專業(yè)化養(yǎng)豬公司員工手冊

PAGEPAGE15員工手冊總經理致辭親愛的同事：歡迎您加入**這個大家庭。做為**的一員，我們共同肩負著促進公司發(fā)展和樹立公司形象的責任，相信每一位員工都在各自的崗位上充分擔當著重要角色，并渴望從工作中獲得成功與收獲。我們也在努力為每位員工的發(fā)展創(chuàng)造著更加廣闊的空間，提供公開、公平、公正的工作平臺，以期每位員工都能夠在我們公司發(fā)揮出最大的潛能。**之所以有今天，是因為**有務實進取的你們，有關心支持我們的朋友；在此，我要向社會各界關心支持**的各級領導及合作伙伴們致敬，是您的關注與眷顧促進了**的穩(wěn)健發(fā)展；向**愛崗敬業(yè)的同仁們致謝，是你們的智慧和汗水締造出**一項項輝煌！**秉承“誠信為本，責任為先”的經營理念?！耙匀藶楸?，強企富民”，堅持以機制激勵人，以文化塑造人，以情義溫暖人，**每位員工的發(fā)展將是我們最為關注的，我們期望**的每位員工能夠同公司一起發(fā)展，一起進步。以夢想為動力，愈奔愈酣暢。讓我們攜手合作，為*的興旺發(fā)展而不懈努力！總經理：第一章公司簡介及文化公司簡介******是一家專業(yè)化養(yǎng)豬公司，公司始創(chuàng)于1990年，注冊資本達5000萬元，下轄金星、苗圃和十里沖三個種豬與育肥養(yǎng)殖示范基地，另有一個大型飼料加工廠，總建筑面積86800平米。年出欄生豬量達30萬頭，年產值2億元，生豬遠銷廣州、深圳、東莞、上海等國內一線城市及省內知名肉制品加工企業(yè)。公司現有員工150人，其中技術人員63人，高級職稱與研究生10人。公司多次榮獲省、市“科技示范戶”稱號，并成為**省農業(yè)產業(yè)化龍頭企業(yè)，公司董事長龍秋華當選為省、市、及全國勞動模范，省、市科技致富標兵等，并連任**省第九、十、十一屆人大代表。****作為目前**省乃至全國最先進的大型生豬養(yǎng)殖場，擁有先進的養(yǎng)豬設備和科學的管理系統(tǒng)。從德國引進的“智能化母豬群養(yǎng)系統(tǒng)”實現對母豬從發(fā)情、配種、懷孕、分娩全過程的智能化監(jiān)管，國際先進的“自動化輸料喂養(yǎng)系統(tǒng)”實現24小時管道輸料喂養(yǎng)；先進的軟件管理系統(tǒng)，實現對養(yǎng)殖場的集約化、智能化管理。從以色列引進的雙層露縫系統(tǒng)全程實現了豬舍內自動清糞洗欄，清除了豬舍異味，飼養(yǎng)員無需再像傳統(tǒng)養(yǎng)豬一樣為豬清糞洗欄，大大節(jié)省了勞動力；豬場專用管理軟件，對飼料進場、母豬配種、母豬分娩、遺傳評估、防疫免疫、藥品使用等一系列生產數據，進行全程數字化記錄，保證所有數據的可追溯性。任何一個環(huán)節(jié)出現問題，都可以系統(tǒng)查找和處理，同時先進的監(jiān)控軟件和設備，對養(yǎng)殖場外場、豬舍內進行24小時不間斷監(jiān)控，高速互聯網覆蓋全場，為全程數字化管理提供技術保障。

在這里，機械自動化、科學智能化的養(yǎng)豬模式以取代并超越了傳統(tǒng)人工養(yǎng)豬模式；養(yǎng)殖場內養(yǎng)殖廢料零排放、對周邊環(huán)境零污染、廢料循環(huán)利用、勞動力高度節(jié)約的環(huán)保型、節(jié)能型、高效型現代化養(yǎng)殖場。企業(yè)文化理念：以誠信為本，秉承“科技保證安全”。宗旨：“以人為本，強企富民”，堅持以機制激勵人，以文化塑造人，以情義溫暖人。使命：打造成為“國際一流的安全肉制品提供商”，力爭成為國家農業(yè)產業(yè)化龍頭企業(yè)和中國馳名商標。社會榮譽2011-2013年度國家生豬養(yǎng)殖標準化示范區(qū)2010年度**省養(yǎng)豬協(xié)會副會長單位2010-2012年度生豬標準化示范場2010-2014年度副理事長單位2009年度信貸誠信單位2009年度農業(yè)產業(yè)龍頭企業(yè)中央儲備肉活畜儲備基地場——中食基地2009年度株洲市重點建設項目2008-2010年度**省養(yǎng)豬行業(yè)優(yōu)秀企業(yè)第二章人事規(guī)范用人理念“以人為本，強企富民”，堅持以機制激勵人，以文化塑造人，以情義溫暖人，以事業(yè)凝聚人的**特別注重在企業(yè)發(fā)展的同時，推動員工、社會、環(huán)境的共同發(fā)展。**“賽馬”、不“相馬”，企業(yè)創(chuàng)造各種條件讓**人在比學趕超中不斷提升，讓“愿干事、能干事、能干成事”的人脫穎而出。學習改變未來，態(tài)度決定一切。