公司集體合同范本參考模板范本

12/12第一章總則第一條為建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)利，規(guī)范企業(yè)的勞動(dòng)用工，促進(jìn)企業(yè)的改革和發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國工會(huì)法》、《貴州省企業(yè)集體合同條例》和《工會(huì)參加平等協(xié)商和簽訂集體合同試行辦法》等有關(guān)法律、法規(guī)，總公司工會(huì)（以下簡(jiǎn)稱“工會(huì)”）經(jīng)與總公司行政（以下簡(jiǎn)稱“企業(yè)”）平等協(xié)商，簽訂本合同。第二條工會(huì)代表和維護(hù)企業(yè)職工的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開展工作。第三條本合同必須在企業(yè)和工會(huì)進(jìn)行平等協(xié)商一致后，提交職工代表大會(huì)通過，由總公司工會(huì)主席代表職工與總公司法定代表人簽訂。第四條本合同的協(xié)商和簽訂，應(yīng)當(dāng)遵循依法辦事，平等合作，協(xié)商一致，權(quán)利與義務(wù)統(tǒng)一，兼顧國家、企業(yè)、職工三方利益和維護(hù)正常的生產(chǎn)、工作秩序的原則。第五條企業(yè)遵守國家法律、法規(guī)，認(rèn)真履行本合同和勞動(dòng)合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，尊重并支持工會(huì)的各項(xiàng)工作，保護(hù)職工的合法權(quán)益。企業(yè)執(zhí)行《勞動(dòng)法》、《安全生產(chǎn)法》和《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》及總公司內(nèi)部管理制度。第六條工會(huì)依法指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，教育職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，動(dòng)員和引導(dǎo)職工完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。第七條本合同對(duì)企業(yè)和全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本合同的規(guī)定。職工必須完成企業(yè)下達(dá)的生產(chǎn)工作任務(wù)，同時(shí)享受本合同規(guī)定的各項(xiàng)待遇。第二章合同目標(biāo)第八條為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長遠(yuǎn)規(guī)劃，推進(jìn)社會(huì)主義精神文明建設(shè)，保持企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展，是經(jīng)營者和勞動(dòng)者的共同責(zé)任，簽約雙方應(yīng)同心同德為實(shí)現(xiàn)企業(yè)物質(zhì)、精神、政治三個(gè)文明建設(shè)的目標(biāo)而共同奮斗。第九條為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系目標(biāo)，企業(yè)和工會(huì)要進(jìn)一步貫徹落實(shí)全心全意依靠職工辦企業(yè)的指導(dǎo)方針，保障職工的主人翁地位，發(fā)揮職工民主管理、民主監(jiān)督的作用，實(shí)施廠務(wù)公開制度，完善企業(yè)管理，降低成本，提高經(jīng)濟(jì)效益。職工聘用第十條企業(yè)有權(quán)根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況，依法招聘職工。企業(yè)招聘職工應(yīng)在本合同規(guī)范下，訂立書面勞動(dòng)合同，以勞動(dòng)合同的形式與職工建立勞動(dòng)關(guān)系。第十一條企業(yè)依法分別與職工簽訂勞動(dòng)合同。職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)有工會(huì)代表參與。勞動(dòng)合同由企業(yè)負(fù)責(zé)制作和提供標(biāo)準(zhǔn)文本。企業(yè)制訂和修改勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本應(yīng)聽取工會(huì)的意見。第十二條工會(huì)有責(zé)任指導(dǎo)和幫助職工履行勞動(dòng)合同的權(quán)利和義務(wù)，明確違約應(yīng)負(fù)的責(zé)任，并有權(quán)監(jiān)督檢查勞動(dòng)合同的執(zhí)行情況。第十三條聘用職工、訂立、變更和解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循法律、法規(guī)和本合同的有關(guān)規(guī)定。第十四條職工在企業(yè)連續(xù)工作滿10年，職工提出訂立無固定期限合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。第十五條企業(yè)聘用職工勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期最長不得超過六個(gè)月。勞動(dòng)報(bào)酬第十六條企業(yè)執(zhí)行按勞分配原則，建立以職工的勞動(dòng)成果與勞動(dòng)報(bào)酬相結(jié)合的多種工資分配制度。同一工種和崗位上工作的男、女職工同工同酬。第十七條企業(yè)工資基金額度和職工收入水平，隨企業(yè)效益的變動(dòng)而變動(dòng)。企業(yè)在發(fā)展生產(chǎn)增加效益的前提下，應(yīng)相應(yīng)提高職工工資收入。第十八條企業(yè)因嚴(yán)重虧損，由企業(yè)提出，職工代表大會(huì)或職工代表團(tuán)（組）長聯(lián)席會(huì)議通過，報(bào)請(qǐng)上級(jí)勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，本合同期內(nèi)應(yīng)執(zhí)行最低工資保障制度，標(biāo)準(zhǔn)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一旦企業(yè)效益有所好轉(zhuǎn)并有支付能力時(shí)，在執(zhí)行最低工資保障制度的基礎(chǔ)上，逐步提高職工工資收入。