完整版2018中級經(jīng)濟師人力資源真題和答案解析

范文范例指導參考2017年中級經(jīng)濟師《人力資源》真題與答案?、單項選擇題（共70題，每題1分，共70分。每題備選答案中，只有?個最符合）題意1.動機是人們從事某種活動，為某?目標付出的意愿，這種意愿取決于目標是否能夠o）（符合人的興趣A.滿足人的需要B.激勵人的行為C.改進人的績效D.B【參考答案】=）（2.馬斯洛把人的需要劃分為五種類型，不在其中的是安全需要A.歸屬和愛的需要B.生理需要C.權(quán)利需要D.D【參考答案】o）3.與豪斯的路徑目標理論不相符合的是（領(lǐng)導者能夠根據(jù)不同情況表現(xiàn)出不同的領(lǐng)導行為A.不同的領(lǐng)導行為適用于不同的環(huán)境因素和個人特征3.對?于能力強的下屬。指導式領(lǐng)導可以帶來更高的業(yè)績和滿意度C.領(lǐng)導者的主要任務是幫助下屬達成目標并提供必要的支持與領(lǐng)導D.C【參考答案】原則。）（4.西蒙的有限理性模型認為，決策者在決策時依據(jù)的是整理版word范文范例指杼參考最大化A.經(jīng)濟B.滿意C.簡化D.C【參考答案】o）組織的橫向結(jié)構(gòu)指的是（ 5.職能結(jié)構(gòu)A.層次結(jié)構(gòu)B.部門結(jié)構(gòu)C.職權(quán)結(jié)構(gòu)D.C【參考答案】）（。6.關(guān)于管理層次與管理幅度之間關(guān)系的說法，錯誤的是兩者存在反比側(cè)關(guān)系A.管理層次會增加減少管理幅度，，B.同樣規(guī)模的企業(yè)兩者都是組織結(jié)構(gòu)的重要特征因素C.兩者相反制約其中管理層次起主導作用D.D【參考答案】戰(zhàn)略。）7.人力資源戰(zhàn)略屬于（組織A.公司B.競爭C.職能D.D【參考答案】裁減人員B.降低員工薪酬C.雇傭臨時工D.A【參考答案】。）錯誤的是（ 16.關(guān)于員工甄選的說法，從?開始就甄選到正確的人有利于培養(yǎng)?流員工A.企業(yè)的甄選決策出現(xiàn)失誤可能會使其付出很大的代價3.自己的工作作了其他人力資源管理工作就不重要C.整理版word范文范例指導參考甄選到優(yōu)秀的員工對于確保企業(yè)戰(zhàn)略目標的達成至關(guān)重要D.C【參考答案】17.某公司在新員工甄選過程中采用了人格測試，要求求職者基于自身感受實事求是地o（）填答?套包括是非題、選擇題的書面問卷。這種人格測試的方法屬于投射法A.自陳量表法B.評價年表訂C標桿法D.B【參考答案】。（），這種測試方法屬于18.某計算機公司招聘軟件工程師時，要求求職者參與編程測試工作樣本測試A.評價中心技術(shù)B.公文筐測試C.知識測試D.A【參考答案】19.多位被面試者在同?時間和同?場合，共同接受面試官面對?面的詢問，這種面試稱為。）（單獨面試A.系列而試B.小組面試C.集體面試D.D【參考答案】o）正確的是（ 20.關(guān)于績效考核和績效管理的說法，績效考核與績效管理是等價的A.績效管理是一個完整的管理過程B.整理版grd范文范例指導參考績效管理側(cè)重于績效的識別、判斷和評估C.績效考核側(cè)重于信息溝通和績效提高D.B【參考答案】=），正確的是（21.關(guān)于不同克爭戰(zhàn)路下的戰(zhàn)略性績效管理策略的說法應選取以行為為導向的評價方法，A.采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)在績效考核中應盡量縮短績效考核周期，B.采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)應盡量使評價主體多元化，C.采用差異化戰(zhàn)略的企業(yè)在績效考核中應選取以結(jié)果為導向的評價方法，D.采用差異化戰(zhàn)略的企業(yè)在績效考核中C【參考答案】。）（22.關(guān)于績效評價誤區(qū)的說法，正確的是I大I此產(chǎn)生的評價誤區(qū)稱為刻板印象，A.上級根據(jù)最初印象對員立做出績效評價B.上級對員工某?特質(zhì)產(chǎn)生強烈、清晰的感知，導致其忽略了此員工其他方面品質(zhì)，因此產(chǎn)生的評價誤區(qū)稱為最輪效應C.