非全日制勞動(dòng)外包方案

目錄TOC\o"1-5"\h\z\o"CurrentDocument"一、公司簡(jiǎn)介 3\o"CurrentDocument"二、公司資質(zhì) 5三、非全日制勞務(wù)外包方案 7\o"CurrentDocument"一、非全日制勞務(wù)外包： 7二、非全日制勞務(wù)外包流程： 7\o"CurrentDocument"三、正規(guī)勞務(wù)外包方案〔退還社保費(fèi)〕 10四、突發(fā)性疾病和工傷工亡處理 11\o"CurrentDocument"五、非因工受傷處理 11\o"CurrentDocument"六、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 12\o"CurrentDocument"四、 客戶效勞與關(guān)系維護(hù) 13\o"CurrentDocument"一、組織保障 13二、風(fēng)險(xiǎn)防范 13\o"CurrentDocument"三、客戶關(guān)系維護(hù) 13\o"CurrentDocument"五、 效勞報(bào)價(jià) 14勞務(wù)外包報(bào)價(jià)表 14六、非全日制勞務(wù)外包合同 14一、公司簡(jiǎn)介重慶XXX人力資源效勞〔以下簡(jiǎn)稱“XXX人力〃〕，注冊(cè)資金200萬元，公司是經(jīng)重慶市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、工商行政管理局批準(zhǔn)登記成立，持有重慶市社會(huì)保障局頒發(fā)的勞務(wù)外包經(jīng)營(yíng)許可證和人力資源效勞許可證的專業(yè)人力資源公司。公司依托政府和勞動(dòng)部門的支持專業(yè)從事人力資源開發(fā)、咨詢與效勞，勞務(wù)外包、勞務(wù)外包業(yè)務(wù)，社保代理等業(yè)務(wù)，公司堅(jiān)持“人力資源為企業(yè)第一資源〃的經(jīng)營(yíng)理念，秉承“為人才創(chuàng)造時(shí)機(jī)，為企業(yè)開掘資源，為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值〃的企業(yè)宗旨，為客戶創(chuàng)造最大的價(jià)值。1、 公司背景介紹公司是經(jīng)政府相關(guān)部門審批、指導(dǎo)成立，資質(zhì)齊全；公司是重慶市人社局備案并指定的大學(xué)生就業(yè)實(shí)習(xí)基地，與各大中專院校有良好的合作關(guān)系,有豐富的實(shí)習(xí)學(xué)生資源儲(chǔ)藏；公司是重慶市人社局備案并指定的失業(yè)人員再就業(yè)培訓(xùn)基地，有豐富的再就業(yè)需求人員資源儲(chǔ)藏。2、 經(jīng)歷豐富團(tuán)隊(duì)成員全部大專也上學(xué)歷,90以上從事人力資源效勞行業(yè)3年以上，骨干人員超過6年行業(yè)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)歷。團(tuán)隊(duì)外包經(jīng)歷豐富，近期執(zhí)行類似工程：重慶時(shí)P報(bào)地面推廣，天友乳業(yè)旗下經(jīng)銷商到家產(chǎn)品促銷執(zhí)行，從人員招聘、技能培訓(xùn)、排班調(diào)度、執(zhí)行監(jiān)視、工資發(fā)放，考核鼓勵(lì)，效勞保障有著完整的管理流程。3、 效勞專業(yè)①公司擁有高素質(zhì)員工組成的專業(yè)效勞團(tuán)洞時(shí)聘請(qǐng)了實(shí)踐經(jīng)歷豐富的勞動(dòng)保障管理專家和人力資源管理專家等作為公司的智囊參謀團(tuán)。并按照專業(yè)化分工設(shè)立外包部、客服部、關(guān)系部、招聘部、綜合管理部等部門。②效勞質(zhì)量是我們永遠(yuǎn)不斷提高的目標(biāo)，永遠(yuǎn)以客為尊是我們的工作標(biāo)準(zhǔn)，在效勞的整個(gè)過程中，公司各個(gè)部門會(huì)不斷通過精細(xì)化的客戶效勞質(zhì)量管理，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)的整合和效勞質(zhì)量的提升。4、 管理標(biāo)準(zhǔn)人力資源效勞許可證公司根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合多年的操作經(jīng)歷，制訂了針對(duì)外包員工切實(shí)可行的管理制度、詳細(xì)的效勞流程和協(xié)議合同文本，包括勞務(wù)外包、招聘、工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、工傷處理、勞動(dòng)合同終止解除等流程，以及勞務(wù)外包協(xié)議、勞動(dòng)合同以及員工手冊(cè)等，從根本上降低了用人風(fēng)險(xiǎn)，保證了外包的標(biāo)準(zhǔn)化，客戶與員工的滿意度是我公司員工工作的考核標(biāo)準(zhǔn)。