組織行為學(xué)機(jī)考答案

A75.奧德弗的“ERG!論〞屬于內(nèi)容型鼓勵(lì)理論.【參考答案】錯(cuò)A137.阿吉里斯認(rèn)為,領(lǐng)導(dǎo)方式不好會(huì)影響人的成熟. 【參考答案】對(duì)B60.不能根據(jù)組織成員普遍需要的變化,對(duì)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行相應(yīng)的變化. 【參考答案】錯(cuò)【答案解析】當(dāng)組織成員的需要普遍發(fā)生變化時(shí),組織結(jié)構(gòu)也應(yīng)發(fā)生相應(yīng)變化.B30.保健因素同工作內(nèi)容有關(guān),鼓勵(lì)因素與工作環(huán)境有關(guān). 【參考答案】錯(cuò)B24.保健因素是指和工作環(huán)境或條件相關(guān)的因素. 【參考答案】對(duì)B51.扁平化企業(yè)的治理層次多,可以使信息在企業(yè)組織中快速傳遞. 【參考答案】錯(cuò)B58.彼得圣吉認(rèn)為,五項(xiàng)修煉是建立學(xué)習(xí)型組織的技能,其中自我超越是學(xué)習(xí)型組織的精神根底. 【參考答案】對(duì)C21.成就需要強(qiáng)的人對(duì)組織是十分有害的. 【參考答案】錯(cuò)C39.沖突的來(lái)源有溝通因素、結(jié)構(gòu)因素、組織行為因素. 【參考答案】錯(cuò)C44.創(chuàng)立領(lǐng)導(dǎo)文化,培養(yǎng)新一代領(lǐng)導(dǎo)者,是領(lǐng)導(dǎo)非職位責(zé)任之一. 【參考答案】對(duì)C45.懲罰權(quán)、獎(jiǎng)賞權(quán)、合法權(quán)、模范權(quán)、專長(zhǎng)權(quán)都屬于職位權(quán)力. 【參考答案】錯(cuò)C57.采用彈性工作時(shí)間制屬于以任務(wù)與技術(shù)為中央的變革舉措. 【參考答案】錯(cuò)C87.CPM領(lǐng)導(dǎo)行為評(píng)價(jià)法,就是從領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者和領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效三方面來(lái)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)行為的有效性進(jìn)行評(píng)價(jià)的. 【參考答案】錯(cuò)【答案解析】CPMa導(dǎo)行為評(píng)價(jià)法,就是從領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者和領(lǐng)導(dǎo)情景三方面來(lái)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)行為的有效性進(jìn)行評(píng)價(jià)的.D34.當(dāng)完成一項(xiàng)工作需要大家密切配合時(shí),同質(zhì)群體較為有效. 【參考答案】對(duì)D145.調(diào)查反響屬于以任務(wù)與技術(shù)為中央的變革舉措. 【參考答案】錯(cuò)【答案解析】調(diào)查反響屬于以人為中央的變革舉措.D149.當(dāng)員工做出了成績(jī)并取得了報(bào)酬以后, 他不僅關(guān)心自己所得報(bào)酬的絕對(duì)量, 而且關(guān)心自己所得報(bào)酬的相對(duì)量.【參考答案】對(duì)D117當(dāng)某種行為出現(xiàn)后,給予某種帶有強(qiáng)制性、威脅性的不利后果,以期減少這種行為出現(xiàn)的可能性或消除該行為,這種強(qiáng)化方式是懲罰. 【參考答案】對(duì)E155.ERG理論不僅熟悉到滿足一上升的現(xiàn)象,更揭示了挫折一倒退的現(xiàn)象. 【參考答案】對(duì)F36.放任型領(lǐng)導(dǎo)方式的工作小組比其他小組內(nèi)聚力更高. 