勞動(dòng)合同的簽署

篇一：關(guān)于勞動(dòng)合同的簽訂說明關(guān)于勞動(dòng)合同的簽訂說明一、用人單位〔甲方〕確定招用勞動(dòng)者〔乙方〕后,需簽訂勞動(dòng)合同明確雙方的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù).乙方口頭同意錄用而不愿簽訂本合同的,甲方應(yīng)作不同意招用處理；乙方同意簽訂合同而甲方招用30日以上不簽訂本合同并對(duì)乙方造成損害的,應(yīng)承當(dāng)賠償責(zé)任.二、雙方在簽訂本合同前,應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書.本合同一經(jīng)簽訂,雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行.三、本合同必須由甲方的法定代表人〔或者委托代理人〕和乙方親自簽名或簽章,并加蓋用人單位公章〔或者勞動(dòng)合同專用章〕方為有效.四、本合同中的空欄,由雙方協(xié)商確定后填寫,并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定.不需填寫的空欄,劃上“/：五、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)工時(shí)制三種.實(shí)行不定時(shí)和綜合計(jì)算工時(shí)制的,應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保證部門批準(zhǔn).六、本合同的未盡事宜,可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議,作為本合同的附件,與本合同一并履行.七、本合同必須認(rèn)真填寫,字跡清楚,文字簡練準(zhǔn)確,并不得擅自涂改.八、本合同〔含附件〕簽訂后,甲、乙雙方各保管一份備查,如需勞動(dòng)部門鑒證,鑒證部門再留存一份.勞動(dòng)合同書〔全日制標(biāo)準(zhǔn)試用文本〕甲方全稱〔用人單位〕：工商登記注冊(cè)類型：法定代表人或負(fù)責(zé)人勞動(dòng)合同履行地：住所地：乙方姓乙方姓名〔勞動(dòng)者〕：性別：出生年月：文化程度：戶籍所在地：現(xiàn)居住地：就業(yè)登記證號(hào)：居民身份證號(hào)：聯(lián)系方式：甲乙雙方根據(jù)?中華人民共和國勞動(dòng)法?、規(guī)等規(guī)定,遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一、勞動(dòng)合同類型和期限以下3種形式是確定勞動(dòng)合同期限的表達(dá)方式經(jīng)雙方協(xié)商同意簽訂有固定期限的勞動(dòng)合同月日止,其中〔試用期、見習(xí)期〕自經(jīng)雙方協(xié)商同意簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同起,至法定終止情形出現(xiàn)時(shí)即行終止年月日.?中華人民共和國勞動(dòng)合同法?及有關(guān)法律、法一致、老實(shí)信用的原那么,簽訂本勞動(dòng)合同.,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商選擇確定第種：,有固定期限的勞動(dòng)合同自年月日起至年年月日起至年月日止.,無固定期限的勞動(dòng)合同自年月日,其中〔試用期、見習(xí)期〕自年月日起至經(jīng)雙方協(xié)商同意以完成工作為勞動(dòng)合同期限,自年月日起,完本錢項(xiàng)工作之日勞動(dòng)合同即行終止.乙方應(yīng)在年月日前到崗.二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)〔一〕根據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事工作.經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作崗位〔工種〕.〔二〕乙方同意根據(jù)甲方依法制定的并已公示的工作責(zé)任和工作標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量要求.〔三〕乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)在.根據(jù)甲方的工作需要,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作地點(diǎn).三、工作時(shí)間和休息休假〔一〕乙方實(shí)行以下第種工時(shí)制.1、甲方實(shí)行每天工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的工時(shí)制度.具體作息時(shí)間安排如下：工作時(shí)間：休息時(shí)間：根據(jù)工作需要,甲方安排乙方平均每天工作時(shí)間不超過8小時(shí),每周工作時(shí)間不超過40小時(shí),每周休息時(shí)間及每天上、下班時(shí)間由甲方合理確定,甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息°甲方安排乙方的工作崗位屬于不定時(shí)工作制的范圍,依法執(zhí)行不定時(shí)工作制規(guī)定.甲方安排乙方的工作崗位屬于綜合計(jì)算工時(shí)制的范圍,依法執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制規(guī)定.〔二〕甲方延長乙方工作時(shí)間的,應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資.〔三〕乙方依法享受國家規(guī)定的年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假.四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件〔一〕甲方必須建立、健全勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度,嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)平安衛(wèi)生教育,預(yù)防勞動(dòng)過程中的事故,減少職業(yè)危害.〔二〕甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品.對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的,應(yīng)依法進(jìn)行健康檢查.〔三〕乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程.