勞動(dòng)法周末加班補(bǔ)助的規(guī)定

勞動(dòng)法周末加班補(bǔ)助的規(guī)定周末加班補(bǔ)助的規(guī)定

(一)支配勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)休息日支配勞動(dòng)者工作又不能支配補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資酬勞;

(三)法定休假日支配勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資酬勞。

加班費(fèi)的計(jì)算方法

(一)8小時(shí)外加點(diǎn)：依據(jù)1995年5月1日起施行的《國(guó)務(wù)院（關(guān)于）職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條"職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。'因此，假如支配勞動(dòng)者在每天8小時(shí)之外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，就應(yīng)當(dāng)依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條第一款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于150%的工資;

(二)休息日加班：假如支配勞動(dòng)者在休息日工作的，就應(yīng)當(dāng)依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條其次款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于200%的工資

(三)法定節(jié)日加班：依據(jù)1999年9月18日國(guó)務(wù)院頒布的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假方法》(國(guó)務(wù)院令第270號(hào))其次條規(guī)定全體公民放假的節(jié)日由原來(lái)的7天改為10天，即：

(1)新年，放假1天(1月1日);

(2)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);

(3)勞動(dòng)節(jié)，放假3天(5月1日、2日、3日);

(4)國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

也就是說(shuō)，以上日期就是法定休假日，假如在以上日期支配勞動(dòng)者工作的，就應(yīng)當(dāng)依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條第三款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于300%的工資。

(四)計(jì)件工資時(shí)的加班加點(diǎn)：依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定："實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位支配延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述規(guī)定的原則，分別依據(jù)不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的.，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。'

(五)綜合計(jì)算工時(shí)的加點(diǎn)：依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)與社會(huì)保障部2000年3月17日頒發(fā)的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》："職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時(shí)。'因此，實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的，假如月平均工作天數(shù)超過(guò)20.92天，或者月平均工作時(shí)間超過(guò)167.4小時(shí)的，應(yīng)當(dāng)視為加點(diǎn)，依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條第一款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于150%的工資。

每月制度工作天數(shù)(即月平均工作天數(shù))明確規(guī)定為20.92天，月平均工作時(shí)間為167.4小時(shí)。

補(bǔ)休代替加班費(fèi)合法嗎

職工正常工作時(shí)間為每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。

《勞動(dòng)法》規(guī)定，休息日支配勞動(dòng)者工作又不能支配補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資酬勞。

由此可見(jiàn)，休息日支配勞動(dòng)者工作，企業(yè)可以首先支配補(bǔ)休。在無(wú)法支配補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。休息日一般是指雙休日。

當(dāng)企業(yè)能夠支配職工補(bǔ)休時(shí)，職工應(yīng)當(dāng)聽(tīng)從。這既愛(ài)惜了勞動(dòng)者的休息權(quán)，又利于職工的身體健康，也使職工準(zhǔn)時(shí)恢復(fù)體力投