**努力創(chuàng)建學習型組織。知人、用人、容人、育人，人才作為**的第一資源，與公司共成長。人才觀：德才兼?zhèn)?、以德為先、唯才是舉、任人唯適。員工口號：誠信為本、責任為先、務實進取、愛我**。聘用條件和要求新入職員工在辦入職手續(xù)前，須填寫《員工入職登記表》、提供學歷證書、身份證、原單位解除勞動關系證明、健康體檢報告和資格證書的原件等，并確保其資料的真實、準確性；提供虛假信息者可被解除勞動關系。試用考察期管理類員工試用期一般為三個月至六個月，但最長不超過六個月，操作類員工試用期一般為一至三個月。員工在試用考察期內，應由員工本人主動提交《試用期轉正申請表》，人力行政部對其進行初步審核后填寫《試用期轉正審批表》由相關部門評定意見，人力行政部對其進行審核并辦理相關手續(xù)。試用期轉正試用期滿前一周之內，****有限公司人力資源出或行政部負責發(fā)出轉正通知，直接主管負責對員工試用期表現做出評定，決定是否予以轉正。新員工在表現突出，經用人部門負責人推薦、人力行政部考核，報總經理批準，可提前轉正。對違紀違規(guī)或考評不合格的新進員工，公司可視情況做出延期轉正或解除合同的決定，但延期最長不超過一個月。晉升和調動公司提供了廣闊的晉升平臺，根據員工工作表現和工作能力調整員工的工作崗位和職位。對工作有卓越表現的員工給予晉升，或有優(yōu)先參加公司安排的進修；根據公司發(fā)展需要，在公司范圍內進行工作調動?；菊撸?、公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會；2、職位或補空缺職位時，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘；3、工作表現是本公司晉升員工的最主要依據。聘用終止1、試用期間以后，公司或員工均可提出終止勞動合同，但應提前一個月提交書面通知，辭職期間，若故意不配合公司相關工作，表現惡劣，公司有權根據具體情況作出經濟賠償要求。2、若員工嚴重違反國家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動紀律，公司可不必提前通知離職手續(xù)：1、凡離職者，必須先填寫《離職申請單》，經相關領導批準后及時提交行政部存檔。2、辭職當日，離職員工到行政部領取《離職申請單》，并依次辦理各類工具、物品或文檔資料的移交手續(xù)，并由相關部門負責人簽字后交行政部核算工資后由財務結算。4、員工若辭急工，將補償公司1個月的基本工資，于當天結算。5、員工離職應按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財產，經核準離職且辦妥移交手續(xù)，方可正式離職。如公司財物遭受損壞或遺失的根據公司的有關規(guī)定進行處理。6、未辦離職手續(xù)自行離職者，公司財產若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還公司結付工資前，員工必須搬離公司宿舍。8、辭職到期三天后仍未辦理離廠手續(xù)，公司將作自動離職處理；勞動合同崗位不同，合同期限也不同，管理類員工勞動合同為三年，操作類員工為兩年；第二次勞動合同時間，管理員工勞動合同期限為六年；操作類員工為七年；所有崗位合同期限包括試用期。勞動合同到期，雙方應提前一個月書面通知對方，確認是否續(xù)簽勞動合同。通知期如在聘用函中有特殊約定的按約定執(zhí)行。試用期內，任何一方提出解除勞動合同應提前三天書面通知對方，試用期后，任何一方提出解除勞動合同應提前一個月書面通知對方。若通知期在聘用函中有特殊約定的按約定執(zhí)行。員工人事檔案公司為每位員工簡歷人事檔案，包括雙方簽署的勞動合同、身份證復印件、學歷證書復印件、原公司離職證明、體檢報告、員工手冊簽收卡等。在職期間，員工所提供的資料發(fā)生變化時，有責任及時報告人力資源處更新。公司有責任對員工人事檔案進行管理且對個人情況保守秘密。第三章薪資福利薪資待遇為了體現按勞計酬、績效掛鉤的公平、公正原則，經雙方代表協(xié)商，職工勞動報酬根據職工工齡、學歷、工作崗位不同，實行崗效工資、工齡工資、學歷工資、績效工資、最低工資等5項工資制度。（1）崗效工資：公司員工按照所從事的崗位性質制定崗位工資標準，依據實際到崗工作情況實行崗效工資。（2）工齡工資：為鼓勵公司職工以公司為家，盡量長期留在公司工作，工齡時間再一年以上的，隨著工齡時間的增加，每月計發(fā)工齡工資，工齡越長，每月計發(fā)的工齡工資越高。（3）學歷工資：為了鼓勵員工業(yè)余時間內學習知識、提高文化水平，提升自身素質，公司每月計發(fā)學歷工資。