企業(yè)勤務(wù)管理制度設(shè)計

慈善基金設(shè)置及管理辦法本公司為促進社會互助鳳氣，并激發(fā)員工仁愛精神，使社會上急待濟援的同胞，能獲得精神慰籍與物質(zhì)救助，特設(shè)置慈善基金，并訂立辦法?；鸬膩碓矗喊丛掠杀竟緺I業(yè)總額中，提取1%。數(shù)額?；鸬谋９埽簹霸?0日前由財務(wù)部依上月份營業(yè)總額規(guī)定比例將款提交人事部，以總經(jīng)理^^義在銀行開一活期存戶，專案列帳，匯存保管，并每月11日由人事部公布10日止收入、支出明細及余額?；鸬倪\用：1?濟授對象及其條件：孤寡老幼、身世憐憫、無以維生者。遭受天災(zāi)人禍，短期內(nèi)無法維生者。社會輿論呼吁救助者。其他可值濟援者。2原則：為貫徹默默行善的美徳，施濟時，不得以公司名義，應(yīng)以無需氏或“同仁”爼義。為避免受施者對本基金的長期依賴，故救濟對象應(yīng)逐月更換。來函、來電或登門來募者，當而或推薦者一律不予考慮，對事后須經(jīng)調(diào)查才予考慮。3方式：凡本公司同仁皆可就^$人接觸環(huán)境范圍內(nèi)合于條件的救濟對象，將事實簽請單位主管核可后發(fā)動募捐(以自由捐獻為原則)。備單位將捐獻人員造成名冊，井注明捐獻金額寄送人事部，轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核準后，由慈善基金內(nèi)撥付與“捐獻總額”相等的金額，一并捐助。除平日外，并是毎月第二個星期六(遇假日順延一周為“行善日”各單位均于此日救濟對象發(fā)動募捐，分公司由經(jīng)理，總公司由人事部經(jīng)理召集。)為貫徹本基金的基本精神，確保其運用得當，^$單位選定的濟助對象必要時人事部可進行調(diào)查。當月份基金經(jīng)捐助后還有余額時，應(yīng)將當月份基金余額并入下月份基金總額內(nèi)。每月的捐助金額，以不超過當月份的基金總額為原則，但若有前月的累積余額，得酌情撥補。本基金不得擅自移作其他用途。并單位員工對本辦法各項工作的執(zhí)行，純屬義務(wù)性質(zhì)，不得藉口要求任何報酬。本辦法如有未盡事宜，其修訂由人事部呈董事長核立?？平M基金辦法草案使用范囤：科組基金授權(quán)部門科組長調(diào)派，使用范圍包括:1?科組內(nèi)福利活動。2?科組內(nèi)表現(xiàn)特殊人員的獎勵。3?科組內(nèi)喜喪事的賀悼。4?科組內(nèi)傷病救濟、慰問、送醫(yī)。5?其他由上級核準的動用事由。（二） 基金事源：基金的來源由公司按月?lián)馨l(fā)，視生產(chǎn)績效而泄：1?效率在130%以上每人撥發(fā)200元。2?效率在120%以上每人撥發(fā)150元。3?效率在105%以上每人撥發(fā)120元。4?效率在100%以上每人撥發(fā)100元。5?效率在95%以上每人撥發(fā)80元。6?效率在85%以上每人撥發(fā)60元。7.效率在70%以上每人撥發(fā)50元。8?效率在60%以上每人撥發(fā)30元。9?效率在60%以下不發(fā)。（三） 基金的運用與控制1?科組基金不事先撥發(fā)，動用時視實際狀況由徉單位科組長簽報。2.^$月份未用完的科組基金并入下一月份處理。3?科組基金的動用應(yīng)填具“科組基金動用表”，表格格式如下表。一式二聯(lián)。一聯(lián)自存,—聯(lián)交會計作帳。^$單位科組基金統(tǒng)一由會計室作帳處理,毎月對毎一次,對帳單格式如下：一式二聯(lián),一聯(lián)自存，一聯(lián)交廠長。衰9.1.11科組S金對由單項 目沒計作業(yè)制 一制 二検 檳合 計前期結(jié)存本朗墓金功用事由日期金額日期金額日期金額□期金《日期金?合 計本期結(jié)存h11經(jīng)理.會計?9.1.10科組墓金動用表廠長.科組長?9.1.10科組墓金動用表廠長.科組長經(jīng)理 會計員工福利金辦法草案（一） 員工福利金來源：本公司員工福利委員會福利金來源包括下列六項：1?基金部分：由本公司提撥20萬元，以提撥一次為限。2?營業(yè)額提撥部分：由公司的營業(yè)額提撥，每月提撥前月份營業(yè)額的萬分之五。3?嶄資提撥部分：由公司所有員工同仁的薪資、年終獎金扣減千分之五務(wù)撥。4?伙食費移撥部分：由公司員工伙食費、伙負補助費移撥。5?下腳出售價值移撥部分：公司下腳品出售值移撥40%。6?福利金運用收入部分：由福利金的運用賺取的利息與利潤。（二） 員工福利金之使用范圉：本委員會福利金的便用范用包扌舌下列六項用途：1?辦理本公司同仁的備項福利活動，包括旅行、電影放映、節(jié)慶活動、慶生會等。2?辦理本公司同仁的伙倉，包括平日繕食、加菜、聚餐等。3?辦理同仁傷病的救濟慰問、婚喪喜事的慶賀哀悼等。4?同仁的借支。5?其他由本委員會決議的用途。6?福利金的營利性運用或購買本委員會設(shè)備的支出。（三） 福利金的運用：1?本委員會福利金的運用包括營利性與非營利性兩項支出，非營利性支出每月動支的金額以不超過當月份的收入金額為原則，但特殊情形經(jīng)由三分之二以上福利委員通過者不在此限。2?本委員會福利金的非營利性支出，應(yīng)由福利金運用小組編列預算，于每月月初提交委員會審核井予公布。預算表的格式參照表9.1.2的格式辦理。3?員工伙食費、^^■項慶賀、慰問、奠儀、救濟的金額標準，由本委員會制定公布。

4?員工伙食的支出款項統(tǒng)由本委員會控制，參照支出標準按日實報實銷，報銷單的格式參照表9丄3。本公司同仁的傷病、慰問、婚喪喜事互助金的發(fā)給統(tǒng)由當事人或英直接主行提出申請。6?本公司同仁因特殊事故需向本委員會申請借支，可由當事人填妥，申請單向本委員會申請，但借支的金額以不超過當事人一個月嶄資所得為限，月息1.5%，但特殊情形由本委員會委W保證者得借支至3個月所得。借支單的格式參照表四。7?本委員會各項福利活動的費用支出以不超過當月份的預算為原則，實報實銷，報銷單的格式同表9丄3。8?本委員會營利性的支出統(tǒng)由福利金運用小組運用，無動用部分得存入本公司帳上，以1%日息il息。福利金的運用狀況報告與控制：1?本委員會福利金運用小組每月月底必須將營利性與非營利性支出編列結(jié)算表，交付本委員會審核并予公布。結(jié)算表的格式比照表9.1.2的格式編列。2?福利金的收支帳務(wù)程序比照一般會計制度辦理，支出金額超過2000元以上者并需提交福利金運用小組審議。3?福利金運用小組每半年應(yīng)編列福利金運用表及資產(chǎn)負債表齊一份交本委員會審議并予公布。附則：1?本辦法至公布日起實施，未盡事宜并得以修訂。*9.1.2權(quán)利金收式

月份員工《利委員含收支預龔表-一_X"萬?X5/-一_X"萬?X5/萬■ 計劃人上月份售業(yè)《提援?分 員工群資《撥部分 伙食》及伙食補助移撥部分下》出《價值移撥部分駅工《利金運用收人部分合計二、支岀W分：(1》伙食費_?(2) (3)3：助金支出合卄主任要A

