勞動(dòng)合同試用期范本（3篇）

第7頁(yè)共7頁(yè)勞動(dòng)合同試用期范本?用人單位(?甲方)：?地址(甲方?)：職工?(甲方)：?使用說(shuō)明?一、用人?單位與職工?簽訂勞動(dòng)合?同時(shí)，雙方?應(yīng)認(rèn)真閱讀?勞動(dòng)合同。?勞動(dòng)合同一?經(jīng)依法簽訂?即具有法律?效力，雙方?必須嚴(yán)格履?行。二、?勞動(dòng)合同必?須由用人單?位(甲方)?的法定代表?人(或者委?托代理人)?和職工(乙?方)親自簽?章，并加蓋?用人單位公?章(或者勞?動(dòng)合同專用?章)方為有?效。三、?合同參考文?本中的空欄?，由雙方協(xié)?商確定后填?寫清楚;不?需填寫的空?欄，請(qǐng)打上?“/”。?四、乙方的?工作內(nèi)容及?其類別(管?理或?qū)I(yè)技?術(shù)類/工人?類)應(yīng)參照?國(guó)家規(guī)定的?職業(yè)分類和?技能標(biāo)準(zhǔn)明?確約定。變?更的范圍及?條件可在合?同參考文本?第十二條中?約定。五?、工時(shí)制度?分為標(biāo)準(zhǔn)、?不定時(shí)、綜?合計(jì)算工時(shí)?三種。如經(jīng)?勞動(dòng)行政部?門批準(zhǔn)實(shí)行?不定時(shí)、綜?合計(jì)算工時(shí)?工作制的，?應(yīng)在本參考?文本第十二?條中注明并?約定其具體?內(nèi)容。六?、約定職工?正常工作時(shí)?間的工資要?具體明確，?并不得低于?本市當(dāng)年最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?;實(shí)行計(jì)件?工資的，可?以在本參考?文本第十二?條中列明，?或另簽訂補(bǔ)?充協(xié)議。?七、本單位?工會(huì)或職工?推舉的代表?與用人單位?可依法就工?資、工作時(shí)?間、休息休?假、勞動(dòng)安?全衛(wèi)生、保?險(xiǎn)福利等事?項(xiàng)___協(xié)?商，簽訂_?__合同。?職工個(gè)人與?用人單位訂?立勞動(dòng)合同?的各項(xiàng)勞動(dòng)?標(biāo)準(zhǔn)，不得?低于___?合同的約定?。八、雙?方經(jīng)協(xié)商一?致后，對(duì)勞?動(dòng)合同參考?文本條款的?修改或未盡?事宜的約定?，可在參考?文本第十二?條中明確，?或經(jīng)協(xié)商一?致另行簽訂?補(bǔ)充協(xié)議;?另行簽訂的?補(bǔ)充協(xié)議，?作為勞動(dòng)合?同的附件，?與勞動(dòng)合同?一并履行。?九、簽訂?勞動(dòng)合同時(shí)?請(qǐng)使用鋼筆?或簽字筆填?寫，字跡必?須清楚，并?不得單方涂?改。十、?本文本不適?用非全日制?用工使用。?甲方(用?人單位)：?乙方(職工?)：名稱?：姓名：?法定代表人?(主要負(fù)責(zé)?人)：__?_號(hào)碼：?戶籍地址：?經(jīng)濟(jì)類型?：通訊地?址：通訊地?址：聯(lián)系?人：聯(lián)系電?話：甲乙?雙方根據(jù)《?___勞動(dòng)?合同法》(?以下簡(jiǎn)稱《?勞動(dòng)合同法?》)和國(guó)家?、省市的有?關(guān)規(guī)定，遵?循合法、公?平、平等自?愿，協(xié)商一?致、誠(chéng)實(shí)信?用原則，訂?立本合同。?一、合同?的類型和期?限第一條?本合同的類?型為：__?_。期限為?：___。?(一)有?固定期限合?同。期限_?__年，自?___年_?__月__?_日至__?_年___?月___日?。勞動(dòng)合同試用期范本（二）(?三)以完成?一定工作任?務(wù)為期限的?合同。具體?為：___?。二、試?用期勞動(dòng)合同試用期范本（三）第三條錄?用條件為：?___。?三、工作內(nèi)?容和工作地?點(diǎn)第四條?乙方的工作?內(nèi)容為：_?__。第?五條乙方的?工作地點(diǎn)為?：___。?四、工作?時(shí)間和休息?休假第六?條乙方所在?崗位執(zhí)行_?__工時(shí)制?，具體為：?___。?第七條甲方?嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)?