其標準如下：高中、中專學歷：50元/月；大專、本科學歷：100元/月；碩士研究生：150元/月；博士研究生：200元/月。（4）績效工資：為體現業(yè)績、效果與工資掛鉤，對于計時工資制人員，首先，公司按照該崗位的工資標準的一定比例來核定績效工資標準，然后根據崗位職責，量化成績效考核指標，最后計發(fā)績效工資總額。（5）最低工資：為了保障員工的基本生活費，按以上所有工資制計算出員工工資低于當地最低標準的情況時，公司將按照株洲市最低工資標準實行最低工資840元的生活保障工資。并根據年度經營情況確定本公司的最低工資標準1200元/月。（6）因工作業(yè)務需要，公司補貼一定額度的話費、交通費等，同時公司設有年終獎，獎金不納入崗位工資標準內。社會保險根據國家要求，公司為員工繳納養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育保險。具體繳納項目、比例及細則根據國家相關規(guī)定執(zhí)行。社會保險由公司負責統(tǒng)一繳納，員工繳納的部分由公司統(tǒng)一代繳，在員工工資中扣除。員工活動公司擁有籃球場、羽毛球室、乒乓球室、桌球室；定期組織各項娛樂、體育、旅游、生日會等各項活動，以加強員工內部溝通、增強公司凝聚力與員工滿意度，豐富企業(yè)文化。食宿安排公司統(tǒng)一為員工免費提供食宿，一日三餐，早餐：面+雞蛋，或包子+稀飯，中晚餐：兩葷一素一湯。采食多樣，營養(yǎng)豐富。公司為各位員工配置1-2人每間的標準化宿舍，宿舍設有單獨衛(wèi)生間。房內設備齊全，有床、辦公桌、椅子、電視機、電風扇、大衣柜等，且宿舍可免費上網。其他福利享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日；國家規(guī)定的有薪假期；為管理類崗位提供電話費補助、交通補助、出差補助等；為每位員工發(fā)放生日補助。第四章員工培訓與考核培訓目的幫助員工融入公司文化，了解工作流程并掌握工作相關的知識與技能，同時幫助員工實現個人職業(yè)發(fā)展目標，提升公司競爭力。培訓方式在崗培訓，安排員工在工作中培訓；委外培訓，邀請外部講師、技術員在公司內部進行培訓，或安排員工外出培訓。新人入職培訓人力資源處負責確保每位新員工參加公司的新人入職培訓，包括公司簡介、企業(yè)文化、人事行政政策、心態(tài)管理、7S管理、安全管理等；部門直接主管負責明確新員工的工作職責及流程、崗位技術培訓。在崗培訓公司定期為員工舉行在崗培訓，針對某些特殊情況增設培訓機會，培訓的內容有專業(yè)技能培訓、安全培訓及管理才能發(fā)展培訓等。培訓規(guī)定員工應該珍惜公司提供的培訓資源，在參加公司組織的各項培訓時，應嚴格遵守培訓部門的有關規(guī)定。培訓期間不得隨意遲到早退，年度無正當理由或無請假單隨意缺席2次（不含）以上者將取消本年度參訓資格?？己斯径ㄆ诤筒欢ㄆ趯π吕蠁T工進行考核，考核的內容包括崗位職責、專業(yè)技術、7S管理、安全知識等、考核以筆試、面試、現場操作、現場檢查等形式進行，考核成績突出者予以表彰和獎勵，考核不合格者視情況不同進行通報、批評、罰款等處罰。第五章假期管理國家法定假日參照國務院相關通知執(zhí)行。公司員工請假分為病假、事假、婚假、產假和工傷假。除產假、工傷外，假期不得超過10天。病假依據醫(yī)院出具的證明，患病職工可根據實際情況請病假，3天以內不扣工資，3天以外的天數，減發(fā)50%的工資。（減發(fā)標準=月基本工資標準÷30）。事假員工因私事必須本人親自處理時，經批準可請事假。全年累計不得超過20天，超過20天者無年終獎。超過30天者公司有權予以辭退。每請一天事假，扣一天工資?；榧賳T工在公司工作期間結婚，可請婚假一次。男25周歲以下，女23周歲以下初婚，可享受全額有薪婚假6天。晚婚者（男25周歲以上，女23周歲以上）初婚，可享受享受全額有薪婚假7天。1、路途較遠者，可另給路途假。住所在縣外、省內的，給路途假一天；住所在省外的，給路途假二天。途中的車船費自理。2、婚假中含有公休日或法定假日時，不計入婚假。產假女性員工在公司工作期間，先有結婚登記而后生育者，可享受相關假期。1、女員工產假為有薪假90天，難產（剖腹產）可增加有薪假15天，多胞胎生育者，每多胎增加15天，晚育者（男25周歲以上，女23周歲以上初次生育的）增加30天。2、男性員工在配偶生育時，可申請5天的護理假。配偶晚育，護理假為8天。護理完畢需提交相關證明在人力行政部備案。有不滿一周歲嬰兒的女性員工，可享受每天一小時的哺乳假，可分兩次使用。3、產后結扎可增加有薪假7天。如遇流產可享受有薪產假7天。