導購聘用合同范本（5篇）

第19頁共19頁導購聘用合同范本甲?方：乙方?：根據_?__勞動法?的規(guī)定，經?雙方友好協(xié)?商，本著自?愿平等的原?則，達成合?同條款如下?：以資共同?遵守。一?、合同期限?為一年合?同有效期自?：年月日至?年月日止合?同期滿即終?止執(zhí)行。因?本店工作需?要，在雙方?完全同意的?條件下，可?續(xù)訂合同。?二、工作?崗位經雙?方協(xié)商，乙?方在合同期?內從事甲方?鞋店的導購?員工作。?三、勞動保?護甲方為?乙方提供符?合國家規(guī)定?的安全衛(wèi)生?工作環(huán)境，?保證乙方在?人生安全不?受危險的環(huán)?境條件下工?作。四、?工作時間?(特定內容?)提前__?_分鐘上班?、吃飯一個?半小時。冬?季：早班：?9：00—?—晚6：3?0中班：1?2：00—?—晚21：?___夏季?：早班：8?：30——?晚6：30?中班：12?：00——?晚21：3?0五、工?作內容乙?方根據甲方?規(guī)定負責店?內以下幾項?工作：1?、各種貨品?的銷售;?2、貸品的?清點和驗貸?;3、各?項衛(wèi)生的打?掃、陳列和?整理。4?、其他店內?需要的工作?。六、勞?動報酬根?據甲方現行?工資制度確?定乙方的勞?動報酬構成?為：基礎?工資元+全?勤獎元+優(yōu)?秀衛(wèi)生獎+?優(yōu)秀服務獎?+優(yōu)秀業(yè)績?獎+消售提?成+年終獎?。七、勞?動紀律員工?必須遵守國?家的（范本?）法律法規(guī)?1、員工?應遵守本店?各項制度及?員工守則，?遵守本店規(guī)?定的工作程?序。2、?員工如違反?本店的規(guī)章?制度，本店?可以根據情?節(jié)輕重給予?必要的處分?或解雇。?3、員工如?毀壞或遺失?本店財物的?，依市場價?給予以補償?。盤點以少?貸的，查明?是乙方的原?因的，由乙?方按照丟失?貸品的原價?賠償給甲方?，未知原因?的由當天班?次的所有營?業(yè)員共同賠?償，按原價?賠償給甲方?。八、合?同解除：?a)合下列?情況之一的?，本專賣店?可以解除本?合同，A?、員工嚴重?違反勞動紀?律和本專賣?店規(guī)章制度?的;或有嚴?重損害本專?賣店利益的?行為，或嚴?重失職，或?收受客戶回?扣的。B?、本專賣店?因生產經營?情況發(fā)生變?化而多余職?工或本專賣?店宣布解散?。C、員?工工作態(tài)度?怠慢不創(chuàng)造?效益，沒有?工作積極性?或業(yè)績一直?下降的。?a)有下列?情況之一的?，員工可以?隨時書面解?除合同：?A、本專賣?店不按照本?合同規(guī)定向?員工支付勞?動報酬;?B、本專賣?店違___?法律法規(guī)，?侵犯員工合?法權益的a?)乙方若合?同期滿甲方?將結算清所?有工資和押?金。b)乙?方合同期未?滿，應自行?承擔經濟損?失。九、?教育培訓?本專賣店鼓?歷員工參加?與本職工作?關的各類培?訓;凡員工?參加經本專?賣店同意的?培訓;本專?賣店應當相?應地地予以?報銷相關的?培訓費用。?與專賣店外?派員工參加?培訓;則雙?方另訂培訓?合同。十?、合同無效?本合同如?有下列情形?之一的，則?本合同自始?無效;1?、根本違_?__律法規(guī)?的;2、?供虛假信息?;欺騙本專?賣店而簽訂?本合同的;?3、工為?任何不合法?、不正當目?的進入本專?賣店工作的?。本合同一?式兩份，雙?方各執(zhí)一份?，經甲乙雙?方簽字后生?效。簽約雙?方已讀懂上?述條款的約?定，現自愿?簽字確認。?甲方：

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?專賣店代表?人：電話?：乙方：?