乙方對(duì)甲方治理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命平安和身體健康的行為,有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告.〔四〕甲方應(yīng)按?女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定?、?女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定?和?未成年工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定?,對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù).五、勞動(dòng)報(bào)酬甲方的工資支付周期不得超過一個(gè)月,以貨幣形式支付給乙方.〔一〕乙方試用期的根本〔固定〕工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月〔試用期的工資不得低于甲方相同崗位TOC\o"1-5"\h\z最低檔工資或者本款第〔二〕項(xiàng)約定工資的80%,并不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)〕,績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定.〔二〕乙方試用期滿后,甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度,確定乙方實(shí)行以下第種工資形式：1、計(jì)時(shí)工資.乙方的工資由根本〔固定〕工資和績效工資組成.根本〔固定〕工資為元/月,績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定.如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng),按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定.2、計(jì)件工資.甲方應(yīng)依法制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),確定調(diào)整的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之九十以上的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成,計(jì)件單價(jià)按甲方的有關(guān)制度為準(zhǔn).3、其他工資形式.具體約定如下：O甲方應(yīng)根據(jù)政府公布的工資指導(dǎo)線和工資指導(dǎo)價(jià)位,以及經(jīng)營效益情況,合理提升乙方勞動(dòng)報(bào)酬.〔三〕以下2種形式是確定乙方加班工資的表述方式,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商選擇確定第種：經(jīng)雙方協(xié)商同意,甲方支付乙方加班加點(diǎn)的工資,以乙方的月根本工資為基數(shù),計(jì)算基數(shù)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn).經(jīng)雙方協(xié)商同意,甲方支付乙方加班加點(diǎn)的工資,以乙方的〔上年月平均工資、前12個(gè)月平均工資〕〔70%、80%、90%、100%〕為基數(shù)計(jì)算,計(jì)算基數(shù)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn),其中上年月平均工資應(yīng)當(dāng)不少于6個(gè)月的平均工資.〔四〕以下2種形式是確定乙方假期工資的表述方式,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商選擇確定第種：經(jīng)雙方協(xié)商同意,乙方依法享有帶薪假期,其中婚假、喪假、年休假、探親假期間的工資,按乙方的〔月根本工資、上年的月平均工資、前12個(gè)月的平均工資〕〔70%、80%、90%、100%〕支付,最低支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn),其中上年月平均工資應(yīng)當(dāng)不少于6個(gè)月的平均工資.經(jīng)雙方協(xié)商同意,乙方依法享有帶薪假期,其中婚假、喪假、年休假、探親假期間的工資,以內(nèi)部工資分配制度中確定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付.六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇〔一〕甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn),按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi).應(yīng)由乙方繳納的局部,由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳.乙方有權(quán)向甲方查詢各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納情況,甲方應(yīng)當(dāng)提供幫助.〔二〕乙方因工負(fù)傷〔死亡〕和患職業(yè)病,依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利.〔三〕乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)患病、非因工負(fù)傷,依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期.〔四〕乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行.七、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度〔一〕甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章,制定各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章制度,履行民主程序,并向乙方公示.〔二〕乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、治理和指揮,保守甲方商業(yè)秘密.〔三〕甲方有權(quán)根據(jù)乙方的表現(xiàn)或行為,依據(jù)國家的法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度,給予乙方適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)懲和處理.