大學(xué)教師高級職務(wù)聘任實(shí)施辦法（試行）模板

xx大學(xué)教師高級職務(wù)聘任實(shí)施辦法（試行）第一章

總

則第一條

根據(jù)建設(shè)世界一流大學(xué)師資隊伍戰(zhàn)略目標(biāo)，建立“總量控制、按需設(shè)崗、公開招聘、科學(xué)評價、擇優(yōu)聘用、合同管理、崗位考核、合格續(xù)聘”的教師高級職務(wù)晉升制度。第二條

根據(jù)校院二級人事管理原則，充分發(fā)揮院系的學(xué)術(shù)評估作用。建立科學(xué)合理的學(xué)術(shù)評價體系，采用“代表性成果”評價機(jī)制，充分依靠國內(nèi)外同行的學(xué)術(shù)評議，提高學(xué)術(shù)創(chuàng)新質(zhì)量，引導(dǎo)學(xué)術(shù)事業(yè)健康發(fā)展。第三條

教師職務(wù)晉升堅持以依法教學(xué)、教書育人、為人師表為導(dǎo)向；堅持以學(xué)術(shù)質(zhì)量為評價標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)調(diào)高質(zhì)量學(xué)術(shù)成就；堅持倡導(dǎo)愛國奉獻(xiàn)精神，注重社會實(shí)際貢獻(xiàn)。

第二章

崗位設(shè)置第四條

根據(jù)《教育部直屬高等學(xué)校崗位設(shè)置管理暫行辦法》，設(shè)置“教學(xué)科研型、教學(xué)為主型和科研為主型”三類教師崗位。第五條

學(xué)校按照學(xué)科建設(shè)和事業(yè)發(fā)展需要，對教師高級職務(wù)的崗位數(shù)量進(jìn)行總量控制；人事部門根據(jù)院系的學(xué)科建設(shè)、人力資源規(guī)劃和師資隊伍的現(xiàn)狀等，提出年度晉升的名額分配方案，報學(xué)校審批。第六條

院系按照學(xué)校下達(dá)的名額，結(jié)合學(xué)科建設(shè)自主設(shè)崗。

第三章

申請條件第七條

基本資格1.能夠按照《中華人民共和國教師法》的基本要求，履行相應(yīng)的崗位職責(zé)。2.一般需獲得博士學(xué)位。公共教學(xué)部門、護(hù)理學(xué)院可適當(dāng)放寬學(xué)位要求。3.符合下列規(guī)定的任職年限。優(yōu)秀人才可突破相應(yīng)年限要求。申請正高級職務(wù)：博士學(xué)位教師，需擔(dān)任5年及以上副高級職務(wù)；碩士（學(xué)士）學(xué)位教師，需擔(dān)任8年及以上副高級職務(wù)。申請副高級職務(wù)：博士學(xué)位教師，需擔(dān)任2年及以上中級職務(wù)；碩士學(xué)位教師，需擔(dān)任5年及以上中級職務(wù)；學(xué)士學(xué)位教師，需擔(dān)任8年及以上中級職務(wù)。第八條

業(yè)績條件1.申請正高級職務(wù)的人員，在所從事的學(xué)科領(lǐng)域內(nèi)應(yīng)取得達(dá)到國內(nèi)先進(jìn)水平的成果，在同行中享有較高的學(xué)術(shù)聲譽(yù)和學(xué)術(shù)影響，是本學(xué)科的優(yōu)秀學(xué)術(shù)骨干。申請副高級職務(wù)的人員，在所從事學(xué)科領(lǐng)域內(nèi)應(yīng)取得同行認(rèn)可的成果，是具有發(fā)展?jié)摿Φ闹饕獙W(xué)術(shù)骨干。2.院系應(yīng)結(jié)合學(xué)校建立世界一流大學(xué)師資隊伍戰(zhàn)略目標(biāo)，根據(jù)本學(xué)科特點(diǎn)，圍繞學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)、學(xué)術(shù)影響和學(xué)術(shù)活力等方面建立學(xué)術(shù)評價體系，并充分考慮教書育人、成果應(yīng)用與轉(zhuǎn)化、社會服務(wù)等多方面業(yè)績，制定綜合的評價標(biāo)準(zhǔn)。