費用說期fll?R期請購項目單 價效 《金 額財務(wù)干事一.審?申請人*9.1.3 ?用報M單員工《利委員會費用報?單償還記錄事 由金 額結(jié)《賀禮救 濟喪*莫儀生冃慶祝傷怖《問當事人亡故財務(wù)干事審孩保i￡人申請人償還記錄事 由金 額結(jié)《賀禮救 濟喪*莫儀生冃慶祝傷怖《問當事人亡故財務(wù)干事審孩保i￡人申請人?9.1.6借支申請單說明財務(wù)干軋.?_審?保證人 申請人_第十二條本辦法經(jīng)員工福利委員會審査公布施行。員工福利社章程（一） 本章程依照服裝工業(yè)股份有限公司員工福利委員會組織簡章第十條規(guī)楚訂左。（二） 本社左名為服裝工業(yè)股份有限公司員工福利社。（三） 本社設(shè)主任一人，總理社務(wù)。（四） 本社設(shè)業(yè)務(wù)、總務(wù)兩組。（五） 業(yè)務(wù)組經(jīng)營下列徉項事項：1?關(guān)于改善生活事項。2?關(guān)于補習教育事項。3?關(guān)于康樂事項。4?關(guān)于人事服務(wù)事項。5.其他有關(guān)福利事項。（六） 總務(wù)組經(jīng)營下列各■項：1?關(guān)于公文撰寫繕校收發(fā)及印信保管事項。2?關(guān)于本社人事管理事項。3?關(guān)于本社經(jīng)費出納事項。4?關(guān)于庶務(wù)事項。5?其他不屬于業(yè)務(wù)組的事項。（七） 本社^$組各設(shè)干事1人，助理干事若干人，承主任之命辦理各組事務(wù)。（八） 本社主任、I：事及助理干事均由員工福利委員會派充。（九） 本社舉辦業(yè)務(wù)暫定如下：1?販賣部（日用品廉售、分期付款等）。2?圖書室（出借代理業(yè)務(wù)有關(guān)書籍等）。3?閱報室（提供書報雜志等）。4?康樂活動（舉亦郊游、年終聚餐、晚會、摸彩等）。5?其他（辦理專案福利補助等）。（十）本社舉辦的業(yè)務(wù)，除物品消耗得依成本收費外，概以免費為原則。（十一）本社設(shè)社務(wù)會議，由主任、干事及助理?干事組織，以主任為主席，其議事細則另訂。（十二）本辦事細則另訂。（十三）本章程自呈奉主管官署核準后施行，修改亦同。員工福利委員會辦事細則（一） 本會為確定工作人員職責，便利會務(wù)處理，特訂立本細則。（二） 本會職責及會務(wù)的處理，除法令及本會組織簡章另有規(guī):外，悉依本細則行之。（三） 本會為本公司職工福利事業(yè)的決策機構(gòu)。（四） 本會主任委員的任務(wù)如下：1?召集、主持委員會議，并執(zhí)行其決議。2?業(yè)務(wù)汁劃、工作報告、經(jīng)費、預決算的提出研議及工作人員的提請任免。3?策劃、指揮、監(jiān)督本會及所屬單位的業(yè)務(wù)、經(jīng)費、人事。4?代表本會總理一切會務(wù)。（五） 本會委員的任務(wù)如下：1?參加委員會議研擬提案。2?提出有關(guān)福利事業(yè)的研究，推動改進事項的建議。3?堅行本會推左及主任委員分配事項，并提出報告。（六） 本會總干事的任務(wù)如卞：1?秉承主任委員之命及本會的決議處理本會日常業(yè)務(wù)。2?業(yè)務(wù)i|?劃、工作報告、預決算、報表等撰制事項。3?有關(guān)文件的收發(fā)登記、撰擬、保管及開會的通知、布置、記錄等事項。4?本會資產(chǎn)、用品、^$項福利設(shè)施的登記保管以及對外連絡(luò)等有關(guān)庶務(wù)事項。5?本會％小組暨所屬單位的聯(lián)系事項。（七） 本會為促使各委員分工合作，設(shè)供應(yīng)、康樂、財務(wù)等小組，分別負責策劃，推動各小組完成任務(wù)。員工福利委員會辦事細則（一）本會為確定工作人員職責，便利會務(wù)處理，特訂泄本細則。（二） 本會職責及會務(wù)的處理，除法令及本會組織簡章列有規(guī):i外，悉依本細則行之。（三） 本會為本公司職工福利事業(yè)的決策機構(gòu)。（四） 本會主任委員的任務(wù)如下：1?召集、主持委員會議，并執(zhí)行其決議。2?業(yè)務(wù)il?劃、工作報告、經(jīng)費、預決算的提出研議及工作人員的提請任免。3?策劃、指揮、監(jiān)督本會及所屬單位的業(yè)務(wù)、經(jīng)費、人事。4?代表本會總理一切會務(wù)。（五） 本會委員的任務(wù)如下：1?參加委員會議研擬提案。2?提出有關(guān)福利事業(yè)的研究，推動改進事項的建議。3?堅行本會推左及主任委員分配事項，并提出報告。（六） 本會總丁事的任務(wù)如下：1?秉承主任委員之命及本會的決議處理本會日常業(yè)務(wù)。2?業(yè)務(wù)il?劃、工作報告、預決算、報表等撰制事項。3?有關(guān)文件的收發(fā)登記、撰擬、保管及開會的通知、布置、記錄等事項。4?本會資產(chǎn)、用品、^$項福利設(shè)施的登記保管以及對外連絡(luò)等有關(guān)庶務(wù)事項。5?本會齊小組暨所屬單位的聯(lián)系事項。（匕）本會為促使各委員分工合作，設(shè)供應(yīng)、康樂、財務(wù)等小組，分別負責策劃，推動各小組完成任務(wù)。（八）本細則經(jīng)本會會議通過后施行，修改亦同。員工福利委員會分期付款辦法第一條本會為謀員工經(jīng)濟的利益與生活的改善，便利員工購買分期付款物品，不il?利息原價售予員工，特訂立本辦法。第二條本亦法所適用的對象一律限于本公司依法繳納福利金的員工。第三條為確保貨款償還起見，購買人應(yīng)覓具各社認為適當?shù)谋竟締T工2人以上為連帶保證人，如各社對所覓連帶保證人認為不適當時可要求另覓更換。第四條欲購買分期付款物品的員工，應(yīng)于每月10日以前填具申請書連同保證書送交各社銷售組，并由銷售組于申請結(jié)朿5日內(nèi)注明購買人薪資及對本社賒欠金額等資料，送請審査小組召集人召開會議審査。購買人經(jīng)核準分期付款后，應(yīng)憑^$社發(fā)給的購買證，于月底持往特約商店購貨，逾期以自動放棄論，不予保留。第五條分期付款物品限于自用，如有轉(zhuǎn)售圖利或虛購物品將所得貨款流為其他不正當用途者，經(jīng)查明即予停止分期付款購買權(quán)一年，井得請求提前償還克向各社賒欠的一切貨款。第六條購買人在貨款未全部淸償前離職或不能如期付款時，徉社得隨時將所欠的金額作一次全部請求淸償，購買人及連帶保證人不得異議。第七條連帶保證人對于購買人所欠貨款無條件負連帶淸償之責，并拋棄一切抗辯權(quán)。第八條購買人滯繳貨款2次以上考，應(yīng)即停止其購買分期付款物品的權(quán)利，直到其貨款清償日起一年后始予恢復。第九條購買分期付款物品的保證規(guī)世，購買人應(yīng)覓具固員工2人或固楚員丁1人非固能員工3人為連帶保證人，連帶保證人未經(jīng)各■社核準不得變更，其保證繼續(xù)有效。第十條分期付款物品的限額及付款規(guī)立：（一）分期付款之限額不得超過購買人每月繳納福利金1000倍數(shù)為限，但最低限額規(guī)楚為1000元，最高限額規(guī)泄為15000元，購買人每月應(yīng)分期付款連同賒購物品總額不得超過每月應(yīng)領(lǐng)嶄資總額60%。（二） 分期付款物品付款規(guī)世：（1） 1000元至3000元每月至少應(yīng)付300元。（2） 300元至6000元毎月至少應(yīng)付400元。（3） 600元至9000元每月至少應(yīng)付500元。（4） 900元至12000元每月至少應(yīng)付600元。（5） 1200元至15000元每月至少應(yīng)付700元。（三） 分期付款應(yīng)付貨款日期為發(fā)薪日。第十一條分期付款物品特約商店經(jīng)審查小組審查通過后另行公布。本辦法經(jīng)員工福利委員會審查公布施行。員工福利委員會組織辦法草案（一） 本辦法依照員工福利條例，工廠法及本公司人事管理辦法制啟。本公司職工福利委員會的組織、工作項目悉依本辦法的規(guī)定辦理。（二） 本公司職工福利委員會設(shè)主任委員1人，由公司選派。一般委6人，3人由主任委員推舉，其余由員工全體推舉。福利委員會（以下稱本委員會）每月召開一次，由主任委員負責召集。組織型態(tài)參照附圖9.1.k（三） 本委員會設(shè)干事3人，負責辦理財務(wù)、行政及福利活動的舉辦。干事由主任委員自委員中推舉.（四） 本委員會設(shè)福利金運用小組，由主任委員及所有丁?事組成，負責福利金的運用、審核。（五） 本委員會負責亦理本公司所有員工同仁之各項福利、伙食及職工福利金的運用事宜。（六）本委員會之委員、干事任期一年，連選得連任，每年的9月1日改選，選舉后立即生效。（七） 本委員會之委員、干事均為義務(wù)性職位，不得支領(lǐng)本委員的嶄資，若有侵占本公司員工權(quán)益事實，應(yīng)以本公司人事管理辦法論處。（八） 有關(guān)福利金的動支、運用，另訂辦法辦理。（九） 本辦法有未盡事宜應(yīng)酌情修訂。（1）本辦法自即日起施行。員工福利委員會組織簡章（一） 本簡章遵照員工福利委員會組織規(guī)程第十條的規(guī)定訂左。（二） 本會左名為服裝工業(yè)股份有限公司員工福利委員會。（三） 本會設(shè)于服裝工業(yè)股份有限公司內(nèi)。（四） 本會設(shè)委員9人，除由本公司財務(wù)部經(jīng)理為當然委員外,其余由職員推選代表5人，工人推選代表3人充任。再由委員互推1人為主任委員，任期除當然委員外，均為1年，連選得連任。（五） 本會設(shè)總干事1人，由委員互推兼任或聘會外人員兼任。（六） 本會委員、丁事概為義務(wù)職。

（七） 本會每月開會1次，必要時可開臨時會議，會議由主任委員召集井任主席。（八） 主任委員因故不能執(zhí)行職務(wù)時，應(yīng)在委員中委托1人代理。（九） 本會任務(wù)如下：1?關(guān)于員工福利事業(yè)的審議、推進及督導事項。2?關(guān)于員工福利金的籌劃、保管及動用事項。3?關(guān)于員工福利事業(yè)經(jīng)費的分配、稽核及收支報告事項。4?其他有關(guān)福利事項。（十）本會辦理福利事業(yè)設(shè)立服裝工業(yè)股份有限公司員工福利社，其章程另訂。（十一）依法提撥的福利金，應(yīng)由本會存入銀行保管，非經(jīng)本會會議通過不得動用。（十二》本簡章自呈奉主管官署核準后施行，修改時亦同。員工互助辦法第一條第二條保管、核發(fā)、第一條第二條保管、核發(fā)、第三條本公司員工除臨時工人員外，應(yīng)一律參加本會。苴互助權(quán)益自繳納互助費的月份起生效，自奉準離職之日起失效。第四條本會除設(shè)置當然委員6人，由公司廠部一級主管及總務(wù)（或人事）、會計主管擔任外，另設(shè)置委員3人至6人，由全體員工推選，并由委員互選主任委員一人，負責總理本會一切業(yè)務(wù)。前項委員中除當然委員外，任期皆為1年，連選得連任。第五條本會設(shè)總務(wù)干事、會訃倂一人，承辦本會事務(wù)。第六條本會每月立期召開二次，如遇緊要事項可隨時召開臨時會議。如無重大事項時并可以傳閱方式進行。第七條參加本會的員工，每月應(yīng)繳納互助費及互助基金。互助費由本人負擔，互助基金由公司按嶄資（本薪）的1%金額補助，皆于發(fā)放嶄津時扣繳。所繳的互助基金及互助費系互助捐款性質(zhì)，概不退還。第八條停嶄留職人員在停薪留職期間所發(fā)生的互助事故，不適用于本辦法，但因公傷假或特別病假逾期而停薪留職者不在此限。第九條本會經(jīng)辦的互助事項應(yīng)毎月公布一次。本會收支應(yīng)每年結(jié)算一次，于翌年一月公布。第十條員工申請互助事項時，以“互助事項給付申請表”申請。第十一條員工應(yīng)繳互助費及互助事項給付標準如附表。第十二條本辦法經(jīng)呈準后公布實施，修改時亦同。

*93.7互助費繳付標準?繳付《月薪總《4元未滿1000元7元未淸2000元10元未満3000元13元朱滿4000元16元未満5000無19元未W6000元22元未満7000元30元未滯10000元40元未満13000元50元未濃15000元100元15000元以上?9.1.8互助*項紿付標冶互助事填給付掾《說 明手 《本人緒?補助窮性從業(yè)員每人補8（11000元（女性從業(yè)人員由各公行?定）。限結(jié)?后1個月內(nèi)《出申請。主管證明