4、計劃外懷孕人工流產，比照事假處理。違反計劃生育，由此而引起的政府有關部門對當事人或公司的處罰概由當事人獨自承擔并且公司作除名處理。喪假員工因配偶、父母、子女去世，可申請有薪假7天；祖父母、外祖父母、公婆、岳父母、兄弟、姊妹去世可申請有薪假4天。1、喪假在中途遇有固定休息日或法定假日時，固定休息日或法定假日不計入喪假。2、路途較遠者，可另給路途假。住所在縣外、省內的，給路途假一天；住所在省外的，給路途假二天。途中的車船費自理。工傷假員工因公負傷，經醫(yī)院確診受傷程度后，按治療時間計算工傷假，（醫(yī)療費按國家《工傷保險條例》報銷）工資獎金照發(fā)；因違紀或違反操作規(guī)程而造成工傷事故的，不享受工傷待遇，治療期比照病假對待。請假手續(xù)及規(guī)定1、員工請假應事先寫好《請假條》，并指定假期工作代理人。生產區(qū)員工需向其所在部門主管和場長簽字批準，管理性人員需向其所在部門的經理批準。生產區(qū)員工請假原則上不得超過8天，管理性人員休息原則上不得超過4天。特殊情況須經分管副總經理及總經理批準；2、超假未上班又未在所請假到期前續(xù)假的視同曠工處理。3、請病假、產假需提供醫(yī)院證明。確屬產假但不提供醫(yī)院證明者以事假論處。造假者以曠工論處。4、特殊情況事先未來得及辦請假手續(xù)者，上班后必須補辦請假手續(xù)，不補辦請假手續(xù)者按罰款30元/天處理。5、所有《請假條》應第一時間送交人力行政部考勤員備案，休假結束后必須履行銷假手續(xù)。否則，假期視同曠工處理。第六章考勤管理工作時間員工工作時間：每周周一至周六，國家法定節(jié)日除外，周日休息。具體工作時間如下：春冬：08:30-12:3014:00-17:0012:00-14:00為中餐及午休時間；夏秋：08:00-12:0014:30-18:0012:00-14:30為中餐及午休時間；以立春、立夏、立秋、立冬日作為劃分標準。日常考勤公司所有員工應按時出勤，并親自打卡考勤上下班，春冬季節(jié)，早上上班打卡有效時間為08:20前，下班打卡有效時間為12:30以后；下午上班打卡有效時間為13:30至14:00，下班打卡有效時間為17:00以后。夏秋季節(jié)，早上上班打卡有效時間為07:50前，下班打卡有效時間為12:00以后；下午上班打卡有效時間為14:00至14:30，下班打卡有效時間為18:00以后。請假、出差、外出公干未打卡或因考勤機故障等客觀原因導致無法正常打卡考勤者，須填寫《未打卡證明單》經直接上級（最少為部門經理）審批后交人力行政部考勤員?？记谶`紀遲到和早退員工延遲30分鐘（含）以內而無休假、出差記錄者為遲到；員工提前30分鐘（含）以內下班而無外出登記者為早退；員工遲到或早退將減發(fā)1元/分鐘的工資（每次處罰額不得超過20元）。月底累計遲到、早退5次以上者（不含5次）將予以通報批評。曠工曠工指員工未經上級許可（包括未辦理休假、出差手續(xù)）而不按公司出勤或擅自脫離工作崗位的行為。在正常工作日內，員工若有下列情形的，視為曠工：1、無出勤且無休假、出差記錄者；2、假期已滿未經批準擅自不到崗者；3、未經上級許可或未辦理休假手續(xù)，在行政部隨機抽察時發(fā)現有擅自脫崗或外出處理個人事務者；4、遲到或早退30分鐘以上4小時以下（不含）的按曠工半天計算，遲到或早退4小時以上（含）的按曠工一天計算；5、經抽查發(fā)現無正當事由脫崗或不明確去向者，按曠工半天計算；員工曠工將被扣罰雙倍工資員工連續(xù)曠工達3天、月累計曠工達到4天、年累計曠工達到10天者，公司將予以解除勞動關系。加班加班指員工在規(guī)定的工作時間外繼續(xù)工作。董事長親自批準的加班可記發(fā)加班工資，其它因工作需要來加班者，可適時補休。公司不提倡加班，如無正當事由不得隨意安排員工加班。第七章物品發(fā)放管理勤儉節(jié)約是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)，員工應以主人翁心態(tài)對待企業(yè)的資源；能用的東西盡可能利用；切勿隨意丟棄，丟棄前思考其剩余之使用價值。辦公用品領用公司員工領用辦公用品，須在行政內勤處填寫"辦公用品領用登記表"。行政人員需做好登記，杜絕鋪張浪費。員工工裝的領用為確保工作的規(guī)范和統(tǒng)一化管理，公司給每位員工都配備有工裝服，工裝實施發(fā)一備一，以臟換凈，以一換一的換洗辦法，生產區(qū)員工每人灰色工裝2套，藍色工裝1套，防塵帽1頂；食堂工作人員白色工裝2套，藍色工裝1套，防塵帽1頂；后勤人員藍色工裝2套，實習人員、訪客每人迷彩服2套。