上級不恰當?shù)慕o自己喜愛的下屬較高的績效評價分數(shù)，因此產(chǎn)生的評價誤區(qū)稱為盲點效應D.上級對員工的績效評價結(jié)果受到員工所屬群體的影響，因此產(chǎn)生的評價誤區(qū)稱為首因效應B【參考答案】o），正確的是（23.關(guān)于績效管理工具的說法只要有可能就會逃避工作，A.目標管理法的假設之一是員工天生不喜歡工作標桿超越法并不要求標桿企業(yè)及其被超越的領(lǐng)域與本企業(yè)有相似的特點3.關(guān)鍵績效指標必須是數(shù)量類指標C.D.與目標管理法和標桿超越法相比，關(guān)鍵績效指標法與平衡計分法更適用于企業(yè)戰(zhàn)略重大調(diào)整期C【參考答案】整理版word范文范例指導參考24.?家企業(yè)在整個業(yè)務流程的所有環(huán)節(jié)上都努力運用科學的方法提高效率，減少失誤o）率以使整個流程達到最優(yōu)狀態(tài)來滿足客戶的要求。這種績效改進方法是（標桿超越法A.質(zhì)量管理體系B.ISO卓越績效標準C.六四格瑪管理D.D【參考答案】。）正確的是（ 25.關(guān)于不同公司戰(zhàn)略下的薪酬管理特征的說法，采取成長戰(zhàn)略的企業(yè)往往在短期內(nèi)提供較高水平的基本薪酬A.所占比重通常較高，3.采取穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)中的基本薪酬和福利采取穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)?股采取市場跟隨或略高于市場水平的薪酬C.采取收縮戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)中的基本薪酬所占比例通常較高D.C【參考答案】。）（26.關(guān)于股票期權(quán)的說法，錯誤的是股票期權(quán)是?種權(quán)利而不是?種義務A.收益人既可以購買公司股票，也可以不買B.股票期權(quán)只有在行權(quán)價高于本企業(yè)股票的市場價格時才有價值C.股票期權(quán)是公司無償給予經(jīng)營者等激勵對象的D.C【參考答案】o）27.關(guān)于股票增值權(quán)的說法錯誤的是（股票增值權(quán)的行權(quán)A.有這些股票的所有權(quán)）股票增值權(quán)的激勵對象既可以（暫缺B.也可以部分兌現(xiàn)，C.實施股票增值權(quán)時可以全額兌現(xiàn)或者兩者的某種組合，，也可以折合成股票D.實施股票增值權(quán)時可以用現(xiàn)金整理版word范文范例指導參考B【參考答案】□），正確的是（28.關(guān)于我國員工持股計劃的說法個月每期員工持股計劃的持股期限不得低于24A.個月以非公開發(fā)行方式濕濕的員工持股計劃的持股期限不得低于40B.上市公司全部有效的員工持股計劃持有的股票總數(shù)累計不得超過公司總股本的C.1%單個員工所獲取股份權(quán)益對應的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的D.D【參考答案】。）錯誤的是（29.關(guān)于培訓與開發(fā)評估方法中的控制實驗法的說法，它是?種最為規(guī)范的培訓與開發(fā)效果評估方法A.它可以提高培訓與并發(fā)評估的準確性和有效性B.且費用比較高，C.它操作起來比較復雜它適用于管理技能培訓與開發(fā)項目D.D【參考答案】o）（30.關(guān)于管理能力型職業(yè)生涯錨的說法，錯誤的是且責任越大越好它追求?般性的管理工作，A.職能等業(yè)務工作它強調(diào)實際技術(shù)/B.它具有強烈的升遷動機C.它具有分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力的強強組合特點D.B【參考答案】31.一項預測指出，由人智能的發(fā)展，到2020年時，美國現(xiàn)有工作位位中的近?半將會。）這體現(xiàn)（被機器替代，經(jīng)濟環(huán)境A.技術(shù)環(huán)境B.政策環(huán)境C.