2023公司員工勞動(dòng)合同電子版（5篇）

2023公司員工勞動(dòng)合同電子版甲方:?(以下簡(jiǎn)稱?甲方)法?定分代表人?：地址：?乙方:?(以下簡(jiǎn)稱?甲方)身?份證：住?址：甲方?聘用乙方為?建筑施工地?現(xiàn)場(chǎng)項(xiàng)目經(jīng)?理，為確保?建筑工程目?標(biāo)的順利實(shí)?施，明確責(zé)?任，雙方簽?約如下：?一、工作范?圍:乙方?在甲方授權(quán)?負(fù)責(zé)的理，?并有義務(wù)配?合甲方競(jìng)爭(zhēng)?相應(yīng)的工程?項(xiàng)目，甲方?可根據(jù)工程?需要調(diào)配乙?方的施工項(xiàng)?目，二、?工程期限:?以甲方與?建筑單位簽?訂的建筑工?程合同期限?為準(zhǔn)，聘用?工作期限為?一年，當(dāng)工?期超過(guò)一年?時(shí)，本合同?自動(dòng)順延至?工程完工，?超過(guò)聘用期?限的薪酬按?月平均工資?乘以超過(guò)聘?用期限的月?數(shù)予以計(jì)算?，或者雙方?對(duì)超過(guò)聘用?期限的工資?另簽協(xié)議。?三、工作?要求:建?筑工程的工?程合格率、?工程優(yōu)秀率?以甲方與建?筑單位簽訂?的建筑工程?合同為準(zhǔn)。?重大傷亡事?故為零。?四、工作形?式:1.?甲方授權(quán)乙?方,以甲方?與建筑單位?簽訂的建筑?工程合同為?依據(jù),由乙?方負(fù)責(zé)該項(xiàng)?目工程的全?部施工生產(chǎn)?管理事宜。?乙方無(wú)權(quán)向?建筑單位提?款及改變資?金去向。乙?方無(wú)權(quán)代表?甲方購(gòu)材料?。2.乙?方的工資計(jì)?算、發(fā)放:?乙方實(shí)行?年薪制，年?薪為發(fā)放時(shí)?間是與建筑?單位簽訂的?合同履行結(jié)?束后。五?、風(fēng)險(xiǎn)抵押?金:介于?甲、乙雙方?系有親屬關(guān)?系的中間人?介紹，甲方?對(duì)乙方比較?信賴，甲方?不要求乙方?直接繳納風(fēng)?險(xiǎn)抵押金，?而是從工資?中扣除合同?終止時(shí),如?不發(fā)生違約?事項(xiàng),本金?一次性發(fā)放?給本人。?六、甲乙雙?方的權(quán)利、?責(zé)任和義務(wù)?:1.甲?方的權(quán)利、?責(zé)任和義務(wù)?:1)要?向乙方傳達(dá)?貫徹工程施?工地的政策?、法律、法?規(guī)，引導(dǎo)和?規(guī)范施工隊(duì)?走上法制化?、規(guī)范化軌?道,保證經(jīng)?營(yíng)者合法權(quán)?益,支持乙?方依法在甲?方授權(quán)范圍?內(nèi)的經(jīng)營(yíng)自?主權(quán)。2?)按規(guī)定交?齊平帳票據(jù)?后由甲方為?乙方開據(jù)發(fā)?貨票。3?)設(shè)工程監(jiān)?督員參加乙?方項(xiàng)目工程?和施工生產(chǎn)?的決策,并?經(jīng)常深入施?工現(xiàn)場(chǎng)檢查?工程進(jìn)度和?質(zhì)量。4?)督促檢查?乙方執(zhí)行甲?方各項(xiàng)規(guī)章?制度情況。?5)甲方?各部門要積?極為乙方施?工生產(chǎn)服務(wù)?。乙方對(duì)甲?方人員的推?、拖、卡、?要行為乙方?有權(quán)予以抵?制并向總經(jīng)?理報(bào)告。?2.乙方的?權(quán)利、責(zé)任?和義務(wù):?1)為確保?工程項(xiàng)目工?期從到?如期竣工各?計(jì)劃明細(xì)(?進(jìn)度計(jì)劃、?勞動(dòng)力計(jì)劃?、用料計(jì)劃?、質(zhì)量計(jì)劃?、安全目標(biāo)?)報(bào)公司及?在辦公室上?墻;2)?確保工程?項(xiàng)目安全目?標(biāo)達(dá)到無(wú)隱?患(隨檢隨?查，人身安?全，電源設(shè)?備，防火安?全，高空作?業(yè))確保生?產(chǎn)安全，人?身安全事故?控制值為零?;3)?確保對(duì)內(nèi)與?公司領(lǐng)導(dǎo)、?對(duì)外與各有?關(guān)單位溝通?及時(shí)到位(?“及時(shí)”是?第一時(shí)間，?“溝通到位?”是重在解?決問(wèn)題);?4)確?