新法之下勞動(dòng)爭(zhēng)議處理和人工成本管控技巧梁碩南中華

新法之下規(guī)章制度與員工手冊(cè)制定、調(diào)崗調(diào)薪、裁員辭退、違規(guī)員工管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理和人工成本管控技巧主講：梁碩南老師本課程所指的新法主要指如下新規(guī)定一、《廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件若干問題的座談會(huì)紀(jì)要》（粵高法[2012]284號(hào)），下發(fā)和實(shí)施日期2012年7月23日

二、《全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動(dòng)合同法〉的決定》（2012年12月28日通過并公布，自2013年7月1日起施行）

三、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）》（法釋〔2013〕4號(hào)），2013年1月18日公布，自2013年2月1日起施行。四、《廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》（2012年11月29日通過并公布，自2013年5月1日起施行。

課程主要內(nèi)容一、《勞動(dòng)合同法》修改重點(diǎn)和具體內(nèi)容權(quán)威解讀二、使用勞務(wù)派遣企業(yè)面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)防范三、勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋三解析與勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防四、勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋四解析與勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防五、勞動(dòng)合同訂立、變更技巧六、如何有效調(diào)崗調(diào)薪七、如何有效辭退員工及員工離職風(fēng)險(xiǎn)管控八、如何有效處理違紀(jì)違規(guī)員工九、企業(yè)規(guī)章制度、員工手冊(cè)的主要內(nèi)容、撰寫技巧和注意事項(xiàng)十、相關(guān)勞動(dòng)人事管理協(xié)議的主要內(nèi)容、撰寫技巧和注意事項(xiàng)十一、降低企業(yè)用工成本的常見方式十二、工資約定、計(jì)算方法及操作技巧十三、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)新規(guī)定與舊規(guī)定的異同十四、工傷保險(xiǎn)與企業(yè)不繳、欠繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)的新風(fēng)險(xiǎn)十五、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)務(wù)、應(yīng)訴技巧梁老師傾力之作----勞動(dòng)合同甲方乙方梁碩南老師傾力之作《勞動(dòng)合同甲方乙方——用人單位權(quán)益維護(hù)VS勞動(dòng)者職場(chǎng)維權(quán)》，由中國法制出版社出版，全書41萬4千字，定價(jià)45元。是全國第一本從用人單位和勞動(dòng)者雙方角度闡述新法適用的實(shí)務(wù)書。既教單位如何應(yīng)對(duì)，也教員工如何維權(quán)，最終目的是促進(jìn)勞資關(guān)系和諧，達(dá)到勞資雙方共贏隨書贈(zèng)送價(jià)值不菲的《人力資源管理工具大禮包》，主要包括勞動(dòng)合同及相關(guān)協(xié)議范本、規(guī)章制度范本法律文書范本、不同用工模式成本分析各種管理表格、管理流程圖、重要?jiǎng)趧?dòng)法律法規(guī)目錄等企業(yè)求之不得的內(nèi)容江蘇高楓律師事務(wù)所

許永平律師的讀后感言梁老師：在新華書店有幸拜讀你的大作，茅塞頓開。有關(guān)勞動(dòng)用工方面的文章、著作，目前在市場(chǎng)上，可以說是汗牛充棟，但有深度、有操作性的不多。我只是初讀了你的《勞動(dòng)合同甲方乙方用人單位權(quán)益維護(hù)VS勞動(dòng)者職場(chǎng)維權(quán)》章節(jié)與結(jié)構(gòu)，我被深深地吸引了。在書中，有不少建議及分析，十分有見地，尤其對(duì)同一個(gè)問題，都是從用工單位與員工的兩個(gè)角度進(jìn)行分析，我以為，這樣的分析與建議，對(duì)勞資雙方均具有很強(qiáng)的參考價(jià)值。隨書贈(zèng)送的《人力資源管理工具大禮包》，為本書增光添彩。在此，我要衷心感謝梁老師及本書的編輯，為社會(huì)奉獻(xiàn)了不可多得的精神食糧；為勞資雙方及其他相關(guān)人員，奉獻(xiàn)了解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的利器；為構(gòu)建和諧社會(huì)提供了彌足珍貴的建言。梁老師服務(wù)過的企業(yè)包括美的集團(tuán)、中國石油、南方航空、廣東電信、廣東移動(dòng)、大民集團(tuán)、正大康地集團(tuán)、天健集團(tuán)、福群集團(tuán)、南車集團(tuán)、中華英才網(wǎng)、前程無憂、長江禮品、歐陸家庭用品、鴻邦電子、南豐電機(jī)、新視線服飾、兆山家具、億升倉儲(chǔ)、東豐精工、嘉樂祥珠寶、東莞園林、威靈電機(jī)、晶宮裝飾、視航科技、積架寶威汽車配件、德鑫照明、美視電力、萬興軟件、大偉體育用品、新飛通（中國）、盈高國際貨運(yùn)、全球鎖移動(dòng)安全、福爾康生物等近百個(gè)企業(yè)和企業(yè)集團(tuán)。梁老師在清華研究生院的授課場(chǎng)面梁老師在上海賓館的授課場(chǎng)面一、《勞動(dòng)合同法修正案》修改重點(diǎn)和具體內(nèi)容權(quán)威解讀1、《勞動(dòng)合同法修正案》對(duì)經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的條件作了哪些修改？經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是否需要申請(qǐng)行政許可？《勞動(dòng)合同法》第五十七條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬元?！秳趧?dòng)合同法修正案》將第五十七條修改為：經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬元；（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場(chǎng)所和設(shè)施；（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。2、《勞動(dòng)合合同法修正案案》對(duì)被派遣遣勞動(dòng)者的勞勞動(dòng)報(bào)酬有何何新規(guī)定？新新的規(guī)定對(duì)派派遣單位和用用工單位有哪哪些影響？《勞動(dòng)合同法法》第六十三三條被派遣勞動(dòng)者者享有與用工工單位的勞動(dòng)動(dòng)者同工同酬酬的權(quán)利。用用工單位無同同類崗位勞動(dòng)動(dòng)者的，參照照用工單位所所在地相同或或者相近崗位位勞動(dòng)者的勞勞動(dòng)報(bào)酬確定定?！秳趧?dòng)合同法法修正案》將將第六十三條條修改為：“被派遣勞動(dòng)動(dòng)者享有與用用工單位的勞勞動(dòng)者同工同同酬的權(quán)利。。用工單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)按照同工同同酬原則，對(duì)對(duì)被派遣勞動(dòng)動(dòng)者與本單位位同類崗位的的勞動(dòng)者實(shí)行行相同的勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬分配辦辦法。用工單位無無同類崗位勞勞動(dòng)者的，參參照用工單位位所在地相同同或者相近崗崗位勞動(dòng)者的的勞動(dòng)報(bào)酬確確定。“勞務(wù)派遣單單位與被派遣遣勞動(dòng)者訂立立的勞動(dòng)合同同和與用工單單位訂立的勞勞務(wù)派遣協(xié)議議，載明或者者約定的向被被派遣勞動(dòng)者者支付的勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符符合前款規(guī)定定。”勞動(dòng)部關(guān)于《《中華人民共共和國勞動(dòng)法法》若干條文文的說明第四四十六條本條中的“同同工同酬”是是指用人單位位對(duì)于從事相相同工作，付付出等量勞動(dòng)動(dòng)且取得相同同勞績的勞動(dòng)動(dòng)者，應(yīng)支付付同等的勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬。3、《勞動(dòng)合合同法修正案案》對(duì)實(shí)施勞勞務(wù)派遣的崗崗位有何強(qiáng)制制性規(guī)定？何何謂臨時(shí)性、、輔助性或者者替代性的工工作崗位？《勞動(dòng)合同法法》第六十六六條勞務(wù)派遣一般般在臨時(shí)性、、輔助性或者者替代性的工工作崗位上實(shí)實(shí)施。《勞動(dòng)合同法法修正案》將將第六十六條條修改為：“勞動(dòng)合同同用工是我國國的企業(yè)基本本用工形式。。勞務(wù)派遣用用工是補(bǔ)充形形式，只能在臨時(shí)性、輔輔助性或者替替代性的工作作崗位上實(shí)施施?！