整理版vord范文范例指導參考社會文化環(huán)境D.B【參考答案】o）勞動關(guān)系運行中勞資的根本根源是（ 32.異化的合理化A.廣泛的社會不平等B.廣泛的社會不平等B.勞動力市場的供大于求C.工作崗位設計本身的非人性化D.A【參考答案】。）（33.關(guān)于員工參與制度的說法，正確的是員工參與的主體是中低層管理者A.員工參與不能替代傳統(tǒng)意義上的管理B.員工參與主要是以利益分享的形式出現(xiàn)C.員工參與管理與企業(yè)管理同步產(chǎn)生D.B【參考答案】）。34.西方勞工運動理論的先驅(qū)韋伯夫婦提出的理論是（新保守主義理論A.集體行動理論網(wǎng)B.產(chǎn)業(yè)民主理論C.勞動關(guān)系系統(tǒng)理論D.C【參考答案】。35.德國的工廠委員會制度是?種（）全面公決制度A.雙層談判制度B.整理版word范文范例指導參考員工參與制度C.員工自治制度D.C【參考答案】o）政府規(guī)范與調(diào)控企業(yè)工資分配的標準線稱為（ 36.工資指導線A.工效掛鉤比例B.最低工資指導線C.社會平均工資線D.A【參考答案】37.近20年來，中國的集體爭議和產(chǎn)業(yè)行動多發(fā)生在民營經(jīng)濟較為發(fā)達的地區(qū)，這主要。）（是因為社會保障缺失A.企業(yè)管理層腐敗B.雇主對勞動者在工資福利待遇等方面過于嚴苛C.發(fā)生了大規(guī)模的事業(yè)或半失業(yè)D.C【參考答案】=）38.能夠在市場經(jīng)濟條件下對勞動力這種生產(chǎn)性資源進行有效配置的是（政府A.企業(yè)B.勞動力市場C.政府和勞動力D.C【參考含案】39.附加的勞動者效應和灰心喪氣的勞動者效應都是在（）中可能發(fā)生的促使勞動者進入和退出勞動力市場的因素。經(jīng)濟周期A.整理版word范文范例指導參考生命周期B.家庭C.企業(yè)D.A【參專答案】=）導致女性勞動力參與率下降的因素是（ 40.女性的相對工作率上升A.家庭生產(chǎn)活動的生產(chǎn)率提高3.出生率上升C.離婚率上升D.C【參考答案】41.某類勞動力的工資率為每小時10元時，某城市對這類勞動力的需求總量為10萬小時，已知該市對這類勞動力的需求彈性為單位彈性，則當這種勞動力的工作率上漲到每小萬小時。）（15元，該市對此類勞動力的需求總量會變成時A.2B.4C.5D.15C【參考答率】42在勞動力市場均衡分析析圖形中，如果勞動力供給曲線不變，口下降導致勞動力需求。），咋可能出現(xiàn)的情況是（曲線向右移動均衡就業(yè)率上升，A.均衡工資率下降均衡就業(yè)率下升，3.均衡工資率上降均衡工資率和均衡就業(yè)率同時上升C.均衡工資率和均衡就業(yè)率同時下降D.D【參考答案】整理版vord范文范例指導參考的勞動者支付同等水平的工資。），對（43.同工同酬原則需求工作年限相同A.完成同等價值工作B.具有相同人力資本C.具有相同工齡D.B【參考答案】o）錯誤的是（ 44.關(guān)于我國在就業(yè)和失業(yè)方面規(guī)定的說法，A.雖然從事是社會勞動，但勞動報酬低于當?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘藴实那闆r視同失業(yè)不屬于失業(yè)，，但沒找到的情況B.超出法定勞動年齡的勞動者外出找工作不屬于失業(yè)人員，，初次尋找工作但未找到C.16周歲以上各類學校畢業(yè)或休業(yè)的學生屬于充分就業(yè)，D.勞動者獲得的勞動報酬達到和超過當?shù)刈畹凸べY標準的C【參考答案】=）45.在某地區(qū)勞動力市場上出現(xiàn)的下列情況中，有助于失業(yè)率下降的是（?大批到達退休年齡的勞動者推出勞動力市場A.很多剛畢業(yè)的大學生找不到工作B.很多企業(yè)因為經(jīng)濟不景氣而不得不裁員C.?部分是失業(yè)者在經(jīng)過相關(guān)技能培訓后重新就業(yè)D.D【參考答案】46.勞動力市場上出現(xiàn)職位空缺和失業(yè)者并存的狀態(tài)，且失業(yè)者沒有填補職位空缺的能失業(yè)。（）力，表明存在摩擦性A.結(jié)構(gòu)性B.季節(jié)性C.周期性D.整理版word范文范例指導參考B【參考答案】=）關(guān)于人力資本投資的說法，正確的是（47.