人力基礎(chǔ)講義和練習(xí)匯總-rlzy

第四章性人力資源管一、單項(xiàng)選1、根據(jù)巴尼的觀點(diǎn)，能夠帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的企業(yè)資源需要具備的特點(diǎn)是（）2、性人力資源管理產(chǎn)生的理論基礎(chǔ)是（）AD、理3、關(guān)于組織人力資源投資意愿的陳述，正確的是（）A、能夠使用方便、專(zhuān)業(yè)的外包服務(wù)的組織對(duì)自己的人力資源管理職能投資更BC、認(rèn)為人力資產(chǎn)像物質(zhì)資產(chǎn)一樣可以和轉(zhuǎn)讓的組織更愿意對(duì)人力資源進(jìn)行投D、不愿的組織更可能對(duì)員工進(jìn)行重大投4、性人力資源管理發(fā)生作用的重要原則是（）A、必須經(jīng)常進(jìn)行C、人力資源必須要穩(wěn)D、人力資源與企業(yè)必須匹5、在采用差異化的組織中，人力資源管理的重點(diǎn)是（）ABD、地采用晉升6、關(guān)于性人力資源管理與傳統(tǒng)的人力資源管理的區(qū)別，錯(cuò)誤的陳述是（）A、性人力資源管理的創(chuàng)新是迅速、主動(dòng)、整體D、性人力資源管理的角色一般是辦事員、的者和發(fā)起7、性人力資源管理強(qiáng)調(diào)（）是最主要的人力資源管理者A、職能管理B、管理者C、業(yè)務(wù)管理中扮演的角色是（）。A、推動(dòng)B、伙伴C、管理且被別人所接受，能夠堅(jiān)持自己的觀點(diǎn)和已有假設(shè)的角色，稱(chēng)為（）。A、文化與的服務(wù)B、設(shè)計(jì) ）B、管理11、性人力資源管理的研究開(kāi)始于（）D、208012、關(guān)于組織的人力資產(chǎn)與物質(zhì)資產(chǎn)的表述，正確的是（）13、組織的管理過(guò)程也可以叫做制定過(guò)程，包括五個(gè)階段，其中第一個(gè)階段是（）AB14、對(duì)于采取穩(wěn)定性的組織而言，關(guān)鍵性的人才資源管理問(wèn)題是（）A、從零開(kāi)始，建立全部新的人力資源15、影響組織實(shí)施性人力資源管理的是（）A、企業(yè)追求長(zhǎng)期利注長(zhǎng)遠(yuǎn)目B、職能管理對(duì)人力資源管理問(wèn)題的關(guān)注多于對(duì)技術(shù)問(wèn)題的關(guān)C、部門(mén)管理者地將人力資源部門(mén)當(dāng)作敵手而不是D、人力資源管理總是從的角度思考問(wèn) ）從人力資源管理者角色的角度歸納了六項(xiàng)高績(jī)效人力資源管理者應(yīng)具備的勝任力17、在薪酬管理方面，下列不屬于人力資源管理部門(mén)的是（）A1、目前并非所有的組織愿意對(duì)人力資源進(jìn)行投資，主要影響因素有（）2、組織的制訂包括哪些階段（B、確定E、對(duì)環(huán)境進(jìn)行評(píng)價(jià)3、舒勒和杰克遜認(rèn)為，性人力資源管理的匹配類(lèi)型包括（）A、匹配E4、與成長(zhǎng)相關(guān)的性人力資源問(wèn)題是 ）A、裁員BE5、關(guān)于舒斯特人力資源指數(shù)的陳述，正確的是（）C、它由人力資源管理部門(mén)費(fèi)用占總經(jīng)營(yíng)費(fèi)用的等6項(xiàng)指標(biāo)構(gòu)E、它由制度、信息溝通、組織效率等15項(xiàng)因素綜合而6、組織的總體從根本上而言有哪些類(lèi)型（）A、成長(zhǎng)B、穩(wěn)定性C、緊縮D、成熟E、激進(jìn)型7、下列做法，屬于傳統(tǒng)的人力資源管理的是（）ABE8、在員工關(guān)系管理中，力資源管理部門(mén)的職責(zé)有（）D、建立溝通的機(jī)制和E

答案部一、單項(xiàng)選【正確答案】【答疑10394671【正確答案】前臺(tái)，為人力資源管理從微觀到宏觀的發(fā)展提供了支持，這一觀點(diǎn)的發(fā)展，顯著地影響了管理和人力資源管理兩個(gè)領(lǐng)域，架起了兩個(gè)領(lǐng)域之間的橋梁。參見(jiàn)P37?！敬鹨?0394674【正確答案】和轉(zhuǎn)讓的組織不愿意對(duì)人力資源進(jìn)行投資，所以選項(xiàng)C錯(cuò)誤。信奉不愿管理理念的組織不太可能對(duì)員工進(jìn)行重大投資，所以選項(xiàng)D錯(cuò)誤。參見(jiàn)P38【答疑10394684【正確答案】。【答案解析】本題考查性人力資源管理的作用機(jī)制性人力資源管理發(fā)生作用的重要原則是匹配或稱(chēng)為契合，組織的效率依賴(lài)于人力資源與企業(yè)之間緊密的匹配，匹配是性人力資源管理發(fā)生作用的主要機(jī)制。