5、 方案差異靈活公司在給客戶提供解決方案時(shí)力，求針對(duì)不同的行業(yè)，不同單位的性質(zhì)、不同的發(fā)包對(duì)象，甚至在客戶開展的不同時(shí)期均會(huì)采取不同的方式與方法，以最大限度為客戶降低本錢，躲避風(fēng)險(xiǎn)。6、招聘及時(shí)公司擁有強(qiáng)大的人才招聘和儲(chǔ)藏網(wǎng)絡(luò)，能為客戶提供全方位和個(gè)性化的人才需求供給。在收到客戶招聘需求時(shí)，利用專業(yè)人力資源密集的招工網(wǎng)點(diǎn)和人員補(bǔ)充方面的優(yōu)勢(shì)及時(shí)為客戶招募補(bǔ)充人員，為客戶的生產(chǎn)和擴(kuò)大再生產(chǎn)提供人員保障。二、公司資質(zhì)勞務(wù)外包經(jīng)營(yíng)許可證一、非全日制勞務(wù)外包：非全日制勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位約定的以小時(shí)作為工作時(shí)間單位確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。？勞動(dòng)合同法?第六十八條規(guī)定:非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工是隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的就業(yè)形式多樣化而開展起來的用工形式。與全日制用工相比，非全日制用工更為便捷、靈活，既有利于用人單位靈活用工，也有利于創(chuàng)造更多的就業(yè)時(shí)機(jī)，促進(jìn)勞動(dòng)者就業(yè)。對(duì)于企業(yè)而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的局部或全部工作外包給一個(gè)效勞機(jī)構(gòu)來完成，叫做勞務(wù)外包。勞務(wù)外包公司提供一系列專業(yè)和高效的人事事務(wù)外包，為您：躲避風(fēng)險(xiǎn)，標(biāo)準(zhǔn)操作，簡(jiǎn)化手續(xù)，降低本錢，為企業(yè)增值，讓員工滿意，提升人事管理的高度和核心競(jìng)爭(zhēng)力，使企業(yè)管理者能有更多的精力，投入到劇烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中去。根據(jù)雙方溝通，客戶方目前公司后勤人員如保潔、司機(jī)、資料員之類約3000人，分布在西北、華北、山西、甘肅、重慶等全國(guó)各地50多個(gè)工程部，客戶方有意向與XXX人力資源公司采取非全日制勞務(wù)外包形式，合理合法節(jié)約企業(yè)本錢，躲避用工風(fēng)險(xiǎn)，特制訂改方案。二、非全日制勞務(wù)外包流程：由XXX人力與客戶方各工程主體簽訂正規(guī)非全日制勞務(wù)外包合同，該合同會(huì)交由重慶社保局備案員工檔案建立與管理照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，簽訂主體勞務(wù)外包合同后XXX郵遞非全日制勞動(dòng)合同至各個(gè)工程部，由工程部人事負(fù)責(zé)與員工簽訂非全日制勞動(dòng)合同，XXX人力從貴公司收取、整理外派員工花名冊(cè)，并從其原檔案管理地提取檔案，審核后按照本公司檔案管理制度為員工建立檔案，妥善進(jìn)展保管，并把員工的獎(jiǎng)懲、考核和晉升情況及時(shí)入檔。具體操作流程1、 貴公司配合XXX人力收集、整理外派員工花名冊(cè)，注明員工的根本情況及檔案所在地等相關(guān)信息；2、 XXX人力檔案管理員承受員工檔案，審核相關(guān)資料并予以補(bǔ)充和完善，進(jìn)展立卷歸檔；3、建立并托管外派員工勞動(dòng)檔案〔為至今仍無檔案的員工按規(guī)定新建立勞動(dòng)檔案〕；4、對(duì)檔案進(jìn)展妥善管理，并根據(jù)外派員工的工作表現(xiàn)把其獎(jiǎng)懲、考核、考評(píng)及晉升等情況及時(shí)歸檔；安排員工進(jìn)展入職體檢〔體檢費(fèi)用滿3個(gè)月可報(bào)銷〕，為各工程員工購(gòu)置商業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)假設(shè)因員工違法或嚴(yán)重違反貴公司規(guī)章制度，那么須寫明違法違紀(jì)事實(shí)，特別要注明違反貴公司具體規(guī)章制度的名稱、條款和具體內(nèi)容，以便公司根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)展處理；工程到期時(shí)，與員工終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，提前告知XXX人力，由我司進(jìn)展勞動(dòng)關(guān)系解散。