互助*9給付標?說 明手 《應(yīng)如K兵役補助300元KRH年以上兵》。?s集令于人few申?*人死亡喪9補助20000元由S務(wù)部門（科）通知其家11依?定*??二、 通知3個月內(nèi)e請■途期不子受現(xiàn)。主?證明家*喪算補助父母、配?、?7歲以上的子女給付5000元?耒*7歲的子女減半?岀生30B內(nèi)死亡時不予發(fā)tto一、 》事故發(fā)生JB—個易內(nèi)申請。二、 入竇、岀?fi?養(yǎng)者坯岳父母、翁姑?養(yǎng)父母死亡時予以補助?但其生父母死亡時不于補?。主?證明*人殘廢補tt依黑勞保視定歿廢十五等a*給付30D元?毎*一等加500元.因我廢髙職時《貳發(fā)給。限*故發(fā)生或出就3個月內(nèi)申請為俅則?憑描定S猊A勞保SR診斷粘發(fā)給。本人及家*S藥補助補AS藥費50%,但本人毎年補助以4000元為Se家fl?人毎年2000元為R.??、???父母、Eft、子女并互有撫養(yǎng)關(guān)*者為限。二、 限住崑3天的貝申?費《.但黃$外科、義JK、花??、接生及其?帯治療等不予補助。三、 限于出RJB?天內(nèi)申請?逾期不予受■?但出険后之治療《30天，而未童竄者W輕主管證明申請。憑戶??本&醫(yī)RS??收《正本（不予發(fā)還人診斷書申請。但收?正本為親人持向住A外公司、行號或公家機關(guān)申清之用肘,ft本人切結(jié)及主《證明得以夠本申flh生ff補助（包?死產(chǎn)產(chǎn)）?貽付500元《生產(chǎn)后45天內(nèi)?出申請。二、 死、潦產(chǎn)R妊《4個月以上#?主借還明?二、*產(chǎn)證明。教育貸款毎人（大專4000元、髙中100元、初中$00元〉W子女4人為R■無A負于并限5個月還??（限學期注AR貸款）。須W事2人保a（每人限保3人）并憑在學證鋼書〈《生憑性冊通知單）辦理。本人及家厲醫(yī)藥貸款毎年總R5000元。家《?父母、配?、子女、并且有撫養(yǎng)關(guān)豪?為R°二、 R住R者?類容外科、義肢、花柳病、?生及其W帶治療等不予貸款C須廚事2人保S（毎人限保3人）井憑住R診?書及戶《?聿辦理。房屋津貼給付辦法（一） 本公司員工的房屋津貼悉依本辦法給付。（二） 凡外勤人員因工作關(guān)系，經(jīng)公司調(diào)離現(xiàn)住址或本籍地以外縣市需租屋以執(zhí)行職務(wù)者,由該人員自行申請，經(jīng)主任復核，^$該部經(jīng)理核準后始付房屋津貼。（三） 但合于下列情況之一的，不得申請房屋津貼：1?應(yīng)征在招募地區(qū)服務(wù)的。2?在家庭所在地執(zhí)行職務(wù)的。3?調(diào)離是出自志愿者。（四） 每月津貼規(guī)定如下：已婚者1000已婚者1000元（a）主任以上600元（a）主任以上（b）—般人員 400元600元（五） 津貼在每月20日與薪金一井發(fā)放。（六） 外勤人員若因調(diào)動而必須取消房屋津貼者，應(yīng)由該部通知人事室停止支付。（七） 本辦法經(jīng)呈準總經(jīng)理后施行?修改時亦同.公司暨直屬主管賀奠同仁婚喪標準喪9.3.1喪9.3.1公司賀X同仁婚喪標準頊 目公 司全體直屬主管賀莫金額賀奠金額其 他男性從業(yè)人員結(jié)媛2000元?樟或毛毯一個（條）2000元女性從業(yè)人員結(jié)婚1000元粵算或毛毯一個（條）1000元從業(yè)人員喪葬2000元花a—個1500元從業(yè)人員父母配ffl子女喪葬1000元花B— 41000元從業(yè)人員子女》嫁專幢或毛毯一個（條）說 明全休克*主管

賀奠金額公司全休克*主管

賀奠金額'賀奠金額丨其他】?喜W、毛稚、花圈每個（條）以300元為準。2?全體直厲主管系指從業(yè)人員各級直屬主管的全體。且須合于人事管理規(guī)則第三條第二的規(guī)定。3?因同一婚喪時■本公司從業(yè)人員有2人以上合于本標準賀奠條件者，本公司只賀奠其一。但每增一名非共同直厲主管的賀奠金《另加200元或100元（婚事200元，喪事100元）總管理處人員現(xiàn)支薪公司為隸厲公司?4?女性從業(yè)人員因結(jié)婚而辭職■在辭職后兩個月內(nèi)結(jié)婚的，其全體直厲主管得依本標準致送禮金。5?從業(yè)人員的未滿18歲子女喪葬,本公司不送花《,其宜厲主管亦無需致送奠儀。6?編制外員工的tt喪賀奠標準：統(tǒng)由公司代表致謝贈不論?喪■舅從業(yè)員500元女從業(yè)員300元?同一婚喪現(xiàn)象有2人以上合于條件表僅賀奠其一，不另致送喜偉或花《。限由公司直接雇用者（包商扈用的工作人員除外°）限發(fā)喪前事件,喪事限克系親婚喪喜慶暨福利補助給付規(guī)定

（一）婚喪喜慶規(guī)宦：1?公司暨主皆級（經(jīng)副理級以上）慶賀奠儀同仁結(jié)婚喪事規(guī)定（由公司負擔）。表9?3?3項呂公 司項呂公 司全體主管禮金其他員工結(jié)?2000X?悻一個2000元員工喪葬2000元花■一個2000元員工祖父母、父母、配A子女喪葬1000元花■一個1000元員工子女??\—個\一、 以本公司正式任用的員工為限。二、 由公flj直接底用的?約或臨時人員，不論?喪，一律1000元。三、 同一婚喪?事有2人以上合于條件者僅賀莫其一。四、 花M以每個*高以300元為準。五、 女性員工因結(jié)婚而辭職或于辭職后二個月內(nèi)結(jié)?者，得依本規(guī)定致送禮金。六、 員工的未橢18歲子女喪葬、只由公訶致送莫儀1000元整。2?同仁自行致送禮金標準暫定如下:389-3-4職位或底位結(jié) 婚喪 事備 注總 經(jīng) 理 （正%工稈自由決定住理經(jīng)理級（Z?師）工程600元300元副 經(jīng) 級 （副管理工程師〉500元250元科長組長級（助理釁）400元200元骨a股長級（2?員）工務(wù)300元200元W；；員以下300元200元3?公司暨主管級賀奠同仁由財務(wù)部辦理，工廠由總務(wù)組辦理，并于喜慶或喪事前一天將禮金送交本人。4.^$同仁自行致送禮金，如需請公司代付時，應(yīng)于喜慶或喪事前兩天通知財務(wù)部或總務(wù)單位辦理，并于當月由各人嶄給中扣還。5?如是同一單位同仁可自由增加禮金，其余原則上以不超過以上第（二）項的標準送禮。（二）福利補助事項給付規(guī)世：表9?3?$補助*4給付標《說 廚備 注應(yīng)日K兵役補助500元?K-年以上的兵a。憑S*令于人伍?申*本人死亡?算補助.2000元由其》務(wù)單位通知其家fi依凰定申請二、 》揍到通知三個月內(nèi)申請。三、 因公死亡適用撫值辦死亡證明書?生（包含死產(chǎn).?產(chǎn)）每胎tt付1200元雙的以上比例?給一、限生產(chǎn)J545天內(nèi)縄出申二產(chǎn)R妊抿4個月以上看。出生《明二、 #產(chǎn)證期子女教育補助每學期大專2000X?高中（職）500元（每學期）IB學期注冊申請。ft學S朝或新生注冊通知單。伙食補助緒付標《說 明備 注康樂會毎人毎需暫定1000元限*辦團體活動、用途。二、不另支《金。佳節(jié)代金圣每人300X節(jié)毎人200元復活節(jié)每人200元圣上a第一天，余為前一天發(fā)?現(xiàn)金。工作《夏、冬承K裳按規(guī)￡辦理女員工嫁妝資助辦法第一條目的:為資助女員工的嫁妝費用，使其得以安心工作，并獎勵其勤勞服務(wù)精神，特訂楚本辦法。第二條范圉：凡本公司編制內(nèi)的正式女員工，于本公司連續(xù)服務(wù)滿2年以上，除另有規(guī)立者外，均得依本辦法之規(guī)運申請的。第三條年資計算：本辦法所稱的年資，按下列規(guī)楚計算：（一） 自其到公司正式任職之日起，至離職之日止iT算。（二） 特別病假及停薪留職期間其年資不計。第四條結(jié)婚離職時贈給標準：女員工于結(jié)婚時依下列贈給嫁妝價值基數(shù)乘離職前月份消費者物價指數(shù)（基期以上12年度為100%）核給：第五條非結(jié)婚離職時贈給標準：女員工倘非因結(jié)婚而離職時，依其年資按下列標準比照應(yīng)結(jié)婚離職者嫁妝給付標準贈給：（一） 連續(xù)服務(wù)滿4年以上，經(jīng)核準并辦妥離職手續(xù)或因公亡故或命令退休或符合人事管理規(guī)則第十五條第二、三、四項的資遣人員全數(shù)付給。（二） 連續(xù)服務(wù)滿2年以上未滿4年，經(jīng)核準并辦妥離職手續(xù)者，均給60%。（三） 連續(xù)服務(wù)滿2年以上，因違反廠規(guī)被免職者，給予40%0（四） 連續(xù)服務(wù)未滿2年者不給。第六條申請手續(xù)：申請應(yīng)向人事部門辦妥下列^$項手續(xù)：（一） 辦妥申請表（人事部門備索）一份。（二） 檢具婚貼一份（但第五條所稱者申請時免送）。（三） 提出婚后3個月內(nèi)的“離職申請單”（人事部門備索）兩份，于“離職申請單”上應(yīng)填明確左離職日期及蓋章后，僅辦妥核準手續(xù)即可（呈至經(jīng)理），至離職時再行辦理其他應(yīng)辦手續(xù)。（四） 服務(wù)未滿4年者，得在婚前預付6成，余4成于婚后檢具戶口眷本一份再行發(fā)給。服務(wù)滿4年以上者，離職時，全數(shù)核給。（五）申請期限為婚前1個月超至婚后3個月止，逾期以棄權(quán)論。第七條實施及修改：本辦法經(jīng)營決策會通過后施行，修改時亦同。員工購置住宅獎助辦法第一條本公司為獎助服務(wù)勤憤的員工，謀求員工生活的安定，特制泄本辦法以協(xié)助員工購置住宅。第二條本公司員工欲承購正統(tǒng)建設(shè)公司于市區(qū)或其近郊興建的住宅房屋（店鋪、公寓限第二層以上）者，可依本辦法的規(guī)定申請獎助。第三條申請獎助的員工應(yīng)具備卜列各項條件，但經(jīng)特準者，不在此限。1?在本公司服務(wù)滿3年，并達法定年齡者，男性員工須服完兵役，其免役者，不在此限。2?考績在乙上（75分）以上者。第四條申請人應(yīng)詳填本公司印制的申請書，由所屬單位層呈審核。申請人有多人時，按下列標準評主積點以泄順位：1?年資：服務(wù)滿3年者15點，以后每增一年增5點，不滿一年之零數(shù)不訃，至50點為止。2?考資：最近3年年終考績平均75分考3?撫養(yǎng)負擔：單身考5點，有配偶者加5點，有依所得稅法規(guī)立應(yīng)撫養(yǎng)的父母子女者,每1人加2點，累加至20點為止。4?職等：七職等者五點，毎進一職等加1點，至10點為止。積點高考為先，積點相同者以公開抽簽方式左其順位。第五條凡申請獲準依本辦法獎助的員工得享受下列優(yōu)待：L在正統(tǒng)建設(shè)公詞公開推出其所建房屋一個月內(nèi)訂購者，由本公司洽請正統(tǒng)建設(shè)公司照該公司公開售價優(yōu)惠45000元。超過一個月訂購者，優(yōu)惠30000元。2?由本公司無息貸與申請人10萬元以下，以供繳納自備款。此項貸款由本人直接撥交正統(tǒng)建設(shè)公司。作為申請人承購該公司房地的最后一期自備款。第六條前條貸款自核撥之日起分10年按月平均由申請人所屬部門于發(fā)薪時扣還。第七條申請人應(yīng)覓得本公司認可之人為保證人，負連帶清償債務(wù)的責任。褰9?3?7員H互助事項給付申請書（代傳票）申請日期年月曰付款0申請日期年月曰付款0期年月曰申請日期收件日期付款日期付款編號年月曰申請日期收件日期付款日期付款編號年月曰申請人部門廠部核發(fā)金額申請項目主辦干事與當事人關(guān)系萬仟佰拾元整會計項目當事人為申請人的支崇號碼申請人部門廠部核發(fā)金額申請項目主辦干事與當事人關(guān)系萬仟佰拾元整會計項目當事人為申請人的支崇號碼證明文件主任委員指示會計干事總務(wù)干事部門主管人事部門申請人簽章主任委員指示會計干事總務(wù)干事部門主管人事部門申請人簽章（一） 借款人 民茲向貴公司借得 元。前項借款自立據(jù)之日尼分10年無息按月平均由借款人所屬單位于發(fā)嶄時扣還。（二） 前條借款系依后附賢公司“員工購買住宅獎助辦法”申借，借款人聲明恪遵該辦法的規(guī)世，如有違反，依該亦法的規(guī)左處理。萬元），不得主張（三） 連帶保證人負連帶淸償債務(wù)之責（包括借款本金及違約金先訴抗辯權(quán)。萬元），不得主張此致借款人：住址：身份證號碼:抵押權(quán)設(shè)立契約書立約人冶金股份有限公司（下稱甲方）^XX公司（下稱乙方）為設(shè)主抵押借款事宜，議定條款如下：（一） 借款金額：甲方貸與乙方（二） 利息：無（三） 活償期限：（四） 違約金： 萬元（房屋優(yōu)恵價款）及應(yīng)迅收利息。第一條貸款系依“冶金股份有限公司員工購置住宅獎助辦法”的規(guī)立申貸。倘乙方在借款之日起十年內(nèi)如將住宅轉(zhuǎn)賣出粗或設(shè)立抵押與第三人，或未依約按月償還貸款達三個月時，或借款之日起服務(wù)未滿三年離職者，甲方得要求乙方就未晴償?shù)馁J款即時一次償淸，并依該辦法第八條第一款追收利息。（五） 抵押標的物，乙方申貸第一條款項，系為購置下列房地，并愿將下列房地提供與甲