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乙方身份?號：電話?：合同簽?署時間：年?月日導購聘用合同范本（二）?甲方：__?_電話：?___乙?方：___?___號?碼：___?甲方聘用?乙方成為_?__有限公?司(以下簡?稱甲方)系?列化產品及?企業(yè)文化理?念傳播的正?式業(yè)務人員?，就聘用事?宜，雙方達?成如下協(xié)議?：1.雙?方本著真誠?合作，共謀?發(fā)展的原則?，友好協(xié)商?共同訂立本?協(xié)議。2?.乙方須為?具備法定年?齡，年滿_?__周歲系?法律允許從?事銷售工作?的合法公民?，如境外人?員必須持有?合法有效的?___件。?3.乙方?須提供準確?的個人資料?，如實認真?填寫甲方的?會員申請表?，并辦理甲?方相關手續(xù)?，經甲方核?實無誤后方?可成為甲方?業(yè)務人員，?取得會員卡?一張，并獲?得銷售獎勵?編碼。4?.乙方須詳?細閱讀本協(xié)?議并了解甲?方的一切相?關規(guī)定，對?甲方的經營?理念須有較?高的認知度?及忠誠度，?并自愿維護?和遵守甲方?的一切規(guī)章?制度。5?.甲方按乙?方銷售業(yè)績?的大小給予?不同的獎勵?，詳見《會?員市場消費?計劃書》，?并按其規(guī)定?發(fā)放獎金，?甲方不承擔?乙方其它任?何費用。?6.如乙方?直接開拓甲?方區(qū)域管理?中心或服務?站，甲方均?給予乙方一?次性獎勵，?按各聯(lián)盟店?在公司首次?進貨pv值?給予___?的獎勵，個?人所得稅由?乙方自行負?責。7.?為便于乙方?拓展市場，?甲方須向乙?方提供有效?的證件及公?司宣傳資料?、公司系列?化產品的詳?細說明書，?并配合乙方?作好銷售服?務工作。?8.乙方可?享用甲方提?供的各種促?銷方案、促?銷品、招商?政策及各項?獎勵政策，?并接受甲方?專業(yè)化市場?培訓，營銷?心態(tài)、技巧?、理念等課?程培訓。?9.乙方有?責任為甲方?收集并分析?當地的市場?信息，并及?時準確的提?供給甲方。?10.甲?.乙雙方必?須遵守國家?勞動部門及?法律的相關?規(guī)定，不能?作違法亂紀?的行為，并?嚴格執(zhí)行甲?方的市場保?護政策，嚴?禁惡意降價?、抬價、擾?亂市場，否?則甲方將取?消乙方資格?。11.?如乙方個人?資料有任何?更改，應及?時通知甲方?，否則由此?而造成的乙?方業(yè)績收入?減少或未能?取到獎金等?損失均由乙?方自行承擔?，與甲方無?關12.?如因不可抗?拒力、不可?預測因素造?成公司不能?正常運作時?，甲方當盡?力補救，但?不承擔任何?責任。1?3.以上條?款如有未盡?事宜，雙方?可協(xié)商而定?。14.?本協(xié)議有效?期為一年，?期滿后可續(xù)?簽。15?.本協(xié)議一?式叁份，甲?方、乙方及?當地聯(lián)盟店?各執(zhí)一份，?自簽字后生?效，并具有?同等法律效?力。甲方?簽字：__?_乙方簽?字：___?日期：_?__日期：?___導購聘用合同范本（三）甲方：?乙方：因?業(yè)務發(fā)展的?需要，甲乙?雙方本著平?等自愿的原?則，甲方同?意聘用乙方?為促銷員，?并訂立本協(xié)?議。1、?促銷的人員?必須必須持?有___、?健康證等有?效證件，五?官端正、身?體健康、身?高在___?米以上，有?