勞務(wù)派遣調(diào)查報(bào)告

勞務(wù)派遣調(diào)查報(bào)告一、勞務(wù)派遣現(xiàn)出勞動(dòng)力的雇用和使用分離。二、單位采用勞務(wù)派遣方式的優(yōu)勢(shì)減少人事（勞動(dòng)）糾紛可以避免勞務(wù)流失?？梢詼p少勞動(dòng)糾紛。可以轉(zhuǎn)移部分單位的風(fēng)險(xiǎn)。三、我公司采用勞務(wù)派遣方式的風(fēng)險(xiǎn)目前重慶地區(qū)普遍采用的一種勞務(wù)派遣模式是：由用人單位支付管理費(fèi)，被派遣員工的工資、社保等，由用人單位轉(zhuǎn)賬至勞務(wù)公司代為辦理。勞動(dòng)合同由勞務(wù)公司與被派遣但出現(xiàn)工傷時(shí)，本著誰受益誰承擔(dān)的原則，用人單位仍要承擔(dān)賠償責(zé)任。而工資、社保、風(fēng)險(xiǎn)等完全由勞務(wù)公司承擔(dān)的模式，目前大型勞務(wù)公司均不愿采用此種模式。17611（其中無固定期限的勞動(dòng)合同4）。若要采取派遣的模式，將面臨我公司單方面解除勞動(dòng)合同，需要按在我公司工作的年限，以滿一年支付一個(gè)月工資，不滿一年支付半個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同的員工在沒有違規(guī)違紀(jì)的情是一筆不少的費(fèi)用。四、勞務(wù)公司情況為參考：重慶飛駛特人力資源管理有限公司詢價(jià)情況：管理費(fèi)80元/人/月。員工工資維持不變，保險(xiǎn)續(xù)繳，由我公司轉(zhuǎn)賬，勞務(wù)公司代為辦理。重慶菲思克人力資源管理有限公司詢價(jià)情況：管理費(fèi)50元/人/月，員工工資維持不變，保險(xiǎn)續(xù)繳，由我公司轉(zhuǎn)賬，勞務(wù)公司代為辦理。利眾人力資源服務(wù)有限公司（集團(tuán)選用）。詢價(jià)情況：管理費(fèi)80元/人/月，員工工資維持不變，五、律師建議用工風(fēng)險(xiǎn)，減少勞動(dòng)糾紛便于管理，擬建議可行。六、辦公室建議付一大筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由于社保和工資實(shí)際仍然是由我公司支付，用人成本（工資已接近市場平均水平，再降低將無法招聘員工）600-960管理服務(wù)費(fèi)。仍然要承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。人數(shù)眾多的工廠、銀行、事業(yè)單位、銀行、國有企業(yè)等。而我公司商管公司車庫人員相對(duì)穩(wěn)定，按商管公司提出的由20XX724/要支付的管理費(fèi)及解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要更經(jīng)濟(jì)。綜上所述，建議可選擇其中一種方式：20XX12308采用派遣形式。備注：1.工傷差額（例如上半年工傷最低繳費(fèi)基數(shù)為11787月調(diào)整為元，差額部分就由公司補(bǔ)齊）2.單位應(yīng)承擔(dān)的其它工傷責(zé)任職工因工受傷或者被診（鑒定（定）為職業(yè)病之日起，享受工傷醫(yī)療待遇；職工因工從其死亡的次月起供養(yǎng)親屬享受供養(yǎng)親屬撫恤金待遇。辦公室20XX1017篇二：勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展情況調(diào)研報(bào)告勞務(wù)派遣是我國人力資源市場根據(jù)社會(huì)需求開辦的一種新的人才中介服務(wù)項(xiàng)目。勞務(wù)派遣對(duì)于解決下崗失業(yè)人員再就業(yè)，促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力有序轉(zhuǎn)移，滿足企業(yè)不同類型人員需求發(fā)揮了積極作用。為了解我區(qū)勞務(wù)派遣行業(yè)現(xiàn)狀，為進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)派遣行業(yè)管理，促進(jìn)勞務(wù)派遣行業(yè)健康發(fā)展提供參考，筆者對(duì)我區(qū)勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展情況進(jìn)行了專題調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研情況匯報(bào)如下。一、基本情況據(jù)勞動(dòng)保障家。主要從事冶金、物流、制造等行業(yè)。通過調(diào)研，我們發(fā)現(xiàn)我區(qū)勞務(wù)派遣行業(yè)主要具有以下幾個(gè)特點(diǎn)：（一）5110764411076786221100618618象發(fā)生。（二）市場前景廣闊。江津是一個(gè)伴隨著新重慶“一圈兩翼”戰(zhàn)略迎來再次發(fā)展城市。