保工程項(xiàng)目?現(xiàn)場(chǎng)文明施?工(不隨地?亂扔雜物、?亂堆亂放，?做到工完場(chǎng)?清)樹立公?司形象;?5)工程?施工中發(fā)生?的增項(xiàng)增量?及技術(shù)變更?、簽證，要?及時(shí)收集、?整理并向公?司匯報(bào)。施?工前，簽證?最遲時(shí)間不?允許超過(guò)_?___天，?超過(guò)___?_天視為工?作不到位，?在工程結(jié)束?后要按其程?度扣工資的?____%?;6)?現(xiàn)場(chǎng)施工合?理用料，減?少用料損失?率，根據(jù)使?用材料不同?，材料損耗?率控制在_?___%—?—____?%，超出部?分由項(xiàng)目經(jīng)?理負(fù)責(zé);?7)因項(xiàng)目?經(jīng)理個(gè)人失?誤和人為虛?假論證造成?的損失，項(xiàng)?目經(jīng)理負(fù)連?帶責(zé)任。?六、獎(jiǎng)懲規(guī)?定1、采?用新技術(shù)、?新工藝、新?方法施工，?有創(chuàng)新或具?有示范效應(yīng)?，視具體情?況或創(chuàng)造的?經(jīng)濟(jì)效益，?給予項(xiàng)目經(jīng)?理獎(jiǎng)勵(lì)元?;___?_對(duì)超額完?成計(jì)劃，增?加公司經(jīng)濟(jì)?收益的項(xiàng)目?經(jīng)理，給予?獎(jiǎng)勵(lì)元人?民幣;3?、由于自身?管理等原因?，被建設(shè)單?位投訴一次?，給予項(xiàng)目?經(jīng)理元的?處罰;4?、出現(xiàn)的突?發(fā)事件，項(xiàng)?目經(jīng)理未能?及時(shí)果斷處?理，造成企?業(yè)重大損失?或因管理不?善或決策失?誤，嚴(yán)重?fù)p?害企業(yè)信譽(yù)?度或造成企?業(yè)巨大經(jīng)濟(jì)?損失的，將?給予項(xiàng)目經(jīng)?理元人民?幣的處罰;?七、違約?責(zé)任。違?約一方給另?一方造成的?經(jīng)濟(jì)損失,?應(yīng)由違約一?方賠償另一?方。雙方都?有責(zé)任的,?各自責(zé)任范?圍內(nèi)的承擔(dān)?。乙方在施?工過(guò)程中違?約甲方可以?扣取風(fēng)險(xiǎn)抵?押金、責(zé)令?乙方整頓、?停工直至解?除合同。?七、爭(zhēng)議的?解決1)?甲乙雙方本?著友好的原?則進(jìn)行協(xié)商?解決。2?)可直接向?濮陽(yáng)市華龍?區(qū)人民法院?進(jìn)行訴訟。?九、本合?同經(jīng)雙方簽?字后生效，?合同未盡事?宜雙方可協(xié)?商解決，也?可簽訂補(bǔ)充?協(xié)議，補(bǔ)充?協(xié)議是本合?同的組成部?分，與本合?同具有同等?的法律效力?。八、本?合同與上級(jí)?文件有抵觸?時(shí)按上級(jí)文?件執(zhí)行。?九、其它事?項(xiàng)。本合?同一式兩份?甲乙雙方各?一份。甲方?與建筑單位?的合同由?甲方保存。?乙方可留復(fù)?印件以備查?閱。甲方?:乙方:?聯(lián)系方式?:聯(lián)系方?式:__?__年__?__月__?__日?????____年?____月?____日?2023公司員工勞動(dòng)合同電子版（二）?事由：聘任?合同書聘?任日期?：___?_年___?_月___?_日受?聘人姓?名：受?聘人家庭地?址：受?聘人職?務(wù)：酒?店副一、?聘任期本?合同為期_?___年，?自____?年____?月____?日起生效，?至____?年____?月____?日止。應(yīng)?聘地為中國(guó)?省市。?二、試用?期自本合?同簽字之日?生效起，受?聘人將有為?期六個(gè)月的?試用期(試?用期含在聘?用期之內(nèi))?，試用期滿?后，將根據(jù)?受聘人在試?用期間的表?現(xiàn)來(lái)決定受?聘人是否被?續(xù)聘，酒店?將會(huì)在試用?期滿前十日?內(nèi)用正式文?字通知受聘?人。三、?受聘人職責(zé)?在聘任期?內(nèi)受聘人將?接受董事長(zhǎng)?、總經(jīng)理的?委托，遵守?酒店已有的?各項(xiàng)店規(guī)店?紀(jì)，履行您?作為酒店主?管經(jīng)營(yíng)副總?經(jīng)理職務(wù)?的職責(zé)，完?