員工手冊(lianmao修訂版)

PagePageof33將廠證或身份證給他人使用及使用他人之證件者（由此所引發(fā)的一切責(zé)任由個(gè)人承擔(dān)）；未經(jīng)公司允許帶外人進(jìn)入本公司；月度累計(jì)記小過達(dá)三次者；擅自離開工作崗位，到與本職工作無關(guān)地方睡覺或偷閑者；未經(jīng)允許，廠內(nèi)使用明火，或違規(guī)動(dòng)火施工者；違反或違規(guī)作業(yè)造成 2000元以上5000元以下?lián)p失者；連續(xù)二次考核不合格的同樣錯(cuò)誤之前被記小過后再犯被處罰者11.4 解除勞動(dòng)合同并記大過二次。具有下列違紀(jì)行為之一的員工，視為嚴(yán)重違紀(jì)行為。公司予以即時(shí)解除勞動(dòng)合同處分 ,情節(jié)嚴(yán)重的送交公安機(jī)關(guān)處理。造成公司經(jīng)濟(jì)損失的還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任：向公司提供虛假資料、假證件等；罷工，怠工，無理取鬧聚眾鬧事，擾亂正常生產(chǎn)秩序或社會(huì)治安；無正當(dāng)理由不服從工作（包括臨時(shí)性工作）安排及調(diào)動(dòng)，擅自離開工作崗位，情節(jié)嚴(yán)重的；故意損壞公司財(cái)物，浪費(fèi)公司資源；工作失職或未完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)重負(fù)面影響或損失；工作不負(fù)責(zé)，產(chǎn)生廢品；損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的，故意降低產(chǎn)品質(zhì)量或數(shù)量等；參與賭博，吸毒，在公司內(nèi) /外行兇，打架斗毆，恐嚇、威脅他人；在廠區(qū)內(nèi) 未在指定區(qū)域 （包括廠區(qū)的廁所及其它隱避處）吸煙的；營私舞弊，弄虛作假，假借公司名義在外招搖撞騙；偷竊、盜賣公司或他人之財(cái)物；盜竊公司技術(shù)資料，損毀涂改公司重要文件；利用公司網(wǎng)絡(luò)資源發(fā)布非公務(wù)信息，散播與公司政策相抵觸或有損公司利益之言論；向客戶、供應(yīng)商或任何與公司有業(yè)務(wù)來往或與本公司洽談生意的人，收受或索取利益；同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本公司工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；泄漏公司機(jī)密、泄露任何個(gè)人資料給他人或試圖知道他人秘密資料；從事違法、破壞、恐怖活動(dòng)或參加非法團(tuán)體、恐怖組織；年度內(nèi)書面警告達(dá) 8次的，小過達(dá) 5次或大過達(dá) 3次者；私藏易燃易爆等危險(xiǎn)物品，違反消防禁令，擅自動(dòng)用和損壞公司消防設(shè)施和水電設(shè)施，造成嚴(yán)重影響或損失；在試用期內(nèi)被考評(píng)不合格的（免于經(jīng)濟(jì)處罰）；故意或過失行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，品行不端，嚴(yán)重?fù)p壞公司聲譽(yù)；在公司內(nèi)搞傳銷、推銷或類似活動(dòng)的；工傷后故意不配合醫(yī)療或提出不合理要求又無理取鬧者，康復(fù)后可追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任，造成惡劣影響或嚴(yán)重?fù)p失者，也可視情節(jié)作辭退處理；管理不當(dāng)造成群體性不良事件的；知法犯法者；嚴(yán)重違反公司消防或安全制度的；留宿異性宿舍的；散布不利公司的謠言或惡意挑拔勞資關(guān)系者；對同事暴力、恐惑、敲詐、勒索他人財(cái)物、嚴(yán)重防礙他人人身自由的；偽造證件或竊取他人廠證、工卡的；假冒公司領(lǐng)導(dǎo)簽名或?qū)徟?