法律參謀根據(jù)解聘員工實(shí)際情況作出處理，是否與員工解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系，對(duì)造成貴公司經(jīng)濟(jì)損失的，同時(shí)出具?處理通知書?；經(jīng)XXX人力審批，公司與解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系的員工結(jié)算保險(xiǎn)和財(cái)務(wù)手續(xù)。3、工資發(fā)放XXX人力外派員工工資標(biāo)準(zhǔn)以國(guó)家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的工資福利制度為基準(zhǔn)，根據(jù)貴公司確立的工資等級(jí)制定，并按照我公司與外派員工簽訂的非全日制勞動(dòng)合同約定執(zhí)行。員工工資以銀行形式定期每月兩次劃賬發(fā)放，現(xiàn)規(guī)定為每月15號(hào)、30號(hào)發(fā)放兩次考勤工資〔可雙方協(xié)商溝通〕。為保證外派員工通過合法勞動(dòng)獲取合理報(bào)酬的權(quán)利，保持原有工資發(fā)放的準(zhǔn)確。及時(shí)、連續(xù)性，貴公司發(fā)放工資的時(shí)間為T日，我公司將按照以下流程支付員工工資：T—10〔即貴公司發(fā)放工資前十日也就是每月1日〕，貴公司將外派員工上月〔統(tǒng)計(jì)周期以貴公司財(cái)務(wù)結(jié)算周期為準(zhǔn)〕的出勤表〔含加班、值班、請(qǐng)假等情況〕進(jìn)展統(tǒng)計(jì)，核算非全日制員工工資明細(xì)、各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)及管理費(fèi)后以電子版形式提供給我公司；T—5貴公司收到我公司開具的正式發(fā)票后〔差額增值稅〕T日客戶方將全額〔含工資、福利、提成、績(jī)效、保險(xiǎn)、管理費(fèi)〕將上述費(fèi)用劃定到我公司指定賬戶，同時(shí)，我公司及時(shí)對(duì)外派員工的工資〔含工資、福利、提成、績(jī)效、代扣代繳費(fèi)用〕進(jìn)展核算；T日，我公司將外派員工本月實(shí)發(fā)工資發(fā)放到每位員工的銀行工資卡中；T日，員工查閱工資到賬情況。備注：節(jié)假日發(fā)薪日順延。由于不可抗力因素〔銀行系統(tǒng)故障、結(jié)算日、地震等〕造成發(fā)薪日延遲，XXX人力不承當(dāng)任何違約責(zé)任，如因XXX人力自身原因造成發(fā)薪延遲，雙方可約定XXX承當(dāng)總額的3%作為違約金賠償。4、非全日制勞務(wù)外包優(yōu)勢(shì)及考前須知非全日制勞務(wù)外包是近年我國(guó)人力資源市場(chǎng)根據(jù)市場(chǎng)需求而開辦的新的人力資源外包效勞工程。具體地說，用工單位就是把人事管理的局部或全部工作外包給一個(gè)效勞機(jī)構(gòu)來完成，就是外包單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，在這種形式下，用工單位到達(dá)標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系、轉(zhuǎn)移用工風(fēng)險(xiǎn)、降低用人本錢的目的。我們XXX人力擁有重慶人社局、勞動(dòng)局強(qiáng)大背景支持，根據(jù)2021年社保入稅政策，特制定靈活用工方式，與房地產(chǎn)、配送物流等十多年企業(yè)打成合作。而非全日制勞務(wù)外包的好處在于：①用工方式靈活②躲避企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)簡(jiǎn)化用工手續(xù)④節(jié)省人工本錢⑤降低管理本錢⑥躲避社保費(fèi)用客戶方非全日制外包考前須知客戶方日常用工管理遵循非全日制勞動(dòng)用工管理制度，考勤要求每天打卡時(shí)間不超過四個(gè)小時(shí)，假設(shè)公司不打卡，那么手工考勤每日不超4個(gè)小時(shí)，每周不超24小時(shí)客戶方方給員工溝通，確保員工有意愿與我司簽訂非全日制勞動(dòng)合同員工工資支付方式按小時(shí)計(jì)算，工資及考勤表有所調(diào)整，打款周期改為一月兩次具體事宜可雙方協(xié)商解決員工離職、辭退需提前一周告知，XXX處理相應(yīng)事宜，如未提前告知產(chǎn)生問題由客戶方承當(dāng)。XXX人力法律參謀都是在勞動(dòng)法方面擁有多年經(jīng)歷的專家，在目前所接的勞動(dòng)爭(zhēng)議案中，尚無敗訴記錄oXXX人力走的是專業(yè)化道路，可讓用工單位真正感受到勞務(wù)外包帶來的專業(yè)高效，讓XXX人力和用工單位攜手共進(jìn)。