扒翱钜?guī)定的的臨時(shí)性工作崗崗位是指存續(xù)時(shí)間不超超過六個(gè)月的的崗位；輔助性工作崗崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗崗位提供服務(wù)務(wù)的非主營業(yè)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗崗位是指用工單位的勞勞動(dòng)者因脫產(chǎn)產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假假等原因無法法工作的一定定期間內(nèi)，可可以由其他勞勞動(dòng)者替代工工作的崗位。。(略)《勞務(wù)派遣若若干規(guī)定（征征求意見稿））第四條第三款款輔助性工作崗崗位是指為主主營業(yè)務(wù)崗位位提供服務(wù)的的非主營業(yè)務(wù)務(wù)崗位。用工工單位的輔助助性崗位由用用工單位根據(jù)據(jù)所處行業(yè)和和業(yè)務(wù)特點(diǎn)，，提出擬使用用勞務(wù)派遣用用工的輔助性性崗位列表，，經(jīng)與工會(huì)或或職工代表大大會(huì)共同協(xié)商商確定，并在在用工單位內(nèi)內(nèi)公示，接受受監(jiān)督。4、《勞動(dòng)合合同法修正案案》對(duì)用工單單位勞務(wù)派遣遣用工數(shù)量的的比例有何規(guī)規(guī)定？《勞動(dòng)合同法法修正案》第第六十六條第第三款：“用工單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制制勞務(wù)派遣用用工數(shù)量，不不得超過其用用工總量的一一定比例，具具體比例由國國務(wù)院勞動(dòng)行行政部門規(guī)定定?！薄秳趧?wù)派遣若若干規(guī)定（征征求意見稿））》第五條〔用工比例〕〕用工單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制制勞務(wù)派遣用用工數(shù)量。用用工單位在輔輔助性崗位使使用的被派遣遣勞動(dòng)者數(shù)量量不得超過用用工總量的10%。前款所稱用工工總量是指用用工單位訂立立勞動(dòng)合同人人數(shù)與用工單單位輔助性崗崗位使用的被被派遣勞動(dòng)者者人數(shù)之和。。計(jì)算勞務(wù)派遣遣用工比例的的用工單位是是指依照勞動(dòng)動(dòng)合同法和勞勞動(dòng)合同法實(shí)實(shí)施條例可以以與勞動(dòng)者訂訂立勞動(dòng)合同同的用人單位位。第十一條〔試試用期〕勞務(wù)派遣單位位可以依法與與被派遣勞動(dòng)動(dòng)者約定試用用期。勞務(wù)派派遣單位與同同一被派遣勞勞動(dòng)者只能約約定一次試用用期。勞務(wù)派遣單位位與用工單位位約定的試崗崗期或試工期期等不屬于勞勞動(dòng)合同法規(guī)規(guī)定的試用期期。5、在非“三三性”崗位使使用派遣勞動(dòng)動(dòng)者的法律風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)？用工單單位的被派遣遣勞動(dòng)者數(shù)量量超過法定比比例的有何法法律風(fēng)險(xiǎn)？《勞動(dòng)合同法法》第九十二二條第二款勞務(wù)派遣單位位、用工單位位違反本法有有關(guān)勞務(wù)派遣遣規(guī)定的，由由勞動(dòng)行政部部門責(zé)令限期期改正；逾期期不改正的，，以每人五千千元以上一萬萬元以下的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)處以罰款款，對(duì)勞務(wù)派派遣單位，吊吊銷其勞務(wù)派派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營營許可證。用用工單位給被被派遣勞動(dòng)者者造成損害的的，勞務(wù)派遣遣單位與用工工單位承擔(dān)連連帶賠償責(zé)任任。《勞務(wù)派遣若若干規(guī)定（征征求意見稿））》第三十七七條〔視為與被派派遣勞動(dòng)者建建立勞動(dòng)關(guān)系系〕用工單位位違反勞動(dòng)合合同法有關(guān)勞勞務(wù)派遣在臨臨時(shí)性、輔助助性、替代性性崗位用工規(guī)規(guī)定或者超比比例使用被派派遣勞動(dòng)者，，依據(jù)勞動(dòng)合合同法第九十十二條第二款款有關(guān)規(guī)定罰罰款后一個(gè)月月內(nèi)仍不改正正的，在非臨臨時(shí)性、輔助助性、替代性性崗位或者超超比例使用的的被派遣勞動(dòng)動(dòng)者視為與用用工單位建立立勞動(dòng)關(guān)系，，用工單位應(yīng)應(yīng)及時(shí)補(bǔ)訂勞勞動(dòng)合同，勞勞動(dòng)合同起始始時(shí)間自處罰罰之日起滿一一個(gè)月的次日日計(jì)算。被派派遣勞動(dòng)者書書面表示不愿愿與用工單位位建立勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的除外。。勞務(wù)派遣若干干規(guī)定（2013年8月月7日人社部部征求意見稿稿）第二十九條〔〔跨地區(qū)派遣遣待遇的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)〕勞務(wù)派遣單位位跨地區(qū)派遣遣勞動(dòng)者的，，被派遣勞動(dòng)動(dòng)者享有的勞勞動(dòng)報(bào)酬、勞勞動(dòng)條件和社社會(huì)保險(xiǎn)，按按照用工單位位所在地的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。勞勞務(wù)派遣單位位注冊(cè)地的有有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于于用工單位所所在地的有關(guān)關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且勞勞務(wù)派遣單位位與被派遣勞勞動(dòng)者約定按按照勞務(wù)派遣遣單位注冊(cè)地地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)執(zhí)行的，從從其約定。第三十條〔跨跨地區(qū)社會(huì)保保險(xiǎn)繳納〕勞務(wù)派遣單位位在用工單位位所在地設(shè)立立分公司或子子公司的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)由分公司司或子公司在在用工單位所所在地為跨地地區(qū)派遣的被被派遣勞動(dòng)者者辦理參保手手續(xù)，繳納基基本養(yǎng)老、基基本醫(yī)療、失失業(yè)、工傷和和生育保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)。勞務(wù)派遣單位位未在用工單單位所在地設(shè)設(shè)立分公司或或子公司的，，勞務(wù)派遣單單位應(yīng)當(dāng)依法法在勞務(wù)派遣遣單位所在地地為被派遣勞勞動(dòng)者辦理參參保手續(xù)，繳繳納基本養(yǎng)老老、基本醫(yī)療療、失業(yè)、工工傷和生育保保險(xiǎn)費(fèi)。跨地區(qū)經(jīng)營勞勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)務(wù)的，勞務(wù)派派遣單位不得得委托其他單單位代繳被派派遣勞動(dòng)者的的各項(xiàng)社會(huì)保保險(xiǎn)費(fèi)。6、未經(jīng)許可可，擅自經(jīng)營營勞務(wù)派遣業(yè)業(yè)務(wù)的，有何何法律風(fēng)險(xiǎn)？？用工單位給給被派遣勞動(dòng)動(dòng)者造成損害害的，勞務(wù)派派遣單位是否否需要承擔(dān)連連帶賠償責(zé)任任？《勞動(dòng)合同法法》第九十二二條勞務(wù)派遣單位位違反本法規(guī)規(guī)定的，由勞勞動(dòng)行政部門門和其他有關(guān)關(guān)主管部門責(zé)責(zé)令改正；情情節(jié)嚴(yán)重的，，以每人一千千元以上五千千元以下的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)處以罰款款，并由工商商行政管理部部門吊銷營業(yè)業(yè)執(zhí)照；給被被派遣勞動(dòng)者者造成損害的的，勞務(wù)派遣遣單位與用工工單位承擔(dān)連連帶賠償責(zé)任任?！秳趧?dòng)合同法法實(shí)施條例》》第三十五條條用工單位違反反勞動(dòng)合同法法和本條例有有關(guān)勞務(wù)派遣遣規(guī)定的，由由勞動(dòng)行政部部門和其他有有關(guān)主管部門門責(zé)令改正；；情節(jié)嚴(yán)重的的，以每位被被派遣勞動(dòng)者者1000元元以上5000元以下的的標(biāo)準(zhǔn)處以罰罰款；給被派派遣勞動(dòng)者造造成損害的，，勞務(wù)派遣單單位和用工單單位承擔(dān)連帶帶賠償責(zé)任。?！秳趧?dòng)合同法法修正案》將將第九十二條條修改為：違反本法規(guī)定定，未經(jīng)許可可，擅自經(jīng)營營勞務(wù)派遣業(yè)業(yè)務(wù)的，由勞勞動(dòng)行政部門門責(zé)令停止違違法行為，沒沒收違法所得得，并處違法法所得一倍以以上五倍以下下的罰款；沒沒有違法所得得的，可以處處五萬元以下下的罰款。勞務(wù)派遣單位位、用工單位位違反本法有有關(guān)勞務(wù)派遣遣規(guī)定的，由由勞動(dòng)行政部部門責(zé)令限期期改正；逾期期不改正的，，以每人五千千元以上一萬萬元以下的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)處以罰款款，對(duì)勞務(wù)派派遣單位，吊吊銷其勞務(wù)派派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營營許可證。用用工單位給被被派遣勞動(dòng)者者造成損害的的，勞務(wù)派遣遣單位與用工工單位承擔(dān)連連帶賠償責(zé)任任。7、修正決定公布前及及公布后實(shí)施施前勞務(wù)派遣遣單位訂立的的勞動(dòng)合同和和勞務(wù)派遣協(xié)協(xié)議如何履行行？