相關產品促?銷經驗。?2、促銷員?試用期為_?__天，工?資為元，由?業(yè)務員考核?合格后，工?資為元;如?果不合格，?工作交接清?楚后方可離?崗，未通過?試用期人員?將不予支付?工資。促銷?員自行解決?食宿及交通?費用，甲方?不予補貼。?3、促銷?員錄用后甲?方有義務對?促銷員進行?系統(tǒng)培訓，?提高工作能?力，滿足超?市需要。?4、遵守超?市、甲方、?乙方的各項?規(guī)章制度，?提前___?分鐘到達超?市，做好班?前準備工作?。下班交接?班時，務必?做好交接工?作，以確保?責任分明。?不得在超市?內抽煙、偷?盜、吃東西?，若有違犯?，依照超市?有關規(guī)定給?于處罰，罰?金有促銷員?個人承擔。?5、保持?儀表端莊，?衣著整潔，?上班時一律?服從所在超?市的各項規(guī)?章制度，不?得擅離工作?崗位，不在?上班時間做?私事，查到?一次罰款_?__元，四?次以上者給?予解聘。?6、關心_?__，愛護?公物，上班?前搞好衛(wèi)生?和商品陳列?，保持營業(yè)?場地和貨架?的干凈整齊?。如果發(fā)現?商品陳列混?亂，衛(wèi)生不?好，使得營?業(yè)場地雜亂?者，一次罰?款___元?，四次以上?者給予解聘?。7、虛?心認真地聽?取顧客的意?見并及時地?反饋信息，?維護甲方的?形象，不斷?提高服務質?量，在任何?情況下都不?得與顧客爭?吵。8、?愛崗敬業(yè)，?熟悉產品知?識及銷售常?識，以提高?日常工作效?率，促銷員?必須嚴格執(zhí)?行甲方的信?息反饋規(guī)定?，并及時交?給業(yè)務員，?否則按每次?___元給?予處罰。?9、促銷員?不得無故遲?到、早退，?當月遲到、?早退達三次?者，按曠工?一次處理，?屢教不改者?給予辭退。?如因違反超?市制度，造?成超市罰款?的由促銷員?自己承擔。?10、促?銷員不得無?故曠工、脫?崗，無故曠?工、脫崗一?次罰款__?_元，達三?次以上者，?按自動離職?處理。促銷?員請假必須?提前兩天告?知業(yè)務員，?經業(yè)務員批?準之后方可?休假。1?1、因違反?甲方規(guī)章制?度，被甲方?辭退的，工?作交接清楚?后，自通知?之日起即被?解聘，造成?甲方經濟損?失的，應賠?償甲方損失?;構成違法?行為的，將?移交公安機?關處理。?12、因違?反超市規(guī)章?制度，超市?要求辭退的?，工作交接?清楚后，自?通知之日起?即被解聘;?因嚴重違反?超市制度，?造成損失的?;構成違法?行為的，將?視超市的要?求，配合移?交公安機關?處理。1?3、促銷員?的辭工：為?便于甲方的?安排，在職?促銷員必須?提前___?天向業(yè)務員?提出書面申?請，甲方安?排人員盤點?交接清楚后?，方可離職?。14、?促銷員無論?是解聘，還?是辭工，都?應當把促銷?服、相關資?料等交接清?楚，若有遺?失，應照價?賠償。1?5、本協(xié)議?一式兩份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份，雙?方簽字蓋章?后生效。?甲方：(蓋?章)

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乙方：?(簽字)?代表簽字：?

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___號?：年月日?