隨著?勞動(dòng)合同法??勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法?的出臺(tái)與執(zhí)行，勞動(dòng)外包將走向標(biāo)準(zhǔn)化，逐漸淘汰掉一味依靠政府背景的公司。三、正規(guī)勞務(wù)外包方案〔退還社保費(fèi)〕針對(duì)公司年齡在40-60歲人員，按照重慶區(qū)域目前政策，女士年齡在40-50歲，男士人員年齡在50-60歲失業(yè)人員參?？梢灶I(lǐng)取補(bǔ)助，客戶方配合XXX人力為公司現(xiàn)可享受政策人員辦理失業(yè)登記，可正常參保社保費(fèi)用，次年可按參保數(shù)額返還80%，該筆費(fèi)用由XXX人力進(jìn)展申請(qǐng)。發(fā)生工傷事故，貴公司應(yīng)采取緊急措施救助傷員，保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)，并立即通知XXX人力。XXX人力按如下程序處理：（一）外派員工發(fā)生工傷后，貴公司應(yīng)立即將其送就近醫(yī)療機(jī)構(gòu)搶救，并在12小時(shí)內(nèi)通知我公司人員趕往現(xiàn)場(chǎng)〔一般工傷事故在3日內(nèi)向管轄的社保工傷科報(bào)告，假設(shè)出現(xiàn)重大事故如高端截肢、死亡等，必須在24小時(shí)內(nèi)通知當(dāng)?shù)厣绫＞止ｋU(xiǎn)科，如遇法定節(jié)假日順延〕。職業(yè)病患者由職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)診斷確認(rèn)；發(fā)生醫(yī)療費(fèi)用情況5萬以內(nèi)由XXX墊付，超過5萬由客戶方進(jìn)展先行墊付?！捕砐XX人力在現(xiàn)成處理完畢后立即與貴公司一道研究該次工傷亡事故的處理方案，確定適用的治療方案、處理方案和理賠方案；〔三〕按照法定程序進(jìn)展工傷亡的申報(bào)、工傷性質(zhì)認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定；〔四〕XXX人力法律參謀與受傷員工進(jìn)展協(xié)商，處理理賠的有關(guān)事宜;〔五〕假設(shè)協(xié)商不成，產(chǎn)生仲裁或訴訟，有XXX人力出庭應(yīng)訴；〔六〕突發(fā)性疾病和工亡參照上述程序進(jìn)展。五、非因工受傷處理〔一〕外派員工非因工受傷，有關(guān)醫(yī)療費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定的醫(yī)保政策執(zhí)行，由醫(yī)保機(jī)構(gòu)和個(gè)人承當(dāng)，用工單位不承當(dāng)；〔二〕在醫(yī)療期內(nèi)，貴公司不得將該員工退回我公司，并按照有關(guān)政策規(guī)定及合同約定支付員工薪資；〔三〕針對(duì)特殊工種非因工受傷引發(fā)的各種糾紛，有XXX人力代為處理。六、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理〔一〕勞動(dòng)爭(zhēng)議的涵義用人單位和勞動(dòng)者之間在用工管理過程中所發(fā)生的各種糾紛。以下事項(xiàng)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理范圍：1、 因企業(yè)開除、除名、辭退員工和員工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；2、 因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保險(xiǎn)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；3、 因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議〔如解除、終止、變更勞動(dòng)合同或未簽訂勞動(dòng)合同及事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定等情況引發(fā)的爭(zhēng)議〕；4、 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例?處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議?！捕巢僮髁鞒?、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，用工單位向XXX人力提出處理申請(qǐng)，XXX人力啟動(dòng)應(yīng)急機(jī)制，選派代表處理履行相應(yīng)的法律行為；