方設(shè)定抵押。1?土地：2?房屋：（六）抵押權(quán)順位：第立約人：甲方：乙方：年月日表938申請人 茲《連照“員工購買住宅獎助辦法”有關(guān)各條的規(guī)定，履行償還貸款的義務(wù)，申請承購住宅一戶，特具本申請。申請人：

單位：

身份證字號:姓名年資年月積分籍貫審査結(jié)果出生日期年月曰現(xiàn)在住所所有權(quán)（依本辦法第四條規(guī)定）父；母：配偶：子女：職尊職稱姓名年資年月積分籍貫審査結(jié)果出生日期年月曰現(xiàn)在住所所有權(quán)（依本辦法第四條規(guī)定）父；母：配偶：子女：職尊職稱初審意見練習員辦事員嚼員工務(wù)員助瞇聶呻嚼師豔師正矍師1?大學畢業(yè)任用一年甲耀二年甲等三年甲等三年甲等9年2?三年?專科畢業(yè)任用二年甲等二年甲竽三年甲等三年甲毎10年3?五年制（含二專）?？飘厴I(yè)任用二年甲等三年甲等三年甲尊三年甲等11年4.高職、髙中畢業(yè)任用一年甲尊三年甲等三年甲等三年甲零三年甲等13年5?初中畢業(yè)任用二年甲鑼三年甲等三年甲等三年甲等三年甲等三年甲尊17年前項連帶保證人以保證一人為限。依本辦法申請借款的員工不應(yīng)是本條所稱的保證人。第八條申請人在借款之日超10年內(nèi)如有將住宅轉(zhuǎn)賣出租或設(shè)定抵押與第三人或未依約按月償還貸款達3個月時，本公司應(yīng)選擇下列方法之一要求申請人履行：1?要求申請人就未清償?shù)慕杩罴胺课輧?yōu)待價款即時一次淸償，并迅收此未清償?shù)慕杩钭越杩钊掌鹬寥績斶€為止的利息。2?要求申請人將該房地移轉(zhuǎn)打本公司，由本公司依本辦法的規(guī)宦記售與其他合格員工,其移轉(zhuǎn)的一切費用稅捐（包括契約、增值稅等）等均由申請人負擔，至申請人己繳的房地價款,則由本公司無息退還。第九條申請人在借款之日超，服務(wù)未滿3年離職者，照第八條規(guī)左辦理，如服務(wù)滿3年，不追加利息，但須將未淸償?shù)慕杩钜淮螠[償。第十條申請人應(yīng)將其所購房地提供抵押與本公司，其抵押金額應(yīng)包括：（一）借款金額。（二）房屋優(yōu)待價款額等。第十一條申請人經(jīng)核準貸款，遇有下列情形之一時，撤銷其權(quán)利，致由其他合格員工承貸：1?自行放棄。2?交付貸款前離職。3?經(jīng)發(fā)覺申請人不符本辦法第三條的規(guī)是或其申請書有關(guān)事項填載不實者。4?未依本公司所規(guī)定期限辦理覓保手續(xù)或協(xié)同辦理抵押手續(xù)者。5?因其他事故，經(jīng)本公司董事會認為不宜予以貸款者。第十二條毎批獎助人數(shù)由本公司董事會決泄，隨時公布。如分配于第三條的申請人后,仍有剩余時，亦可獎助其他不合該條規(guī)立的員工。第十三條本辦法經(jīng)本公司董事會通過后公布實施，修改時亦同。員工婚喪喜慶應(yīng)酬辦法第一條本公司員工及其親屬的婚嫁喪事，公司或同事贈賀（購）儀，悉依本辦法為準。第二條本公司員工婚嫁，公司贈賀儀悉依下列標準辦理：（一） 以董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、協(xié)理、總工程師名義各贈喜幢一幅。（二） 以董事長、總經(jīng)理名義各贈禮金1300元。第三條本公司員工的子女婚嫁，公司贈賀儀悉依下列標準辦理：（一） 以董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、協(xié)理、總工程師名義各贈喜韓一幅。（二） 以董事長、總經(jīng)理名義贈禮金徐1100元。第四條本公司員工的父母、子女及其配偶喪事，公司贈贈儀悉依下列標準辦理：（一） 以董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、協(xié)理、總工程師名義各送花圈一個。（二） 以董事長、總經(jīng)理名義各贈購儀1100元。第五條本公司員工亡故者，公司贈卿儀悉依下列標準亦理：（一） 以董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、協(xié)理、總工程師名義各贈花圈一個。（二） 以董事長、總經(jīng)理名義，各贈轉(zhuǎn)儀2100元。第六條員工送禮及贈贈儀悉依下表標準辦理：（一） 明知危險奮勇救護同仁或公物考。（二） 不顧危險盡忠職守抵抗強暴者。（三） 于危險地點或時間工作盡忠職守者。第六條在職死亡的撫恤從業(yè)人員在職死亡（非因執(zhí)行職務(wù)）考，按照其最后月給本嶄給予恤金，其支給標準依下列各款的規(guī)定，但最高以4萬元為限：（一） 服務(wù)未滿一年者，發(fā)給5個月恤金。（二） 服務(wù)滿一年以上的年數(shù)，每滿一年增給一個月，但最高以發(fā)給10個月為限。第七條停薪留職期間死亡的撫恤從業(yè)人員于停薪留職期間內(nèi)死亡時，其停嶄留職原因為逾公傷假者，得按第四條或第五條的規(guī)＞1^請恤；其停嶄留職原因為逾特別病假者，可按第六條規(guī)疋請恤。第八條喪葬費從業(yè)人員死亡除按第四條至第六條規(guī)左撫恤外，并加給喪葬費汁1萬元，因公致亡者給5個月工資。第九條領(lǐng)受順序領(lǐng)受撫恤金、喪葬費的遺族，須備有確實證明考為限，除遺囑別有指能外，其領(lǐng)受順序依政府有關(guān)法令的規(guī)如下：（一） 配偶及子女。（二） 父母。（三） 祖父母。（四） 孫。（五） 同胞兄弟姊妹。第十條共同承領(lǐng)領(lǐng)受撫恤金、喪葬費的遺族，同一順位內(nèi)有數(shù)人時，應(yīng)共同具需平均承領(lǐng)，如有愿意放棄者，應(yīng)出具書而聲明。第十一條申請手續(xù)申請撫恤金應(yīng)于死亡一年內(nèi)由遺族填具撫恤金申請表及申請撫恤金保證書檢同死亡證明書、戶籍普本及保證書向本公司請恤，但遇有不可抗力事故時，其期限準延長。請恤時應(yīng)由人事、會計部門審核各項憑證后呈總經(jīng)理核發(fā)，但配有眷屬宿舍者，應(yīng)俟遺族辦理退舍手續(xù)后，始予核付。第十二條受領(lǐng)撫恤金的權(quán)利受領(lǐng)撫恤金的權(quán)利，不得押扣、讓與或供擔保。第十三條代殮的處理死亡者如無遺族時,得由其服務(wù)部門就應(yīng)給喪葬費指左人員代為殮葬。死亡者如遺族居住遠方或不及親臨殮葬時，得比照前項規(guī)立代為殮葬，但其應(yīng)領(lǐng)撫恤金各費應(yīng)待;ft合法領(lǐng)受遺族到達時，按照規(guī)定手續(xù)給領(lǐng)，并扣除代為殮葬所需的用費。第十四條編制外人員的公傷撫恤聘約、定期契約人員及臨時人員因執(zhí)行職務(wù)而致傷,一時不能工作者，除由本公司或勞保局負擔醫(yī)藥費外，治療期間按月給予全數(shù)嶄金，但以聘約期內(nèi)或二年為限；其因執(zhí)行職務(wù)而致死亡者，得一次核給最后月給本薪40個月死亡補償及5個月喪葬費，但最低不得少于4萬元，最高不得超過10萬元。第十五條遺族遷宿處理從業(yè)人員死亡其配租有宿舍者，準其遺族繼續(xù)居住半年，其遺族未往滿半年遷出者，按未住月數(shù)比照其死亡時的房租標準給予房屋津貼，在未遷離宿舍前須將其遺族撫恤金的一半代為存入銀行，如住滿半年仍未遷出時，每超過一個月須向遺族或就專戶存儲的撫恤金項下扣繳雙倍房租。第十六條公傷的立義本辦法所稱因執(zhí)行職務(wù)而致傷害或死亡的認定均以勞?！耙驁?zhí)行職務(wù)而致傷害”審査準則為依搖。第十七條實施及修改本辦法經(jīng)經(jīng)營決策委員會通過后實施，修改時亦同。旅行意外保險紐約總公司國際部為海外地區(qū)工作人員投保的意外保險，對于到職員工提出"DesignationofBeneficiaryCard”經(jīng)報備后即予加保，離職人員則須退保。保險費由總公司負擔。保險期間：凡公司工作人員為公司事務(wù)旅行時才被保險。所謂商業(yè)旅行，是指一個工作人員代表公司離開辦公地點、家庭或其他地方開始算起，直到他回家或辦公地點為止的一段期間而言。保險內(nèi)容：被保險人因意外身體傷害而致死亡、失肢、失明或永遠殘廢時可得到賠償。保險給付金額：最高為年嶄的5倍，最高毎人美金15萬元或每團體美金300萬元。不包括事項：經(jīng)常工作地點與住家間的往返、休假或請假旅行均不予保險，但“回國休假”時家庭所在地與派駐所在地間的旅行則包括在內(nèi)。搭乘公司所有、公司租用或?qū)楣纠骘w行的飛機均不予保險。給付時間：在當?shù)責o相當?shù)馁r償時，由紐約總公司管理當局決楚后，經(jīng)紐約國際人事部門授權(quán)當?shù)毓窘o付。但人事部門將先要求提供受傷狀況的書而報告（如系死亡，包括死亡證明）以及確因公務(wù)旅行而受到傷害的證明。門診醫(yī)藥費補助辦法（一） 本公司為加強員工福利，安宦生活，提高工作效率，特訂宦本辦法。（二） 本公司正式雇用的員工，其配偶或直系一等血親得適用本辦法。（三） 員工及其家屬自員工離職日及留職停嶄日起即喪失此補助權(quán)益。（四） 凡本公司員工本人、其配偶或直系一等血親患傷病住醫(yī)院接受門診時，由福利委員會補助其醫(yī)藥費50%O每戶補助金額按員工本人及其配偶與直系一等血親人數(shù)每人毎年以補助200元計算。（例如，員工某甲，包括其配偶及直系一等血親在內(nèi)，共5口，則某甲全年補助額以1000元為限）。（五） 本公司員工，其配偶或直系一等血親門診時，由員工本人先行墊付醫(yī)藥費同時填具醫(yī)院門診醫(yī)藥費證明單（公司印備）請醫(yī)院蓋章，然后提出該證明單向福利委員會申請醫(yī)藥補助費。如醫(yī)師開處方至藥房購藥者，添附處方及藥房收據(jù)申請補助費。（六） 員工本人及家屬經(jīng)由勞工保險費負擔醫(yī)藥費者，不予補助，但超過勞保標準，自付醫(yī)藥費部分有醫(yī)院收據(jù)或證明者，不在此限。（七） 員工本人或其家屬因美容外科、義肢、義齒、義眼、眼鏡、接生及其他附帶治療、輸血、證件費均不得申請補助。但因緊急傷病，經(jīng)醫(yī)院診斷必須輸血者，不在此限。（八） 本辦法核準后施行，修改時亦同。