勞動(dòng)合同法修修正案:本決定公布布前已依法訂訂立的勞動(dòng)合合同和勞務(wù)派派遣協(xié)議繼續(xù)續(xù)履行至期限限屆滿，但是是勞動(dòng)合同和和勞務(wù)派遣協(xié)協(xié)議的內(nèi)容不不符合本決定定關(guān)于按照同同工同酬原則則實(shí)行相同的的勞動(dòng)報(bào)酬分分配辦法的規(guī)規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)依照本決定定進(jìn)行調(diào)整；；本決定施行行前經(jīng)營勞務(wù)務(wù)派遣業(yè)務(wù)的的單位，應(yīng)當(dāng)當(dāng)在本決定施施行之日起一一年內(nèi)依法取取得行政許可可并辦理公司司變更登記，，方可經(jīng)營新新的勞務(wù)派遣遣業(yè)務(wù)。具體體辦法由國務(wù)務(wù)院勞動(dòng)行政政部門會(huì)同國國務(wù)院有關(guān)部部門規(guī)定?！秳趧?wù)派遣行行政許可實(shí)施施辦法》第三三十四條勞務(wù)派遣單位位在2012年12月28日至2013年6月月30日之間間訂立的勞動(dòng)動(dòng)合同和勞務(wù)務(wù)派遣協(xié)議，，2013年年7月1日后后應(yīng)當(dāng)按照《《全國人大常常委會(huì)關(guān)于修修改〈中華人人民共和國勞勞動(dòng)合同法〉〉的決定》執(zhí)執(zhí)行。本本辦法施行前前經(jīng)營勞務(wù)派派遣業(yè)務(wù)的單單位，應(yīng)當(dāng)按按照本辦法取取得勞務(wù)派遣遣行政許可后后，方可經(jīng)營營新的勞務(wù)派派遣業(yè)務(wù)；本本辦法施行后后未取得勞務(wù)務(wù)派遣行政許許可的，不得得經(jīng)營新的勞勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)務(wù)。二、使用勞務(wù)務(wù)派遣企業(yè)面面臨的法律風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)防防范1、直接用工工、勞務(wù)派遣遣、業(yè)務(wù)外包包、人事代理理等多種用工工形式的區(qū)別別、利弊分析析直接用工：直接與員工工建立勞動(dòng)關(guān)關(guān)系，受勞動(dòng)動(dòng)法約束。勞務(wù)派遣用工工：用工單位雖雖然與員工沒沒有直接的勞勞動(dòng)關(guān)系，但但仍受勞動(dòng)法法約束，勞務(wù)務(wù)派遣協(xié)議則則受民法約束束。業(yè)務(wù)外包：將業(yè)務(wù)發(fā)包包給正規(guī)單位位一般只受民法約束；；如發(fā)包給個(gè)人，，個(gè)人承包者者違法招用勞勞動(dòng)者的，一一般還受勞動(dòng)法約束束。人事代理：委托代理單單位與人事代代理機(jī)構(gòu)不具具有行政隸屬屬關(guān)系，只存存在委托代理理關(guān)系，受民民法約束。委委托代理單位位的勞動(dòng)者與與委托代理單單位存在勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，受勞勞動(dòng)法約束；；在單位委托托關(guān)系中，人人事代理機(jī)構(gòu)構(gòu)與勞動(dòng)者不不具有委托代代理關(guān)系。2．新法之之下使用非““三性”崗位位對(duì)用工方會(huì)會(huì)造成什么法法律后果《勞動(dòng)合同法法修正案》第第九十二條第第二款：勞務(wù)派遣單位位、用工單位位違反本法有有關(guān)勞務(wù)派遣遣規(guī)定的，由由勞動(dòng)行政部部門責(zé)令限期期改正；逾期期不改正的，，以每人五千千元以上一萬萬元以下的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)處以罰款款，對(duì)勞務(wù)派派遣單位，吊吊銷其勞務(wù)派派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營營許可證。用用工單位給被被派遣勞動(dòng)者者造成損害的的，勞務(wù)派遣遣單位與用工工單位承擔(dān)連連帶賠償責(zé)任任?！秳趧?wù)派派遣若干干規(guī)定（（征求意意見稿））》第三三十七條條〔視為與與被派遣遣勞動(dòng)者者建立勞勞動(dòng)關(guān)系系〕用工工單位違違反勞動(dòng)動(dòng)合同法法有關(guān)勞勞務(wù)派遣遣在臨時(shí)時(shí)性、輔輔助性、、替代性性崗位用用工規(guī)定定或者超超比例使使用被派派遣勞動(dòng)動(dòng)者，依依據(jù)勞動(dòng)動(dòng)合同法法第九十十二條第第二款有有關(guān)規(guī)定定罰款后后一個(gè)月月內(nèi)仍不不改正的的，在非非臨時(shí)性性、輔助助性、替替代性崗崗位或者者超比例例使用的的被派遣遣勞動(dòng)者者視為與與用工單單位建立立勞動(dòng)關(guān)關(guān)系，用用工單位位應(yīng)及時(shí)時(shí)補(bǔ)訂勞勞動(dòng)合同同，勞動(dòng)動(dòng)合同起起始時(shí)間間自處罰罰之日起起滿一個(gè)個(gè)月的次次日計(jì)算算。被派派遣勞動(dòng)動(dòng)者書面面表示不不愿與用用工單位位建立勞勞動(dòng)關(guān)系系的除外外。3．用工工單位連連帶責(zé)任任的認(rèn)定定和風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移《勞動(dòng)合合同法》》第九十十二條勞務(wù)派遣遣單位違違反本法法規(guī)定的的，由勞勞動(dòng)行政政部門和和其他有有關(guān)主管管部門責(zé)責(zé)令改正正；情節(jié)節(jié)嚴(yán)重的的，以每每人一千千元以上上五千元元以下的的標(biāo)準(zhǔn)處處以罰款款，并由由工商行行政管理理部門吊吊銷營業(yè)業(yè)執(zhí)照；；給被派派遣勞動(dòng)動(dòng)者造成成損害的的，勞務(wù)務(wù)派遣單單位與用用工單位位承擔(dān)連連帶賠償償責(zé)任。?！秳趧?dòng)合合同法修修正案》》第九十十二條第第二款：：勞務(wù)派遣遣單位、、用工單單位違反反本法有有關(guān)勞務(wù)務(wù)派遣規(guī)規(guī)定的，，由勞動(dòng)動(dòng)行政部部門責(zé)令令限期改改正；逾逾期不改改正的，，以每人人五千元元以上一一萬元以以下的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)處以以罰款，，對(duì)勞務(wù)務(wù)派遣單單位，吊吊銷其勞勞務(wù)派遣遣業(yè)務(wù)經(jīng)經(jīng)營許可可證。用用工單位位給被派派遣勞動(dòng)動(dòng)者造成成損害的的，勞務(wù)務(wù)派遣單單位與用用工單位位承擔(dān)連連帶賠償償責(zé)任。。通過勞務(wù)派派遣協(xié)議約約定：勞務(wù)派遣遣單位給被被派遣勞動(dòng)動(dòng)者造成損損害的，勞勞務(wù)派遣單單位自行承承擔(dān)賠償責(zé)責(zé)任。并約約定，由勞勞務(wù)派遣單單位承擔(dān)勞勞動(dòng)法律規(guī)規(guī)定應(yīng)由用用人單位承承擔(dān)的全部部法律責(zé)任任（如工傷傷賠償，經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金或賠償金金等）。4．業(yè)務(wù)外外包的法律律風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)規(guī)規(guī)避勞動(dòng)合同法法第九十四四條個(gè)人承包經(jīng)經(jīng)營違反本本法規(guī)定招招用勞動(dòng)者者，給勞動(dòng)動(dòng)者造成損損害的，發(fā)發(fā)包的組織織與個(gè)人承承包經(jīng)營者者承擔(dān)連帶帶賠償責(zé)任任。《勞務(wù)派遣遣若干規(guī)定定（征求意意見稿）》》第二條第第二款用人單位將將業(yè)務(wù)發(fā)包包給承包單單位，但對(duì)對(duì)從事該業(yè)業(yè)務(wù)的承包包單位勞動(dòng)動(dòng)者的勞動(dòng)動(dòng)過程直接接進(jìn)行管理理的，屬于于勞務(wù)派遣遣用工。風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避:應(yīng)將業(yè)務(wù)務(wù)發(fā)包給正正規(guī)注冊(cè)的的用人單位位,如發(fā)包包給個(gè)人，，給勞動(dòng)者者造成損害害的，發(fā)包包的組織還還要與個(gè)人人承包經(jīng)營營者承擔(dān)連連帶賠償責(zé)責(zé)任。三、勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議司法解解釋三解析析與勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)預(yù)預(yù)防（自2010年9月月14日起起施行）1．用人單單位與其招招用的已經(jīng)經(jīng)依法享受受養(yǎng)老保險(xiǎn)險(xiǎn)待遇或領(lǐng)領(lǐng)取退休金金的人員發(fā)發(fā)生用工爭(zhēng)爭(zhēng)議怎么辦辦？司法解釋三三第七條用人單位與與其招用的的已經(jīng)依法法享受養(yǎng)老老保險(xiǎn)待遇遇或領(lǐng)取退退休金的人人員發(fā)生用用工爭(zhēng)議，，向人民法法院提起訴訴訟的，人人民法院應(yīng)應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)務(wù)關(guān)系處理理。粵高法[2012]284號(hào)號(hào)第11條條：用人單位招招用已達(dá)到到法定退休休年齡但尚尚未享受基基本養(yǎng)老保保險(xiǎn)待遇或或領(lǐng)取退休休金的勞動(dòng)動(dòng)者，雙方方形成的用用工關(guān)系按按勞務(wù)關(guān)系系處理?