人力資源的特點總結

第人力資源的特點總結

人力資源的特點總結(1)能動性是人力資源區(qū)別于其他資源的最根本的特征。與其他資源相比，人力資源是唯一能起到創(chuàng)造作用的資源，人力資源能夠積極主動地、有意識地、有目的地認識世界和利用其他資源去改造世界，推動社會和經(jīng)濟的發(fā)展，因而在社會發(fā)展和經(jīng)濟建設中起著積極和主導的作用。人力資源的能動性具體體現(xiàn)在人能夠接受教育或主動學習以豐富自己的知識、提高自己的技能，能夠自主地選擇職業(yè)，更重要的是人力資源能夠發(fā)揮主觀能動性，有目的、有意識地利用其他資源進行生產(chǎn)，能夠不斷地創(chuàng)造新工具、新技術，推動社會和經(jīng)濟的發(fā)展，推動人類文明進步。

(2)人力資源的兩重性是指人力資源既是生產(chǎn)者，又是消費者。人力資源的生產(chǎn)性是指，人力資源是物質(zhì)財富和精神財富的創(chuàng)造者，為人類或組織的生存和發(fā)展提供條件。人力資源的消費性是指，人力資源需要消耗一定的物質(zhì)財富，維持自身的生存和發(fā)展。同時，消費性也是人力資源自身生產(chǎn)和再生產(chǎn)的條件。

(3)人力資源的時效性可以從兩個方面來理解。一方面，人的生命經(jīng)歷的時期從嬰幼兒期、少年期、青壯年期到老年期這些自然的時期，不同的時期人力資源的可利用程度不同。從個體成長的角度來看，對人力資源的使用也要經(jīng)歷培訓期、試用期、最佳使用期和淘汰期的過程。另一方而，人力資源所擁有的知識、技能等要素相對于環(huán)境和時間來講是有時效性的，如果不及時更新就難以滿足不斷變化的要求。人擁有的知識技能如果得不到使用和發(fā)揮，也可能過時，或者使人的積極性降低。人力資源管理過程要尊重人力資源的時效性特征。

(4)再生性是指人力資源在使用過程中會出現(xiàn)磨損，既包括自然磨損、有形磨損，也包括無形磨損。自然磨損是指由于個體自身的疲勞、衰老、體質(zhì)下降、機能退化等原因造成的勞動能力下降，無形磨損是指由于個人的知識、技能、經(jīng)驗等相對滯后于社會和科學技術的發(fā)展進步等現(xiàn)實而導致的勞動能力下降。與物質(zhì)資源損耗不同的是，人力資源能夠?qū)崿F(xiàn)自我補償、自我更新、持續(xù)開發(fā)。人力資源的自然磨損是不可抗拒的，但是人們可以通過醫(yī)療、保健和鍛煉等各種途徑來減緩這種自然磨損的進程。人力資源的無形磨損是可以積極防范甚至在鍛煉程度上予以避免的，人們可以通過不斷學習、積極進取、經(jīng)驗積累和培訓開發(fā)等途徑不斷更新和豐富自己的知識、技能、經(jīng)驗以消除或避免無形磨損。這些都要求人力資源管理要重視員工培訓與開發(fā)以及醫(yī)療保健等方面。

(5)人力資源不同于其他資源的顯著特征之一就是其社會性。人力資源的社會性是指人是社會人。從宏觀層而看，人力資源的獲取與配置要依賴于社會，人力資源的配置與使用從屬于社會分工體系，從微觀層面看，人類的.勞動是社會性勞動，不同的個體參與社會經(jīng)濟活動中的社會分工。這些構成了人力資源社會性的客觀基礎。另一方面，人生活在社會與群體之中，每個群體或民族都有自身的文化特征和價值取向，這些都會通過群體中的個人表現(xiàn)出來。個體不同的價值觀會影響到個體在社會活動中的行為。另外，因為人是社會人，除了追求經(jīng)濟利益，人還要追求包括社會地位、聲譽、精神享受以及自我價值實現(xiàn)等多重目標的實現(xiàn)。在實現(xiàn)這些目標的過程中，個體能力和潛能的發(fā)揮不僅會帶來生產(chǎn)力的提高和社會經(jīng)濟的發(fā)展，而且會產(chǎn)生社會性的外部效應，如人的素質(zhì)的提高會提高社會文明程度、能夠使人有意識地保護并改善自然環(huán)境等。因此，從本質(zhì)上說，人力資源是一種社會性資源。

人力資源的特點總結

與其他資源相比，人力資源變現(xiàn)出以下基本特征：

1、人力資源生成過程的時代性與時間性，即任何人力資源的成長與成熟，都是在一個特定的時代背景條件下進行和完成的。

2、人力資源的能動性，能動性是人力資源的一個根本性質(zhì)，體現(xiàn)了人力資源與其他一切資源的本質(zhì)區(qū)別。

3、人力資源使用過程中的時效性。

4、人力資源開發(fā)過程的持續(xù)性。

5、人力資源閑置過程的消耗性。

6、人力資源的特殊資本性。

7、人力資源的資本性。

人力資源管理師

人力資源管理師是指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的管理人員。人力資源管理師共設四個等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格四級）、三級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）、二級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）、一級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格一級）。大學生考人力資源管理師通常是從考三級企業(yè)人力資源管理師開始，有些學霸同志會考完三級考二級。