樣門經(jīng)理:裏921樣門經(jīng)理:H名金?務(wù)a門診醫(yī)藥費證明單XX股份有限公司福利委員會 NO. 員工姓名： 就診日期 年月日仟佰 抽?無正醫(yī)療a所及蜂辦人 A*傷病、重大災(zāi)害及喪葬補助辦法（一） 本公司職工福利委員會為加強職工福利，增進其生活保障，特訂:i本辦法。（二） 本公司正式屣用的職工，自到職日起，至離職日止，得以發(fā)生的事實，分別引用本辦法條款，申請補助費，惟其配偶或直系血親同在本公司服務(wù)者，不得以同一事因重復申請補助。（三） 職工本人、或其配偶、直系親屬因傷病住院時，得填具申請書，并檢附戶籍眷本（職工本人免附）、住院證明書、及醫(yī)療費用單據(jù)，提送職工福利社申請補助。（四） 傷病補助費的給付標準如下：1?職工本人得申請補助保險機構(gòu)給付津貼的全部醫(yī)療費用，但自第一次住院日一年內(nèi)，其累積總額以3000元為限。2?配偶或直系血親得申請補助半數(shù)醫(yī)療費用：但每一眷屬自第一次住院日超一年內(nèi)，其累積總額以1000元為限。（五）職工本人或其眷屬如因施行整容、整形或違反生理的手術(shù)等，及因自戕而致傷病時，均不得申請補助。（六） 申請水災(zāi)、火災(zāi)、風災(zāi)、地謖或苴他無可避免的重大災(zāi)害補助費，須由職工本人或其眷屬于災(zāi)害發(fā)生后，填具申請書，并檢附本公司同事2個證明文件，提交職工福利委員會核立。（七） 重大災(zāi)害補助的給付，須由本會委員2人査明實際受害情形后，核定補助金額。但最多以5000元為限。（八） 申請喪葬補助費應(yīng)由申請人于事實發(fā)生后，填具申請書，并附戶籍卷本、死亡證明書，提送職工福利社核發(fā)。（九） 喪葬補助費給付標準如下：1?職工本人補助5000元。2?配偶或其直系血親每人補助1000元。（十）喪葬補助費的受益人，如無特別指楚（指定受益人須由職工本人自動向福利社登記）其順序如下：1?配偶2?子女3?父母（十一）申請各項補助費，如發(fā)現(xiàn)有偽造證件冒領(lǐng)等事情除追回款項外，并報請議處。（十二）本辦法經(jīng)本會會議通過后施行，修改時亦同。

注：所謂重大災(zāi)害的范圍，經(jīng)第三屆第一次委員會決議依照下列辦理：1?員工所有的房屋因無可避免的重大災(zāi)害者始得申請重大災(zāi)害補助費。2?因工作關(guān)系，將遷移而另租屋，但其原所有房屋或租打他人，遇重大災(zāi)害者，可申請補助費。M9.2.2服裝工業(yè)股份有限公司習案福利補助?申請書事 由適用條款申請補助金簌證明文件人事單位簽注承辦人意見?利社主任申請人 年月日特約醫(yī)院醫(yī)療貸款辦法第一條本公司為增進員工福利特指宦綜合醫(yī)院為本公司特約醫(yī)院。第二條本公司員工及其眷屬疾患醫(yī)療優(yōu)惠條件如下：（一） 檢驗費（二） 藥品費（三） 手術(shù)費（四） 住院費（一） 檢驗費（二） 藥品費（三） 手術(shù)費（四） 住院費（五） 治療費按是價75折優(yōu)惠按是價75折優(yōu)惠按是價75折優(yōu)惠按楚價75折優(yōu)惠（六） 膳食費、輸血費、麻醉藥品費、會診醫(yī)師費不予優(yōu)恵。第三條本公司員工及其眷屬在特約醫(yī)院住院或門診就醫(yī)費用達3000元以上者經(jīng)本公司同意得予記帳井于每月底通知本公司一次代繳，其費用屬第二條所列優(yōu)惠項目者并以七折優(yōu)惠。第四條本辦法所稱眷屬系指祖父母、父母、配偶、子女、岳父母、兄弟姊妹、孫等以共同生活為目的由公司員工負擔生活費的家屬而言。第五條就醫(yī)費用扣除幸福團體保險給付金額后之余額由員工分期付款辦法如下，但貸款最高金額以2.5萬元為限。

