人力資源的特點(diǎn)總結(jié)

第人力資源的特點(diǎn)總結(jié)

人力資源的特點(diǎn)總結(jié)(1)能動(dòng)性是人力資源區(qū)別于其他資源的最根本的特征。與其他資源相比，人力資源是唯一能起到創(chuàng)造作用的資源，人力資源能夠積極主動(dòng)地、有意識(shí)地、有目的地認(rèn)識(shí)世界和利用其他資源去改造世界，推動(dòng)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，因而在社會(huì)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)建設(shè)中起著積極和主導(dǎo)的作用。人力資源的能動(dòng)性具體體現(xiàn)在人能夠接受教育或主動(dòng)學(xué)習(xí)以豐富自己的知識(shí)、提高自己的技能，能夠自主地選擇職業(yè)，更重要的是人力資源能夠發(fā)揮主觀能動(dòng)性，有目的、有意識(shí)地利用其他資源進(jìn)行生產(chǎn)，能夠不斷地創(chuàng)造新工具、新技術(shù)，推動(dòng)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，推動(dòng)人類(lèi)文明進(jìn)步。

(2)人力資源的兩重性是指人力資源既是生產(chǎn)者，又是消費(fèi)者。人力資源的生產(chǎn)性是指，人力資源是物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的創(chuàng)造者，為人類(lèi)或組織的生存和發(fā)展提供條件。人力資源的消費(fèi)性是指，人力資源需要消耗一定的物質(zhì)財(cái)富，維持自身的生存和發(fā)展。同時(shí)，消費(fèi)性也是人力資源自身生產(chǎn)和再生產(chǎn)的條件。

(3)人力資源的時(shí)效性可以從兩個(gè)方面來(lái)理解。一方面，人的生命經(jīng)歷的時(shí)期從嬰幼兒期、少年期、青壯年期到老年期這些自然的時(shí)期，不同的時(shí)期人力資源的可利用程度不同。從個(gè)體成長(zhǎng)的角度來(lái)看，對(duì)人力資源的使用也要經(jīng)歷培訓(xùn)期、試用期、最佳使用期和淘汰期的過(guò)程。另一方而，人力資源所擁有的知識(shí)、技能等要素相對(duì)于環(huán)境和時(shí)間來(lái)講是有時(shí)效性的，如果不及時(shí)更新就難以滿足不斷變化的要求。人擁有的知識(shí)技能如果得不到使用和發(fā)揮，也可能過(guò)時(shí)，或者使人的積極性降低。人力資源管理過(guò)程要尊重人力資源的時(shí)效性特征。

(4)再生性是指人力資源在使用過(guò)程中會(huì)出現(xiàn)磨損，既包括自然磨損、有形磨損，也包括無(wú)形磨損。自然磨損是指由于個(gè)體自身的疲勞、衰老、體質(zhì)下降、機(jī)能退化等原因造成的勞動(dòng)能力下降，無(wú)形磨損是指由于個(gè)人的知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)等相對(duì)滯后于社會(huì)和科學(xué)技術(shù)的發(fā)展進(jìn)步等現(xiàn)實(shí)而導(dǎo)致的勞動(dòng)能力下降。與物質(zhì)資源損耗不同的是，人力資源能夠?qū)崿F(xiàn)自我補(bǔ)償、自我更新、持續(xù)開(kāi)發(fā)。人力資源的自然磨損是不可抗拒的，但是人們可以通過(guò)醫(yī)療、保健和鍛煉等各種途徑來(lái)減緩這種自然磨損的進(jìn)程。人力資源的無(wú)形磨損是可以積極防范甚至在鍛煉程度上予以避免的，人們可以通過(guò)不斷學(xué)習(xí)、積極進(jìn)取、經(jīng)驗(yàn)積累和培訓(xùn)開(kāi)發(fā)等途徑不斷更新和豐富自己的知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)以消除或避免無(wú)形磨損。這些都要求人力資源管理要重視員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)以及醫(yī)療保健等方面。