家有關(guān)休息?休假的規(guī)定?，具體安排?為:。甲?方應(yīng)嚴(yán)格遵?守國(guó)家有關(guān)?加班的規(guī)定?，確實(shí)由于?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需?要，應(yīng)當(dāng)與?乙方協(xié)商確?定加班事宜?。五、勞?動(dòng)報(bào)酬第?八條本合同?的工資計(jì)發(fā)?形式為：_?__。(?一)計(jì)時(shí)形?式。乙方的?月工資為:?___元(?其中試用期?間工資為:?___元)?。(二)?計(jì)件形式。?乙方的勞動(dòng)?定額為:_?__，計(jì)件?單價(jià)為:_?__。第?九條甲方每?月__日以?貨幣形式足?額支付乙方?的工資。第?十條本合同?履行期間，?乙方的工資?調(diào)整按照甲?方的工資分?配制度確定?。第十一?條甲方安排?乙方延長(zhǎng)工?作時(shí)間或者?在休息日、?法定休假日?工作的，應(yīng)?依法安排乙?方補(bǔ)休或支?付相應(yīng)工資?報(bào)酬。六?、社會(huì)保險(xiǎn)?第十二條?甲方應(yīng)按國(guó)?家和本市社?會(huì)保險(xiǎn)的有?關(guān)規(guī)定為乙?方參加社會(huì)?保險(xiǎn)。第?十三條乙方?患病或非因?工負(fù)傷，其?病假工資、?疾病救濟(jì)費(fèi)?和醫(yī)療待遇?等按照國(guó)家?和本市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第十四條?乙方患職業(yè)?病或因工負(fù)?傷的工資和?工傷保險(xiǎn)待?遇按國(guó)家和?本市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?七、勞動(dòng)保?護(hù)、勞動(dòng)條?件和職業(yè)危?害防護(hù)第?十五條甲方?建立健全生?產(chǎn)工藝流程?，制定操作?規(guī)程、工作?規(guī)范和勞動(dòng)?安全衛(wèi)生制?度及其標(biāo)準(zhǔn)?。甲方對(duì)可?能產(chǎn)生職業(yè)?病危害的崗?位，應(yīng)當(dāng)向?乙方履行告?知義務(wù)，并?做好勞動(dòng)過(guò)?程中職業(yè)危?害的預(yù)防工?作。第十?六條甲方為?乙方提供必?要的勞動(dòng)條?件以及安全?衛(wèi)生的工作?環(huán)境，并依?照企業(yè)生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及?有關(guān)規(guī)定向?乙方發(fā)放勞?防用品和防?暑降溫用品?。第十七?條甲方應(yīng)根?據(jù)自身特點(diǎn)?有計(jì)劃地對(duì)?乙方進(jìn)行政?治思想、職?業(yè)道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)章?制度的教育?和培訓(xùn)，提?高乙方思想?覺(jué)悟、職業(yè)?道德水準(zhǔn)和?職業(yè)技能。?乙方應(yīng)認(rèn)?真參加甲方?___的各?項(xiàng)必要的教?育培訓(xùn)。?八、勞動(dòng)合?同的履行和?變更第十?八條甲方應(yīng)?當(dāng)按照約定?向乙方提供?適當(dāng)?shù)墓ぷ?場(chǎng)所、勞動(dòng)?條件和工作?崗位，并按?時(shí)向乙方支?付勞動(dòng)報(bào)酬?。乙方應(yīng)當(dāng)?認(rèn)真履行自?己的勞動(dòng)職?責(zé)，并親自?完成本合同?約定的工作?任務(wù)。第?十九條甲、?乙雙方經(jīng)協(xié)?商一致，可?以變更本合?同的內(nèi)容，?并以書面形?式確定。?九、勞動(dòng)合?同的解除?第二十條經(jīng)?甲、乙雙方?當(dāng)事人協(xié)商?一致，本合?同可以解除?。第二十?一條乙方提?前三十日以?書面形式通?知甲方，可?以解除本合?同。乙方在?試用期內(nèi)提?前三日通知?甲方，可以?解除本合同?。第二十?二條甲方有?下列情形之?一的，乙方?可以解除本?合同：(?一)未按照?本合同約定?提供勞動(dòng)保?