招聘工作技巧分享

招聘工作技巧分享北極星就業(yè)指導(dǎo)協(xié)會二零一七年十月---招聘那點事人力資源工作需要如何去做原則：有利于公司聊城北極星就業(yè)指導(dǎo)協(xié)會方法：精通公司業(yè)務(wù)招聘的困境想要的人不想來，想來的不想要聊城北極星就業(yè)指導(dǎo)協(xié)會招聘工作的步驟聊城北極星就業(yè)指導(dǎo)協(xié)會分析情況確定計劃執(zhí)行計劃總結(jié)提升1、公司能提供的福利待遇2、公司能提供的平臺和發(fā)展空間3、工作環(huán)境：

硬件設(shè)施

軟環(huán)境4、制度環(huán)境聊城北極星就業(yè)指導(dǎo)協(xié)會認清自我崗位說明書的關(guān)鍵作用1、選擇性知覺2、首因效應(yīng)3、暈輪效應(yīng)4、定型效應(yīng)5、投射效應(yīng)6、對比效應(yīng)聊城北極星就業(yè)指導(dǎo)協(xié)會避免招聘中的偏差招聘與配置模塊中還有個很關(guān)鍵的詞：配置聊城北極星就業(yè)指導(dǎo)協(xié)會招聘崗位分析業(yè)務(wù)類崗位管理類崗位操作類崗位創(chuàng)意類崗位。。。。。聊城北極星就業(yè)指導(dǎo)協(xié)會現(xiàn)有的勞動力市場情況1、高學(xué)歷、高經(jīng)驗2、高學(xué)歷、低經(jīng)驗3、低學(xué)歷、高經(jīng)驗4、低學(xué)歷、低經(jīng)驗聊城北極星就業(yè)指導(dǎo)協(xié)會60、70、80、90、00后。。。。70后子女穩(wěn)健地位工作狂聊城北極星就業(yè)指導(dǎo)協(xié)會80后聊城北極星就業(yè)業(yè)指導(dǎo)協(xié)會90后認同聊城北極星就業(yè)業(yè)指導(dǎo)協(xié)會00后來了，他們們要什么？作聊城北極星就業(yè)業(yè)指導(dǎo)協(xié)會用人的理念8分人才9分使用10分待遇聊城北極星就業(yè)業(yè)指導(dǎo)協(xié)會招聘的前置工工作內(nèi)部溝通跟誰溝通、溝溝通什么內(nèi)容容、溝通要達達到什么效果果？聊城北極星就業(yè)業(yè)指導(dǎo)協(xié)會溝通：（記得帶上崗崗位說明書和和組織架構(gòu)））公司領(lǐng)導(dǎo)的溝溝通：聊城北極星就業(yè)業(yè)指導(dǎo)協(xié)會面試官的溝通通：目的是獲得同同情或資源上上的支持在用人標準上上達成一致用人部門的溝溝通：了解用人部門門情況、人員員、環(huán)境，部部門負責人的的期待和顧慮慮永遠給自己留留有余地了解人性并利利用他聊城北極星就業(yè)業(yè)指導(dǎo)協(xié)會用人部門的訴訴求老板的訴求候選人的訴求求招聘計劃很重重要年度計劃聊城北極星就業(yè)業(yè)指導(dǎo)協(xié)會招聘計劃如何何確定1、公司發(fā)展戰(zhàn)戰(zhàn)略2、年底的人力力資源盤點3、人員流失較較大的崗位4、應(yīng)屆畢業(yè)生生的需求聊城北極星就業(yè)業(yè)指導(dǎo)協(xié)會5、薪資和工作作內(nèi)容不匹配配的崗位6、容易得罪人人的崗位7、看似可有可可無的崗位8、老板或權(quán)力力人事比較依依賴的崗位9、具有企業(yè)或或行業(yè)特殊要要求的崗位10、通用性崗位位等等招聘工作計劃劃招聘渠道選擇擇招聘費用校招準備工作招聘面試流程及面面試官組成信息投放途徑徑及內(nèi)容確定定招聘物料設(shè)計計制作合作單位的確定等等等聊城北極星就業(yè)業(yè)指導(dǎo)協(xié)會招聘的準備工工作提出費用預(yù)算算聊城北極星就業(yè)業(yè)指導(dǎo)協(xié)會年度新增需求求數(shù)量及根據(jù)據(jù)往年人員流流失率估算的的招聘數(shù)量計劃招聘崗位位及變化崗位位預(yù)估篩選合作單位位招聘的準備工工作聊城北極星就業(yè)業(yè)指導(dǎo)協(xié)會候選人在哪里里？