(5)人力資源不同于其他資源的顯著特征之一就是其社會(huì)性。人力資源的社會(huì)性是指人是社會(huì)人。從宏觀層而看，人力資源的獲取與配置要依賴(lài)于社會(huì)，人力資源的配置與使用從屬于社會(huì)分工體系，從微觀層面看，人類(lèi)的.勞動(dòng)是社會(huì)性勞動(dòng)，不同的個(gè)體參與社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的社會(huì)分工。這些構(gòu)成了人力資源社會(huì)性的客觀基礎(chǔ)。另一方面，人生活在社會(huì)與群體之中，每個(gè)群體或民族都有自身的文化特征和價(jià)值取向，這些都會(huì)通過(guò)群體中的個(gè)人表現(xiàn)出來(lái)。個(gè)體不同的價(jià)值觀會(huì)影響到個(gè)體在社會(huì)活動(dòng)中的行為。另外，因?yàn)槿耸巧鐣?huì)人，除了追求經(jīng)濟(jì)利益，人還要追求包括社會(huì)地位、聲譽(yù)、精神享受以及自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)等多重目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。在實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)的過(guò)程中，個(gè)體能力和潛能的發(fā)揮不僅會(huì)帶來(lái)生產(chǎn)力的提高和社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，而且會(huì)產(chǎn)生社會(huì)性的外部效應(yīng)，如人的素質(zhì)的提高會(huì)提高社會(huì)文明程度、能夠使人有意識(shí)地保護(hù)并改善自然環(huán)境等。因此，從本質(zhì)上說(shuō)，人力資源是一種社會(huì)性資源。

人力資源的特點(diǎn)總結(jié)

與其他資源相比，人力資源變現(xiàn)出以下基本特征：

1、人力資源生成過(guò)程的時(shí)代性與時(shí)間性，即任何人力資源的成長(zhǎng)與成熟，都是在一個(gè)特定的時(shí)代背景條件下進(jìn)行和完成的。

2、人力資源的能動(dòng)性，能動(dòng)性是人力資源的一個(gè)根本性質(zhì)，體現(xiàn)了人力資源與其他一切資源的本質(zhì)區(qū)別。

3、人力資源使用過(guò)程中的時(shí)效性。

4、人力資源開(kāi)發(fā)過(guò)程的持續(xù)性。

5、人力資源閑置過(guò)程的消耗性。

6、人力資源的特殊資本性。

7、人力資源的資本性。

人力資源管理師

人力資源管理師是指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的管理人員。人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為：四級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)）、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）、二級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）。大學(xué)生考人力資源管理師通常是從考三級(jí)企業(yè)人力資源管理師開(kāi)始，有些學(xué)霸同志會(huì)考完三級(jí)考二級(jí)。

人力資源管理師證書(shū)

人力資源管理師證書(shū)是國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部推出的職業(yè)資格證書(shū)之一，是由國(guó)家人力和社會(huì)保障部統(tǒng)一組織考試，全國(guó)統(tǒng)考一年兩次，分別為每年五月份和十一月份，考試合格后由國(guó)家人力和社會(huì)保障部頒發(fā)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）職業(yè)資格證書(shū)。人力資源管理師等級(jí)職業(yè)資格證書(shū)是一種職業(yè)技能鑒定證明、勞動(dòng)工種（崗位）操作技能證明。

工作內(nèi)容

（1）編制并實(shí)施人力資源發(fā)展規(guī)劃；

（2）進(jìn)行職務(wù)分析、工作評(píng)價(jià)與績(jī)效考評(píng)；

（3）進(jìn)行組織機(jī)構(gòu)、崗位和服務(wù)的設(shè)計(jì)與改善；

（4）進(jìn)行職業(yè)資格和專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的設(shè)計(jì)評(píng)價(jià)；

（5）研究、制定并實(shí)施激勵(lì)與勞動(dòng)報(bào)酬制度及標(biāo)準(zhǔn)；

（6）編制并實(shí)施人員選拔與培養(yǎng)計(jì)劃；

（7）編制、組合并實(shí)施職工教育、技術(shù)培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)計(jì)劃等。

就業(yè)前景

目前我國(guó)大部分企業(yè)中的人事部門(mén)已轉(zhuǎn)化為人力資源部門(mén)，而掌握專(zhuān)業(yè)人力資源管理知識(shí)，擁有職業(yè)資格證書(shū)的從業(yè)人員極其稀少，據(jù)了解HR人才的缺口在全國(guó)達(dá)50萬(wàn)人以上，僅上海保守估計(jì)缺口就在4萬(wàn)人左右，大連已達(dá)到3萬(wàn)人左右，目前全國(guó)已有13000多人參加了該職業(yè)的資格認(rèn)證，該職業(yè)的人才已成為社會(huì)中的緊缺人才，經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，擁有資格證書(shū)的HR人才，已成為企業(yè)爭(zhēng)奪的對(duì)象。

人力資源的特點(diǎn)總結(jié)

