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金融行業(yè)薪酬管理制度金融行業(yè)薪酬管理制度第一章總則第一條目的本規(guī)則乃依據(jù)人事管理規(guī)章之規(guī)定,訂定員工之薪資結(jié)構(gòu)與給付原則,并將升遷、獎(jiǎng)懲等辦法共同訂定之。第二條薪資決定的原則員工薪資比例,應(yīng)考慮社會(huì)的薪資水準(zhǔn)、公司的支付能力、本人的工作能力、年齡、盡責(zé)態(tài)度、年資及物價(jià)指數(shù)變化等原則下,而訂定之。第三條薪資包括基準(zhǔn)內(nèi)薪資及基準(zhǔn)外薪資兩大部份。第四條支付期限薪資之計(jì)算期間,乃自上個(gè)月20日開(kāi)始至該月21日為止之薪資,并于每月25日給付薪資。第五條薪資之非常給付員工結(jié)婚、生子、死亡或疾病、受意外災(zāi)害時(shí),可不依前條之規(guī)定,由員工提出書面申請(qǐng),提前支付薪資。但薪資給付以已執(zhí)勤之薪資為基準(zhǔn)。第六條薪資的給付型態(tài)為月薪制。(一) 員工申請(qǐng)年度有薪休假及特別休假時(shí),公司得依規(guī)定給付相等之薪資。(二) 員工請(qǐng)假時(shí),則下列計(jì)算方式直接由薪資中扣除:[(基本薪資+附加薪資)'請(qǐng)假日數(shù)]/一個(gè)月平均上班日數(shù)(三) 員工遲到、早退及私自外出時(shí),則依下列計(jì)算方式,直9接由薪資中扣除。但缺勤時(shí)間未超過(guò)30分鐘者,則不9扣薪。[(基本薪資+附加薪資)'遲到、早退私自外出總時(shí)數(shù)]/一個(gè)月平均上班日(四)主管階級(jí)在第3項(xiàng)及第4項(xiàng)之請(qǐng)假時(shí),薪資扣除額最多以3日為限。第七條中途進(jìn)入、退出公司的薪資計(jì)算薪資計(jì)算期間進(jìn)入公司服務(wù)或離開(kāi)公司時(shí),得依下列方式計(jì)算之:(基準(zhǔn)內(nèi)薪資+基準(zhǔn)外薪資的交通津貼)'上班日數(shù)/每個(gè)月規(guī)定平均勤務(wù)時(shí)間第八條薪資的支付方法及扣除(一) 薪資之支付,通常以現(xiàn)金直接發(fā)放給員工本人。(二) 經(jīng)由員工提出書面申請(qǐng)后,亦可將薪資直接匯入員工之銀行帳戶內(nèi)。(三) 但薪資所得稅及勞保費(fèi)用,則直接從薪資中扣除。第九條平均薪資(一) 依據(jù)人事管理規(guī)章之規(guī)定,平均薪資之計(jì)算方法如下:平均薪資=前三個(gè)月內(nèi)平均薪資總額(基準(zhǔn)內(nèi)薪資+基準(zhǔn)外薪資)/前三個(gè)月內(nèi)之平均勤務(wù)日數(shù)(二) 平均薪資之計(jì)算,不含臨時(shí)性的薪資及獎(jiǎng)金。第十條休業(yè)津貼(一) 公司因經(jīng)營(yíng)不善或受社會(huì)經(jīng)濟(jì)變化之影響,不得不暫時(shí)休業(yè)時(shí),得于休業(yè)期間給付員工之休業(yè)津貼。(二) 休業(yè)津貼則依平均薪資的百分之六十支付給員工。第十一條無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)者的起薪支付方法無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)之員工薪資,除參考基準(zhǔn)內(nèi)薪資之計(jì)算外,并與同業(yè)間之薪資比較后決定。第十二條中途采用者的起薪(一) 中途任用之員工,其薪資計(jì)算除依第11條規(guī)定外,對(duì)于員工任職前之經(jīng)歷及年齡,則依職能資格等級(jí)來(lái)區(qū)分。