工傷的情形六、符合《條例》第十五條第（一）項情形的，職工所在用人單位原則上應自職工死亡之日起5個工作日內(nèi)向用人單位所在統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門報告。人保部新規(guī)（2013）工傷保險條例（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在4工傷保險條例第十六條（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的。不認定為工傷（四）三種不得被認定工傷的情形三、《條例》第十六條第（一）項“故意犯罪”的認定，應當以司法機關的生效法律文書或者結(jié)論性意見為依據(jù)。四、《條例》第十六條第（二）項“醉酒或者吸毒”的認定，應當以有關機關出具的法律文書或者人民法院的生效裁決為依據(jù)。無法獲得上述證據(jù)的，可以結(jié)合相關證據(jù)認定。人保部新規(guī)（2013）工傷保險條例（一）故意犯罪的；不認定為工傷（四）三種不得被認二、工傷處理流程工傷認定流程勞動能力鑒定流程工傷爭議處理流程二、工傷處理流程工傷認定流程工傷爭議處理流程行政復議行政訴訟一審行政訴訟二審重新鑒定工傷鑒定工傷待遇勞動仲裁民事訴訟一審民事訴訟二審工傷認定工傷爭議處理流程行政復議行政訴訟一審行政訴訟二審重新鑒定工傷三、工傷待遇的計發(fā)工傷待遇項目與支付渠道工傷待遇中的疑難問題三、工傷待遇的計發(fā)工傷待遇項目與支付渠道（一）工傷待遇項目與支付渠道序號賠付項目支付渠道1醫(yī)藥費與康復費工傷保險基金2住院伙食補助費3轉(zhuǎn)外地治療的交通費、食宿費4傷殘輔助器具安裝配置費5停工留薪期工資及護理費用人單位6經(jīng)勞動能力鑒定后的生活護理費工傷保險基金7一次性傷殘補助金81-4級的傷殘津貼95-6級的傷殘津貼用人單位105-10級的一次性工傷醫(yī)療補助金工傷保險基金115-10級的一次性傷殘就業(yè)補助金用人單位12工亡補助金、喪葬補助金、撫恤金工傷保險基金（一）工傷待遇項目與支付渠道序號賠付項目支付渠道1醫(yī)藥費與康《浙江省高級人民法院民一庭關于審理勞動爭議糾紛案件若干疑難問題的解答（2012）》十六、《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定的工傷職工在停工留薪期內(nèi)“原工資福利待遇不變”的計算標準是什么？工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，其中“原工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月的平均月工資計算，包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括加班工資。停工留薪期工資《浙江省高級人民法院民一庭關于審理勞動爭議糾紛案件若干疑難問《工傷保險條例》第36條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。5－6級的傷殘津貼《工傷保險條例》第36條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘浙江省5-10級一次性傷殘就業(yè)補助金標準級別一次性傷殘就業(yè)補助金

5級30個月工資

6級25個月工資

7級10個月工資

8級7個月工資

9級4個月工資

10級2個月工資

注：月工資：當?shù)厣夏甓壬鐣骄べY已經(jīng)依法參加基本養(yǎng)老保險的工傷職工距法定退休年齡不足5年的，按照每周年遞減20%的標準支付一次性傷殘就業(yè)補助金。工傷職工辦理退休手續(xù)且按月享受基本養(yǎng)老金的，不享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。十五、已參加工傷保險的工傷職工工作期間存在《勞動合同法》第三十九條情形，用人單位依照規(guī)定解除勞動合同的，是否還應向該工傷職工支付一次性傷殘就業(yè)補助金？答：一次性傷殘就業(yè)補助金是職工因工傷產(chǎn)生的社會保險待遇。用人單位雖依照《勞動合同法》第三十九條規(guī)定與工傷職工解除勞動合同，但仍應向該工傷職工支付一次性傷殘就業(yè)補助金。浙江省高級人民法院民事審判第一庭