第四章

聘任程序第九條

聘任組織1.學(xué)校高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會：由校級黨政領(lǐng)導(dǎo)組成，負(fù)責(zé)制定聘任制度，以及負(fù)責(zé)審定崗位設(shè)置方案和聘任名單等。2.學(xué)校成立人文、社科、理學(xué)、工程技術(shù)和醫(yī)學(xué)等5個學(xué)術(shù)評議專家組，以及“教學(xué)為主型崗位”教學(xué)能力評議組，各由９名專家組成，對各單位推薦的人選進(jìn)行學(xué)術(shù)終審。3.院系教授大會，由教授（研究員、正高級講師）組成，人數(shù)一般在９人以上，負(fù)責(zé)制定學(xué)術(shù)評價標(biāo)準(zhǔn)，以及崗位設(shè)置和資格提名等。4.院系學(xué)術(shù)委員會，人數(shù)一般９人以上，主要負(fù)責(zé)學(xué)術(shù)評估。非正高級人員不能作為院系評審正高級職務(wù)的評委。如正高級職務(wù)的評委不足9人，應(yīng)邀請校內(nèi)外其他正高級人員參加。具體人選由院系學(xué)術(shù)委員會討論、確定。第十條

聘任程序第一步：公開招聘。院系根據(jù)學(xué)校批準(zhǔn)的崗位數(shù)，通過人事處主頁等發(fā)布招聘信息。招聘時間為10個工作日。第二步：個人申請。教師應(yīng)按照聘任崗位要求，申報相應(yīng)系列的高級職務(wù)；并按照相應(yīng)要求，提交申報材料和能代表自己學(xué)術(shù)水平的成果（正高級一般應(yīng)提交3-5項、副高級2-3項）。申請人應(yīng)對申報材料的真實(shí)性和有效性進(jìn)行書面承諾，院系審核把關(guān)。第三步：資格提名。院系教學(xué)指導(dǎo)委員會對教學(xué)科研型、教學(xué)為主型有效申請人，提出具體的教學(xué)評估意見，評價意見為合格或不合格。教學(xué)不合格者，不得申報教學(xué)科研型、教學(xué)為主型的崗位。院系教授大會對申請人是否達(dá)到申請職務(wù)的水平進(jìn)行資格投票，推薦候選人，人數(shù)一般不超過學(xué)校核定崗位數(shù)的2倍。第四步：同行評議。學(xué)校建立校外評審專家?guī)欤埮c申請人研究方向相同或相近的專家進(jìn)行同行評議。操作辦法另定。第五步：材料公示。院系通過內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)或其他方式，對申請人的申報材料在本單位范圍內(nèi)進(jìn)行公示。公示時間為5個工作日。第六步：考察推薦。院系學(xué)術(shù)委員會根據(jù)外審評議結(jié)果進(jìn)行學(xué)術(shù)綜合考察，并按照學(xué)校核定的崗位數(shù)投票推薦正式人選。第七步：學(xué)術(shù)終審。學(xué)校學(xué)術(shù)評議專家組進(jìn)行學(xué)術(shù)終審。第八步：學(xué)校聘任。人事處審核材料，報學(xué)校審定、聘任。第十一條

連續(xù)申報限制。自2012年起，如連續(xù)2次獲得資格提名，但最終未能獲得晉升的申請人，須停止申報一次。

第五章

議事規(guī)則第十二條

會議規(guī)則各類評審會議2/3及以上委員出席有效；會議表決結(jié)果應(yīng)當(dāng)場公布、宣讀；所作決議應(yīng)由會議召集者、計票員和監(jiān)票員在相應(yīng)文件上簽字，并確認(rèn)后生效。不能出席會議的評委不得委托他人代議和投票。第十三條

投票規(guī)則各環(huán)節(jié)投票，通過者須獲得實(shí)際參加投票人數(shù)的2/3及以上（并超過應(yīng)出席人數(shù)1/2）的贊成票，如按照該原則計算出的所需贊成票數(shù)為非整數(shù)，則取大于該計算數(shù)的最小整數(shù)作為法定通過票數(shù)。第十四條

回避規(guī)則評議過程實(shí)施親屬關(guān)系主動回避原則和不利申請回避原則（申請人在提交申報材料時，可提出需回避的校外專家的名單，但最多不得超過3名）。第十五條