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年月日?導購聘用合同范本（四）根據?《___勞?動法》、《?___勞動?合同法》和?有關法律、?法規(guī)，甲乙?雙方經平等?自愿、協(xié)商?一致簽訂本?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?一、勞動?合同雙方當?事人基本情?況第一條?甲方：?法定代表人?(主要負責?人)或委托?代理人：?公司___?：第二條?乙方：

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性?別：戶籍?類型(非農?業(yè)、農業(yè))?居民__?_號碼在?甲方工作起?始時間年月?日家庭住?址在京居?住地址戶?口所在地(?市)區(qū)(縣?)街道(鄉(xiāng)?鎮(zhèn))二、?勞動合同期?限第三條?本合同為類?型確定本合?同期限。(?請選擇：有?固定期限、?無固定期限?、以完成一?定任務為期?限)1.?固定期限：?有效期自年?月日起至年?月日止，試?用期自年月?日起至年月?日止。2?.無固定期?限：有效期?自年月日起?，試用期自?年月日起至?年月日止。?3.以完?成一定工作?任務為期限?的，年月日?起至該任務?完成之日止?。任務的?起始標準為?：任務的?完成標準為?：三、工?作內容和工?作地點第?四條乙方同?意根據甲方?工作需要，?擔任營業(yè)員?(工種)工?作。第五?條根據甲方?的崗位(工?種)作業(yè)特?點，乙方的?工作區(qū)域或?工作地點為?乙方同意?：甲方有權?在以下情形?之一出現時?調整乙方的?工作崗位、?工作內容、?勞動報酬、?工作地點、?乙方應服從?甲方的安排?：1.乙?方不勝任本?職工作;?2.客觀情?況發(fā)生變化?只是乙方工?作崗位或職?務不存在;?3.甲方?根據業(yè)務經?營需要或認?為有更適合?乙方的工作?崗位。第?六條乙方工?作內容。?1.嚴格遵?守商店和部?門的各項規(guī)?章制度，及?時完成公司?制定的銷售?任務，確保?營業(yè)工作有?序開展;?2.著裝得?體，儀容儀?表整潔，保?持標準的站?姿、坐姿和?步態(tài)。提前?上崗做好班?前準備工作?;嚴格執(zhí)行?交接班制度?，不離崗、?串崗、不做?與工作無關?的事情;?3.做好庫?房管理，定?期盤點，保?證所銷售產?品干凈，擺?放有序。加?強票據的擺?放及管理，?確保各類票?據齊全，做?好每日的結?帳核算工作?，確?，F金?與賬目相符?;4.主?動上前迎接?顧客，幫助?顧客提供最?佳的選擇方?案，為顧客?提供優(yōu)質服?務;四、?工作時間和?休息休假?第七條甲方?安排乙方執(zhí)?行綜合工時?制度。執(zhí)?行綜合工時?制度方式工?作，乙方每?天工作時間?為早9：0?0到晚18?：00，工?作一天休息?一天。乙?方享有每年?天的帶薪年?假，應安排?在進行調休?。第八條?因甲方工作?性質決定店?鋪長年不休?，因此乙方?因個人原因?需要節(jié)假日?調班，乙方?以實際調班?天數作為工?資核算標準?，可進行調?休，不在追?加假日工資?補貼，節(jié)日?期間工作的?按國家標準?計算工資。?五、勞動?報酬第九?條甲方每月?日前以貨幣?形式支付乙?方工資，工?資發(fā)放形式?為現金直接?發(fā)放或工資?卡轉賬發(fā)放?。乙方試?用期的工資?為：乙方試?用期基本工?資元人民幣?。乙方轉?正的工資為?：月基本工?資為￥人民?幣+補助￥?人民幣+保?險+銷售提?成+年終獎?：由商店制?定每月的銷?售指標，每?月完成指標?，按商店不?同商品的銷?售規(guī)定提成?。甲方不提?供食宿。?乙方同意：?甲方有權在?以下情形之?一出現時對?乙方的工資?進行調整：?1.根據?乙方工作表?現和能力調?整乙方工作?崗位或者職?