(二) 若為單純的勞務(wù)之勤務(wù)時(shí),不論其學(xué)歷及經(jīng)歷,而給予其職能等級(jí)第1等之職務(wù)。第十三條未經(jīng)公司同意就職者,不給付薪資。第二章基準(zhǔn)內(nèi)薪資第十四條基本薪資基本薪資是由年齡薪資、年資薪資及職能薪資所構(gòu)成,其標(biāo)準(zhǔn)如下(一)年齡薪資 第15條(年齡薪資參考表)(二)年資薪資 第16條(年資薪資參考表)(三)職能薪資 第17條(職能薪資參考表)學(xué) 歷別職能資格等級(jí)總 合職定 型職中學(xué)畢業(yè)1等14級(jí)9,050高中畢業(yè)1等24級(jí)11,25010,050二、三、五專畢1等34級(jí)12,50011,050大學(xué)畢1等22級(jí)14,12512,875第十五條年齡薪資年齡薪資以15歲為基準(zhǔn)年齡,每月以給付肆仟元之薪資為基準(zhǔn),每增加一歲則按下列標(biāo)準(zhǔn)給付。16-25壹佰貳拾元26-35 壹佰伍拾元36-45 壹佰元46-50 陸拾元50歲以上之年齡薪資則以捌仟元為基準(zhǔn)。第十六條年資薪資凡在公司服務(wù)滿一年以上者,可按下列標(biāo)準(zhǔn)給付年資薪資1-15年 壹佰元16-30年 陸拾元31年以上肆拾元第十七條職能薪資

一)職位包括總合職及定型職兩種。(二) “總合職”的'職能分類分成下列8種等級(jí),并依據(jù)職能等級(jí)分類給付薪資。(三) “定型職”的職能分類分成下列四種等級(jí),并依據(jù)等級(jí)分類給付薪資。(四) 職能資格等級(jí)需經(jīng)由人事科評(píng)定后,依評(píng)定之標(biāo)準(zhǔn)劃分員工最低等級(jí)、級(jí)職薪資及升等,其評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)如下:第十八條附加薪資(略)第十九條職務(wù)津貼各級(jí)主管之職位別,得依下列規(guī)定給付津貼。但主管因晉升(降級(jí))時(shí)所發(fā)生之異動(dòng),其薪資計(jì)算則依第7條之規(guī)定處理,并采取按日計(jì)算。(一) 總經(jīng)理(二) 副總經(jīng)理(一) 總經(jīng)理(二) 副總經(jīng)理(三) 部門經(jīng)理(四) 部門副經(jīng)理(五) 主任第二十條特別津貼14,000元-16,500元11,200元-14,000元8.800元-11,200元6,200元-8,800元3,800元-6,200元對(duì)于職務(wù)困難度高、責(zé)任艱巨以及有特殊技能之員工,公司得視其工作困難程度,給付特別津貼。第二十一條扶養(yǎng)津貼有扶養(yǎng)家屬義務(wù)之員工,得依規(guī)定申請(qǐng)辦理扶養(yǎng)津貼。但扶養(yǎng)人最多不得超過(guò)5人。(一)配偶1,000元(二)直系親屬六十歲以上者400元(三)直系親屬及弟妹未滿18歲者400元第三章基準(zhǔn)外薪資第二十二條時(shí)間外勤務(wù)津貼員工因業(yè)務(wù)上需要而必須在勤務(wù)時(shí)間外繼續(xù)完成業(yè)務(wù)時(shí),公司得依員工加班時(shí)數(shù)依下列計(jì)算方式給予時(shí)間外勤務(wù)津貼:基本薪資+附加薪資/一個(gè)月規(guī)定平均上班時(shí)數(shù)z1.30第二十三條假日出勤津貼假日出勤津貼之計(jì)算同前條之規(guī)定辦理.但隔日補(bǔ)休者,則不給付該項(xiàng)津貼。