；浉叻╗2012]284號(hào)號(hào)第2條勞動(dòng)者以用用人單位未未為其辦理理基本養(yǎng)老老保險(xiǎn)手續(xù)續(xù)，且社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦辦機(jī)構(gòu)不能能補(bǔ)辦導(dǎo)致致其無法享享受基本養(yǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)待待遇為由，，請(qǐng)求用人人單位賠償償損失的，，應(yīng)同時(shí)符符合以下條條件：（一）用人人單位未為為勞動(dòng)者參參加基本養(yǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)；；（二）社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦辦機(jī)構(gòu)明確確答復(fù)不能能補(bǔ)辦；（三）勞動(dòng)動(dòng)者達(dá)到法法定退休年年齡。案例：張某退休休后告單位位支付加班班費(fèi)、年休休假工資和和賠償社保保損失案2．我國是是否承認(rèn)雙雙重勞動(dòng)關(guān)關(guān)系？勞動(dòng)合同法法第三十九九條勞動(dòng)者有下下列情形之之一的，用用人單位可可以解除勞勞動(dòng)合同：：（四）勞動(dòng)動(dòng)者同時(shí)與與其他用人人單位建立立勞動(dòng)關(guān)系系，對(duì)完成成本單位的的工作任務(wù)務(wù)造成嚴(yán)重重影響，或或者經(jīng)用人人單位提出出，拒不改改正的；司法解釋三三第八條企業(yè)停薪留留職人員、、未達(dá)到法法定退休年年齡的內(nèi)退退人員、下下崗待崗人人員以及企企業(yè)經(jīng)營性性停產(chǎn)放長長假人員，，因與新的的用人單位位發(fā)生用工工爭(zhēng)議，依依法向人民民法院提起起訴訟的，，人民法院院應(yīng)當(dāng)按勞勞動(dòng)關(guān)系處處理。研討：加班費(fèi)、、社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)、年休假假、解除及及終止勞動(dòng)動(dòng)合同的經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或或賠償?shù)戎髦鲝埬芊竦玫玫絼趧?dòng)仲仲裁委和法法院的支持持？3．勞動(dòng)者者主張加班班費(fèi)的，由由誰來舉證證？司法解釋三三第九條勞動(dòng)者主張張加班費(fèi)的的，應(yīng)當(dāng)就就加班事實(shí)實(shí)的存在承承擔(dān)舉證責(zé)責(zé)任。但勞勞動(dòng)者有證證據(jù)證明用用人單位掌掌握加班事事實(shí)存在的的證據(jù)，用用人單位不不提供的，，由用人單單位承擔(dān)不不利后果。。案例：財(cái)務(wù)經(jīng)理理離職主張張加班費(fèi)爭(zhēng)爭(zhēng)議案4．勞動(dòng)者者與用人單單位就解除除或者終止止勞動(dòng)合同同時(shí)達(dá)成的的協(xié)議，怎怎樣才算有有效？司法解釋三三第十條勞動(dòng)者與用用人單位就就解除或者者終止勞動(dòng)動(dòng)合同辦理理相關(guān)手續(xù)續(xù)、支付工工資報(bào)酬、、加班費(fèi)、、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償或者賠償償金等達(dá)成成的協(xié)議，，不違反法法律、行政政法規(guī)的強(qiáng)強(qiáng)制性規(guī)定定，且不存存在欺詐、、脅迫或者者乘人之危危情形的，，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定定有效。前前款協(xié)議存存在重大誤誤解或者顯顯失公平情情形，當(dāng)事事人請(qǐng)求撤撤銷的，人人民法院應(yīng)應(yīng)予支持。。案例：（東莞中中院2012年十大大勞動(dòng)爭(zhēng)議議案）位于于東莞虎門門鎮(zhèn)的一家家服裝公司司因經(jīng)營不不善，嚴(yán)重重虧損，與與全體員工工簽訂《解解除/終止止勞動(dòng)合同同協(xié)議書》》。協(xié)議書書約定：雙雙方結(jié)清所所有工資款款，勞動(dòng)關(guān)關(guān)系即解除除/終止;員工體諒諒服裝公司司的困境，，自愿放棄棄包括但不不限于工齡齡補(bǔ)償金在在內(nèi)的經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償，不不提起有關(guān)關(guān)勞動(dòng)合同同的仲裁和和訴訟。簽簽訂協(xié)議后后，服裝公公司遂向法法院申請(qǐng)破破產(chǎn)

清算算。后有數(shù)十名名員工將服服裝公司告告上法院，，要求經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償。法法院認(rèn)定服服裝公司與與員工簽訂訂的《解除除/終止勞勞動(dòng)合同協(xié)協(xié)議書》有有效，服裝裝公司無須須向員工支支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金。四、勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議司法解解釋四解析析與勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)預(yù)預(yù)防（自2013年2月月1日起施施行）1、司法解解釋四對(duì)競(jìng)競(jìng)業(yè)限制經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牡臉?biāo)準(zhǔn)是如如何規(guī)定的的？司法解釋四四第六條當(dāng)事人在勞勞動(dòng)合同或或者保密協(xié)協(xié)議中約定定了競(jìng)業(yè)限限制，但未未約定解除除或者終止止勞動(dòng)合同同后給予勞勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償，勞勞動(dòng)者履行行了競(jìng)業(yè)限限制義務(wù)，，要求用人人單位按照照勞動(dòng)者在在勞動(dòng)合同同解除或者者終止前十十二個(gè)月平平均工資的的30%按按月支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牡模嗣穹ǚㄔ簯?yīng)予支支持。前款規(guī)定的的月平均工工資的30%低于勞勞動(dòng)合同履履行地最低低工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的，按照照勞動(dòng)合同同履行地最最低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)支付。。粵高法[2012]284號(hào)號(hào)第21條勞動(dòng)合同解解除或者終終止后，勞勞動(dòng)者請(qǐng)求求用人單位位支付競(jìng)業(yè)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償或以以用人單位位未按約定定支付競(jìng)業(yè)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償為由由要求不履履行競(jìng)業(yè)限限制義務(wù)，，用人單位位以其在勞勞動(dòng)關(guān)系存存續(xù)期間向向勞動(dòng)者支支付的勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬已包包含競(jìng)業(yè)限限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償進(jìn)行抗抗辯的，不不予支持。。2、勞動(dòng)者者違反競(jìng)業(yè)業(yè)限制約定定，向用人人單位支付付違約金后后,用人單單位要求勞勞動(dòng)者按照照約定繼續(xù)續(xù)履行競(jìng)業(yè)業(yè)限制義務(wù)務(wù)的，能否否得到人民民法院的支支持？司法解釋四四第十條勞動(dòng)者違反反競(jìng)業(yè)限制制約定，向向用人單位位支付違約約金后，用用人單位要要求勞動(dòng)者者按照約定定繼續(xù)履行行競(jìng)業(yè)限制制義務(wù)的，，人民法院院應(yīng)予支持持。3、變更勞勞動(dòng)合同未未采用書面面形式，但但已經(jīng)實(shí)際際履行了口口頭變更的的勞動(dòng)合同同超過一個(gè)個(gè)月,當(dāng)事事人以未采采用書面形形式為由主主張勞動(dòng)合合同變更無無效的，能能否得到法法院的支持持？司法解釋四四第十一條條變更勞動(dòng)合合同未采用用書面形式式，但已經(jīng)經(jīng)實(shí)際履行行了口頭變變更的勞動(dòng)動(dòng)合同超過過一個(gè)月，，且變更后后的勞動(dòng)合合同內(nèi)容不不違反法律律、行政法法規(guī)、國家家政策以及及公序良俗俗，當(dāng)事人人以未采用用書面形式式為由主張張勞動(dòng)合同同變更無效效的，人民民法院不予予支持。4、勞動(dòng)者者非因本人人原因從原原用人單位位被安排到到新用人單單位工作，，原用人單單位未支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償?shù)?新用用人單位解解除或終止止勞動(dòng)合同同應(yīng)如何支支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償？勞動(dòng)合同法法實(shí)施條例例第十條勞動(dòng)者非因因本人原因因從原用人人單位被安安排到新用用人單位工工作的，勞勞動(dòng)者在原原用人單位位的工作年年限合并計(jì)計(jì)算為新用用人單位的的工作年限限。原用人人單位已經(jīng)經(jīng)向勞動(dòng)者者支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?，新用人單單位在依法法解除、終終止勞動(dòng)合合同計(jì)算支支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髯髂晗迺r(shí)，，不再計(jì)算算勞動(dòng)者在在原用人單單位的工作作年限。