1、人力資源的生物性

它存在于人體之中，是有生命的活的資源，與人的自然生理特征、革因遺傳等緊密相關(guān)。人力資源在使用、配置上需要考慮其自然生理特征。

2、人力資深的能動(dòng)性

人不同于自然界的其他生物.因?yàn)樗哂兴枷搿⒏星?。具有主觀能動(dòng)性，能夠有目的地進(jìn)行活動(dòng)，能動(dòng)地改造客觀世界。人具有意識(shí)。這種競(jìng)識(shí)不是低級(jí)水平的動(dòng)物意識(shí).而是對(duì)自身和對(duì)外界具有清晰看法的、對(duì)自身行動(dòng)作出抉擇的、調(diào)節(jié)自身與外部關(guān)系的社會(huì)意識(shí).由于作為勞動(dòng)者的人具有社會(huì)意識(shí)，并在社會(huì)生產(chǎn)中處于主體地位，因此表現(xiàn)出主觀能動(dòng)作用。

3、人力資源的動(dòng)態(tài)性

由于人作為生物有機(jī)體，有其生命周期，能從事勞動(dòng)的自然時(shí)間被限定在生命周期的中間一段。人的勞動(dòng)能力隨時(shí)間而變化.在少年兒童、青壯年、老年各個(gè)年齡組中，人口的數(shù)量及其相互聯(lián)系都是不斷變化的。在少年兒童時(shí)期.人力資源的投資始終存在，但卻不能提供現(xiàn)實(shí)的產(chǎn)出;在青壯年時(shí)期，人力資源開(kāi)始了產(chǎn)出.并不斷增加產(chǎn)出的質(zhì)與最;到了老年時(shí)期，人力資源的產(chǎn)出量又由于人的體力與精力的下降而在總體上有所下降，甚至喪失勞動(dòng)能力、退出人力資源范圍。因此，必須研究人力資源形成、開(kāi)發(fā)、分配和使用的時(shí)效性、動(dòng)態(tài)性，有效地調(diào)整人力資源的投人與產(chǎn)出，最大限度地保證人力資源的產(chǎn)出，延長(zhǎng)人力資源的作用時(shí)間。

4、人力資源的智力性

人類(lèi)在勞動(dòng)中創(chuàng)造了機(jī)器和工具，通過(guò)開(kāi)發(fā)智力.使得自身的功能迅速擴(kuò)大。人的智力是人類(lèi)得以生存的主要手段。早在以?xún)勺阒绷樘卣鞯闹绷⑷藭r(shí)期.人就已能制造工具和武器.已能使用火，有低級(jí)的思維，有說(shuō)話的能力，并已從事要求其有相當(dāng)程度的計(jì)劃和協(xié)作的活動(dòng)，這使人類(lèi)獲得了勝過(guò)他們自然界敵人的有利條件。人類(lèi)不僅是智者，而且也是創(chuàng)造者，是制造者，也是有所作為的人;他們是積極的，而不是被動(dòng)的，是有創(chuàng)造力的，而不是無(wú)所事事的。

5、人力資源的再生性

經(jīng)濟(jì)資源分為可再生性資源和非再生性資源。人力資探是活的資源，也其有再生性。它基于人口的再生產(chǎn)和勞動(dòng)力的再生產(chǎn)，通過(guò)人口總體內(nèi)個(gè)體的不斷更替和勞動(dòng)力消耗一勞動(dòng)力生產(chǎn)一勞動(dòng)力再次消耗一勞動(dòng)力再次生產(chǎn)的過(guò)程得以實(shí)現(xiàn)。一方面通過(guò)人口的繁衍，人力資源不斷地再生產(chǎn)出來(lái)，世世代代延續(xù)下去。另一方面人的體能在一個(gè)生產(chǎn)過(guò)程中消耗之后，又可以通過(guò)休息和補(bǔ)充能量而得到恢復(fù)。而且.如果人的知識(shí)技能陳舊了、過(guò)時(shí)了.也可以通過(guò)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)等手段得到更新。因此.人本身、人的體能與知識(shí)技能。都是可以再生的。保證這種再生過(guò)程的順利進(jìn)行，將有利于人力資源的開(kāi)發(fā)與利用。

6、人力資源的社會(huì)性

人力資源的社會(huì)性主要表現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：

首先，人力資源只有在一定的社會(huì)環(huán)境和社會(huì)實(shí)踐中才能形成、發(fā)展和產(chǎn)生作用.人是社會(huì)性的群體.離開(kāi)社會(huì)群體而完全孤立的個(gè)體的人是不可能存在的。

其次，其次，人力資源的開(kāi)發(fā)、配置、使用和管理是人類(lèi)的有意識(shí)的自覺(jué)的活動(dòng).勞動(dòng)是人的腦力和體力在生產(chǎn)使用價(jià)值過(guò)程