浙江省勞動人事爭議仲裁院關于審理勞動爭議案件若干問題的解答（二）浙高法民一〔2014〕7號浙江省5-10級一次性傷殘就業(yè)補助金標準級別一次性傷殘就業(yè)補（二）工傷待遇計發(fā)中的疑難問題工傷醫(yī)療費用或輔助器具費用超過法定標準部分有哪方承擔？工傷職工本人繳費工資低于本人實際工資，差額部分怎么處理？第三人導致工傷的，工傷賠償與民事賠償之間的關系？同一個人在同一單位多次受工傷的賠付問題？（二）工傷待遇計發(fā)中的疑難問題工傷醫(yī)療費用或輔助器具費用超過工傷賠償標準《工傷保險條例》第30條：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。《工傷保險條例》第33條：工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付。十六、用人單位已依法為勞動者繳納了工傷保險，勞動者工傷醫(yī)療費超出社保基金報銷目錄范圍的費用，如何承擔？答：用人單位已依法為勞動者繳納了工傷保險，勞動者工傷醫(yī)療費超出社?；饒箐N目錄范圍的費用原則上不應由用人單位承擔，但超出目錄范圍的費用經(jīng)用人單位同意或者認可的除外。浙江省高級人民法院民事審判第一庭

浙江省勞動人事爭議仲裁院關于審理勞動爭議案件若干問題的解答（二）浙高法民一〔2014〕7號工傷賠償標準《工傷保險條例》第30條：治療工傷所需費用符合工《浙江省高級人民法院民一庭關于審理勞動爭議糾紛案件若干疑難問題的解答（2012）》將會增加企業(yè)使用女職工的用工成本工傷職工勞動關系的處理（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；非全日制人員的工傷處理上述五筆費用按照陳某在職期間的工資標準計算，合計約11萬元，由公司一次性支付給陳某。前款第（二）項人員被鑒定為一級至十級傷殘、按《條例》規(guī)定應以本人工資作為基數(shù)享受相關待遇的，按本人終止或者解除勞動、聘用合同前12個月平均月繳費工資計發(fā)。專題二：單獨二孩政策下的三期女工管理實務傷殘輔助器具安裝配置費工資照發(fā)，計入勞動時間（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

按低基繳納社保的工傷賠付差額風險低基繳納：采用社會保險的繳費下限進行操作，這是企業(yè)最常用的基于政策、實惠等?？紤]的操作方法之一，也是基于基本守法和違法邊緣上的操作低基繳納的風險：這種操作在發(fā)生工傷理賠時會顯現(xiàn)其中的風險，工傷理賠時有三個項目與繳費工資掛鉤：1-10級的一次性傷殘補助金

1-4級的傷殘津貼工亡或失蹤的供養(yǎng)親屬撫恤金工傷保險基金對這三個項目是按照員工繳費基數(shù)進行理賠，繳費基數(shù)低于員工實際工資的，可能導致員工索賠差額?！墩憬「呒壢嗣穹ㄔ好褚煌リP于審理勞動爭議糾紛案件若干疑難問浙江省：工傷賠償與民事賠償競合的政策為進一步保障職工工傷保險權(quán)益，完善有關工傷保險政策，對《浙江省人民政府關于貫徹執(zhí)行〈工傷保險條例〉有關事項的通知》（浙政發(fā)〔2003〕52號）中關于“職工因交通事故或其他事故傷害被認定或視同為工傷的，其待遇按總額補差的辦法支付”的規(guī)定調(diào)整為：“在遭遇交通事故或其他事故傷害的情形下，職工因勞動關系以外的第三人侵權(quán)造成人身損害，同時構(gòu)成工傷的，依法享受工傷保險待遇。如職工獲得侵權(quán)賠償，用人單位承擔的工傷保險責任相對應項目中應扣除第三人支付的下列五項費用：醫(yī)療費，殘疾輔助器具費，工傷職工在停工留薪期間發(fā)生的護理費、交通費、住院伙食補助費?！边@一規(guī)定適用于本通知下發(fā)之日起發(fā)生的工傷事件。浙江省人民政府關于進一步做好工傷保險工作的通知浙政發(fā)〔2009〕50號《社會保險法》實施后，因第三人侵權(quán)導致工傷的，仍繼續(xù)適用浙政發(fā)（2009）50號通知的規(guī)定。職工因勞動關系以外的第三人侵權(quán)造成人身損害，同時構(gòu)成工傷的，依法享受工傷保險待遇。如職工獲得侵權(quán)賠償，用人單位承擔的工傷保險責任相對應項目中應扣除第三人支付的下列五項費用：醫(yī)療費，殘疾輔助器具費，工傷職工在停工留薪期間發(fā)生的護理費、交通費、住院伙食補助費。浙江省高級人民法院民一庭關于審理勞動爭議糾紛案件若干疑難問題的解答