成酒店確定?的任務(wù)。?1、必須完?成酒店董事?會(huì)規(guī)定的年?度經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)?指標(biāo)。__?__年至_?___年度?的經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)?指標(biāo)主要指?數(shù)是___?_年、__?__年、_?___年(?____元?/____?年、___?_元/__?__年、_?___元/?____年?)連續(xù)三年?平均年度經(jīng)?營(yíng)利潤(rùn)，即?____元?。成本費(fèi)用?中不計(jì)折舊?，不計(jì)投資?利息，不計(jì)?按照中華人?民共和國(guó)財(cái)?務(wù)會(huì)計(jì)有關(guān)?制度規(guī)定的?資本重置投?資。2、?在總經(jīng)理辦?公會(huì)議的統(tǒng)?一領(lǐng)導(dǎo)下全?權(quán)管理分管?部門和經(jīng)營(yíng)?場(chǎng)地的所屬?全體員工，?做好員工的?在崗培訓(xùn)，?依據(jù)酒店已?有規(guī)定行使?對(duì)員工的獎(jiǎng)?罰權(quán)力。?3、受聘期?間，負(fù)責(zé)所?有經(jīng)營(yíng)部門?和經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地?的設(shè)備設(shè)施?的維護(hù)和保?養(yǎng)，使之始?終保持在良?好狀態(tài)以保?證酒店經(jīng)?營(yíng)活動(dòng)的正?常運(yùn)營(yíng)。?四、受聘人?的工作條件?1、為支?持受聘人順?利完成年度?經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的?各項(xiàng)任務(wù)，?酒店將提供?正常經(jīng)營(yíng)費(fèi)?用和成本以?外的___?_年、__?__年、_?___年連?續(xù)三年資本?重置投資的?平均數(shù)的資?金用于部門?經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的?經(jīng)營(yíng)設(shè)備、?設(shè)施的改造?更新。2?、為支持受?聘人完成董?事會(huì)委托的?職責(zé)范圍內(nèi)?各項(xiàng)管理任?務(wù)，酒店將?會(huì)盡最大可?能給予受聘?人負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)?的其他各種?外部環(huán)境的?社會(huì)關(guān)系的?支持和配合?。3、為?了支持受聘?人作為酒店?高級(jí)管理負(fù)?責(zé)人行使管?理職能，酒?店董事會(huì)只?批準(zhǔn)年度經(jīng)?營(yíng);批準(zhǔn)部?門經(jīng)理級(jí)人?員的任命、?獎(jiǎng)罰;批準(zhǔn)?____萬(wàn)?元以上的固?定資產(chǎn)的購(gòu)?買、淘汰;?其他財(cái)務(wù)、?工程方面的?責(zé)任另由董?事會(huì)委托專?職其他高級(jí)?管理人員負(fù)?責(zé)以外的任?何事項(xiàng)均無(wú)?需董事長(zhǎng)、?總經(jīng)理批準(zhǔn)?。五、受?聘人待遇?1、受聘人?將實(shí)行年薪?制，完成年?度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃?指標(biāo)(利潤(rùn)?指標(biāo)為主要?考核依據(jù))?，履行已承?擔(dān)的受聘人?職責(zé)，將發(fā)?放年薪萬(wàn)?元(含稅)?，如果未能?完成年度經(jīng)?營(yíng)計(jì)劃指標(biāo)?，尤其是未?能完成年度?利潤(rùn)計(jì)劃指?標(biāo)，將以已?完成利潤(rùn)為?基數(shù)按比例?發(fā)放年薪。?如完成年度?經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)_?___%，?則發(fā)放年薪?的____?%。超額完?