員工根據自己的身高在行政內勤處填報領取。工裝在使用期限內若有遺失或損壞嚴重的，由使用者個人按價從工資中扣回工裝款，并由倉庫重新發(fā)放工裝。床上用品領用公司為新進人員免費提供了棕墊、床單、被套、枕頭、枕套、4斤墊被各1件，10斤蓋被1床(或4斤蓋被2床)。保暖性能變差的4斤、6斤舊蓋被可申請調換為新蓋被。床品不夠部分個人自理。注：所有辦公用品、工裝、床上用品在離職后需如數歸還倉管，如有遺漏在員工工資中原價扣除。第八章員工出入及宿舍管理出入管理：因所屬行業(yè)的特殊性，生產區(qū)內的出行需特殊嚴格管理：1、非生產區(qū)員工和外來人員未經允許不得出入生產區(qū)內；2、非生產區(qū)員工和外來人員特殊情況需進入生產區(qū)內的，需進行隔離、消毒，并在門衛(wèi)室做好登記；3、生產去員工如無重要事情，盡量少出生產區(qū)；4、生產區(qū)員工外出返還，需在隔離房內隔離48天才可進入生產區(qū)。宿舍管理：1.住宿標準：每套房住1-2人，內設有單獨衛(wèi)生間。房內設備齊全，有床、辦公桌、椅子、電視機、電風扇、大衣柜等，且宿舍可免費上網。2.公司為員工免費配送一定額度的水電費用，超過部分由員工本人支付，從當月工資中扣除。3.為確保生產安全和員工安全，規(guī)定員工統(tǒng)一入住員工宿舍。4.員工按行政管理人員分配的房間入住，未經許可不得自行更換；5.講衛(wèi)生、愛清潔，文明入住，不得干擾他人作息；7.宿舍門禁時間為晚11：00前，對超時歸宿者，由門衛(wèi)予以登記，按章處罰。第九章預防與安全防疫觀念“防疫大于一切”！以往多數案例都是因預防觀念薄弱而導致的，公司人員必須嚴格遵循防疫管理相關規(guī)定，高度重視，在防疫問題上絲毫不能倦怠，做好隔離、消毒、衛(wèi)生工作。防疫措施：1、生產人員嚴格遵守預防管理，做好隔離、消毒、衛(wèi)生工作。2、未經允許，嚴禁任何外來人員進入生產區(qū)，任何非生產區(qū)人員不得進入生產區(qū)。3、飼料車要加強消毒，駕駛員、飼料車車底及駕駛室都需要消毒；駕駛員進入生產區(qū)后不得下車。相關卸料事宜由生產人員代辦。4、隔離舍外面、生產區(qū)所有水泥路面包括生產車間風機處都用石灰、燒堿等消毒。5、門衛(wèi)消毒池要每天加藥，2天換一次水。信息安全未經部門負責人同意，員工不得私自將載密媒體、記錄、電子郵件、筆記等復制或提供給任何人員和單位；薪資為公司保密信息，員工之間不得互相打聽和泄露；員工發(fā)現公司秘密正在或可能泄露時，應以最快方式向上級（直至總經理）報告，并采取相應有效的保護措施；員工應嚴守公司機密，維護公司的合法權益。員工如違反本協(xié)議，公司視其情節(jié)和后果，采取相應的處罰措施，直至追究法律責任。個人安全為保障您和公司的財產安全，請隨時鎖好抽屜以防重要文件及物品遺失或被盜。下班后，最后離開辦公室或工作區(qū)的員工，應確保門窗、空調、電腦、電源已關閉。員工應保管號個人物品，任何個人財產的遺失，公司均不負任何責任；由于遺失、人為破壞等造成公司財產的損失，員工應立即向其主管報告，原則上個人將全額賠償。為保證您的健康與安全，工作中請嚴格遵守安全規(guī)則，根據工作需要，佩戴健康、安全用具，工作中若發(fā)現安全隱患，請及時報告上級主管或提供改善意見，以便及時排查、消除隱患，辦公樓和宿舍是我們辦公和居住的地方，請時刻保持清潔、干凈。第十章員工行為規(guī)范為加強公司管理，規(guī)范員工行為，根據國家有關政策、法規(guī)，結合本公司實際情況，制定員工行為規(guī)范（以下簡稱規(guī)范）。公司本著“團結、協(xié)作、開拓、進取”的精神開展工作?；疽?guī)范遵守國家法律法規(guī)，遵守公司規(guī)章制度；熱愛公司、熱愛工作；嚴格執(zhí)行作息制度，不遲到、不早退、不無故曠工；員工因事因病必須親自請假，不得找人代請，請假必須提前履行書面請假手續(xù)，未履行書面請假手續(xù)或請假未批準者離崗視為曠工；員工出差、學習、外出公干結束后應及時回公司報到。形象規(guī)范1、員工上下班時著裝需整潔、大方，并保證衣服的整潔、完好、協(xié)調、無污漬，扣子齊全，不漏扣、錯扣。2、男士不得佩戴耳環(huán)、染發(fā)、留長發(fā)；女士可畫淡妝、不得濃妝艷抹，不得染怪異的頭發(fā)、佩戴夸張的首飾；不宜用香味濃烈的香水。3、夏季時：男士不得穿短褲、拖鞋上班；女士不得穿超短裙或太暴露的衣服上班。4、遇有重要接待活動時，負責接待的人員必須穿著正式，不得穿便裝接待。儀容規(guī)范1、頭發(fā)：員工頭發(fā)必須經常清洗，保持整潔。