人力資本投資決策的基本要求是投資成本等于各年度獲得的貨幣收益總和A.貼現(xiàn)率越高，則同等人力資本投資越有利可圖B.內(nèi)部收益率越高的人力資本的投資價值越大C.人力資本投資越多則獲得的收益越大D.C【參考答案】o（）48.關(guān)于能力差的任何能力強的人在上大學方面的說法，錯誤的是能力強的人比能力弱的人上大學的心理成本更低A.能力強的人有精力在上大學時勤工儉學，這有助于降低他們上大學的機會成本3.能力強的人比能力差的人上大學的直接成本更高C.D.能力強的人于能力差的人在上大學的機會方面存在的差異，主要取決于他們不上大學去工作對能夠掙到的工資差異=）關(guān)于高等教育投資私人收益估計中存在的選擇性偏差的說法49.,錯誤的是（A大學畢業(yè)生都不上大學而是高中畢業(yè)就工作，他們的終身匚資性報酬也會比那些實際沒上大學的高中畢業(yè)生更高3.那些高中畢業(yè)就參加工作的人即使上了大學，他們的終身工資性報也會比那些實際上大學的人更低人們在決定是否上大學以及選擇何種職業(yè)都是基于比較優(yōu)勢原理做決策的C.對?上大學的私人收益進行的評估可能同時存在高估偏差和低估偏差D.A【參考答案】。）關(guān)于產(chǎn)業(yè)之間及其產(chǎn)業(yè)內(nèi)部勞動力流動的說法，正確的是（50.勞動力從工業(yè)部門流動到農(nóng)業(yè)部門大多會首先進入藍領(lǐng)階層A.產(chǎn)業(yè)內(nèi)部的勞動力流動是企業(yè)選擇員工的結(jié)果B.產(chǎn)業(yè)內(nèi)部的勞動力流動是員工選擇企業(yè)的結(jié)果C.整理版word范文范例指導參考D.勞動力在產(chǎn)業(yè)內(nèi)部及產(chǎn)業(yè)之間流動時，通常會向就業(yè)機會更多、工資水平更高的方向流動D【參考答案】=）社會保險法律關(guān)系主體中不包括（ 51承擔社會保險費繳納義務的用人單位A.參與社會保險并履行繳納社會保險費義務的勞動者3.依法裁判社會保險爭議的人民法院C.向勞動者發(fā)放社會保險待遇的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)D.C【參考答案】0）（ 52符合法律規(guī)定的勞動合同處理方式是甲公司更改名稱為乙公司為勞動者簽訂的勞動合同不再有效A.B.甲公司分立為乙公司和丙公司，甲公司與勞動者簽訂的勞動合同不受分立影響繼續(xù)履行新的法定代表人應與勞動者重新簽訂勞動合同，C.甲公司更換法定代表人后丙公司應與甲乙公司的勞動者重新簽訂勞動合同甲公司和乙公司合并為丙公司后，D.B【參考答案】而解除勞動合同是不符合法律規(guī)定的。）53.勞動者因（用人單位沒有在勞動者加班后立即支付加班寬A.用人單位未及時足額向勞動者支付工資B.用人單位以威脅手段強迫勞動者勞動C.用人單位沒有為勞動者繳納社會保險費D.A【參考答案】=）關(guān)于非全日制用工的說法正確的是（ 54用人單位使用非全日制用工勞動者應當按月支付勞動薪酬A.非全日制用工勞動的小時計算標準可以低于當?shù)刈畹托r標準B.整理版vord范文范例指導參考非全日制用工雙方當事人不得約定試用期C.非全日制用工終止用工時。用人單位應當向勞動者支付終止用工經(jīng)濟補償D.C【參考答案】=）55.下列爭議中屬于勞動爭議的是（小王與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)因發(fā)放養(yǎng)老金引起的爭議A.小張與用人單位因公有住房轉(zhuǎn)讓引起的爭議B.小李與其雇用的家政服務員因報酬標準引起的爭議。C.小趙與用人單位因辦理人事檔案轉(zhuǎn)移引起的爭議D.D【參考答案】正確的是（56.關(guān)于舉證責任的說法，由勞動者承擔舉證責任，在勞動爭議訴訟中，因計算勞動者工作年限發(fā)生的爭議A.由用人單位承擔舉證責任，，因用人單位解除勞動合同發(fā)生的爭議3.在勞動爭議訴訟中勞動者不承擔舉證責任，C.在勞動爭議仲裁中由用人單位承擔不利后果，，勞動者不能舉證的D.在勞動爭議議仲裁中3【參考答案】。）關(guān)于工傷保險費繳納的說法，正確的是（57.職工無需繳納工傷保險費A.