【參考答案】錯(cuò)F124非正式群體標(biāo)準(zhǔn)的形成,受模仿、暗示、順從等心理因素的制約. 【參考答案】對(duì)F130菲德勒在研究中發(fā)現(xiàn)：關(guān)心任務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)者在“不利的〞或“有利的〞情況下,將是最有效的領(lǐng)導(dǎo)者. 【參考答案】對(duì)F85.弗魯姆和耶頓認(rèn)為,合理的原那么就是如果斷策的質(zhì)量并不重要,而決策的接受性卻很重要,那么最好采用第二種專制的領(lǐng)導(dǎo)方式.【參考答案】錯(cuò)【答案解析】弗魯姆和耶頓認(rèn)為,合理的原那么就是如果斷策的質(zhì)量并不重要,而決策的接受性卻很重要,那么最好采用第五種參與決策的領(lǐng)導(dǎo)方式.G5.工廠的車間、班組、科室,醫(yī)院的門診室,學(xué)校的班級(jí)、教研室以及黨團(tuán)組織、行政組織等都是非正式組織.【參考答案】錯(cuò)G13.工作參與表現(xiàn)出的是一個(gè)人對(duì)自己的工作喜歡或不喜歡的感情和情緒, 它一般是指一個(gè)人對(duì)他所從事的工作的一般態(tài)度.【參考答案】錯(cuò)【答案解析】工作滿意度表現(xiàn)出的是一個(gè)人對(duì)自己的工作喜歡或不喜歡的感情和情緒,它一般是指一個(gè)人對(duì)他所從事的工作的一般態(tài)度.G76.工作團(tuán)隊(duì)與群體的差異之一就是團(tuán)隊(duì)中領(lǐng)導(dǎo)者的角色是共享的,而群體通常有一個(gè)強(qiáng)有力的中央領(lǐng)導(dǎo). 【參考答案】對(duì)G115工作鼓勵(lì)的關(guān)鍵就是使工作豐富化. 【參考答案】對(duì)G7.根據(jù)國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)界的觀點(diǎn),部隊(duì)屬于政治組織. 【參考答案】對(duì)G90根據(jù)國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)界的觀點(diǎn),醫(yī)院屬于文化組織. 【參考答案】錯(cuò)【答案解析】醫(yī)院屬于經(jīng)濟(jì)組織.G26.根據(jù)馬斯洛的需要層次理論,五個(gè)需要可以同時(shí)對(duì)個(gè)人產(chǎn)生鼓勵(lì)作用. 【參考答案】錯(cuò)G27.根據(jù)赫茲伯格的理論,公司的人際關(guān)系屬于鼓勵(lì)因素. 【參考答案】錯(cuò)G65.根據(jù)國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)界的觀點(diǎn),部隊(duì)屬于政治組織. 【參考答案】對(duì)G131根據(jù)勒溫的試驗(yàn),專制的領(lǐng)導(dǎo)方式工作效率最低. 【參考答案】錯(cuò)【答案解析】根據(jù)勒溫的試驗(yàn),放任自流的領(lǐng)導(dǎo)方式工作效率最低.G139.官僚模型是一種合理而不合法地行使職權(quán)的組織結(jié)構(gòu). 【參考答案】錯(cuò)【答案解析】官僚模型是一種既合理又合法地行使職權(quán)的組織結(jié)構(gòu).G106關(guān)于經(jīng)濟(jì)人、社會(huì)人、自我實(shí)現(xiàn)的人的假設(shè)是有片面性和局限性的,而復(fù)雜人的假設(shè)是有一定道理的. 【參考答案】對(duì)H16.黑膽汁占優(yōu)勢(shì)的屬于抑郁質(zhì)氣質(zhì). 【參考答案】對(duì)H20.赫茲伯格提出了需要層次理論. 【參考答案】錯(cuò)【答案解析】赫茲伯格提出了雙因素理論；馬斯洛提出了需要層次理論.H98霍桑實(shí)驗(yàn)成為行為科學(xué)開(kāi)展的里程碑. 【參考答案】對(duì)H111環(huán)境對(duì)積極性起著重要的強(qiáng)化作用. 