第二十四條深夜勤務(wù)津貼深夜勤務(wù)時(shí)間乃自晚上十時(shí)至翌日清晨五時(shí)為止之勤務(wù),其津貼之計(jì)算,同第二十二條之規(guī)定辦理。第二十五條管理階層之主管不得申請(qǐng)時(shí)間外勤務(wù)、休假日出勤及深夜勤務(wù)津貼。第四章調(diào)薪及升遷第二十六條調(diào)薪公司視業(yè)務(wù)成長(zhǎng)率及員工之績(jī)效成績(jī)及貢獻(xiàn)度,在每年12月31日起實(shí)施調(diào)薪。第二十七條定期調(diào)薪的內(nèi)容(一) 定期調(diào)薪包括自動(dòng)調(diào)薪及核定調(diào)薪兩部分。(二) 自動(dòng)調(diào)薪乃調(diào)整基本薪資中的年齡薪資(依第十五條之規(guī)定)及年資薪資(依第十六條之規(guī)定)(三) 核定調(diào)薪乃調(diào)整基本薪資中之職能薪資(依第十七條之規(guī)定辦理)第五章獎(jiǎng)金第二十八條獎(jiǎng)金的支付公司視業(yè)績(jī)的成長(zhǎng)情況,在每年7月(上期)及12月(下期)根據(jù)人事科及各單位主管評(píng)估在職員工之勤務(wù)考績(jī)、出勤率及貢獻(xiàn)程度后,決定獎(jiǎng)金發(fā)放之標(biāo)準(zhǔn)。第二十九條獎(jiǎng)金計(jì)算期間(一) 上期(7月)獎(jiǎng)金之計(jì)算期間,乃自去年10月21日開(kāi)始至本年度4月20日止,并與七月份之薪資一并發(fā)放。(二) 下期(12月)獎(jiǎng)金之計(jì)算期間,乃至本年度4月21日開(kāi)始至10月20日止,并與十二月份之薪資一并發(fā)放。第三十條附則本規(guī)定自 年月日起實(shí)施。某股份有限公司薪酬管理制度2015-09-0216:59|#2樓一、 目的:貫徹以人為本,創(chuàng)造價(jià)值的發(fā)展理念;完善薪資管理制度,強(qiáng)化部門職能。二、 適用范圍:公司職員。三、 制訂標(biāo)準(zhǔn):在原有薪資的基礎(chǔ)上,參照同行相關(guān)的薪資待遇而設(shè)定。四、 參照依據(jù):原薪資標(biāo)準(zhǔn)、地方收入標(biāo)準(zhǔn)、市場(chǎng)行情收入標(biāo)準(zhǔn)。五、 薪資等級(jí)制度:1、 薪資構(gòu)成:基本工資+項(xiàng)目津貼+獎(jiǎng)金。2、 基礎(chǔ)工資:作為該員工從事工作的基礎(chǔ)保障收入,發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)參照(薪資等級(jí)一覽表)。3、 等級(jí)劃分:分五個(gè)檔,每檔設(shè)二十五級(jí)。(1)一檔(高管):正(副)總裁、事業(yè)部總經(jīng)理、總裁助理;(2)二檔(部門):總公司部門正(副)經(jīng)理、事業(yè)部副總經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、分公司正(副)總經(jīng)理、銷售大區(qū)經(jīng)理、事業(yè)部部門正(副)經(jīng)理、高級(jí)專業(yè)人員;(3)三檔(主管):總公司部門助理或主辦、總裁秘書、分公司部門正(副)經(jīng)理、設(shè)計(jì)師、省級(jí)業(yè)務(wù)主管、中級(jí)專業(yè)人員;(4) 四檔(主辦):分公司部門助理或主辦、車間主任、業(yè)務(wù)主辦、初級(jí)專業(yè)人員;(5) 五檔(職員):出納、會(huì)計(jì)、文員、銷售內(nèi)勤、統(tǒng)計(jì)員、后勤管-理-員、設(shè)備管-理-員、倉(cāng)管員、水電管-理-員、檢驗(yàn)員、兌獎(jiǎng)員、文員、駕駛員、接待員、工勤人員、工人;6)注:A、 凡未列入以上檔次者,其薪資標(biāo)準(zhǔn)另行制訂;B、 業(yè)務(wù)部助理在職權(quán)上高于大區(qū)經(jīng)理,其薪資級(jí)別要比大區(qū)經(jīng)理高;C、 公司與事業(yè)部、子公司是上下級(jí)隸屬關(guān)系,本薪資制度中,已將此關(guān)系考慮在內(nèi)。