用人單位和職工共同繳納工傷保險費B.用人單位代替職工繳納工傷保險費C.工傷保險費由國家承擔D.A【參考答案】o）正確的是（ 58.關(guān)于勞動者應當承擔的違反勞動法律賁任的說法，無須承擔法律責任。，A.勞動者違法解除勞動合同應當承擔賠償費任。，3.勞動者違反勞動合同中約定的保密義務整理版word范文范例指導參考應當像用人單位支付賠償金勞動者解除約定有服務期的勞動合同，C.D.勞動者違反勞動合同中有關(guān)競業(yè)限制的約定，且給用人單位造成了損失，應當承擔賠償責任D【參考答案】。）用人單位，（ 59.申請工傷認定的用人單位對工傷認定結(jié)論不服時可以依法向人民法院提起行政訴訟A.應當依法先申請行政復議3.可以申請勞動爭議仲裁C.應當向當?shù)厝嗣裾e報D.A【參考答案】賁令改正。）（ 60.用人單位違法勞動者參加工會的，由上級工會組織A.工商行政管理部門B.人民法院C.勞動行政部門D.D【參考答案】二、多項選擇題（共35題，每題2分，共70分。每題備選答案中，有兩個或兩個以上符合題意的正確答案，至少有1個錯項。錯選，本題不得分；少選，所選的每個選項得0.5）分。）理論的說法，正確的是ERG（ 61.關(guān)于奧爾譙弗的它認為低層次需要的滿足是高層次需要產(chǎn)生的先決條件A.它是對馬斯洛的五種需要層次的簡單分類B.它把需要分為基本需要和高級需要C.它比馬斯洛的需要層次理論更為靈活變通D.它認為各種需要都可以同時具有激勵作用E.整理版word范文范例指導參考BDE【參考答案】。（）62.依據(jù)領(lǐng)導權(quán)變理論的觀點，能使工作取向型的績效高的情景是上下級關(guān)系壞、上下級關(guān)系好、上下級關(guān)系壞、上下級關(guān)系好、上下級關(guān)系好、工作結(jié)構(gòu)低、工作結(jié)構(gòu)高、匚作結(jié)構(gòu)高、工作結(jié)構(gòu)低、

工作結(jié)構(gòu)低、上下級關(guān)系壞、上下級關(guān)系好、上下級關(guān)系壞、上下級關(guān)系好、上下級關(guān)系好、工作結(jié)構(gòu)低、工作結(jié)構(gòu)高、匚作結(jié)構(gòu)高、工作結(jié)構(gòu)低、

工作結(jié)構(gòu)低、領(lǐng)導者職權(quán)小A.領(lǐng)導者職權(quán)大3.領(lǐng)導者職權(quán)大C.領(lǐng)導者職權(quán)大D.領(lǐng)導者職權(quán)小E.ABD【參考答案】o）（ 63.組織發(fā)展方法中的人文技術(shù)包括敏感性培訓A.工作再設計B.調(diào)查反饋C.質(zhì)量圈D.國際發(fā)展E.ACDE【參考答案】64.某公司總裁最近對人力資源部的工作提出了批評，指出公司的人力資源管理匚作層次過低，今后應當向戰(zhàn)略性人力資源管理的層次邁進。為此，該公司今后的人力資源管理工。）作應當做到（確保人力資源管理戰(zhàn)略與本公司的外部不?致和組織戰(zhàn)略相匹配A.確保公司的各項人力資源管理政策戰(zhàn)略保持高度?致性3.將人力資源管理工作的重點放在幫助企業(yè)降低成本方面C.不再從事日常行政事務性工作D.向公司的其他人證明人力資源管理專業(yè)人員對公司的目標實現(xiàn)做出了貢獻E.AB【參考答案】暫缺65.整理版word范文范例指導參考o）66.為了改善新員工招聘過程中的面試效果，企業(yè)可以采取的措施包括（采取情景化結(jié)構(gòu)面試A.要求面試官在面試前認真閱讀職位說明書B.系統(tǒng)的對面試官進行面試技巧培訓C.讓用人部門自行選擇面試官，人力資源部門不參與面試工作D.組織者在面試前做好各方面的準備工作E.ABCE【參考答案】o）（ 67.