四大會計(jì)師事務(wù)所課件

主講人：你真正的了解過

“四大”嗎？主講人：你真正的了解過1目錄CONTENTS“四大”簡介0102“四大”招聘及面試流程03時(shí)事速遞04“四大”晉升過程目錄CONTENTS“四大”簡介0102“四大”招聘及面試流2“四大”簡介安永（EY）德勤（DTT）畢馬威（KPMG）普華永道（PWC）http:///watch/5228264529062500648.html?page=videoMultiNeed“四大”簡介安永（EY）http://baidu.ku6.c3安永（EY）安永會計(jì)師事務(wù)所的前身是1903年成立于美國克利夫蘭的Ernst&Ernst(1979年后合并為Ernst&Whinney)會計(jì)公司和1894年成立于美國紐約的ArthurYoung會計(jì)公司。1989年，原八大會計(jì)事務(wù)所之中的ArthurYoung及Ernst&Whinney之間的兼并造就了現(xiàn)在的Ernst&Young。目前在中國大陸的分所主要在北京上海、武漢、哈爾濱、廣州、深圳、蘇州、大連、成都、南京。安永（EY）安永會計(jì)師事務(wù)所的前身是1903年成立于美國克利4德勤（DDT）德勤會計(jì)師事務(wù)所，國際四大會計(jì)公司之一，英文名稱是Deloitte。全稱：DeloitteToucheTohmatsu，簡稱Deloitte或DTT。德勤在中國的業(yè)務(wù)主要是為企業(yè)和投資者提供全面的會計(jì)、審計(jì)、稅務(wù)和商業(yè)咨詢服務(wù)。德勤是中國大陸及港澳地區(qū)居領(lǐng)導(dǎo)地位的專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)之一，共擁有逾4,500名員工，分布在北京、大連、廣州、香港、澳門、南京、上海、深圳、蘇州和天津。德勤（DDT）德勤會計(jì)師事務(wù)所，國際四大會計(jì)公司之一，英文名5畢馬威（KPMG）畢馬威會計(jì)師事務(wù)所（英文簡稱：KPMG，臺灣稱安侯建業(yè)）是世界上最大的專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)之一。現(xiàn)在該公司雇傭員工約為136,500人，并且在全球超過140個(gè)國家或地區(qū)設(shè)有分支機(jī)構(gòu)。2008年，畢馬威實(shí)現(xiàn)227億美元的收入，比2007年增長14.5%。畢馬威提供三類主營服務(wù)，分別是：審計(jì)、稅務(wù)和咨詢。其總部在荷蘭阿姆斯特丹。畢馬威（KPMG）畢馬威會計(jì)師事務(wù)所（英文簡稱：KPMG，臺6普華永道（PWC）普華永道會計(jì)師事務(wù)所（英文：PricewaterhouseCoopers；簡稱：PwC）是世界上最頂級的會計(jì)師事務(wù)所之一。1998年，他的兩個(gè)前身——普華會計(jì)師事務(wù)所和永道會計(jì)師事務(wù)所在英國倫敦合并成為了如今的普華永道。在152個(gè)國家中設(shè)有860余家分公司和辦事處，超過155,000名的專業(yè)人才，普華永道向國際、中國及本地的主要公司提供全方位的業(yè)務(wù)咨詢服務(wù)。在大中華區(qū)域，普華永道不僅擁有最雄厚的實(shí)力和最廣大的地域覆蓋，擁有4,000多名員工，在北京、天津、大連、廣州、上海、青島、西安、廈門、蘇州、重慶、深圳及沈陽設(shè)有辦事處。普華永道（PWC）普華永道會計(jì)師事務(wù)所（英文：Pricewa7特點(diǎn)普華永道“四大”之首，全球500強(qiáng)中有32%是其客戶，而內(nèi)地在H股上市的企業(yè)中有40%都信賴PWC為其審計(jì)。

畢馬威在中國唯一有資格與PWC抗衡的公司，在金融業(yè)上優(yōu)勢明顯，相對比較本土化，有很多l(xiāng)ocalmanager，且是四大中最多金的一個(gè)。

德

勤全球百強(qiáng)中30％是其客戶，在發(fā)展日本客戶方面有優(yōu)勢，但相對而在華規(guī)模較小、每年招聘人數(shù)遠(yuǎn)少于其他幾家。

安

永在中國的業(yè)務(wù)遜于其他幾家，本地化步伐較慢，以香港經(jīng)理居多。特點(diǎn)普華永道“四大”之首，全球500強(qiáng)中有32%是其客戶，而8下設(shè)部門普華永道審計(jì)、稅務(wù)、Advisory（咨詢、顧問）、其他后臺支持部門

畢馬威審計(jì)、稅務(wù)、財(cái)務(wù)顧問部、其他后臺支持部門德

勤審計(jì)、ERS、稅務(wù)、CorporateFinance、DC、其他后臺支持部門

安

永審計(jì)、TSRS、稅務(wù)、MAS(財(cái)務(wù)咨詢)、其他后臺支持部門

下設(shè)部門普華永道審計(jì)、稅務(wù)、Advisory（咨詢、顧問）、9企業(yè)人文環(huán)境普華永道雇員年齡都在24到35歲之間，氣氛輕松。公司內(nèi)的規(guī)矩是星期一至星期四著裝較為正規(guī)，星期五和整個(gè)夏季較為隨意。咨詢員的著裝根據(jù)客戶而變化（希望比客戶穿得更好）。

畢馬威企業(yè)內(nèi)部多種文化兼容并蓄，氛圍開放，經(jīng)理可以隨時(shí)解答員工提出的問題并提供指導(dǎo)，相比于社會人士，更青睞應(yīng)屆生白紙狀態(tài)的良好開端。