司法解釋四四第五條勞動(dòng)者非因因本人原因因從原用人人單位被安安排到新用用人單位工工作，原用用人單位未未支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償，勞勞動(dòng)者依照照勞動(dòng)合同同法第三十十八條規(guī)定定與新用人人單位解除除勞動(dòng)合同同，或者新新用人單位位向勞動(dòng)者者提出解除除、終止勞勞動(dòng)合同，，在計(jì)算支支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償或賠償償金的工作作年限時(shí)，，勞動(dòng)者請(qǐng)請(qǐng)求把在原原用人單位位的工作年年限合并計(jì)計(jì)算為新用用人單位工工作年限的的，人民法法院應(yīng)予支支持。5、哪些情情形屬于““勞動(dòng)者非非因本人原原因從原用用人單位被被安排到新新用人單位位工作”？？司法解釋四四第五條第第二款用人單位符符合下列情情形之一的的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)認(rèn)定屬于““勞動(dòng)者非非因本人原原因從原用用人單位被被安排到新新用人單位位工作”：：（一）勞動(dòng)動(dòng)者仍在原原工作場(chǎng)所所、工作崗崗位工作，，勞動(dòng)合同同主體由原原用人單位位變更為新新用人單位位；（二）用人人單位以組組織委派或或任命形式式對(duì)勞動(dòng)者者進(jìn)行工作作調(diào)動(dòng)；（三）因用用人單位合合并、分立立等原因?qū)?dǎo)致勞動(dòng)者者工作調(diào)動(dòng)動(dòng)；（四）用人人單位及其其關(guān)聯(lián)企業(yè)業(yè)與勞動(dòng)者者輪流訂立立勞動(dòng)合同同；（五）其他他合理情形形。案例：2012年5月月28日，，周某申請(qǐng)請(qǐng)勞動(dòng)仲裁裁向其原所所在公司主主張解除勞勞動(dòng)合同的的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金及賠償償金約50萬,仲裁裁委認(rèn)為周周某沒有證證據(jù)證明公公司辭退他他,故全部部駁回其請(qǐng)請(qǐng)求;一審審不認(rèn)定周周某在原公公司的8年年工齡,只只認(rèn)可其在在新公司的的1年工齡齡,按粵高法[2012]284號(hào)號(hào)第29條規(guī)定定判決公司司支付其一一個(gè)月工資資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金8414元(其主張?jiān)略缕骄べY資18300元,只只確認(rèn)8414元)。五、勞動(dòng)合合同訂立、、變更技巧巧1.用人單單位不使用用勞動(dòng)部門門的合同范范本自行擬擬定勞動(dòng)合合同文本是是否有效？？勞動(dòng)合同同未經(jīng)勞動(dòng)動(dòng)部門備案案是否有效效？勞動(dòng)合同法法第十六條條勞動(dòng)合同由由用人單位位與勞動(dòng)者者協(xié)商一致致，并經(jīng)用用人單位與與勞動(dòng)者在在勞動(dòng)合同同文本上簽簽字或者蓋蓋章生效。。問題研討：：勞動(dòng)合同文文本未給勞勞動(dòng)者一份份，用人單單位可能會(huì)會(huì)受到怎樣樣的行政處處罰？勞動(dòng)合同法法第八十一一條用人單位提提供的勞動(dòng)動(dòng)合同文本本未載明本本法規(guī)定的的勞動(dòng)合同同必備條款款或者用人人單位未將將勞動(dòng)合同同文本交付付勞動(dòng)者的的，由勞動(dòng)動(dòng)行政部門門責(zé)令改正正；給勞動(dòng)動(dòng)者造成損損害的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠賠償責(zé)任。。《勞動(dòng)保障障監(jiān)察條例例》第三十十條有下列行為為之一的，，由勞動(dòng)保保障行政部部門責(zé)令改改正；對(duì)有有第（三））項(xiàng)規(guī)定的的行為的，，處2000元以上上２萬元以以下的罰款款：（三）經(jīng)勞勞動(dòng)保障行行政部門責(zé)責(zé)令改正拒拒不改正，，或者拒不不履行勞動(dòng)動(dòng)保障行政政部門的行行政處理決決定的；深圳經(jīng)濟(jì)特特區(qū)和諧勞勞動(dòng)關(guān)系促促進(jìn)條例第第六十一條條用人單位未未按照本條條例第十條條規(guī)定向勞勞動(dòng)者提供供勞動(dòng)合同同中文文本本的，勞動(dòng)動(dòng)行政部門門應(yīng)當(dāng)責(zé)令令其在五日日內(nèi)改正；；逾期未改改正的，以以每人1000元的的標(biāo)準(zhǔn)處以以罰款。2.如果勞勞動(dòng)者借故故拖延或拒拒絕簽訂勞勞動(dòng)合同的的，用人單單位如何應(yīng)應(yīng)對(duì)？粵高法發(fā)[2008]13號(hào)號(hào)第21條條用工一個(gè)月月內(nèi)，雙方方就簽訂勞勞動(dòng)合同事事項(xiàng)協(xié)商不不一致，單單位終止勞勞動(dòng)關(guān)系的的，無須支支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金。用用工超過過一個(gè)月不不足一年，，單位有足足夠證據(jù)證證明其與勞勞動(dòng)者未能能簽訂合同同的原因完完全在勞動(dòng)動(dòng)者，且單單位無過錯(cuò)錯(cuò)的，單位位無須支付付兩倍工資資。但單位位提出終止止勞動(dòng)關(guān)系系的，須支支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金。粵高法[2012]284號(hào)號(hào)第14條用工超過一一個(gè)月不滿滿一年未與與勞動(dòng)者簽簽訂勞動(dòng)合合同，或者者雖通知?jiǎng)趧趧?dòng)者簽訂訂合同但勞勞動(dòng)者無正正當(dāng)理由拒拒不簽訂，，單位未書書面通知?jiǎng)趧趧?dòng)者終止止勞動(dòng)關(guān)系系的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)按照《勞勞動(dòng)合同法法》第八十十二條的規(guī)規(guī)定向勞動(dòng)動(dòng)者每月支支付二倍工工資。案例：（東莞））某公司人人力資源經(jīng)經(jīng)理索要沒沒有簽訂勞勞動(dòng)合同雙雙倍工資爭(zhēng)爭(zhēng)議案3.勞動(dòng)合合同的關(guān)鍵鍵核心條款款及操作技技巧工作崗位、、工作內(nèi)容容、工作地地點(diǎn)如何約約定？勞動(dòng)報(bào)酬、、工資總額額、加班工工資基數(shù)如如何約定？？薪酬結(jié)構(gòu)如如何約定？？操作：（1）工作崗位可可寫管理類類崗位、技技術(shù)類崗位位、文職類類崗位、操操作類崗位位。明確約約定主要工工作內(nèi)容，，同時(shí)約定定需要協(xié)助助的工作內(nèi)內(nèi)容，并約約定單位可可以根據(jù)生生產(chǎn)經(jīng)營的的需要合理理調(diào)整員工工的工作崗崗位、工作作內(nèi)容和工工作地點(diǎn)。。（2）約定定正常工作作時(shí)間工資資為最低工工資標(biāo)準(zhǔn)或或略高于最最低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)動(dòng)者的加班班工資計(jì)算算基數(shù)為正正常工作時(shí)時(shí)間工資，，約定獎(jiǎng)金金、津貼、、補(bǔ)貼等項(xiàng)項(xiàng)目不屬于于正常工作作時(shí)間工資資，不作為為加班工資資的計(jì)算基基數(shù)。（3）對(duì)于于工資高的的員工可約約定工資總總額包括加加班工資。。另可將部部分爭(zhēng)議性性的項(xiàng)目，，如交通補(bǔ)補(bǔ)貼、通訊訊補(bǔ)貼，采采用票據(jù)報(bào)報(bào)銷的辦法法處理。（4）薪酬酬結(jié)構(gòu)可約約定由固定定崗位工資資和績效浮浮動(dòng)獎(jiǎng)金組組成，并約約定薪隨崗崗變；績效效浮動(dòng)獎(jiǎng)金金，根據(jù)績績效表現(xiàn)而而浮動(dòng)，并并可約定績績效考核不不合格的沒沒有獎(jiǎng)金六、如何有有效調(diào)崗調(diào)調(diào)薪1、企業(yè)通通常根據(jù)經(jīng)經(jīng)營需要而而調(diào)整員工工的崗位或或地點(diǎn)，但但是員工可可提出被迫迫解除勞動(dòng)動(dòng)合同并索索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償，企企業(yè)日常管管理中該如如何做，才才能化解風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)或避免免案件敗訴訴？勞動(dòng)合合同法法第三三十八八條用人單單位有有下列列情形形之一一的，，勞動(dòng)動(dòng)者可可以解解除勞勞動(dòng)合合同：：（（一一）未未按照照勞動(dòng)動(dòng)合同同約定定提供供勞動(dòng)動(dòng)保護(hù)護(hù)或者者勞動(dòng)動(dòng)條件件的；；司法解解釋（（四））第十十一條條變更勞勞動(dòng)合合同未未采用用書面面形式式，但但已經(jīng)經(jīng)實(shí)際際履行行了口口頭變變更的的勞動(dòng)動(dòng)合同同超過過一個(gè)個(gè)月，，且變變更后后的勞勞動(dòng)合合同內(nèi)內(nèi)容不不違反反法律律、行行政法法規(guī)、、國家家政策策以及及公序序良俗俗，當(dāng)當(dāng)事人人以未未采用用書面面形式式為由由主張張勞動(dòng)動(dòng)合同同變更更無效效的，，人民民法院院不予予支持持?