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旅游勞動(dòng)合同【篇一】
甲乙雙方為建立勞動(dòng)關(guān)系,明確權(quán)利義務(wù),依據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章,在平等自愿、協(xié)商一致的根底上,訂立本合同。
一、合同期限
(一)勞動(dòng)合同期限雙方同意按下列方式確定本合同期限:
1、期限:從________年____月____日起至________年____月____日止。
2、合同終止后雙方可以在平等自愿條件下商議續(xù)簽。
二、合同工作內(nèi)容
(一)乙方的工作崗位(工作地點(diǎn)、工種或職務(wù))為
(二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是
三、工作時(shí)間及節(jié)假日
(一)甲乙雙方同意按下列方式確定乙方的工作時(shí)間:因工作性質(zhì),每周實(shí)施單雙休交替帶薪休假日,如遇特殊情況需要調(diào)整工作時(shí)間的,那么根據(jù)實(shí)際情況作出調(diào)整。
(二)其它節(jié)假日按照國(guó)家法定假日休假(如五一,十一等),過年期間可享受公司給予的7天帶薪休假(如遇特殊情況可共同商議)。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
(一)乙方正常工作時(shí)間的工資按以下形式執(zhí)行。
1、根本工資
元月崗位工資
元月工齡工資
元月交通補(bǔ)助
元月餐補(bǔ)
元月全勤獎(jiǎng)
元月提成獎(jiǎng)懲社保補(bǔ)現(xiàn)
元月。
2、每月技術(shù)提成根據(jù)當(dāng)月所填?每日工作進(jìn)度表》計(jì)算,業(yè)務(wù)提成根據(jù)當(dāng)月參與業(yè)務(wù)情況以及工程結(jié)款情況而定;
3、每月獎(jiǎng)懲根據(jù)當(dāng)月實(shí)際發(fā)生計(jì)算;
4、每月社保補(bǔ)現(xiàn)根據(jù)國(guó)家、省市有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定計(jì)算。
(二)其他形式:
1、工資必須以法定貨幣支付,不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。
2、甲方每月____日發(fā)放員工上月工資。如遇節(jié)假日或休息日,那么提前到最近的工作日支付。
五、社會(huì)保險(xiǎn)及有關(guān)福利待遇
1、經(jīng)雙方協(xié)商,甲方每月向乙方發(fā)放養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷、生育和醫(yī)療保險(xiǎn)金
元,由乙方自行到相關(guān)機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)。假設(shè)因乙方未及時(shí)足額辦理社會(huì)保險(xiǎn)而造成損失的,因此而產(chǎn)生的所有損失和后果均由乙方自行自擔(dān)。
六、勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)紀(jì)律
(一)甲方根據(jù)國(guó)家____省市的'有關(guān)法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,應(yīng)向乙方公示;乙方應(yīng)自覺遵守國(guó)家____省規(guī)定的有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程,服從管理,按時(shí)完成工作任務(wù)。
(二)甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、催促、考核和獎(jiǎng)懲。
(三)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密,乙方有責(zé)任為甲方保守商業(yè)秘密。公司禁止任何人私自拷貝客戶信息、資料、計(jì)劃、打印資料帶出公司,否那么視為盜竊行為。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即時(shí)開除,殘余的一切經(jīng)濟(jì)數(shù)目,視為自動(dòng)放棄。由此給公司造成一切損失由乙方承當(dāng)。對(duì)公司名譽(yù)造成損壞,公司將用法律愛護(hù)公司合法權(quán)益。
七、勞動(dòng)合同的變更
(一)任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容,都應(yīng)以書面形式通知對(duì)方。
(二)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以變更本合同,并辦理變更本合同的手續(xù)。
八、勞動(dòng)合同的解除
(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。由甲方解除本合同的,應(yīng)按規(guī)定支付三個(gè)月根本工資為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(二)屬以下情形之一的,甲方可以單方解除本合同:
1、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;
2、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;
3、乙方被依法查究刑事責(zé)任的;
4、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的;
5、乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作,也不能從事由甲方另行安頓的工作的;
6、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
7、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的;
(三)乙方解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前30____日以書面形式通知甲方。但屬以下情形之一的,乙方可以隨時(shí)解除本合同:
1、在試用期內(nèi)的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的伎倆強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬,克扣或無故拖欠工資的;
4、經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn),甲方勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害乙方身體健康的。
(四)有以下情形之一的,甲方不得解除本合同:
1、乙方患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
2、乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷,并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),丟失或局部丟失勞動(dòng)能力的;
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(五)解除本合同后,甲乙雙方在____日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同有關(guān)手續(xù)。
九、勞動(dòng)合同的終止本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn),本合同即行終止。
十、勞動(dòng)合同的調(diào)解及仲裁雙方履行本合同如發(fā)生爭(zhēng)議,可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解無效,可在爭(zhēng)論發(fā)生之日起____日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁決不服的,可在____日內(nèi)向人民法院提起訴訟。十
一、其他
(一)本合同未盡事宜,按國(guó)家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi),如本合同條款與國(guó)家、省有關(guān)勞動(dòng)管理新規(guī)定相抵觸的,按新規(guī)定執(zhí)行。
十二、本合同一式貳份甲乙雙方各執(zhí)壹份,簽字蓋章后立即生效。
甲方(公章):_________乙方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________
________年____月____日________年____月____日
旅游勞動(dòng)合同【篇二】
甲方以***、威脅或者非法限制人身自由的伎倆強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的,或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身平安的,乙方可以立即解除本合同,不需事先告知甲方。
第二十三條乙方有以下情形之一的,甲方可以解除本合同:
〔一〕在試用期間被證明不合乎錄用條件的;
〔二〕嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;
〔三〕嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給甲方造成重大損害的;
〔四〕乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改過的;
〔五〕因?勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使本合同無效的;
〔六〕被依法查究刑事責(zé)任的。
第二十四條有以下情形之一的,甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后,可以解除本合同:
〔一〕乙方患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安頓的工作的;
〔二〕乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
〔三〕本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)甲、乙雙方方協(xié)商,未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第二十五條乙方有以下情形之一的,甲方不得依據(jù)第二十四條的約定解除本合同:
〔一〕乙方如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)察看期間的;
〔二〕在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或者局部丟失勞動(dòng)能力的;
〔三〕患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
〔四〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
〔五〕在甲方連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡缺乏五年的;
〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
十、勞動(dòng)合同的終止
第二十六條有以下情形之一的,本合同終止:
〔一〕本合同期滿的;
〔二〕乙方開始依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
〔三〕乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
〔四〕甲方被依法宣告破產(chǎn)的;
〔五〕甲方被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;
〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十七條本合同期滿,有第二十五條約定情形之一的,本合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是,第二十五條第二項(xiàng)約定乙方丟失或者局部丟失勞動(dòng)能力后終止本合同的情形,按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
十一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
第二十八條有以下情形之一的,甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
〔一〕乙方依照第二十二條約定解除本合同的;
〔二〕甲方依照第二十條約定向乙方提出解除本合同并與乙方協(xié)商一致解除本合同的;
〔三〕甲方依照第二十四條約定解除本合同的;
〔四〕除甲方維持或者提高本合同約定條件續(xù)訂合同,乙方不同意續(xù)訂的情形外,依照第二十六條第一項(xiàng)約定終止本合同的;
〔五〕依照第二十六條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)約定終止本合同的;
〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在甲方工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的規(guī)范向乙方支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
如乙方月工資高于本市上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)范按本市上年度職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指乙方在本合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
十二、補(bǔ)充條款和特別約定
第三十條乙方為甲方的效勞期自____年____月____日至____年____月____日。
第三十一條乙方的競(jìng)業(yè)限制期限自____年____月____日至____年____月____日。競(jìng)業(yè)限制的范圍為:______。在競(jìng)業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,具體規(guī)范為:______,支付方式為:______。
十三、違反合同的責(zé)任
第三十二條甲方違反本合同約定的條件解除、終止本合同或由于甲方原因訂立的無效合同,給乙方造成損害的,應(yīng)按損失程度承當(dāng)賠償責(zé)任。
第三十三條乙方違反本合同約定的條件解除本合同或由于乙方原因訂立的無效合同,給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)按損失的程度承當(dāng)賠償責(zé)任。
第三十四條乙方違反效勞期約定的,應(yīng)承當(dāng)違約金為:______。