務的;2?.根據甲方?規(guī)章制度調?整乙方工作?崗位或職務?的;3.?甲方整體薪?資結構調整?;4.乙?方不勝任工?作或者未完?成工作任務?;5.乙?方違反勞動?紀律或者因?乙方原因給?甲方造成經?濟損失;?6.按照甲?方和國家的?（范本）相?關規(guī)定，應?調整乙方工?資的其它情?形出現;?甲乙雙方對?工資的其他?約定具體辦?法按照甲方?依法制訂的?相關規(guī)定執(zhí)?行。節(jié)日工?資按國家規(guī)?定的計發(fā)基?數標準計算?。銷售提成?每月審核后?發(fā)放，違反?商店制度或?不能完成業(yè)?績指標的不?予發(fā)放。具?體實施辦法?按甲方依法?制訂的相關?規(guī)定執(zhí)行。?六、社會?保險及其他?保險福利待?遇第十條?甲乙雙方按?國家和__?_市的規(guī)定?參加社會保?險。甲方為?乙方辦理有?關社會保險?手續(xù)，并承?擔相應社會?保險義務。?第十一條?乙方患病或?非因工負傷?的需要休息?的：1.?甲方按乙方?基本工資的?___%支?付乙方病假?工資。2?.甲方按乙?方病假天數?扣除崗位工?資和補貼。?3.乙方?因病連續(xù)休?病假滿一整?月，甲方將?扣除其整月?工資。第?十二條甲方?按時為乙方?繳納社會保?險，其中乙?方應繳納的?社會保險費?由甲方在乙?方當月工資?內代扣代繳?。第十三?條合同履行?期間乙方依?法享受國家?規(guī)定和雙方?約定的福利?待遇。七?、勞動保護?、勞動條件?和職業(yè)危害?防護第十?四條甲方根?據生產崗位?的需要，按?照國家有關?勞動安全、?衛(wèi)生的規(guī)定?為乙方配備?必要的安全?防護措施，?發(fā)放必要的?勞動保護用?品。第十?五條甲方根?據國家有關?法律、法規(guī)?，建立安全?生產制度;?乙方應當嚴?格遵守甲方?的勞動安全?制度，嚴禁?違章作業(yè)，?防止勞動過?程中的事故?，減少職業(yè)?危害。第?十六條甲方?應當建立、?健全職業(yè)病?防治責任制?度，加強對?職業(yè)病防治?的管理，提?高職業(yè)病防?治水平。?八、勞動合?同的解除、?終止和經濟?補償第十?七條甲乙雙?方解除、終?止勞動合同?應當依照《?___勞動?合同法》和?國家及市有?關規(guī)定執(zhí)行?。第十八?條甲方應當?在解除或者?終止本合同?時，為乙方?出具解除或?者終止勞動?合同的證明?，并在十五?日內為乙方?辦理檔案和?社會保險關?系轉移手續(xù)?。第十九?條乙方應當?按照雙方約?定，辦理工?作交接。乙?方辭職應提?前___日?向甲方遞交?辭職申請，?工作交接完?畢，甲方可?提前批準乙?方辭職。甲?方辭退乙方?應提前__?_日告知乙?方。甲乙雙?方違反者補?償對方__?_個月工資?。九、當?事人約定的?其他內容?第二十條甲?乙雙方約定?本合同增加?以下內容：?1.乙方?必須認真執(zhí)?行甲方的工?作制度，如?無法按照甲?方規(guī)定的制?度執(zhí)行，將?隨時終止該?合同。2?.保密和競?業(yè)限制：乙?方依法負有?保守甲方商?業(yè)___和?知識產權的?義務。乙方?的保密范圍?為：一切和?甲方商店運?營管理相關?聯(lián)的產品信?息，網絡及?系統(tǒng)資料和?信息，供貨?渠道等，競?業(yè)限制的區(qū)?域為___?，競業(yè)限制?期限為__?_個月。?十、勞動爭?議處理及其?它第二十?一條雙方因?履行本合同?發(fā)生爭議，?當事人可以?向甲方勞動?爭議調解委?員會申請調?解;調解不?成的，可以?向勞動爭議?___申請?仲裁。當?事人一方也?可以直接向?勞動爭議_?__申請仲?裁。第二?十二條本合?同的附件如?下第二十?三條本合同?未盡事宜或?與今后國家?、市有關規(guī)?定相悖的，?按有關規(guī)定?執(zhí)行。第?二十四條本?合同壹式貳?份，甲乙雙?方各執(zhí)壹份?。甲方(?公章)：

