員工行為獎(jiǎng)罰制度

員工獎(jiǎng)懲條例第一章目的第一條、為明確獎(jiǎng)懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序，使獎(jiǎng)懲公開、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本條例。第二條、本條例規(guī)定了員工獎(jiǎng)懲的目的、適用范圍、原則、部門職責(zé)、獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)及程序，著力于強(qiáng)化員工遵紀(jì)守法和自我約束的意識(shí)，增強(qiáng)員工的積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)公司正常的工作秩序，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。第二章適用范圍第三條、本條例適用于公司全體員工（包括試用期員工與臨時(shí)工）。第四條、本條例適用于公司注明以及未注明獎(jiǎng)懲條款的各項(xiàng)規(guī)章制度。第三章獎(jiǎng)懲原則第五條獎(jiǎng)懲一般原則1、獎(jiǎng)懲有據(jù)的原則：獎(jiǎng)懲的依據(jù)是公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，員工的崗位職責(zé)，工作計(jì)劃，作業(yè)指導(dǎo)書等。要以事實(shí)為依據(jù)，依制度為準(zhǔn)繩，我們堅(jiān)決反對(duì)任何無視事實(shí)、僅憑主觀臆斷或個(gè)人好惡決定獎(jiǎng)懲的行為。2、獎(jiǎng)懲及時(shí)的原則：為及時(shí)的鼓勵(lì)員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)和正確行為以及糾正員工的錯(cuò)誤行為，使獎(jiǎng)懲機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的作用，獎(jiǎng)懲必須及時(shí)。3、獎(jiǎng)懲公開的原則：為了使獎(jiǎng)懲公正、公平，并達(dá)到應(yīng)有效果，獎(jiǎng)懲結(jié)果必須公開。4、對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則：獎(jiǎng)懲的目的重在教育，在整個(gè)實(shí)施過程中，要始終貫穿注重思想教育、調(diào)查研究、堅(jiān)持實(shí)事求是，衡量事實(shí)經(jīng)過、情節(jié)輕重以及主觀意愿；特別對(duì)被處罰的員工，應(yīng)開誠布公地進(jìn)行面談，核準(zhǔn)事實(shí)，講明道理，指明錯(cuò)誤，允許本人申辯，力爭做通本人思想工作，化消極因素為積極因素'第六條獎(jiǎng)勵(lì)原則1、員工的表現(xiàn)只有較大地超過公司對(duì)員工的基本要求，才能夠給予獎(jiǎng)勵(lì)。2、對(duì)公司有重大影響者提高獎(jiǎng)勵(lì)，屬于一般職業(yè)道德規(guī)范內(nèi)者降低獎(jiǎng)勵(lì)。3、屬于非本職責(zé)范圍內(nèi)的提高獎(jiǎng)勵(lì)，屬于職責(zé)范圍內(nèi)的降低獎(jiǎng)勵(lì)。第七條處罰原則1、處罰的原則是從輕不從重，以教育引導(dǎo)、促使改進(jìn)、防微杜漸、懲前毖后為目的。2、屬于職責(zé)范圍內(nèi)出現(xiàn)過失的加重處罰，非本職責(zé)范圍內(nèi)的支援協(xié)助或配合其他單位工作而出現(xiàn)過失者減輕處罰。3、屬于明知故犯者加重處罰，屬于無意過失者減輕處罰。4、屬于屢教不改者加重處罰，屬于初犯者減輕處罰。5、當(dāng)事人拒不悔改的，加重處罰，積極主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤，可酌情減輕處罰。6、問題出現(xiàn)后，能及時(shí)補(bǔ)救和改進(jìn)避免了公司損失或者問題進(jìn)一步擴(kuò)大的，減輕處罰。7、問題出現(xiàn)后，主觀放任問題蔓延，主觀意識(shí)不作為的，加重處罰8、主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤、積極配合相關(guān)部門調(diào)查并及時(shí)改正，提出處理以及改善意見者，可減輕處罰。