第三十五條乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)承當(dāng)違約金為:_____。
十四、其他
第三十六條本合同未盡事宜,或者有關(guān)勞動(dòng)規(guī)范的內(nèi)容與今后國(guó)家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十七條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
甲方〔蓋章〕:乙方〔簽章〕:
委托代理人〔簽章〕
__年__月__日__年__月__日
旅游勞動(dòng)合同【篇三】
用人單位(甲方):___________________________________________
地址:_______________________________________________________
:_______________________________________________________
法定代表人:_________________________________________________
職務(wù):_______________________________________________________
勞動(dòng)者(乙方):_____________________性別:_______年齡:_____
籍貫:____________________身份證號(hào)碼:_________________________
:____________________住址:_____________________________
依照?中華人民共和國(guó)合同法》及其他有關(guān)法律和行政法規(guī),為進(jìn)一步明確甲乙雙方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù),保障雙方的利益,遵循平等、自愿、公平和老實(shí)守信的原那么,甲乙雙方通過友好協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議:
第一條勞動(dòng)合同期限
甲方招(聘)用乙方為勞動(dòng)合同制職工,合同期為無固定期限勞動(dòng)合同。合同期于_________年_________月_________日起到法定或約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。在完成一定工作量后,如甲方需要而且乙方自愿那么該合同繼續(xù)有效。
第二條工作區(qū)域及工作時(shí)間
1.甲方根據(jù)工作需要,安頓乙方在_________車間工作,乙方應(yīng)積極完成區(qū)域的生產(chǎn)維修任務(wù),因維修不及時(shí)造成公司生產(chǎn)跟不上或引起公司機(jī)器設(shè)備重大損失的,一切損失都應(yīng)有當(dāng)事個(gè)人承當(dāng)。
2..甲方依法制定員工工時(shí)、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時(shí)、休息和休假制度,并按照規(guī)定高低班及根據(jù)需要服從安頓加班。
3.乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等,按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。
4.甲方因工作需要安頓乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的,乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安頓;甲方按規(guī)定支付加班加點(diǎn)的報(bào)酬。
第三條勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)愛護(hù)
甲、乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定,乙方還要嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)生產(chǎn)要求及有關(guān)事項(xiàng)。
1.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的法規(guī)及公司的制度,服從甲方按排和管理。
2.乙方因違反勞動(dòng)紀(jì)律或不按甲方要求去辦并由此給甲方造成損失的,甲方保存對(duì)乙方起訴的權(quán)利。
3.甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)愛護(hù)用品,為乙方辦理工傷意外傷害保險(xiǎn),乙方必須攜助甲方辦理相關(guān)手續(xù)。
第四條生產(chǎn)任務(wù)及享有的福利及報(bào)酬
1.為了提高師傅的工作動(dòng)力及享有的優(yōu)惠條件,公司來采取底薪加獎(jiǎng)勵(lì)的措施,即底薪每月________元,生活補(bǔ)助________元,補(bǔ)助________元,出差車旅費(fèi)補(bǔ)助________元,根據(jù)年利潤(rùn)情況,公司另加相應(yīng)紅利獎(jiǎng)勵(lì)。
2.甲方于每月________日以貨幣形式,按照公司規(guī)定的月工資規(guī)范足額
向乙方支付工資。
3.乙方如果對(duì)甲方發(fā)放的工資表示異議,那么應(yīng)在工資結(jié)清之日起____日內(nèi)
向甲方提出,超過時(shí)間那么視為無異議。
第五條乙方義務(wù)
1.堅(jiān)定服從總經(jīng)理的指揮,一切管理行為向總經(jīng)理負(fù)責(zé),嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度,認(rèn)真履行其工作職責(zé);
2.組織生產(chǎn)、設(shè)備、平安、等制度、檢查、監(jiān)督、控制及執(zhí)行,協(xié)助總經(jīng)理編制公司開展規(guī)劃,提出季度工廠奮斗目標(biāo)和中心工作及重大措施計(jì)劃;
3.負(fù)責(zé)編制平時(shí)作業(yè)、設(shè)備維修方案及時(shí)組織實(shí)施、檢查、協(xié)調(diào)、考核;
4.密切配合營(yíng)銷部門,確保產(chǎn)品暢銷;配合組織審定質(zhì)量管理規(guī)范,編制生產(chǎn)流程,審核新產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃,并組織試生產(chǎn),不斷提高產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力;
5.負(fù)責(zé)抓好生產(chǎn)平安教育,加強(qiáng)平安生產(chǎn)的控制、實(shí)施、嚴(yán)格執(zhí)行平安法規(guī)、生產(chǎn)操作規(guī)程,即時(shí)監(jiān)督檢查,確保平安生產(chǎn),杜絕重大火災(zāi)、設(shè)備、人身傷亡事故的發(fā)生;
6.負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理工作,抓好勞動(dòng)防護(hù)管理和制訂環(huán)保措施方案;認(rèn)真做好生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)核算根底管理工作,重視原始記錄、臺(tái)賬、統(tǒng)計(jì)報(bào)表管理工作,確保統(tǒng)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)化、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的正確性;
7.督導(dǎo)工廠各部門的日常生產(chǎn)活動(dòng),定期召開有關(guān)會(huì)議,發(fā)現(xiàn)問題、分析原因,采取有效措施,確保生產(chǎn)線正常運(yùn)轉(zhuǎn);
8.定期進(jìn)行生產(chǎn)分析、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、找出存在的問題,提出改良工作的意見和倡議,為公司決策提供報(bào)告或綜合分析資料;
9.負(fù)責(zé)做好生產(chǎn)設(shè)備、計(jì)量器具維護(hù)檢修工作。結(jié)合生產(chǎn)任務(wù),合理的安頓生產(chǎn)方案。
10.負(fù)責(zé)做好生產(chǎn)調(diào)度管理工作。嚴(yán)肅生產(chǎn)紀(jì)律,提高一線人員生產(chǎn)專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù),合理安頓生產(chǎn)作業(yè)時(shí)間,平衡用電、節(jié)約能源。
11.貫徹、執(zhí)行公司的本錢控制目標(biāo),積極減少?gòu)S區(qū)的各種本錢,確保在提高產(chǎn)量、保證質(zhì)量的前提下不斷降低生產(chǎn)本錢。
第六條勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
1.甲乙雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內(nèi),可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原那么,依法變更勞動(dòng)合同局部條款。
2.訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時(shí),可以對(duì)本合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。
3.訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。
4.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。
5.乙方有以下情形之一的,甲方可立即解除本勞動(dòng)合同:
(1)乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的個(gè)人資料是虛假的,包括但不限于:離職證明、身份證明、戶籍證明、體檢證明、過去工作經(jīng)歷和主要社會(huì)關(guān)系等資料;
(2)嚴(yán)重違反本合同或甲方的規(guī)章制度;
(3)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;
(4)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
6.有以下情形之一的,乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同:
(1)甲方以暴力、威脅或其他非法限制人身自由的伎倆強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
(2)甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。
7.甲乙雙方解除勞動(dòng)合同,必須按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。
8.有以下情形之一,本合同自行終止:
(1)合同期滿且雙方不能就勞動(dòng)合同續(xù)簽達(dá)成一致的;
(2)甲方經(jīng)營(yíng)的、乙方所在的店關(guān)閉;
(3)乙方應(yīng)征入伍或者履行國(guó)家規(guī)定的其他法定義務(wù)的;
(4)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
9.本合同期滿前,甲乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜說明自己的意見,并辦理相關(guān)書面手續(xù)。
第七條雙方需約定的其他事項(xiàng)
1.本合同條款如與國(guó)家法律、法規(guī)、政策相悖時(shí),以國(guó)家、法規(guī)、政策為準(zhǔn)。
2._____________________________________________________________
3._____________________________________________________________
第八條違約責(zé)任
1.甲方違反本合同約定解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立無服務(wù)動(dòng)合同,給乙方造成損害的,應(yīng)按損失程度承當(dāng)賠償責(zé)任。
2.乙方違反本合同約定條件,被甲方解除本合同,且給甲方造成損失的,應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。
第九條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
本合同項(xiàng)下發(fā)生的爭(zhēng)議,由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決或申請(qǐng)調(diào)解解決;協(xié)商或調(diào)解不成的,可以提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁或向_________________人民法院提起訴訟。
第十條合同生效
本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_________份,其中甲方執(zhí)________份,乙方執(zhí)________份。
合同生效后,甲乙雙方對(duì)合同內(nèi)容的變更或補(bǔ)充應(yīng)采取書面形式,作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。
甲方(蓋章):___________________乙方(簽字):___________________
聯(lián)系方式:______________________聯(lián)系方式:______________________
_______年_______月_______日_______年_______月_______日
旅游勞動(dòng)合同【篇四】
無論是一式兩份,還是一式三份,在簽訂完勞動(dòng)合同之后,企業(yè)都需要將其中的一份退回員工,讓員工自行保留。如果單位強(qiáng)行收繳,不依法將文本交給員工,屬于違法行為,勞動(dòng)者可向勞動(dòng)檢查部門舉報(bào)。
實(shí)踐中,勞動(dòng)者入職后,單位必須與其簽訂書面勞動(dòng)合同,否那么就要支付二倍工資賠償,這個(gè)道理用人單位大都明白,所以一般都會(huì)與職工簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同,是證明勞動(dòng)者與單位存在勞動(dòng)關(guān)系的有力證據(jù),因而有些單位為防止發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后對(duì)自己不利,在簽訂合同后不給對(duì)方,致使勞動(dòng)者維權(quán)時(shí)因舉證困難,最終放棄維權(quán)。這對(duì)勞動(dòng)者來說,存在很大風(fēng)險(xiǎn)。在此特別提醒:簽訂勞動(dòng)合同后一定要索要一份,自行保管!