不同渠道的特特點聊城北極星就業(yè)業(yè)指導(dǎo)協(xié)會線上招聘招聘網(wǎng)站自媒體招聘APP人脈圈通用網(wǎng)站：58、趕集、智聯(lián)聯(lián)、51job、齊魯人才專業(yè)網(wǎng)站：北北極星電力人人才網(wǎng)、汽車車人才網(wǎng)等等等公司網(wǎng)站、公公司公眾號智聯(lián)卓聘、脈脈脈、領(lǐng)英、、boss直聘等等微信群、朋友友圈、QQ群等等不同渠道的特特點聊城北極星就業(yè)業(yè)指導(dǎo)協(xié)會線下招聘趕大集圈層朋友介紹傳統(tǒng)媒體各地人才市場場、畢業(yè)生雙雙選會等行業(yè)協(xié)會、研研討會、年會會等通過員工、朋朋友等進行推推薦廣播電視報紙紙雜志等其他渠道勞務(wù)外包、獵獵頭、走街串串巷貼小廣告告等校招選擇合適的渠渠道進行投放放聊城北極星就業(yè)業(yè)指導(dǎo)協(xié)會學(xué)會打組合拳拳關(guān)于臨時性突突發(fā)招聘的處處理《招聘需求審批批表》+溝通聊城北極星就業(yè)業(yè)指導(dǎo)協(xié)會預(yù)判（新業(yè)務(wù)動向向、新部門、、新的分公司司、新來的領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)、新的行行業(yè)動態(tài)等等等）該加班的還是是要加班（哪怕是做做做樣子呢）前期中期后期深入行業(yè)內(nèi)打打通行業(yè)內(nèi)的的關(guān)系1、精通行業(yè)基基礎(chǔ)知識2、準確把握行行業(yè)未來發(fā)展展動向3、了解行業(yè)內(nèi)內(nèi)的企業(yè)和關(guān)關(guān)聯(lián)部門4、有至少一個個較高層次的的關(guān)系5、能夠準確判判斷對方的痛痛點6、良好的溝通通能力和自我我推銷能力聊城北極星就業(yè)業(yè)指導(dǎo)協(xié)會到底用還是不不用獵頭？聊城北極星就業(yè)業(yè)指導(dǎo)協(xié)會認清清獵獵頭頭的的作作用用良好好的的人人才才儲儲備備及及跟跟進進機機制制對于于具具有有良良好好潛潛質(zhì)質(zhì)的的優(yōu)優(yōu)秀秀人人才才，，要要發(fā)發(fā)展展成成為為朋朋友友，，做做到到3年以以上上的的跟跟進進（前前提提是是這這個個行行業(yè)業(yè)前前景景良良好好，，你你又又想想在在這這個個行行業(yè)業(yè)內(nèi)內(nèi)不不斷斷提提升升））。聊城北北極極星星就就業(yè)業(yè)指指導(dǎo)導(dǎo)協(xié)協(xié)會會人才才養(yǎng)養(yǎng)成成計計劃劃建立立人人才才庫庫并并建建立立長長效效跟跟蹤蹤機機制制離職職員員工工在在招招聘聘中中的的作作用用1、離離職職員員工工的的分分析析2、對對離職職員工工進進行行良良好好的的離離職職溝溝通通3、對對于于配配合合度度較較好好的的員員工工或或有有更更好好發(fā)發(fā)展展的的員員工工進進行行跟跟蹤蹤4、離離職職員員工工轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)介介紹紹5、給給予予一一定定的的幫幫助助或或建建議議聊城北北極極星星就就業(yè)業(yè)指指導(dǎo)導(dǎo)協(xié)協(xié)會會校招招1、針針對對校校園園招招聘聘選選擇擇合合適適的的專專業(yè)業(yè)2、提提前前預(yù)預(yù)約約學(xué)學(xué)校校就就業(yè)業(yè)辦辦了了解解畢畢業(yè)業(yè)生生源源數(shù)數(shù)量量3、分分析析優(yōu)優(yōu)劣劣勢勢4、對對接接確確定定是是參參加加雙雙選選會會還還是是校校園園宣宣講講5、準準備備宣宣講講資資料料6、提提前前進進入入，，對對接接班班主主任任、、班班長長、、學(xué)學(xué)生生干干部部進進行行預(yù)預(yù)熱熱7、準準備備招招聘聘所所需需物物料料（（展展板板展展架架、、登登記記表表、、小小禮禮物物、、條條幅幅、、企企業(yè)業(yè)宣宣傳傳冊冊、、宣宣傳傳片片、、招招聘聘職職位位描描述述、、簡簡歷歷投投遞遞方方式式等等等等））8、宣宣講講、、現(xiàn)現(xiàn)場場篩篩選選簡簡歷歷，，及及時時通通知知面面試試9、根根據(jù)據(jù)需需要要可可增增加加到到公公司司參參觀觀考考察察、、復(fù)復(fù)試試等等環(huán)環(huán)節(jié)節(jié)10、及及時時與與就就業(yè)業(yè)辦辦及及各各專專業(yè)業(yè)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)溝溝通通，，反反饋饋信信息息聊城北北極極星星就就業(yè)業(yè)指指導(dǎo)導(dǎo)協(xié)協(xié)會會簡歷歷的的篩篩選選技技巧巧看郵郵件件題題目目的的內(nèi)內(nèi)容容看工作作經(jīng)歷歷看學(xué)學(xué)歷歷、、證證書書看職位位發(fā)發(fā)展展、、公公司司規(guī)模?？