男性頭發(fā)不宜太長或過短（光頭），發(fā)式要協(xié)調，不要弄怪異的發(fā)型。2、指甲：指甲不能太長，并經常修剪。女性員工涂指甲油應盡量用淡色。3、化妝：女性員工化妝應給人清潔健康的形象，不能濃妝艷抹，香味濃烈。辦公規(guī)范1、辦公時間不允許串崗、看電影、睡覺或做其它與工作無關的事。2、保持辦公室環(huán)境清潔、物品擺放整齊。打掃衛(wèi)生在下班后進行，以免越踩越臟。3、禁止閑談、嬉戲、打鬧。4、文件不能隨意擺放，應放入文件夾內，恰當分類，擺放整齊。5、工作臺上不能擺放與工作無關的物品。6、辦公用品和文件不得帶回家,需要帶走時必須得到許可。7、借用他人或公司的東西，使用后及時送還或歸還原處。8、未經同意不得翻閱同事的文件、資料及其它物品。9、重要的記錄、證據等文件必須保存到規(guī)定的期限。10、處理完的文件,根據公司指定的文件號隨時歸檔。接聽電話規(guī)范1、聽到鈴響，應在第三聲鈴響前拿起話筒，并使用文明語言“喂，您好”。2、遇尋找人不在時說：“對不起，某某有事離開了，方便的話請留下您的電話”。3、對方講述時要留心聽，并記下要點。未聽清時，及時告訴對方。4、如遇員工咨詢或反映問題，必須認真記錄咨詢的問題和聯系方式，并在最短的時間處理，涉及到其他部門的轉交相關部門處理。5、通話完畢后請說“再見”，并后于對方掛機。6、接聽電話就保持恰當的聲音和態(tài)度，如遇顧用咨詢或反映問題，無論何種情況都不得爭吵或掛斷電話。7、通話應簡明扼要，不得在電話中聊天。8、對不指名的電話，判斷自己不能處理時，應坦白告訴對方，并馬上將電話交給能處理的人。在轉交前，應簡明扼要把對方所談內容告訴接收人。9、工作時間內，不打私人電話。當接到私人電話時，應簡要交談并迅速掛斷電話。舉止規(guī)范1、不隨地吐痰，不亂丟紙屑、煙頭、垃圾和雜物。2、女員工應避免當眾化妝。3、不可當眾挖鼻孔、修剪指甲、染發(fā)，不可抓撓身體。4、接待來訪賓客或在長輩、上級面前，不得把雙手抱在胸前；5、客人或領導過來一般要起立，臉部自然，眼睛平視對方，若因工作需要坐著時，不許不抬頭、左顧右盼或漫不經心，決不許上下打量客人。6、當坐著與領導或客人談話時，座位最多不要超過椅面的前半部，身子略前傾，眼睛注視著對方面部，并不時點頭，切忌翹起二郎腿。7、公司內與同事相遇應點頭微笑以表示致意。8、與客人或領導迎面相遇時，要靠右側行走，若道路較窄，應主動讓路。與客人或領導同行時，要讓客人或領導走在前面，并主動為客人開門。9、不得隨意翻閱客人或領導的文件、資料，如因工作需要需征求客人或領導同意。10、進入領導辦公室前須先敲門，得到允許后方可進入，在指定位置（辦公桌對面）就坐，注意回手關門。遞交文件時，要把正面、文字對著對方的方向遞上去，方便領導審閱。11、經過通道、走廊時要放輕腳步，嚴禁一邊走一邊大聲說話、嬉笑、唱歌或吹口哨。12、進入辦公室注意輕手關門，不得大力關門，影響他人。第十一章獎懲條例為嚴肅工作紀律，實行獎懲分明，提高員工工作積極性，結合公司實際，特制訂本制獎懲原則一、獎懲有據、獎懲分明，有功必獎、有過必懲；二、精神獎勵與物質獎勵相結合，教育與懲罰相結合。獎懲類別一、獎勵分為精神獎勵、物質獎勵和其它獎勵，具體為：1、精神獎勵包括：嘉獎、記功、記大功、授予先進稱號、勞動模范等。2、物質獎勵包括：獎金、獎品等。3、其它獎勵包括：進修、晉升等。二、懲罰分為行政處理和經濟處理，具體為：1、行政處理包括：通報批評、降級、解除勞動關系。2、經濟處理為減發(fā)工資。獎懲兌現1、當給予員工物質獎勵時，獎金、獎品由公司兌現；當給予員工經濟處罰時，處罰金額將在員工工資中扣減。2、當給予員工行政處理時，審批時間自員工犯錯之日起一般不得超過三個月。獎勵員工有下列情形之一者，可考慮給予嘉獎（每次50-500元，并以書面形式在公司范圍內通報）：1、工作積極、忠于職守、遵紀守法、文明禮貌、模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度和政策者；2、工作勤奮，出色完成工作任務者；3、認真完成本職工作，工作成績優(yōu)秀者；4、對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司人員及財物安全者；5、樂于傳授他人技能，提高他人工作效率者；6、拾金不昧者；7、其他情況應該給予獎金獎勵的。