；浉叻ǚ╗2012]284號(hào)號(hào)：22、、用人單單位調(diào)調(diào)整勞勞動(dòng)者者工作作崗位位，同同時(shí)符符合以以下情情形的的，視視為用用人單單位合合法行行使用用工自自主權(quán)權(quán)，勞勞動(dòng)者者以用用人單單位擅擅自調(diào)調(diào)整其其工作作崗位位為由由要求求解除除勞動(dòng)動(dòng)合同同并請(qǐng)請(qǐng)求用用人單單位支支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償?shù)牡?，不不予支支持：：（一））調(diào)整整勞動(dòng)動(dòng)者工工作崗崗位是是用人人單位位生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營營的需需要；；（二））調(diào)整整工作作崗位位后勞勞動(dòng)者者的工工資水水平與與原崗崗位基基本相相當(dāng)；；（三））不具具有侮侮辱性性和懲懲罰性性；（四））無其其他違違反法法律法法規(guī)的的情形形。應(yīng)對(duì)策策略（1）勞動(dòng)合合同中中約定定工作作崗位位或地地點(diǎn)的的范圍圍寬廣廣些；；（2））在勞勞動(dòng)合合同中中約定定單位位可以以根據(jù)據(jù)經(jīng)營營需要要合理理調(diào)整整員工工的工工作崗崗位和和地點(diǎn)點(diǎn)；（3））想方方設(shè)法法讓員員工到到新崗崗位或或新地地點(diǎn)工工作超超過一一個(gè)月月；（4））盡量量與員員工協(xié)協(xié)商變變更工工作崗崗位或或地點(diǎn)點(diǎn)，并并簽訂訂崗位位或地地點(diǎn)變變更協(xié)協(xié)議；；（5））必要要時(shí)依依法行行使用用工自自主權(quán)權(quán)。。案例:物控主主管調(diào)調(diào)任倉倉務(wù)主主管爭(zhēng)爭(zhēng)議案案(只只有3人的的公司司物控控部取取銷,調(diào)崗崗后工工資待待遇不不變)2、績績效目目標(biāo)或或勞動(dòng)動(dòng)定額額不合合法不不合理理的，，往往往不能能作為為衡量量勞動(dòng)動(dòng)者是是否““勝任任工作作”的的依據(jù)據(jù),企企業(yè)該該怎樣樣設(shè)定定績效效目標(biāo)標(biāo)，才才能作作為衡衡量標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)？？《勞動(dòng)動(dòng)部關(guān)關(guān)于中中華人人民共共和國國勞動(dòng)動(dòng)法若若干條條文的的說明明》第第二十十六條條本條第第（二二）項(xiàng)項(xiàng)中的的“不不能勝勝任工工作””，是是指不不能按按要求求完成成勞動(dòng)動(dòng)合同同中約約定的的任務(wù)務(wù)或者者同工工種，，同崗崗位人人員的的工作作量。。用人人單位位不得得故意意提高高定額額標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，使使勞動(dòng)動(dòng)者無無法完完成。。《廣東東省工工資支支付條條例》》第二二十一一條確定的的勞動(dòng)動(dòng)定額額原則則上應(yīng)應(yīng)當(dāng)使使本單單位同同崗位位百分分之七七十以以上的的勞動(dòng)動(dòng)者在在法定定勞動(dòng)動(dòng)時(shí)間間內(nèi)能能夠完完成。。應(yīng)對(duì)：合理理約定定績效效目標(biāo)標(biāo)或勞勞動(dòng)定定額，，使70%以上上的員員工都都能完完成績績效目目標(biāo)或或勞動(dòng)動(dòng)定額額，并并約定定不能能完成成的員員工視視為不不能勝勝任工工作。。3、即即使企企業(yè)能能證明明勞動(dòng)動(dòng)者““不不勝任任工作作”，，但是是在之之后的的調(diào)崗崗調(diào)薪薪爭(zhēng)議議中還還是被被認(rèn)定定單方方非法法變更更勞動(dòng)動(dòng)合同同，企企業(yè)敗敗訴，，為什什么？？企業(yè)業(yè)該如如何防防范？？勞動(dòng)合合同法法第四四十條條有下列列情形形之一一的，，用人人單位位提前前三十十日以以書面面形式式通知知?jiǎng)趧?dòng)動(dòng)者本本人或或者額額外支支付勞勞動(dòng)者者一個(gè)個(gè)月工工資后后，可可以解解除勞勞動(dòng)合合同：：（（二））勞動(dòng)動(dòng)者不不能勝勝任工工作，，經(jīng)過過培訓(xùn)訓(xùn)或者者調(diào)整整工作作崗位位，仍仍不能能勝任任工作作的；；《勞動(dòng)動(dòng)部辦辦公廳廳關(guān)于于職工工因崗崗位變變更與與企業(yè)業(yè)發(fā)生生爭(zhēng)議議等有有關(guān)問問題的的復(fù)函函》（勞辦辦發(fā)[1996]100號(hào)））因勞勞動(dòng)者者不能能勝任任工作作而變變更、、調(diào)整整職工工工作作崗位位，屬屬于用用人單單位的的自主主權(quán)。?！哆M(jìn)一一步深深化企企業(yè)內(nèi)內(nèi)部分分配制制度改改革的的指導(dǎo)導(dǎo)意見見》（（勞社社部發(fā)發(fā)[2000]2l號(hào)））職工個(gè)個(gè)人工工資根根據(jù)其其勞動(dòng)動(dòng)貢獻(xiàn)獻(xiàn)大小小能增增能減減。企企業(yè)內(nèi)內(nèi)部實(shí)實(shí)行競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)上上崗，，人員員能上上能下下，崗崗變薪薪變。。案例:不不能勝勝任工工作調(diào)調(diào)崗調(diào)調(diào)薪爭(zhēng)爭(zhēng)議案案(由生生產(chǎn)主主管降降為主主管助助理,工資資由6000元元降為為3500元)4、勞勞動(dòng)者者對(duì)績績效目目標(biāo)不不確認(rèn)認(rèn)，是是否意意味著著該目目標(biāo)無無效？？如果果必須須經(jīng)勞勞動(dòng)者者確認(rèn)認(rèn)才生生效,那么么企業(yè)業(yè)的日日常管管理將將何去去何從從？合理的的績效效目標(biāo)標(biāo)，即即使員員工不不確認(rèn)認(rèn)，也也是有有效的的日常管管理中中最好好通過過與員員工簽簽訂績績效合合同來來確認(rèn)認(rèn)績效效目標(biāo)標(biāo)5、企企業(yè)根根據(jù)績績效考考核結(jié)結(jié)果扣扣減員員工績績效獎(jiǎng)獎(jiǎng)金，，很多多時(shí)候候被認(rèn)認(rèn)定非非法克克扣工工資,企業(yè)業(yè)該如如何抗抗辯或或日常常管理理中怎怎樣做做，才才能化化解風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)或或避免免敗訴訴？勞動(dòng)法法第四四十七七條用人單單位根根據(jù)本本單位位的生生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營特特點(diǎn)和和經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益益，依依法自自主確確定本本單位位的工工資分分配方方式和和工資資水平平?！度衩袼杏兄乒すI(yè)企企業(yè)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)換經(jīng)經(jīng)營機(jī)機(jī)制條條例》》第十十九條條企企業(yè)享享有工工資、、獎(jiǎng)金金分配配權(quán)。。企業(yè)有有權(quán)根根據(jù)職職工的的勞動(dòng)動(dòng)技能能、勞勞動(dòng)強(qiáng)強(qiáng)度、、勞動(dòng)動(dòng)責(zé)任任、勞勞動(dòng)條條件和和實(shí)際際貢獻(xiàn)獻(xiàn)，決決定工工資、、獎(jiǎng)金金的分分配檔檔次。。企業(yè)有有權(quán)制制定職職工晉晉級(jí)增增薪、、降級(jí)級(jí)減薪薪的辦辦法，，自主主決定定晉級(jí)級(jí)增薪薪、降降級(jí)減減薪的的條件件和時(shí)時(shí)間。?？冃Ъ凹靶匠瓿曛贫榷冉?jīng)民民主程程序制制定，，并向向員工工公示示或告告知；；績效考考核結(jié)結(jié)果讓讓員工工簽名名確認(rèn)認(rèn)；扣減績績效獎(jiǎng)獎(jiǎng)金金金額讓讓員工工簽名名確認(rèn)認(rèn)，并并注明明時(shí)間間。案例:績效考考核不不規(guī)范范、不不合理理,員員工不不滿績績效工工資爭(zhēng)爭(zhēng)議案案(沒沒有規(guī)規(guī)范的的績效效制度度和指指標(biāo),全由由上級(jí)級(jí)主管管主觀觀評(píng)定定下屬屬表現(xiàn)現(xiàn),之之前每每月分分?jǐn)?shù)均均80以上上,與與主管管不和和后卻卻連續(xù)續(xù)兩月月不合合格)七、如如何有有效辭辭退員員工及及員工工離職職風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)管控控1、根根據(jù)勞勞動(dòng)合合同法法第三三十九九條規(guī)規(guī)定解解除員員工的的勞動(dòng)動(dòng)合同同需注注意哪哪些事事項(xiàng)？？如何何收集集、保保全員員工嚴(yán)嚴(yán)重違違規(guī)違違紀(jì)的的證據(jù)據(jù)？勞動(dòng)合合同法法第三三十九九條勞動(dòng)者者有下下列情情形之之一的的，用用人單單位可可以解解除勞勞動(dòng)合合同：：（（一））在試試用期期間被被證明明不符符合錄錄用條條件的的；（（二二）嚴(yán)嚴(yán)重違違反用用人單單位的的規(guī)章章制度度的；；（（三））嚴(yán)重重失職職，營營私舞舞弊，，給用用人單單位造造成重重大損損害的的；（（四四）勞勞動(dòng)者者同時(shí)時(shí)與其其他用用人單單位建建立勞勞動(dòng)關(guān)關(guān)系，，對(duì)完完成本本單位位的工工作任任務(wù)造造成嚴(yán)嚴(yán)重影影響，，或者者經(jīng)用用人單單位提提出，，拒不不改正正的；；（（五））因本本法第第二十十六條條第一一款第第一項(xiàng)項(xiàng)規(guī)定定的情情形致致使勞勞動(dòng)合合同無無效的的；（（六六）被被依法法追究究刑事事責(zé)任任的。。