；不按照正常途徑解決糾紛或不通過正常途徑或渠道反映問題，采取過激方式干擾公司運(yùn)作，造成負(fù)面影響的；在公司所轄區(qū)域及門前制造混亂、攔堵車輛的；違反國家計(jì)劃生育政策的，不能享受三期的相關(guān)待遇，且公司有權(quán)即時(shí)解除勞動(dòng)合同；違反國家法律法規(guī)，受到治安拘留或被依法追究刑事責(zé)任的 ;帶明火或器具到化工倉內(nèi)或附近、易燃、易爆車間或其它區(qū)域的，或在危險(xiǎn)區(qū)域使用明火或吸煙的；其它違法違紀(jì)或違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度之行為，情節(jié)嚴(yán)重的；以上所列之各項(xiàng)紀(jì)律處分條款并未涵蓋所有可能發(fā)生之違紀(jì)內(nèi)容，參照相關(guān)條款進(jìn)行處理，最終解釋權(quán)歸人力資源及行政部。3獎(jiǎng)懲原則公司依照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定制定此獎(jiǎng)懲辦法，維護(hù)企業(yè)工作秩序保障安全環(huán)保生產(chǎn)，使員工遵守勞動(dòng)紀(jì)律職業(yè)道德，達(dá)到雙方的正當(dāng)權(quán)益。TOC\o"1-5"\h\z1獎(jiǎng)懲應(yīng)以事實(shí)及公司相關(guān)管理規(guī)章制度為依據(jù)，不得隨意夸大或隱瞞 。2獎(jiǎng)懲必須公平、公正、公開 ，以實(shí)際數(shù)據(jù)事實(shí)，證據(jù)確鑿。3管理人員應(yīng)秉公辦事、以身作則、嚴(yán)禁濫用職權(quán)、公報(bào)私仇 ;4功過可以相抵，無論職級(jí)、人人平等為原則。4作業(yè)流程1由申報(bào)人 （部門）或相關(guān)行政監(jiān)督人員在“獎(jiǎng)懲單”上寫明相關(guān)人員“姓名”、“工號(hào)”、“部門”、“詳細(xì)事由” ;2當(dāng)事人在“獎(jiǎng)懲單”上簽名確認(rèn)事實(shí)，拒絕簽名者雙倍處罰，情況屬實(shí)，由第三方簽名后亦生效 ;3申報(bào)人填寫建議內(nèi)容，并呈當(dāng)事人主管及經(jīng)理審核 ;4報(bào)人力資源及行政部復(fù)核，轉(zhuǎn)報(bào)公司權(quán)責(zé)管理層最終批準(zhǔn)；5“獎(jiǎng)懲單”處于流程中不得隨意截留，私自毀損;6員工違規(guī)事項(xiàng)視需要在公告欄中公布。7員工違反紀(jì)律的行為，可以被分別或累加追究，一個(gè)行為暫時(shí)未被追究不表示今后不再處理。員工關(guān)系內(nèi)部溝通工作中經(jīng)常會(huì)產(chǎn)生各種問題、誤解以及不同觀點(diǎn) ,因此良好的溝通對公司運(yùn)作非常重要。為了促進(jìn)溝通以解決問題 ,在員工與公司中間創(chuàng)造出一種更加信任和相互理解的環(huán)境,公司堅(jiān)持使用以下的內(nèi)部溝通渠道 : 個(gè)人的工作接觸 公司出版的刊物 電子文件公告及公告欄 由高層管理簽發(fā)的信件和備忘錄 管理層對話 特殊公告等方式與此同時(shí) ,公司提倡員工積極報(bào)名、主動(dòng)參加由公司組織的各類溝通交流會(huì)及文體娛樂活動(dòng)。電子文件公告及公告欄電子文件公告經(jīng)人力資源及行政部或公司領(lǐng)導(dǎo)層批準(zhǔn)后，以電子郵件或共享文檔方式適時(shí)通告。公告欄設(shè)安放在每個(gè)工作場所、每棟宿舍等區(qū)域。公告欄用于向員工宣傳介紹公司最新的規(guī)章制度、內(nèi)部交流的各種信息以及與員工息息相關(guān)的各項(xiàng)活動(dòng)安排 ,便于員工及時(shí)地了解公司的最新消息。