勞動和社會保障法練習題單項選擇題

/21勞動和社會保障法單項選擇題本練習題選自各次作業(yè)，希望大家認真看看，可能會對考試有所幫助1.屬于特殊情況下的工資有（c）。高溫補貼科研津貼婚、喪假工資獎金2.下列關于勞動合同的說法中，錯誤的是（ C）。勞動合同具有從屬性勞動合同是雙務合同勞動合同是實踐性合同勞動合同往往涉及第三人的物質利益關系3.勞動法作為一個獨立的法律部門，是自 19世紀初大工業(yè)生產后，由于國家對雇傭關系的干預而從（A）。傳統(tǒng)民法中獨立出來的傳統(tǒng)經濟法中獨立出來的傳統(tǒng)行政法中獨立出來的傳統(tǒng)社會保障法中獨立出來的B）。B）。在我國境內設立的外商獨資企業(yè)我國公民在境外設立的獨資企業(yè)c.在我國境內設立的企業(yè)派駐境外的勞動者D.我國境內的個體經濟組織《集體合同規(guī)定》第38條規(guī)定：“集體合同或專項集體合同期限為（B）,期滿或雙方約定的終止條件出現，即行終止。6個月1至3年c.4年D.5年用人單位與勞動者已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（A）內訂立書面勞動合同。1個月2個月c.3個月D.6個月恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間（正月初一到初二）上班。根據勞動法，該公司應支付其不低于其日或小時工資標準的（D）。100%的工資報酬150%的工資報酬c.200%的工資報酬D.300%的工資報酬非全日制用工的計酬方式主要是（ B）。按件計酬

按小時計酬按天計酬按月計酬B）。B）?！秶H勞工憲章》《國際勞工標準》《國際勞工條約》《國際勞工章程》特殊就業(yè)群體人員不包括（C）。婦女殘疾人兒童少數民族人員我國現階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是C）。政府高級公務員國務院認定的有特殊貢獻的專家企業(yè)的經營者企業(yè)高級技術人員根據我國有關法律規(guī)定，下列各項支出不屬于勞動者工資范圍的有D）。計時工資計件工資加班工資職工福利費用國有企業(yè)職工民主管理的基本形式是（D）。工會董事會會議監(jiān)事會職工代表大會14.勞動法基本原則的法律淵源是（A）。憲法行政法規(guī)地方性法規(guī)部門規(guī)章15.勞動合同中當事人雙方約定的具體的勞動標準和勞動條件（ B）?？梢缘陀诩w合同的規(guī)定不能低于集體合同的規(guī)定由勞動行政部門規(guī)定由當事人自由約定以下各項中關于工會性質表述不正確的是（ C）。階級性群眾性組織性自愿性我國法律規(guī)定，職工代表大會至少（A）。每半年召開一次每半年召開二次每一年召開一次經常召開我國法律禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括（ B）。傳染病歧視傳染病病原攜帶歧視行為障礙歧視視聽障礙歧視我國《就業(yè)促進法》規(guī)定的就業(yè)方針是（ D）。獨立實行勞動者自主擇業(yè)的方針獨立實行市場調節(jié)就業(yè)的方針獨立實行政府促進就業(yè)的方針勞動者自主擇業(yè)、市場調節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)相結合的方針20.下列關于勞動關系的說法中，錯誤的是（ D）。勞動法調整的是狹義上的勞動關系勞動法調整國家進行勞動力管理中的關系勞動法的調整對象既包括勞動關系，也包括與勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系D.承攬關系屬于與勞動關系有密切聯(lián)系的社會關系，應受到勞動法的調整21.根據我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的勞動者一方，人數在（ C）人或者以上，并且具有共同請求的，可視為集體爭議。3人以上5人或者以上10人以上30人或者以上22.主管全國的勞動保障監(jiān)察工作的部門是（ D）。國務院國家工商行政管理局全國總工會國務院勞動保障行政部門用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的（B）以上勞動行政部門辦理登記。鄉(xiāng)級縣級C市級D.省級凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿（ A）的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇。1年2年3年4年我國職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本方針是（ B）。預防第一，安全為主安全第一，預防為主安全第一安全為主26.根據相關法律規(guī)定，下列不屬于全體人民共同的法定節(jié)假日的是D）。中秋節(jié)元旦國際勞動節(jié)解放軍建軍節(jié)我國《勞動法》規(guī)定，對懷孕（C）以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。3個月5個月7個月8個月我國《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為(C),自當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。60日6個月1年2年職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護范圍包括(D)?；趧趧雍贤峁┑膭趧舆^程勞動過程除去加班加點過程勞動過程及其他相關過程勞動過程30.我國《勞動法》規(guī)定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過(C)。10小時24小時36小時48小時根據相關法律規(guī)定，我國對殘疾人就業(yè)實行(C)的方針。集中就業(yè)分散就業(yè)集中就業(yè)與分散就業(yè)相結合國家安排就業(yè)根據我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的（C）體力勞動強度的勞動。第二級第三級第四級第五級生產安全事故發(fā)生后，事故現場有關人員應當立即向本單位負責人報告；單位負責人接到報告后，應當于（D）內向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產監(jiān)督管理部門和負有安全生產監(jiān)督管理職責的有關部門報告。1日12小時6小時1小時我國《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調解委員會主任由D）。工會成員擔任企業(yè)代表擔任職工代表擔任工會成員或者雙方推舉的人員擔任勞動保障監(jiān)察員進行勞動法執(zhí)行情況的調查、檢查時，應當佩戴勞動保障監(jiān)察標志、出示勞動保障監(jiān)察證件并且不得少于（ A）。2人3人4人5人根據我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每日不得超過（A）。1小時2小時3小時4小時根據國務院《關于職工探親的規(guī)定》，已婚職工探望父母，間隔一定年限，給予探親假一次，具體的間隔年限是（A）。4年3年2年1年我國《勞動法》規(guī)定，女職工因生育而享受的產假不少于（ B）。60天98天120天150天負有對職工廣泛開展勞動安全衛(wèi)生教育義務的主體是（ A）。用人單位勞動行政部門職業(yè)安全衛(wèi)生行政管理部門企業(yè)工會勞動爭議一般由（D）的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動合同簽訂地用人單位注冊地勞動者所在地勞動合同履行地或用人單位所在地對擔任營級職務的軍隊轉業(yè)干部按照計劃分配工作，但軍齡的年限要求是（C）。10年15年20年25年下列社會保險項目中的保險費只由用人單位繳納的是（ B）。養(yǎng)老保險費工傷保險費失業(yè)保險費醫(yī)療保險費職工福利的提供者是（B）。國家用人單位企業(yè)工會勞動者44.流浪人員乞討救助站應當根據受助人員的情況確定救助期限，一般不超過（B）。5天10天15天20天45.一般認為，現代社會保障制度萌芽于1601年英國伊麗莎白女王頒布的A）?！稘毞ā贰秳诠ぜ膊”ｋU法》《家庭津貼法》《國民救濟法》《社會保險法》規(guī)定（B）。職工可以參加生育保險職工應當參加生育保險職工必須參加生育保險職工不必參加生育保險工傷保險實行的原則是（C）。過錯責任原則B.公平責任原則無過錯責任原則以過錯責任原則為基礎，無過錯責任原則為補充在工傷保險中保險費用由（C）。職工獨立繳納職工與用人單位共同繳納用人單位負責繳納國家財政負責繳納下列社會救助對象不屬于根據社會成員的群體進行分類的是（D）。老人殘疾C患難者因突發(fā)事件生活一時拮據50.不屬于城市居民共同生活的家庭成員的全部收入的是（ D）。贍養(yǎng)費撫養(yǎng)費扶養(yǎng)費撫恤金51.