（2012）浙江?。汗r償與民事賠償競合的政策為進一步保障職工工傷保險在同一用人單位連續(xù)工作期間多次發(fā)生工傷的賠付十七、職工在同一用人單位多次發(fā)生工傷并形成多個傷殘等級的，應該如何確定一次性工傷保險待遇的等級標準？職工在同一用人單位多次發(fā)生工傷，形成多個傷殘等級，在與用人單位解除或終止勞動關系時，應按最高傷殘等級確定勞動者應當享受的工傷保險待遇。十、職工在同一用人單位連續(xù)工作期間多次發(fā)生工傷的，符合《條例》第三十六、第三十七條規(guī)定領取相關待遇時，按照其在同一用人單位發(fā)生工傷的最高傷殘級別，計發(fā)一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。人保部新規(guī)（2013）浙江高院口徑（2012）在同一用人單位連續(xù)工作期間多次發(fā)生工傷的賠付十七、職工在同一四、特殊情況下的工傷處理實習、退休員工的工傷處理兼職人員的工傷處理借調(diào)員工的工傷處理勞務派遣員工的工傷處理非全日制人員的工傷處理個人承包經(jīng)營中的工傷處理四、特殊情況下的工傷處理實習、退休員工的工傷處理浙江省高級人民法院民事審判第一庭

浙江省勞動人事爭議仲裁院

關于審理勞動爭議案件若干問題的解答（二）浙高法民一〔2014〕7號十四、超過法定退休年齡的勞動者在工作中受事故傷害或者患職業(yè)病，其向聘用單位主張工傷保險待遇的，應否支持？答：勞動者超過法定退休年齡，仍接受單位聘用的，其與聘用單位之間構(gòu)成勞務關系，勞動者因工傷亡或者患職業(yè)病而向聘用單位主張工傷保險待遇的，不予支持。但勞動者尚未享受基本養(yǎng)老保險待遇或者領取退休金，且聘用單位已為其繳納工傷保險費的，其工傷保險待遇應予支持。浙江省高級人民法院民事審判第一庭關于關于審理勞動爭議案件若干問題的意見(試行)（浙法民一（2009）3號）第3條

達到法定退休年齡的勞動者與用人單位形成的用工關系，按雇傭關系處理。第6條

在校學生在實習期間，因履行實習單位指派的任務，受到傷害而發(fā)生爭議的，按雇傭關系處理。（一）實習、退休人員工傷的處理浙江省高級人民法院民事審判第一庭浙江省勞動人事爭議仲裁院工傷人身損害賠償適用原則無過錯原則過錯原則證據(jù)規(guī)則舉證責任倒置誰主張，誰舉證

待遇給付用人單位工傷基金過錯方雇主(雇傭關系)責任承擔賠償責任費率浮動責任賠償責任人身關系勞動關系解除終止受限制解除雇傭關系不受特殊限制工傷與人身損害的區(qū)別

雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

最高法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第11條工傷人身損害賠償適用原則無過錯原則過錯原則證據(jù)規(guī)則舉證責任倒請問工資有沒有必要繼續(xù)發(fā)放，還是現(xiàn)在就通知對方來辦理解除勞動合同手續(xù)，要辦理的話做個怎么樣的通知好？現(xiàn)在辦理好還是等12月底合同期滿辦理？哪種方案比較合適？個人承包經(jīng)營中的工傷處理醫(yī)療期順延合同導致連續(xù)工齡滿10年浙江省勞動人事爭議仲裁院請問公司人力資源部經(jīng)理的說法是否正確？2、終止勞動合同的，經(jīng)濟補償金年限自2008年1月1日起開始計算人力資源管理制度合規(guī)審計服務（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；二、女工“三期”特殊休息休假與用工風險防范浙江省高級人民法院民事審判第一庭滿20年不滿30年二是漸進式延遲退休年齡。（二）兼職人員的工傷處理《實施<中華人民共和國社會保險法>若干規(guī)定》第9條職工（包括非全日制從業(yè)人員）在兩個或者兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時工作的單位依法承擔工傷保險責任。浙江省高級人民法院民事審判第一庭關于關于審理勞動爭議案件若干問題的意見(試行)（浙法民一（2009）3號）第3條

未達到法定退休年齡而內(nèi)退的勞動者，與其他用人單位形成的用工關系，一般應按勞動關系處理。但原用人單位繼續(xù)為其繳納社會保險費，勞動者又要求現(xiàn)用人單位為其繳納社會保險費的，不予支持。請問工資有沒有必要繼續(xù)發(fā)放，還是現(xiàn)在就通知對方來辦理解除勞動借入單位借出單位勞動者經(jīng)濟關系？提供勞動勞動關系（三）借調(diào)員工的工傷處理