德

勤新人加盟后都會有“伙伴計(jì)劃”，配備教練和搭檔展開工作。只分金融高科和傳統(tǒng)行業(yè)兩大組，具體分配項(xiàng)目時(shí)兩組人員經(jīng)?；煊?，有利于新人接觸到盡可能多的行業(yè)，積累到盡可能多的經(jīng)驗(yàn)。安

永非常重視員工感受，特別是引導(dǎo)及積極幫助員工實(shí)現(xiàn)工作與生活的平衡與協(xié)調(diào)(Work

Life

Balance)，經(jīng)常組織文藝體育活動，鼓勵(lì)員工與團(tuán)隊(duì)打成一片。企業(yè)人文環(huán)境普華永道雇員年齡都在24到35歲之間，氣氛輕松。10“四大”晉升過程“四大”晉升過程11第1年：審計(jì)助理

應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入四大的第一年，通常做被稱為SA1，有的也叫“小朋友”，但普華永道和安永剛好相反，第一年安永稱SA-1，普華永道稱SA-2。不管是什么專業(yè)，不管進(jìn)入了哪個(gè)部門，在這個(gè)剛畢業(yè)的階段，通常做的科目是

銀行存款，

財(cái)務(wù)費(fèi)用和

票據(jù)，營業(yè)收支，相關(guān)費(fèi)用等一些比較基礎(chǔ)的科目。在這個(gè)階段，因?yàn)閯傞_始接手工作，保持學(xué)習(xí)和工作的激情是存活下來的秘籍。這個(gè)階段的基本工資在7k左右，如果獲得含金量較高的資格證書，比如

CPA、

ACCA等證書，可獲得基本工資之外的500-1000元。如果進(jìn)入四大能跟著做

IPO項(xiàng)目，長期的出差和加班，一個(gè)月工資在1w以上也是有可能。第2年：審計(jì)

一年的“四大”工作后，終于可以擺脫掉“小朋友”的稱呼，通常被稱為SA2，在安永稱為SA-2，普華永道稱為SA-1。第一年后，99%的人能夠晉升為審計(jì)，在這個(gè)階段手上的科目會有所增加，會接觸往來類別，還有

存貨、收入和成本等。高頓職業(yè)研究中心劉老師表示，這個(gè)階段是通向高級審計(jì)師的重要階段，需要在工作中形成自己的理解和判斷，慢慢的讓自己成為團(tuán)隊(duì)的核心人員。這個(gè)階段的基本工資在8k左右，8k以上的基本上是第一年的表現(xiàn)總體整體在4-5分，并且通過了

CPA。這段時(shí)間，如果一直在辛苦的做IPO項(xiàng)目，辛苦出差甚至沒有休息日，一個(gè)月的工資能拿到1.2w左右，甚至更高。第3年：高級審計(jì)師第一年并不是所有的審計(jì)都能晉升為高級審計(jì)師，經(jīng)過在事務(wù)所的前兩年，那些在工作能力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作、抗壓能力等方面的得分較高的審計(jì)會被提升高級審計(jì)師，高級審計(jì)師需要極強(qiáng)的責(zé)任心和自律精神，審計(jì)和

稅務(wù)知識需要大幅提升，開始接觸團(tuán)隊(duì)管理，可能被任命為小組的FIC，管理小組的所有事情。這一階段薪資漲幅比較大，每個(gè)人的得分會影響是該拿HighPay，AveragePay還是LowPay。這個(gè)階段的基本工資在1.0w-1.2w左右，加上加班補(bǔ)貼之類，最終一般能拿到1.6w左右，甚至更高。第4年:高級審計(jì)師第二年如果上一年做了高級審計(jì)師，并且接觸到FIC的工作，這個(gè)時(shí)候就會升為團(tuán)隊(duì)的FIC。這時(shí)，需要懂得大量的審計(jì)報(bào)告里的知識，審計(jì)報(bào)告中附注的披露表達(dá)，會計(jì)政策的運(yùn)用，重大的

風(fēng)險(xiǎn)評估和事項(xiàng)處理，重大經(jīng)營

投資融資，企業(yè)的環(huán)境，組織和治理結(jié)構(gòu)等等，需要進(jìn)行全方面的考慮，需要數(shù)量運(yùn)用的審計(jì)稅務(wù)專業(yè)知識。這個(gè)階段的基本工資通常在1.3w-1.5w左右。但業(yè)內(nèi)人士透露，這個(gè)階段如果做的是一個(gè)OT很寬松的IPO項(xiàng)目，加班費(fèi)是相當(dāng)驚人的，有的人月薪能拿到稅前3w-4w，甚至更高。跳槽建議：這個(gè)階段的四大離職率相對較高，能力較強(qiáng)，可以獨(dú)擋一面的人可以去大公司做財(cái)務(wù)經(jīng)理。有錢的公司能開出2w以上的薪水，雖然總工資無法與四大相比，但企業(yè)里的工作強(qiáng)度、工作壓力、出差時(shí)間都要比四大好很多。第1年：審計(jì)助理第2年：審計(jì)第3年：高級審計(jì)師第一年第4年:12ADDYOURTITLEHERE第5年：高級審計(jì)師第三年在這一階段，每個(gè)小組里剩下的工作五年的元老一般只剩一半了，很多人離職或者跳槽，這個(gè)階段老板和經(jīng)理會很慎重的用人，大量的SRM，SAD，REPORT，CLAER等工作。這個(gè)階段的基本工資應(yīng)該在1.7w-2.1w左右，如果加班比較多，能拿到月薪4w-5w的薪水。跳槽建議：如果有好的機(jī)會，當(dāng)然可以去大公司當(dāng)財(cái)務(wù)經(jīng)理，但是如果老板和經(jīng)理都很賞識你的話，那么你需要大量的拒絕掉獵頭的電話，期待著再升級為Manger。第6年：經(jīng)理通過前五年的積累與沉淀，表現(xiàn)讓人滿意的，并且獲得了多國的注冊會計(jì)師資格證書，將會正式升級為經(jīng)理Manger，負(fù)責(zé)更多的工作和業(yè)務(wù)。