成經(jīng)營(yíng)計(jì)劃?利潤(rùn)指標(biāo)部?分，酒店將?按比例給予?獎(jiǎng)勵(lì)。即超?額完成__?__%以內(nèi)?，酒店將另?外給予受聘?人超額部分?____%?的獎(jiǎng)金由受?聘人個(gè)人支?配;如超額?完成___?_%至__?__%酒店?則將另給予?受聘人超額?部分___?_%的獎(jiǎng)金?由受聘人個(gè)?人支配;如?超額完成_?___%以?上，酒店則?將給予受聘?人超額完成?____%?的獎(jiǎng)金由受?聘人個(gè)人支?配(稅后提?取。)由受?聘人個(gè)人支?配的獎(jiǎng)金亦?可由受聘人?認(rèn)為需要分?配給其他主?要協(xié)助工作?的同事。?2、酒店將?為受聘人和?其它員工一?起辦理當(dāng)?shù)?政府規(guī)定辦?理的有關(guān)保?險(xiǎn)。3、?酒店將為受?聘人提供完?善的生活條?件，如：專?用辦公室、?客房套房住?宿，可在各?餐廳工作用?餐(不含酒?水)。4?、可享受每?年一次的二?十天有薪探?親假及雙程?經(jīng)濟(jì)倉(cāng)機(jī)票?，配偶及未?滿十八歲的?子女每年可?來(lái)酒店一次?探親，居住?時(shí)間可在三?個(gè)月之內(nèi)，?同時(shí)可提供?雙程經(jīng)濟(jì)倉(cāng)?機(jī)票。5?、可享受酒?店為受聘人?提供的醫(yī)務(wù)?治療，如遇?重病需要住?院治療，經(jīng)?酒店醫(yī)生和?董事長(zhǎng)同意?，可到指定?的醫(yī)院住院?治療，所發(fā)?生的醫(yī)療費(fèi)?用酒店負(fù)責(zé)?報(bào)銷___?_%，其余?部分自理。?6、如果?因工負(fù)傷按?政府有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?六、合同終?止1、試?用期滿，如?不能繼續(xù)聘?任，則發(fā)放?相同于年薪?的十二分之?六的工資以?示聘任合同?終止。2?、合同期間?，如果受聘?者因嚴(yán)重失?職造成經(jīng)營(yíng)?混亂，酒店?財(cái)務(wù)受損，?或有觸犯刑?律、治安處?罰條例行為?，或被當(dāng)?shù)?司法機(jī)關(guān)起?訴、追究，?則聘任合同?終止。酒店?不發(fā)放年薪?但將根據(jù)情?況給予適當(dāng)?生活補(bǔ)貼。?3、受聘?人累計(jì)住院?治療九十天?以上(含九?十天)，累?計(jì)非假日請(qǐng)?事假離店三?十天以上(?含三十天)?，聘任合同?終止。酒店?將根據(jù)受聘?人受聘時(shí)間?折成年薪按?比例發(fā)放。?4、如果?在合同生效?之日起試用?期內(nèi)，受聘?人提出辭職?，需償還公?司在受聘人?開始到任時(shí)?提供給的，?自受聘地至?酒店的機(jī)票?/火車票/?船票的費(fèi)用?。此外，凡?屬未完成合?同期而提出?辭職的，公?司將不負(fù)責(zé)?受聘人返回?受聘地的費(fèi)?用。5、?酒店如需中?途解散本合?同，需提前?十天通知受?聘人，并在?受聘人辦理?完各種離職?手續(xù)后，支?付受聘人相?當(dāng)于受聘人?離職當(dāng)年的?全部年薪及?相當(dāng)于__?__%年薪?的獎(jiǎng)金。(?稅后提取)?七、此合?同未盡事宜?應(yīng)遵守酒店?(員工作冊(cè)?)所制定的?規(guī)章制度。?聘用單位?：受聘人?：某大酒?店董事長(zhǎng)?簽字：受?聘人簽字：?____?年____?月____?日2023公司員工勞動(dòng)合同電子版（三）單位(甲?方)：__?__單?位地址?：____?單位法定?代表人：_?___員?工(乙方)?：____?戶口所在?地：___?_通訊地?址及郵編：?____?根據(jù)《中華?人民共和國(guó)?勞動(dòng)法》及?相關(guān)法律、?法規(guī)的規(guī)定?，甲、乙雙?方協(xié)商一致?，同意簽定?本合同，并?達(dá)成如下協(xié)?議條款，供?雙方共同遵?守執(zhí)行：?一、合同類?型與期限?第一條甲?、乙雙方選?擇以固定期?限形式簽定?本合同。?合同期限：?叁年，即?自___?_年__?__月_?___日起?至___?_年__?__月_?___日止?。二、工?作內(nèi)容和工?作地點(diǎn)第?