《工傷保險條例》第43條職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法。

借入單位借出單位勞動者經(jīng)濟關系？提供勞動勞動關系（三）借調(diào)員（四）勞務派遣員工的工傷處理派遣機構(gòu)用工單位派遣合同勞動合同派遣員工

給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。

（四）勞務派遣員工的工傷處理派遣機構(gòu)用工派遣合同勞動合同派遣（五）非全日制人員的工傷處理用人單位應當按照國家有關規(guī)定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險待遇。被鑒定為傷殘5—10級的，經(jīng)勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結(jié)算傷殘待遇及有關費用。（五）非全日制人員的工傷處理用人單位應當按照國家有關規(guī)定為建個人承包發(fā)包方勞動者遭遇傷害經(jīng)濟關系招用連帶責任（六）個人承包經(jīng)營中的工傷處理《勞動合同法》第94條個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任。一、建筑施工企業(yè)違法轉(zhuǎn)包、分包中的相關法律關系應如何認定？答：具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該不具備用工主體資格的組織或者自然人所招用的人員請求確認與承包單位存在勞動關系的，不予支持。但該人員在工作中發(fā)生傷亡，受害人請求承包單位參照工傷的有關規(guī)定進行賠償?shù)?，人民法院應當予以支持。社會保險行政部門已認定該人員工傷的，按工傷保險規(guī)定處理。浙江省高級人民法院民事審判第一庭

浙江省勞動人事爭議仲裁院

關于審理勞動爭議案件若干問題的解答（二）浙高法民一〔2014〕7號個人承包發(fā)包方勞動者經(jīng)濟關系招用連帶責任（六）個人承包經(jīng)營中如：應享受三個月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么，該職工的醫(yī)療期應在3月5日至9月5日之間確定在此期間累計病休三個月即視為醫(yī)療期滿。個人承包經(jīng)營中的工傷處理（二）工傷待遇計發(fā)中的疑難問題根據(jù)目前的實際情況，對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在２４個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準，可以適當延長醫(yī)療期。2010年生育一女孩，并依法享受了國家規(guī)定的產(chǎn)假和生育待遇。（一）醫(yī)療期屆滿勞動合同的解除法院認為，勞動者的合法權(quán)益受法律保護。物價生活補貼。從世界范圍來看，延遲退休年齡有兩種策略：1、試用期員工患精神病對于患特殊疾病的職工，不管依法應該享受多長時間的醫(yī)療期，均應首次給予24個月的醫(yī)療期限，在24個月后不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管理部門批準還可以延長。2013年1月18日上午，國家統(tǒng)計局局長馬建堂介紹2012年國民經(jīng)濟運行情況，著重指出，去年中國15-59歲或者15歲以上不滿60周歲的勞動年齡人口比重首次下降，同時，勞動年齡人口的絕對數(shù)減少了345萬人，這需要引起高度重視。五、工傷職工勞動關系的處理

1-10級，用人單位不得依照《勞動合同法》第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同。勞動關系解除的處理勞動關系終止的處理1－4級，退出崗位，勞動關系保留至退休。5－6級，勞動關系保留，單位安排工作，不能安排工作的，每月支付傷殘津貼。

1-10級，用人單位可以依照《勞動合同法》第36條、第39條的規(guī)定解除勞動合同。

7－10級的工傷職工，勞動合同期滿即可終止勞動合同，不需要保留勞動關系。工傷人員在停工留薪期內(nèi)或者勞動能力鑒定結(jié)論尚未作出前，用人單位不得與其解除或者終止勞動關系。如：應享受三個月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起第一六、工傷風險防范與責任轉(zhuǎn)嫁策略加強安全生產(chǎn)教育及時參加工傷保險把好員工入職審查關積極向第三方追償有效利用商業(yè)保險創(chuàng)新用工形式轉(zhuǎn)移風險六、工傷風險防范與責任轉(zhuǎn)嫁策略加強安全生產(chǎn)教育常年法律顧問服務人力資源管理制度合規(guī)審計服務勞動規(guī)章制度（員工手冊）重整服務企業(yè)裁員、并購、重組中的勞動關系處理服務企業(yè)非人資部門的勞動關系管理工作技巧與風險規(guī)避內(nèi)訓我們的品牌服務項目常年法律顧問服務我們的品牌服務項目前期調(diào)研1形成初期報告