第三章部門職責(zé)第八條行政人事部1、負(fù)責(zé)編寫及發(fā)布獎(jiǎng)懲通告。2、總經(jīng)理交辦的獎(jiǎng)懲命令的執(zhí)行與公布。3、負(fù)責(zé)與被處罰的人進(jìn)行溝通面談，并提出其改善的要求。4、匯總統(tǒng)計(jì)每月獎(jiǎng)懲報(bào)告數(shù)據(jù)，報(bào)財(cái)務(wù)部，進(jìn)行獎(jiǎng)罰款項(xiàng)核發(fā)。5、負(fù)責(zé)獎(jiǎng)懲檔案的管理、入檔。6、負(fù)責(zé)解釋與修訂本條例。第九條辦公室1、針對(duì)有異議的獎(jiǎng)懲單或者員工申訴單，進(jìn)行事實(shí)的調(diào)查核實(shí)，并提出仲裁意見。2、針對(duì)爭議較大或者條例條款中沒有明文規(guī)定的，辦公室負(fù)責(zé)召集相關(guān)部門及人員進(jìn)行討論后裁決，并負(fù)責(zé)呈報(bào)總經(jīng)理。第十條財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)獎(jiǎng)罰款項(xiàng)的計(jì)算與扣發(fā)。第十一條部門經(jīng)理、各級(jí)管理人員：根據(jù)員工獎(jiǎng)懲制度以及公司其它管理規(guī)定，提出〈獎(jiǎng)懲申報(bào)單＞。第四章獎(jiǎng)懲流程圖部門經(jīng)理或管理人員提出獎(jiǎng)懲申報(bào)-----行政人事部核實(shí)——辦公室及相關(guān)部門仲裁重大事項(xiàng)呈報(bào)總經(jīng)理簽署行政人事部發(fā)文、存檔財(cái)務(wù)部獎(jiǎng)懲款項(xiàng)計(jì)算扣發(fā)。第五章獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)第十二條獎(jiǎng)勵(lì)類別：對(duì)工作表現(xiàn)良好、業(yè)績突出以及彰顯公司倡導(dǎo)的價(jià)值理念的行為進(jìn)行物質(zhì)或精神上獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)共分五類：1、書面表揚(yáng)：每次獎(jiǎng)勵(lì)人民幣20—50元。2、嘉獎(jiǎng)：每次獎(jiǎng)勵(lì)人民幣50--100元。3、記功：每次獎(jiǎng)勵(lì)人民幣200元。4、記大功：每次獎(jiǎng)勵(lì)人民幣400元。5、臨時(shí)獎(jiǎng)金：視貢獻(xiàn)大小，最高不超過2000元人民幣。第十三條處罰類別：對(duì)員工進(jìn)行違規(guī)或失職行為糾正和預(yù)防而采取的懲戒方法，其中一般違反規(guī)章制度的行為視情節(jié)給予警告；較為嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為視情節(jié)給予嚴(yán)重警告或記小過處罰；嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為視情節(jié)給予記大過直至開除處罰。處罰共分為五類：、警告：每次扣罰人民幣20--50元。、嚴(yán)重警告：每次扣罰人民幣100--200元。、記小過：每次扣罰人民幣100元。、記大過：每次扣罰人民幣200--400元。、開除：嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，對(duì)公司造成損失的，除了賠償公司的損失外，須做出開除處理。第六章獎(jiǎng)懲實(shí)施第十三條公司在對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲時(shí)，凡與部門本職工作有關(guān)的，由其直接上級(jí)提出，凡與本職工作無關(guān)的，由見證人提出書面證明，獎(jiǎng)懲的核實(shí)由行政人事部負(fù)責(zé)，重大的獎(jiǎng)懲經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)同意后實(shí)施。第十四條獎(jiǎng)懲決定由行政人事部負(fù)責(zé)送達(dá)本人，經(jīng)本人簽字后交由行政人事部存入本人檔案，統(tǒng)計(jì)通知財(cái)務(wù)部計(jì)算扣發(fā)。第十五條員工受處罰后如不服，可在公布之日起10日內(nèi)向辦公室申請(qǐng)調(diào)解、仲裁。