第十九條企業(yè)應(yīng)以貨幣形式按月向職工支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得無故克扣和拖欠職工工資。若遇特殊情況不能按月支付，企業(yè)應(yīng)提前五天向工會(huì)說明情況，工會(huì)應(yīng)及時(shí)向全體職工通報(bào)原因，以維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)工作秩序。拖欠工資的時(shí)間不得超過3個(gè)月（含3個(gè)月）。工作時(shí)間與休息休假第二十條企業(yè)實(shí)行每日八小時(shí)，每周四十小時(shí)的工作制度。對(duì)于因生產(chǎn)特點(diǎn)決定的特殊工種和工作崗位，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。第二十一條企業(yè)實(shí)行國家法定休假日、探親假和婚喪假等制度。企業(yè)實(shí)行的工作、休息、休假等制度隨著國家有關(guān)政策規(guī)定的調(diào)整而調(diào)整。第二十二條企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格控制延長職工的工作時(shí)間和節(jié)假日的加班加點(diǎn)。確實(shí)因工作需要加班加點(diǎn)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定向職工支付加班費(fèi)或調(diào)休。第二十三條企業(yè)執(zhí)行國家規(guī)定的帶薪年休假制度。職工按照《職工帶薪休假條例》規(guī)定享受帶薪年休假相關(guān)待遇。鑒于本企業(yè)施工生產(chǎn)特殊性，由公司勞人部門結(jié)合情況制定相應(yīng)實(shí)施辦法，以適當(dāng)形式保障職工享受待遇。保險(xiǎn)福利第二十四條企業(yè)和職工按照法律、法規(guī)和企業(yè)的有關(guān)規(guī)定積極參加社會(huì)保險(xiǎn)，并按規(guī)定按時(shí)提取繳納統(tǒng)籌金和保險(xiǎn)金，及時(shí)繳納法律、法規(guī)要求的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，職工依法享受相關(guān)保險(xiǎn)待遇。第二十五條企業(yè)應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定保證待崗職工的基本生活保障。第二十六條職工死亡依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享受喪葬費(fèi)和一次性補(bǔ)貼，其遺屬依法享受遺屬津貼。職工供養(yǎng)的直系親屬死亡后，可按國家及地方法規(guī)規(guī)定的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取喪葬補(bǔ)貼。第二十七條為保障職工患病或非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益，企業(yè)在執(zhí)行國務(wù)院社會(huì)和勞動(dòng)保障部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的同時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)部頒發(fā)的《違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的有關(guān)條款。第二十八條企業(yè)有責(zé)任完善職工文化體育設(shè)施，為保證職工文體活動(dòng)的開展提供必要的場(chǎng)地和費(fèi)用。第二十九條企業(yè)和職工依據(jù)貴陽市房改政策規(guī)定繳納職工住房公積金，職工享受房改政策規(guī)定的有關(guān)房改待遇。勞動(dòng)安全及衛(wèi)生第三十條企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《工傷保險(xiǎn)條例》和有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)、條例，標(biāo)準(zhǔn)，建立健全勞動(dòng)安全管理制度，落實(shí)勞動(dòng)安全責(zé)任制，完善各項(xiàng)作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程，為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件、安全設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品，不斷改善職工的勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境。第三十一條企業(yè)必須執(zhí)行國家關(guān)于新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用的規(guī)定，確保安全生產(chǎn)。第三十二條女職工權(quán)益保護(hù)除按國家相關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行外，具體事項(xiàng)可按照《貴州省橋梁工程總公司女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》執(zhí)行。第三十三條企業(yè)和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》，教育和組織職工接受安全學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，使職工牢固樹立“安全第一、預(yù)防為主”的思想，嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，搞好安全生產(chǎn)。