Manger因?yàn)閭€(gè)人能力的不同，基本工資在2.7w-3.3w左右，但Manger沒有高昂的加班費(fèi)，四大便為工作5年升職為經(jīng)歷的人，并且工作滿一年后會額外獲得12-15萬的獎(jiǎng)金。

跳槽建議：在四大做到Manger就不會想著跳槽了，拼命的工作，期待下次的升職。第7-10年：高級經(jīng)理“四大”高級經(jīng)理是屬于高級管理層，做到這個(gè)崗位不僅僅是能力，多數(shù)人是靠情商，拼人脈，四大高級經(jīng)理SenorManger的基本月薪一般為6w。做到這個(gè)位置，他們下一步需要規(guī)劃的是怎么成為合伙人。第12年+：合伙人做到“四大”的合伙人，說明你已經(jīng)走到了事務(wù)所職業(yè)生涯的金字塔尖，成為塔頂上最優(yōu)秀的5%，需要多年的打拼和積累，合伙人擁有高學(xué)歷、高薪水，但也承擔(dān)著更大的風(fēng)險(xiǎn)。Partner（合伙人）賺錢比較多，通常，他們擁有分紅的權(quán)利，最一般的合伙人都是百萬級別。ADDYOURTITLEHERE第5年：高級審計(jì)師第三13普華永道：A2→A1→SA3→SA2→SA1→Manager/Deputy

Manager→SeniorManager→Partner

畢馬威：Accountant→Senior→Manager→Senior

Manager→Partner

德勤：Tax

associate→Tax

consultant→Senior

consultant→Tax

manager→Senior

tax

manager→Tax

partner→Taxmanaging

partner

安永：SA→Senior→Manager→Senior

Manager→Director→Partner

普華永道：A2→A1→SA3→SA2→SA1→Manager14“四大”招聘及面試流程“四大”招聘及15“四大”喜歡什么樣的學(xué)生？010203123學(xué)習(xí)成績要好比如個(gè)人的GPA成績，是否獲得獎(jiǎng)學(xué)金英語能力好CET-6優(yōu)秀最好，及格是必須的。此外，TOEFL、GMAT、BEC-3、TOEIC等外語考試成績對應(yīng)聘“四大”也有很大幫助。比較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)譬如參加過學(xué)生會、學(xué)生社團(tuán)或者一些大型活動。最好有相關(guān)行業(yè)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，主要指會計(jì)師事務(wù)所和公司財(cái)務(wù)部?！八拇蟆毕矚g什么樣的學(xué)生？010203123學(xué)習(xí)成績要好比如16在線遞交申請，“四大”的篩選標(biāo)準(zhǔn)是什么？在線申請通?？疾斓臉?biāo)準(zhǔn)有3個(gè)：一是學(xué)習(xí)成績，以了解學(xué)生的知識水平；二是在學(xué)校擔(dān)任過的職務(wù)、參加過的社團(tuán)和課余活動以及獲獎(jiǎng)情況，這主要是了解學(xué)生的組織領(lǐng)導(dǎo)和溝通技能；三是參加社會實(shí)踐和實(shí)習(xí)情況，這主要考察學(xué)生具備哪些方面的職場經(jīng)驗(yàn)。在線遞交申請，“四大”的篩選標(biāo)準(zhǔn)是什么？在線申請通?？疾斓臉?biāo)17入職申請流程●專業(yè)：不限，審計(jì)和稅務(wù)雖然是專業(yè)課程，但一般有良好能力和素質(zhì)的畢業(yè)生，通過培訓(xùn)，也會很容易上手。但不可否認(rèn)，金融、會計(jì)等相關(guān)專業(yè)的學(xué)生，會有相當(dāng)?shù)膬?yōu)勢（一般每年相關(guān)專業(yè)的學(xué)生錄取比例達(dá)50%左右）。

●申請：“四大”在每年十月，都會在上海的主戰(zhàn)場——復(fù)旦、交大、上外、財(cái)大進(jìn)行校園宣講會，同濟(jì)、上大和外貿(mào)的學(xué)生也有得到簡歷申請書的機(jī)會，其他高校學(xué)生同樣可以通過“四大”官網(wǎng)申請（一般要填寫4份表格左右）。網(wǎng)申之后，對方會回復(fù)一封確認(rèn)函，再通過簡歷確認(rèn)是否進(jìn)行面試和面試日期。

●簡歷：安永和畢馬威都要求填寫高中（高考）成績，普華永道要求填寫每個(gè)學(xué)期的績點(diǎn)、總績點(diǎn)和班級排名（有固定公式換算），而畢馬威則要求如實(shí)填寫是否有犯罪記錄、是否有在香港工作的許可、是否能在中國其他城市工作、是否參與了本公司的暑期實(shí)習(xí)等問題。入職申請流程●專業(yè)：不限，審計(jì)和稅務(wù)雖然是專業(yè)課程，但一般有18●流程：“四大”在操作方法上各不相同，且每年都有新變化，但通過筆試考察英語、邏輯和數(shù)字等基本能力的原則卻是始終如一。

德勤走

“網(wǎng)上申請→筆試→小組討論（沒有經(jīng)理面試，材料人人相同）→一對一面試”的四步驟；安永和畢馬威更側(cè)重英語水平，普華永道筆面合一，在篩選簡歷后直接進(jìn)入“評估中心”，進(jìn)行分析（材料每人不同）、辯論和筆試。之后的一面會有與行業(yè)相關(guān)的知識性問題，主要考察求職者對審計(jì)、稅務(wù)工作是否有興趣與潛力。二面則會與合伙人面對面——興趣、溝通和團(tuán)隊(duì)合作，都是“四大”擇才的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。筆試和二面之后，“四大”會在12月中下旬發(fā)放書面錄取通知。

