公司制度公司制度

天津華延園機械有限公司工作制度一.員工在規(guī)定上班時間內，禁止遲到、曠工、吸煙、打鬧、玩手機，禁止做與工作無關的事情，如發(fā)現計過一次，超過3次公司給予開除。二上班時間和基本工資（一）8小時制上班時間：8:30-12:00和13:00-17:30，工作日：周一至周六（法定節(jié)假日除外），周日休息?；竟べY：1000元計件工資：按計件標準計算，詳看計件表。公司負責中午工作餐一頓，不負責晚餐。外地職工提供免費住宿，需交押金200元（從工資里面扣除）。（二）10小時制上班時間：8:30-17:30,和13:00-17:30，6：00-8:00工作日：周一至周六（法定節(jié)假日除外），周日休息?；竟べY：1300元計件工資：按計件標準計算，詳看計件表。公司負責中午餐和晚餐兩頓工作餐。外地職工提供免費住宿，需交押金200元（從工資里面扣除）。文檔沖億季，好禮樂相隨）文件、傳真等應及時發(fā)送給有關人員。因積壓延誤而致工作失誤或造成損失的，追究當事人的責任）嚴禁擅自為私人打印、復印材料，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理。??、辦公用品購置、領用規(guī)定公司領導及未實行經濟責任制考核部門所需的辦公用品，由辦公室填寫《資金使用審批表》總經理審批后購置。實行經濟責任制考核的部門所需購置辦公用品，到辦公室領用，辦理出入庫手續(xù)，明確金額。需購置的，由部門負責人填寫《資金使用審批表》，報總經理審批后由辦公室購置。大額資金的使用，由經理審核并總經理批準后辦理）辦公用品購置后，須持總經理審批的《資金使用審批表》和購貨發(fā)票、清單，到辦理出入庫手續(xù)。未辦理出入庫手續(xù)的，財務部不予報銷。??）辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。）所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。??）個人領用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄和外借，工作調動時，必須辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價賠償??三、考勤制度??????、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經本部門負責人同意。??、工作時間按照國家規(guī)定為為雙休制。假日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排。嚴格請、銷假制度。員1?事請假天以內的（含天）由部門負責人批準;天以內的（含天）由副總經理批準;天以上的，報總經理批準副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。??、上班時間開始后分鐘至分鐘內到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前分鐘以內下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處（上下班時間）、一個月內遲到、早退累計達次者，扣發(fā)次以上次以下者，扣發(fā)10次以上10次以下者，扣發(fā)當月15次以后者扣發(fā)當月的基本工資。??、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工天者，扣發(fā)天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過次分每月累計工天者扣發(fā)當月基本資、和獎金并給予記大過次處分每月累計曠工天以上，天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計曠工天以上者（含天），予以辭退工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工天處理;當月累計次的，按曠工天處理；當月累計次的，按曠工天處理。??、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假在規(guī)定時間內未到或早退的，按照本制度相關條款處理;未經批準擅自不參加的，視為曠工。員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批準;未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。??、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰四、人事管理制度公司對員工實行合同化管理所有員工都必須與公司簽訂聘用合同。員工與公司的關系為合同關系，雙方都必須遵守合同實施,、公司人事部負責公司的人事傾員工的培訓、獎懲；勞動工資、勞保福利等各項工作的實施,并辦理員工的考試錄取、聘用、商調、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續(xù)。、公司各職能部門，用人實行定員、定崗，其設置、編制、調整或撤銷，由總經理提出方案，報董事局批準后實施。、因工作及生產、業(yè)務發(fā)展需要、各部門需要增加用工的，一律報總經理審批。????5、公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。、各級員工的聘任程序如下:）總經理，由董事局主席提名董事局聘任;????2）副總經理、總經理助理、部門主任等高級職員，由總經理提請董事局聘任;??）部門副主任副部長及其他員工，由總經理聘任;99997