第二十十六條條下列勞勞動(dòng)合合同無無效或或者部部分無無效：：（（一一）以以欺詐詐、脅脅迫的的手段段或者者乘人人之危危，使使對(duì)方方在違違背真真實(shí)意意思的的情況況下訂訂立或或者變變更勞勞動(dòng)合合同的的；案例：某公公司員員工上上班故故意睡睡覺，，被主主管發(fā)發(fā)現(xiàn)后后否認(rèn)認(rèn)睡覺覺事實(shí)實(shí)而被被辭退退引發(fā)發(fā)的勞勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議案案應(yīng)對(duì)：企業(yè)業(yè)對(duì)違違規(guī)違違紀(jì)員員工作作出處處理，，必須須注意意事實(shí)實(shí)調(diào)查查，并并實(shí)施施證據(jù)據(jù)保全全，特特別是是大錯(cuò)錯(cuò)不犯犯、小小錯(cuò)不不斷的的證據(jù)據(jù)。對(duì)對(duì)員工工違規(guī)規(guī)違紀(jì)紀(jì)之事事實(shí)進(jìn)進(jìn)行證證據(jù)保保全，，應(yīng)求求書面面化，，并力力爭(zhēng)取取得被被處理理員工工之簽簽名確確認(rèn)；；員工工拒絕絕簽名名確認(rèn)認(rèn)的，，可通通過證證人見見證、、拍照照、錄錄音等等方式式確認(rèn)認(rèn)。2、根根據(jù)勞勞動(dòng)合合同法法第四四十條條規(guī)定定解除除員工工的勞勞動(dòng)合合同需需注意意哪些些事項(xiàng)項(xiàng)？哪哪些情情形屬屬于““不能能勝任任工作作”？？“客客觀情情況””是指指哪些些情況況？勞動(dòng)合同法第第四十條有下列情形之之一的，用人人單位提前三三十日以書面面形式通知?jiǎng)趧趧?dòng)者本人或或者額外支付付勞動(dòng)者一個(gè)個(gè)月工資后，，可以解除勞勞動(dòng)合同：（（一）勞勞動(dòng)者患病或或者非因工負(fù)負(fù)傷，在規(guī)定定的醫(yī)療期滿滿后不能從事事原工作，也也不能從事由由用人單位另另行安排的工工作的；（（二）勞動(dòng)動(dòng)者不能勝任任工作，經(jīng)過過培訓(xùn)或者調(diào)調(diào)整工作崗位位，仍不能勝勝任工作的；；

（三））勞動(dòng)合同訂訂立時(shí)所依據(jù)據(jù)的客觀情況況發(fā)生重大變變化，致使勞勞動(dòng)合同無法法履行，經(jīng)用用人單位與勞勞動(dòng)者協(xié)商，，未能就變更更勞動(dòng)合同內(nèi)內(nèi)容達(dá)成協(xié)議議的?！秳趧?dòng)部關(guān)于于中華人民共共和國勞動(dòng)法法若干條文的的說明》第二二十六條本條第（二））項(xiàng)中的“不能勝任工作作”，是指不能能按要求完成成勞動(dòng)合同中中約定的任務(wù)務(wù)或者同工種種，同崗位人人員的工作量量。本條第（三））項(xiàng)中的“客觀情況”指：發(fā)生不不可抗力或出出現(xiàn)致使勞動(dòng)動(dòng)合同全部或或部分條款無無法履行的其其他情況，如如企業(yè)遷移、、被兼并、企企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移移等，并且排排除本法第二二十七條所列列的客觀情況況。案例：某油庫公司司撤銷工程維維修部解除員員工勞動(dòng)合同同爭(zhēng)議案3、根據(jù)勞動(dòng)動(dòng)合同法第四四十一條規(guī)定定實(shí)施經(jīng)濟(jì)性性裁員需注意意哪些事項(xiàng)？？如何認(rèn)定企企業(yè)經(jīng)營發(fā)生生嚴(yán)重困難？？勞動(dòng)合同法第第四十一條有下列情形之之一，需要裁裁減人員二十十人以上或者者裁減不足二二十人但占企企業(yè)職工總數(shù)數(shù)百分之十以以上的，用人人單位提前三三十日向工會(huì)會(huì)或者全體職職工說明情況況，聽取工會(huì)會(huì)或者職工的的意見后，裁裁減人員方案案經(jīng)向勞動(dòng)行行政部門報(bào)告告，可以裁減減人員：（（一））依照企業(yè)破破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)進(jìn)行重整的；；（（二）生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重重困難的；（（三三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)術(shù)革新或者經(jīng)經(jīng)營方式調(diào)整整，經(jīng)變更勞勞動(dòng)合同后，，仍需裁減人人員的；（（四））其他因勞動(dòng)動(dòng)合同訂立時(shí)時(shí)所依據(jù)的客客觀經(jīng)濟(jì)情況況發(fā)生重大變變化，致使勞勞動(dòng)合同無法法履行的。裁裁減減人員時(shí)，應(yīng)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用用下列人員：：（（一）與本單單位訂立較長長期限的固定定期限勞動(dòng)合合同的；（（二））與本單位訂訂立無固定期期限勞動(dòng)合同同的；（（三）家家庭無其他就就業(yè)人員，有有需要扶養(yǎng)的的老人或者未未成年人的。。用用人單位依照照本條第一款款規(guī)定裁減人人員，在六個(gè)個(gè)月內(nèi)重新招招用人員的，，應(yīng)當(dāng)通知被被裁減的人員員，并在同等等條件下優(yōu)先先招用被裁減減的人員。案例:某集團(tuán)公司司三次裁員爭(zhēng)爭(zhēng)議案《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性性裁減人員規(guī)規(guī)定》（勞部部發(fā)〔1994〕447號(hào)）第二條用人單位瀕臨臨破產(chǎn)，被人人民法院宣告告進(jìn)入法定整整頓期間或生生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生生嚴(yán)重困難，，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)嚴(yán)重困難企業(yè)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需需裁減人員的的，可以裁員員。第四條用人單位確需需裁減人員，，應(yīng)按下列程程序進(jìn)行：（（一）提前三三十日向工會(huì)會(huì)或者全體職職工說明情況況，并提供有有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營營狀況的資料料；（（二）提提出裁減人員員方案，內(nèi)容容包括：被裁裁減人員名單單，裁減時(shí)間間及實(shí)施步驟驟，符合法律律、法規(guī)規(guī)定定和集體合同同約定的被裁裁減人員經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償辦法；；（（三）將裁裁減人員方案案征求工會(huì)或或者全體職工工的意見，并并對(duì)方案進(jìn)行行修改和完善善；（（四）向向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行行政部門報(bào)告告裁減人員方方案以及工會(huì)會(huì)或者全體職職工的意見，，

并聽取勞勞動(dòng)行政部門門的意見；（（五）由用人人單位正式公公布裁減人員員方案，與被被裁減人員辦辦理解除勞動(dòng)動(dòng)合同手續(xù)，，按照有關(guān)規(guī)規(guī)定向被裁減減人員本人支支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金，出具裁裁減人員證明明書。4、實(shí)行末位位淘汰制，以以末位排名為為由解雇員工工，仲裁機(jī)構(gòu)構(gòu)往往認(rèn)定企企業(yè)非法解雇雇員工，那么么企業(yè)日常中中該如何做，，才避免案件件敗訴，避免免支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償或賠償金金？有一定作用的的應(yīng)對(duì)辦法：與員工約定定或讓員工承承諾，在績效效考核中，連連續(xù)多少次或或一定時(shí)間內(nèi)內(nèi)累計(jì)多少次次排末位的視視為不能勝任任工作，單位位可調(diào)整員工工工作崗位；；調(diào)整崗位后后仍多次考核核排末位，達(dá)達(dá)到視為不能能勝任工作情情形的，單位位可以解除勞勞動(dòng)合同。但但解除勞動(dòng)合合同的理由不不是末位淘汰汰，而是不能能勝任工作。。案例：某公司末位位淘汰爭(zhēng)議案案(中山某公公司解除績效效專員勞動(dòng)合合同)5、勞動(dòng)者與用人人單位均無法法證明勞動(dòng)者者的離職原因因，勞動(dòng)者請(qǐng)請(qǐng)求用人單位位支付解除勞勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償或賠償償金的，能否否得到勞動(dòng)仲仲裁委和法院院的支持？廣東高院、廣廣東勞動(dòng)仲裁裁委關(guān)于審理理勞動(dòng)人事爭(zhēng)爭(zhēng)議案件若干干問題的座談?wù)剷?huì)紀(jì)要(粵粵高法[2012]284號(hào)第29條勞動(dòng)者與用人人單位均無法法證明勞動(dòng)者者的離職原因因，可視為用用人單位提出出且經(jīng)雙方協(xié)協(xié)商一致解除除勞動(dòng)合同，，用人單位應(yīng)應(yīng)向勞動(dòng)者支支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償。深圳中院2009年意見見第24條:當(dāng)事人主張存存在解除勞動(dòng)動(dòng)合同或存在在解除事實(shí)勞勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)實(shí)的，應(yīng)就此此主張舉證。案例:前述某公司周周某訴公司違違法解除勞動(dòng)動(dòng)合同爭(zhēng)議案案6、解除勞動(dòng)動(dòng)合同前未通通知及征求工工會(huì)的意見，，是否構(gòu)成非非法解除？