2公示程序

83形成文本初稿4客戶反饋與文本改進5民主程序6文本終稿7內(nèi)部培訓

【服務流程】前期調(diào)研1形成初期報告2公示程序83形成文本初稿活動結(jié)束，謝謝！活動結(jié)束，謝謝！四、傷病職工勞動關系處理（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；5－6級，勞動關系保留，單位安排工作，不能安排工作的，每月支付傷殘津貼。請問公司人力資源部經(jīng)理的說法是否正確？（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。工傷職工辦理退休手續(xù)且按月享受基本養(yǎng)老金的，不享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。二胎生育與用工風險防范病假期限＜醫(yī)療期，不得運用非過錯性解雇、經(jīng)濟裁員解雇員工二胎生育政策放寬的背景（一）實習、退休人員工傷的處理所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付。主講石老師最新病假、醫(yī)療期、女工“三期”及工傷政策解讀與管理實務四、傷病職工勞動關系處理主講石老師最新病假、醫(yī)療期、女工“專題一、醫(yī)療期與病假管理實務病假與醫(yī)療期醫(yī)療期的計算病假工資計發(fā)勞動關系處理病假管理實務專題一、醫(yī)療期與病假管理實務病假與醫(yī)療期咨詢公司有員工1張某，40周歲，擔任混料領班。1998年4月進公司，在本公司工作15年多。自去年下半年請假至今，已請假8個多月。請假原因：檢查結(jié)果患有尿毒癥。與公司的勞動合同將在2014年7月底期滿。員工2周某，51周歲，殘疾員工。2005年4月進公司，在本公司工作8年多。自去年9月請病假至今已滿6個月。請假原因：檢查結(jié)果患有腦溢血。與公司的勞動合同將在2014年12月底期滿。請假期間本公司一直對兩人發(fā)放基本工資。但實際已無法從事原工作。對方還一再要求基本工資不夠，希望加工資。請問工資有沒有必要繼續(xù)發(fā)放，還是現(xiàn)在就通知對方來辦理解除勞動合同手續(xù)，要辦理的話做個怎么樣的通知好？現(xiàn)在辦理好還是等12月底合同期滿辦理？哪種方案比較合適？咨詢公司有員工1張某，40周歲，擔任混料領班。1998年4一、病假與醫(yī)療期病假與醫(yī)療期的概念病假與醫(yī)療期的關系病假與年休假的關系一、病假與醫(yī)療期病假與醫(yī)療期的概念（一）病假與醫(yī)療期的概念病假的概念員工患病或非因工負傷，經(jīng)醫(yī)生建議、企業(yè)批準停止工作治病休息的期間。醫(yī)療期的概念員工患病或非因工負傷停止工作治病休息，用人單位不得解除（終止）勞動合同的期限。（一）病假與醫(yī)療期的概念病假的概念

案例小李大學畢業(yè)后與一家公司簽訂了從2011年9月至2014年9月的3年期限的勞動合同，在2012年3月他生了大病。根據(jù)醫(yī)療期計算，他應當有3個月的醫(yī)療期。公司人力資源部經(jīng)理告訴他，他最多只能請3個月的病假，即到2012年6月必須上班，不能再病假了，若不能康復還需要休息，只有按事假處理。請問公司人力資源部經(jīng)理的說法是否正確？案例小李大學畢業(yè)后與一家公司簽訂了從2011年9月至201（二）病假與醫(yī)療期的關系

病假醫(yī)療期性質(zhì)

期限內(nèi)涵聯(lián)系生理概念法律概念根據(jù)病情、傷勢而定根據(jù)工作年限而定強調(diào)勞動關系的存續(xù)強調(diào)勞動關系的解除、終止醫(yī)療期以病假為基礎病假期限＜醫(yī)療期，不得運用非過錯性解雇、經(jīng)濟裁員解雇員工病假期限≥醫(yī)療期，有權(quán)解除（二）病假與醫(yī)療期的關系病假醫(yī)療（三）病假與年休假的關系《帶薪年休假條例》第4條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：……(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。（三）病假與年休假的關系《帶薪年休假條例》第4條職工有下列二、醫(yī)療期的計算一般疾病的醫(yī)療期

特殊疾病的醫(yī)療期浙江關于醫(yī)療期的補充規(guī)定二、醫(yī)療期的計算一般疾病的醫(yī)療期（一）一般疾病的醫(yī)療期及計算總工作年限工作年限10年以下工作年限10年以上本單位工作年限5年以下5年以上5年以下5年以上10-15年15-20年20年以上醫(yī)療期3個月6個月6個月9個月12個月18個月24個月累計病休周期6個月12個月15個月18個月24個月30個月