案例:
小楊是一名剛到北京的務(wù)工人員,通過面試等相關(guān)程序后,小楊被一家私營(yíng)企業(yè)錄用。該企業(yè)表示,現(xiàn)在國(guó)家施行?勞動(dòng)合同法》,錄用后就及時(shí)和小楊簽訂了勞動(dòng)合同,但是簽合同時(shí),只簡(jiǎn)單的給小楊看了勞動(dòng)報(bào)酬等相關(guān)條款便催他趕緊簽,簽完后就把勞動(dòng)合同收走了。小楊很不分明的就是,自己手里沒有合同,如果日后出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛,自己是不是很不利?單位不給自己勞動(dòng)合同的做法對(duì)嗎?于是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門發(fā)出求助,想正確地維護(hù)好自己的權(quán)利。
答疑:
?勞動(dòng)合同法》第16條規(guī)定,勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改過;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。
關(guān)于勞動(dòng)合同簽訂和保留的問題,?勞動(dòng)合同法》中上述兩條規(guī)定,已經(jīng)做出了明確的要求。如果在操作過程中單位存在違規(guī)行為,勞動(dòng)者須及時(shí)拿起法律武器,維護(hù)自身權(quán)益。
旅游勞動(dòng)合同【篇五】
合同編號(hào):________
地點(diǎn):____________
甲方〔旅游者〕:________
證件:________
號(hào)碼:______________
住址:______________________
聯(lián)系:______________________
乙方〔旅行社〕:____________
注冊(cè)地址:______________________
旅行社經(jīng)營(yíng)許可證號(hào)碼:______
營(yíng)業(yè)執(zhí)照號(hào)碼:__________________
法定代表人:________________
職務(wù):_______________
聯(lián)系:__________________
委托代理人:________________
聯(lián)系:______________________
根據(jù)?中華人民共和國(guó)合同法》和?安徽省旅游條例》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,在平等、自愿、公平協(xié)商的根底上,甲、乙雙方達(dá)成如下協(xié)議:
第一條旅游線路人數(shù)旅游時(shí)間
本次旅游為_____________線路_________日游,共_________晚_________天,人致為_________人;含成人________人;兒童_________人。旅游時(shí)間自________年_____月____日_____地點(diǎn)出發(fā)至_______年______月________日地點(diǎn)結(jié)束。
第二條旅游價(jià)格和支付時(shí)間約定
本次旅游價(jià)格為成人每人_________元,與成人同行的兒童為每人_________元〔兒童與成人效勞內(nèi)容不同,應(yīng)另外注明〕??偨痤~為〔幣〕____________________元。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定,乙方先收費(fèi)后接待。甲方應(yīng)當(dāng)按下述第種方式將旅游費(fèi)
用現(xiàn)金支付或匯人乙方指定的銀行_________〔賬戶名稱:_________賬號(hào):_________〕
1、一次性付款;
2、報(bào)名時(shí)支付預(yù)付款_________〔幣〕_________,余款須在出發(fā)前_________天付清。
甲方支付全部旅游費(fèi)用后,乙方應(yīng)當(dāng)開具旅游發(fā)票。
第三條旅游有關(guān)事項(xiàng)的約定
1、乙方應(yīng)制定明確具體的旅游行程及效勞規(guī)范,并作為合同附件交給甲方。
2、旅游行程及效勞規(guī)范應(yīng)明確游覽景點(diǎn)及所含門票類別。
3、旅游行程及效勞規(guī)范應(yīng)明確住宿、用餐、交通工具規(guī)范及導(dǎo)游效勞的類別。
4、乙方在旅游行程中平均每天安頓的旅游購(gòu)物不超過________次。
5、甲方加入乙方安頓的合同約定的所交旅游費(fèi)用外的游覽、娛樂工程的內(nèi)容、費(fèi)用應(yīng)在旅游行程中明確。
6、乙方提供的效勞應(yīng)合乎國(guó)家和行業(yè)規(guī)范的規(guī)定,并向甲方作全面真實(shí)介紹,保證不作虛假宣傳。
7、甲方應(yīng)對(duì)乙方的旅游行程及效勞規(guī)范作詳細(xì)了解咨詢,并保證自己的身體狀況等能完本錢次旅游。
8、甲方因突發(fā)疾病提出中斷旅游行程,應(yīng)提供一當(dāng)?shù)蒯t(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明。乙方扣除已支付的費(fèi)用后,應(yīng)當(dāng)退還殘余費(fèi)用。乙方應(yīng)做妥善安頓,費(fèi)用由甲方自理。
9、乙方與本次旅游有關(guān)的廣告、宜傳制品、店堂告示等合乎合同要約條件的,視為本合同的一局部,對(duì)乙方具有約束力。
10、本合同簽訂后,因政策性或非乙方原因造成旅游費(fèi)用的增減,應(yīng)予以多退少補(bǔ)。
11、乙方應(yīng)購(gòu)置?旅行社責(zé)任險(xiǎn)》,因乙方的責(zé)任致使甲方人身、財(cái)物遭受損害的,其賠償范圍和規(guī)范以乙方與保險(xiǎn)公司簽訂的合同條款為準(zhǔn)。〞
12、根據(jù)規(guī)定,乙方應(yīng)當(dāng)推薦甲方投保旅游意外保險(xiǎn),其投保費(fèi)用由甲方自理,保額由甲方自行確定。
第四條甲方違約責(zé)任
1、出發(fā)前,甲方未按約定時(shí)間支付全部旅游費(fèi)用,合同終止。甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方已發(fā)生的費(fèi)用。