第三十四條企業(yè)在發(fā)生職工因工傷亡事故或者其他危及職工安全的重大事故時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)，并按規(guī)定向有關(guān)部門報(bào)告。工會(huì)應(yīng)參與調(diào)查和提出處理建議，并有權(quán)要求追究直接責(zé)任人的責(zé)任。第三十五條工會(huì)依法支持企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)管理，配合企業(yè)檢查、監(jiān)督安全衛(wèi)生情況。企業(yè)對(duì)有毒有害特殊工種，應(yīng)按國家和企業(yè)有關(guān)規(guī)定發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品及相關(guān)費(fèi)用；對(duì)從事有職業(yè)危害工作的職工至少每年進(jìn)行一次健康檢查，對(duì)患有職業(yè)病的職工應(yīng)及時(shí)給予治療。第三十六條發(fā)揮職代會(huì)和工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)的檢查監(jiān)督作用。工會(huì)組織發(fā)現(xiàn)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)和重大事故隱患，有權(quán)提出解決的建議；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)建議或組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)；發(fā)現(xiàn)職工違章作業(yè)，應(yīng)及時(shí)制止。職工培訓(xùn)第三十七條企業(yè)按照“按需施教、學(xué)以致用、講求實(shí)效、提高素質(zhì)”的原則，建立職工培訓(xùn)制度，有計(jì)劃地對(duì)職工進(jìn)行崗位培訓(xùn)，再就業(yè)和職業(yè)道德培訓(xùn)，對(duì)新職工進(jìn)行上崗前培訓(xùn)。第三十八條工會(huì)有責(zé)任協(xié)助企業(yè)搞好職工培訓(xùn)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，在崗位技能培訓(xùn)、再就業(yè)培訓(xùn)等方面作出努力，以幫助企業(yè)富余職工再就業(yè)。第三十九條企業(yè)鼓勵(lì)職工根據(jù)國家規(guī)定和工作需要業(yè)余時(shí)間參加自學(xué)考試，對(duì)所學(xué)專業(yè)對(duì)口、取得畢業(yè)文憑的職工，根據(jù)工作需要優(yōu)先聘用，鼓勵(lì)和引導(dǎo)職工立足本職，學(xué)習(xí)技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)，提高技能和技術(shù)水平，走崗位成才之路。權(quán)利和義務(wù)第四十條根據(jù)《中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法》和《全民所有制工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制條例》，企業(yè)總經(jīng)理對(duì)企業(yè)負(fù)有全面責(zé)任，對(duì)企業(yè)的安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、全面負(fù)責(zé)。工會(huì)維護(hù)總經(jīng)理的管理權(quán)威，支持總經(jīng)理搞好企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作。第四十一條企業(yè)法定代表人為履行集體合同有權(quán)依法制定具體的實(shí)施方案，采取必要的獎(jiǎng)懲措施，確保集體合同的全面履行，同時(shí)，應(yīng)當(dāng)定期向職工代表大會(huì)或者全體職工報(bào)告集體合同的履行情況。第四十二條簽訂集體合同的協(xié)商代表每方3-10人，雙方人數(shù)對(duì)等，并各自確定首席代表。企業(yè)方首席代表應(yīng)當(dāng)由企業(yè)法定代表人或者其書面委托的其他管理人員擔(dān)任，其他協(xié)商代表由企業(yè)方確定。職工方首席代表由工會(huì)主席或者工會(huì)主席書面委托的代表擔(dān)任，其他協(xié)商代表由職工代表大會(huì)或者職工代表會(huì)民主推薦產(chǎn)生。第四十三條職工在企業(yè)中處于主人翁地位。工會(huì)是職工利益的代表者和維護(hù)者，是黨聯(lián)系群眾的紐帶。工會(huì)依照《中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》代表和組織職工參與企業(yè)民主管理，維護(hù)職工的合法權(quán)益。第四十四條企業(yè)尊重職工參與企業(yè)民主管理的權(quán)利，企業(yè)每年的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)、年度計(jì)劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造方案、職工培訓(xùn)計(jì)劃、留用資金分配和使用方案、各種經(jīng)濟(jì)責(zé)任制方案等，應(yīng)提交職工代表大會(huì)審議；企業(yè)的工資調(diào)整方案、獎(jiǎng)金分配方案、勞動(dòng)保護(hù)措施、獎(jiǎng)懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度，應(yīng)由職工代表大會(huì)審議通過。第四十五條工會(huì)應(yīng)協(xié)助企業(yè)對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)理想、職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)技能教育，動(dòng)員和引導(dǎo)職工完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)。