◆醫(yī)療期計算應從病休第1天開始，累計計算；

◆員工享受資格醫(yī)療期并不是一次性全部享受，而是在一定時間內(nèi)累計計算；

◆醫(yī)療期中“月”的天數(shù)，按原勞動部規(guī)定是按30天核算；

◆醫(yī)療期滿后，繼續(xù)留用，或計算周期結(jié)束醫(yī)療期未滿的，自下一次病休起可重新核定醫(yī)療期。1、醫(yī)療期計算應從病休第一天開始，累計計算。如：應享受三個月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么，該職工的醫(yī)療期應在3月5日至9月5日之間確定在此期間累計病休三個月即視為醫(yī)療期滿。其它依此類推。

2．病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。

勞動部關于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知（一）一般疾病的醫(yī)療期及計算總工作年限工作年限10年以下本單案例高某2011年7月畢業(yè)，同年9月進入某企業(yè)工作。2011年12月21日起病休，其中2011年12月休11天，2012年1月休31天，2012年5月休9天，2012年6月休30天，2012年7月休31天。請問，高某的醫(yī)療期是否屆滿？案例高某2011年7月畢業(yè)，同年9月進入某企業(yè)工作。2011二、關于特殊疾病的醫(yī)療期問題

根據(jù)目前的實際情況，對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在２４個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準，可以適當延長醫(yī)療期。（二）特殊疾病的醫(yī)療期二、關于特殊疾病的醫(yī)療期問題

（二）特殊疾病的醫(yī)療期特殊疾病醫(yī)療期確定之惑對于患特殊疾病的職工，不管依法應該享受多長時間的醫(yī)療期，均應首次給予24個月的醫(yī)療期限，在24個月后不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管理部門批準還可以延長。觀點分歧職工醫(yī)療期是根據(jù)其實際參加工作年限和在本單位工作年限的長短來確定的，期限為3至24個月。只有實際工作10年以上，本單位工作20年以上的職工才能享受24個月的醫(yī)療期待遇。因此，患特殊疾病的職工的醫(yī)療期首先也要按工作年限來確定，并不一定享有24個月的醫(yī)療期待遇。特殊疾病醫(yī)療期確定之惑對于患特殊疾病的職工，不管依法應該享受（三）浙江關于醫(yī)療期的補充規(guī)定尿毒癥可以作為特殊疾病。浙江省勞動廳關于職工患尿毒癥確定醫(yī)療期限等問題的復函

某些患特殊疾病的職工，醫(yī)療期滿尚未治愈確需延長醫(yī)療期的，凡實行醫(yī)療保險制度改革的市、縣，由企業(yè)提出意見，報社會保險管理機構(gòu)批準；未實行醫(yī)療保險制度改革的市、縣，由所在的企業(yè)批準。

浙江省勞動廳關于轉(zhuǎn)發(fā)勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知第3條（三）浙江關于醫(yī)療期的補充規(guī)定尿毒癥可以作為特殊疾病。浙江省本人工資的60%醫(yī)療期屆滿勞動合同終止四、《條例》第十六條第（二）項“醉酒或者吸毒”的認定，應當以有關機關出具的法律文書或者人民法院的生效裁決為依據(jù)。如：應享受三個月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么，該職工的醫(yī)療期應在3月5日至9月5日之間確定在此期間累計病休三個月即視為醫(yī)療期滿。2010年生育一女孩，并依法享受了國家規(guī)定的產(chǎn)假和生育待遇。合法的二胎生育與用工管理1、試用期員工患精神病低生育水平人口增長減慢《實施<中華人民共和國社會保險法>若干規(guī)定》第9條職工（包括非全日制從業(yè)人員）在兩個或者兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。2、終止勞動合同的，經(jīng)濟補償金年限自2008年1月1日起開始計算《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)[1996]354號）浙江省高級人民法院民事審判第一庭浙江省勞動人事爭議仲裁院關于審理勞動爭議案件若干問題的解答（二）浙高法民一〔2014〕7號三、

病假工資（疾病救濟費）的計發(fā)模式本人工資的60%三、病假工資（疾病救濟費）的計發(fā)模式浙江省關于病假工資計發(fā)的規(guī)定連續(xù)工齡連續(xù)病假6個月以內(nèi)

（病假工資）連續(xù)病假6個月以上

（病假救濟費）不滿10年本人工資的50%本人工資的40%滿10年不滿20年本人工資的60%本人工資的50%滿20年不滿30年本人工資的70%本人工資的60%

30年以上

本人工資的80%

本人工