績效目標中的發(fā)展目標強調(diào)的是與組織目標相?致的部門目標A.個人目標B.價值觀C.能力D.核心行為E.CDE【參考答案】0）68.關(guān)于知識型團隊的績效考核的說法正確的是（知識型團隊的績效考核應該以結(jié)果為導向A.績效型指標可以用來判斷知識型團隊的工作產(chǎn)出結(jié)果B.效益型指標能夠反映知識型團隊付出的成本以及投入產(chǎn)成品的比例C.D.遞增性指標能夠反映團隊的工作過程和匚作結(jié)果對客戶、投資者、團隊成員產(chǎn)生的長遠影響E.風險型指標能夠用來判斷不確定性風險的數(shù)量及其時團隊和團隊成員產(chǎn)生的危險程度ADE【參考答案】o（）69.關(guān)于員工持股計劃的說法正確的是員工持股計劃既能激勵員工努力工作，也能吸引人才A.整理版word范文范例指導參考員工持股計劃可以使企業(yè)獲得低成本的資金來源B.持股人和認購者可以是本企業(yè)員工，也可以是外部員工C.認購者認購的股份在轉(zhuǎn)讓和交易方面不受限制D.員工持股計劃可以為企業(yè)提供穩(wěn)定、長期且能夠減輕企業(yè)稅務負擔的資金E.ABE【參考答案】。屬于結(jié)果評估指標中的硬指標是（）70.在對培訓與開發(fā)效果進行評估時，質(zhì)量A.產(chǎn)出B.工作習慣C.成本D.時間E.ABDE【參考答案】。）（ 71.關(guān)于美國勞動關(guān)系模式特征的說法，正確的是它具有濃厚的自由化分散化色彩A.公會企業(yè)化是美國工會運動的特色B.工會組建率相對比較低C.雇主協(xié)會集中度高、實力強大D.它強調(diào)員工和管理方相互信任合作以及員工對企業(yè)目標的高度認同E.AC【參考答案】。，72.在向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的過程中我國勞動關(guān)系的主要特征是（）勞動關(guān)系的?元化A.勞動關(guān)系的市場化B.勞動關(guān)系的法制化C.勞動關(guān)系的國際化D.整理版vord范文范例指導參考勞動關(guān)系的虛擬化E.BCD【參考答案】73.為了應對勞動力市場交易對象的難以衡量性問題，企業(yè)通常可以采用的做法包括。）（提供高于市場水平的工資A.利用受教育程度工作經(jīng)驗等而求職者進行篩選B.加強對新員工的培訓C.利用面試、筆試和心理測試等手段對求職者進行篩選D.通過試用期來對求職者進行考察E.BDE【參考答案】=）（ 74.決定?個國家或地區(qū)的勞動力供給數(shù)量的因素包括人口規(guī)模A.人口構(gòu)成B.勞動力參與率C.周平均工作時間D.人力資本投資水平E.ABCD【參考答案】。），促使高中畢業(yè)生愿意上大學的情況包括（75.在其他條件相向的情況下國家法定退休時間延遲A.國家針時需要上大學的高中畢業(yè)生推出了?項無息貸款計劃B.大學畢業(yè)生和高中畢業(yè)生之間的工資差距縮小C.導致大學畢業(yè)生和高中畢業(yè)生找工作的難度都增加D.經(jīng)濟不景氣，大學生中延期畢業(yè)或拿不到學位的學生比例上升E.AB【參考答案】整理版word范文范例指杼參考0）76.下列保險中屬于社會保險法規(guī)定的基本醫(yī)療保險的是（工傷保險A.職I：基本醫(yī)療保險B.新型農(nóng)村合作醫(yī)療C.城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險D.大病無憂健康保險E.BCD【參考答案】。）勞動派遣單位的法定義務包括（ 77.依法支付被派遣勞動者的勞動報酬A.依法向被派遣勞動者提供相應的勞動條件B.依法為被派遣勞動者繳納社會保險費C.不得向被派遣勞動者收取費用D.依法向被派造勞動者支付加班費E.ACD【參考答案】o）正確的是78.