■■■■■、公司內部若有空缺或有新職時，可能由內部晉升或調職，出現下列情形進行對外招聘。999991）需求量大，內部人力不足;）需特殊技術或專業(yè)知識須對外招募人才時。??甄選員工任用之主要原則是應聘者對該申請職位是否合適而定，并以該職位所需的實際知識及應聘者所具備的素質工作態(tài)度、工作技能及潛質和工作經驗等為準則，經所屬部門考核合格任用員工用人單位和受聘人必須填寫《員工登記表》,由用人單位簽署意見，擬定工倒位，經人事部審查考核，符合聘雇條件者，先簽試用合同，經培訓后試用個月新員工正式上崗前，必須先接受培訓培訓內容包括學習公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況，學習崗位業(yè)務知識等培訓由人事部和培訓部負責員工試用期間,由人事部會同用人單位考察其現實表現和工作能力。試用期間的工資，按擬定的工資下調一級發(fā)給員工試用期滿天前，由用人單位作出鑒定，提出是否錄用的意見，經人事部審核后，報總經理審批。批準錄用者與公司簽訂聘用合同臨時工由各下屬公司、企業(yè)在上級核準的指標內雇用。報勞動人事部備案、公司按照按勞取酬、多勞多得的分配原則，根據員工的崗位、職責、貢獻、表現、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。、員工的工資，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定，由人事部行文通知財務部門發(fā)放。、公司執(zhí)行國家勞動保護法規(guī)，員工享有相應的勞保待遇。????16、員工的獎金由公司根據實際效益按有關規(guī)定提取、發(fā)放。婚假：法定婚假天，晚婚周歲女23周歲天，異地結婚可適當另給路程假，假期內工資照發(fā)。??????18、產育假按國家有關規(guī)定執(zhí)行。???19員工的直系親屬父母.配偶和子女死亡時喪假天異地奔喪的適當另給路程假。假期內工資和津貼照發(fā)??、公司有權辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。、試用人員在試用期內辭職的應向人事部提出辭職報告，到人事部門辦理辭職手續(xù)。員工與公司簽訂聘用合同后，雙方都必須嚴格履行合同員工不得隨便辭職，用人單位不準無故辭退員工合同期內員工辭職的，必須提前個月向公司提出辭職報告，由用人單位簽署意見，經原批準用的領導批準后，由人事部給予辦理辭職手續(xù)????24、員工未經批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應負賠償責任。????25、員工必須服從組織安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經教育不改者，公司有權予以解聘、辭退。??????26、公司對辭退員工持慎重態(tài)度。用人單位無正當理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的,必須填報《辭退員工審批表》，提出辭退理由，經人事部核實，對符合聘用合同規(guī)定的辭退條件的，報原批準聘用的領導批準后，通知被辭退的員工到人事部辦理辭退手續(xù)。未經人事部核實和領導批準的，不得辭退、辭退員工，必須提前個月通知被辭退者。??????28用期滿，合同即告終止員工或公司不續(xù)簽聘用合同的續(xù)。??????29、員工嚴重違反規(guī)章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權予以開除。退被開除或終聘甩在離開公司以前,必須交還公司的T財物文件及業(yè)務資料,并移交業(yè)務渠道否則，人事部不予辦理任何手續(xù);給公司造成損失的，應負賠償責任五、差旅費管理制度??、本辦法適用于本公司因公出差支領旅費的員工。??、出差旅費分交通費、宿費及特別費三項:??）交通費系指火車、汽車、飛機等費用。??????）膳宿費系指膳食費及宿費。??）特別費系指因公支付郵電或招待費等。??、員工因公出差，應事先填明員工出差申請單，經部門負責人審核并呈報總經理批準后出差，如因事情緊急而未及時填表，須事先由部門負責人口頭報告總經理，等返回公司后，應立即補辦手續(xù)，工出差報支表的處理程序如下:??）出差前依單填明單位、級別、姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、預支金額，經部門負責人審核后呈報總經理批準。??）出差人憑核準的預支金額，填寫借款單，向財務部預支差旅費。）出差人返回后日內應填寫差旅費報銷單注明實出以起始訖工作內容.報支日內應填寫差旅費報銷單注明實出以起始訖工作內容.報支項目、金額等，由所屬部門和財務部負責人審核后報總經理批準，由財務部在報銷時沖銷預支數。差旅費按業(yè)務需要按崗位職務分成如下幾個包干:??）享受總經理以上待遇的人員，差旅費實報實銷）享受副總經理待遇的人員，宿費上限150日。）享受部門負責人待遇的人員，宿費上限100日，其他人員宿費上限80日，另伙食補助天。交通費以經主管領導核準的交通方式依票據實報實銷。??）公司員工出差期間，確因工作需要宴請時，需經主管領導核準》依票據實報實銷，同時取消當日伙食補助。??）公司員工出差期間，因游覽或非工作需要的參觀而開支的一切費用，由個人自理。??因公出差、經總經理批準借支公款，應在回單位后七天內交清，不得拖欠。非因公事并經總經理批準，任何人不得借支公款??六、合同管理制度、公司對外簽訂的各類合同一律適用本制度。??、合同管理是企業(yè)管理的一項重要內容，搞好合同管理，對于公司經濟活動的開展和經濟利益的取得都有積極的意：義。各級領導W法人委托人以及其他有關人員，都必須嚴格遵守、切?行本制度。各有關部門必須互相配合，共同努力，搞好公司以“重合同、守信譽''為核心的合同管理工作。?