【參考答案】錯(cuò)【答案解析】行為效果的反響對(duì)積極性起著重要的強(qiáng)化作用.J37.解決或減少?zèng)_突的策略有設(shè)置超級(jí)目標(biāo)、采取行政手段、委任態(tài)度開(kāi)明的領(lǐng)導(dǎo)者. 【參考答案】錯(cuò)J49.集體能比個(gè)人作出更好的決策. 【參考答案】錯(cuò)J74.經(jīng)濟(jì)因素屬于影響人的行為因素中的客觀外在環(huán)境因素. 【參考答案】錯(cuò)【答案解析】經(jīng)濟(jì)因素屬于影響人的行為因素中的個(gè)人主觀內(nèi)在因素.J68.解決或減少?zèng)_突的策略有設(shè)置超級(jí)目標(biāo)、采取行政手段、委任態(tài)度開(kāi)明的領(lǐng)導(dǎo)者. 【參考答案】錯(cuò)J69.鼓勵(lì)是治理過(guò)程中十分重要而又常用的手段. 【參考答案】對(duì)J112鼓勵(lì)的最終目的是通過(guò)最大限度地發(fā)揮員工的能動(dòng)性來(lái)實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo).【參考答案】對(duì)J109鼓勵(lì)因素是指和工作內(nèi)容僅僅聯(lián)系在一起的因素. 【參考答案】對(duì)【答案解析】奧德弗的“ERG!論〞屬于內(nèi)容型鼓勵(lì)理論.J168簡(jiǎn)單的動(dòng)作反響有明顯的社會(huì)抑制作用. 【參考答案】錯(cuò)【答案解析】簡(jiǎn)單的動(dòng)作反響有明顯的社會(huì)助長(zhǎng)作用.K142.可以說(shuō)企業(yè)的沖突對(duì)企業(yè)的開(kāi)展弊大于利. 【參考答案】錯(cuò)【答案解析】可以說(shuō)企業(yè)的破壞性沖突對(duì)企業(yè)的開(kāi)展弊大于利.K18.刻舟求劍屬于錯(cuò)覺(jué)現(xiàn)象中的首因效應(yīng). 【參考答案】錯(cuò)【答案解析】刻舟求劍屬于錯(cuò)覺(jué)現(xiàn)象中的定型效應(yīng).L41.領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)是建立在一定知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)根底上的非標(biāo)準(zhǔn)化,有創(chuàng)造性的領(lǐng)導(dǎo)技能. 【參考答案】對(duì)L43.領(lǐng)導(dǎo)連續(xù)流理論認(rèn)為,很難判斷哪種領(lǐng)導(dǎo)方式是正確的,那種方式是錯(cuò)誤的,領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)具體情況,考慮各種因素選擇某種領(lǐng)導(dǎo)行為.【參考答案】對(duì)L46.領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力主要來(lái)自于職權(quán). 【參考答案】錯(cuò)【答案解析】領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力來(lái)自于職位權(quán)力和個(gè)人權(quán)力兩方面.L48.領(lǐng)導(dǎo)是一種影響過(guò)程,即領(lǐng)導(dǎo)者和被領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人作用與特定環(huán)境的相互作用的動(dòng)態(tài)過(guò)程. 【參考答案】對(duì)L83.領(lǐng)導(dǎo)是個(gè)體影響其他個(gè)體〔或群體〕行為的水平. 【參考答案】錯(cuò)【答案解析】權(quán)力是個(gè)體影響其他個(gè)體〔或群體〕行為的水平.L113臨時(shí)檢查衛(wèi)生、學(xué)生抽查測(cè)試,都屬于固定間隔的強(qiáng)化方式. 