員工有下列情形之一者，為公司贏得經濟利益或挽回經濟損失在10萬元以下的，給予書面嘉獎一次（含獎金500-1000元，并以書面形式在公司范圍內通報，副本歸入該員工的人事檔案；三次書面嘉獎等同一次記功）：1、積極維護公司榮譽，在同行中樹立良好公司形象和口碑者；2、認真勤奮承辦、執(zhí)行、或督導工作得力者；3、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者；4、超額完成工作任務，并能保證工作質量者；5、維護公司的規(guī)章制度，對各種違紀行為敢于制止、批評、揭發(fā)者；6、維護公司利益和榮譽，保護公共財產，防止事故發(fā)生與挽回經濟損失有功者；7、嚴格遵守、執(zhí)行公司規(guī)章制度，符合7S標準并為他人楷模者；8、對社會做出貢獻，使公司獲得社會榮譽者；9、員工代表公司參加市級競賽取得前三名或同等榮譽者；10、其他情況應該給予書面嘉獎獎勵的。員工有下列情形之一者，可考慮給予記功一次（含獎金1000-3000元，并以書面形式在公司范圍內通報，副本歸入該員工的企業(yè)服務檔案；三次記功等同一次記大功）：1、對工作流程或管理制度等積極提出合理化建議，被采納者；2、對工作流程加以簡化，并切實可行者；3、為公司經營管理、生產、質量提出好的建議和方針，以及可行性改革方案為公司帶來經濟效益的；4、策劃、承辦、執(zhí)行重要事務成績顯著者；5、超額完成公司利潤計劃指標，經濟效益顯著者；6、努力節(jié)約費用開支，降低成本，提高利潤效果明顯的；7、工作認真，表現出色，為公司創(chuàng)造較大經濟效益的；8、積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者；9、員工代表公司參加省級競賽取得前三名或同等榮譽者；10、經公司認定，對節(jié)約公司原材料、資源做出重大貢獻的；11、其他情況應該給予記功獎勵的。員工有下列情形之一者，可考慮給予記大功一次（含獎金3000-10000元，并以書面形式在公司范圍內通報，副本歸入該員工的企業(yè)服務檔案；三次記大功自動晉升一級工資）：1、在工作或技術上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經濟效應者；2、年終被評選為公司級以上優(yōu)秀員工者，為公司樹立了良好信譽的；3、維護公司名譽和利益，為公司減少或避免損失的；4、在完善管理體制，拓展經營渠道，改善經營管理等方面提出合理化建議經采納起到積極效果的；5、員工代表公司參加國家級競賽取得前三名或同等榮譽者；6、同壞人壞事作斗爭，對維護正常的工作秩序和社會秩序有顯著功績者；7、對公司發(fā)展有重大貢獻者；8、經公司認定，在爭取國家、省、市獎金支持方面做出重大貢獻的；9、其他情況應該給予記大功獎勵的。獲得過嘉獎、記功、記大功獎勵的人員，可以優(yōu)先參加公司安排的進修；在同等條件下，可優(yōu)先晉升職務、授予先進稱號。違紀處理員工出現違紀行為時，按輕微、一般、嚴重和特別嚴重四種違紀程度界定。公司對于工作表現欠佳或行為不當的員工將分別酌情給予減發(fā)績效工資、通報批評、降級、解除勞動關系等處理，并以書面形式在公司范圍內通報。員工有下列情形之一者，屬于輕微違紀行為，每次減發(fā)員工本人工資20-100元。情節(jié)較嚴重的，在本公司范圍給予通報批評：1、工作時間無故串崗者；2、帶小孩上班的（哺乳期例外）；3、上班期間未經允許而從事私人事情者；4、參加會議時不遵守會議紀律喧嘩、手機未關靜音者；5、工作期間未按標準著裝（含帽子、衣、褲、鞋等）及佩戴工作牌者；6、員工工作期間不符合公司修飾要求者；7、用餐期間不按規(guī)定排隊者；8、工作期間不按規(guī)定進行整理、整頓、清潔、清掃者；9、在工作場所內隨地吐痰、亂丟果皮、紙屑、煙蒂等雜物者；10、在禁止吸煙場所吸煙者；11、違反公司規(guī)定時間提前下班者；12、食宿員工不服從宿舍管理人員管理，擾亂宿舍安寧或違反安全規(guī)程者；13、未按規(guī)定時間完成辦公自動化管理平臺待辦事項者；14、未按規(guī)定時間報送報表、報告或反饋信息者；15、不遵守隨手關燈、隨手關水龍頭，以致出現長明燈、長流水現象者或不隨手關門者；16、工作期間喧嘩、打鬧、聊天、嬉戲者；17、員工工作期間看與工作無關的書報雜志、帶耳塞聽音樂者；18、造成職責下所保管的公司財物短少、損壞者；19、犯有性質與上述情況相類似的行為。員工有下列情形之一者，屬于一般違紀，給予每次減發(fā)員工本人工資100-300元。