新時代下大學(xué)生“慢就業(yè)”分析獲獎科研報(bào)告

新時代下大學(xué)生“慢就業(yè)”分析獲獎科研報(bào)告【摘要】作為對應(yīng)屆大學(xué)生畢業(yè)后一段時間內(nèi)暫時延緩就業(yè)狀態(tài)的客觀描述，“慢就業(yè)”可以分為積極“慢就業(yè)”和消極“慢就業(yè)”。經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平提高、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)升級影響“慢就業(yè)”，大學(xué)生和家長就業(yè)觀念的積極嬗變推動積極“慢就業(yè)”。高校教育方法和專業(yè)設(shè)置的滯后，畢業(yè)大學(xué)生供需結(jié)構(gòu)性錯位、大學(xué)生職業(yè)認(rèn)知和就業(yè)觀念的偏差等因素綜合造成消極“慢就業(yè)”?！奥蜆I(yè)”不僅是大學(xué)生的事情，也需要政府、高校、新聞媒體、家庭等各類主體的協(xié)力，以營造良好的就業(yè)環(huán)境，鼓勵大學(xué)生積極“慢就業(yè)”，脫離消極“慢就業(yè)”。

【關(guān)鍵詞】大學(xué)生;積極“慢就業(yè)”;消極“慢就業(yè)”

新時代下，我國的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展出現(xiàn)了新的階段性特征，進(jìn)入了強(qiáng)調(diào)提質(zhì)增效、優(yōu)化升級的新常態(tài)，就業(yè)作為國家全面發(fā)展格局中的重要組成部分，也出現(xiàn)了一定的新特征、新現(xiàn)象，越來越多的大學(xué)生“慢就業(yè)”就是對當(dāng)前就業(yè)新形勢的一種反映。就業(yè)事關(guān)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和民生改善大局，國家“把高校畢業(yè)生就業(yè)擺在就業(yè)工作首要位置”，客觀分析大學(xué)生的“慢就業(yè)”現(xiàn)象，合理對待大學(xué)生“慢就業(yè)”，對大學(xué)生的就業(yè)及就業(yè)指導(dǎo)工作有一定的現(xiàn)實(shí)意義。

一、何為大學(xué)生“慢就業(yè)”？

代際更迭中的90甚至95后大學(xué)生與以往不同，越來越多的人選擇“慢就業(yè)”。所謂“慢就業(yè)”是指，一些大學(xué)生畢業(yè)后既不打算馬上就業(yè)也不打算繼續(xù)深造，而是暫時選擇游學(xué)、支教、在家陪父母或者創(chuàng)業(yè)考察等，過一段時間再就業(yè)的現(xiàn)象。麥克思研究院調(diào)查顯示，2016屆未就業(yè)本科畢業(yè)生（6.9%）中，有23%不求職不求學(xué)，高職高專院校未就業(yè)畢業(yè)生（8.1%）中有38%不求職不求學(xué)。國外和“慢就業(yè)”相像的有間隔年“gapyear”，指高中生畢業(yè)之后，脫離一般的學(xué)業(yè)或就業(yè)軌道，利用一年左右的時間參加旅游、志愿服務(wù)或者留學(xué)等活動的現(xiàn)象。

我國的“慢就業(yè)”指涉的對象是大學(xué)生以及大學(xué)生就業(yè)，作為伴隨社會發(fā)展而出現(xiàn)的一種新的就業(yè)觀念，“慢就業(yè)”并不為社會上大多數(shù)人知曉，對大學(xué)生“慢就業(yè)”的探討有著不同的聲音，有的認(rèn)為“慢就業(yè)”是遮蔽問題麻痹大眾的浪漫造詞，不易盲目效仿，有的認(rèn)為大學(xué)生“慢就業(yè)”沒什么不好，應(yīng)為大學(xué)生就業(yè)觀念松綁，溫和看待“慢就業(yè)”。

“慢就業(yè)”是對大學(xué)生畢業(yè)后暫緩就業(yè)的一種反映，是客觀的狀態(tài)，需要理性辯證看待。“慢就業(yè)”既然是對大學(xué)生畢業(yè)后職業(yè)決策的一種客觀描述，就可以分為積極的“慢就業(yè)”和消極的“慢就業(yè)”。如果大學(xué)生在畢業(yè)后不立即選擇就業(yè)，而是在為時不長的時間里選擇游學(xué)、支教或者創(chuàng)業(yè)考察等方式體驗(yàn)生活，思考職業(yè)道路，結(jié)合自己的興趣、特長和價(jià)值觀規(guī)劃人生方向，這種主動的“慢就業(yè)”可以稱為積極的“慢就業(yè)”。積極“慢就業(yè)”立足當(dāng)前，著眼長遠(yuǎn)。如果大學(xué)生畢業(yè)后借著游學(xué)、陪伴父母等幌子逃避競爭，遲遲不肯進(jìn)入職業(yè)市場，可以稱為消極“慢就業(yè)”。還有一部分學(xué)生是面對嚴(yán)峻的就業(yè)壓力，暫時沒有找到合適的工作，不能立即就業(yè)，也可以稱為消極“慢就業(yè)”，這是一種被動的延緩就業(yè)狀態(tài)。