2、甲方末按約定時(shí)間提供證件或相關(guān)真實(shí)有效資料,造成乙方無法為其辦理取得目的地國(guó)家或地區(qū)簽證的,合同終止。甲方應(yīng)承當(dāng)乙方已支付的相關(guān)費(fèi)用。
3、甲方未按約定時(shí)間匯合或提供資料失實(shí)或目的地國(guó)家〔地區(qū)〕未予簽證、未準(zhǔn)予人境造成旅游無法成行,合同終止。已發(fā)生的費(fèi)用不予退還。
4、甲方未按合同約定和未經(jīng)乙方同意,中途自行離團(tuán)或擅自改變住宿、餐飲、景點(diǎn)、交通工具及購(gòu)物地點(diǎn)或規(guī)范的,不得要求乙方退回未完成行程的旅游費(fèi)用,給乙方造成損失的,應(yīng)承當(dāng)賠償責(zé)任。
5、甲方因違反有關(guān)國(guó)家和地區(qū)法律、法規(guī)而被懲、拘留、遣返及查究其它法律責(zé)任和費(fèi)用的由甲方自理。
第五條乙方違約責(zé)任
1、乙方擅自減少旅游景點(diǎn),每減少一個(gè)景點(diǎn),應(yīng)退還該景點(diǎn)門票、導(dǎo)游效勞費(fèi)用并,賠償同額違約金。
2、乙方未經(jīng)甲方書面同意,擅自增加合同以外的購(gòu)物地點(diǎn)數(shù)額,每增加一處購(gòu)物地點(diǎn),應(yīng)當(dāng)支付旅游合同總金額_________%的違約金;擅自增加合同以外的旅游、娛樂工程,應(yīng)承當(dāng)增加的旅游、娛樂工程的直接費(fèi)用。
3、在乙方安頓的購(gòu)物地點(diǎn),甲方購(gòu)置的商品經(jīng)市級(jí)以上有關(guān)專業(yè)部門鑒定為混充偽劣商品的,并持有相應(yīng)的稅務(wù)發(fā)票的,在15日內(nèi)向乙方提出,乙方應(yīng)負(fù)責(zé)予以退換。
4、乙方擅自降低住宿、餐飲、交通工具規(guī)范,應(yīng)退還甲方所付相應(yīng)費(fèi)用與實(shí)際費(fèi)用差額并支付差額的同額違約金。
5、因第三方原因造成乙方降低住宿、餐飲、交通工具規(guī)范或景點(diǎn)不能游覽,應(yīng)退還甲方所付相應(yīng)費(fèi)用與實(shí)際費(fèi)用差額并賠償差額_________%的違約金。
6、乙方或領(lǐng)隊(duì)違反合同約定給甲方造成損失的,除本合同另有約定外,應(yīng)當(dāng)依據(jù)國(guó)家旅游局?旅行社質(zhì)量保證金賠償試行規(guī)范》予以退賠。
第六條終止合同的違約責(zé)任
本合同生效后,甲方要求終止合同的,應(yīng)在出團(tuán)前_________天通知乙方并辦理相關(guān)善后事宜,甲方應(yīng)承當(dāng)乙方為本次旅游已支付的各項(xiàng)費(fèi)用;否那么應(yīng)承當(dāng)違約責(zé)任,并賠償旅游合同總金額_________%的違約金。乙方要求終止合同,應(yīng)在約定出團(tuán)前________天通知甲方,乙方為本次旅游已支付的各項(xiàng)費(fèi)用自行承當(dāng);否那么應(yīng)承當(dāng)違約責(zé)任,并賠償旅游合同總金額_________%的違約金。
第七條不承當(dāng)違約責(zé)任的情形
甲、乙雙方因不可抗力原因不能履行合同的,不承當(dāng)違約責(zé)任,但應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方,并提供相關(guān)詳情及不能履約的證明材料。已發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用不予退還。
第八條旅游平安責(zé)任
旅游中因甲方或第三方責(zé)任造成甲方的人身傷害或財(cái)物損失的,乙方不承當(dāng)賠償責(zé)任。
乙方在旅游質(zhì)量問題和平安事故發(fā)生前已對(duì)可能發(fā)生的相關(guān)情況已向甲方作出充沛表明、提醒、勸戒、警告的;所發(fā)生的旅游質(zhì)量問題和平安事故是非成心、非差錯(cuò)或無法預(yù)測(cè)或已采取了預(yù)防措施的;旅游質(zhì)量問題和平安事故發(fā)生后,乙方已采取了善后處理措施的,乙方可以減輕或免除責(zé)任。
第九條特別事項(xiàng)約定___________________________
第十條爭(zhēng)議的處理
本合同在履行中發(fā)生的爭(zhēng)議,雙方應(yīng)協(xié)商解決,如協(xié)商不成,雙方可以向有管轄權(quán)的旅游質(zhì)監(jiān)管理、工商管理部門申請(qǐng)調(diào)解,甲乙雙方也可以按下述第________種方式解決:
1、提交________仲裁委員會(huì)仲裁;
2、依法向人民法院起訴。
雙方對(duì)旅游效勞質(zhì)量發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),可依旅游質(zhì)監(jiān)管理部門出具的效勞質(zhì)量鑒定意見作為處理爭(zhēng)議的依據(jù)。
第十一條本合同未盡事宜,由雙方另行約定,并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。
本合同及其附件和補(bǔ)充協(xié)議均為本合同的組成局部。
第十二條本合同自________________起生效。
第十三條本合同及其附件共頁(yè),一式________份,具有同等法律效力。甲乙雙方各________份。
甲方〔簽字或蓋章〕:________
乙方〔簽字或蓋章〕:________
________年_______月_______日
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月度合同精選:飯店勞動(dòng)合同模板實(shí)用版五篇
在日常生活中我們常常會(huì)進(jìn)入公司工作,我們都會(huì)使用到雙方稱心的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同可以防止勞動(dòng)者與用人單位不必要的爭(zhēng)端,簽訂勞動(dòng)合同要注意合同中的細(xì)節(jié)條款。你平常接觸過勞動(dòng)合同嗎?下面是小編為大家整理的“月度合同精選:飯店勞動(dòng)合同模板實(shí)用版五篇〞,僅供參考,希望能為您提供參考!