情節(jié)較重的，三個月內（含三個月）以考核后工資的80%計發(fā)，并在公司范圍內予以通報，副本歸入該員工的企業(yè)服務檔案：1、無人接班擅自離崗下班者；（適用生產員工）2、不按規(guī)定填寫交接班紀錄者；（適用生產員工）3、工作時間未經允許擅自離崗出場者；4、工作時間玩牌、下棋、上與工作無關的網站、玩游戲、炒股者；5、損壞公司各種標識、標志、牌匾者；6、考勤員不嚴打考勤，有意提供虛假考勤（更改考勤記錄、加班天/時數、以有薪假代替無薪假或無薪假代替有薪假），徇私舞弊、涂改考勤表者；7、因工作失誤造成公司財物2000元以下直接經濟損失者；8、因過失導致工作發(fā)生錯誤但情節(jié)輕微者；9、未經同意處理私人事務者；10、妨礙工作秩序或違反破壞安全、環(huán)境衛(wèi)生制度者（例如：因個人過失導致食堂、會議室、廁所、走道地面、墻面、桌椅等污濁或破損者）；11、初次不聽上司合理指揮者；12、工作不稱職或效率低下者；13、同事之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者；14、一個月內累計兩次未完成工作任務，但未造成重大影響者；15、對各級主管的批示或有限期的命令，無正當理由而未如期完成或處理不當者；16、在工作時犯有可能危及其他員工或客戶的錯誤行為者；17、在工作場所妨礙他人工作者；18、未經倉庫人員許可，擅自闖入倉儲區(qū)域者（主管級以上負責人及檢查人員除外）；19、違反公司設備相關保養(yǎng)規(guī)定者；20、飲酒后來公司上班者（正常工作接待的除外）；21、檢查/值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務者；22、犯有屬罰款性質的行為經教育處罰后仍舊再犯的；23、一個月內遲到、早退累計五次（含）以上者；24、無故曠工一天（含）以上者；25、犯有性質與上述情況相類似的行為。員工有下列情形之一者，屬于嚴重違紀，給予每次扣發(fā)工資300-500元。情節(jié)嚴重的，六個月內以考核后工資的80%發(fā)放，并在公司范圍予以內通報，副本歸入該員工的企業(yè)服務檔案，年度內累計三次嚴重違紀者記一次特別嚴重違紀：1、因玩忽職守造成公司損失但不大者；2、工作期間不按標準作業(yè)程序操作且情節(jié)輕微者；3、工作期間工作態(tài)度不嚴肅認真，懶散怠工者；4、因工作失誤造成公司財物2000元以上5000元以下直接經濟損失者；5、泄露公司秘密，但未造成損失者；6、在工作時間內睡覺者；7、未經允許擅自在公司宿舍留宿外人者；8、擅自找非崗位人員替本人上班者；9、不服從正常管理和指揮，謾罵領導、同事，擾亂正常工作秩序者；10、未經許可私自帶外來人員工到現場參觀、拍照者；11、在公司生產區(qū)違規(guī)駕駛機動車者；12、參與賭博、斗毆及酗酒，擾亂生產和工作秩序者；13、三個月內累計三次未完成工作任務（自第一次未完成工作任務之日起計算），但未造成重大影響者；14、不及時向主管領導報告?zhèn)€人受傷或意外事件及情況者；15、發(fā)現公司其他同事違反公司規(guī)章制度不及時制止或有意隱瞞、包庇者；16、登入與工作無關的網站，下載與工作無關的各類軟件，造成后果較輕者；17、未經許可，攜帶危險或違禁物品進入工作場所者；18、犯有屬書面警告性質的行為經教育處罰后仍舊再犯的；19、犯有性質與上述情況相類似的行為。員工有下列情形之一者，屬于特別嚴重違紀，給予每次減發(fā)工資500-1000元。情節(jié)較嚴重的，九個月內以考核后工資的80%計發(fā)，并在公司范圍內予以通報，副本歸入該員工的企業(yè)服務檔案，年度內累計三次特別嚴重違紀者，將解除勞動關系：1、在公司范圍內組織賭博或以娛樂為名變相賭博的；2、非駕駛人員未經允許擅自駕駛公司車輛的；3、蓄意破壞公用物品或設施的；4、在工作時間睡覺，導致公司蒙受損失者；5、擅離職守，導致公司蒙受損失者；6、故意撕毀公文者7、虛報工作業(yè)績或偽造工作記錄者；8、對同事惡意攻擊，造成較大傷害者；9、遺失重要公文者（含物品、物料等）或無意泄漏商業(yè)秘密者；10、違反安全規(guī)定，致使公司蒙受重大損失者；11、藏匿易燃、易爆等危險品的；12、破壞事故現場的；13、登入與工作無關的網站，并下載與工作無關的各類軟件，造成嚴重后果者；14、疏于防范造成財物被盜的；15、未完成工作任務，造成重大影響或損失者；16、擅自丟棄公司財物（包括廢棄物品）者；17、工作時間，非招待客戶或業(yè)務關系飲酒者；18、因疏忽大意引起自己或他人受傷或導致公司財產損失者；19、因操作不當導致自身工傷或造成其他同事工傷者；20、犯有屬記過性質的行為經教育處罰后仍舊再犯的；21、犯有性質與上述情況相類似的行為。員工有下列情形之一者，給予降級（職）處理（若該員職級/位已屬最低級別，則解除勞動關系），情節(jié)嚴重的解除勞動關系，并在公司范圍內予以通報，副本歸入該員工的企業(yè)服務檔案：1、管理人員因督導不力，造成不良后果者；2、員工藐視公司各項規(guī)章制度，并宣揚自