二、大學(xué)生“慢就業(yè)”的原因分析

當(dāng)前關(guān)于大學(xué)生“慢就業(yè)”原因的研究主要是分析消極“慢就業(yè)”的原因，而不同類型的“慢就業(yè)”有著不同的原因，應(yīng)具體對待，區(qū)別分析。

（一）積極“慢就業(yè)”的原因分析

積極“慢就業(yè)”更像間隔年，這種最初發(fā)源于英美等發(fā)達(dá)國家的現(xiàn)象，一般在經(jīng)濟(jì)高速增長、社會步入現(xiàn)代化進(jìn)程后出現(xiàn)，有研究指出間隔年能提高學(xué)生的學(xué)習(xí)動機(jī)、獨(dú)立性，培養(yǎng)學(xué)生的理性思考和社會參與能力，增強(qiáng)學(xué)生的未來就業(yè)能力。隨著城鄉(xiāng)居民收入水平的不斷提高，部分家庭可以為大學(xué)生在校以及離校后生活提供一定的經(jīng)濟(jì)支持，保證孩子畢業(yè)離校后有基本或者豐裕的物質(zhì)基礎(chǔ)，為孩子選擇“慢就業(yè)”提供經(jīng)濟(jì)保障。我國的產(chǎn)業(yè)布局日漸完善，新型職業(yè)不斷涌現(xiàn)，為大學(xué)生提供了豐富的職業(yè)選擇，面對多樣化的職業(yè)，應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生有了更多的選擇。根據(jù)職業(yè)搜索理論，勞動者進(jìn)入勞動力市場時掌握的勞動力市場信息是不完全的，勞動者為了找到滿意的工作需要花費(fèi)時間搜集有關(guān)報(bào)酬和工作崗位的信息，需要一定的職業(yè)搜索時間，當(dāng)職業(yè)搜索時間的邊際收益大于邊際成本時，勞動者應(yīng)繼續(xù)搜羅，直至收益和成本相等時停止經(jīng)濟(jì)條件較好的大學(xué)生畢業(yè)后面對眾多的職業(yè)選項(xiàng)，不立即就業(yè)，在合適的時間進(jìn)行職業(yè)搜索也是一種理性。與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展相伴隨的是人們觀念的變化，大學(xué)生在就業(yè)時更加個性，畢業(yè)之后不是立即就業(yè)，而是希望在一段時間的社會體驗(yàn)過程中提高領(lǐng)悟社會的能力，尋找自我價(jià)值與社會需求的結(jié)合點(diǎn)，支教、創(chuàng)業(yè)考察或者游學(xué)的過程本身也是一種實(shí)踐和發(fā)掘自我的過程。在大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新的背景下，有余力的家長尊重孩子的選擇，為孩子提供擇業(yè)或者創(chuàng)業(yè)考察的便利，本身也是一種觀念的嬗變。

（二）消極“慢就業(yè)”的原因分析

人們觀念的變遷往往與經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會轉(zhuǎn)型的節(jié)奏并不同步，家庭經(jīng)濟(jì)收入水平的提高也可以是一把雙刃劍，部分學(xué)生畢業(yè)后啃老，逃避就業(yè)，逃避競爭。經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)面臨著轉(zhuǎn)型升級的壓力，部分落后的產(chǎn)業(yè)和產(chǎn)能需要淘汰，產(chǎn)業(yè)升級對人才的需求提出了新的要求，對大學(xué)的教育帶來了挑戰(zhàn)，部分大學(xué)的專業(yè)設(shè)置不能根據(jù)時代的要求進(jìn)行及時調(diào)整，這會影響大學(xué)生就業(yè)，導(dǎo)致一些大學(xué)生不得不被動“慢就業(yè)”。傳統(tǒng)的教學(xué)方法不能適應(yīng)新業(yè)態(tài)對大學(xué)生素質(zhì)技能的新要求，外加部分大學(xué)的就業(yè)指導(dǎo)教育脫離實(shí)際，引導(dǎo)不足，都會造成大學(xué)生畢業(yè)后面對嚴(yán)峻的就業(yè)市場無所適從。據(jù)有關(guān)調(diào)查，本科畢業(yè)生認(rèn)為母校的教學(xué)最需要改進(jìn)的地方為“實(shí)習(xí)和實(shí)踐環(huán)節(jié)不夠”（68%），“無法調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)興趣”（46%），“課程內(nèi)容不實(shí)用或陳舊”（41%）。