八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂〔一〕有以下情形之一的,甲、乙雙方可以變更本合同：.在不損害國家、集體和他人利益的情況下,雙方協(xié)商一致的；.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化,經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；.由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無法完全履行的；.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形.甲乙雙方變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式,并注明變更日期.〔二〕乙方有以下情形之一的,甲方可以解除本合同：.在試用期間,被證實(shí)不符合錄用條件的；.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的；.嚴(yán)重失職,營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的；.同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的；.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；6.被依法追究刑事責(zé)任的.〔三〕有以下情形之一的,甲方可以解除本合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方,或額外支付乙方一個(gè)月工資：.乙方患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；.乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的；.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；〔四〕甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難等進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的,提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以解除本合同.〔五〕乙方有以下情形之一的,甲方不得依據(jù)本條第〔三〕、〔四〕項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同〔法律、法規(guī)有特別規(guī)定的除外〕：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；TOC\o"1-5"\h\z患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動(dòng)水平的；患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在甲方連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡缺乏五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形.〔六〕乙方提前30日以書面形式通知甲方,可以解除勞動(dòng)合同.乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方,可以解除勞動(dòng)合同.〔七〕有以下情形之一的,乙方可以解除本合同：未根據(jù)本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的；因?中華人民共和國勞動(dòng)合同法?第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形.〔八〕甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的,或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身平安的,乙方可以立即解除勞動(dòng)合同,無需事先告知甲方.〔九〕經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除.〔十〕有以下情形之一的,本合同即行終止,雙方辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)：1.本合同期滿的；2,乙方開始依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3.乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5,甲方被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形.〔十一〕甲乙雙方應(yīng)提前天協(xié)商勞動(dòng)合同續(xù)訂事宜,協(xié)商一致的,續(xù)訂勞動(dòng)合同.〔十二〕本合同期滿后,雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系的,甲方應(yīng)與乙方及時(shí)補(bǔ)簽或續(xù)訂勞動(dòng)合同.〔十三〕甲方應(yīng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證實(shí),并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù).乙方應(yīng)在甲方出具解除或者終止勞動(dòng)勞動(dòng)合同的證實(shí)后日內(nèi)辦理工作交接〔包括書面文件、物品、證件、電子文檔、欠〔罰〕款、工資的辦結(jié)等〕,甲方應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?在雙方辦結(jié)工作交接時(shí)支付.九、勞動(dòng)合同的無〔失〕效〔一〕乙方在簽訂勞動(dòng)合同之前,甲方有權(quán)了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的根本情況,包括但不限于勞動(dòng)者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書〔明〕以及以前勞動(dòng)關(guān)系是否解除或終止等.