關(guān)于勞動爭議仲裁時效的說法，（仲裁時效中止因不可抗力當事人不能在法定時效期間申請中申請仲裁的，A.仲裁時效中斷勞動爭議對方當事人在時效期間內(nèi)同意履行義務的，B.申請勞動爭議仲裁的時效期間為?年C.D.勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，應當在勞動關(guān)系終止前提出仲裁申請仲裁時效期間從當事人申請仲裁之日起計算E.ABC【參考答案】o）（關(guān)于用人單位工傷保險責任的說法79.，正確的是由職工受到傷害時工作的單位承擔工傷保險責任，A.職工在兩個用人單位同時就業(yè)的整理版word范文范例指導參考在本單位內(nèi)公示用人單位應當將參加工傷保險的有關(guān)情況B.,其國內(nèi)工傷保險關(guān)系依法終止職工被派遣出境工作的，C.使用其的用人單位無工傷保險責任非全日制從業(yè)人員可以自愿參加工傷保險，D.由承繼的單位承擔工傷保險責任用人單位在轉(zhuǎn)讓前職工發(fā)生工傷的，E.A3E【參考答案】=）80.用人單位應當承擔違反勞動法律責任的清形，包括（用人單位扣押勞動者身份證A.勞動者依法解除勞動合同后，用人單位扣押勞動者檔案B.勞動者因參加工會活動而被解除勞動合同C.用人單位衛(wèi)隊未成年工定期進行健康檢查D.用人單位與勞動者訂立勞動合同時未約定試用期E.ABCD【參考答案】三、案例分析題（共20題，每題2分，有單選和多選；錯選本題不得分，少選，所選的每）分個選項0.5）-（K公司是?家有6年發(fā)展歷史的軟件開發(fā)公司，在行業(yè)中具有較高知名度。公司設置有研發(fā)部，行政與人力資源部、財務部等部門。形成了強調(diào)革新與冒險的組織文化，不斷有新產(chǎn)品問世。K公司?直重視員工的培訓與開發(fā)工作，同時不拘?格選拔人才：只要是有發(fā)展?jié)撡|(zhì)的而不考慮員，，就委以重任員工L的年齡和工作經(jīng)驗。公司的薪酬、獎勵制度與員工績效掛鉤，隊友衣現(xiàn)優(yōu)秀的員工，敬業(yè)度很高。公司員工的工作士氣高漲，并給予較大的工作自由度，因此，公司會加重獎，K公司共有100多名員工，強調(diào)以項目組為主要形式進行技術(shù)研發(fā)，把不少決策權(quán)下放給員工，并打破嚴格的部門界限，提倡部門協(xié)作，聯(lián)合攻關(guān)，最近，公司獲得了很大?筆風險投資，為此，公司制定「明確的擴張性戰(zhàn)略計劃，同時進行必要的組織變革。公司將針對不同的行業(yè)組建專門的技術(shù)咨詢小組，還計劃成立獨立的市場部和客戶關(guān)系部，以加快市場開拓，并為客戶提供更優(yōu)質(zhì)的服務。。（）81.K公司目前的組織文化屬于整理版vord范文范例指杼參考學院型A.俱樂部型B.棒球隊型C.堡壘型D,C【參考答案】。）公司的關(guān)鍵職能部門是（ 82.K行政與人力資源部A.研發(fā)部B.財務部C.客戶關(guān)系部D.B【參考答案】。）（ 83.K公司目前的主要組織結(jié)構(gòu)設計類型是事業(yè)部制組織形式A.職能制組織形式B.團隊結(jié)構(gòu)形式C.虛擬組織形式D.C【參考答案】84.為了實際擴張性戰(zhàn)略計劃，K公司進行了組織變革，這種組織變革的方法屬于。）（以人員為中心的變革A.以技術(shù)為中心的變革B.以文化為中心的變革C.以結(jié)構(gòu)為中心的變革D.D【參考答案】整理版word范文范例指導參考）（二發(fā)現(xiàn)了?些不太理想的情況某公司人力資源部對員工甄選效果進行了評估，最近，第?，公司很多管理人員甚至高層管理人員不重視員工甄選工作參與面試時存在“應付差事”,“走過場”的情況，向求職者提出的問題天馬行空、比校隨意。第二，有些已經(jīng)錄用的員工與公司文化不相匹配。