近年來，區(qū)委、區(qū)政府提出了“千億工作強(qiáng)區(qū)”目標(biāo)，隨著這幾年三大園區(qū)招商（三人力資源。二、存在的問題我區(qū)勞務(wù)派遣行業(yè)經(jīng)過近幾年的不斷探索，取得較快發(fā)展，但在實(shí)際運(yùn)作過程中仍然存在一些問題。（一）有具體約束措施。（二）同酬現(xiàn)象嚴(yán)重。一些單位部分勞務(wù)派遣工與正式工混崗上務(wù)派遣工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是從用人單位支付給勞務(wù)派遣公司一般按非正規(guī)就業(yè)的比例就低不就高繳納。三是工資增長成本的目的，嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。篇三：關(guān)于勞務(wù)派遣工入會(huì)情況調(diào)查報(bào)告關(guān)于大安ft煤礦勞務(wù)派遣工入會(huì)情況調(diào)查報(bào)告北京昊華能源股份有限公司：李想在新的形勢(shì)下，隨著勞務(wù)派遣人員隊(duì)伍的不斷發(fā)展壯行了調(diào)查。現(xiàn)將調(diào)查情況匯報(bào)如下：一、使用勞務(wù)派遣工的情況大安ft58勤服務(wù)工作。與大安ft煤礦簽訂勞務(wù)派遣合同的有兩家公義信通勞務(wù)派遣公司。58人均從事后勤服務(wù)工作，分布在后勤科、運(yùn)銷科、材料科，從事廚師、服務(wù)員、庫工等工種。大安ft本，同時(shí)建立內(nèi)部競爭機(jī)制，強(qiáng)化后勤服務(wù)意識(shí)。例如：愛瑪客服務(wù)產(chǎn)業(yè)中國有限公司北京分公司的引性；其次，減少后勤服務(wù)人員，降低管理成本。二、勞務(wù)派遣工入會(huì)的情況5823大安ft煤礦員工在同一班組、同一崗位工作，與大安ft煤礦員工同一起參加礦工會(huì)舉辦的各種活動(dòng)，發(fā)展為工會(huì)會(huì)員。35三、推動(dòng)勞務(wù)派遣工入會(huì)的主要做法1、黨委重視、行政支持是前提。勞務(wù)派遣人員入會(huì)工切相關(guān)。2、明晰歸屬，理順關(guān)系是關(guān)鍵。由于勞務(wù)派遣中存在統(tǒng)一管理。3、平等對(duì)待，落實(shí)權(quán)益是目的。企業(yè)要發(fā)展，就必須織勞務(wù)派遣人員加入工會(huì)的最終落腳點(diǎn)也是維護(hù)他們的合法權(quán)益。四、推動(dòng)勞務(wù)派遣工入會(huì)工作遇到的困難和問題1位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身合法權(quán)任主體究竟是誰？如果勞務(wù)派遣單位或用工單位拒絕勞務(wù)作中出現(xiàn)派遣單位和用工單位在組織勞務(wù)派遣人員加入工會(huì)問題上出現(xiàn)“踢皮球”現(xiàn)象。2、從政策層面看，有待進(jìn)一步克服障礙。當(dāng)前勞務(wù)派2%的比例從職工工資總額中提取，并在稅前列支。但大多數(shù)用工單位為了控制企業(yè)工資總額，減少用工成本，對(duì)勞務(wù)派遣人員的工資都是以勞務(wù)派遣費(fèi)用的形式從企業(yè)一是勞務(wù)派遣人員工會(huì)經(jīng)費(fèi)提取難，因?yàn)樗麄兊墓べY不在企業(yè)工資總額中，既然不在工資總額中支出便無法提取工會(huì)經(jīng)費(fèi)；二是企業(yè)擔(dān)心提取的勞務(wù)派遣人員工會(huì)經(jīng)費(fèi)無法在稅前列支。由于存在這一障礙，導(dǎo)致企業(yè)存在勞務(wù)派遣人員工會(huì)經(jīng)費(fèi)提取難，嚴(yán)重影響勞務(wù)派遣人員入會(huì)及工會(huì)活動(dòng)的開展。3、從體制層面看，有待進(jìn)一步理順關(guān)系。勞務(wù)派遣人勞務(wù)派遣人員加入工會(huì)的積極性。五、推動(dòng)勞務(wù)派遣工入會(huì)的幾點(diǎn)建議1、建議出臺(tái)配套的勞務(wù)派遣法規(guī)。隨著新《勞動(dòng)合同有關(guān)勞務(wù)派遣的政策法規(guī)予以細(xì)化。就勞務(wù)派遣人員及會(huì)籍管理辦法等。2、建立雙向管理、共同維護(hù)的勞務(wù)派遣人員入會(huì)組織遣單位與勞務(wù)派遣人員簽定勞動(dòng)合同的同時(shí)進(jìn)行工會(huì)會(huì)員冊(cè)的同時(shí)移交工會(huì)會(huì)員名冊(cè)。3派遣人員工會(huì)經(jīng)費(fèi)提取難是影響勞務(wù)派遣人員入會(huì)和開展派遣人員工會(huì)經(jīng)費(fèi)應(yīng)在稅前列支。4、加大宣傳力度，提高對(duì)勞務(wù)派遣人員入會(huì)工作重要性的認(rèn)識(shí)。正在不斷擴(kuò)大的勞務(wù)派遣人