飯店勞動(dòng)合同模板【篇一】
第一章總那么
第一條為了完善勞動(dòng)合同制度,明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),愛護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,構(gòu)建和開展___穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,制定本法,個(gè)人勞動(dòng)合同。
第二條本縣境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(下列稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,適用本法。
國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,依照本法執(zhí)行。
第三條訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信用的原那么。
依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。
用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接波及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出計(jì)劃和意見,與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。
在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中,工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?,有?quán)向用人單位提出,通過協(xié)商予以修改完善。
用人單位應(yīng)當(dāng)將直接波及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。
第五條縣人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表,建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制,共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題。
第六條工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫忙、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同,并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制,維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
第二章勞動(dòng)合同的訂立
第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、平安生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的根本情況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)表明。
第九條用人單位招用勞動(dòng)者,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?;蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
飯店勞動(dòng)合同模板【篇二】
用人單位名稱(蓋章):____
經(jīng)濟(jì)類型:________________
用人單位地址:____________
職工人數(shù):________________
甲方______________________
用人單位首席代表:________
姓名:____________________
職務(wù):____________________
身份證號(hào)碼:______________
聯(lián)系:________________
乙方______________________
職工首席代表:____________
姓名:____________________
職務(wù):____________________
身份證號(hào)碼:______________
聯(lián)系:________________
第一章總那么
第一條為保障用人單位和職工雙方的合法權(quán)益,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定開展,根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和?中華人民共和國(guó)工會(huì)法》等國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,經(jīng)用人單位與用人單位工會(huì)(未建立工會(huì)的,由本單位職工民主推薦,并經(jīng)半數(shù)以上職工同意的職工協(xié)商代表)平等協(xié)商,簽訂集體合同。
第二條集體合同是雙方促進(jìn)用人單位開展和在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中必須遵守的行為準(zhǔn)那么,對(duì)用人單位和全體職工具有法律約束力。
第三條用人單位行政應(yīng)與用人單位工會(huì)建立平等協(xié)商機(jī)制,形成定期舉行協(xié)商會(huì)議制度,協(xié)商會(huì)議就簽訂、變更、續(xù)訂集體合同,確定勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等規(guī)范進(jìn)行平等協(xié)商。就集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督與協(xié)調(diào)。
第四條用人單位與用人單位工會(huì)進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同必須遵循相互尊重、平等協(xié)商、老實(shí)守信、公平合作,兼顧雙方合法權(quán)益的原那么。
第五條用人單位與職工簽訂的勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等規(guī)范,不得低于集體合同的規(guī)定。
第二章勞動(dòng)合同管理
第六條用人單位在勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)前與之簽訂書面勞動(dòng)合同,建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與職工在勞動(dòng)合同中有約定事項(xiàng),雙方應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動(dòng)合同前進(jìn)行充沛協(xié)商。用人單位工會(huì)應(yīng)幫忙、指導(dǎo)職工與用人單位就約定事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商,并有權(quán)監(jiān)督勞動(dòng)合同的履
行情況。
第七條勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的.工作為期限。
第八條勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂應(yīng)當(dāng)遵循雙方自愿,協(xié)商一致的原那么,不得違反國(guó)家法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定。
第九條用人單位對(duì)新錄用的職工可以在勞動(dòng)合同中約定試用期,試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以內(nèi)的,試用期不得超過15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以內(nèi)的,試用期不得超過30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以內(nèi)的,試用期不得超過60日;勞動(dòng)合同期限在2年以上的,試用期不得超過6個(gè)月。
第三章勞動(dòng)報(bào)酬
第十條用人單位依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定的工資分配計(jì)劃須經(jīng)職工代表審議通過,根據(jù)“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平〞的原那么及用人單位的經(jīng)濟(jì)效益情況,確定用人單位的工資水平,并隨著用人單位經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng),適時(shí)提高職工工資收入水平。
第十一條用人單位于每月_日前以法定貨幣形式向職工支付工資或委托銀行代發(fā)。如遇節(jié)假日或休息日,用人單位那么應(yīng)提前在最近的工作日支付。用人單位在支付工資時(shí),應(yīng)向職工提供一份其本人的工資清單。
第十二條職工工資中除按國(guó)家有關(guān)規(guī)定由用人單位代扣代繳的局部以外,不得以任何理由無故克扣和拖欠職工工資。
第十三條用人單位應(yīng)建立工資平等協(xié)商機(jī)制。用人單位內(nèi)部工資分配制度、分配方式、工資水平、年度調(diào)資增幅及獎(jiǎng)金、津貼等,由用人單位工會(huì)與用人單位協(xié)商確定,用人單位工會(huì)代表職工在每年初,根據(jù)本地的生活物價(jià)指數(shù)和用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、經(jīng)濟(jì)效益等狀況,向用人單位提出增資要求,用人單位要予以明確回答。
第十四條用人單位對(duì)職工實(shí)行最低工資保障制度,最低工資規(guī)范不低于地方人民政府規(guī)定的最低工資規(guī)范,由于本人原因造成在法定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的不適用本條款。
第四章工作時(shí)間和休息休假
第十五條用人單位對(duì)計(jì)時(shí)制職工實(shí)行每日工作不得超過八小時(shí),每周工作不得超過四十小時(shí)的工時(shí)制度。因生產(chǎn)需要不能實(shí)施以上規(guī)范工時(shí)制的崗位或工種,經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn),可以實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制,并告知職工。
第十六條經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn),實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制崗位、工種的職工,用人單位采取集中工作、集中休息或輪換休息的方法安頓職工休息。
第十七條確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與職工和用人單位工會(huì)協(xié)商后,可以延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間,一般每日不超過一小時(shí),因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,每日不得超過三小時(shí),每月累計(jì)不得超過三十六小時(shí)。延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付。
第十八條職工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期。假期期間用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的工資規(guī)范支付職工工資。沒有約定的,按照用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況下,職工休假前本人上月正常工資為規(guī)范計(jì)發(fā)。
第五章保險(xiǎn)與福利
第十九條用人單位按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,實(shí)行勞動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。用人單位工會(huì)協(xié)助用人單位做好各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)工作,職工按規(guī)定享受養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)待遇。
第二十條用人單位應(yīng)發(fā)明條件,為職工提供集體福利,并建立相應(yīng)的制度予以落實(shí)。用人單位的各項(xiàng)重大福利的設(shè)施、規(guī)范和實(shí)施方法,或由用人單位提出計(jì)劃,或由用人單位工會(huì)提出要求,經(jīng)雙方協(xié)商同意后實(shí)施。
第二十一條用人單位應(yīng)按上一年度職工工資總額的_%提取職工福利費(fèi)用,由用人單位工會(huì)協(xié)助用人單位合理安頓使用,用人單位工會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)助用人單位搞好職工的各項(xiàng)根本社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、福利等方面的工作。
第二十二條用人單位應(yīng)逐步改善并開展職工文化設(shè)施和交通、膳食等條件,提供其他與用人單位經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。
第二十三條職工患病或非因工負(fù)傷,用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行醫(yī)療期制度。對(duì)職工因工或非因工死亡后的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)及各類補(bǔ)貼等,按國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定規(guī)范執(zhí)行。
第六章勞動(dòng)平安衛(wèi)生
第二十四條用人單位應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,建立健全勞動(dòng)平安衛(wèi)生責(zé)任制度,按規(guī)定的比例提取平安環(huán)保費(fèi)用,用于改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境。
第二十五條用人單位按照國(guó)家規(guī)定進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建和技術(shù)改造項(xiàng)目時(shí),對(duì)勞動(dòng)條件和平安衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)時(shí),用人單位工會(huì)有權(quán)對(duì)此提出意見和進(jìn)行監(jiān)督。
第二十六條用人單位對(duì)特殊作業(yè)崗位的人員必須進(jìn)行專門培訓(xùn),取得特種作業(yè)資格,做到持證上崗。用人單位工會(huì)發(fā)現(xiàn)用人單位違章指揮、強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè),或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命平安時(shí),有權(quán)倡議用人單位解決和組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)。