垂すぷ髯鞣€(wěn)穩(wěn)定定性性看自自我我評評價價。。。。。。。聊城北北極極星星就就業(yè)業(yè)指指導(dǎo)導(dǎo)協(xié)協(xié)會會電話話溝溝通通的的技技巧巧初次次溝溝通通：：詢詢問問基基本本信信息息，，了了解解意意向向，，介介紹紹公公司司情情況況、、介介紹紹崗崗位位情情況況。。態(tài)態(tài)度度不不卑卑不不亢亢。。聊城北北極極星星就就業(yè)業(yè)指指導(dǎo)導(dǎo)協(xié)協(xié)會會通知知面面試試：：明明確確時時間間地地點點，，主主要要參參與與面面試試人人員員，，需需要要攜攜帶帶的的東東西西和和解解決決的的問問題題，，公公司司能能夠夠提提供供的的內(nèi)內(nèi)容容（（食食宿宿交交通通等等））。。面試試的的組組織織“約約了了原原告告約約被被告告””聊城北北極極星星就就業(yè)業(yè)指指導(dǎo)導(dǎo)協(xié)協(xié)會會面試試的的技技巧巧聊城北北極極星星就就業(yè)業(yè)指指導(dǎo)導(dǎo)協(xié)協(xié)會會結(jié)構(gòu)構(gòu)化化面面試試與與非非結(jié)結(jié)構(gòu)構(gòu)化化面面試試單獨獨面面試試與與集集體體面面試試常規(guī)規(guī)面面試試與與非非常常規(guī)規(guī)面面試試引導(dǎo)導(dǎo)式式面面試試與與非非引引導(dǎo)導(dǎo)式式面面試試一次次性性面面試試與與分分階階段段面面試試面試試的的形形式式聊城北北極極星星就就業(yè)業(yè)指指導(dǎo)導(dǎo)協(xié)協(xié)會會中高高端端職職位位低端端職職位位或或作作業(yè)業(yè)人人員員專業(yè)業(yè)技技能能的的鑒鑒定定面試試的的技技巧巧聊天天聊城北極極星就就業(yè)指指導(dǎo)協(xié)協(xié)會家庭情情況以往的的經(jīng)歷歷工作業(yè)業(yè)績與領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)、同同事及及合作作人員員的關(guān)關(guān)系之前的的收入入情況況自己的的規(guī)劃劃興趣愛愛好人脈情況況其他崗崗位要要求的的性格格特征征等等等適合層層次稍稍高的的或者者管理理營銷銷類候候選人人面試的的技巧巧學(xué)會問問問題題聊城北極極星就就業(yè)指指導(dǎo)協(xié)協(xié)會引導(dǎo)候候選人人多說說適時發(fā)發(fā)問開放式式問題題（了了解過過程中中）與與封閉閉式問問題（（薪資資談判判）運用測評工工具輔輔助決決策聊城北極極星就就業(yè)指指導(dǎo)協(xié)協(xié)會霍蘭德德職業(yè)業(yè)傾向向測試試MBTI測試大五人格蓋洛普普優(yōu)勢勢識別別器九型人人格等等運用測測評工工具輔輔助決決策聊城北極極星就就業(yè)指指導(dǎo)協(xié)協(xié)會星座面相學(xué)學(xué)筆跡分分析等等工具的的風(fēng)險險聊城北極極星就就業(yè)指指導(dǎo)協(xié)協(xié)會1、工具具本身身的偏偏差2、候選選人做做過類類似的的測試試3、選擇擇適合合的工工具，，不盲盲從結(jié)結(jié)果通過興興趣愛愛好判判斷聊城北極極星就就業(yè)指指導(dǎo)協(xié)協(xié)會攀巖、、踢足足球、、打籃籃球、、打乒乒乓球球、健健身、、極限限運動動、自自行車車運動動等等等愛運動動文學(xué)類類、歷歷史類類、技技能類類、科科技類類、哲哲學(xué)類類、小小說類類等等等愛讀書喜劇片片、恐恐怖片片、勵勵志劇劇、青青春劇劇、美美劇、、韓劇劇、綜綜藝、、手撕撕鬼子子的國國產(chǎn)劇劇等等等愛看劇劇愛玩游游戲策略類類、養(yǎng)養(yǎng)成類類、射射擊類類、建建設(shè)類類、棋棋牌類類等等等等等。。。。。。面試節(jié)節(jié)奏的的把握握聊城北極極星就就業(yè)指指導(dǎo)協(xié)協(xié)會1、給候候選人人一個個比較較舒服服的環(huán)環(huán)境，，讓其其能夠夠暢所所欲言言，發(fā)發(fā)揮本本性。。2、選擇合合適的時時機來施施加壓力力。3、有些問問題要在在合適的的時機結(jié)結(jié)束，明明確此次次談判的的目的。。4、學(xué)會給給下次溝溝通留““伏筆””學(xué)會控制制面試節(jié)節(jié)奏面試結(jié)果果的判斷斷聊城北極星星就業(yè)指指導(dǎo)協(xié)會會對照崗位位說明書書，看是是否符合合最低標標準，不不符合項項在哪