4、說(shuō)明:(1) 二檔、三檔管理人員由本公司總裁任命為準(zhǔn)。(2) 技師類員工原則上以三檔起薪,特殊人才可享受二檔或更高一級(jí)待遇。5、工齡津貼:(1) 計(jì)算標(biāo)準(zhǔn):以該員工進(jìn)入公司滿一年后始計(jì),第二年開(kāi)始每滿一年每月20元。(2) 工齡工資以十年封頂,即工作滿十年后不再遞增計(jì)算工齡。(3) 工齡津貼統(tǒng)一在年終發(fā)放,凡在年終前離職人員(辭職、辭退、開(kāi)除),均不發(fā)放。6、 學(xué)歷或職稱津貼:(1) 高中、中專生或取得(員)資格認(rèn)證(能出具相關(guān)證書的)每月50元;(2) 大專生或取得(助理)資格認(rèn)證(能出具相關(guān)證書的)每月100元;(3) 本科生或取得(師)資格認(rèn)證(能出具相關(guān)證書的)每月150元;(4) 碩士生或取得(高級(jí))資格認(rèn)證(能出具相關(guān)證書的)每月200元;(5) 博士生或相關(guān)任職資格的(能出具相關(guān)證書的)每月300元;(6) 既取得學(xué)位又獲得資格認(rèn)證的只能享受一項(xiàng)津貼,但在晉職同等條件下,優(yōu)先考慮。(7) 所取得職稱資格認(rèn)證必須與所從事的專業(yè)對(duì)口,方可享受該項(xiàng)津貼。7、 特許津貼:特別人才津貼由本公司總裁特批。8、 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):(1)凡新進(jìn)員工須有三個(gè)月的試用期,因工作表現(xiàn)優(yōu)秀或?qū)居休^大貢獻(xiàn)者,經(jīng)部門上報(bào),人力資源部核實(shí),經(jīng)審批后(根據(jù)公司人事管理權(quán)限而定)可縮短試用期;薪資發(fā)放依不同職務(wù)或工作而定;(2)總裁助理試用期一檔一級(jí)起薪,任命后一級(jí)三檔;總公司部門經(jīng)理、事業(yè)部副總經(jīng)理試用期二檔十三級(jí)起薪,任命后二檔十七級(jí);事業(yè)部部門經(jīng)理、分公司副總經(jīng)理試用期二檔十一級(jí)起薪,任命后二檔十五級(jí)起薪;總公司部門副理試用期二檔六級(jí)起薪,任命后二檔九級(jí)起薪;大區(qū)經(jīng)理試用期二檔三級(jí)起薪,任命后二檔七級(jí)起薪;事業(yè)部部門副理試用期二檔三級(jí)起薪,任命后二檔九級(jí)起薪;(3)省級(jí)A業(yè)務(wù)主管、分公司部門經(jīng)理、設(shè)計(jì)師試用期三檔七級(jí)起薪,任命后由三檔十四級(jí)起薪;省級(jí)B業(yè)務(wù)主管試用期三檔四級(jí)起薪,任命后三檔九級(jí)起薪;總公司部門助理或主辦、總裁秘書、分公司部門副理試用期三檔四級(jí)起薪,任命后三檔七級(jí)起薪;(4) 車間主任試用期四檔五級(jí)起薪,任命后四檔十一級(jí)起薪;分公司部門助理或主辦試用期四檔十七級(jí)起薪,轉(zhuǎn)正后四檔二十三級(jí)起薪;(5) 文員、出納、倉(cāng)管員、銷售內(nèi)勤、檢驗(yàn)員、統(tǒng)計(jì)員、廚師、司機(jī)、水電管-理-員試用期五檔八級(jí)起薪,轉(zhuǎn)正后五檔十五級(jí)起薪;保安員試用期五檔六級(jí)起薪,轉(zhuǎn)正后五檔十級(jí)起薪;食堂幫廚、綠化工、清潔工試用期五檔二級(jí)起薪,轉(zhuǎn)正后五檔六級(jí)起薪;(6) 新進(jìn)員工試用期薪資定級(jí)將在原定薪資點(diǎn)基礎(chǔ)上考慮其工作經(jīng)驗(yàn)及其它技能而高套兩至三個(gè)級(jí)別。