2、由XXX人力進(jìn)展調(diào)解，在遵循當(dāng)事人自愿原那么，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書；3、 經(jīng)XXX人力調(diào)解不成的，我公司將在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)；4、 仲裁裁決一般應(yīng)在受理申請(qǐng)之日起60日內(nèi)做出，對(duì)仲裁裁決不服的，XXX人力將在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向法院提起訴訟?？蛻粜谂c關(guān)系維護(hù)客戶效勞與關(guān)系維護(hù)一、組織保障〔一〕為保證效勞質(zhì)量，提高效勞水平，公司把提升工程專員的素質(zhì)與能力作為一項(xiàng)重點(diǎn)工作來抓，除嚴(yán)把入職關(guān)外，并注重對(duì)工程人員的培訓(xùn)與教育，加強(qiáng)績(jī)效考核，針對(duì)客戶反映不太滿意的專員實(shí)施人員更換、〔二〕合作過程中我公司對(duì)整個(gè)工程進(jìn)展全程監(jiān)控，多渠道收集信息，按周期進(jìn)展總結(jié)有專人負(fù)責(zé)整個(gè)工程的管理。并根據(jù)貴公司要求及時(shí)調(diào)整管理方式。由公司法律參謀、外包部、客服部、關(guān)系部、綜合管理部等部門進(jìn)展后臺(tái)支持。二、風(fēng)險(xiǎn)防范〔一〕制度、流程保障勞務(wù)外包業(yè)務(wù)存在著較大的用人風(fēng)險(xiǎn)，XXX人力根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合眾多專家參謀的操作經(jīng)歷，制訂了針對(duì)外包員工切實(shí)可行的管理制度、詳細(xì)的效勞流程和協(xié)議合同文本，包括勞務(wù)外包、招聘、工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、工傷處理、勞動(dòng)合同終止解除等流程和表格，以及勞務(wù)外包協(xié)議、勞動(dòng)合同以及員工手冊(cè)等，從根本上降低了用人風(fēng)險(xiǎn)，保證了外包效勞的合法性。二〕專家支持如假設(shè)出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議或其他法律訴訟事件，公司擁有相關(guān)方面專家和以市、區(qū)仲裁委、勞動(dòng)保障部門、法律事務(wù)所等機(jī)構(gòu)精英組成的參謀團(tuán)做保障。三、客戶關(guān)系維護(hù)〔一〕為標(biāo)準(zhǔn)效勞流程，改良效勞質(zhì)量，我們定期進(jìn)展客戶滿意度調(diào)查，針對(duì)有關(guān)問題進(jìn)展了書面信息反應(yīng)，并積極采取有效措施改良、完善?！捕澄宜痉e極協(xié)助進(jìn)展績(jī)效考核、薪酬制定，并開通咨詢、電子郵箱，長(zhǎng)期面向貴公司提供勞動(dòng)、人事政策、法律法規(guī)的解釋工作。五、效勞報(bào)價(jià)、非全日制勞務(wù)外包報(bào)價(jià)表序號(hào)報(bào)價(jià)工程總額備注1時(shí)薪根據(jù)實(shí)際收入核定收入細(xì)分到時(shí)薪2提成根據(jù)實(shí)際情況而定根據(jù)實(shí)際情況而定3個(gè)稅根據(jù)時(shí)薪提成據(jù)實(shí)申報(bào)個(gè)稅據(jù)實(shí)申報(bào)4工傷保險(xiǎn)22元/人/月為員工購(gòu)置工傷保險(xiǎn)5商業(yè)保險(xiǎn)30元/人/月為員工補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)6管理費(fèi)及利潤(rùn)120元/人/月含員工風(fēng)險(xiǎn)管理，體檢費(fèi)用合計(jì)效勞費(fèi)用172元/人/月效勞費(fèi)用包含管理費(fèi)、人工費(fèi)、商業(yè)意外險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)；員工關(guān)系維護(hù)〔定期走訪、交流會(huì)、疑難問題解答〕，社會(huì)職能管理〔黨、工、團(tuán)〕；代辦員工有關(guān)證件、辦理員工工商業(yè)保險(xiǎn)手續(xù)、人事法律、法規(guī)、政策咨詢；保險(xiǎn)法律、法規(guī)、政策咨詢等。六、非全日制勞務(wù)外包合同甲方：法定代表人：地址：聯(lián)系：乙方：重慶XXX人力資源效勞法定代表人：地址：重慶市渝北區(qū)仁安國(guó)際1期1棟22-8室聯(lián)系：根據(jù)?中華人民共和國(guó)合同法?、?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方本著平等互利的原那么，就乙方為甲方提供非全日制地產(chǎn)派發(fā)宣傳傳單頁(yè)〔簡(jiǎn)稱非全日制用工〕甲方應(yīng)按國(guó)家非全日制用工勞動(dòng)法遵守，雙方達(dá)成外包效勞事宜達(dá)本錢協(xié)議〔以下簡(jiǎn)稱“本協(xié)議〞〕。