表9.2.3員工醫(yī)疔貸tt分期付款喪金 額?還月數(shù)1-200012001-300023001-400034001-500045001-600056001-700067001-800078001-900089001-10000910001-110001011000元以上毎期1100第六條第七條第八條貸款金額包括膳食?費、輸血費、麻醉藥品費、會診醫(yī)師費等。第六條第七條第八條員工申請貸款達6000元以上者須覓保證人一人，限本公司四階以上員工。本公司員工及其眷屬于特約醫(yī)院醫(yī)療優(yōu)待手續(xù)由人事科與特約醫(yī)院連系訂立。員工撫恤辦法本公司正式員工因公死亡或在職死亡者，其撫恤依本辦法執(zhí)行。前條所稱因公死亡，指下列情形之一者：第一條本公司正式員工因公死亡或在職死亡者，其撫恤依本辦法執(zhí)行。前條所稱因公死亡，指下列情形之一者：第二條1?因執(zhí)行職務(wù)發(fā)生危險，以致死亡。2?因出差遇險或疾病，以致死亡。前項所稱執(zhí)行職務(wù)的認泄，依勞工保險“因執(zhí)行職務(wù)而致傷害”審査準則。第三條員工因公死亡或在職死亡，除依本公司員工儲蓄及退休福利基金讓劃的規(guī)泄辦理外，井按其年資打現(xiàn)支基本嶄資數(shù)分別核給一次撫恤金，其支給標準如下：L因公死亡者依勞基法第59條第4款的規(guī)左辦理。2?基本嶄資數(shù)（基數(shù)）而后每滿一年加發(fā)半個基數(shù)，但最高以30個基數(shù)為限。3?以上年資十足計算，停嶄留職期間以中斷計算。第四條員工因下列情事之一，而致死亡者，除照前條規(guī)定的標準給恤外，得敘明事實呈請總經(jīng)理另行核恤，酌給3-10個月以內(nèi)基本耕資的特別恤金。1?明知危險奮勇救護同仁或公物者。2?不顧危險盡忠職守，抵抗強暴者。3?于危險地點或時期，工作盡忠職守者。員工因公死亡或在職死亡，除依本辦法給恤外，坍給2員工因公死亡或在職死亡，除依本辦法給恤外，坍給2個月基本薪資數(shù)的喪葬員工于特準病假期間內(nèi)死亡時，依因公或在職死亡的規(guī)左請恤。自殺或其他敗徳行為致死亡淆，概不發(fā)給恤葬費。遺族于請領(lǐng)撫恤金及喪葬費時，應(yīng)檢附員工死亡的證明文件及除戶籍普本，填員工于特準病假期間內(nèi)死亡時，依因公或在職死亡的規(guī)左請恤。自殺或其他敗徳行為致死亡淆，概不發(fā)給恤葬費。遺族于請領(lǐng)撫恤金及喪葬費時，應(yīng)檢附員工死亡的證明文件及除戶籍普本，填第六條第七條第八條具申請書層轉(zhuǎn)總經(jīng)理核發(fā)。第九條領(lǐng)受撫恤金及喪葬費的遺族，以本公司登記有案或經(jīng)確實證明者為限，除遺囑別有指宦外，其領(lǐng)受順序如下：1?配偶及子女2?父母3?祖父母4?孫子女5?同父母的兄弟姊妹前項各順序內(nèi)的遺族，以未出繼者為限。順序在后的遺族具領(lǐng)時，應(yīng)提出順序在前者失權(quán)或死亡證明，同一順序有數(shù)人時，應(yīng)共同具名承領(lǐng)，平均領(lǐng)受撫恤金，如有愿放棄者，須具聲明書。第十條遺族或指泄受益人有下列情形之一者，喪失其撫恤金領(lǐng)受權(quán)。（一） 褫奪公權(quán)終耳者。（二） 犯內(nèi)亂罪、外患罪經(jīng)判決確宦考。第十一條請恤及請領(lǐng)撫恤金權(quán)利的時效，自請恤或請領(lǐng)事由發(fā)生的次日起經(jīng)過5年不行使而消減。但因不可抗力事由，致不能行使者，其時效中斷者，自中斷的事由終止時，重新起算。第十二條領(lǐng)受撫恤金的權(quán)利及未經(jīng)其遺族具領(lǐng)前的撫恤金不得扣押，讓打或供擔保。第十三條撫恤年資的計算，依照本公司人事管理規(guī)則所訂的服務(wù)年資十足il?算。第十四條臨時或試用員工，因執(zhí)行職務(wù)發(fā)生危險以致死亡者，除喪葬費2個月仍照發(fā)給外,得一次發(fā)給相當于同級正式員工15個月薪資數(shù)的撫恤金。員工撫恤細則（一） 本公司員工凡不能參加勞工保險或人壽保險者，遇有傷病亡故其撫恤辦法，悉依本細則。（二） 本細則除長期受雇在本公司的從業(yè)人員外，其他的臨時、特約顧問、特聘等人員均不適用。（三） 凡因執(zhí)行職務(wù)而致公傷，一時不能工作者，在其醫(yī)療期間，按月發(fā)給全部薪津但以24個月為限。（四） 在職死亡，按照下列規(guī)世，給予一次性撫恤金：1?服務(wù)未滿1年者，給予1萬元。2?服務(wù)1年以上未滿2年者，給予2萬元。3?服務(wù)2年以上未滿3年者，給予3萬元。4?服務(wù)3年以上未滿4年者，給予4萬元。5?服務(wù)4年以上未滿10年者，給予5萬元。6?服務(wù)10年以上者，給予6萬元。（五） 凡因下列情形之一，而致因傷死亡者，除照第4條辦理外，得由宜屬主管，敘明事實，呈報總經(jīng)理核定，另行酌給特別撫恤金，但以5個月薪津為限。1?明知危險而奮勇?lián)尵韧驶蚬镎摺??不顧個人生命危險盡忠職守抵抗強暴者。3?于危險地點或危險時期工作盡忠職守者。（六） 因逾病假期限而受停嶄留職期間內(nèi)病故考，得按在職死亡請恤，但在停薪留職后6個月內(nèi)為限。（七） 遺屬請領(lǐng)撫恤時，應(yīng)檢具死亡證明書及戶籍眷本^1—份繼承人以分配順序表及同意書件等隨同申請表送交人事單位。（八） 撫恤申請表應(yīng)由人事、會計兩單位審查簽證后呈奉核準后發(fā)給。（九） 受領(lǐng)撫恤金的遺屬，須備有證明文件，受領(lǐng)撫恤金的順序如下：1?配偶。2?直系血統(tǒng)的子女。3?父母。4.兄弟姊妹。5?祖父母。6?孫子女。（十）死亡者如無遺族或遺族居住遠方，不能趕到，無法親臨埋葬時，由公司指左人員代為埋葬，其費用在應(yīng)給的撫恤金內(nèi)支用。（十一）申請撫恤金應(yīng)在死亡后3個月內(nèi)申請，但遇有人力不可抗拒的事故時，得準予延長。（十二）本細則呈奉董事會核泄后施行，修正時亦同。員工公傷補助費支給辦法（一） 本公司為安立員工生活，使其能認真工作，免有后顧之憂，特訂左本辦法。（二） 公傷補助費的支給汁分：1?醫(yī)療給付。2?殘廢給付。（三） 醫(yī)療給付：員工因公受傷急需醫(yī)療者，得發(fā)給醫(yī)療補助費。（四） 已參加勞工保險的員工，因公受傷者可憑據(jù)由公司補助下列醫(yī)療費用：1?于送往勞保局指立醫(yī)院前，因情況危急先行送往就近醫(yī)院治療者，其所付費用。2?急救所做緊急處理，如輸血或特效針藥等費用。3?主治醫(yī)師認為必需的針藥，而勞保不能給付者。（五） 因受勞工保險條例第十五條規(guī)立的限制不能參加勞保的員工，其醫(yī)療費用的支給比照勞保規(guī)建由公司發(fā)給。（六） 殘廢給付：員工因公受傷經(jīng)醫(yī)療后，診斷為殘廢考，依照本公司退休辦法的規(guī)立支領(lǐng)退休金。（七） 臨時及試用人員不適用本辦法，但得視實際情況酌予補助。（八） 公傷補助費的發(fā)給應(yīng)檢附醫(yī)院證明及收據(jù)申請核付。（申請書由人事科制發(fā)）。（九） 本辦法經(jīng)董事會通過后公布實施。修改時亦同。員工健康檢査辦法（一） 為促進員工健康加強預防疾病起見，特定本辦法。（二） 本公司員工健康檢査，以毎年舉辦一次為原則，有關(guān)檢查事項由人事室辦理。（三） X光攝影由人事室與防疾中心接洽時間，請派巡回車至公司或工廠辦理。經(jīng)防病中心通知必須進一步檢査者，應(yīng)前住指左醫(yī)院攝大張X光片，以助判斷疾病。（四） 一般檢查由人事室負責與市立醫(yī)院接洽時間，分別至該醫(yī)院接受檢査。工廠由人事組接洽醫(yī)師至廠內(nèi)檢査。（五） 有關(guān)費用概由各部門負擔。（六） 經(jīng)檢査結(jié)果有疾病者，應(yīng)早期治療，如有嚴重病況時，由公司令其停止繼續(xù)工作,返家休養(yǎng)或往勞保指是醫(yī)院治療。（七） 人事室每屆年終，應(yīng)依檢査表作成疾病劃稱、人數(shù)及治療情形等統(tǒng)訃，以作有效措施及衛(wèi)生改善的參考。