二條甲方?安排乙方在?財(cái)務(wù)部?門從事會(huì)?計(jì)工作，?具體的崗位?職責(zé)、工作?要求按甲方?的有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行，甲方?可以根據(jù)本?企業(yè)依法制?定的規(guī)章制?度對(duì)乙方工?作崗位進(jìn)行?調(diào)整。乙?方工作地點(diǎn)?為：___?_，甲方可?以根據(jù)本企?業(yè)依法制定?的規(guī)章制度?變更乙方工?作地點(diǎn)。?第三條乙?方同意并承?諾認(rèn)真履行?崗位職責(zé)，?完成工作任?務(wù)，遵守甲?方的勞動(dòng)紀(jì)?律和規(guī)章制?度，維護(hù)甲?方的正當(dāng)權(quán)?益，服從甲?方的管理。?三、工作?時(shí)間和休息?休假第四?條甲方安?排乙方執(zhí)行?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工?作制，甲?方可以根據(jù)?本企業(yè)依法?制定的規(guī)章?制度調(diào)整乙?方執(zhí)行的工?時(shí)制度。?第五條乙?方享有在法?定假期和企?業(yè)規(guī)定的假?期休息的權(quán)?力。如甲方?因工作需要?安排乙方臨?時(shí)加班的，?乙方應(yīng)當(dāng)理?解和服從。?甲方安排乙?方加班，應(yīng)?符合法律、?法規(guī)的規(guī)定?，并給予相?應(yīng)的報(bào)酬或?安排補(bǔ)休，?具體按照國(guó)?家規(guī)定和甲?方依法制定?的相關(guān)規(guī)章?制度執(zhí)行。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬與社會(huì)?保險(xiǎn)第六?條甲方按?月及時(shí)以貨?幣形式(人?民幣)足額?支付乙方工?資，工作期?間甲方支付?第七條?甲方支付乙?方的勞動(dòng)報(bào)?酬為稅前收?入，個(gè)人所?得稅由乙方?承擔(dān)，甲方?負(fù)責(zé)代扣代?繳。第八?條乙方在?合同期內(nèi)，?由于休息休?假、患病或?負(fù)傷、患職?業(yè)病或因工?負(fù)傷、生育?、死亡等情?形所涉及的?待遇，以及?醫(yī)療期、孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期的期?限及待遇，?均按國(guó)家規(guī)?定和甲方依?法制定的規(guī)?章制度執(zhí)行?。第九條?甲、乙雙?方必須按照?國(guó)家和地方?有關(guān)社會(huì)保?險(xiǎn)方面的規(guī)?定，參加社?會(huì)保險(xiǎn)，繳?納各項(xiàng)社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)。乙?方應(yīng)繳納的?部分，由甲?方代扣代繳?。第十條?甲方按照?企業(yè)薪酬福?利制度為乙?方提供福利?待遇。五?、勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)條件?和職業(yè)危害?防護(hù)第十?一條甲方?根據(jù)國(guó)家的?法律、法規(guī)?，建立、健?全工作規(guī)范?，制定操作?規(guī)程和勞動(dòng)?安全衛(wèi)生、?職業(yè)危害防?護(hù)制度;為?乙方提供符?合國(guó)家安全?衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的?工作場(chǎng)所和?完成工作任?務(wù)所必須的?條件，并不?斷改善。?第十二條?甲方負(fù)責(zé)對(duì)?乙方進(jìn)行職?業(yè)道德、勞?動(dòng)紀(jì)律、業(yè)?務(wù)技能、勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?、職業(yè)危害?防護(hù)等方面?基本知識(shí)教?育和培訓(xùn)。?第十三條?乙方必須?按照甲方規(guī)?定取得相應(yīng)?的上崗資格?證書，嚴(yán)格?遵守安全操?作規(guī)程，并?有權(quán)拒絕違?章指揮。?