●測試：其一是邏輯類題型和智力類題型（筆試）。其二是職業(yè)能力傾向測試，在面試中它雖然只是作為參考因素，但往往對最終去留有決定性影響。其三是小組面試，求職者將被分為幾組進(jìn)行交流，通常包括閱讀材料，討論問題和解釋問題等，重點(diǎn)考察交流、合作能力，積極發(fā)言爭取成為Team

leader或Controller的學(xué)生更容易得到認(rèn)可。●流程：“四大”在操作方法上各不相同，且每年都有新變化，但通19應(yīng)聘“四大”，通常有哪些面試環(huán)節(jié)？每個(gè)環(huán)節(jié)如何選拔？

筆試小組面試一對一的面試在所有遞交申請的學(xué)生中，有超過一半以上的同學(xué)會得到筆試機(jī)會。各家公司測試的試題不同，所測試的能力也有所不同，有的測試英語水平，有的測試邏輯分析能力。小組面試是會計(jì)師事務(wù)所通常采用的重要面試環(huán)節(jié)。主要考察學(xué)生的綜合能力，如應(yīng)聘者的個(gè)性、適應(yīng)新環(huán)境的能力，在團(tuán)隊(duì)中的個(gè)人能力發(fā)揮，包括溝通能力、發(fā)現(xiàn)和解決問題能力、團(tuán)隊(duì)合作能力，以及邏輯分析和商業(yè)敏感度等。

有的來自業(yè)務(wù)部門，有的是合伙人面試，主要是從整體上考察應(yīng)聘者的素質(zhì)、能力和價(jià)值觀。應(yīng)聘“四大”，通常有哪些面試環(huán)節(jié)？每個(gè)環(huán)節(jié)如何選拔？

筆試小20邏輯類題型和智力類題型這類題目多在筆試時(shí)出現(xiàn)，內(nèi)容多種多樣，如腦筋急轉(zhuǎn)彎、趣味數(shù)學(xué)等，題目主要是考察思維能力，有時(shí)候根本沒有一個(gè)固定的答案，要害是你在回答中體現(xiàn)出來的思路。從這點(diǎn)來說，解答的過程更加重要。一個(gè)正三角形的每個(gè)角上各有一只螞蟻。每只螞蟻開始朝另一只螞蟻?zhàn)鲋本€運(yùn)動，目標(biāo)角是隨機(jī)選擇。螞蟻互不相撞的概率是多少？只有兩種方法可以讓螞蟻避免相撞：或者它們?nèi)宽槙r(shí)針運(yùn)動，或者它們?nèi)磕鏁r(shí)針運(yùn)動。選擇一只螞蟻，一旦它確定了自己是逆時(shí)針或者是順時(shí)針運(yùn)動，其它的螞蟻就必須作相同方向的運(yùn)動才能避免相撞。由于螞蟻運(yùn)動的方向是隨機(jī)選擇的，那么第二只螞蟻1/2的概率選擇與第一只螞蟻相同的運(yùn)動方向。第三只螞蟻也有1/2的概率。因此，螞蟻避免撞到一起的概率是1/4。

邏輯類題型和智力類題型這類題目多在筆試時(shí)出現(xiàn)，內(nèi)容多種多樣，21四大會計(jì)師事務(wù)所實(shí)習(xí)機(jī)會每年夏季和冬季，“四大”都有招聘實(shí)習(xí)生計(jì)劃，一般以俱樂部組織形式出現(xiàn)，如果在實(shí)習(xí)期間表現(xiàn)好的話，可以更簡單地拿到Offer。如安永每年都有一次全球性的實(shí)習(xí)生培訓(xùn)(InternationalInternleadshipCon-ference)，每個(gè)國家和地區(qū)的安永最好的實(shí)習(xí)生將被選拔出來，參加全球性的培訓(xùn)和交流。在四大會計(jì)師事務(wù)所的女性員工在中國，德勤因65%以上員工為女性而提出并實(shí)施了“提升女性”計(jì)劃，即通過各種方法為女性創(chuàng)造寬松的工作條件和升職機(jī)會，幫助女性員工平衡家庭、工作和生活。實(shí)習(xí)四大會計(jì)師事務(wù)所實(shí)習(xí)機(jī)會實(shí)習(xí)22關(guān)注“四大”的微信公眾號，上面會定期發(fā)布一些實(shí)習(xí)資料，有興趣的同學(xué)可以嘗試著去網(wǎng)申一下。畢馬威的網(wǎng)申是全英文的，一般工作地點(diǎn)在北京、上海、廣州和香港。個(gè)人認(rèn)為在校期間申請四大的實(shí)習(xí)機(jī)會，畢馬威并不是一個(gè)好的選擇。普華永道每年都有畢業(yè)生計(jì)劃、實(shí)習(xí)生計(jì)劃、勵(lì)普學(xué)生俱樂部、碩士領(lǐng)英計(jì)劃、創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力工程等項(xiàng)目。普華永道的實(shí)習(xí)生計(jì)劃一般有寒假和暑假兩期，每年1月或7月，他們的審計(jì)部、風(fēng)險(xiǎn)及控制服務(wù)部和稅務(wù)部均有實(shí)習(xí)生機(jī)會。一般流程：在線申請、在線能力測試、面試、錄取通知。最近的地點(diǎn)可以申請重慶的。安永有一個(gè)暑期領(lǐng)導(dǎo)力活動，還有校園活動，如大學(xué)生創(chuàng)意大賽、稅務(wù)精英賽、校園大使項(xiàng)目、安永開放日、實(shí)習(xí)生領(lǐng)袖會議等。德勤的招聘信息一般都是全英文，地點(diǎn)一般也在北京、上海、廣州等。綜上，個(gè)人認(rèn)為比較適合我們的就是普華永道。關(guān)注“四大”的微信公眾號，上面會定期發(fā)布一些實(shí)習(xí)資料，有興趣23時(shí)事速遞時(shí)事速遞24新任審計(jì)署審計(jì)長——胡澤君單擊編輯標(biāo)題單擊編輯標(biāo)題單擊此處編輯您要的內(nèi)容，建議您在展示時(shí)采用微軟雅黑字體，本模版所有圖形線條及其相應(yīng)素材均可自由編輯、改色、替換。胡澤君，女，漢族，1955年3月生，重慶人，1976年2月加入中國共產(chǎn)黨，1974年4月參加工作，西南政法學(xué)院法律系中國法律思想史專業(yè)畢業(yè)，研究生學(xué)歷，法學(xué)碩士，副教授?，F(xiàn)任審計(jì)署審計(jì)長。新任審計(jì)署審計(jì)長——胡澤君單擊編輯標(biāo)題單擊編輯標(biāo)題單擊此處編251974-1976年四川省西充縣仁和公社插隊(duì)知青1976-1977年共青團(tuán)四川省西充縣委副書記1977-1978年四川省南充地委知青工作領(lǐng)導(dǎo)小組副組長1978-1982年西南政法學(xué)院師資班哲學(xué)專業(yè)學(xué)習(xí)1982-1985年西南政法學(xué)院法律系中國法律思想史專業(yè)學(xué)習(xí)，獲法學(xué)碩士學(xué)位1985-1986年西南政法學(xué)院法律系助教、研究生處黨總支副書記1986-1988年西南政法學(xué)院團(tuán)委書記1988-1991年西南政法學(xué)院研究生處講師、副處長、處長1991-1995年西南政法學(xué)院副教授、黨委副書記、書記（其間：1994.09-1995.07在中央黨校一年制中青年干部培訓(xùn)班學(xué)習(xí)）1995-1996年司法部政治部副主任（正廳級）1996-2001年司法部黨組成員、政治部副主任（其間：1998.09-1999.07在中央黨校一年制中青年干部培訓(xùn)班學(xué)習(xí)）2001-2004年司法部副部長、黨組成員（2003.05任國家國防動員委員會委員）2004-2010年