本辦法經(jīng)呈準后施行，修正時亦同。員工醫(yī)療補貼規(guī)定第一條為保障員工的身體健康，促使醫(yī)療保健落到實處，特制左本規(guī)左。第二條凡在本公司就業(yè)的正式聘用員工每人每月補貼醫(yī)藥費40元；員工子女補貼一個，即毎月4（）元；員工父^^^實行半費補貼一個，即毎月20元。第三條凡在本公司就業(yè)的試用人員及臨時工每人毎月補貼30元。第四條正式聘用員工因病住院，其住院的醫(yī)療費憑區(qū)以上醫(yī)院出具的住院病歷及收費收搖，經(jīng)公司有關(guān)領(lǐng)導批準方可報銷。報銷時應(yīng)扣除當年應(yīng)發(fā)醫(yī)藥補貼費，超支部分予以報銷，批準權(quán)限如下：1?收據(jù)金額在5000元以內(nèi)由財務(wù)經(jīng)理審核，主管、副總經(jīng)理批準。2?收據(jù)金額在5000元至20000元的由財務(wù)經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準。3?收據(jù)金額在20000元以上，由主管、副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準。第五條試用人員，臨時工因病住院，其住院的醫(yī)療費用按第四條報銷辦法，扣除當年醫(yī)藥補貼后，超支部分按60%報銷。第六條員工因工負傷住院治療，其報銷辦法同第四條。第七條員工父母因病住院，可向公司申請補助，由財務(wù)經(jīng)理核楚，總經(jīng)理批準后，在職工福利或工會互助金中實行一次性補貼。由公司安排的，員工每年例行身體健康檢查，其費用由公司報銷。醫(yī)療費補貼由勞資部每月造冊，通知財務(wù)部發(fā)放。第八條由公司安排的，員工每年例行身體健康檢查，其費用由公司報銷。醫(yī)療費補貼由勞資部每月造冊，通知財務(wù)部發(fā)放。第九條依據(jù)本細則依據(jù)從業(yè)人員職限酬勞金運用及支配辦法第17條的規(guī)圧訂能。來源本小組退職酬勞金收入由外公司經(jīng)股東會承認分配后的撥入數(shù)為準。執(zhí)行秘書職掌本小組執(zhí)行秘書秉承主任委員命之辦理下列事項：從業(yè)人員退職酬勞金營運小組辦事細則依據(jù)本細則依據(jù)從業(yè)人員職限酬勞金運用及支配辦法第17條的規(guī)圧訂能。來源本小組退職酬勞金收入由外公司經(jīng)股東會承認分配后的撥入數(shù)為準。執(zhí)行秘書職掌本小組執(zhí)行秘書秉承主任委員命之辦理下列事項：第一條第二條第三條（1） 酬勞金營運事項。（2） 投資及孳息的分配事項。（3） 小組開會的籌劃事項。第四條工作區(qū)分有關(guān)^^公司從業(yè)人員退職酬勞金帳卡及手冊的填制，由營運小組辦理。退職酬勞金的計算及分配淸冊的造具與扣繳憑單的制發(fā)等事項由％公司辦理。第五條干事與助理干事的設(shè)立本小組設(shè)干事一人，助理干事若干名，由公司職員調(diào)兼任用。第六條丁事的職掌干事承主任委員之命協(xié)助執(zhí)行秘書辦理下列事項：（一） 受理酬勞金的申請、核發(fā)事項。（二） 辦理總管理處從業(yè)人員退職酬勞金的分配汁算及編列淸冊事項。（三） 有關(guān)文件的撰制、保管、審議及開會通知、紀錄等事項。第七條助理干事的職掌助理干事承主任委員之命協(xié)助干事辦理下列事項：（一） 退職酬勞金手冊的收發(fā)事項。（二） 有關(guān)有價證券、現(xiàn)金支票等保管事項。（三） 負責收支轉(zhuǎn)帳傳票及會計報告的編制、簿籍單據(jù)的保管、徉項帳冊的登記等有關(guān)帳務(wù)事項。（四）其他有關(guān)文件的收發(fā)登記事項。第八條財務(wù)處理本小組的財務(wù)處理、經(jīng)費收支依照營運小組議決的辦法辦理。第九條附則（一） 本細則如有未盡事宜隨時修改。（二） 本細則經(jīng)呈請總經(jīng)理核準后提小組會議備查，修改時亦同。從業(yè)人員退職酬勞金運用及支配辦法第一條本公司為使從業(yè)人員提高服務(wù)精神、發(fā)揮工作效率、謹守工作崗位、期于離職后獲得安定生活，特訂本亦法。第二條本公司從業(yè)人員退職酬勞金的支配、管理、運用及申領(lǐng)、依本辦法的規(guī)立處理。第三條本辦法所稱從業(yè)人員，以本公司編列內(nèi)的男性從業(yè)人員為限。顧問、聘約人員、定期契約人員、臨時人員及女性從業(yè)人員均不適用。第四條本公司從業(yè)人員退職酬勞金，按下列百分比支配：（一） 普通酬勞金80%。（二） 特別酬勞金20%。第五條普通酬勞金5/8部分按從業(yè)人員薪資比例分配，其在進入本企業(yè)第1年度按6折il?算（扣除試用期間后的實際到職月數(shù)比例計發(fā)，其未滿半月者不計，滿半月者以1月計），第2年度按8折i|?算，第3年度按9折計算，第4年度起按十足計算。3/8部分按從業(yè)人員提供服務(wù)成績，由公司最高主管核楚分配，（進入本企業(yè)第一年度者，依扣除試用期間的實際到職月數(shù)比例il?發(fā)，服務(wù)未滿半年，不參加考績者，均以甲等計算）。特別酬勞金歸經(jīng)營者所得，由公司最高主管核定支配，其在上年度服務(wù)未滿1年者不予分配。前項所稱嶄資，月給制人員按其每年最后1個月的嶄俸（日給人員按其日嶄額的30倍）計算，均不包括職務(wù)加給及其他％項補助津貼。普通酬勞金的分配，以每年3月1日為發(fā)給基準日，其在上年度準予特別病假、公傷假（因執(zhí)行職務(wù)奮勇負責而致傷害，經(jīng)專案簽準其請假期間得予分配者除外）或經(jīng)呈準非受處分的停嶄留職者，按其實際工作月數(shù)（未滿半月者不讓，滿半月者以1月計）的比例計算核發(fā)。但在發(fā)給基準日以前離職者除因公亡故或命令退休或符合人事管理規(guī)則第15條第2、3、4項的資遣人員（服務(wù)滿一年度）外，不予發(fā)給。第六條退職酬勞金除特別酬勞金得支給現(xiàn)金不參加統(tǒng)籌運用外，普通酬勞金依下表標準，現(xiàn)金部分于翌年6月20日一次發(fā)給，其余保留以投資于本企業(yè)^1~公司或購買本企業(yè)各公司股票為原則，由本公司職工福利委員會設(shè)立退職酬勞金營運小組（下稱營運小組）負責管理與運用：衰9?4?1服務(wù)年資支給現(xiàn)金部分留存運用部分第一年度100%0第二年度50%50%第三年度起30%70%第七條營運小組應(yīng)按每一從業(yè)人員設(shè)置退職酬勞金帳卡及手冊，分別記載從業(yè)人員姓名、所屬部門、到職日期及分配退職酬勞金、孳息、記存股票種類、面值、股數(shù)及累積數(shù)額，帳卡由營運小組留存，手冊在每年結(jié)算登記后交苴本人存査。第八條從業(yè)人員在職時不得申請發(fā)給或預支退職酬勞金，其權(quán)利在職時亦不得轉(zhuǎn)讓或提供擔保用，但如遇下列情形之一時。須填具申請書經(jīng)廠處長以上主管核后連同退職酬勞金手冊向營運小組申請給付。（一） 申請項目：L因本人、直系親屬或配偶慮重病，應(yīng)付醫(yī)藥費超過1萬元者，得檢附醫(yī)院診斷書及醫(yī)藥費收據(jù)影本，就其帳卡累積總額以內(nèi)按實申請給付。2?因直系親屬或配偶死亡，缺少喪葬費用，須由主管證明就其帳卡累積總額以內(nèi)申請給付，但一次申請金額不得超過3萬元。3?因本人結(jié)婚缺少結(jié)婚費用，由主管證明就其帳卡累積總額以內(nèi)申請給付，但申請金額不得超過2萬元。4?因災(zāi)變致住屋遭受重大損害而缺乏資金時（限申請人或配偶或其子女持有的住屋）須檢附街道證明及修復費用憑證就其帳卡累積總額50%以內(nèi)申請給付，但不得超過實際修復費用總額。5?購置房屋：（1） 因申請人尚無持有住屋，需購置住屋（限以申請人或配偶或其子女名義購置者）而缺乏資金時，憑買賣或委建契約書副本在14日內(nèi)就其帳卡累積總額70%以內(nèi)申請給付，每人以申請一次為限，但不得超過購屋所需自備款。（2） 申請購置房屋后，應(yīng)于一年內(nèi)提出下列產(chǎn)權(quán)證明文件（若確未能于一年內(nèi)繳附者，應(yīng)先詳具理由向營運小組申請延長期限）：購買房屋者：契稅繳納通知書收據(jù)影本。自建房屋者：申報房屋稅后由稅務(wù)稽征處函復的房屋稅籍及現(xiàn)值核左函復的房屋稅籍及現(xiàn)值核定函件影本（簡稱“房屋現(xiàn)值核左書”）。未能按期提出者，人事部門應(yīng)査明，如無購屋事實，應(yīng)即由主管依“違反退職酬勞金運用及支配辦法申領(lǐng)規(guī)楚的懲處規(guī)定”簽報議處。（二） 給付方式：以上各項退職酬勞金申請給付時，以結(jié)余現(xiàn)金優(yōu)先核給，不足部分，依其帳卡累計總額按申請日前一天收盤收（未上市公司股票按營運小組議定價格）折算發(fā)給股票。第九條從業(yè)人員退職人員應(yīng)于移交及離職手續(xù)后，按各該從業(yè)人員退職酬勞金帳卡記載的累積現(xiàn)金及股票給付。從業(yè)人員在職死亡，視為退職，其退職酬勞金依政府有關(guān)法令所定順序由其繼承人具領(lǐng)。第I?條退職酬勞金由營運小組以投資在本企業(yè)各公司或購買本企業(yè)各公司股票及放息等方式統(tǒng)籌運用，在每年終了后結(jié)算一次，其辦法由營運小組訂宦。第十一條從業(yè)人員在退職、辭職、免職或解廉時，申請發(fā)給退職酬勞金時，須填具申請書，由所屬部門主管及人事部門簽注意見后轉(zhuǎn)送營運小組核發(fā)。如有應(yīng)賠繳公司的款項,應(yīng)由所屬部門通知營運小組，在其退職酬勞金累積數(shù)額項下扣抵后發(fā)給。第十二條從業(yè)人員于受任或受雇在公司時,應(yīng)向營運小組出具其應(yīng)得的退職酬勞金交營運小組管理及運用的誓約書。第十三條營運小組設(shè)委員7人至11人，毎1任期為1年，由委員互推一人為主任委員，2人為常務(wù)委員，主持辦理本辦法所定退職酬勞金的管理運用事宜，委員人選由職工福利委員會提洛5人，呈由董事長核定，余由董事長指派，召開委員會均應(yīng)為公司的從業(yè)人員、任期中離職、死亡當然解職。委員處理其職務(wù)有重大過失或故意加損害于營運小組亦同。因委員解職缺額時，由福利委員會另行提名呈請核立或由董事長另行指派補充。第十四條營運小組設(shè)執(zhí)行秘書一人、職員若干人，由公司職員調(diào)兼辦理日常事務(wù)。第十五條營運小組每2月開會一次，必要時召開臨時會議，均由主任委員召集并任主席,主任委員不在時由常務(wù)委員之一召集并任主席。第十六營運小組應(yīng)于毎年度終了后3個月內(nèi)，將當年度收支數(shù)額及運用情形，向公司及職工福利委員會提出書而報吿。第十七條本辦法的辦事細則由營運小組另訂。第十八條本辦法經(jīng)經(jīng)營決策委員會通過后實施，修改時亦同。（附件一）違反“退職酬勞金運用及支配辦法"申領(lǐng)規(guī)定的懲處規(guī)定（一） 依“退職酬勞金運用及支配辦法”第9條第5款規(guī)定，申請人尚無持有住屋，需購置住屋時，須憑買賣或委建契約書申請貸款，并于1年內(nèi)提出產(chǎn)權(quán)證明文件，如違反該款規(guī)定，應(yīng)即由主管依人事管理規(guī)則第36條規(guī)主簽報懲處，因擬訂其懲處規(guī)左如下：1?偽造買賣、委建契約書或以原有住屋證件冒充，申領(lǐng)退職酬勞金者：予以免職，偽造文書部分并務(wù)送司法機關(guān)偵亦。2?已持有住屋而申領(lǐng)退職酬勞金購置房屋者：記大過一次，并停止該年度（一年）有退職酬勞金分配。3?申領(lǐng)房屋貸款后，逾一年仍未能提出產(chǎn)權(quán)證明文件，經(jīng)查是務(wù)用該項款額而無購置事實者：記大過一次，并停止該年度（一年）的退職酬勞金分配。4?申領(lǐng)房屋貸款后，雖有購It事實，但被委建廠商倒閉，致無法提出產(chǎn)權(quán)證明文件者:敘明事實，經(jīng)主管證明并簽擬限期另購，委建或請準予銷案。（二） 前條“已持有住屋”一詞，是指在其服務(wù)地點可通勤上班范圍以內(nèi)，有以申請人或配偶或其子女名義持有住屋考而言，如因原持有住屋簡麗或過小無法容納而申領(lǐng)退職酬勞金增建或購宜住屋者，均依前條第（二）項規(guī)世辦理。公司福利委員會同仁福利存款借款辦法（一） 茲為倡導同仁儲蓄及解決同仁臨時急用，特訂左本辦法。（二） 每人存款數(shù)額暫不限制，但借款每次以不超過毎月薪津總額為原則。（三） 存借款利息，均為月利1.2%。（照法令規(guī)世列扣所得稅及印花稅）。（四） 存款方式：1?上班時間內(nèi)隨時可以存提，但提取數(shù)額大者，應(yīng)在事先通知岀納備款。2?存提款額，每次不得少于1000元。3?每人開戶應(yīng)填具印鑒卡。4?每次存提，除填具提存單外，并應(yīng)將提存金額記入存折內(nèi)。5?每月7日為發(fā)給上月利息日期。6?存入款項,除用作提款及借款外，所余數(shù)額，以同等利率（月利1.2%）轉(zhuǎn)存公司財務(wù)部，作為公司短期借款。（五） 借款方式：1?借款人條件：（1） 個人及直系親屬、罹病住院或所需醫(yī)藥費過大者。（2） 個人婚假及直系親屬喪葬。（3） 配偶生育。（4） 子女繳交學費或?qū)鐕钤旎I措路費。2?所借款項分三次在每月發(fā)嶄時連同利息扣還（如有同仁經(jīng)濟情況好轉(zhuǎn)愿一次淸還者聽便。）3?借款人應(yīng)覓妥同仁二人，共同保證。4?保證人如中途離職或因故退保時，借款人應(yīng)另覓新保，在換保手續(xù)未辦妥前，原保證