一、 總那么1、 甲乙雙方就非全日制勞務(wù)外包相關(guān)事宜適用本協(xié)議，本協(xié)議未盡事宜雙方可另行約定作為本協(xié)議的附件，本協(xié)議附件及其它本協(xié)議中提及文件均為本協(xié)議必不可少的組成局部，與本協(xié)議具有同等效力。2、 外包非全日制用工為用工期間，由乙方與勞動(dòng)者建立非全日制勞動(dòng)用工關(guān)系。3、 雙方均應(yīng)保證，具備合法的經(jīng)營(yíng)資質(zhì)。二、 雙方約定1、本協(xié)議期限：本協(xié)議期限：本協(xié)議自雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字并加蓋公章或合同專用章之日起生效，有效期為 年 月 日-- 年 月 日2、本協(xié)議到期前一個(gè)月，如雙方?jīng)]有異議，雙方應(yīng)進(jìn)展續(xù)約。合同期滿后，甲方與乙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。三、甲方的權(quán)利和義務(wù)〔一〕甲方的權(quán)利：1、 甲方對(duì)非全日制人員進(jìn)展面試及確認(rèn)錄用，根據(jù)非全日制用工勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定用工，在工作期間進(jìn)展工作指導(dǎo)和管理。2、 在外包效勞期間有以下情況的非全日制工，可書面形式通知乙方和本人，由乙方與其辦理解除非全日制用工勞動(dòng)關(guān)系：1〕在乙方與其約定的工作時(shí)間內(nèi)，不符合非全日制用工條件的；2〕嚴(yán)重違反非全日制用工勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的；3〕嚴(yán)重失職、瀆職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；4〕被依法追究刑事責(zé)任的；5〕法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。6〕不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任的；7〕患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的，也不能從事另行安排的工作的；8〕非全日制員工在外包效勞期間主動(dòng)提出辭職的，甲方應(yīng)將該情況書面通知乙方，由乙方與其辦理解除非全日制用工勞動(dòng)關(guān)系，如果當(dāng)月離職人員甲方未按照本協(xié)議履行條件和手續(xù)的，該離職人員信息不予確認(rèn)，甲方需如常支付費(fèi)用?！捕臣追降牧x務(wù)：1、 負(fù)責(zé)將所需非全日制用工外包員工的數(shù)量、薪資待遇和工作期限以書面形式提供給乙方。2、 甲方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守非全日制用工國(guó)家法律法規(guī)、政策的規(guī)定，不得損害乙方及外包非全日制員工的合法權(quán)益。3、 甲方應(yīng)向乙方提供非全日制用工外包人員勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，保證向乙方提供非全日制用工外包人員的勞動(dòng)報(bào)酬及工作時(shí)間考核符合?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?及相關(guān)法律的規(guī)定。4、 甲方應(yīng)當(dāng)確保非全日制用工外包人員的工作條件、工作環(huán)境及衛(wèi)生條件符合法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)規(guī)定，應(yīng)具備必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)措施，確保不會(huì)被相關(guān)政府部門確認(rèn)為危害外包員工身體安康。5、 甲方應(yīng)給予非全日制外包員工，在勞動(dòng)紀(jì)律、教育培訓(xùn)、績(jī)效考核等事務(wù)，給予適當(dāng)?shù)墓ぷ魃钪С?。由甲方制定的勞?dòng)紀(jì)律、工作規(guī)程、考核方法等管理文件應(yīng)向乙方非全日制外包員工及時(shí)明示。6、甲方可根據(jù)非全日制外包員工在工作期間的實(shí)際情況，給予適當(dāng)調(diào)整。調(diào)整后應(yīng)書面通知乙方，乙方及時(shí)變更非全日制外包合同。