2021年勞動(dòng)合同安全監(jiān)督管理制度

第第頁共5頁2021年勞動(dòng)合同安全監(jiān)督管理制度目的與范圍為了加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同安全監(jiān)督的力度，確保員工的合法權(quán)益，控制工傷事故發(fā)生，根據(jù)有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī)，制定本制度。本制度規(guī)定了勞動(dòng)合同在訂立、變更、續(xù)訂、解除和終止中的安全管理規(guī)定。本制度適用于公司內(nèi)所有用工形式的職工，包括固定職工、合同制職工、臨時(shí)工等。職責(zé)總務(wù)人事科是勞動(dòng)合同管理的主管部門，負(fù)責(zé)與員工訂立、變更、續(xù)訂、解除和終止勞動(dòng)合同。安全環(huán)境科安全部門是勞動(dòng)合同中安全管理的主管部門，負(fù)責(zé)___勞動(dòng)合同中的安全管理事項(xiàng)。工會(huì)是勞動(dòng)合同的監(jiān)督部門，負(fù)責(zé)依據(jù)國家法律法規(guī)審核勞動(dòng)合同的有關(guān)條款，負(fù)責(zé)監(jiān)督合同的有效執(zhí)行。勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)訂勞動(dòng)者被本公司錄用后，應(yīng)在總務(wù)人事科簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一式三份，公司、工會(huì)和勞動(dòng)者本人各持一份。勞動(dòng)合同中應(yīng)載明有關(guān)保障勞動(dòng)者勞動(dòng)安全、防止職業(yè)危害的事項(xiàng)，其內(nèi)容主要包括：1）公司安全生產(chǎn)和防止職業(yè)危害的規(guī)定；2）勞動(dòng)者在安全生產(chǎn)方面享有的權(quán)力和義務(wù)3）工傷保險(xiǎn)方面的事項(xiàng)；4）其他要求。總務(wù)人事科持已簽的勞動(dòng)合同為員工辦理工資卡、工傷保險(xiǎn)投社保等相關(guān)手續(xù)。勞動(dòng)合同的文本應(yīng)由工會(huì)等單位審核、確認(rèn)。勞動(dòng)者有權(quán)了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、防范措施及事故應(yīng)急措施，有權(quán)對(duì)本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議。勞動(dòng)合同的解除和終止經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。若屬公司提出解除勞動(dòng)合同，由公司按規(guī)定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若屬勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，由勞動(dòng)者按規(guī)定繳納經(jīng)濟(jì)賠償金。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止。1）勞動(dòng)合同具備國家法律法規(guī)規(guī)定終止條件之一；2）當(dāng)事人雙方約定的終止條件出現(xiàn)；3）勞動(dòng)合同期滿。因下列情況之一，不得解除合同：1）不得因勞動(dòng)者對(duì)本單位安全生產(chǎn)工作提出批評(píng)、檢舉、控告或者拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)而解除與其訂立的勞動(dòng)合同。2）不得因勞動(dòng)者在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而解除與其訂立的勞動(dòng)合同?？己藢?duì)不遵守勞動(dòng)合同安全管理規(guī)定，按考核條款執(zhí)行。2021年勞動(dòng)合同安全監(jiān)管制度目的為了加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，保護(hù)廣大員工的合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定本辦法。范圍適用于公司勞動(dòng)合同安全監(jiān)督管理。職責(zé)人事科負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的編制和簽訂工作，認(rèn)真執(zhí)行《勞動(dòng)法》以及其他法律、法規(guī)關(guān)于員工勞動(dòng)保護(hù)方面的規(guī)定，自覺接受監(jiān)督；各部門應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行國家和公司有關(guān)員工勞動(dòng)保護(hù)方面的規(guī)定和要求，持續(xù)改善生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境；總經(jīng)辦負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同有關(guān)安全事項(xiàng)的監(jiān)督檢查，對(duì)不符合安全規(guī)定的有權(quán)提出建議和意見并督促整改；內(nèi)容勞動(dòng)合同訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違___律、行政法規(guī)的規(guī)定；訂立的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)載明有關(guān)保障員工勞動(dòng)安全、防止職業(yè)危害的事項(xiàng)，以及依法為從業(yè)人員辦理工傷社會(huì)保險(xiǎn)的事項(xiàng)。不得以任何形式免除或者減輕對(duì)員工因生產(chǎn)安全事故傷亡應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任；員工有下列情形之一，不得解除其勞動(dòng)合同患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；工作時(shí)間和休息休假國家實(shí)行每日8小時(shí)、每周40小時(shí)工時(shí)制度，遇元旦、春節(jié)、“五一”國際勞動(dòng)節(jié)、“十一”國慶節(jié)等節(jié)日應(yīng)當(dāng)安排員工休假；因生產(chǎn)需要須延長工作時(shí)間，一般每日不超過1小時(shí)。特殊情況在保障員工安全的條件下，每日延長工作時(shí)間不超過3小時(shí)，累計(jì)每月不超過36小時(shí)；勞動(dòng)安全衛(wèi)生建立、健全各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度，定期對(duì)員工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，防止事故和職業(yè)危害；保證安全衛(wèi)生設(shè)施正常運(yùn)行，及時(shí)向員工提供符合安全要求的勞防護(hù)用品、并指導(dǎo)其正確使用；加強(qiáng)特種作業(yè)人員管理，無證人員禁止獨(dú)立上崗操作；4.4女工及未成年工特殊保護(hù)。具體見公司《女職工及未成年人保護(hù)管理規(guī)定》；員工安全生產(chǎn)的權(quán)利享有安全生產(chǎn)的知情權(quán)、建議權(quán)、評(píng)批權(quán)、檢舉權(quán)、控告權(quán)、拒絕權(quán)、安全保障權(quán)以及社會(huì)保障權(quán)和賠償請(qǐng)求權(quán)；不得因員工對(duì)本部門安全生產(chǎn)工作提出批評(píng)、檢舉、控告或者拒絕違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動(dòng)合同；不得因員工在直接危及人身安全的緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動(dòng)合同；員工安全生產(chǎn)的義務(wù)作業(yè)過程中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守公司的安全生產(chǎn)規(guī)章和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動(dòng)保護(hù)用品；應(yīng)當(dāng)自覺接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識(shí)，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力；發(fā)