廣東省委常委、組織部部長2010——2017年，最高人民檢察院黨組副書記、常務(wù)副檢察長、檢察委員會委員。2017年4月——審計(jì)署審計(jì)長中共十六大、十七大代表，第十七屆中央候補(bǔ)委員，第十八屆中央委員。第九屆、十屆廣東省委委員。1974-1976年四川省西充縣仁和公社插隊(duì)知青26THANKYOU有夢想就要努力去實(shí)現(xiàn)THANKYOU有夢想27主講人：你真正的了解過

“四大”嗎？主講人：你真正的了解過28目錄CONTENTS“四大”簡介0102“四大”招聘及面試流程03時(shí)事速遞04“四大”晉升過程目錄CONTENTS“四大”簡介0102“四大”招聘及面試流29“四大”簡介安永（EY）德勤（DTT）畢馬威（KPMG）普華永道（PWC）http:///watch/5228264529062500648.html?page=videoMultiNeed“四大”簡介安永（EY）http://baidu.ku6.c30安永（EY）安永會計(jì)師事務(wù)所的前身是1903年成立于美國克利夫蘭的Ernst&Ernst(1979年后合并為Ernst&Whinney)會計(jì)公司和1894年成立于美國紐約的ArthurYoung會計(jì)公司。1989年，原八大會計(jì)事務(wù)所之中的ArthurYoung及Ernst&Whinney之間的兼并造就了現(xiàn)在的Ernst&Young。目前在中國大陸的分所主要在北京上海、武漢、哈爾濱、廣州、深圳、蘇州、大連、成都、南京。安永（EY）安永會計(jì)師事務(wù)所的前身是1903年成立于美國克利31德勤（DDT）德勤會計(jì)師事務(wù)所，國際四大會計(jì)公司之一，英文名稱是Deloitte。全稱：DeloitteToucheTohmatsu，簡稱Deloitte或DTT。德勤在中國的業(yè)務(wù)主要是為企業(yè)和投資者提供全面的會計(jì)、審計(jì)、稅務(wù)和商業(yè)咨詢服務(wù)。德勤是中國大陸及港澳地區(qū)居領(lǐng)導(dǎo)地位的專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)之一，共擁有逾4,500名員工，分布在北京、大連、廣州、香港、澳門、南京、上海、深圳、蘇州和天津。德勤（DDT）德勤會計(jì)師事務(wù)所，國際四大會計(jì)公司之一，英文名32畢馬威（KPMG）畢馬威會計(jì)師事務(wù)所（英文簡稱：KPMG，臺灣稱安侯建業(yè)）是世界上最大的專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)之一?，F(xiàn)在該公司雇傭員工約為136,500人，并且在全球超過140個(gè)國家或地區(qū)設(shè)有分支機(jī)構(gòu)。2008年，畢馬威實(shí)現(xiàn)227億美元的收入，比2007年增長14.5%。畢馬威提供三類主營服務(wù)，分別是：審計(jì)、稅務(wù)和咨詢。其總部在荷蘭阿姆斯特丹。畢馬威（KPMG）畢馬威會計(jì)師事務(wù)所（英文簡稱：KPMG，臺33普華永道（PWC）普華永道會計(jì)師事務(wù)所（英文：PricewaterhouseCoopers；簡稱：PwC）是世界上最頂級的會計(jì)師事務(wù)所之一。1998年，他的兩個(gè)前身——普華會計(jì)師事務(wù)所和永道會計(jì)師事務(wù)所在英國倫敦合并成為了如今的普華永道。在152個(gè)國家中設(shè)有860余家分公司和辦事處，超過155,000名的專業(yè)人才，普華永道向國際、中國及本地的主要公司提供全方位的業(yè)務(wù)咨詢服務(wù)。在大中華區(qū)域，普華永道不僅擁有最雄厚的實(shí)力和最廣大的地域覆蓋，擁有4,000多名員工，在北京、天津、大連、廣州、上海、青島、西安、廈門、蘇州、重慶、深圳及沈陽設(shè)有辦事處。普華永道（PWC）普華永道會計(jì)師事務(wù)所（英文：Pricewa34特點(diǎn)普華永道“四大”之首，全球500強(qiáng)中有32%是其客戶，而內(nèi)地在H股上市的企業(yè)中有40%都信賴PWC為其審計(jì)。