勞動(dòng)合同法第第四十三條用人單位單方方解除勞動(dòng)合合同，應(yīng)當(dāng)事事先將理由通通知工會(huì)。用用人單位違反反法律、行政政法規(guī)規(guī)定或或者勞動(dòng)合同同約定的，工工會(huì)有權(quán)要求求用人單位糾糾正。用人單單位應(yīng)當(dāng)研究究工會(huì)的意見見，并將處理理結(jié)果書面通通知工會(huì)。司法解釋四第第十二條建立了工會(huì)組組織的用人單單位解除勞動(dòng)動(dòng)合同符合勞勞動(dòng)合同法第第三十九條、、第四十條規(guī)規(guī)定，但未按按照勞動(dòng)合同同法第四十三三條規(guī)定事先先通知工會(huì)，，勞動(dòng)者以用用人單位違法法解除勞動(dòng)合合同為由請(qǐng)求求用人單位支支付賠償金的的，人民法院院應(yīng)予支持，，但起訴前用用人單位已經(jīng)經(jīng)補(bǔ)正有關(guān)程程序的除外。。第十五條本解釋施行后后尚未終審的的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾糾紛案件，適適用本解釋；；本解釋施行行前已經(jīng)終審審，當(dāng)事人申申請(qǐng)?jiān)賹徎蛘哒甙凑諏徟斜O(jiān)監(jiān)督程序決定定再審的，不不適用本解釋釋。案例：某公司解除嚴(yán)嚴(yán)重違規(guī)員工工勞動(dòng)合同沒沒有事先通知知工會(huì)爭(zhēng)議案案7、哪些情形形屬于非法解解雇員工？企企業(yè)須承擔(dān)哪哪些法律責(zé)任任？是否需要要代通知金？？勞動(dòng)者能否否要求恢復(fù)勞勞動(dòng)關(guān)系？根據(jù)如下規(guī)定定解除或終止止勞動(dòng)合同屬屬于合法解除除或終止勞動(dòng)動(dòng)合同，其他他均為非法解解除或終止勞勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同法第第36條（協(xié)協(xié)商）、第37條（正常常辭職）、第第38條（被被迫辭職）、、第39條（（過錯(cuò)性辭退退）、第40條（無過錯(cuò)錯(cuò)性辭退）、、第41條（（經(jīng)濟(jì)性裁員員）、第42條（解除合合同的限制））、第44條條（合同終止止）、第45條（終止合合同的限制））、勞動(dòng)合同同法實(shí)施條例例第21條（（達(dá)退休年齡齡合同終止））勞動(dòng)合同法第第四十八條用人單位違反反本法規(guī)定解解除或者終止止勞動(dòng)合同，，勞動(dòng)者要求求繼續(xù)履行勞勞動(dòng)合同的，，用人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行行；勞動(dòng)者不不要求繼續(xù)履履行勞動(dòng)合同同或者勞動(dòng)合合同已經(jīng)不能能繼續(xù)履行的的，用人單位位應(yīng)當(dāng)依照本本法第八十七七條規(guī)定支付付賠償金。第八十七條用人單位違反反本法規(guī)定解解除或者終止止勞動(dòng)合同的的，應(yīng)當(dāng)依照照本法第四十十七條規(guī)定的的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的二倍向向勞動(dòng)者支付付賠償案例：前述某公司以以員工嚴(yán)重違違規(guī)解除勞動(dòng)動(dòng)合同爭(zhēng)議案案八、如何有效效處理違紀(jì)違違規(guī)員工1、處分、解解雇勞動(dòng)者，，往往由于勞勞動(dòng)者拒絕簽簽收該通知書書而導(dǎo)致企業(yè)業(yè)的處分、解解雇行為被認(rèn)認(rèn)定為無效，，那么企業(yè)在在日常管理中中該如何做，，才避免案件件敗訴？《勞動(dòng)部辦公公廳關(guān)于通過過新聞媒介通通知職工回單單位并對(duì)逾期期不歸者按自自動(dòng)離職或曠曠工處理問題題的復(fù)函》（（勞辦發(fā)[1995]179）------企業(yè)通知請(qǐng)假假、放長假、、長期病休職職工在規(guī)定時(shí)時(shí)間內(nèi)回單位位報(bào)到或辦理理有關(guān)手續(xù)，，應(yīng)遵循對(duì)職職工負(fù)責(zé)的原原則，以書面面形式直接送送達(dá)職工本人人；本人不在在的，交其同同住成年親屬屬簽收。直接接送達(dá)有困難難的可以郵寄寄送達(dá)，以掛掛號(hào)查詢回執(zhí)執(zhí)上注明的收收件日期為送送達(dá)日期。只只有在受送達(dá)達(dá)職工下落不不明，或者用用上述送達(dá)方方式無法送達(dá)達(dá)的情況下，，方可公告送送達(dá)，即張貼貼公告或通過過新聞媒介通通知。自發(fā)出出公告之日起起，經(jīng)過三十十日，即視為為送達(dá)。在此此基礎(chǔ)上，企企業(yè)方可對(duì)曠曠工和違反規(guī)規(guī)定的職工按按上述法規(guī)做做除名處理。。能用直接送送達(dá)或郵寄送送達(dá)而未用，，直接采用公公告方式送達(dá)達(dá)，視為無效效。案例：某公司對(duì)員員工按自動(dòng)離離職處理爭(zhēng)議議案(按自動(dòng)動(dòng)離職處理決決定只在單位位公告欄上公公告,沒有送送達(dá)給員工而而不被仲裁委委和法院認(rèn)可可)2、對(duì)于惡意意違紀(jì)違規(guī)的的問題員工，，他們往往拒拒絕提交《檢檢討書》或否否認(rèn)違紀(jì)違規(guī)規(guī)的事實(shí)，企企業(yè)該如何創(chuàng)創(chuàng)制、收集證證據(jù)，才避免免案件敗訴？？應(yīng)對(duì)：企業(yè)對(duì)違規(guī)規(guī)違紀(jì)員工作作出處理，必必須注意事實(shí)實(shí)調(diào)查，并實(shí)實(shí)施證據(jù)保全全，特別是大大錯(cuò)不犯、小小錯(cuò)不斷的證證據(jù)。對(duì)員工工違規(guī)違紀(jì)之之事實(shí)進(jìn)行證證據(jù)保全，應(yīng)應(yīng)求書面化，，并力爭(zhēng)取得得被處理員工工之簽名確認(rèn)認(rèn)；員工拒絕絕簽名確認(rèn)的的，可通過證證人見證、拍拍照、錄音等等方式確認(rèn)。。員工拒絕簽簽收處理決定定的，可通過過證人見證、、公告、拍照照、錄音、郵郵寄、公證等等方式送達(dá)。。案例：前述某公司司員工上班故故意睡覺，被被主管發(fā)現(xiàn)后后否認(rèn)睡覺事事實(shí)而被辭退退引發(fā)的勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議案3、何謂嚴(yán)重違反反規(guī)章制度？？何謂嚴(yán)重違違反勞動(dòng)紀(jì)律律？何謂嚴(yán)重重失職？何謂謂重大損害？？“嚴(yán)重”和和“重大”由由誰說了算？？《勞動(dòng)部關(guān)于于中華人民共共和國勞動(dòng)法法若干條文的的說明》第25條：本條中“嚴(yán)重重違反勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律”的行為為，可根據(jù)《《企業(yè)職工獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)條例》和和《國營企業(yè)辭退退違紀(jì)職工暫暫行規(guī)定》等有關(guān)法規(guī)規(guī)認(rèn)定。上述條例和規(guī)規(guī)定廢止后,何種行為屬于于“嚴(yán)重違規(guī)規(guī)違紀(jì)”，，法律上再?zèng)]沒有具體標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，用人單位位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本本單位的實(shí)際際情況在規(guī)章章制度中明確確規(guī)定，但盡盡量做到公平平合理?！秳趧?dòng)部關(guān)于于中華人民共共和國勞動(dòng)法法若干條文的的說明》第25條：本條中的“重重大損害”由由企業(yè)內(nèi)部規(guī)規(guī)章來規(guī)定。。因?yàn)槠髽I(yè)類類型各有不同同，對(duì)重大損損害的界定也也千差萬別，，故不便對(duì)重重大損害作統(tǒng)統(tǒng)一解釋。若若由此發(fā)生勞勞動(dòng)爭(zhēng)議，可可以通過勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委委員會(huì)對(duì)其規(guī)規(guī)章規(guī)定的重重大損害進(jìn)行行認(rèn)定。◆研討：重大損害的的金額規(guī)定多多少較為合理理？是否必須須體現(xiàn)為造成成直接的經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失？4、勞動(dòng)者不不辭而別、無無故曠工，卻卻主張被企業(yè)業(yè)口頭解雇，，往往得到仲仲裁機(jī)構(gòu)的支支持，那么企企業(yè)日常管理理中該如何做做，才避免案案件敗訴？《廣東省高級(jí)級(jí)人民法院、、廣東省勞動(dòng)動(dòng)人事爭(zhēng)議仲仲裁委員會(huì)關(guān)關(guān)于審理勞動(dòng)動(dòng)人事爭(zhēng)議案案件若干問題題的座談會(huì)紀(jì)紀(jì)要》第29條勞動(dòng)者與用人人單位均無法法證明勞動(dòng)者者的離職原因因，可視為用用人單位提出出且經(jīng)雙方協(xié)協(xié)商一致解除除勞動(dòng)合同，，用人單位應(yīng)應(yīng)向勞動(dòng)者支支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償。案例：多個(gè)相相關(guān)爭(zhēng)議案件件5、各項(xiàng)違約約金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金和賠償償金的計(jì)算與與支付勞動(dòng)合同法第第二十二條用人單位為