第二十七條用人單位應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化,采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作,按時(shí)發(fā)放防暑降溫費(fèi)。夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下,用人單位工會(huì)應(yīng)倡議用人單位減少職工工作時(shí)間,用人單位應(yīng)予以考慮。
第二十八條用人單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定,對(duì)有毒有害作業(yè)崗位的保健津貼和勞動(dòng)愛護(hù)用品的發(fā)放規(guī)范按照不同的作業(yè)場(chǎng)所和作業(yè)崗位的保健津貼規(guī)范,每月按時(shí)發(fā)放。針對(duì)不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不同期限及不同作業(yè)的防護(hù)用品。
第二十九條用人單位對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每_年(季度)定期進(jìn)行專項(xiàng)健康體檢。對(duì)全體職工每_年組織全面的體檢。
第三十條用人單位和用人單位工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守用人單位的各項(xiàng)生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程,教育和組織職工接受平安技術(shù)培訓(xùn)和管理,用人單位工會(huì)應(yīng)支持用人單位對(duì)危及用人單位和職工平安的行為進(jìn)行懲處。
第七章女職工和未成年工特殊愛護(hù)
第三十一條用人單位嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家、地方政府對(duì)女職工和未成年工的勞動(dòng)愛護(hù)政策。
第三十二條用人單位禁止安頓女職工和未成年工從事國(guó)家禁忌從事的勞動(dòng)。
第三十三條用人單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由,單方與女職工解除勞動(dòng)合同。
第三十四條用人單位女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的待遇,按國(guó)家、地方政府規(guī)定執(zhí)行。
第三十五條用人單位依據(jù)?勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,對(duì)未成年工實(shí)行特殊愛護(hù)。
第三十六條用人單位每年定期組織女職工和未成年工進(jìn)行健康檢查。
第八章職業(yè)技能培訓(xùn)
第三十七條用人單位應(yīng)建立職工教育培訓(xùn)制度,每年根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)開展需要,制定職工實(shí)施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)方案。
第三十八條用人單位應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)職工的崗位、崗前培訓(xùn)、繼續(xù)教育及轉(zhuǎn)崗教育和培訓(xùn)方案的實(shí)施。
第三十九條用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定以工資總額的________%提取職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),專項(xiàng)用于職工教育和職業(yè)技能培訓(xùn)。用人單位工會(huì)有權(quán)協(xié)助并監(jiān)督職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的合理安頓使用,用人單位應(yīng)按年度向用人單位工會(huì)通報(bào)職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用情況。
第四十條用人單位工會(huì)應(yīng)組織或協(xié)助用人單位發(fā)展職工職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)的教育,激勵(lì)職工自學(xué)成才、崗位成才,不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。每年要對(duì)在業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí),并取得相應(yīng)學(xué)歷文憑的職工,給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼。
第九章獎(jiǎng)懲
第四十一條按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,用人單位與用人單位工會(huì)通過平等協(xié)商的方式制訂職工守那么、勞動(dòng)紀(jì)律、崗位職責(zé)、考核獎(jiǎng)懲等規(guī)章制度。所制訂的規(guī)章制度必須經(jīng)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過,并向全體職工頒布后執(zhí)行。
第四十二條用人單位對(duì)模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度、完成生產(chǎn)工作任務(wù)、新產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造、提高產(chǎn)品質(zhì)量、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、改善經(jīng)營(yíng)管理、增收節(jié)支等方面作出優(yōu)異成績(jī)的職工給予榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
第四十三條用人單位對(duì)違反國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)和用人單位規(guī)章制度的職工,可分別情況給予批評(píng)教育,開具差錯(cuò)單或給予警告、記過、記大過、降級(jí)、罷職、留用觀察、解除勞動(dòng)合同等處罰。
第四十四條給予職工處罰的,必須查清事實(shí)、證據(jù)充沛。應(yīng)經(jīng)用人單位行政會(huì)議集體討論并征求用人單位工會(huì)意見,聽取受處罰職工本人的申辯后,制作處罰決定書,由本人簽收。給予職工解除勞動(dòng)合同處罰的,必須事先將理由通知用人單位工會(huì),用人單位工會(huì)認(rèn)為不當(dāng)?shù)?,有?quán)要求重新研究處理,用人單位應(yīng)當(dāng)研究用人單位工會(huì)意見,并將處理結(jié)果書面通知用人單位工會(huì)。
第四十五條給予職工經(jīng)濟(jì)處分的,每月扣除的金額不得超過本人月工資的20%??鄢蟮墓べY局部,不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資規(guī)范。
單位(蓋章):____________________
首席協(xié)商代表(簽名或蓋章):______
____________年________月________日
工會(huì)(蓋章):____________________
首席協(xié)商代表(簽名或蓋章):______
______________年_________月_____日
飯店勞動(dòng)合同模板【篇三】
甲方:法定代表人:地址:乙方:居民身份證號(hào)碼:家庭住址:根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條本合同為期限勞動(dòng)合同。合同有效期自________年____月____日至________年____月____日止,其中試用期為____月。
二、工作內(nèi)容
第二條依據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事_崗位工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變換工作崗位。
第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量規(guī)范。
三、工作時(shí)間及休息休假
第四條甲方安頓乙方執(zhí)行(選
一)執(zhí)行規(guī)范工時(shí)制的,乙方每日工作時(shí)間_小時(shí),每周工作_小時(shí)。綜合計(jì)算工時(shí)工作制,乙方平均每天工作時(shí)間不超過_小時(shí),平均每周工作不超過_小時(shí)
第五條乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的各種休息休假的權(quán)利,甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。
三、勞動(dòng)條件及勞動(dòng)愛護(hù)
第六條甲方要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)愛護(hù)的法律、法規(guī)及規(guī)章,為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞開工具,制定工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度及其規(guī)范。
第七條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)平安、勞動(dòng)紀(jì)律和有關(guān)規(guī)章制度的教育及培訓(xùn)。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
第八條乙方試用期的工資規(guī)范為人民幣_(tái)元。
第九條乙方試用期滿后,甲方根據(jù)本單位的工資制度,確定乙方實(shí)行綜合工資制:
(1)根本工資為_元;
(2)提成工資:按照月銷售量考核,具體為_。
第九條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資,發(fā)薪日為每月____日,不得克扣或無故拖延。甲方支付乙方的工資,應(yīng)不違反國(guó)家有關(guān)最低工資的規(guī)定。甲方可根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益狀況和職工生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)變動(dòng)情況,適時(shí)調(diào)整乙方工資。
第十條乙方依法享受年休假、探親假等假期期間,甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)的規(guī)范,或勞動(dòng)合同的規(guī)范,支付乙方工資。
五、社會(huì)保險(xiǎn)
第十一條甲應(yīng)按國(guó)家和____市的有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定,為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù);社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納局部,甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí),甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。
第十二條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇,按國(guó)家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動(dòng)紀(jì)律
第十三條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,依法制定規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律;各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。
第十四條乙方應(yīng)做到:
(一)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度,完成勞動(dòng)任務(wù);(
二)服從甲方安頓,忠于職守,珍惜甲方聲譽(yù),維護(hù)甲方利益,保守甲方秘密,全心全意為甲方效勞;(
三)乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)單位規(guī)章制度,給予相應(yīng)的紀(jì)律處罰,直至解除本合同;(
四)積極加入甲方組織的培訓(xùn),提高自身素質(zhì)。
七、勞動(dòng)合同的變更及解除
第十五條有以下情形之一的,甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續(xù):
(一)甲乙雙方協(xié)商一致的;
(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的;
(三)訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。
第十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。
第十七條乙方有以下情形之一,甲方可以解除本合同:
(一)在試用期間被證明不合乎錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度,按照甲方規(guī)定或者本合同約定可以解除勞動(dòng)合同的;
(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方經(jīng)濟(jì)利益造成重大損害的;
(四)乙方患病或者非公負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后,不能從事原來崗位工作的;
第十八條有以下情形之一的,甲方可以解除本合同,但應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知乙方:
(一)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(二)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
第十九條有以下情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同:
(一)在試用期內(nèi)的;
(二)甲方違反國(guó)家法律法規(guī),嚴(yán)重侵害職工合法權(quán)益的;
(三)甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;
(四)甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。
八、勞動(dòng)合同的終止、續(xù)訂
第二十條有以下情形之一的,本合同終止:
(一)合同期限屆滿的;
(二)乙方到達(dá)法定退休條件的;
(三)乙方被依法勞動(dòng)教養(yǎng)或查究刑事責(zé)任的;
第二十一條有以下情形之一的,應(yīng)續(xù)訂本合同并及時(shí)辦理續(xù)訂手續(xù):
(一)甲乙雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的;
(二)本合同期限屆滿后,乙方仍在甲方工作,甲方未提出異議,乙方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
九、違約責(zé)任