所有涉及公司政策或一個(gè)以上部門的通知在被張貼在公告欄前，必須先送交總經(jīng)辦或人力資源及行政部批準(zhǔn)。對公告欄上的通知缺乏了解，應(yīng)向人力資源部門咨詢。不得借口違反通知之規(guī)定。公司刊物公司刊物以報(bào)紙或電子期刊等形式由人力資源及行政部負(fù)責(zé)編寫、排版、審訂、發(fā)行及并發(fā)放給員工閱讀。以使員工了解公司最新動(dòng)態(tài)、企業(yè)文化等信息。員工意見調(diào)查公司宿舍區(qū)、人力資源及行政部辦公室旁等明顯位置安裝了建議箱，員工可以就公司的制度、各項(xiàng)福利、企業(yè)文化、工業(yè)安全、工業(yè)制照流程等方面提出建議或意見。公司也會(huì)安排專人或調(diào)查問卷方式不定期地訪問所有員工，以了解員工對公司和工作的感受、意見和看法。公司會(huì)用這些反饋信息去改善公司的文化及制度。申訴制度員工申訴應(yīng)遵循以下步驟進(jìn)行 :步驟一:上級(jí)主管如果員工要申訴 ,應(yīng)該首先與上級(jí)主管商討 ,嘗試找到一個(gè)合理并且雙方都能夠接受的解決方法。步驟二:部門經(jīng)理或總監(jiān)如果員工對上級(jí)主管的決定不滿 ,可用書面形式上報(bào)部門經(jīng)理 ,部門經(jīng)理 /總監(jiān)將審查該申訴并努力尋求合理公正的解決。步驟三:人力資源部如果員工想要進(jìn)一步申訴 ,可以將此提交人力資源及行政部 ,人力資源及行政部將對已作出的決定進(jìn)行復(fù)查 ,并在作出決定前對申訴進(jìn)行評(píng)估。步驟四:公司管理高層 /總經(jīng)辦如果員工還要尋求申訴 ,可上呈管理高層或總經(jīng)辦 ,管理高層或總經(jīng)辦將審查整個(gè)事件的經(jīng)過 ,與事件的主要參與者見面 ,獲取必要的細(xì)節(jié) ,隨后作出決定。各階層員工代表溝通會(huì)各階層員工代表溝通會(huì)的目的是在公司內(nèi)創(chuàng)造一個(gè)環(huán)境，鼓勵(lì)和促進(jìn)有利于管理層和它團(tuán)隊(duì)成員之間的雙向溝通。詢問和討論與工作相關(guān)的事情，澄清傳言，提供一個(gè)通過面對面交流獲得認(rèn)可的機(jī)會(huì)。員工代表溝通會(huì)將定期召開。職業(yè)安全與保護(hù)勞動(dòng)安全“安全第一，預(yù)防為主”。在生產(chǎn)過程中必須遵章守紀(jì)，嚴(yán)格遵循各項(xiàng)操作規(guī)程。任何違規(guī)行為或人為疏忽所致的意外事故，均視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。公司為特殊工種發(fā)放個(gè)人防護(hù)用品 （如面具、手套、耳塞、安全帽），正確使用這些防護(hù)用品為有效的勞動(dòng)防護(hù)措施之一，應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)現(xiàn)場情況主動(dòng)佩戴穿著，不按要求佩戴穿著的視同違反公司規(guī)定，如因此所致意外發(fā)生，公司將追究當(dāng)事人責(zé)任。未經(jīng)許可，不得擅自挪動(dòng)、損壞消防器材，如滅火器、消防栓等。不得在消防信道處亂放雜物，隨時(shí)排除隱患。不得指揮或脅迫他人違章操作。保持工作場所清潔，廢棄物品應(yīng)按規(guī)定方法處理，不得投擲到規(guī)定場所之外的地方。發(fā)現(xiàn)有不安全因素應(yīng)及時(shí)報(bào)告。發(fā)生工傷傷害的，無論事故輕重，有關(guān)管理人員要先落實(shí)救援工作后，再分析原因，提出改善措施并落實(shí)，預(yù)防類似問題再發(fā)生。公司致力于員工操作、工作技能的提高，以最終提高公司業(yè)績。員工無當(dāng)理由不得拒絕公司組織或安排的各項(xiàng)教育培訓(xùn)活動(dòng) （如上崗前、在崗位 中培訓(xùn)、特殊崗位的培訓(xùn)）。對有毒有害的化學(xué)物品或特殊、精密機(jī)械，需經(jīng)培訓(xùn)后方可使用或操作。