7、甲方有義務(wù)根據(jù)國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定為非全日制外包員工提供購(gòu)置工傷保險(xiǎn)費(fèi)用于每月【】日前支付給乙方，由乙方公司所在地辦理購(gòu)置工傷險(xiǎn)，費(fèi)用的繳納比例和繳費(fèi)基數(shù)均以國(guó)家或用工單位所在地法律法規(guī)和政策為準(zhǔn)。8、甲方應(yīng)當(dāng)按照本協(xié)議“效勞費(fèi)〞及“結(jié)算時(shí)間〞條款及時(shí)足額支付費(fèi)用。9、外包員工在甲方工作期間發(fā)生患職業(yè)病、工傷、因工死亡等情況的，除購(gòu)置國(guó)家工傷死亡賠付及雇主責(zé)任賠償數(shù)額以外局部，根據(jù)國(guó)家非全日制用工單位所在地法律法規(guī)或政策的規(guī)定，剩余賠付費(fèi)用由甲方用人單位承當(dāng)，并通過乙方支付給非全日制外包員工或其法定繼承人。四、乙方的權(quán)利和義務(wù)〔一〕乙方的權(quán)利：1、乙方有權(quán)要求甲方及時(shí)支付效勞費(fèi)。2、乙方可以根據(jù)法律、法規(guī)和本協(xié)議有關(guān)規(guī)定，催促甲方依法聘用外包非全日制員工，并有權(quán)對(duì)其違法聘用、損害外包非全日制員工合法權(quán)益的行為提出書面意見和要求。甲方應(yīng)在收到乙方意見后5個(gè)工作日內(nèi)以書面形式回復(fù)。應(yīng)甲方和非全日制外包員工的要求，乙方可以對(duì)發(fā)生爭(zhēng)議的甲方和外包非全日制員工進(jìn)展調(diào)解。3、非全日制員工發(fā)生工傷，甲方應(yīng)在12小時(shí)之內(nèi)以書面或者郵件的形式通知乙方去公司所屬社會(huì)保障局報(bào)備，工傷鑒定后工傷基金不能賠付的局部由甲方承當(dāng)，且工傷期間內(nèi)的停工留薪酬均由甲方支付，，假設(shè)乙方因此先行承當(dāng)責(zé)任的，甲方應(yīng)當(dāng)按照乙方實(shí)際承當(dāng)?shù)呢?zé)任數(shù)額〔包括但不限于判決、調(diào)解、和解等方式確定的數(shù)額〕、乙方因此支出的費(fèi)用〔包括但不限于律師費(fèi)、調(diào)查取證費(fèi)、差旅費(fèi)等全部費(fèi)用及其他損失〕在接到乙方通知后【】日內(nèi)支付給乙方。同時(shí)，乙方有權(quán)解除合同?！捕骋曳降牧x務(wù)：1、乙方應(yīng)催促被聘用的外包非全日制員工自覺遵守法律法規(guī)、甲方的規(guī)章制度及簽訂的協(xié)議規(guī)定，保守甲方的商業(yè)秘密，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。2、負(fù)責(zé)簽訂合法非全日制用工勞動(dòng)合同的：1〕錄用、退工手續(xù)；2〕社會(huì)工傷保險(xiǎn)，商業(yè)保險(xiǎn)手續(xù)；3、協(xié)議適用其他約定：五、雙方費(fèi)用約定1、乙方向甲方收取的非全日制用工外包效勞費(fèi)，每人效勞費(fèi)為 元/人/月。2、 甲方應(yīng)支付所有外包非全日制員工〔在崗及非在崗〕當(dāng)月依法應(yīng)得的薪資，包含非全日制員工工資所得稅；3、 甲方應(yīng)支付2021年工傷保險(xiǎn)單位每月承當(dāng)21.984元、商業(yè)雇主險(xiǎn)每月元，除國(guó)家工傷賠付外等國(guó)家相關(guān)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)依法支付的法定費(fèi)用。4、 假設(shè)甲方委托乙方代辦手續(xù)時(shí)，需要支付的其他費(fèi)用〔包括但不限于國(guó)家規(guī)定費(fèi)用、行政性收費(fèi)、其他機(jī)構(gòu)合法收費(fèi)或工本費(fèi)等費(fèi)用〕均由甲方承當(dāng)。5、 甲方支付的費(fèi)用包括但不限于外包非全日制員工工資、社會(huì)工傷險(xiǎn)費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用及甲方應(yīng)依法繳納各項(xiàng)稅費(fèi)。六、費(fèi)用結(jié)算及支付期限1、 外包效勞期內(nèi)的外包員工款項(xiàng)結(jié)算甲方應(yīng)于每月號(hào)〔如遇周末或節(jié)假日，順延到下一個(gè)工作日〕將當(dāng)月外包員工的人員信息、考勤情況、勞動(dòng)報(bào)酬、其它法律及政策性收費(fèi)、約定的管理費(fèi)等內(nèi)容通過?外包信息確認(rèn)表?〔包括但不限于下述形式：合同、協(xié)議、信件、、電子郵件等〕通知乙方，并向乙方支付外包效勞費(fèi)。如果甲方在?外包信息確認(rèn)表?