人力資源管理師證書

人力資源管理師證書是國家人力資源和社會保障部推出的職業(yè)資格證書之一，是由國家人力和社會保障部統(tǒng)一組織考試，全國統(tǒng)考一年兩次，分別為每年五月份和十一月份，考試合格后由國家人力和社會保障部頒發(fā)人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）職業(yè)資格證書。人力資源管理師等級職業(yè)資格證書是一種職業(yè)技能鑒定證明、勞動工種（崗位）操作技能證明。

工作內(nèi)容

（1）編制并實施人力資源發(fā)展規(guī)劃；

（2）進行職務分析、工作評價與績效考評；

（3）進行組織機構、崗位和服務的設計與改善；

（4）進行職業(yè)資格和專業(yè)技術資格的設計評價；

（5）研究、制定并實施激勵與勞動報酬制度及標準；

（6）編制并實施人員選拔與培養(yǎng)計劃；

（7）編制、組合并實施職工教育、技術培訓和崗位培訓計劃等。

就業(yè)前景

目前我國大部分企業(yè)中的人事部門已轉(zhuǎn)化為人力資源部門，而掌握專業(yè)人力資源管理知識，擁有職業(yè)資格證書的從業(yè)人員極其稀少，據(jù)了解HR人才的缺口在全國達50萬人以上，僅上海保守估計缺口就在4萬人左右，大連已達到3萬人左右，目前全國已有13000多人參加了該職業(yè)的資格認證，該職業(yè)的人才已成為社會中的緊缺人才，經(jīng)過專業(yè)培訓，擁有資格證書的HR人才，已成為企業(yè)爭奪的對象。

人力資源的特點總結

1、人力資源的生物性

它存在于人體之中，是有生命的活的資源，與人的自然生理特征、革因遺傳等緊密相關。人力資源在使用、配置上需要考慮其自然生理特征。

2、人力資深的能動性

人不同于自然界的其他生物.因為他具有思想、感情。具有主觀能動性，能夠有目的地進行活動，能動地改造客觀世界。人具有意識。這種競識不是低級水平的動物意識.而是對自身和對外界具有清晰看法的、對自身行動作出抉擇的、調(diào)節(jié)自身與外部關系的社會意識.由于作為勞動者的人具有社會意識，并在社會生產(chǎn)中處于主體地位，因此表現(xiàn)出主觀能動作用。

3、人力資源的動態(tài)性

由于人作為生物有機體，有其生命周期，能從事勞動的自然時間被限定在生命周期的中間一段。人的勞動能力隨時間而變化.在少年兒童、青壯年、老年各個年齡組中，人口的數(shù)量及其相互聯(lián)系都是不斷變化的。在少年兒童時期.人力資源的投資始終存在，但卻不能提供現(xiàn)實的產(chǎn)出;在青壯年時期，人力資源開始了產(chǎn)出.并不斷增加產(chǎn)出的質(zhì)與最;到了老年時期，人力資源的產(chǎn)出量又由于人的體力與精力的下降而在總體上有所下降，甚至喪失勞動能力、退出人力資源范圍。因此，必須研究人力資源形成、開發(fā)、分配和使用的時效性、動態(tài)性，有效地調(diào)整人力資源的投人與產(chǎn)出，最大限度地保證人力資源的產(chǎn)出，延長人力資源的作用時間。

4、人力資源的智力性

人類在勞動中創(chuàng)造了機器和工具，通過開發(fā)智力.使得自身的功能迅速擴大。人的智力是人類得以生存的主要手段。早在以兩足直立為特征的直立人時期.人就已能制造工具和武器.已能使用火，有低級的思維，有說話的能力，并已從事要求其有相當程度的計劃和協(xié)作的活動，這使人類獲得了勝過他們自然界敵人的有利條件。人類不僅是智者，而且也是創(chuàng)造者，是制造者，也是有所作為的人;他們是積極的，而不是被動的，是有創(chuàng)造力的，而不是無所事事的。

5、人力資源的再生性

經(jīng)濟資源分為可再生性資源和非再生性資源。人力資探是活的資源，也其有再生性。它基于人口的再生產(chǎn)和勞動力的再生產(chǎn)，通過人口總體內(nèi)個體的不斷更替和勞動力消耗一勞動力生產(chǎn)一勞動力再次消耗一勞動力再次生產(chǎn)的過程得以實現(xiàn)。一方面通過人口的繁衍，人力資源不斷地再生產(chǎn)出來，世世代代延續(xù)下去。另一方面人的體能在一個生產(chǎn)過程中消耗之后，又可以通過休息和補充能量而得到恢復。而且.如果人的知識技能陳舊了、過時了.也可以通過培訓和學習等手段得到更新。因此.人本身、人的體能與知識技能。都是可以再生的。保證這種再生過程的順利進行，將有利于人力資源的開發(fā)與利用。

6、人力資源的社會性

人力資源的社會性主要表現(xiàn)在以下兩個方面：

首先，人力資源只有在一定的社會環(huán)境和社會實踐中才能形成、發(fā)展和產(chǎn)生作用.人是社會性的群體.離開社會群體而完全孤立的個體的人是不可能存在的。

其次，其次，人力資源的開發(fā)、配置、使用和管理是人類的有意識的自覺的活動.勞動是人的腦力和體力在生產(chǎn)使用價值過程