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乙?方(簽字或?蓋章)法?定代表人(?主要負責人?)或委托代?理人(簽?字或蓋章)?簽訂日期?：年月日

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簽?訂日期：年?月日導購聘用合同范本（五）?編號：__?_勞動合?同書(甲方?)用人單位?：___(?乙方)勞動?者：___?(甲方)?用人單位名?稱:___?單位住所:?___法定?代表人:_?__經濟類?型:___?聯(lián)系電話?:___?___:_?__(乙?方)勞動者?姓名:__?_戶籍所在?地:___?現居住地?址:___?___號?碼:___?聯(lián)系電話?:___?郵政編碼:?___根?據《___?勞動合同法?》以及國際?、省、市有?關的勞動法?律、法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)定?和企業(yè)依法?制定的規(guī)章?制度，甲乙?雙方遵循合?法、公平、?平等自愿、?協(xié)商一致、?誠實信用的?原則同意訂?立本勞動合?同。1、?勞動合同期?限本勞動?合同期限經?甲乙雙方協(xié)?商一致，同?意按以下列?第()方式?確定乙方合?同期限：?1.1固定?期限：自_?__年__?月__日起?至___年?__月__?日止.其中?:試用期自?___年_?_月__日?起至___?年__月_?_日止,共?__個月.?1.2無?固定期限:?自___年?__月__?日起.至法?定終止條件?出現時止.?其中:試用?期自___?年__月_?_日起至_?__年__?月__日止?,共__個?月.2、?工作地點和?工作內容?2.1甲方?根據企業(yè)工?作崗位的實?際需要，安?排乙方從事?___崗位?，___工?作。工作地?點為___?。2.2?乙方按照甲?方安排的工?作內容及要?求，認真履?行崗位職責?，按時完成?工作任務，?遵守甲方依?法制定的規(guī)?章制度。?2.3甲方?因業(yè)務經營?和工作需要?，依據乙方?專業(yè)、特長?、工作能力?和表現，需?調整乙方工?作崗位及其?工作，經協(xié)?商一致，可?以變更工作?崗位和工作?內容。但以?下情況除外?：A.甲?方因經營服?務需要，商?品品牌調整?及業(yè)務范圍?、___等?情況發(fā)生變?化，需要調?動乙方工作?崗位時，乙?方應予接受?;B.甲?方確因經營?服務需要，?可以臨時安?排乙方從事?其他崗位工?作，工作期?限由雙方協(xié)?商確定;?C.乙方因?技能、身體?等因素達不?到工作任務?，工作質量?、工作標準?等要求，不?能勝任工作?的。3、?工作時間和?休息休假?3.1經甲?乙雙方協(xié)商?一致，同意?執(zhí)行標準工?時工作制。?乙方每日工?作不超過_?__小時。?3.2甲?方按照國家?規(guī)定安排乙?方在元旦、?春節(jié)、清明?節(jié)、國際勞?動節(jié)、端午?節(jié)、中秋節(jié)?、國慶節(jié)法?定假休假，?其他節(jié)假日?及婚假、喪?假、產假、?帶薪休假遵?照豐潤百貨?大樓相關該?規(guī)定執(zhí)行。?3.3甲?方嚴格執(zhí)行?勞動定額標?準，不強迫?或變相強迫?乙方加班加?點，因業(yè)務?經營工作需?要，經和乙?方協(xié)商后可?以安排乙方?加班加點，?加班加點要?符合國家規(guī)?定，以保證?乙方合法權?益。3.?4乙方因工?作任務需要?加班加點須?征得甲方同?意，否則不?視為加班。?4、勞動?報酬4.?1甲方結合?經營特點和?經濟效益，?依法確定工?資分配制度?。乙方的工?資水平，有?甲方結合乙?方的勞動技?能，勞動強?度，勞動條?件、勞動貢?獻等確定，?實行同工同?