高等教育改革之后，每年畢業(yè)的人數(shù)逐年增加，“最難就業(yè)季”一詞從2013年開始年年提，2017年高校畢業(yè)生人數(shù)高達(dá)795萬，數(shù)眾多的大學(xué)生對我國的勞動力就業(yè)市場是一種挑戰(zhàn)，而部分大學(xué)生畢業(yè)之后目光鎖定公務(wù)員、國企、銀行、外企等穩(wěn)定、聲望高的職業(yè)。與此同對，部分中小企業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)和創(chuàng)業(yè)公司卻門可羅雀，招聘不到人，這種結(jié)構(gòu)性問題造成的大學(xué)生消極“慢就業(yè)”。說明當(dāng)前部分大學(xué)生就業(yè)觀念和職業(yè)認(rèn)知存在一定的問題。而職業(yè)認(rèn)知能力越差，就越不能客觀地評價(jià)自己，對找到滿意工作失去信心，要么自高自大，確定過高的就業(yè)期望，這些都不利于實(shí)現(xiàn)就業(yè)。另外，當(dāng)前選擇“慢就業(yè)”的大學(xué)生多是90乃至95后，這些人中許多是獨(dú)生子女，在家父母關(guān)懷備至，進(jìn)入大學(xué)后對大學(xué)生活缺乏明確的規(guī)劃，大學(xué)畢業(yè)之后盲目被動，走上消極“慢就業(yè)”之路。

三、辯證對待大學(xué)生“慢就業(yè)”

（一）鼓勵大學(xué)生積極“慢就業(yè)”

“慢就業(yè)”不是長期不就業(yè)，有條件、有思想、有勇氣的大學(xué)生選擇參加支教、游學(xué)、旅行、調(diào)研等“慢就業(yè)”形式，可以積累生活閱歷，磨練意志，提高能力，最終通過探索世界認(rèn)識自己，并更好地履行自己對社會的責(zé)任。在“慢就業(yè)”階段，大學(xué)生可能會去嘗試“自媒體”、“主播”、“網(wǎng)紅”、網(wǎng)店等等新鮮時尚的職業(yè)，也可能會準(zhǔn)備考證或創(chuàng)業(yè)等等。

畢業(yè)于知名大學(xué)廣告學(xué)專業(yè)的莫同學(xué)，沒有選擇像其他的同學(xué)一樣參加校招拿offer，而是參加了妝容造型技術(shù)的學(xué)習(xí)，他說“現(xiàn)階段想先學(xué)習(xí)一段時間，等學(xué)習(xí)結(jié)束后找一份相關(guān)的工作積攢一些工作經(jīng)驗(yàn)，等未來能力增強(qiáng)后，會選擇出國深造，也有開工作室的打算，或者希望能參加國際團(tuán)隊(duì)到國外的時裝周后臺做秀場造型”。這些體驗(yàn)與審視，有益于大學(xué)生積極思考人生發(fā)展的無限可能，從而謀求自身與社會的最佳契合點(diǎn)，更加理性地求得最符合自身特點(diǎn)的長遠(yuǎn)發(fā)展之路，改善自身及社會的整體就業(yè)質(zhì)量。

對這些積極“慢就業(yè)”的同學(xué)，應(yīng)該進(jìn)行鼓勵，給他們更加寬容的環(huán)境。相關(guān)行政部門應(yīng)拋棄就業(yè)思維，改變以初次就業(yè)率衡量就業(yè)的方式，給高校和高校大學(xué)生更多空間。對于選擇創(chuàng)業(yè)的同學(xué)，應(yīng)該響應(yīng)國家號召，給予休學(xué)或者創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼等支持。媒體也應(yīng)當(dāng)客觀報(bào)導(dǎo)“慢就業(yè)”，尊重大學(xué)生的選擇。

（二）幫助大學(xué)生脫離消極“慢就業(yè)”