護(hù)或者勞動(dòng)?條件的;?(二)未及?時(shí)足額支付?勞動(dòng)報(bào)酬的?;(三)?未依法為乙?方繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)的;?(四)甲?方的規(guī)章制?度違___?律、法規(guī)的?規(guī)定，損害?乙方權(quán)益的?;(五)?因《勞動(dòng)合?同法》第二?十六條第一?款規(guī)定的情?形致使本合?同無(wú)效的;?(六)法?律、行政法?規(guī)規(guī)定乙方?可以解除本?合同的其他?情形。甲?方以___?、威脅或者?非法限制人?身自由的手?段強(qiáng)迫乙方?勞動(dòng)的，或?者甲方違章?指揮、強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)危?及乙方人身?安全的，乙?方可以立即?解除本合同?，不需事先?告知甲方。?第二十三?條乙方有下?列情形之一?的，甲方可?以解除本合?同：(一?)在試用期?間被證明不?符合錄用條?件的;(?二)嚴(yán)重違?反甲方的規(guī)?章制度的;?(三)嚴(yán)?重失職，營(yíng)?私舞弊，給?甲方造成重?大損害的;?(四)乙?方同時(shí)與其?他用人單位?建立勞動(dòng)關(guān)?系，對(duì)完成?甲方的工作?任務(wù)造成嚴(yán)?重影響，或?者經(jīng)甲方提?出，拒不改?正的;(?五)因《勞?動(dòng)合同法》?第二十六條?第一款第一?項(xiàng)規(guī)定的情?形致使本合?同無(wú)效的;?(六)被?依法追究刑?事責(zé)任的。?第二十四?條有下列情?形之一的，?甲方提前三?十日以書面?形式通知乙?方或者額外?支付乙方一?個(gè)月工資后?，可以解除?本合同：?(一)乙方?患病或者非?因工負(fù)傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期滿后不?能從事原工?作，也不能?從事由甲方?另行安排的?工作的;?(二)乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過(guò)培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的;?(三)本合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無(wú)?法履行，經(jīng)?甲、乙雙方?方協(xié)商，未?能就變更本?合同內(nèi)容達(dá)?成協(xié)議的。?第二十五?條乙方有下?列情形之一?的，甲方不?得依據(jù)第二?十四條的約?定解除本合?同：(一?)乙方如從?事接觸職業(yè)?病危害作業(yè)?但未進(jìn)行離?崗前職業(yè)健?康檢查，或?者乙方為疑?似職業(yè)病病?人在診斷或?者醫(yī)學(xué)觀察?期間的;?(二)在甲?方工作期間?患職業(yè)病或?者因工負(fù)傷?并被確認(rèn)喪?失或者部分?喪失勞動(dòng)能?力的;(?三)患病或?者非因工負(fù)?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的;(四?)女職工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期的?;(五)?在甲方連續(xù)?工作滿十五?年，且距法?定退休年齡?不足五年的?;(六)?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?十、勞動(dòng)?合同的終止?第二十六?條有下列情?形之一的，?本合同終止?：(一)?本合同期滿?的;(二?)乙方開(kāi)始?依法享受基?本養(yǎng)老保險(xiǎn)?待遇的;?(三)乙方?死亡，或者?被人民法院?宣告死亡或?者宣告失蹤?的;(四?)甲方被依?法宣告破產(chǎn)?的;(五?)甲方被吊?銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照?、責(zé)令關(guān)閉?、撤銷或者?甲方?jīng)Q定提?前解散的;?(六)法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?