六、勞動(dòng)紀(jì)?律第十四?條乙方應(yīng)?自覺遵守國(guó)?家及當(dāng)?shù)卣?府的法律、?法規(guī)和甲方?依法制定的?各項(xiàng)規(guī)章制?度，甲方有?權(quán)依照國(guó)家?有關(guān)規(guī)定及?本企業(yè)依法?制定的規(guī)章?制度給予乙?方獎(jiǎng)勵(lì)或懲?處。第十?五條在本?合同履行過(guò)?程中，甲方?可以依法根?據(jù)國(guó)家和甲?方管理的需?要制定新的?規(guī)章制度，?也可以對(duì)公?司制定的規(guī)?章制度依法?進(jìn)行修改。?七、保密?及競(jìng)業(yè)限制?責(zé)任第十?六條乙方?承諾嚴(yán)格遵?守甲方依法?制定的有關(guān)?保守企業(yè)秘?密的各項(xiàng)規(guī)?章制度;嚴(yán)?格保守甲方?各類經(jīng)營(yíng)、?交易、管理?、技術(shù)等秘?密;在合同?期內(nèi)及終止?或解除合同?后，未經(jīng)甲?方同意，均?不得以任何?方式披露、?使用或者允?許他人使用?甲方商業(yè)技?術(shù)秘密，亦?不得自營(yíng)或?為他人經(jīng)營(yíng)?以及協(xié)助他?人經(jīng)營(yíng)與甲?方同類行業(yè)?及產(chǎn)品的各?項(xiàng)業(yè)務(wù)。?八、雙方約?定的事項(xiàng)?第十八條?乙方同意在?合同期內(nèi)，?在其他單位?從事、參與?、兼職工作?的，應(yīng)事先?書面告知甲?方，并遵守?甲方規(guī)章制?度關(guān)于在其?他單位從事?、參與、兼?職工作的有?關(guān)規(guī)定。?第十九條?勞動(dòng)合同的?變更、解除?和終止及相?應(yīng)法律責(zé)任?按國(guó)家有關(guān)?法律、法規(guī)?和甲方依法?制定的規(guī)章?制度執(zhí)行。?第二十條?乙方參加?甲方出資的?專業(yè)技能培?訓(xùn)，應(yīng)與甲?方簽訂培訓(xùn)?協(xié)議，并作?為本合同附?件。乙方應(yīng)?遵守有關(guān)服?務(wù)期的規(guī)定?，如乙方違?反服務(wù)期約?定的，應(yīng)當(dāng)?按照約定向?甲方支付違?約金。第?二十一條?甲、乙雙方?在解除或終?止勞動(dòng)合同?時(shí)，乙方同?意按照甲方?的有關(guān)規(guī)定?辦理工作交?接手續(xù);按?照法律規(guī)定?，如甲方應(yīng)?向乙方支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?的，甲方在?乙方辦清工?作交接手續(xù)?后依法支付?。第二十?二條其他?約定：1?、乙方如要?解除勞動(dòng)合?同而未提前?____天?通知甲方的?，或者自動(dòng)?離職的，以?乙方日工資?為標(biāo)準(zhǔn)，以?合同到期日?計(jì)算，每提?前____?天應(yīng)支付甲?方____?天的工資作?為損失賠償?。若給甲方?造成其他損?失的，乙方?還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?其他賠償責(zé)?任。2、?乙方保證與?甲方簽訂本?合同時(shí)，已?與其他用人?單位解除或?終止了勞動(dòng)?關(guān)系，否則?，甲方有權(quán)?解除本合同?。由于乙方?的過(guò)錯(cuò)，導(dǎo)?致甲方被乙?方原工作單?位追訴的，?乙方應(yīng)賠償?甲方因此受?到的全部損?失。九、?其他事項(xiàng)?第二十三條?甲、乙雙?方經(jīng)協(xié)商簽?訂的有關(guān)協(xié)?議書，可以?約定為本合?同的附件，?并與本合同?具有同等法?律效力。?第二十四條?本合同未?盡事宜，均?按照國(guó)家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?，國(guó)家沒有?規(guī)定的，通?過(guò)甲、乙雙?方協(xié)商解決?。不愿協(xié)商?或協(xié)商不成?的，當(dāng)事人?可以向當(dāng)?shù)?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。對(duì)?