公司員工手冊(完整版)

0******0******有限公司 員工手冊第第頁共27頁.考核將根據員工的出勤情況、工作態(tài)度、工作技能、完成工作任務的情況以及獎懲情況作出，客觀評價與主觀評價相結合，主觀評價以同事評價、上級評價為主；.公司可按月、季度、年進行考核，并可根據績效管理的需要不定時的開展考核工作。五、績效考核實施流程.計劃溝通階段考核人和被考核人進行上一個考核期的目標完成情況和績效考核情況回顧；考核人和被考核人明確考核期內的工作任務、工作重點、需要完成的目標。.計劃實施階段被考核人按照本考核期的工作計劃開展工作，達成工作目標；考核人根據工作計劃，指導、監(jiān)督、協(xié)調下屬的工作進程，并記錄重要的工作表現；.考核階段績效評估：考核人根據被考核人在考核期內的工作表現和考核標準， 對被考核者評分;績效審核：被考核者的跨級領導和行政部對考核結果進行審核，并負責處理績效評估過程中所發(fā)生的爭議；結果反饋：行政部將審核后的結果反饋給考核人，由考核人和被考核人進行溝通，并討論績效改進的方式和途徑；五、績效考核結果.考核滿分為100分，得分低于60分者，將被視為不勝任工作，公司將安排其調整崗位或培訓，調崗或培訓后仍不勝任工作者，公司將依法解除勞動關系；.公司將另行制訂績效工資計發(fā)辦法，將考核得分與績效工資掛鉤；.公司將以考核結果作為調整崗位、晉升員工、續(xù)簽勞動合同的主要依據。六、不勝任工作員工出現下列情形之一，將被認為屬于不勝任工作：.績效考核得分低于60分者；.一個月內在本職工作中連續(xù)出現兩次以上錯誤，而該錯誤一般可以避免者；.未完成工作任務，而該工作任務同崗位大部分員工均可完成者；.其它表明員工不勝任本職工作的情況。第十章保密制度一、保密義務由于競爭的存在以及員工對公司的責任，公司任何員工都不應將有關公司的任何情報泄漏給任何人（公司授權者除外）。對于您的工資、其他工作伙伴的信息、公司的財務經營數據、人事政策等等，員工都有義務保密。這既是一種良好的工作作風，同時也是對別人尊重的首先表現。這種保密的義務，不僅限于員工在公司工作期間內，在員工離開公司后，都應承擔這種義務。二、保密范圍公司商業(yè)機密和保密資料如下表：經營信息公司重大決策中的秘密事項公司尚未付諸實施的經營戰(zhàn)略、經營方向、經營規(guī)劃、經營項目及經營決策公司內部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報告、主要會議記錄市場信息供銷情報及客戶檔案市場及銷售的預測、計劃及其他信息公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息財務信息公司財務預決算報告及各類財務報表、統(tǒng)計報表公司的資金籌措渠道和銀行借貸情況人事信息公司人力資源管理制度和規(guī)劃等等公司職員人事檔案、工資、勞務性收入等資料三、保密措施對于公司的商業(yè)機密和保密資料，公司采取保密措施如下：.屬于公司商業(yè)機密和保密資料的相關文件、資料和其他物品的制作 、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀，由專人負責執(zhí)行；.公司的商業(yè)機密和保密資料應在設備完善的保險裝置中保存，由專人負責執(zhí)行；.未經總經理或部門經理批準，不得復制和摘抄；.收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員負責，并采取必要的安全措施；.屬于公司秘密的設備或產品的研制、使用、保存、維修銷毀，由公司指定專門部門負責執(zhí)行，并采用相應的保密措施；.當公司外部的人員或機構向員工要求提供有關公司資料，對于其中涉及到商業(yè)機密和保密資料的部分，一般情況下員工應告知無授權并拒絕提供。在對外交往與合作中確需提供公司秘密事項的，應當事先經總經理批準；.不準在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準在公共場所談論公司秘密，不準通過其他方式傳遞公司秘密；.員工發(fā)現公司秘密已經泄露或者可能泄露時，應當立即采取補救措施并及時報告公司；.若員工對信息的保密程度無法確定，可先視其為保密信息直至被有關部門確定為可以對外透露的信息。四、保密協(xié)議的簽訂公司與接觸重要機密的員工簽訂《保密合同》，具備以下主要條款：.保密的內容和范圍；.保密合同雙方的權利和義務