【參考答案】錯(cuò)【答案解析】臨時(shí)檢查衛(wèi)生、學(xué)生抽查測(cè)試,都屬于無(wú)固定間隔的間斷強(qiáng)化方式.L134領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)古今中外都有相同的地方,但是領(lǐng)導(dǎo)的過(guò)程總是在一定的歷史條件下進(jìn)行的,所以隨著時(shí)代的變遷和開(kāi)展,對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)也會(huì)提出新的要求. 【參考答案】對(duì)L140.勒溫的凍結(jié)強(qiáng)化方式有連續(xù)強(qiáng)化方式和斷續(xù)強(qiáng)化方式兩種. 【參考答案】對(duì)M1..美國(guó)社會(huì)學(xué)家艾桑尼是根據(jù)組織人員的順從程度標(biāo)志對(duì)組織進(jìn)行分類. 【參考答案】對(duì)M8.美國(guó)社會(huì)學(xué)家布勞以組織內(nèi)部人員受惠程度作為組織分類標(biāo)準(zhǔn). 【參考答案】對(duì)M10.美國(guó)著名社會(huì)學(xué)家帕森斯認(rèn)為,組織的分類應(yīng)按人員的順從程度進(jìn)行. 【參考答案】錯(cuò)M54.美國(guó)學(xué)者哈羅德萊維特認(rèn)為,組織變革的系統(tǒng)模式由結(jié)構(gòu)、任務(wù)、技術(shù)和人群四個(gè)變量所構(gòu)成參考答案】對(duì)M9.面試屬于調(diào)查法.【參考答案】錯(cuò)M89面談屬于測(cè)驗(yàn)法.【參考答案】錯(cuò)【答案解析】面談屬于調(diào)查法.M64.模型就是對(duì)某種現(xiàn)實(shí)事物的具象,是對(duì)現(xiàn)實(shí)事物的繁化表示. 【參考答案】錯(cuò)M71.梅約通過(guò)著名的霍桑實(shí)驗(yàn)證實(shí)了只有把人當(dāng)作 經(jīng)濟(jì)人〞看待,才能創(chuàng)造出高效率. 【參考答案】錯(cuò)【答案解析】梅約通過(guò)著名的霍桑實(shí)驗(yàn)證實(shí)了只有把人當(dāng)作 社會(huì)人〞看待,才能創(chuàng)造出高效率.M72.麥格雷戈的“X理論〞與薛恩提出的復(fù)雜人性的假設(shè)相近. 【參考答案】錯(cuò)【答案解析】麥格雷戈的 “X理論〞與薛恩提出的理性經(jīng)濟(jì)人的假設(shè)相近.M86.目標(biāo)治理屬于以人為中央的變革舉措. 【參考答案】錯(cuò)M82.麥克利蘭認(rèn)為可以通過(guò)教育和培養(yǎng)造就高成就需要的人, 所以,無(wú)論是企業(yè)還是國(guó)家都要注意發(fā)現(xiàn)、 培訓(xùn)有成就需要的人.【參考答案】對(duì)M104麥格雷戈提出了X理論.【參考答案】對(duì)Q28.強(qiáng)化理論最早可以追溯到20世紀(jì)初奧地利心理學(xué)家弗洛伊德創(chuàng)立的精神分析學(xué)說(shuō). 【參考答案】錯(cuò)Q38.千差萬(wàn)別、千變?nèi)f化的人際關(guān)系,大致可分為物質(zhì)關(guān)系和精神關(guān)系兩方面. 【參考答案】對(duì)Q40.群體意識(shí)過(guò)高,可以防止犯錯(cuò)誤并提升群體績(jī)效. 【參考答案】錯(cuò)Q77.群體成員的地位取決于什么因素,還有賴于群體成員是否成認(rèn)它們. 【參考答案】對(duì)Q120群體成員智力越高,他們就越愿意建立和遵循標(biāo)準(zhǔn). 【參考答案】錯(cuò)【答案解析】群體成員智力越高,他們就越不愿意建立和遵循標(biāo)準(zhǔn).Q78.群體的特征之一是其他人也認(rèn)為他們屬于同一群體. 【參考答案】對(duì)Q61.權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)屬于組織的無(wú)形要素. 【參考答案】錯(cuò)Q122群體帶有情緒色彩的共同意見(jiàn),對(duì)個(gè)人行為具有約束作用. 