畢馬威在中國唯一有資格與PWC抗衡的公司，在金融業(yè)上優(yōu)勢明顯，相對比較本土化，有很多l(xiāng)ocalmanager，且是四大中最多金的一個(gè)。

德

勤全球百強(qiáng)中30％是其客戶，在發(fā)展日本客戶方面有優(yōu)勢，但相對而在華規(guī)模較小、每年招聘人數(shù)遠(yuǎn)少于其他幾家。

安

永在中國的業(yè)務(wù)遜于其他幾家，本地化步伐較慢，以香港經(jīng)理居多。特點(diǎn)普華永道“四大”之首，全球500強(qiáng)中有32%是其客戶，而35下設(shè)部門普華永道審計(jì)、稅務(wù)、Advisory（咨詢、顧問）、其他后臺支持部門

畢馬威審計(jì)、稅務(wù)、財(cái)務(wù)顧問部、其他后臺支持部門德

勤審計(jì)、ERS、稅務(wù)、CorporateFinance、DC、其他后臺支持部門

安

永審計(jì)、TSRS、稅務(wù)、MAS(財(cái)務(wù)咨詢)、其他后臺支持部門

下設(shè)部門普華永道審計(jì)、稅務(wù)、Advisory（咨詢、顧問）、36企業(yè)人文環(huán)境普華永道雇員年齡都在24到35歲之間，氣氛輕松。公司內(nèi)的規(guī)矩是星期一至星期四著裝較為正規(guī)，星期五和整個(gè)夏季較為隨意。咨詢員的著裝根據(jù)客戶而變化（希望比客戶穿得更好）。

畢馬威企業(yè)內(nèi)部多種文化兼容并蓄，氛圍開放，經(jīng)理可以隨時(shí)解答員工提出的問題并提供指導(dǎo)，相比于社會人士，更青睞應(yīng)屆生白紙狀態(tài)的良好開端。

德

勤新人加盟后都會有“伙伴計(jì)劃”，配備教練和搭檔展開工作。只分金融高科和傳統(tǒng)行業(yè)兩大組，具體分配項(xiàng)目時(shí)兩組人員經(jīng)?；煊茫欣谛氯私佑|到盡可能多的行業(yè)，積累到盡可能多的經(jīng)驗(yàn)。安

永非常重視員工感受，特別是引導(dǎo)及積極幫助員工實(shí)現(xiàn)工作與生活的平衡與協(xié)調(diào)(Work

Life

Balance)，經(jīng)常組織文藝體育活動，鼓勵(lì)員工與團(tuán)隊(duì)打成一片。企業(yè)人文環(huán)境普華永道雇員年齡都在24到35歲之間，氣氛輕松。37“四大”晉升過程“四大”晉升過程38第1年：審計(jì)助理

應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入四大的第一年，通常做被稱為SA1，有的也叫“小朋友”，但普華永道和安永剛好相反，第一年安永稱SA-1，普華永道稱SA-2。不管是什么專業(yè)，不管進(jìn)入了哪個(gè)部門，在這個(gè)剛畢業(yè)的階段，通常做的科目是

銀行存款，

財(cái)務(wù)費(fèi)用和

票據(jù)，營業(yè)收支，相關(guān)費(fèi)用等一些比較基礎(chǔ)的科目。在這個(gè)階段，因?yàn)閯傞_始接手工作，保持學(xué)習(xí)和工作的激情是存活下來的秘籍。這個(gè)階段的基本工資在7k左右，如果獲得含金量較高的資格證書，比如

CPA、

ACCA等證書，可獲得基本工資之外的500-1000元。如果進(jìn)入四大能跟著做

IPO項(xiàng)目，長期的出差和加班，一個(gè)月工資在1w以上也是有可能。第2年：審計(jì)

一年的“四大”工作后，終于可以擺脫掉“小朋友”的稱呼，通常被稱為SA2，在安永稱為SA-2，普華永道稱為SA-1。第一年后，99%的人能夠晉升為審計(jì)，在這個(gè)階段手上的科目會有所增加，會接觸往來類別，還有

存貨、收入和成本等。高頓職業(yè)研究中心劉老師表示，這個(gè)階段是通向高級審計(jì)師的重要階段，需要在工作中形成自己的理解和判斷，慢慢的讓自己成為團(tuán)隊(duì)的核心人員。這個(gè)階段的基本工資在8k左右，8k以上的基本上是第一年的表現(xiàn)總體整體在4-5分，并且通過了

CPA。這段時(shí)間，如果一直在辛苦的做IPO項(xiàng)目，辛苦出差甚至沒有休息日，一個(gè)月的工資能拿到1.2w左右，甚至更高。第3年：高級審計(jì)師第一年并不是所有的審計(jì)都能晉升為高級審計(jì)師，經(jīng)過在事務(wù)所的前兩年，那些在工作能力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作、抗壓能力等方面的得分較高的審計(jì)會被提升高級審計(jì)師，高級審計(jì)師需要極強(qiáng)的責(zé)任心和自律精神，審計(jì)和