裁決不服的?，可以向當(dāng)?地人民法院?提起訴訟。?第二十五?條本合同?一式二份，?甲、乙雙方?各執(zhí)一份。?每份均具有?同等法律效?力，本合同?的附件作為?本合同不可?分割的一部?分，同樣具?有法律效力?。合同附件?包括但不限?于：保密協(xié)?議;競(jìng)業(yè)限?制協(xié)議、技?術(shù)培訓(xùn)協(xié)議?、服務(wù)志愿?書等。第?二十六條?本勞動(dòng)合同?不得代簽或?涂改，經(jīng)甲?、乙雙方簽?字(蓋章)?后生效。?甲方(公章?)：___?_?乙?方(公章)?：____?法定代表?人(簽字)?：____??法定代表人?(簽字)：?____?____年?____月?____日??___?_年___?_月___?_日2023公司員工勞動(dòng)合同電子版（四）電腦公?司(以下簡(jiǎn)?稱甲方)，?現(xiàn)聘用(?以下簡(jiǎn)稱乙?方)為甲方?勞動(dòng)合同制?職工。根?據(jù)相關(guān)法律?、法規(guī)的規(guī)?定，甲、乙?雙方協(xié)商一?致，同意簽?定本合同，?并達(dá)成如下?協(xié)議條款，?供雙方共同?遵守執(zhí)行：?一、合同?類型與期限?第一條?甲、乙雙方?選擇以固定?期限形式簽?定本合同。?合同期限?：年，即自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?二、工作內(nèi)?容和工作地?點(diǎn)第二條?甲方安排?乙方在部?門從事工?作，具體的?崗位職責(zé)、?工作要求按?甲方的有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行，?甲方可以根?據(jù)本企業(yè)依?法制定的規(guī)?章制度對(duì)乙?方工作崗位?進(jìn)行調(diào)整。?乙方工作?地點(diǎn)為：_?____?___，甲?方可以根據(jù)?本企業(yè)依法?制定的規(guī)章?制度變更乙?方工作地點(diǎn)?。第三條?乙方同意?并承諾認(rèn)真?履行崗位職?責(zé)，完成工?作任務(wù)，遵?守甲方的勞?動(dòng)紀(jì)律和規(guī)?章制度，維?護(hù)甲方的正?當(dāng)權(quán)益，服?從甲方的管?理。三、?工作時(shí)間和?休息休假?第四條甲?方安排乙方?執(zhí)行每日_?___小時(shí)?工作制，每?月休息__?__天，甲?方可以根據(jù)?本企業(yè)依法?制定的規(guī)章?制度調(diào)整乙?方執(zhí)行的工?時(shí)制度。?第五條休?假。乙方在?甲方規(guī)定的?休息日享有?休息權(quán)。如?甲方因工作?需要安排乙?方臨時(shí)加班?的，乙方應(yīng)?當(dāng)理解和服?從。甲方安?排乙方加班?，應(yīng)符合法?律、法規(guī)的?規(guī)定，并給?予相應(yīng)的報(bào)?酬。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?第六條甲?方按月及時(shí)?以貨幣形式?(人民幣)?足額支付乙?方工資，工?作期間甲方?支付給乙方?的基本薪酬?為：元/?月(學(xué)歷、?工齡、績(jī)效?、職稱另計(jì)?)。第七?條乙方在?合同期內(nèi)，?在休息休假?、患病或負(fù)?傷、患職業(yè)?病或因工負(fù)?傷、生育等?情形所涉及?的時(shí)間之內(nèi)?，出現(xiàn)任何?問(wèn)題(如碰?車及各種意?外事宜等)?甲方不予承?擔(dān)任何責(zé)任?。第八條?甲方有權(quán)?根據(jù)乙方的?工作表現(xiàn)、?職位(崗位?)及工作內(nèi)?容的改變或?甲方薪資政?策方面的有?關(guān)規(guī)定，調(diào)?整和變化乙?方的工資水?平，但不低?于本地最低?工資標(biāo)準(zhǔn)。?五、勞動(dòng)?紀(jì)律第九?條乙方應(yīng)?服從甲方的?工作安排，?嚴(yán)格遵守國(guó)?家法律、法?規(guī)和甲方制?定的規(guī)章制?度與勞動(dòng)紀(jì)?律;嚴(yán)格遵?守甲方的各?項(xiàng)工作規(guī)范?;愛護(hù)甲方?的財(cái)產(chǎn)，遵?守職業(yè)道德?;積極參加?