第十六條員工對(duì)于仲裁決定有異議而不簽字的，由公司辦公室注明原因，并由員工所在部門負(fù)責(zé)人、行政人事部負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后存入個(gè)人檔案。第十七條獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)如為多人共同合作而完成的，可作為集體獎(jiǎng)勵(lì)，其中主要貢獻(xiàn)者可以獲得個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)。第十八條公司在任用與提升員工時(shí)，同等條件下，優(yōu)先選擇受過獎(jiǎng)勵(lì)的員工，對(duì)德、才兼?zhèn)湔哌€可破格提升。第十九條一人有兩種以上違規(guī)、違紀(jì)行為的分別裁決，合并執(zhí)行。第二十條二人以上共同違反公司規(guī)定的，根據(jù)情節(jié)分別處罰。第二十一條員工被處罰時(shí)，必要時(shí)將根據(jù)其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任大小追究其領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，給予連帶責(zé)任處分。第二十二條依照本制度應(yīng)該獎(jiǎng)懲的事件，自事件發(fā)生之日起，時(shí)間不得超過30天，逾期不得再報(bào)告。屬于觸犯國家法律行為者除外。第二十三條員工獎(jiǎng)懲記錄作為員工考核、晉升、工資調(diào)整等方面的重要參考依據(jù)。有一次記小過（或以上）處罰者，本年度將免除薪資調(diào)整與職務(wù)晉升的機(jī)會(huì)。第二十四條獎(jiǎng)懲積累規(guī)定折算標(biāo)準(zhǔn)：獎(jiǎng)勵(lì)：二次書面表揚(yáng)等于一次嘉獎(jiǎng)，二次嘉獎(jiǎng)等于一次記功，二次記功等于一次記大功。處罰：二次警告等于一次嚴(yán)重警告；二次嚴(yán)重警告等于一次記過；二次記過等于一次記大過；第二十五條獎(jiǎng)懲所發(fā)生的金額，由財(cái)務(wù)部門在當(dāng)月薪資中發(fā)放或扣發(fā)第七章獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則第二十六條凡符合下列情形者，皆視貢獻(xiàn)大小分別獎(jiǎng)勵(lì)：、對(duì)公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)之推展有特殊貢獻(xiàn)或功績者。、提出改善計(jì)劃經(jīng)公司采納有效者。、對(duì)營私舞弊或危害公司權(quán)益事項(xiàng)能事先防止，使公司減少損失者。、遇非常事故能隨機(jī)應(yīng)變，措施得當(dāng)，使公司免受損失或減少損失者。、品德良好，堪稱員工楷模者。、維護(hù)公司秩序與安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)確有功績者。、改善操作方法，提高生產(chǎn)效率者。、對(duì)公共關(guān)系有特殊表現(xiàn)，提高公司聲譽(yù)者。、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，成績顯著者。10、節(jié)約公司材料，有突出表現(xiàn)者。11、其他適合獎(jiǎng)勵(lì)的情形。第二十七條下列行為屬于一般違反規(guī)章制度的行為，有下列情形之一者給予警告處分，扣款20—50元：1、因個(gè)人工作過失導(dǎo)致發(fā)生工作錯(cuò)誤，但沒有造成影響或者影響較輕者。2、培訓(xùn)或開會(huì)時(shí)無故遲到或缺席，無故不參加公司組織的各種集體活動(dòng)者。、在公司范圍內(nèi)隨地吐痰或亂丟垃圾，亂倒飯菜或其他破壞環(huán)境衛(wèi)生者；工作區(qū)域臟亂差。、進(jìn)入廠區(qū)，未按規(guī)定穿戴工衣或衣冠、儀容不整者；交往及會(huì)客未使用規(guī)范用語。、不遵守宿舍管理管理規(guī)定，妨礙或影響他人正常休息者。6、在上班時(shí)間（含加班時(shí)間）看與工作無關(guān)的書刊，瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁。、利用工作時(shí)間處理個(gè)人私事。、忘記關(guān)閉水、電、設(shè)備，或未按規(guī)定進(jìn)行保養(yǎng)、維修申報(bào)、維護(hù)者。、節(jié)假日、休息日、下班后未按規(guī)定關(guān)閉辦公室、車間的門窗者。