因此選D。參見(jiàn)P39。【該題針對(duì)“性人力資源管理的作用機(jī)制”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核【答疑10394686【正確答案】錯(cuò)誤。BD選項(xiàng)屬于成本領(lǐng)先的內(nèi)容。參見(jiàn)P41【該題針對(duì)“性人力資源管理的作用機(jī)制”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核【答疑10394690】【正確答案】經(jīng)濟(jì)責(zé)任是成本中心，而性人力資源管理的是投資中心。因此選C。參見(jiàn)P41、42表4-【答疑10394692【正確答案】【答案解析】本題性人力資源管理與傳統(tǒng)的人力資源管理【答疑10394694【正確答案】/操作，同時(shí)關(guān)注過(guò)程的人力資源管理者在組織中扮演的角色是管理。參見(jiàn)P44圖4-2【答疑10394697【正確答案】【答案解析】本題考查可信任的參與者的概念。2007年密歇根大學(xué)尤里奇教授歸納了六項(xiàng)高績(jī)效資源者的要素。參見(jiàn)P45?！敬鹨?0394698【正確答案】。【答案解析】本題考查管理的定義管理一般被定義為是將組織的主要目標(biāo)、政策和行為順序整合為一個(gè)具有內(nèi)在有機(jī)聯(lián)系的整體的模式或規(guī)劃。參見(jiàn)P36。?！敬鹨?0435040【正確答案】【答案解析】性人力資源管理的研究開(kāi)始于20世紀(jì)80年代中期。參見(jiàn)P37【答疑10435043【正確答案】是員工，所以員工是人力資產(chǎn)的所有者。因此選C。參見(jiàn)P38?！敬鹨?0435045【正確答案】【答案解析】組織的制定包括的階段有確立并說(shuō)明經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的使命、確定關(guān)鍵性的作用因素、確定組織的主要優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)、確定目的和目標(biāo)、確定。參見(jiàn)P39?！驹擃}針對(duì)“性人力資源管理的作用機(jī)制”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核【答疑10435049【正確答案】見(jiàn)P40?！驹擃}針對(duì)“性人力資源管理的作用機(jī)制”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核【答疑10435051【正確答案】【答案解析】本題考查性人力資源管理的。性人力資源管理的人力資源管理的水平、地位過(guò)低，不能從的角度思考問(wèn)題職能管理更關(guān)注技術(shù)問(wèn)題受到傳統(tǒng)的。參見(jiàn)P43【答疑10435061【正確答案】【答案解析】本題人力資源部門(mén)和人力資源管理者的角色。參考P45【答疑10435066【正確答案】【答案解析】本題人力資源管理部門(mén)與力資源管理部門(mén)的分工。參考P47【答疑10435069二、多項(xiàng)選【正確答案】【答疑10394704【答案解析】本題性人力資源管理的作用機(jī)制。參考P39【該題針對(duì)“性人力資源管理的作用機(jī)制”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核【答疑10394706，【答案解析】舒勒和杰克遜認(rèn)為性人力資源管理的匹配主要包括兩種類(lèi)型：外部匹配與匹配。外部匹配又被稱(chēng)為“縱向整合”，匹配也稱(chēng)作“橫向聯(lián)合”。參見(jiàn)P39，【該題針對(duì)“性人力資源管理的作用機(jī)制”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核【答疑10394707【正確答案】【答案解析】選項(xiàng)AD屬于與外部成長(zhǎng)相關(guān)的關(guān)鍵性人力資源管理問(wèn)題。參見(jiàn)【該題針對(duì)“性人力資源管理的作用機(jī)制”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核【答疑10394709【正確答案】D選項(xiàng)錯(cuò)誤。【答疑10394716【正確答案】【答案解析】本題不同總體組織的人力資源需求。參考P40【該題針