山東魯能積成電子股份有限公司薪酬制度

帶來的收益,把短期收益、中期收益與長(zhǎng)期收益有效結(jié)合起來。第三條薪酬分配的依據(jù)是：貢獻(xiàn)、能力和責(zé)任。第四條員工薪酬由基本薪資、獎(jiǎng)金、附加工資三部分構(gòu)成?；拘劫Y依據(jù)崗位和能力確定；獎(jiǎng)金分配的主要依據(jù)是公司經(jīng)營(yíng)效益和員工個(gè)人工作績(jī)效， 附加工資是對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)積累以及福利的一種補(bǔ)充報(bào)酬。第五條公司根據(jù)當(dāng)期經(jīng)濟(jì)效益及可持續(xù)發(fā)展?fàn)顩r決定工資分配水平。式。第六條在條件成熟的情況下，公司對(duì)各類人才實(shí)行認(rèn)股期權(quán)的薪酬激勵(lì)方第二章薪酬體系第七條薪酬體系采取四種不同類別：以年度經(jīng)營(yíng)為評(píng)價(jià)周期的年薪制；與銷售業(yè)績(jī)相關(guān)的銷售薪酬體系；與日常例行工作相關(guān)的職務(wù)職能工資制；生產(chǎn)及輔助崗位的員工工資體系。第八條享受年薪制的員工，其工作特征是其工作業(yè)績(jī)以一年的完整經(jīng)營(yíng)周期進(jìn)行評(píng)估。這部分員工包括：總經(jīng)理和副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、市場(chǎng)總監(jiān)，關(guān)鍵的技術(shù)專家、市場(chǎng)專家、高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人等。第九條實(shí)行職務(wù)職能制的對(duì)象是公司內(nèi)以例行規(guī)則從事非銷售業(yè)務(wù)工作的員工。第十條實(shí)行銷售薪酬體制的人員是公司內(nèi)市場(chǎng)銷售人員。帶來的收益,把短期收益、中期收益與長(zhǎng)期收益有效結(jié)合起來。第三條薪酬分配的依據(jù)是：貢獻(xiàn)、能力和責(zé)任。第四條員工薪酬由基本薪資、獎(jiǎng)金、附加工資三部分構(gòu)成?；拘劫Y依據(jù)崗位和能力確定；獎(jiǎng)金分配的主要依據(jù)是公司經(jīng)營(yíng)效益和員工個(gè)人工作績(jī)效， 附加工資是對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)積累以及福利的一種補(bǔ)充報(bào)酬。第五條公司根據(jù)當(dāng)期經(jīng)濟(jì)效益及可持續(xù)發(fā)展?fàn)顩r決定工資分配水平。式。第六條在條件成熟的情況下，公司對(duì)各類人才實(shí)行認(rèn)股期權(quán)的薪酬激勵(lì)方第二章薪酬體系第七條薪酬體系采取四種不同類別：以年度經(jīng)營(yíng)為評(píng)價(jià)周期的年薪制；與銷售業(yè)績(jī)相關(guān)的銷售薪酬體系；與日常例行工作相關(guān)的職務(wù)職能工資制；生產(chǎn)及輔助崗位的員工工資體系。第八條享受年薪制的員工，其工作特征是其工作業(yè)績(jī)以一年的完整經(jīng)營(yíng)周期進(jìn)行評(píng)估。這部分員工包括：總經(jīng)理和副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、市場(chǎng)總監(jiān)，關(guān)鍵的技術(shù)專家、市場(chǎng)專家、高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人等。第九條實(shí)行職務(wù)職能制的對(duì)象是公司內(nèi)以例行規(guī)則從事非銷售業(yè)務(wù)工作的員工。第十條實(shí)行銷售薪酬體制的人員是公司內(nèi)市場(chǎng)銷售人員。薪酬制度第一章總則第一條薪酬作為可分配價(jià)值形式之一，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的基本原則。第二條制定薪酬制度的目的在于使員工能夠與公司一同分享公司發(fā)展所第二條第十一條生產(chǎn)及輔助崗位的員工工資標(biāo)準(zhǔn)參見公司有關(guān)規(guī)定。第十二條特聘與離退休人員的薪酬見公司有關(guān)規(guī)定。

第三章工資結(jié)構(gòu)第十三條本公司員工收入由以下幾個(gè)部分組成。員工收入=員工收入=基本薪資（級(jí)別工資+職務(wù)工資+任職保證金）獎(jiǎng)金（績(jī)效工資+年度獎(jiǎng)金）/銷售提成+項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)附加工資[福利（午餐補(bǔ)貼+綜合補(bǔ)貼）+津貼（工齡津貼+公司齡津貼+住房津貼+保險(xiǎn)津貼）]非銷售人員收入=基本薪資+獎(jiǎng)金+附加工資銷售人員收入=基本薪資+提成獎(jiǎng)勵(lì)+附加工資其中，基本薪資=級(jí)別工資+職務(wù)工資+任職保證金獎(jiǎng)金=績(jī)效工資+年度獎(jiǎng)金附加工資=各種津貼+福利第十四條基本薪資級(jí)別工資：與職務(wù)級(jí)別掛鉤。職務(wù)工資：與員工職務(wù)、員工所在崗位及擁有職稱掛鉤。任職保證金：是保證員工在工作崗位上承擔(dān)權(quán)利與義務(wù)的體現(xiàn)。第十五條基本薪資按月支付。每月10日發(fā)放上月工資。第十六條獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金分為非銷售人員獎(jiǎng)金和銷售人員提成獎(jiǎng)勵(lì)兩種情況。非銷售人員獎(jiǎng)金與績(jī)效考核掛鉤。非銷售人員獎(jiǎng)金分為季度績(jī)效工資與年度獎(jiǎng)金兩種形式（項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)是針對(duì)項(xiàng)目開發(fā)、設(shè)計(jì)、施工的項(xiàng)目組人員體現(xiàn)額外的獎(jiǎng)金）。銷售人員提成獎(jiǎng)勵(lì)與銷售收入掛鉤，體現(xiàn)銷售員的業(yè)績(jī)與能力。1．績(jī)效工資：與員工完成所在崗位職責(zé)情況有關(guān)，根據(jù)考核結(jié)果按季度發(fā)放。2．年度獎(jiǎng)金：根據(jù)公司效益情況結(jié)合個(gè)人當(dāng)年考核綜合情況于年底發(fā)放。3．項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)項(xiàng)目性質(zhì)結(jié)合個(gè)人在項(xiàng)目組中的作用和績(jī)效情況在項(xiàng)目完成后發(fā)放。第十七條附加工資1．津貼：包括工齡津貼、公司齡津貼、住房津貼、保險(xiǎn)津貼、加班津貼、山東魯能積成電子股份有限公司人力資源體系 薪酬制度山東魯能積成電子股份有限公司人力資源體系 薪酬制度北大縱橫北大縱橫-魯能積成項(xiàng)目組 --說明:1.本職級(jí)工資表縱向?yàn)闀x升渠道，橫向?yàn)橄嗟嚷毤?jí)，鼓勵(lì)員工專精所長(zhǎng),不同職務(wù)，均有相同和平等的晉升機(jī)會(huì)。2.大學(xué)專科學(xué)歷任職級(jí)別為22級(jí)以上級(jí)別，大學(xué)本科學(xué)歷任職級(jí)別為19級(jí)以上級(jí)別，碩士學(xué)歷任職級(jí)別為13級(jí)以上級(jí)別，博士學(xué)歷任職級(jí)別為11級(jí)以