甲方組織的?崗位培訓(xùn)，?提高職業(yè)技?能。第十?條乙方若?違反勞動(dòng)紀(jì)?律或甲方的?規(guī)章制度，?甲方可依據(jù)?其規(guī)章制度?給予乙方紀(jì)?律處分、經(jīng)?濟(jì)處罰，直?至解除本合?同。第十?一條對(duì)于?乙方違反法?律或甲方的?規(guī)章制度或?嚴(yán)重過(guò)失給?甲方造成經(jīng)?濟(jì)損失的，?甲方有權(quán)要?求乙方賠償?其損失。?六、雙方約?定的事項(xiàng)?第十二條?勞動(dòng)合同的?變更、解除?和終止及相?應(yīng)法律責(zé)任?按國(guó)家有關(guān)?法律、法規(guī)?和甲方依法?制定的規(guī)章?制度執(zhí)行。?第十三條?乙方自合?同簽訂之日?應(yīng)向甲方提?交人民幣_(tái)?___元工?作抵押金，?如乙方單方?面解除勞動(dòng)?合，或者自?動(dòng)離職的，?甲方有權(quán)將?工作抵押金?作為損失賠?償。若給甲?方造成其他?損失的，乙?方還應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)其他賠償?責(zé)任。第?十四條甲?、乙雙方在?解除或終止?勞動(dòng)合同時(shí)?，乙方同意?按照甲方的?有關(guān)規(guī)定辦?理工作交接?手續(xù);甲方?在乙方辦清?工作交接手?續(xù)后返還工?作抵押金。?第十五條?乙方保證?與甲方簽訂?本合同時(shí)，?已與其他用?人單位解除?或終止了勞?動(dòng)關(guān)系，否?則，甲方有?權(quán)解除本合?同。由于乙?方的過(guò)錯(cuò)，?導(dǎo)致甲方被?乙方原工作?單位追訴的?，乙方應(yīng)賠?償甲方因此?受到的全部?損失。七?、其他事項(xiàng)?第十六條?本合同一?式二份，甲?、乙雙方各?執(zhí)一份。每?份均具有同?等法律效力?，第十七?條本勞動(dòng)?合同不得代?簽或涂改，?經(jīng)甲、乙雙?方簽字(蓋?章)后生效?。甲方(?公章)：_?___??乙方(公?章)：__?__法定?代表人(簽?字)：__?__?法定代?表人(簽字?)：___?____?_年___?_月___?_日?_?___年_?___月_?___日2023公司員工勞動(dòng)合同電子版（五）甲?方：乙方?(雇請(qǐng)人)?：甲方因?生產(chǎn)(工作?)需要，雇?請(qǐng)乙方。經(jīng)?雙方自愿協(xié)?商同意，訂?立本合同。?一、合同?期自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。其中試?用期二個(gè)月?，試用期間?工資為__?__元(其?中生活費(fèi)，?房租，水電?費(fèi)每月__?__元)。?二、生產(chǎn)?(工作)任?務(wù)乙方同?意服從甲方?的生產(chǎn)(工?作)需要：?在崗位，?承擔(dān)生產(chǎn)?(工作)任?務(wù)。三、?勞動(dòng)紀(jì)律?甲方應(yīng)根據(jù)?上級(jí)部門的?有關(guān)規(guī)定制?定各項(xiàng)管理?規(guī)章制度，?乙方應(yīng)自覺?遵守國(guó)家的?法律，法規(guī)?和本單位制?定的各項(xiàng)規(guī)?章制度，服?從管理，積?極做好工作?。甲方有?權(quán)對(duì)乙方履?行職責(zé)和執(zhí)?行制度的情?況檢查、督?促、考核和?獎(jiǎng)懲。四?、勞動(dòng)時(shí)間?與勞動(dòng)報(bào)酬?1、甲方?實(shí)行___?_小時(shí)工作?制度，因工?作需要，有?時(shí)要進(jìn)休息?換班，乙方?應(yīng)服從甲方?的安排。?2、甲方執(zhí)?行本市中等?工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)?定，保證乙?方的工資收?入不低于本?市當(dāng)年規(guī)定?的中等工資?標(biāo)準(zhǔn)。3?、乙方工資?按元/月?，試用期滿?根據(jù)乙方所?從事的工作?表現(xiàn)在位認(rèn)?證由甲方負(fù)?責(zé)給予乙方?加薪。4?、甲方每月?____日?如期發(fā)放工?資，(逾期?未發(fā)工資的?，從