人員素質測評復習材料

-.人員素質測評復習資料簡介1：瑞文推理測驗的三種類型〔1〕標準推理測驗〔簡稱SPM，1938〕：適用于8歲到成人被試，有5個黑白系列；〔2〕兒童彩色漸進測驗〔Raven’sColorProgressiveMatrices，簡稱CPM，1947〕，有三個系列；〔3AdvancedProgressive，簡稱智力水平者。這三種推理測驗在我國已修訂發(fā)行。簡介2：理論瑞文測驗在編制在理論上依據(jù)斯皮爾曼的智力二因素理論。該理論認為智力主要有兩個因素構成：其一是一般因素，又稱“G〞因素，它可以瑞文推理測驗測量的是智力的一般因素〔“G〞因素〕，尤其與人的問題解決，清晰知覺和思惟，發(fā)現(xiàn)和利用自己所需信息，以及有效地適應社會生活的能力有關。瑞文測驗的施測具體要求A1、A2題按指導語可作為示X，告知答案。限在40分鐘內交卷，能做多少做多少。到20分鐘及30分鐘時各報一次時間。幼兒及弱智者在個別施測中，當進展到C、D、E三單元時，每單元如連續(xù)3題不通過，那么該單元不再往下測，未測工程都按不通過計，但A、B單元不管做對多少都必須做完。姓 名性別：出生日期： 年 月 文化程度：工具：瑞文標準推理測驗測驗日期： 年 月 日- .word.zl.-.3、評價及建議該被試智力超群，處于常模95〞因素〕水平很有效地適應社會生活。4、影響因素測試環(huán)境：聲音有些嘈雜，可能影響到被試注意力集中程度。.word.zl.-.被試自身：對測驗本身有一定了解，最近做過相似題目，可能存在練習效應。測驗常模：該測驗常模的建立時間為20世紀80年代，距今已有20余年，可能與當今國民智力開展水平不相適宜，導致測驗分數(shù)偏高。1.DISC的起源與意義對于古希臘人而言，一個人的行為模式是其整體生理狀況的綜合反映。也就是我們通常所說的多血質、膽汁質、粘液質、抑郁質：血液過多〔多血質〕會使一個人變得樂觀；黃膽汁多〔膽汁質〕那么會造成暴躁個性；粘液多〔粘液質〕會使人看起來懶散；黑膽汁〔抑郁質〕那么是與憂郁癥有關。DISC理論雖然不是這一理論的直接開展，但背后依據(jù)的概念還是可以追溯到古希臘時期希波克拉底的理論?！沧钤缦到y(tǒng)化提出，并為中世紀醫(yī)學界廣泛承受〕DISC是一種人格測驗，最早出現(xiàn)在20世紀20年代，DISC人格特質分析的理論根底來自于創(chuàng)造測謊儀的威廉·馬斯頓博士，他于1928年總結提煉出了DISC理論，并對DISC行為與語言進展了深入研究。XEmotionsofNormalPeople“。理論已被廣泛應用于世界500權威性高。測試結果的使用說明：計算你的各項得分，超過10分稱為顯性因子，可以作為性格測評的判斷依據(jù)。低于10分稱為隱性因子，對性格測評沒有實際指導意義，可以忽略。如果有兩項及以上得分超過10,說明你同時具備那兩項特征。評分結果圖：5行9列 4文本圓點和線MBTI人格理論，中文名叫“邁爾斯-布里格斯類型指標〞,MyersBriggsTypeIndicator,MBTI)——國際最為流行的職業(yè)人格評估工具之一。策、對待生活等方面的心理活動規(guī)律和性格類型。KatherineCookBriggs(1875-1968)和她的心理學家女兒IsabelBriggs。◆根據(jù)瑞士著名的心理分析學家CarlG.Jung異的長期觀察和研究而著成。感知相關的偏好.word.zl.-.S〔Sensing感覺型〕----N〔Intuition直覺型〕判斷相關的偏好T〔Thinking思考型〕 〔Feeling感情型〕應對外界相關的偏好J〔Judging判斷型〕 PPercieving感知型〕精力分配相關的偏好E〔Extraversion外傾型〕----I〔Introversion內傾型〕.word.zl.-.霍蘭德職業(yè)性向測試根本信息心目中的理想職業(yè)組合代碼，判斷此人員適合從事那種特征單個特征分析——組合特征分析——結合職業(yè)具體闡述。.word.zl.-.***人事測評報告一、根本信息：性別：出生日