酬。4.?2甲方按照?下列方式核?發(fā)乙方工資?;(一)?績效工資：?底薪___?工資+按個?人銷售的%?計提提成工?資，(應發(fā)?工資不低于?當地最低工?資標準)。?(二)崗?位工資：_?__崗位_?__工資標?準___元?/月。(?三)試用期?工資：__?_元/月(?應發(fā)工資不?低于當地最?低工資標準?)。4.?3乙方依法?享受婚假、?喪假、探親?假，甲方按?照乙方本人?工資標準支?付。4.?4甲方按照?國家規(guī)定支?付乙方各種?津貼、補貼?和特殊情況?下支付的工?資。4.?5甲方根據?經營情況和?工資分配制?度，通過協(xié)?商，按照當?地的工資指?導線，適時?調整乙方工?資。4.?6甲方于每?月___日?前以貨幣形?式足額支付?乙方工資。?4.7甲?方要以書面?記錄形式支?付乙方工資?，書面記錄?應有記載時?間、數額、?工作天數、?本人簽字，?并向乙方提?供工資清單?。4.8?甲方安排乙?方在發(fā)生節(jié)?假日、公休?日或者法定?標準工作時?間以外延長?工作時間的?，按照以下?標準支付工?資;(1?).法定標?準工作時間?以外延長工?作時間的，?按照勞動合?同約定的不?低于本人小?時工資標準?的百分之一?百五十支付?。(2)?.在法定節(jié)?假日工作的?，按照勞動?合同約定的?本人日工作?標準的百分?之三百(?3).乙方?因為工作需?要不能帶薪?休假的，按?照勞動合同?約定的本人?日工作標準?的百分之一?百支付。?5、社會保?險福利待遇?5.1甲?、乙雙方應?依法參加各?項社會保險?，社會保險?費按比例分?別繳納。?5.2乙方?工傷或因工?死亡，甲方?按社會工傷?保險規(guī)定給?予工傷待遇?或者因工死?亡待遇。?5.3甲方?為乙方提供?以下保險和?福利待遇。?___?____?____?____?6、勞動?保護、勞動?條件和職業(yè)?危害防護?6.1甲方?要建立健全?安全操作規(guī)?程=工作規(guī)?范和勞動安?全衛(wèi)生、職?業(yè)危害防護?制度，為乙?方提供符合?國家規(guī)定的?勞動保護設?施和勞動條?件。乙方在?勞動過程中?應嚴格遵守?各項制度和?操作規(guī)程。?6.2甲?方按照國家?先培訓、后?上崗的規(guī)定?，對乙方進?行安全、衛(wèi)?生、法規(guī)教?育和操作規(guī)?程培訓以及?其它業(yè)務技?術培訓;乙?方應參加上?述培訓，并?自覺遵守和?執(zhí)行甲方的?安全衛(wèi)生操?作規(guī)程。?6.3甲方?根據乙方從?事的崗位工?種，按國家?有關規(guī)定，?發(fā)給乙方必?要的勞動保?護用品，及?防暑降溫等?津貼。6?.4乙方有?權拒絕甲方?的違章指揮?及強令冒險?作業(yè)，對甲?方及其管理?人員漠視乙?方安全和健?康的行為，?有權要求改?正并向有關?部門件需、?控告。7?、勞動合同?的履行、變?更、解除和?終止7.?1甲乙雙方?按照本勞動?合同約定，?依法、全面?履行各自的?義務。7?.2甲方變?更名稱、法?定代表人、?主要負責人?或者投資人?等事項，不?影響勞動合?同履行。?7.3甲方?發(fā)生合并或?分立等情況?，本勞動合?同繼續(xù)有效?，勞動合同?繼承甲方權?利和義務的?用人單位繼?續(xù)履行。?7.4經甲?乙雙方協(xié)商?一致，可以?變更本勞動?合同約定的?內容，并以?書面形式確?定。8、?勞動合同的?解除和終止?8.1甲?乙雙方解除?或終止本勞?動合同，應?當按照《勞?動合同法》?的第三十六?條、第三十?七條、第三?十八條、第?三十九條、?第四十條、?第四十一條?、第四十二?條、第四十?三條、第四?十四條的規(guī)?定進行。?8.2經甲?乙雙方接除?和終止本勞?動合同，符?合《勞動合?同法》第四?十六條規(guī)定?的情形的，?甲方應依法?向乙方支付?經濟補償金?。8.3?甲方違法解?除