特殊工種 （如電工、叉車工等 ）須持證上崗，并依從其相關(guān)行業(yè)規(guī)定。公司每年定期安排消防演習(xí)。健康檢查根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及相關(guān)條例 ,公司定期組織員工進(jìn)行體檢。14緊急事故處理與反恐公司依照相關(guān)規(guī)定及時(shí)、有效作好緊急事故預(yù)防及應(yīng)急預(yù)案演練工作，以盡力減少突發(fā)事故對人身及財(cái)產(chǎn)損失。定期舉行消防及疏散演習(xí)，及時(shí)啟動(dòng)應(yīng)急公共事故預(yù)警并有效對策及采取有效行動(dòng)。任何應(yīng)急事故發(fā)生應(yīng)按公司緊急事故管理辦法及聯(lián)系方式向相關(guān)部門匯報(bào)處理。公司對所有員工宣導(dǎo)安全預(yù)警的應(yīng)變措施和反恐意識(shí) ,員工如在廠區(qū)、車間、生活區(qū)或者宿舍內(nèi)發(fā)現(xiàn)任何可疑人物或可疑行為 ,發(fā)現(xiàn)有人故意搞破壞 （產(chǎn)品、設(shè)備 ）或偷盜行為 ,故意破壞公共設(shè)施損壞公司財(cái)產(chǎn) ,應(yīng)第一時(shí)間報(bào)告公司管理層（可以是部門主管、保安人員或人力資源部工作人員）。公司各區(qū)域均有按客戶和自身要求安裝門禁系統(tǒng)，任何人未經(jīng)許可不得進(jìn)入非授權(quán)區(qū)域。否則保安或行政工作人員有權(quán)按廠規(guī)從嚴(yán)處理。15發(fā)行與修訂本《員工手冊》自 2014年[09]月[01]日起執(zhí)行。公司根據(jù)經(jīng)營管理情況有權(quán)在咨詢員工意見后，定期對手冊內(nèi)容進(jìn)行修訂補(bǔ)充，以公司公文形式通知每位員工。員工對手冊有任何不明之處，可隨時(shí)向人力資源及行政部咨詢。公司發(fā)布的通知、通告均屬公司規(guī)章制度補(bǔ)充或更新部分，如與本手冊之內(nèi)容有不同之處，以最新公布的通知、通告為準(zhǔn)。 本手冊的最終解釋權(quán)歸公司人力資源部。16《員工手冊》告知方式新員工入職培訓(xùn) ;適時(shí)張貼公告欄

17.員工手冊附件.有關(guān)獎(jiǎng)金/津貼/扣費(fèi)項(xiàng)目明細(xì)表:項(xiàng)目金額備注工齡獎(jiǎng)50-100元/人/月工作滿36個(gè)月50元/人/月，滿48個(gè)月100元/人/月免費(fèi)夜餐津貼免費(fèi)食品提供僅為上夜班人員提供住宿費(fèi)扣費(fèi)日薪人員80/元/人/月不住不扣，以外宿單為準(zhǔn)水電費(fèi)扣費(fèi)所有人員超出標(biāo)準(zhǔn)部分，需個(gè)人承擔(dān)參照宿舍管理制度執(zhí)行.用餐標(biāo)準(zhǔn)及公司餐費(fèi)補(bǔ)貼:職級(jí)飯?zhí)貌唾M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)備注經(jīng)理及以上經(jīng)理餐廳免費(fèi)提供不吃不補(bǔ)職員職員飯?zhí)妹赓M(fèi)提供不吃不補(bǔ)技H/文員/員工職工飯?zhí)迷滦饺藛T免費(fèi)；日薪人員個(gè)人承擔(dān)280元/人/月A扣除，有民族就餐禁忌的可特別申請.遺失或損壞公司物品經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn):物品名稱單價(jià)物品名稱單價(jià)廠證一次10元/張，工衣（先扣款，半年后退還）夏裝25元/件冬裝50元/件.工作過失造成公司損失處分賠償扣費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。獎(jiǎng)勵(lì)嘉獎(jiǎng)小功大功20-200元300-500元800-2000元處罰