例如有些人溝通能力較差，缺乏團隊合無法融入集體。，作精神第三，盡管公司在甄選過程中采用了多種測試方法，但在實際工作中卻發(fā)現(xiàn)，?些當時測其實實際工，試得分較高的人作績效反而不如一些測試分數(shù)相對較低的人。人力資源部就這些情況，咨詢了相關(guān)專家。專家建議針對第?種情況可實施情景化結(jié)構(gòu)針對第二種情況可增加無領(lǐng)導小組討論方法；面試并建立題庫O）（根據(jù)第?種情況描述的現(xiàn)象，關(guān)于該公司的招聘面試的說法，正確的是85.這家公司的面試標準化程度比較高A.這家公司的面試官可能對應聘相同職位的不同求職者提出不同的問題B.這家公司的面試過程很容易受到面試官個人主觀意識的影響C.改善這家公司的面試效果的方法之?是對參與面試的管理者進行面試培訓D.CD【參考答案】比較低。）86.第三種情況表明，該公司員工甄選體系的（預測效度A.構(gòu)想效度B.內(nèi)部?致性信度C.重測信度D.A【參考答案】o）（關(guān)于無領(lǐng)導小組討論的說法87.，正確的是口頭表達能力和領(lǐng)導能力，A.無領(lǐng)導小組討論能夠考察被試者的人際溝通能力整理版vord范文范例指導參考每個人的地位都是平等的在無領(lǐng)導小組討論中，B.評價者不參與討論過程在無領(lǐng)導小組討論中，C.無領(lǐng)導小組討論對評價者的評價技術(shù)要求比較低D.ABC【參考答案】。）（，屬于情境化的結(jié)構(gòu)面試題目的是88.下列面試問題中清談?談你本人有哪些優(yōu)點A.請談-下你對所面試工作的認識B.清談?談你為什么希望進入本公司C.說明你自己確定了一個很高的目標并最終得以實現(xiàn)，D.請你舉?個具體的例子D【參考答案】）三（首先是給老王打分，老王家庭比較困難，苗經(jīng)理想到自己也曾經(jīng)困難過而且老王是部門內(nèi)兩位副經(jīng)理中工作年限較長的?位，多年來對部門各項工作的安排都積極擁護，盡管不少優(yōu)秀。：，但苗經(jīng)理仍然把他評為工作差強人意然后是給小趙打分，雖說小趙的各項工作，干得不錯。但小趙年初剛來時，有?次上班時間玩游戲，被巡視的上級領(lǐng)導逮住。搞得苗經(jīng)理自己很沒而廣，想到這兒，苗經(jīng)理把小趙評為：基本合格。至于小錢，工作能力和工作態(tài)度實在?般，工作中還出過幾次大的差錯，按道理應該給個，不合格。但想到小錢不好惹苗經(jīng)理把他確定在合格檔次上。為了避免將來發(fā)生沖突，年終績效考核結(jié)束后，公司發(fā)現(xiàn)像苗經(jīng)理這樣稀里糊涂考核員工績效的管理人員還不少，為了提高績效考核質(zhì)量，決定對全體管理者進行相關(guān)培訓。誤區(qū)。）陷入了（89.苗經(jīng)理對老王的績效評價，年資傾向A.百點效應B.暈輪效應C.整理版word范文范例指導參考職位傾向D.AD【參考答案】誤區(qū)。）陷入了（，90.苗經(jīng)理時小趙的績效評價過嚴傾向A.近因傾向B.暴掄效應C.首因效應D.D【參考答案】誤區(qū)。）（ 91.苗經(jīng)理對小錢的績效評價陷入了刻板印象A.近因傾向B.過寬傾向C.首因效應D.C【參考答案】□該公司對苗經(jīng)理等人進行績效評價主體培訓的內(nèi)容應當包括（）92.績效考核的理論和技術(shù)A.工作績效的多角度性B.績效考核誤區(qū)的類型及其避免方法C.激勵員工提升績效的技巧D.ABC【參考答案】）四（最近?段時間，北京某軟件開發(fā)公司人力資源總監(jiān)羅明感到壓力很大，公司員工流動率特別是?些業(yè)務骨，上升明顯干提出辭職，影響了公司開展正常業(yè)務。為此公司總裁約談r羅明，要求盡快研究員工離并提出解決對策。，職的真實原因 整理版