10、其他適合給予警告處理的行為。第二十八條下列行為屬于較為嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為。有下列情形之一者，給予嚴(yán)重警告處分，一次扣款100—200元，。1、違反公司勞動(dòng)紀(jì)律制度，隨意離崗，串崗或在工作場所打鬧、嬉戲、喧嘩者；看無關(guān)書籍、聽MP3玩游戲.、言談舉止粗魯，背后傳播、散布他人謠言者，詆毀公司或他人形象。、違反公司安全管理規(guī)定，私自動(dòng)用消防設(shè)備設(shè)施，但未造成不良后果者。、不聽從上級(jí)人員工作安排，對(duì)交辦事項(xiàng)執(zhí)行不力或有意推托，情節(jié)輕微者。、職責(zé)范圍內(nèi)，沒有預(yù)測或?qū)︼L(fēng)險(xiǎn)預(yù)測不足，使公司蒙受較大損失或者造成影響者。、遺失一般性管制文件，普通單據(jù)者。、職務(wù)內(nèi)所保管的財(cái)物有短少，損毀者，（并需根據(jù)賠償要求進(jìn)行賠償）。、緊急情況，缺乏服務(wù)與大局觀，不配合工作，導(dǎo)致影響客戶交期者。、緊急情況，缺乏服務(wù)與大局觀，不配合工作，導(dǎo)致影響客戶交期者。9、兩次違反一般違反規(guī)章制度的行為且受到處罰者；10、其他適合給予嚴(yán)重警告處理的行為。第二十九條員工有下列情形之一者，規(guī)定予以記過處分，扣款200--400元:1、遇到異常事變，故意回避者，不作為，產(chǎn)生較大的負(fù)面影響或損失的。2、發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)，沒有阻止或者阻止不及時(shí)，導(dǎo)致事件發(fā)生的，影響較輕者。3、因個(gè)人工作失誤，導(dǎo)致原因影響正常交貨、造成退貨、客戶投訴，對(duì)公司聲譽(yù)有一定影響者4、敷衍塞責(zé)、推諉責(zé)任，不配合相關(guān)部門或人員開展工作的。5、管理人員監(jiān)管不力或者工作疏忽，導(dǎo)致出現(xiàn)重大異?；驌p失的。6、故意浪費(fèi)公司財(cái)物，使公司蒙受較大損失。7、未經(jīng)許可，利用公司相關(guān)的信息（非商業(yè)秘密與技術(shù)機(jī)密類）進(jìn)行變賣、交換而獲得個(gè)人好處，情節(jié)較輕者。8、上班時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)私自外出，或者利用出差時(shí)間，處理個(gè)人私者。下班時(shí)間聚眾賭博者.9、遺失公司重要公物，公文，遺失重要的管制文件者10、由于工作疏忽，導(dǎo)致公司商業(yè)秘密以及技術(shù)機(jī)密泄露者，導(dǎo)致?lián)p失或造成影響者。11、違反公司的安全管理規(guī)定，私自攜帶危險(xiǎn)品進(jìn)入公司或宿舍，阻礙公司合理檢查的。12、無故曠工者。13、兩次違反較為嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為且受到處罰者；14、其他適合給予記過處理的行為。第三十條員工有下列行為之一者，予以記大過處分，扣款400--600元：I、由于工作疏忽，而導(dǎo)致公司商業(yè)秘密或者技術(shù)機(jī)密泄露，致公司承受損失者，同時(shí)要承擔(dān)賠償責(zé)任。2、在工作時(shí)間（含加班時(shí)間）擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受重大損失。3、由于主觀不作為，導(dǎo)致嚴(yán)重的品質(zhì)事故或者品質(zhì)客訴事件。4、造謠生事、惡意攻擊、挑撥是非、誣告、作偽證、虛報(bào)數(shù)據(jù)、私改單據(jù)。5、拒絕聽從上級(jí)管理人員合理的工作安排以及監(jiān)督指揮，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從命令者。、上級(jí)對(duì)下屬人員違規(guī)行為，徇私舞弊，故意隱瞞者。、嚴(yán)重違反安全管理規(guī)定或者作業(yè)流程，產(chǎn)生較大事故或者不良影響者。、打架斗毆、酗酒滋事，產(chǎn)生不良影響者；情節(jié)嚴(yán)重者予以開除。9、偷竊公司財(cái)物或他人物品者。10、故意毀壞公物或浪費(fèi)公司材料者（賠償后，再記大過）。II、使用暴力或其他方式危及公司財(cái)產(chǎn)安全及他人人身安全者。12、工作失職致使公司遭受損失者。13、粗