人應(yīng)繼續(xù)負責。5?上次借款未淸還前，不得繼續(xù)借款。六、 本辦法僅適用于正式員工。七、 本辦法經(jīng)本公司福利委員會會議通過后實施。八、 本辦法如有未盡事宜，可隨時修訂。員工補助金給付辦法（一） 為謀求員工生活安宦，增進員工感情，喚起團結(jié)合作精神，特訂左本辦法。（二） 本公司員工本人結(jié)婚或子女結(jié)婚：員工本人或其配偶生育：員工子女的教育：員工本人的父母、配偶、子女喪亡時得依本辦法的規(guī)泄申領(lǐng)補助金。（三） 員工本人結(jié)婚，給付基本薪資一個月的補助金。并由公司致贈喜樟或拍發(fā)賀電致賀。但結(jié)婚當事人均在本公司服務(wù)時，由一方請領(lǐng)上項補助金，列一方只能請領(lǐng)1500元的補助金。（四） 員工子女結(jié)婚，給付1500元的補助金。但結(jié)婚當事人在本公司服務(wù)時，只能由結(jié)婚當事人依前條的規(guī)楚請領(lǐng)補助金。（五） 員工本人或其配偶生冇，一次給付1500元的補助金，井以2次為限。小產(chǎn)、流產(chǎn)、死產(chǎn)，概不給付補助金。（六） 員工的子女（除任職本公司者外）就讀經(jīng)政府立案的備級正規(guī)學校，其學業(yè)成績平均75分以上，操行成績（徳育）乙等（60分）以上者，得按下列標準申領(lǐng)補助金。但最多以3人為限。1??？埔陨蠈W校（5年制?？?年級以上）每學期給付1500元。2?高中（職）學校伍年制?？埔弧⒍?、三年級）每學期給付500元。3?初中（職）學校每學期給付300元。（七） 員工的父母、配偶、子女喪亡時，除由本公司致送挽聯(lián)、花圈、花籃或唁電致哀外，父母或配偶喪亡時給付一個月薪津的補助金;滿二足歲以上子女喪亡時給付半個月耕津的補助金。戶籍眷本。出生證明及戶籍眷本。在學證明及成績單。除籍后戶籍譽本?（八） 申請給付補助金應(yīng)填具補助金給付申請書暨補助金額領(lǐng)取收據(jù)，并檢附下列證件:1戶籍眷本。出生證明及戶籍眷本。在學證明及成績單。除籍后戶籍譽本?3?教育補助金：4?喪亡補助金：結(jié)婚補助金得憑喜貼、喪亡補助金得憑訃文預先給付，再補辦請領(lǐng)手續(xù)。（九） 補助金的申請應(yīng)于給付原因發(fā)生起第2個月內(nèi)，逾期以放棄論。（十）臨時及試用人員不適用本辦法。（十一）本辦法各項補助金依法扣繳所得稅。（十二）本辦法經(jīng)呈董事會通過后公布實施，修改時亦同。員工儲蓄存款辦法為響應(yīng)政府獎勵公民儲蒂及安定本公司員工生活為目的?為響應(yīng)政府獎勵公民儲蒂及安定本公司員工生活為目的?特訂;^本辦法。第二條本辦法所稱“員工”是指本公司正式員工（試用滿3個月）而言，以下簡稱員工。本辦法由財務(wù)部門指世專人負責辦理員工儲蓄存款的收付、登記、保管、通知第三條本辦法由財務(wù)部門指世專人負責辦理員工儲蓄存款的收付、登記、保管、通知等事項《第四條存入款項時，存款人應(yīng)自行填妥存款單一份，經(jīng)核準（財務(wù)部主管）后，始復入帳，對票據(jù)部分應(yīng)經(jīng)交換退一日超算。第五條提岀款項應(yīng)自行填妥提款單一份，并親事先核對印鑒及金額欄無誤后始得付款,并登記在員工存款卡及存款折支出欄內(nèi)。但金額在6萬元以上應(yīng)在2天前通知經(jīng)管人員始得受理。財務(wù)單位經(jīng)管人員應(yīng)于毎月（26財務(wù)單位經(jīng)管人員應(yīng)于毎月（26日）結(jié)算一次，利率暫定為以實際存款積極數(shù)計算利息。本辦法經(jīng)核準公布辦理實施，如有不宜之處隨時簽準公布修正。第八條本辦法經(jīng)核準公布辦理實施，如有不宜之處隨時簽準公布修正。員工儲蓄及退休福利基金計劃機械工業(yè)股份有限公司（以下簡稱"公司"）訂泄本汁劃定名為：“機械工業(yè)般第一條機械工業(yè)股份有限公司（以下簡稱"公司"）訂泄本汁劃定名為：“機械工業(yè)般份有限公司員工儲蓄及退休福利基金計劃”（以下簡稱“本計劃”）。第二條本il?劃的宗旨在對于參加本計劃的員工及其家庭在參加本il?劃員工退休、離職、殘廢或死亡時提供徉項福利給付。第三條凡公司正式員工均得參加本計劃。參加本il?劃的員工（以下簡稱“參加員工”）有履行本計劃所左徉條款的義務(wù)，并享本il?劃所立一切權(quán)利。第四條參加員工按月以其嶄給3%撥繳參加基金（以下簡稱“參加基金”）。上述薪給的款額以公司的記錄為準。參加員工應(yīng)在參加本訃劃書（格式列建沖授權(quán)公司按月自薪給中扣取參加基金的款額。第五條公司自承以相等于各參加基金款額按月?lián)芨痘穑ㄒ韵潞喎Q“相對基金”）。參加員工因停薪留職暫停其繳款時，公司亦不作相對撥款。第六條公司除按月?lián)芨断鄬鹜?，隨時撥贈基金（以下簡稱“撥贈基金”）。其撥贈基金由公司指是分配在特左的參加員工帳戶。但不得以受配參加員工須作等額或相對的繳款為條件。第七條參加基金、相對基金及撥贈基金均須專用在參加員工及其受益人或法左繼承人的福利措施。公司撥付本基金的款項及其收益均不發(fā)還公司。參加員工非在實際離職時不得要求提取其參加基金及其所配得的凈收益,亦不得要求提取相對基金與撥贈基金及其凈收益的任何一部分。第八條為本基金的管理及經(jīng)營，由公司就參加員工任命基金皆理委員7人，組成基金管理委員會（以下簡稱“委員會”）。公司總經(jīng)理為當然主任委員。委員會聘請顧問協(xié)助，并設(shè)執(zhí)行秘書綜合其事務(wù)。委員會管理及經(jīng)營本基金應(yīng)按本計劃的^$項規(guī)定。委員會為管理及經(jīng)營本基金，制左各項規(guī)則及辦法。第九條委員會應(yīng)設(shè)置卜?列帳戶：L基金帳戶：基金帳戶應(yīng)分別表示相對基金、撥Wfl基金的總額與參加基金的總額。2?參加員工帳戶：毎一參加員工設(shè)立個別帳戶，分別表示該員工名下相對基金打撥贈基金及參加基金的數(shù)額。3?必要時設(shè)：特別資產(chǎn)帳戶”及“特別損益帳戶”。委員會如將本基金參加信托公司的信托基金時，委請信托公司代為設(shè)置本條規(guī)定帳戶。委員會設(shè)置本條規(guī)定帳戶的費用由公司負擔。第十條公司應(yīng)于每月10日以前，將上月份公司撥款及全體參加員工繳款的總額，以現(xiàn)金連同淸單一式二份，分別列于^$參加員工名下，員工本人的繳款額及公司撥款額一并送交委員會。第十一條委員會負責本基金的管理與經(jīng)營并全權(quán)決左基金的運用與投資方式。艮權(quán)限包括政府有關(guān)法令具體條款的特別授權(quán)。本基金的運用及投資不限于本國境內(nèi)以基金存放銀行或其他金融機構(gòu)、購買政府或任何公司發(fā)行的股票或債券、投資在不動產(chǎn)或?qū)拘刑枴€人或參加員工的個別信用或質(zhì)押貨款。第十二條委員會經(jīng)營本基金應(yīng)收年收益率不低于本地六家主要銀行，