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明,并應(yīng)書面承諾其真實(shí)性,假設(shè)因成心漏報(bào)、隱瞞前述根本情況,騙取甲方簽訂勞動(dòng)合同的,經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的,視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解,甲方有權(quán)依法申請(qǐng)認(rèn)定本合同自始無效,由此給甲方造成的損失,應(yīng)由乙方全額承當(dāng).〔二〕乙方未根據(jù)本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的,本合同自到崗日滿后自動(dòng)失效,但甲方認(rèn)可的除外.由此給甲方造成的損失,應(yīng)由乙方全額承當(dāng).十、解除、終止和違反勞動(dòng)合同的責(zé)任〔一〕有以下情形之一的,甲方應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任：.甲方制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定,給乙方造成損害的；.由于甲方的原因訂立的無效勞動(dòng)合同,給乙方造成損害的；.甲方違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者成心拖延不訂立勞動(dòng)合同,給乙方造成損害的；.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形.〔二〕乙方違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的事項(xiàng),給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承當(dāng)賠償責(zé)任.甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)；對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；本合同約定的其他賠償費(fèi)用.〔三〕乙方違反本合同第九條第〔一〕項(xiàng)約定,給甲方造成損失的,除賠償本條〔二〕中約定的工程外,還應(yīng)賠償甲方以下?lián)p失：甲方已支付給乙方的工資的％的局部〔或規(guī)定：根據(jù)與同崗位員工工資標(biāo)準(zhǔn)的下一等級(jí)的差額局部.〕；〔四〕乙方違反本合同第九條〔二〕約定,應(yīng)根據(jù)本條〔二〕中約定的第1工程中的招收錄用費(fèi)用和第2項(xiàng).〔五〕如果乙方欠付甲方任何款項(xiàng)或給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失或依照法律法規(guī)約定和本合同約定應(yīng)承當(dāng)?shù)馁r償責(zé)任,甲方有權(quán)從乙方的工資、獎(jiǎng)金及津貼、補(bǔ)貼等〔不限于此〕中做相應(yīng)的扣除,但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定,不夠扣除的,甲方仍然有權(quán)就剩余局部向乙方追償.十一、雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容［注解］主要是關(guān)于保守商業(yè)秘密、競業(yè)限制、企業(yè)年金和福利待遇等事項(xiàng),對(duì)由甲方出資培訓(xùn)的勞動(dòng)者,可協(xié)商約定效勞期和違約責(zé)任.〔一〕效勞期.甲方為乙方提供專項(xiàng)費(fèi)用元,為乙方提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),乙方應(yīng)為甲方效勞年〔年月日起至年月日止〕.如乙方違反此約定,以不超過乙方效勞期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用數(shù)額向甲方支付違約金.〔二〕競業(yè)限制.乙方所在的崗位知曉甲方的商業(yè)秘密或相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán),在雙方解除或終止勞篇二：勞動(dòng)合同簽訂標(biāo)準(zhǔn)關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽?勞動(dòng)合同?申報(bào)材料的通知公司所屬各單位：為了標(biāo)準(zhǔn)公司?勞動(dòng)合同?治理,維護(hù)公司與員工的正當(dāng)權(quán)益,躲避法律風(fēng)險(xiǎn),進(jìn)一步促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧、穩(wěn)定、健康開展.依據(jù)國家?勞動(dòng)法?、?勞動(dòng)合同法?等有關(guān)規(guī)定結(jié)合公司實(shí)際,現(xiàn)將續(xù)簽?勞動(dòng)合同?作以下規(guī)定：一、各用人單位人事專員必須建立?勞動(dòng)合同?臺(tái)賬.定期對(duì)員工?勞動(dòng)合同?到期情況進(jìn)行梳理、檢查.及時(shí)通知合同到期員工續(xù)簽勞動(dòng)合同并做好相關(guān)記錄.二、各用人單位續(xù)簽?勞動(dòng)合同?應(yīng)及時(shí)向公司申報(bào)以下材料：1、分公司續(xù)簽?勞動(dòng)合同?請(qǐng)示〔附件1〕2、?勞動(dòng)合同?到期人員根本情況表〔附件2〕3、?勞動(dòng)合同?續(xù)簽申請(qǐng)〔附件3〕4、勞動(dòng)合同期滿考核表〔附件4〕三、將以上材料上報(bào)公司,由公司人力資源部審核,經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理批準(zhǔn)后,續(xù)簽?勞動(dòng)合同?.現(xiàn)將有關(guān)續(xù)簽?勞動(dòng)合同?申報(bào)材料樣本、格式下發(fā)給各單位望各單位認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行.附件1:分公司續(xù)簽?勞動(dòng)合同?的請(qǐng)示附件2:?勞動(dòng)合同?到期人員根本情況表附件3:?勞動(dòng)合同?續(xù)簽申請(qǐng)附件4:勞動(dòng)合同期滿考核表附件5:勞動(dòng)合同簽訂標(biāo)準(zhǔn)二o一二年八月十五日四川省第六建筑附件1:關(guān)于等名員工續(xù)簽?勞動(dòng)合同?的請(qǐng)示公司：我分公司員工名員工與公司簽訂的?勞動(dòng)合同?,分別于年月到期.鑒于名員工在本崗位中的表現(xiàn),經(jīng)研究,同意該名員工與企業(yè)續(xù)簽?勞動(dòng)合同?.特此請(qǐng)示.附：1、?勞動(dòng)合同?到期人員根本情況表原件〔見附件1〕2、?勞動(dòng)合同?續(xù)簽申請(qǐng)?jiān)惨姼郊?〕3、?勞動(dòng)合同期滿考核表?