社會保險關系的各方主體是特定的，被保險人特定為（ A）。職工用人單位用人單位和職工專門的保險機構目前，我國基本醫(yī)療保險費（D）。由國家財政撥款繳納全部由用人單位繳納C全部由勞動者個人繳納D.由用人單位和職工共同繳納根據我國《社會保險法》的規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿（B）的，按月領取基本養(yǎng)老金。10年15年20年25年社會優(yōu)撫的內容具有綜合性，其中屬于社會福利范疇的是（A）。郵資免費傷殘撫恤軍官離退休養(yǎng)老制度對軍人家屬的生活照顧職工個人繳納的基本醫(yī)療保險費，全部計入（B）。統(tǒng)一賬戶個人賬戶醫(yī)保單位賬戶統(tǒng)籌基金賬戶國家鼓勵地方建立低收入老年人高齡津貼制度，其年齡的規(guī)定是B）。75周歲以上80周歲以上85周歲以上90周歲以上57.從社會法的角度來看，社會優(yōu)撫法屬于（ C）。社會保障法范疇經濟法范疇社會法范疇民法范疇58.世界各國社會保障模式中傳統(tǒng)型模式的主要保障對象是（ C）。所有社會成員體力勞動者勞動者特殊群體勞動者59.2006年修改的《義務教育法》規(guī)定，應當入學接受義務教育的兒童年齡是（A）。6周歲6周歲半7周歲8周歲以下選項中不屬于專門福利的是（D）。老年福利婦女福利殘疾人福利退役軍人福利根據我國相關法律規(guī)定，我國企業(yè)繳納養(yǎng)老保險費的比例一般不得超過企業(yè)工資總額的（C）。5%10%20%25%社會救助法屬于（B）。勞動法體系社會法體系c.經濟法體系D.民法體系下列選項中不屬于按照社會保障的內容進行分類的是（ D）。社會救助關系B社會福利關系社會優(yōu)撫關系社會保障管理關系在我國，集體協(xié)商中雙方未能達成一致意見，或出現了事先未預料到的問題時，經雙方同意，可以暫時中止協(xié)商。但中止協(xié)商的期限最長不超過（C）。10天30天60天半年由于生產經營場所的自然和人為的危險因素的存在，生產經營作業(yè)過程中發(fā)生意外或人為的直接危及勞動者人身安全的危險情況時，勞動者享有（D）。知情權拒絕權監(jiān)督權停止作業(yè)和緊急撤離權

勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿（C）的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。5年8年10年15年A）。67.A）。A.職工每日工作8小時，每周工作40小時B.職工每日工作8小時，每周工作44小時C.職工每日工作A.職工每日工作8小時，每周工作40小時B.職工每日工作8小時，每周工作44小時C.職工每日工作8小時，每周工作45小時D.職工每日工作8小時，每周工作48小時68.因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的（B）。10%20%40%50%C）。C）。A.6個月內的1年內的2年內的3年內退出現役的殘疾軍人的殘疾撫恤金發(fā)放單位是（D）。A.國務院民政部B.省級人民政府民政部門C市級人民政府民政部門D.縣級人民政府民政部門歷史上最早出現的勞動法規(guī)是1802年（A）議會頒布的《學徒健康與道德法》。A.英國B.美國C德國D.法國我國當前的法定福利有（D）。A.為職工辦理補充保險B.為職工發(fā)放交通補貼為職工發(fā)放餐費補貼實行探親假制度關于政府投資開發(fā)的公益性崗位的說法中，錯誤的是（ C）。A.應當優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員B.崗位設置目的是促進就業(yè)，安置就業(yè)困難人員c.政府投資開發(fā)公益性崗位兼具營利性與公益性的特征D.國家對安排在公益性崗位工作的人員給予崗位補貼勞動爭議仲裁委員會負責管轄（A）。A.本區(qū)域內發(fā)生的勞動爭議B.前來申訴的所有的勞動爭議上級委員會指定受理的勞動爭議經當事人協(xié)議前來申訴的勞動爭議根據勞動法的規(guī)定，我國工資的支付形式是（ A）。A.法定貨幣B.實物有價證券購物卡76.1802年，英國政府通過的《學徒健康與道德法》規(guī)定，禁止紡織工廠使用（A）。A.9歲以下學徒B.12歲以下學徒14歲以下學徒16歲以下學徒77.勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力一般開始于（ C）。A.14周歲B.15周歲16周歲

18周歲78.下列關于非全日制用工中，勞動關系雙方約