稅務(wù)知識需要大幅提升，開始接觸團(tuán)隊(duì)管理，可能被任命為小組的FIC，管理小組的所有事情。這一階段薪資漲幅比較大，每個(gè)人的得分會影響是該拿HighPay，AveragePay還是LowPay。這個(gè)階段的基本工資在1.0w-1.2w左右，加上加班補(bǔ)貼之類，最終一般能拿到1.6w左右，甚至更高。第4年:高級審計(jì)師第二年如果上一年做了高級審計(jì)師，并且接觸到FIC的工作，這個(gè)時(shí)候就會升為團(tuán)隊(duì)的FIC。這時(shí)，需要懂得大量的審計(jì)報(bào)告里的知識，審計(jì)報(bào)告中附注的披露表達(dá)，會計(jì)政策的運(yùn)用，重大的

風(fēng)險(xiǎn)評估和事項(xiàng)處理，重大經(jīng)營

投資融資，企業(yè)的環(huán)境，組織和治理結(jié)構(gòu)等等，需要進(jìn)行全方面的考慮，需要數(shù)量運(yùn)用的審計(jì)稅務(wù)專業(yè)知識。這個(gè)階段的基本工資通常在1.3w-1.5w左右。但業(yè)內(nèi)人士透露，這個(gè)階段如果做的是一個(gè)OT很寬松的IPO項(xiàng)目，加班費(fèi)是相當(dāng)驚人的，有的人月薪能拿到稅前3w-4w，甚至更高。跳槽建議：這個(gè)階段的四大離職率相對較高，能力較強(qiáng)，可以獨(dú)擋一面的人可以去大公司做財(cái)務(wù)經(jīng)理。有錢的公司能開出2w以上的薪水，雖然總工資無法與四大相比，但企業(yè)里的工作強(qiáng)度、工作壓力、出差時(shí)間都要比四大好很多。第1年：審計(jì)助理第2年：審計(jì)第3年：高級審計(jì)師第一年第4年:39ADDYOURTITLEHERE第5年：高級審計(jì)師第三年在這一階段，每個(gè)小組里剩下的工作五年的元老一般只剩一半了，很多人離職或者跳槽，這個(gè)階段老板和經(jīng)理會很慎重的用人，大量的SRM，SAD，REPORT，CLAER等工作。這個(gè)階段的基本工資應(yīng)該在1.7w-2.1w左右，如果加班比較多，能拿到月薪4w-5w的薪水。跳槽建議：如果有好的機(jī)會，當(dāng)然可以去大公司當(dāng)財(cái)務(wù)經(jīng)理，但是如果老板和經(jīng)理都很賞識你的話，那么你需要大量的拒絕掉獵頭的電話，期待著再升級為Manger。第6年：經(jīng)理通過前五年的積累與沉淀，表現(xiàn)讓人滿意的，并且獲得了多國的注冊會計(jì)師資格證書，將會正式升級為經(jīng)理Manger，負(fù)責(zé)更多的工作和業(yè)務(wù)。

Manger因?yàn)閭€(gè)人能力的不同，基本工資在2.7w-3.3w左右，但Manger沒有高昂的加班費(fèi)，四大便為工作5年升職為經(jīng)歷的人，并且工作滿一年后會額外獲得12-15萬的獎(jiǎng)金。

跳槽建議：在四大做到Manger就不會想著跳槽了，拼命的工作，期待下次的升職。第7-10年：高級經(jīng)理“四大”高級經(jīng)理是屬于高級管理層，做到這個(gè)崗位不僅僅是能力，多數(shù)人是靠情商，拼人脈，四大高級經(jīng)理SenorManger的基本月薪一般為6w。做到這個(gè)位置，他們下一步需要規(guī)劃的是怎么成為合伙人。第12年+：合伙人做到“四大”的合伙人，說明你已經(jīng)走到了事務(wù)所職業(yè)生涯的金字塔尖，成為塔頂上最優(yōu)秀的5%，需要多年的打拼和積累，合伙人擁有高學(xué)歷、高薪水，但也承擔(dān)著更大的風(fēng)險(xiǎn)。Partner（合伙人）賺錢比較多，通常，他們擁有分紅的權(quán)利，最一般的合伙人都是百萬級別。ADDYOURTITLEHERE第5年：高級審計(jì)師第三40普華永道：A2→A1→SA3→SA2→SA1→Manager/Deputy

Manager→SeniorManager→Partner

畢馬威：Accountant→Senior→Manager→Senior

Manager→Partner

德勤：Tax

associate→Tax

consultant→Senior

consultant→Tax

manager→Senior

tax

manager→Tax

partner→Taxmanaging

partner

安永：SA→Senior→Manager→Senior

Manager→Director→Partner

普華永道：A2→A1→SA3→SA2→SA1→Manager41“四大”招聘及面試流程“四大”招聘及42“四大”喜歡什么樣的學(xué)生？010203123學(xué)習(xí)成績要好比如個(gè)人的GPA成績，是否獲得獎(jiǎng)學(xué)金英語能力好CET-6優(yōu)秀最好，及格是必須的。此外，TOEFL、GMAT、BEC-3、TOEIC等外語考試成績對應(yīng)聘“四大”也有很大幫助。比較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)譬如參加過學(xué)生會、學(xué)生社團(tuán)或者一些大型活動。最好有相關(guān)行業(yè)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，主要指會計(jì)師事務(wù)所和公司財(cái)務(wù)部?！八拇蟆毕矚g什么樣的學(xué)生？010203123學(xué)習(xí)成績要好比如43在線遞交申請，“四大”的篩選標(biāo)準(zhǔn)是什么？在線申請通?？疾斓臉?biāo)準(zhǔn)有3個(gè)：一是學(xué)習(xí)成績，以了解學(xué)生的知識水平；二是在學(xué)校擔(dān)任過的職務(wù)、參加過的社團(tuán)和課余活動以及獲獎(jiǎng)情況，這主要是了解學(xué)生的組織領(lǐng)導(dǎo)和溝通技能；三是參加社會實(shí)踐和實(shí)習(xí)情況，這主要考察學(xué)生具備哪些方面的職場經(jīng)驗(yàn)。在線遞交申請，“四大”的篩選標(biāo)準(zhǔn)是什么？在線申請通?？疾斓臉?biāo)44入職申請流程●專業(yè)：不限，審計(jì)和稅務(wù)雖然是專業(yè)課程，但一般有良好能力和素質(zhì)的畢業(yè)生，通過培訓(xùn)，也會很容易上手。但不可否認(rèn)，金融、會計(jì)等相關(guān)專業(yè)的學(xué)生，會有相當(dāng)?shù)膬?yōu)勢（一般每年相關(guān)專業(yè)的學(xué)生錄取比例達(dá)50%左右）。

