2013年1月廣東省高等教育自學(xué)考試人力資源統(tǒng)計學(xué)試卷

2013年1月廣東省高等教育自學(xué)考試人力資源統(tǒng)計學(xué)試卷一、選擇題：1、國民經(jīng)濟(jì)活動的基本單位是（ A、科研機構(gòu)B、居民家庭C、企業(yè)D、事業(yè)單2、決定企業(yè)勞動報酬水平的指標(biāo)是（ ）p7A、勞動效率B、勞動生產(chǎn)率C、勞動效益D、工資利潤3、出勤率反映的是員工的（ ）P38A、勞動積極性B、文化水平C、道德水平D、職業(yè)技4、下列不屬于現(xiàn)場培訓(xùn)的是（ ）A、技術(shù)表演示范B、師傅帶學(xué)徒C、技術(shù)成人大中專班D、崗位練兵5、工業(yè)企業(yè)在一定時期內(nèi)所生產(chǎn)的產(chǎn)品實物總量與相應(yīng)的活勞動消耗是之間的比值，稱為（）p112A、勞動生產(chǎn)率的價值量指標(biāo)B、勞動效益C、勞動生產(chǎn)率的實物量指標(biāo)D、單位產(chǎn)品勞動生產(chǎn)率6、人在勞動中運用勞動能力綜合水平的高低程度指的是（ ）p32A、企業(yè)人力資源素質(zhì)B、企業(yè)人力資源數(shù)量C、企業(yè)人力資源總量D、企業(yè)人力資源結(jié)7、參國社會性的搶險救災(zāi)活動屬于（ ）p51A、缺勤工日B、非生產(chǎn)工日C、加班工日D、停工工8、企業(yè)人力資源不包括（ ）p14A、不再由本單位支付工資的實行個人承包人員B、由本單位支付工資的編制外人員C、由本單位支付工資的未出勤人員D、由本單位支付工資的、臨時在國外工作人員9在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下為勞動者完成單位合格產(chǎn)品或一定工作量所預(yù)先規(guī)定的時間消耗標(biāo)準(zhǔn)稱為（ ）p147A、產(chǎn)量定額B、勞動定額C、勞動生產(chǎn)率D、勞動效益10、生產(chǎn)工人在工作時間內(nèi)勞動條件失常情況下的勞動定額完成情況指標(biāo)是指（ A、企業(yè)工人勞動定額完成情況統(tǒng)計指標(biāo)B、合格品的定額工時占實耗工時的比重C、增耗工時占實耗工時的比重 D、計入產(chǎn)品產(chǎn)量的廢品的實際消耗工時指11、勞動效益可表示為（ ）P141A、實際收益與活勞動消耗量的比值B、勞動產(chǎn)品總量與實際收益的比值C、勞動產(chǎn)品總量與活勞動消耗量的比值D、活勞動消耗量與勞動產(chǎn)品總量的比值12、反映企業(yè)內(nèi)職代會組建的普通程度和職工民主權(quán)利的落實情況的指標(biāo)是（ ）P237A、職工代表大會組建率B、職工代表人數(shù)及構(gòu)成C、召開職代會的次數(shù)D、職工代表大會組建的數(shù)13、反映勞動爭議嚴(yán)重程度的指標(biāo)是（ ）P244A、每千名職工勞動爭議件數(shù)B、平均每件勞動爭議人數(shù)C每千名女職工勞動爭議數(shù)D、每千名職工勞動爭議人次數(shù)14、按照工傷事故損失工作日分類，輕傷事故的工作日損失在（ A、1~30日B、1~90日C、1~104日D、1~120日15根據(jù)企業(yè)人力資源統(tǒng)計報表和企業(yè)人力資源統(tǒng)計核算的要求而設(shè)置的按時間順序登記和積累原始記資料的表冊是（ ）P265A、統(tǒng)計報表B、統(tǒng)計臺賬C、企業(yè)報表D、原始記錄16、考勤卡屬于企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計的（ A、統(tǒng)計臺賬B、統(tǒng)計報表C、原始記錄D、統(tǒng)計年、下列屬于勞動保護(hù)措施的是（ ）p81A、輔助房屋及設(shè)施B、企業(yè)新建列入固定資產(chǎn)投資的安全措施C、公共浴室D、修養(yǎng)18、下列計算制度內(nèi)實際工作時間的公式正確的是（ ）A、制度內(nèi)實際工作時間=制度工作時間-出勤時間-停工時間-非生產(chǎn)時間B、制度內(nèi)實際工作時間=制度工作時間-停工時間-非生產(chǎn)時間+停工被利用時間C、制度內(nèi)實際工作時間=出勤時間-停工時間-非生產(chǎn)時間+停工被利用時間D、制度內(nèi)實際工作時間=制度工作時間+缺勤時間-非生產(chǎn)時間19、下列不屬于企業(yè)社會保險統(tǒng)計范圍的指標(biāo)是（ A、企業(yè)職工失業(yè)保險統(tǒng)計B、企業(yè)職工醫(yī)療保險統(tǒng)計C、企業(yè)職工退休養(yǎng)老保險統(tǒng)計D、集體福20、下列不屬于集體福利事業(yè)的補貼圍的是（ ）p256A、消毒室B、公共浴室C、理發(fā)室D、哺乳室21、產(chǎn)品產(chǎn)量提高而單位產(chǎn)品成本卻下降，這說明它們之間存在的關(guān)系是（ ）A、正相關(guān)B、負(fù)相關(guān)C、不相關(guān)D、非線性相關(guān)22、針對某一專門問題而進(jìn)行的集中、深入的分析研究方法是（ A、專題分析法B、定期分析法C、預(yù)計分析法D、綜合分析法二、多項選擇題23、企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計研究的特點有（ ）P3AB、企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計研究的關(guān)聯(lián)與動態(tài)特征CDD、企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計研究的揭示規(guī)律性特征24、影響企業(yè)勞動生產(chǎn)率水平的因素主要有（）P130ABCDE、實際工作日長度25、企業(yè)職業(yè)技能開發(fā)進(jìn)程分析中的培訓(xùn)結(jié)業(yè)分析指標(biāo)包含（ A、全員培訓(xùn)率B、職工入學(xué)率C、教師負(fù)擔(dān)系數(shù)D、結(jié)業(yè)率E、退學(xué)率26、企業(yè)福利費支出包括（ ）P256ABCDE、職工探親路費補貼、企業(yè)工人的分組方法有（ ）P21ABCDE、按操作年限長短28、勞動過程因素包括（ ）P77ABCDE使用的勞動工具和體位狀況等29、企業(yè)勞動爭議統(tǒng)計的原則有（ ）P242A、勞動爭議是勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方發(fā)生的爭議、主要是指企業(yè)行政和職工之間的爭議B、勞動爭議是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工之間的糾紛C勞動爭議是勞動關(guān)系雙方的有關(guān)勞動權(quán)利與義務(wù)問題的糾紛D、勞動爭議包括職工與職工之間的糾紛E、勞動爭議是必須提出申訴的30、為了能準(zhǔn)確地反映企業(yè)勞動經(jīng)濟(jì)的活動情況，原始記錄的內(nèi)容應(yīng)包括（ ）P261A、原始記錄的名稱和編號B、活動內(nèi)容的記載C、計量單位D、填寫時間E、填表人及責(zé)任人簽31、因素分析法可分為（ ）ABCDE三、簡答題32、簡述企業(yè)人力資源構(gòu)成的一般分組方法P1833、簡述原始記錄的概念和特點P260四、論述題34、論述企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計的指標(biāo)體系P635、試述企業(yè)在實際工作中計算勞動定額的方法。五、計算題36、ft西某煤炭企業(yè)資料如下表：年份20002008總產(chǎn)量（萬噸）40009000平均職工人數(shù)（人）10001500（）計算報告期、基期的勞動生產(chǎn)率（2）計算并分析勞動生產(chǎn)率變動及職工人數(shù)變動對總產(chǎn)量變動的影響六、綜合計算分析題、某企業(yè)某月份（30日）883000人，其它情況為：全日缺勤3500工日，非全日缺勤40