中確定的數(shù)據(jù)或金額與國(guó)家或用工單位所在地法律法規(guī)和政策的標(biāo)準(zhǔn)不符，那么依法執(zhí)行。2、 甲方以銀行匯款方式支付費(fèi)用，乙方收款賬號(hào):3、 員工個(gè)人應(yīng)承當(dāng)?shù)纳鐣?huì)工傷保險(xiǎn)個(gè)人局部、個(gè)人所得稅等費(fèi)用由乙方扣繳。4、 假設(shè)因甲方原因，所導(dǎo)致乙方外包人員工資拖欠、社會(huì)工傷保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)遲繳、中斷等，后果均由甲方承當(dāng)全部責(zé)任。乙方有權(quán)單方終止協(xié)議，且不須墊付任何外包非全日制員工的所有費(fèi)用。7、費(fèi)用的支付期限：雙方核實(shí)?外包信息確認(rèn)表?后，甲方每月5 日前將公司開票信息明細(xì)發(fā)送至乙方，乙方核對(duì)無誤后，向甲方開具效勞費(fèi)增值稅專業(yè)發(fā)票〔差額增值稅5%稅率由甲方承當(dāng)〕，甲方應(yīng)在收到發(fā)票后5個(gè)工作日內(nèi)通過銀行轉(zhuǎn)賬方式轉(zhuǎn)入乙方提供的銀行賬號(hào)〔如遇節(jié)假日、雙休日順延〕。假設(shè)因甲方向乙方提供的發(fā)票信息從而導(dǎo)致乙方錯(cuò)開發(fā)票的，乙方有權(quán)不予重新開具發(fā)票，且甲方無權(quán)以此拒絕向乙方支付外包效勞費(fèi)。七、終止及違約責(zé)任1、任何一方因違反本協(xié)議約定的造成對(duì)方損失的，應(yīng)賠償另一方遭受的全部損失。2、甲方終止、解除本協(xié)議或公司發(fā)生破產(chǎn)、撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、提前解散、被撤銷或經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的情況，應(yīng)一次性向乙方支付所有外包非全日制員工的工資，且按照本協(xié)議規(guī)定還應(yīng)支付乙方合同總額的5%作為違約賠償金3、甲方延遲給乙方費(fèi)用，那么外包非全日制員工繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用延遲，造成保險(xiǎn)公司免除責(zé)任的，該被免除局部的責(zé)任由甲方全部承當(dāng)，假設(shè)乙方因此先行承當(dāng)責(zé)任的，甲方應(yīng)當(dāng)按照乙方實(shí)際承當(dāng)?shù)呢?zé)任數(shù)額〔包括但不限于判決、調(diào)解、和解等方式確定的數(shù)額〕、乙方因此支出的費(fèi)用〔包括但不限于律師費(fèi)、調(diào)查取證費(fèi)、差旅費(fèi)等全部費(fèi)用及其他損失〕在接到乙方通知后【】日內(nèi)支付給乙方。同時(shí)，乙方有權(quán)解除合同。4、假設(shè)外包非全日制員工的合法權(quán)益受到甲方侵犯，或因甲方原因發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議/法律訴訟，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民法院等機(jī)構(gòu)調(diào)解/裁決/判決應(yīng)給予外包員工賠償或補(bǔ)償?shù)?，那么甲方?yīng)根據(jù)判決或裁決結(jié)果承當(dāng)該賠償或補(bǔ)償費(fèi)用及其他因爭(zhēng)議或訴訟而產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用〔包括但不限于仲裁費(fèi)、訴訟案件受理費(fèi)、律師費(fèi)、評(píng)估費(fèi)、鑒定費(fèi)等〕，此等賠償或補(bǔ)償相關(guān)費(fèi)用不受本協(xié)議期限限制。外包效勞期間，甲、乙任何一方違反本協(xié)議規(guī)定給對(duì)方或外包員工造成損害或損失的，均應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任予以經(jīng)濟(jì)賠償。5、甲乙雙方均有義務(wù)對(duì)雙方的商業(yè)秘密進(jìn)展保密。商業(yè)秘密的范圍包括但不限于：技術(shù)信息；經(jīng)營(yíng)方案和經(jīng)營(yíng)狀況；雙方共同簽署的文件資料；商業(yè)操作手段；業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程；收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)；其他依法受到保護(hù)的事項(xiàng)。甲乙雙方保證其在本協(xié)議下收集的個(gè)人信息均通過合理合法的手段收集和披露。甲乙雙方應(yīng)對(duì)本協(xié)議下外包非全