原件〔見附件3〕單位〔蓋章〕：四川省第六建筑西安分公司日期：年月日附件1:?勞動(dòng)合同?到期人員根本情況表單位〔蓋章〕：日期：年月日公司經(jīng)理簽字：附件2:編號(hào)：續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書您與公司簽訂的勞動(dòng)合同將于年月日期滿,公司決定不降低原勞動(dòng)合同約定條件與您續(xù)簽勞動(dòng)合同,擬訂立合同期限為,現(xiàn)向您征詢續(xù)簽勞動(dòng)合同的意向,請(qǐng)您在合同期滿前十五日內(nèi)填寫一下續(xù)簽意向并提交給人力資源部,如到期未反應(yīng)的,視為您不同意續(xù)簽,公司將依法終止勞動(dòng)合同.被通知人簽名：簽收時(shí)間：oOOO..OOOO..0.0.00.00.00...0.0.0.00....oo.o...oo.o...oOO.OO.0.00.oo.o.o.o.o..oOOOO.O..O.O..0.0.ooooOO.0.00000...o..o..續(xù)簽勞動(dòng)合同意向書本人已收到?續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書?,對(duì)公司提出的續(xù)簽勞動(dòng)合同同意反應(yīng)如下：口有固定期限勞動(dòng)合同其他條款與原合同保持一致.〔合同期限為年月日至年月日〕；口無固定期限勞動(dòng)合同.其他條款與原合同保持一致.匚以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同.其他條款與原合同保持一致.匚決定終止勞動(dòng)合同,不在續(xù)簽本人簽名：簽收時(shí)間：篇三：勞動(dòng)合同簽訂流程和范本員工勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、終止流程勞動(dòng)合同書編號(hào)：甲方〔用人單位〕乙方〔勞動(dòng)者〕單位名稱經(jīng)濟(jì)性質(zhì)法定代表人〔或主要負(fù)責(zé)人〕地址郵政編碼甲方〔蓋章〕年月日姓名性別身份證號(hào)戶籍所在地省〔市〕區(qū)〔縣〕街道〔鄉(xiāng)鎮(zhèn)〕〔門牌號(hào)〕郵政編碼家庭實(shí)際住址郵政編碼乙方〔簽字〕年月日根據(jù)?中華人民共和國勞動(dòng)合同法?等法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章以及本地勞動(dòng)行政治理部門有關(guān)的政策規(guī)定,甲、乙雙方根據(jù)平等自愿,協(xié)商一致的原那么,訂立本勞動(dòng)合同,共同遵守執(zhí)行.一、勞動(dòng)合同期限1、有固定期限：自年月日起至年月日止.2、無固定期限：自年月日起至甲乙雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)止^3、以完成一定的工作為期限：自年月日起至年月日完成之日止.其中試用期自年月日起至年月日止.二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1、根據(jù)甲方生產(chǎn)工作需要及乙方的工作水平,乙方同意從事崗位〔工種〕工作.2、乙方工作勞動(dòng)和要求是3、因甲方工作需要及乙方工作水平,或生產(chǎn)經(jīng)營情況變化等因素,甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容.乙方認(rèn)為不適應(yīng)甲方調(diào)整的工作,可以申請(qǐng)另行調(diào)整或提出解除勞動(dòng)合同.經(jīng)甲方同意調(diào)整后仍不愿意從事新崗位工作,或新崗位上崗前經(jīng)培訓(xùn)后乙方不能勝任新崗位工作的,雙方均有權(quán)解除勞動(dòng)合同.4、未經(jīng)甲方事先書面同意,乙方不得以任何方式直接或間接地全職或兼職受雇于他人或自營從事與甲方業(yè)務(wù)相同或近似的工作,或在甲方工作期間從事與本公司經(jīng)營無關(guān)的活動(dòng).如果乙方擅自從事上述活動(dòng)的,甲方有權(quán)解除本合同.三、工作時(shí)間和休息休假1、乙方實(shí)行工時(shí)工作制.2、甲方執(zhí)行法律規(guī)定休息休假方法.3、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會(huì)協(xié)商,或出現(xiàn)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,可以依法延長工作時(shí)間.4、甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排乙方延長工作時(shí)間的、在休息日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的、在法定休假日安排乙方工作的,應(yīng)當(dāng)依法支付相應(yīng)的工資報(bào)酬.四、勞動(dòng)報(bào)酬1、甲方根據(jù)按勞分配原那么、國家相關(guān)規(guī)定和甲方規(guī)章制度,結(jié)合本企業(yè)實(shí)際,自主確定工資組成形式和工資水平.2、甲方根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn),確定對(duì)乙方實(shí)行工資制.乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方的薪酬制度執(zhí)行.TOC\o"1-5"\h\z3、甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資.4、甲方對(duì)公司工資水平或者薪資系統(tǒng)進(jìn)行調(diào)整時(shí),可以根據(jù)公司業(yè)績、市場行情及乙方的工作表現(xiàn)、工作水平自主決定對(duì)乙方工資待遇進(jìn)行調(diào)整.5、甲方按乙方日/小時(shí)根本工資作為計(jì)算基數(shù)支付加班工資.6、乙方在法定休假日、婚喪假及國家規(guī)定休假期間,甲方依法支付工資.五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1、甲乙雙方執(zhí)行國家勞動(dòng)平安衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),甲方對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)平安衛(wèi)生教育,減少職業(yè)危害.乙方接受甲方的平安教育,雙方均有義務(wù)預(yù)防事故的發(fā)生.2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)平安防護(hù)用品,努力改善勞動(dòng)條件.3、