●申請：“四大”在每年十月，都會在上海的主戰(zhàn)場——復(fù)旦、交大、上外、財(cái)大進(jìn)行校園宣講會，同濟(jì)、上大和外貿(mào)的學(xué)生也有得到簡歷申請書的機(jī)會，其他高校學(xué)生同樣可以通過“四大”官網(wǎng)申請（一般要填寫4份表格左右）。網(wǎng)申之后，對方會回復(fù)一封確認(rèn)函，再通過簡歷確認(rèn)是否進(jìn)行面試和面試日期。

●簡歷：安永和畢馬威都要求填寫高中（高考）成績，普華永道要求填寫每個(gè)學(xué)期的績點(diǎn)、總績點(diǎn)和班級排名（有固定公式換算），而畢馬威則要求如實(shí)填寫是否有犯罪記錄、是否有在香港工作的許可、是否能在中國其他城市工作、是否參與了本公司的暑期實(shí)習(xí)等問題。入職申請流程●專業(yè)：不限，審計(jì)和稅務(wù)雖然是專業(yè)課程，但一般有45●流程：“四大”在操作方法上各不相同，且每年都有新變化，但通過筆試考察英語、邏輯和數(shù)字等基本能力的原則卻是始終如一。

德勤走

“網(wǎng)上申請→筆試→小組討論（沒有經(jīng)理面試，材料人人相同）→一對一面試”的四步驟；安永和畢馬威更側(cè)重英語水平，普華永道筆面合一，在篩選簡歷后直接進(jìn)入“評估中心”，進(jìn)行分析（材料每人不同）、辯論和筆試。之后的一面會有與行業(yè)相關(guān)的知識性問題，主要考察求職者對審計(jì)、稅務(wù)工作是否有興趣與潛力。二面則會與合伙人面對面——興趣、溝通和團(tuán)隊(duì)合作，都是“四大”擇才的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。筆試和二面之后，“四大”會在12月中下旬發(fā)放書面錄取通知。

●測試：其一是邏輯類題型和智力類題型（筆試）。其二是職業(yè)能力傾向測試，在面試中它雖然只是作為參考因素，但往往對最終去留有決定性影響。其三是小組面試，求職者將被分為幾組進(jìn)行交流，通常包括閱讀材料，討論問題和解釋問題等，重點(diǎn)考察交流、合作能力，積極發(fā)言爭取成為Team

leader或Controller的學(xué)生更容易得到認(rèn)可?！窳鞒蹋骸八拇蟆痹诓僮鞣椒ㄉ细鞑幌嗤颐磕甓加行伦兓?，但通46應(yīng)聘“四大”，通常有哪些面試環(huán)節(jié)？每個(gè)環(huán)節(jié)如何選拔？

筆試小組面試一對一的面試在所有遞交申請的學(xué)生中，有超過一半以上的同學(xué)會得到筆試機(jī)會。各家公司測試的試題不同，所測試的能力也有所不同，有的測試英語水平，有的測試邏輯分析能力。小組面試是會計(jì)師事務(wù)所通常采用的重要面試環(huán)節(jié)。主要考察學(xué)生的綜合能力，如應(yīng)聘者的個(gè)性、適應(yīng)新環(huán)境的能力，在團(tuán)隊(duì)中的個(gè)人能力發(fā)揮，包括溝通能力、發(fā)現(xiàn)和解決問題能力、團(tuán)隊(duì)合作能力，以及邏輯分析和商業(yè)敏感度等。

有的來自業(yè)務(wù)部門，有的是合伙人面試，主要是從整體上考察應(yīng)聘者的素質(zhì)、能力和價(jià)值觀。應(yīng)聘“四大”，通常有哪些面試環(huán)節(jié)？每個(gè)環(huán)節(jié)如何選拔？

筆試小47邏輯類題型和智力類題型這類題目多在筆試時(shí)出現(xiàn)，內(nèi)容多種多樣，如腦筋急轉(zhuǎn)彎、趣味數(shù)學(xué)等，題目主要是考察思維能力，有時(shí)候根本沒有一個(gè)固定的答案，要害是你在回答中體現(xiàn)出來的思路。從這點(diǎn)來說，解答的過程更加重要。一個(gè)正三角形的每個(gè)角上各有一只螞蟻。每只螞蟻開始朝另一只螞蟻?zhàn)鲋本€運(yùn)動，目標(biāo)角是隨機(jī)選擇。螞蟻互不相撞的概率是多少？只有兩種方法可以讓螞蟻避免相撞：或者它們?nèi)宽槙r(shí)針運(yùn)動，或者它們?nèi)磕鏁r(shí)針運(yùn)動。選擇一只螞蟻，一旦它確定了自己是逆時(shí)針或者是順時(shí)針運(yùn)動，其它的螞蟻就必須作相同方向的運(yùn)動才能避免相撞。由于螞蟻運(yùn)動的方向是隨機(jī)選擇的，那么第二只螞蟻1/2的概率選擇與第一只螞蟻相同