工會(huì)有責(zé)任組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、崗位練兵等活動(dòng)，以促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。第四十六條工會(huì)應(yīng)建立健全特困職工檔案，建立“職工溫暖基金”，積極主動(dòng)配合企業(yè)做好關(guān)心困難職工生活的工作，為穩(wěn)定職工隊(duì)伍發(fā)揮好作用。第四十七條職工應(yīng)發(fā)揮愛崗敬業(yè)和無私奉獻(xiàn)精神，正確處理好國家、企業(yè)、個(gè)人三者利益關(guān)系，正視和理解企業(yè)面臨的困難，積極支持和參與企業(yè)推行的各項(xiàng)改革，遵守國家法律、法規(guī)及企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)企業(yè)利益，愛惜企業(yè)財(cái)產(chǎn)，保守企業(yè)的商業(yè)或經(jīng)營秘密，在各自的崗位上為企業(yè)節(jié)能降耗，積極完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)提出的效益目標(biāo)。第四十八條職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)成績顯著的，或者職工違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)批評(píng)教育不改的，企業(yè)依照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》、《省橋梁工程總公司企業(yè)規(guī)章管理制度》的有關(guān)規(guī)定予以獎(jiǎng)勵(lì)或懲處。第四十九條工會(huì)協(xié)助總公司做好各類先進(jìn)模范人物的評(píng)比和推薦工作。第五十條企業(yè)行政應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，按工資總收入的2%向工會(huì)撥付工會(huì)經(jīng)費(fèi)。第五十一條企業(yè)給予職工行政處分時(shí)，必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，由企業(yè)行政會(huì)議討論，并征求工會(huì)意見，在聽取職工本人申辯后決定。第五十二條企業(yè)對(duì)職工作出開除、除名處理或解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，按照下列程序進(jìn)行：企業(yè)行政有關(guān)部門提出處理意見；征求工會(huì)意見；聽取職工本人申辯；開除職工由職工代表大會(huì)討論決定，職代會(huì)休會(huì)期間由工會(huì)委員會(huì)研究決定，除名處理由企業(yè)行政會(huì)議討論決定；書面通知職工本人。違約責(zé)任第五十三條企業(yè)違反法律、法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)糾正。第五十四條企業(yè)違反本合同約定條款，對(duì)職工造成經(jīng)濟(jì)損失的，依法予以賠償；職工違反本合同約定條款，應(yīng)按國家有關(guān)法規(guī)和勞動(dòng)合同有關(guān)條款予以處理。合同的履行及爭(zhēng)議處理第五十五條本合同一經(jīng)簽訂，雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守，認(rèn)真履行，非因法定事由或雙方協(xié)商一致，不得予以修改或者變更。第五十六條為保證合同的全面履行，簽約雙方成立人數(shù)對(duì)等的勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)，對(duì)本合同的履行情況進(jìn)行督促檢查。第五十七條企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任；因履行本合同或勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，可由簽約雙方本著平等的原則協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。合同期限、變更及解除第五十八條本合同有效期自生效公布之日起至二ＯＯ九年十二月三十一日止。合同期滿前三十日，雙方經(jīng)平等協(xié)商，應(yīng)續(xù)簽新的集體合同；新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。第五十九條簽約任何一方認(rèn)為有必要變更本合同部分條款，應(yīng)書面通知對(duì)方，經(jīng)平等協(xié)商一致后，可作出相應(yīng)修改和變更。第六十條遇有不可抗拒的原因或因國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策發(fā)生變化以及企業(yè)發(fā)生停產(chǎn)、合并、轉(zhuǎn)讓、分離、破產(chǎn)等情況，經(jīng)雙方協(xié)商，本合同可以解除。合同解除后，應(yīng)執(zhí)行國家《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》和《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法（試行）》的有關(guān)規(guī)定。第十三章附則第六十一條本合同適用于公司所屬各單位，解釋由工會(huì)負(fù)責(zé)。第六十二條本合同未盡事宜，按國家現(xiàn)行法律、法規(guī)執(zhí)行，無明文規(guī)定的由雙方商定。在本合同期內(nèi)，若國家頒布新的法律、法規(guī)，按新的法律、法規(guī)執(zhí)行。第六十三條本合同一式七份，正本兩份，副本五份，雙方各執(zhí)一份，一份留存?zhèn)浒?，三份上?bào)勞動(dòng)行政主管部門，一份報(bào)上級(jí)工會(huì)。第六十四條本合同自報(bào)送上級(jí)勞動(dòng)行政主管部門之日起十五日內(nèi)未提出異議，即行生效。合同訂立的雙方為企業(yè)方：職工方：（公章）（公章）企業(yè)首席代表職工首席代表職務(wù)：總經(jīng)理職務(wù)：總