(7) 特殊情況經(jīng)本公司總裁審批可高套級(jí)別。(8) 注:本薪資管理制度的制訂與發(fā)放,已綜合考慮各方面因素,并朝著以人為本管理的積極方向發(fā)展,為今后出臺(tái)標(biāo)準(zhǔn)提供依據(jù),因此,不會(huì)產(chǎn)生負(fù)面影響。六.薪資考核:(1)公司對(duì)各崗位分別進(jìn)行考核。(2)考核結(jié)果將分為差、不及格、及格、優(yōu)良、優(yōu)秀。(3) 其中優(yōu)秀員工占公司全員的5%,優(yōu)良員工占公司全員的5%,及格員工占全員的60%,不及格員工占全員的15%,差員工占全員的5%。(4) 考核一次達(dá)優(yōu)秀者將給予調(diào)薪三級(jí),考核連續(xù)三次達(dá)優(yōu)秀者,給予晉級(jí)一檔同級(jí)。全年考核達(dá)優(yōu)秀者可晉升職位。(5) 考核一次優(yōu)良者將給予調(diào)薪一級(jí),考核連續(xù)二次達(dá)優(yōu)良者,給予調(diào)薪三級(jí)。全年考核優(yōu)良者,給予調(diào)薪五級(jí)。(6) 考核及格者不加薪亦不減薪。(7) 考核一次不及格者給予降薪一級(jí);接受公司相關(guān)職業(yè)培訓(xùn),考核連續(xù)二次不及格者,給予降薪三級(jí);由人力資源部對(duì)其工作全面了解與評(píng)估,決定是否調(diào)職;全年考核不及格者,給予降職。無(wú)職位者以辭退論處。(8) 考核一次差者工資將給予降薪三級(jí),并給予調(diào)職;考核連續(xù)二次差者或全年考核累計(jì)三次者以辭退論處。(9)營(yíng)銷人員另有規(guī)定獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)的,不在此限。注:具體考核辦法屆時(shí)將由人力資源部另行制訂。七、薪資變更:1、原則上,提薪或降薪依據(jù)其職務(wù)的晉升或調(diào)遷而定;2、每年年終調(diào)薪一次,調(diào)薪根據(jù)各部門上報(bào)調(diào)薪建議,經(jīng)公司核實(shí)評(píng)定;3、凡職位晉升時(shí),其薪資以晉升后該職位試用期薪資發(fā)放,但其試用期起薪點(diǎn)以保證原職薪資至少高出一個(gè)級(jí)別為準(zhǔn);4、凡職位降級(jí)時(shí),其薪資以降職后相應(yīng)的薪資標(biāo)準(zhǔn)而定,一年內(nèi)兩次降級(jí)的以解聘論;5、凡職務(wù)調(diào)遷或臨時(shí)變更的,變更后薪資以保持或略高原有薪資水平為準(zhǔn);6、薪資的提、降要有一個(gè)可說(shuō)明之依據(jù);注:具體薪資變更辦法將由人力資源部制訂出臺(tái)。八、其它:1、退休:公司規(guī)定男性職工凡年滿55周歲、女性職工凡年滿50周歲為退休年齡。凡到退休年齡還要從事工作的,須經(jīng)本公司總裁批準(zhǔn)方可退休返聘。2、人事:公司職員工資統(tǒng)一由人力資源部門負(fù)責(zé)辦理。3、薪資保密:企業(yè)與員工之間是一種契約關(guān)系,薪資制度是企業(yè)機(jī)密,可不用公開(kāi)。薪酬制度由公司制定,各級(jí)職員不得泄漏和討論

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