第二十二條合同期內(nèi),任何一方違反本勞動(dòng)合同,給對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)依據(jù)產(chǎn)生損害后果和責(zé)任大小,給予經(jīng)濟(jì)賠償。
第二十三條甲方出資培訓(xùn)和出資招接收的乙方,違反本合同的約定解除合同的賠償規(guī)范為人民幣_(tái)元。
第二十四條乙方因存在本合同規(guī)定的
第十五條第
(二)項(xiàng)、第
(三)項(xiàng)規(guī)定的情形,被甲方解除本合同,且給甲方造成損失的,應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。
第二十五條乙方違反本合同約定條件解除勞動(dòng)合同或違反保守商業(yè)秘密事項(xiàng),給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)依法承當(dāng)賠償責(zé)任。十
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
第二十六條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十
二、其它
第二十七條下列規(guī)章制度作為本合同的附件,與本合同具有同等法律效力,該附件與本合同具有同等法律效力。
(一)______;
(二)______。
第二十八條甲、乙雙方對(duì)本合同所有條款均認(rèn)真地進(jìn)行了閱讀,其內(nèi)容均已熟知,并積極自愿履行。
第二十九條本合同未盡事宜,可由雙方協(xié)商解決,必要時(shí)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。
第三十條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(公章)
乙方(簽字):法定代表人(簽字或蓋章):簽訂日期:________年____月____日
飯店勞動(dòng)合同模板【篇四】
任何一方不得擅自修改或變更。合同履行中如有未盡事宜,須經(jīng)雙方協(xié)商,作出補(bǔ)充規(guī)定,經(jīng)鑒證與本合同具有同等效力。
合同履行中如發(fā)生爭(zhēng)議,雙方應(yīng)本著互諒互讓的原那么協(xié)商解決,或經(jīng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解解決。協(xié)商或調(diào)解不成時(shí),任何一方均可向自治區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
法定代表人(委托代理人)簽名蓋章:
乙方簽字(蓋章):
年月日
鑒證經(jīng)辦人(簽字或蓋章):
鑒證機(jī)關(guān)蓋章:
年月日
勞動(dòng)合同篇8
順偉商貿(mào)勞動(dòng)合同
甲方:_________________
乙方:_________________
甲方因工作需要,聘用乙方為業(yè)務(wù)員〔司機(jī)〕,經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商,自愿簽訂本合同。
一、本合同自______年______月______日起至______年______月______日止,期限屆滿本合同自行終止,經(jīng)雙方同意,可以另簽勞動(dòng)合同。
二、甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律要告知乙方,乙方要予以遵守并服從甲方的管理。
三、乙方應(yīng)遵守甲方公司所有規(guī)定,盡忠職守,維護(hù)公司利益。
四、乙方聘用期間須服從公司安頓工作,不得有任何理由拒絕及拖延之情形,如有違反,公司依情節(jié)輕重給予警告、記過、罰款或開除處理。
五、乙方有按甲方要求收回貨款的義務(wù),如收到假幣、少收貨款等均由乙方負(fù)責(zé)。
六、乙方與甲方簽訂用工合同,合同期滿至年底,那么獎(jiǎng)勵(lì)1000。中途離職者,取消1000元獎(jiǎng)金。
七、所有以上以簽合同為準(zhǔn),不簽者無效。
甲方:(蓋章)__________乙方:____________
甲方代表人:____________身份證號(hào)碼:__________________年______月______日______年______月______日
飯店勞動(dòng)合同模板【篇五】
甲方:_________
乙方:_________
戶口所在地_________省(市)_________區(qū)(縣)_________鄉(xiāng)鎮(zhèn)_________村
根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條勞動(dòng)合同期限(甲乙雙方選擇適用)
()1、有固定期限勞動(dòng)合同
本合同于_________年_________月_________日生效,于_________年_________月_________日終止。
其中試用期至_________年_________月_________日止。
()2、以完成一定工作為期限的合同。
本合同生效日期為_________年_________月_________日;以乙方完成_________工作任務(wù)為合同終止時(shí)間。
()3、無固定期限勞動(dòng)合同
本合同于_________年_________月_________日生效,于法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。
其中試用期至_________年_________月_________日止。
二、工作內(nèi)容和工作時(shí)間
第二條甲方招用乙方在_________(工程名稱)項(xiàng)目中擔(dān)任_________崗位(工種)工作。乙方的崗位(工種)上崗證號(hào)碼為_________。
第三條甲方安頓乙方執(zhí)行以下第_________種工作時(shí)間制度。
()1、執(zhí)行定時(shí)工作制(乙方每日工作8小時(shí),每周工作40小時(shí))。
()2、執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制(乙方每月工作不超167、4小時(shí))。
()3、執(zhí)行不定時(shí)工作制(在保證完成甲方工作任務(wù)情況下,乙方自行安頓工作和休息時(shí)間)。
第四條實(shí)行計(jì)時(shí)工資制的,甲方安頓乙方加班,應(yīng)合乎律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安頓乙方在日法定規(guī)范工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。甲方安頓乙方在休息日工作,又不能安頓補(bǔ)休的,應(yīng)支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。甲方安頓乙方在法定節(jié)日工作的,應(yīng)支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。
三、勞動(dòng)愛護(hù)和勞動(dòng)條件
第五條甲方應(yīng)當(dāng)在乙方進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)當(dāng)天對(duì)乙方進(jìn)行入場(chǎng)三級(jí)平安教育,并組織對(duì)乙方學(xué)習(xí)成果的書面考試,考試結(jié)果甲方應(yīng)保留在施工現(xiàn)場(chǎng)備查,考試不合格的不得在現(xiàn)場(chǎng)施工。
甲方應(yīng)當(dāng)對(duì)從事電氣焊、土建、水電設(shè)備安裝等特殊工種的乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn),乙方取得相應(yīng)的操作證書方可上崗。
第六條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國(guó)家勞動(dòng)平安、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的平安防護(hù)措施,發(fā)放必要的勞動(dòng)愛護(hù)用品。
甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等根本生活條件應(yīng)到達(dá)平安、衛(wèi)生要求,其中建筑施工現(xiàn)場(chǎng)要合乎?建筑施工現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境與衛(wèi)生規(guī)范》。
第七條甲方將根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī),建立平安生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)平安制度,嚴(yán)禁違章作業(yè),避免勞動(dòng)過程中的事故,減少職業(yè)危害。
無固定期限勞動(dòng)合同(篇一)
無固定期限勞動(dòng)合同的員工被辭退,如何維護(hù)自己的合法權(quán)益?所謂無固定期限勞動(dòng)合同,指的是沒有終止勞動(dòng)合同期限的勞動(dòng)合同。按照勞動(dòng)同法的規(guī)定,連續(xù)簽訂兩次以上勞動(dòng)合同或是在企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上的員工,可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
無固定期限勞動(dòng)合同,其合同本身就是愛護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)利,激勵(lì)用人單位和勞動(dòng)者建立長(zhǎng)期勞動(dòng)關(guān)系的有利伎倆,通過簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,培養(yǎng)員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度,穩(wěn)定勞動(dòng)就業(yè),建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,穩(wěn)定企業(yè)的技術(shù)和操作隊(duì)伍,培養(yǎng)工匠精神,這些都是無固定期限勞動(dòng)合同本身包含的實(shí)際意義。但是無固定期限合同,并不是鐵飯碗,人員的合力流動(dòng)還是法律的許可的范圍,除了勞動(dòng)者在無固定期限勞動(dòng)合同期間可以解除勞動(dòng)合同以外,用人單位在無固定期限勞動(dòng)合同期間,也可以解除勞動(dòng)合同。
則企業(yè)在與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同以后,被解除勞動(dòng)合同的員工如何維護(hù)自己的合法權(quán)益呢?如果用人單位提前三十天書面通知員工,并與員工協(xié)商一致的,可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同第四十七條的規(guī)定,支付員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范為勞動(dòng)者在用人單位工作滿一年,發(fā)給一個(gè)月的規(guī)范工資。規(guī)范工資為解除勞動(dòng)合同之前員工本人12個(gè)月的平均工資,滿一年發(fā)給一個(gè)月上不封頂;但是如果12個(gè)月的規(guī)范工資高于當(dāng)?shù)芈毠ど鐣?huì)平均工資3倍的,按照職工社會(huì)平均工資規(guī)范工資的3倍計(jì)發(fā),最高不能超過12個(gè)月;如果用人單位違反勞動(dòng)合法的規(guī)定解除員工無固定期限勞動(dòng)合同的,員工可以按照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定,要求企業(yè)給予雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償,即在企業(yè)工作一年,給予職工本人規(guī)范工資的2倍進(jìn)行賠償。這里補(bǔ)償和賠償?shù)年P(guān)鍵是企業(yè)是否違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定,是否是和員工本人協(xié)商一致,是否提前30天書面通知等。
解除無固定期限勞動(dòng)合同除了獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或是經(jīng)濟(jì)賠償以外,如果企業(yè)繳納了失業(yè)保險(xiǎn)的,還可以獲得失業(yè)保險(xiǎn)金。當(dāng)然能否得到失業(yè)保險(xiǎn)金的關(guān)鍵還是要看所在的企業(yè)是否繳納了失業(yè)保險(xiǎn),如果所在的企業(yè)沒有繳納失業(yè)保險(xiǎn),這是企業(yè)違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定,必須給予經(jīng)濟(jì)賠償;如果繳納失業(yè)保險(xiǎn)滿一年以上,最高可以獲得24個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取待遇;能夠順利領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金待遇,表明企業(yè)是繳納了社會(huì)保險(xiǎn)的,所以有可能是獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而不是經(jīng)濟(jì)賠償,當(dāng)然這只是我的個(gè)人觀點(diǎn),屬于操作層面的經(jīng)驗(yàn)之談,法律沒有這方面的具體規(guī)定,但也是一種實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)。
綜上所述,如果和企業(yè)簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同,被企業(yè)單方面辭退的,員工可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或是經(jīng)濟(jì)賠償,關(guān)鍵因素還是要看屬于是否協(xié)商一致或是是否屬于企業(yè)違反勞動(dòng)合同法,除此之外,如果企業(yè)繳納了失業(yè)保險(xiǎn)的,還可以獲得失業(yè)保險(xiǎn)金。
無固定期限勞動(dòng)合同(篇二)
一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人根本情況
法定代表人:徐靜
注冊(cè)地址:北京市朝陽(yáng)區(qū)曙光西里甲5號(hào)鳳凰城A1座3004室
第二條乙方:性別
身份證號(hào)碼:家庭住址:在京居住地址:
二、勞動(dòng)合同期限
第三條本合同為無固定期限勞動(dòng)合同
本合同于年月日生效。
三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任崗位工作。
第五條乙方工作職責(zé)為:
四、工作時(shí)間和休息休假
第六條甲方安頓乙方執(zhí)行工時(shí)制度。
執(zhí)行規(guī)范工時(shí)制度,乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí),每周工作不超過40小時(shí),每周休息日為。
第七條甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度將按照國(guó)家規(guī)定
五、勞動(dòng)報(bào)酬
第八條甲方每月月底最后一個(gè)工作日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為元。
六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他福利待遇