【參考答案】對(duì)Q119群體問(wèn)題的研究最早是從研究人對(duì)人的影響開(kāi)始的. 【參考答案】對(duì)Q125群體人數(shù)增多,成員參加活動(dòng)和得到獎(jiǎng)勵(lì)的時(shí)機(jī)增加. 【參考答案】錯(cuò)【答案解析】群體人數(shù)增多,成員參加活動(dòng)和得到獎(jiǎng)勵(lì)的時(shí)機(jī)減少.Q151權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)屬于組織的無(wú)形要素. 【參考答案】錯(cuò)【答案解析】權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)屬于組織的有形要素.R12.如果治理者善于人際知覺(jué),他就能自覺(jué)采用 人群關(guān)系〞的治理方式.【參考答案】對(duì)R19.人上一百,種種色色〞,說(shuō)明個(gè)體行為存在一定的差異性. 【參考答案】對(duì)R31.弱勢(shì)群體的問(wèn)題,實(shí)質(zhì)上是對(duì)弱勢(shì)群體的權(quán)利如何充分保護(hù)的問(wèn)題. 【參考答案】對(duì)R79.人際關(guān)系確立的條件有：產(chǎn)生合力、人際接觸、人際的需要. 【參考答案】錯(cuò)【答案解析】人際關(guān)系確立的條件有：人、人際接觸、人際需要.R126如果作業(yè)比擬復(fù)雜,而且人們還沒(méi)有掌握完成作業(yè)的熟練技巧,當(dāng)有別人在場(chǎng)觀察時(shí)那么往往發(fā)生社會(huì)抑制作用.【參考答案】對(duì)R127任務(wù)角色包括建議者、信息加工者、總結(jié)者、評(píng)價(jià)者. 【參考答案】對(duì)R158.如何鼓勵(lì)人的工作積極性,是組織行為學(xué)的關(guān)鍵問(wèn)題. 【參考答案】對(duì)S35.隨著群體規(guī)模的增大,成員的工作滿意感也增強(qiáng). 【參考答案】錯(cuò)S42.四分圖理論認(rèn)為,哪種行為效果好結(jié)論是不肯定的.例如有人認(rèn)為在生產(chǎn)部門中,效率與 組織〞之間的關(guān)系成反比,而與關(guān)心人〞的關(guān)系成正比；而在非生產(chǎn)部門中情況恰恰相反. 【參考答案】錯(cuò)S66.雙因素理論最重要的奉獻(xiàn),在于要求治理者必須充分注意工作本身對(duì)員工的價(jià)值和鼓勵(lì)作用. 【參考答案】對(duì)S73.善于自我知覺(jué)的治理者習(xí)慣采用 自我實(shí)現(xiàn)〞治理方式.【參考答案】對(duì)S80.隨著群體規(guī)模的增大,成員的工作滿意感也增強(qiáng). 【參考答案】錯(cuò)S96社會(huì)中有極少數(shù)的人并不歸屬于任何一個(gè)組織. 【參考答案】錯(cuò)【答案解析】社會(huì)中幾乎每一個(gè)人都是至少在一個(gè)組織里工作和生活.S118設(shè)計(jì)有效的鼓勵(lì)機(jī)制是組織開(kāi)展動(dòng)力的核心問(wèn)題. 【參考答案】對(duì)T55.泰羅的科學(xué)治理理論屬于行為組織理論. 【參考答案】對(duì)T164.拖延是解決沖突的一種微妙而又常常沒(méi)有結(jié)果的方法. 【參考答案】對(duì)W33).為使信息溝通產(chǎn)生最正確的溝通效果, 主管人員有必要使用非正式組織來(lái)補(bǔ)充正式組織的信息溝通渠道. 【參考答案】對(duì)W59.韋伯的層級(jí)官僚制屬于行為組織理論. 【參考答案】錯(cuò)【答案解析】韋伯的層級(jí)官僚制屬于古典組織理論.X14.先入為主屬于錯(cuò)覺(jué)現(xiàn)象中的知覺(jué)防御. 【參考答案】錯(cuò)X22.需要對(duì)積極性的形成和開(kāi)展起著重要的制約和推動(dòng)作用. 【參考答案】錯(cuò)X70.需要是積極性的根源.【參考答案】對(duì)X23.行為的根本心理過(guò)程就是一個(gè)鼓勵(lì)過(guò)程. 