面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，大學(xué)生選擇消極“慢就業(yè)”，會致使國家和家庭花費(fèi)大量投入的人力資源不能轉(zhuǎn)化為產(chǎn)出優(yōu)勢，這無疑會對經(jīng)濟(jì)發(fā)展及社會穩(wěn)定和諧產(chǎn)生消極影響。解決大學(xué)生消極“慢就業(yè)”是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，需要國家、社會、高校、家庭和大學(xué)生自身的共同努力。

大學(xué)生的就業(yè)區(qū)域差異大，應(yīng)推進(jìn)城鄉(xiāng)、區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展，在城鄉(xiāng)基本公共服務(wù)均等化等方面繼續(xù)發(fā)力，給大學(xué)生提供自愿自由流動的政策和激勵，可以有效地解決人才扎堆，地區(qū)配置不合理的問題，促進(jìn)大學(xué)生做更多的選擇。同時，人社以及教育等管理部門也可借助互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的大勢，通過線上線下的形式宣傳就業(yè)政策，提供就業(yè)市場訊息，減少應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生的擇業(yè)搜索時間成本。

信息化時代，傳統(tǒng)媒體和新興媒體給廣大受眾提供了海量信息，同時也通過大數(shù)據(jù)等數(shù)據(jù)篩選給人們的信息選擇造成了局限，客觀地反映大學(xué)生的就業(yè)形勢，不應(yīng)聚焦造富神話，而是將鏡頭和話題面向各行各業(yè)的人才和故事，這無疑有助于營造良心輿論氛圍，促進(jìn)大學(xué)生理性擇業(yè)就業(yè)。觀念當(dāng)因勢而變，在鼓勵自由自主市場經(jīng)濟(jì)的今天，進(jìn)入編制不應(yīng)該成為大學(xué)生觀念環(huán)境的常態(tài)，社會應(yīng)該鼓勵多元發(fā)展，家長理應(yīng)尊重孩子的自由選擇。

高校作為立德樹人的場所，培養(yǎng)的應(yīng)該是立體化有獨(dú)立人格的人才，而不是流水線上千篇一律的產(chǎn)品。面對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展新常態(tài)，高校理應(yīng)推進(jìn)教育供給側(cè)改革，著力內(nèi)涵式發(fā)展，及時更新教育教學(xué)方法，因時施教、因材施教，培養(yǎng)各類有特點(diǎn)的人才。

高校的職業(yè)規(guī)劃和就業(yè)指導(dǎo)教育可吸收校內(nèi)外的優(yōu)秀就業(yè)典型參與課堂，現(xiàn)身說法，實(shí)例教學(xué)。要善于從精神上啟發(fā)學(xué)生，引導(dǎo)學(xué)生樹立積極的心態(tài)和理性的就業(yè)觀念。

2019年我國的高等教育毛入學(xué)率已達(dá)42.7%，臨近高等教育普及化階段，要想順利擇業(yè)，在大學(xué)除了學(xué)習(xí)專業(yè)課知識外，要結(jié)合興趣特長多參加社會實(shí)踐，提高個人的綜合能力，以便在未來的就業(yè)市場中立于不敗之地。擇業(yè)時要衡量個人的實(shí)力，保持合理的待遇預(yù)期，積極地參與就業(yè)市場，尋找合適于中小用人單位的比例從2012屆的48%到2016屆的，就職于民營企業(yè)的比例從2012屆的53%到屆的60%，民企、中小微企業(yè)、地級市及以下地區(qū)等成為大學(xué)畢業(yè)生主要就業(yè)去向。大學(xué)生需要調(diào)整就業(yè)心態(tài)，不能一味追求大城市、大企業(yè)、高工資等所謂的好職業(yè)，而應(yīng)當(dāng)自我合理定位、全面了解市場，及時就業(yè)，減輕家庭負(fù)擔(dān)，早日為社會做貢獻(xiàn)。

四、結(jié)論

作為對應(yīng)屆大學(xué)生畢業(yè)后一段時間內(nèi)暫時延緩就業(yè)狀態(tài)的客觀描述，“慢就業(yè)”可以分為積極“慢就業(yè)”和消極“慢就業(yè)”，“慢就業(yè)”出現(xiàn)是主客觀因素綜合影響的結(jié)果。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的提高，一方面為積極“慢就業(yè)”提供了經(jīng)濟(jì)支撐，也為消極“慢就業(yè)”提供了逃避就業(yè)的溫床。新常態(tài)下，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，直接或間接的影響了大學(xué)生“慢就業(yè)”。高等教育大眾化趨勢下，高校專業(yè)設(shè)置和教育教學(xué)方法若不能因時因勢而調(diào)整，也會影響大學(xué)生的就業(yè)能力，進(jìn)而導(dǎo)致部分學(xué)生消極“