大興區(qū)公務員平時考核手冊

PAGEPAGE1大興區(qū)公務員平時考核手冊（20年度）部門：職務：姓名：北京市大興區(qū)人力資源和社會保障局制PAGE18-崗位年度工作計劃姓名部門及職務分管工作年度主要工作計劃主管領導意見月工作記實表(1月份)姓名部門及職務出勤情況出勤加班休假事假病假遲到早退培訓本月工作計劃本月工作小結備注月工作記實表(2月份)姓名部門及職務出勤情況出勤加班休假事假病假遲到早退培訓本月工作計劃本月工作小結備注月工作記實表(3月份)姓名部門及職務出勤情況出勤加班休假事假病假遲到早退培訓本月工作計劃本月工作小結備注平時考核登記表（第一季度）姓名部門及職務出勤情況出勤加班休假事假病假遲到早退培訓季度工作小結領導考核評鑒意見考核得分備注月工作記實表(4月份)姓名部門及職務出勤情況出勤加班休假事假病假遲到早退培訓本月工作計劃本月工作小結備注月工作記實表(5月份)姓名部門及職務出勤情況出勤加班休假事假病假遲到早退培訓本月工作計劃本月工作小結備注月工作記實表(6月份)姓名部門及職務出勤情況出勤加班休假事假病假遲到早退培訓本月工作計劃本月工作小結備注平時考核登記表（第二季度）姓名部門及職務出勤情況出勤加班休假事假病假遲到早退培訓季度工作小結領導考核評鑒意見考核得分備注月工作記實表(7月份)姓名部門及職務出勤情況出勤加班休假事假病假遲到早退培訓本月工作計劃本月工作小結備注月工作記實表(8月份)姓名部門及職務出勤情況出勤加班休假事假病假遲到早退培訓本月工作計劃本月工作小結備注月工作記實表(9月份)姓名部門及職務出勤情況出勤加班休假事假病假遲到早退培訓本月工作計劃本月工作小結備注平時考核登記表（第三季度）姓名部門及職務出勤情況出勤加班休假事假病假遲到早退培訓季度工作小結領導考核評鑒意見考核得分備注月工作記實表(10月份)姓名部門及職務出勤情況出勤加班休假事假病假遲到早退培訓本月工作計劃本月工作小結備注月工作記實表(11月份)姓名部門及職務出勤情況出勤加班休假事假病假遲到早退培訓本月工作計劃本月工作小結備注月工作記實表(12月份)姓名部門及職務出勤情況出勤加班休假事假病假遲到早退培訓本月工作計劃本月工作小結備注年度考核匯總表姓名部門及職務出勤情況出勤加班休假事假病假遲到早退培訓年度工作完成情況小結領導考核評鑒意見年度考核得分按百分制占50%年度考核總分平時考核得分一季度按百分制占50%二季度三季度備注北京市公務員年度考核基本稱職、不稱職等次標準（試行）一、本年度有下列情形之一且經查屬實的，年度考核一般確定為基本稱職等次：1、思想道德素質較差，違反公務員行為規(guī)范，造成不良影響，被投訴1次的；2、作風散漫、紀律松弛，無故遲到、早退每月達到3次以上全年累計10次以上，或上班時間無正當理由擅離職守、缺位空崗全年累計5次以上的；3、不依法公正執(zhí)行公務，或妨礙和影響他人公正執(zhí)行公務被投訴1次的；4、工作中不認真履行職責，不按規(guī)定程序辦事，貽誤工作，造成不良影響和損失被投訴1次的;5、因服務態(tài)度惡劣，作風蠻橫粗暴，導致群眾意見較大被投訴1次的；6、工作推諉扯皮，辦事拖拉，在規(guī)定期限內未按時辦結承辦事項被投訴1次的；7、按照《北京市公務員年度考核量化評分標準（試行）》實施年度量化考核，“年度考核總分”60分以上（含60分）、不足70分，且符合《北京市公務員考核實施辦法（試行）》第九條（一）、（二）、（三）、（四）款所列情形的；8、能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足的。二、本年度有下列情形之一且經查屬實的，年度考核一般確定為不稱職等次：1、違背社會主義榮辱觀，違反社會公德、家庭美德，妨礙社會管理秩序，思想政治素質較差的；2、在外事、公務活動，及接受媒體采訪或公眾場合散布有損黨和國家形象的言論，造成不良影響的；3、工作責任心不強，責任差錯2次并造成較嚴重后果的；4、因個人原因未完成本職位年度工作任務量，直接造成本部門績效管理任務不能完成的；5、在行政執(zhí)法、辦理行政審批事項或履行其他公務過程中，嚴重以權謀私，或違反規(guī)定吃、拿、卡、要，造成不良影響被舉報的;6、工作中經常推諉扯皮，服務態(tài)度惡劣，違反工作程序或行政不作為等，被投訴2次以上的；7、按照《北京市公務員年度考核量化評分標準（試行）》實施年度量化考核，“年度考核總分”不足60分，且符合《北京市公務員考