【參考答案】對(duì)X29.行為改造型鼓勵(lì)理論包括強(qiáng)化理論、歸因理論和挫折理論. 【參考答案】對(duì)X47.現(xiàn)代特性理論認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者所具有的特性是由遺傳決定的. 【參考答案】錯(cuò)X102血液占優(yōu)勢(shì)的屬于粘液質(zhì)氣質(zhì). 【參考答案】錯(cuò)【答案解析】血液占優(yōu)勢(shì)的屬于多血質(zhì)氣質(zhì).X116需要引起行為、維持行為并指引行為去滿足某種動(dòng)機(jī). 【參考答案】錯(cuò)【答案解析】動(dòng)機(jī)引起行為、維持行為并指引行為去滿足某種需要.Y17.以偏概全屬于錯(cuò)覺(jué)現(xiàn)象中的暈輪效應(yīng). 【參考答案】對(duì)Y50.有效的治理者總是能接受組織的政治本質(zhì). 【參考答案】對(duì)Y52.可以說(shuō)企業(yè)的沖突對(duì)企業(yè)的開(kāi)展弊大于利. 【參考答案】錯(cuò)Y67.一個(gè)人所作的努力等于其內(nèi)驅(qū)力、習(xí)慣和誘因的乘積. 【參考答案】對(duì)Y81.一個(gè)組織績(jī)效的上下,與個(gè)體行為有很大關(guān)系. 【參考答案】錯(cuò)【答案解析】一個(gè)組織績(jī)效的上下,與領(lǐng)導(dǎo)行為有很大關(guān)系.Y121有別人在場(chǎng)或與別人一起工作,工作效率一定會(huì)提升. 【參考答案】錯(cuò)【答案解析】有別人在場(chǎng)或與別人一起工作,工作效率有可能提升,也有可能會(huì)降低. .Z2..組織行為學(xué)兩重性的性質(zhì)與特點(diǎn),來(lái)自于多學(xué)科性、研究對(duì)象 人〞的兩重性以及治理的兩重性等三方面.【參考答案】對(duì)Z3.組織行為學(xué)研究的調(diào)查法包括談話法、調(diào)查法、問(wèn)卷調(diào)查法. 【參考答案】對(duì)Z4.組織行為學(xué)是實(shí)踐性、可操作性極強(qiáng)的一門科學(xué). 【參考答案】對(duì)Z6.組織是由人群構(gòu)成的,為了到達(dá)共同目標(biāo),通過(guò)責(zé)權(quán)分配和層次結(jié)構(gòu)所構(gòu)成的一個(gè)完整的有機(jī)體參考答案】錯(cuò)Z11.自我實(shí)現(xiàn)人性假設(shè)認(rèn)為沒(méi)有一套適合任何時(shí)代、任何人的普遍的治理方法. 【參考答案】錯(cuò)Z32.自我治理型團(tuán)隊(duì)的員工滿意度偏高,缺勤率和流動(dòng)率偏低. 【參考答案】錯(cuò)Z56.組織文化是組織生存和開(kāi)展的靈魂和精神支柱. 【參考答案】對(duì)Z62.組織的根本作用就是人力聚集作用. 【參考答案】錯(cuò)【答案解析】組織的根本作用包括人力聚集作用和人力放大作用.Z84.組織政治行為指組織中的個(gè)體或群體為了自身的利益, 采取正當(dāng)或不正當(dāng)?shù)氖侄蝸?lái)獲取資源, 爭(zhēng)奪權(quán)力的活動(dòng).【參考答案】對(duì)Z88.組織機(jī)構(gòu)是否設(shè)置合理是衡量組織成熟程度和有效性的重要標(biāo)志. 【參考答案】對(duì)Z25.在鼓勵(lì)機(jī)制中,反響變量是指各種有效的鼓勵(lì)舉措和手段. 【參考答案】錯(cuò)Z53.在五項(xiàng)修煉中,彼得圣吉視系統(tǒng)思考為核心. 【參考答案】對(duì)Z63.在組織行為學(xué)中,因變量就是所要測(cè)量的行為反響,自變量那么是影響因變量的變量. 【參考答案】對(duì)Z105在主客觀條件的影響下,氣質(zhì)特征會(huì)緩慢地發(fā)生某些變化. 【參考答案】對(duì)Z136在緊急的情況下,民主的領(lǐng)導(dǎo)方式最有效. 【參考答案】錯(cuò)【答案解析】在緊急的情況下,專制的領(lǐng)導(dǎo)方式最有效.Z15.知