列席觀察學(xué)校人事處、監(jiān)察處可委派工作人員作為觀察員，列席院系專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審會議，向?qū)W校匯報評審過程中的客觀情況。

第六章

紀(jì)律規(guī)范第十六條

申請人應(yīng)遵守學(xué)術(shù)規(guī)范，學(xué)校與院系在啟動晉升工作時，應(yīng)積極宣講學(xué)校關(guān)于學(xué)術(shù)規(guī)范的要求，從源頭上進(jìn)行嚴(yán)格要求。在晉升工作中，如發(fā)現(xiàn)有失范行為，按照《xx大學(xué)學(xué)術(shù)規(guī)范及違規(guī)處理辦法》、《xx大學(xué)教職工違紀(jì)處分條例（試行）》進(jìn)行處理。第十七條

申請人在申報過程中，不得以不正當(dāng)?shù)氖侄位蛐袨橛绊懞透蓴_評委，如查證屬實(shí)，則中止申報，并取消今后2年的申報資格；如已獲得聘任，則終止聘任，并按照《xx大學(xué)教職工違紀(jì)處分條例（試行）》進(jìn)行處理。評委和工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不得泄露評審專家的名單和評審專家的意見等相關(guān)信息。一經(jīng)查實(shí)，按照《xx大學(xué)教職工違紀(jì)處分條例（試行）》進(jìn)行處理。

第七章

申訴處理第十八條

當(dāng)事人應(yīng)在公布評審結(jié)果后的5個工作日內(nèi)，向?qū)W校提出書面申訴，并提供相關(guān)證明材料。超出規(guī)定期限不予受理。申訴范圍為聘任程序是否符合規(guī)定；是否存在不當(dāng)行為。學(xué)校根據(jù)當(dāng)事人的書面申訴，成立申訴處理小組。申訴處理小組由紀(jì)委監(jiān)察部門、人事處和有關(guān)學(xué)科專家組成。申訴處理小組應(yīng)在15個工作日內(nèi)完成調(diào)查，形成調(diào)查意見，并報分管校長審定后，通知當(dāng)事人。申訴處理后，若無新證據(jù)，不再受理重復(fù)申訴。

第八章

附

則第十九條

相關(guān)說明1.申請人的成果應(yīng)是任現(xiàn)職以來獲得的成果。2.所涉及的時限為任現(xiàn)職以來到公開招聘截止日。3.博士生期間獲得的成果不得作為申報成果；具有博士學(xué)位的博士后，其成果計算可從其進(jìn)站之日起計算。4.申報者在申報截止日前，原則上應(yīng)未滿57周歲。5.外語、計算機(jī)的相關(guān)要求，按學(xué)校有關(guān)文件執(zhí)行。第二十條

本辦法適用于教師高級職務(wù)聘任，例外情況：1.附屬醫(yī)院的高級職務(wù)聘任，按照《xx大學(xué)附屬醫(yī)院醫(yī)療業(yè)務(wù)系列高級職務(wù)聘任實(shí)施指導(dǎo)意見》執(zhí)行。2、附屬醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員申請應(yīng)聘教授系列職務(wù)，由醫(yī)學(xué)學(xué)術(shù)委員會制定學(xué)術(shù)評價標(biāo)準(zhǔn)，也按本辦法進(jìn)行操作。3.從事軍工科研的，由軍工部門制定相應(yīng)辦法，名額單列實(shí)施。4.個別具有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才，學(xué)校可隨時啟動特別評審程序，由校長辦公會議審定。第二十一條

院系在嚴(yán)格遵守學(xué)校規(guī)定環(huán)節(jié)和相應(yīng)規(guī)則的前提下，結(jié)合本單位情況，制訂具體的實(shí)施細(xì)則和學(xué)術(shù)評價體系，并報學(xué)校備案。第二十二條

本辦法自校長辦公會議通過后試行。學(xué)校此前頒布《xx大學(xué)高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任辦法》（2008年修訂）、《xx大學(xué)學(xué)術(shù)與技術(shù)高級職務(wù)崗位聘任“申請資格”必備最低條件》（2008年修訂）、《xx大學(xué)高級講師系列職務(wù)聘