第九條甲乙雙方按國(guó)家和北京市的規(guī)定加入社會(huì)保險(xiǎn),甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),并承當(dāng)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。
第十條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。第十一條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條甲方為乙方提供下列福利待遇
七、勞動(dòng)愛護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
第十三條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)平安、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的平安防護(hù)措施,發(fā)放必要的勞動(dòng)愛護(hù)用品。
第十四條甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī),簡(jiǎn)歷平安生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)平安制度,嚴(yán)禁違章作業(yè),避免勞動(dòng)過程中的事故,減少職業(yè)危害。
第十五條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度,加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理,提高職業(yè)病防治水平。
八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
第十六條甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十七條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí),為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第十八條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容
第十九條甲乙雙方約定本合同增加下列內(nèi)容:
十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其他
第二十條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,當(dāng)事人可向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接想勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
第二十一條本合同的附件為效力。
第二十二條本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十三條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
思并愿意接受其約束
法定代表人或委托人:
日期:日期:
乙方簽字:
無固定期限勞動(dòng)合同(篇三)
編號(hào):
甲方:
乙方:
簽訂日期:年月日
北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制
根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人根本情況
第一條甲方
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人
注冊(cè)地址
經(jīng)營(yíng)地址
第二條乙方性別
戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))
居民身份證號(hào)碼
或者其他有效證件名稱證件號(hào)碼
在甲方工作起始時(shí)間年月日
戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
二、勞動(dòng)合同期限
第三條本合同為無固定期限勞動(dòng)合同。
本合同于年月日生效,其中試用期至年月日止。
三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任
崗位(工種)工作。
第五條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn),乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為
第六條乙方工作應(yīng)到達(dá)
規(guī)范。
四、工作時(shí)間和休息休假
第七條甲方安頓乙方執(zhí)行工時(shí)制度。
執(zhí)行規(guī)范工時(shí)制度的,乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí),每周工作不超過40小時(shí)。每周休息日為
甲方安頓乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的,應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定。
第八條甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有
五、勞動(dòng)報(bào)酬
第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為
元或按
執(zhí)行。
乙方在試用期期間的工資為元。
甲乙雙方對(duì)工資的其他約定
第十條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)缺乏使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活費(fèi)為元或按
執(zhí)行。
六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇
第十一條甲乙雙方按國(guó)家和北京市的規(guī)定加入社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),并承當(dāng)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。
第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按
支付乙方病假工資。
第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條甲方為乙方提供下列福利待遇
七、勞動(dòng)愛護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)平安、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的平安防護(hù)措施,發(fā)放必要的勞動(dòng)愛護(hù)用品。
第十六條甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī),建立平安生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)平安制度,嚴(yán)禁違章作業(yè),避免勞動(dòng)過程中的事故,減少職業(yè)危害。
第十七條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度,加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的`管理,提高職業(yè)病防治水平。
八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
第十八條甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十九條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí),為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第二十條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。
九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容
第二十一條甲乙雙方約定本合同增加下列內(nèi)容:
十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它
第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
第二十三條本合同的附件如下
第二十四條本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人
(簽字或蓋章)
簽訂日期:年月日
勞動(dòng)合同變更書
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,對(duì)本合同做下列變更:
甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人
(簽字或蓋章)
年月日
甲方:
乙方:
簽訂日期:年月日
無固定期限勞動(dòng)合同(篇四)
自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同即可。否那么用人單位須向勞動(dòng)者支付雙倍工資。
一、訂立無固定期限勞動(dòng)合同的幾種情形
約定情形:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
法定情形:以下情形,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同:
1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年;對(duì)應(yīng)前款:勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂時(shí),就應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限合同。
2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度,或國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡缺乏10年的;
用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度主要針對(duì)事業(yè)單位改制,對(duì)應(yīng)前款的訂立;國(guó)有企業(yè)改制,對(duì)應(yīng)前款的重新訂立
前款:訂立或重新訂立時(shí),應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限合同。
3、連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有本法第39條和40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。對(duì)應(yīng)前款:勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂時(shí),就應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限合同。
第二個(gè)合同期滿,就滿足了連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同的法定情形,只要?jiǎng)趧?dòng)者提出續(xù)訂,用人單位只能訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
換言之,只要進(jìn)入了第二個(gè)合同期,除非勞動(dòng)者放棄,必然會(huì)導(dǎo)致訂立無固定期限勞動(dòng)合同。這樣規(guī)定的目的,是為了遏制勞動(dòng)合同短期化,提高就業(yè)的質(zhì)量和穩(wěn)定性。
因此,在訂立第一次合同時(shí),用人單位不能以一年為最正確選擇,除非你一年換一批人;職工中勞動(dòng)合同到期時(shí)段應(yīng)當(dāng)拉開距離。
無固定期限勞動(dòng)合同不是鐵合同:出現(xiàn)了法定情形,仍然可以依法解除合同;進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí),只規(guī)定優(yōu)先留用;放寬了經(jīng)濟(jì)性裁員的條件。
這些規(guī)定的目的除了提高就業(yè)的穩(wěn)定性外,還考慮了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力既要保持相對(duì)穩(wěn)定、又要合理流動(dòng)的需求。
3種情形已經(jīng)邏輯地包含了原?勞動(dòng)法》訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形。因此,原?勞動(dòng)法》規(guī)定訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形,不作為一種情形羅列。
無固定期限勞動(dòng)合同(篇五)
一、無固定勞動(dòng)合同解除的賠償規(guī)范
1、假設(shè)雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同,用人單位按照?勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
假設(shè)用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同,用人單位是違法的,應(yīng)當(dāng)按照?勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。
2、第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的規(guī)范向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;
不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府頒布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)范按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
3、第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)范的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
二、無固定期限勞動(dòng)合同解除的辦法
1、協(xié)商解除
協(xié)商解除是指合同履行過程中,當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同。?勞動(dòng)法》第24條規(guī)定:“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。〞可見,無固定期限勞動(dòng)合同不僅可以協(xié)商變更,還可以協(xié)商解除。
2、法定解除
法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形,當(dāng)事人有權(quán)解除合同。法定解除合同情形有兩種,一種是用人單位可以解除勞動(dòng)合同情形,另一種是勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同情形。
(1)、用人單位可以解除勞動(dòng)合同情形該情形又有三種情形:
第一種情形是用人單位不須提前通知就可以解除勞動(dòng)合同,但只有勞動(dòng)者有以下情形之一的,用人單位才能行使這種權(quán)力:
a、在試用期間被證明不合乎錄用條件的;
b、嚴(yán)重違
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