勞動紀律和考勤管理制度

勞動紀律和考勤管理制度第一章勞動紀律第一條本公司員工應嚴格按照公司下發(fā)的作息時間和車間的倒班作業(yè)時間之規(guī)定準時上下班。第二條實行上下班打卡制度，以實際到公司時間為準，員工每日上班、下班時必須打卡。如有特殊情況或公事未打卡者，須由值班人員或部門主管在卡上注明原因；忘記打卡者每次扣款10元，同時須到人事綜合辦說明原因；每月累計到3次者罰款100元，從當月工資中扣除；3次以上按曠工處理。（營銷部工作人員上班必須打卡，下班除外）考勤數據是計算工資的重要依據；杜絕代打卡現象，發(fā)現代打卡第一次，委托者和代打者各罰款100元，第二次各罰款200元，第三次雙方提交總經理辦公會除名。第三條按作息時間規(guī)定，到達上班時間后未到崗者為遲到。上班30分鐘未到崗者、無任何理由或無任何請假手續(xù)不上班者為曠工，事后不得補辦請假手續(xù)；遲到一次罰款10元。30分鐘以上的按曠工半天論處（因業(yè)務關系，公司高層管理人員可再延遲30分鐘）；曠工一天扣發(fā)三天全工資。年內曠工累計到10天者由人事綜合辦提交總經理辦公會給予除名。第四條員工因有事不能上班的須請事假。事前寫出書面請假條，經主管領導審核批準后休假。員工請假條作為原始考勤的依據，沒有請假條的一律按曠工論處。如特殊原因不能到公司請假，可讓同事或主管領導幫助請假，事后補辦手續(xù)。第五條工作時間內，不論日、夜崗，不得睡崗、擅自離崗、竄崗或干于工作無關的事。對違反本條的給予50-100元的罰款。第六條日夜輪班制的職工，應按交接班制度辦理交接手續(xù)，倘若接班者未按時到崗接班或交班者未按規(guī)定交班，交班者不得擅自離去。對違反本條的給予50元罰款。第七條公司嚴禁酒后上班（公務除外）和在工作時間內酗酒、打架斗毆、恣意鬧事。違反本條規(guī)定的，公司給予200至500元的罰款，情節(jié)嚴重的，交治安部門處理。第八條嚴格上班紀律，嚴禁利用工作時間打游戲、下棋、聊天和煲電話粥。若有發(fā)現，第一次予以警告，第二次罰款100元/次，部門經理以上罰款200元/次。第九條其他上述未考慮到的情況，由公司領導另行決定處理。第二章請假制度第十條員工請假，需填寫《請假單》，填寫時間、原因等，提前辦理請假手續(xù)，經主管和相關領導簽字同意后交綜合辦保存，假期結束，應到綜合辦辦理銷假手續(xù)，以作考勤憑證。如遇特殊情況不能提前辦理書面手續(xù)，應在事前通知主管領導或讓同事代請假，待回公司后補辦請假手續(xù)。未經請假也未事先通知及銷假補單者，一律以曠工論處。第十一條請假時間一天以內的，由主管領導批準，五天以內的由主管的副總（廠區(qū)由廠長批準）批準，五天以上者報公司總經理批準。第十二條婚假：服務滿一年員工結婚，可享受7日的有薪婚假，但必須在結婚日一月內至多分兩次休完。喪假：如員工之直系親屬不幸逝世，可申請3日有薪假期（路途時間除外）年休假：公司一般情況下年休假和春節(jié)假期一起放。產假、國家法定假日，以國家相關規(guī)定為準。第三章考勤制度第十三條公司所屬各部門必須按公司統(tǒng)一的格式和程序建立考勤紀錄作為對員工日常行為的約束機制和對員工績效考核的依據?？记诒砩系母鞣N記錄符號必須依考勤表上的說明為準，做到統(tǒng)一、規(guī)范。第十四條各部門必須安排兼職考勤員，各車間可根據本單位情況分工段、班組指定專人進行考勤，最后由考勤員或辦事員匯總上報。第十五條各部門主要領導對考勤工作負有審核責任，平時對本部門的考勤應及時進行監(jiān)督檢查，月底要對本部門的所有原始考勤進行認真檢查，審核簽字后方可上報。第十六條各部門考勤必須于每月二十日結束，在月底前匯總，由綜合辦根據考勤卡及請假情況匯總后報主管人事復核簽字，在每月三十日前報送人事部門一份，進行審核、存檔。一份由各部門留存。第十七條如有虛報、瞞報、漏報、拖延或不報考勤者，將由人事部門根據實際情況按責任分別對部門負責人和考勤員進行處罰。如有虛報、瞞報、漏報考勤的情況發(fā)生在部門領導審核考勤之前的，將對部門考勤員處以200元罰款，如發(fā)生在部門領導審核之后的，對部門領導處以200元的處罰。每拖延報送考勤一天，按50元罰款。第十八條各部門對違反勞動紀律情節(jié)嚴重的，連續(xù)礦工或私自離崗5日以上的，累計曠工10日以上的，部門要及時拿出處理意見上報人事部門，并在原始考勤中要如實做好記錄。第四章監(jiān)督檢查第十九條公司人事部門負責對全公司的勞動紀律和考勤制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。并具有按上述規(guī)定給予違反規(guī)定的部門和個人進行經濟處罰的權利。第二十條人事部門按上述規(guī)定，不定期安排人員對各部門的出勤進行抽查和檢查，負責檢查核實各部門考勤的填報情況，對檢查的結果做好記錄，及時向有關部門通報，進行處罰。第二十一條在具體檢查過程中，如發(fā)現徇私舞弊、弄虛作假的部門，公司將對部門領導和考勤員按本規(guī)定做出相應的經濟處罰。并在全公司進行公開通報批評。第二十二條人事部門的勞資員對各部門上報的原始考勤記錄要進行認真檢查核對，經

檢查部門不如實上報的，人事部門有權對原始考勤進行更正，并按規(guī)定予以處罰。第五章說明第二十三條本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。第二十四條本規(guī)定的解釋權歸公司人事綜合辦。附表《各類假期審批規(guī)定一覽表》規(guī)定及說明1天以內部門經理職員1-5天分管副總經理、廠長5天以上總經理部門經理5天以內分管副總經理、廠長5天以上總經理高管領導總經理全體職員婚假3天分管副總經、廠長全體職員90天分管副總經理、廠長按國家婚假規(guī)定休假，符合晚婚規(guī)定增加4天在規(guī)定天數內發(fā)基本工資憑結婚證登記日起一年內請假有1天以內部門經理職員1-5天分管副總經理、廠長5天以上總經理部門經理5天以內分管副總經理、廠長5天以上總經理高管領導總經理全體職員婚假3天分管副總經、廠長全體職員90天分管副總經理、廠長按國家婚假規(guī)定休假，符合晚婚規(guī)定增加4天在規(guī)定天數內發(fā)基本工資憑結婚證登記日起一年內請假有符合晚婚規(guī)定的女職工加15天休假，男職員準假3天（女方產休期內）產假期間發(fā)基本工資全體職員分管副總經理、廠長根據實際路程另給予路程時間在規(guī)定的天數內發(fā)給基本工資憑直系親屬有效證明辦理元旦五一國慶春節(jié)1天7