職業(yè)健康安全管理體系試卷及答案55799

職業(yè)健康安全管理體系試卷及答案55799職業(yè)健康安全管理體系試卷及答案55799職業(yè)健康安全管理體系試卷及答案55799資料僅供參考文件編號：2022年4月職業(yè)健康安全管理體系試卷及答案55799版本號：A修改號：1頁次：1.0審核：批準:發(fā)布日期：職業(yè)健康安全管理體系考試試卷單位姓名分數(shù)__________一、填空題（20分，每空1分）1、職業(yè)健康安全管理體系是指為建立職業(yè)健康安全和以及實現(xiàn)這些所制定的一系列相互聯(lián)系或相互作用的要素。2、職業(yè)健康安全管理體系是職業(yè)健康安全管理活動的一種方式，包括影響職業(yè)健康安全績效的與職責以及績效的方法。3、職業(yè)健康安全組織的內(nèi)容包括、、、。4、職業(yè)健康安全管理體系中的計劃與實施包括、、、。5、生產(chǎn)經(jīng)營單位制定書面程序，以便對職業(yè)健康安全文件的、、、以及對職業(yè)健康安全有關(guān)資料進行控制。6、各個部門和所有人員都按照職業(yè)健康那個安全管理體系的要求開展相應(yīng)的健康安全管理和活動，對職業(yè)健康安全管理體系進行運行，以檢驗體系策劃與文件規(guī)定的、、。二、判斷題（30分，每題1分，對的打“√”，錯的打“×”）1、組織必須貫徹執(zhí)行“職業(yè)健康安全管理體系審核規(guī)范”（）2、在確立OHS目標時只要考慮風險評價和控制的效果（）3、職業(yè)健康安全管理體系文件在滿足充分性和有效性的情況下，應(yīng)寫得盡量詳細，以便于實施（）4、組織制定的職業(yè)健康安全管理方案應(yīng)嚴格執(zhí)行，不得更改（）5、危險源辨識、風險評價和風險控制要求建立程序，風險評價的結(jié)果要求形成文件（）6、組織的職業(yè)健康安全管理者代表應(yīng)是最高管理層中的一員（）7、職業(yè)健康安全管理體系中用于職業(yè)健康安全績效測量和監(jiān)測的設(shè)備應(yīng)進行校準和維護（）8、組織應(yīng)獲取適用于自身的法律、法規(guī)和其他要求，這些信息應(yīng)傳達給相關(guān)方（）9、通過職業(yè)健康安全管理體系認證的企業(yè)，可免除國家有關(guān)行政管理部門的監(jiān)察（）10、員工及其代表的參與和協(xié)商計劃應(yīng)形成文件，并通報全體員工（）11、對嚴格執(zhí)行國家法律、法規(guī)和標準的重要危險源的組織可不必進行危險源辨識、風險評價和風險控制活動（）12、體系文件是組織內(nèi)部的管理規(guī)定，與外單位無關(guān)（）13、對事故、不符合應(yīng)采取糾正和預(yù)防措施，但對沒有造成事故的事件可不采取糾正和預(yù)防措施（）14、高速旋轉(zhuǎn)的砂輪碎片突然飛出，但未傷人，可看作是一次事故（）15、行業(yè)標準在“三同時”驗收時也可以作為驗收標準（）16、一個規(guī)模較小的組織，在申請OHSAS認證時，可以用職業(yè)健康安全方針代替目標（）17、對已患職業(yè)病的員工進行定期體檢是屬于被動測量（）18、組織制訂的職業(yè)健康安全目標必須量化（）19、內(nèi)部審核是第一方審核，外部審核是第二方審核和第三方審核（）20、職業(yè)健康安全培訓(xùn)應(yīng)考慮不同層次員工的職責、經(jīng)驗和文化程度以及所承受的風險（）21、對失效文件和資料，可根據(jù)需要不從使用現(xiàn)場撤回，但必須予以適當標識（）22、危險源是肯定造成人員傷亡、疾病、財產(chǎn)損失、工作環(huán)境破壞的根源或狀態(tài)（）23、員工代表就是員工的安全健康代表（）24、“OHSAS相關(guān)方”是指參與組織的職業(yè)健康安全績效或受其影響的個人或團體（）25、初始評審的結(jié)果應(yīng)形成書面報告，并作為建立職業(yè)健康安全管理體系中各項決策的基礎(chǔ)，為持續(xù)改進組織的職業(yè)健康安全管理體系提供衡量的基準（）26、是否實施職業(yè)健康安全管理體系——規(guī)范由組織決定，一旦實施必須覆蓋組織活動、產(chǎn)品、服務(wù)中的安全健康問題（）27、OHSAS風險是指特定危險源事件發(fā)生的可能性和后果的結(jié)合（）28、一臺空調(diào)的室外機，在安裝時室外機從高處墜落，機器損壞，但未傷著人，屬事故（）29、免遭傷害就是安全（）30、員工代表和員工的安全健康代表均可以通過選舉或指定產(chǎn)生（）三、選擇題：（每題1分，共30分）你認為最適合的答案，填在括號中。1、危險源辨識的含意是（）A）識別危險源的存在B）評估風險大小及確定風險是否可容許的過程C）確定危險源的性質(zhì)D）A+CE）A+B2、管理評審應(yīng)確保體系的持續(xù)（）性A）符合B）適宜C）有效D）充分E）B+C+DF）A+B+C3、《職業(yè)健康安全管理體系——規(guī)范》要求方針中體現(xiàn)的承諾包括（）A）組織對職業(yè)健康安全目標和改進績效的承諾B）對持續(xù)改進和事故預(yù)防、保護員工安全健康的承諾C）對遵守現(xiàn)行適用的職業(yè)健康安全法律、法規(guī)和其他要求的承諾D）B+CE）A+C4、勞動安全衛(wèi)生“三同時”是指（）A）同時規(guī)劃B）同時設(shè)計C）同時施工D）同時投產(chǎn)使用E）B+C+DF）A+B+C5、通過實施前的風險評價過程對所有擬定的糾正和預(yù)防措施進行（）A）危險源辨識B）評審C）風險評價D）協(xié)商交流E）A+C6、判定不符合項的審核準則是（）A）職業(yè)健康安全管理體系——規(guī)范B）適用的法律、法規(guī)和其他要求C）組織的職業(yè)健康安全體系文件D）A+B+C7、組織開展內(nèi)審的目的是確定職業(yè)健康安全管理體系是否（）A）符合計劃的安排B）得到正確的實施和保持C）有效地滿足組織的方針和目標D）A+B+C8、職業(yè)健康安全管理體系規(guī)定（）必須以記錄A）測量和監(jiān)測用的設(shè)備的校準和維護B）員工培訓(xùn)意識的提高C）糾正和預(yù)防措施引起的文件化程序的更改D）A+BE）A+C9、危險源辨識的范圍不包括（）A）常規(guī)和非常規(guī)的活動B）所有進入工作場所的人員的活動C）工作場所的設(shè)施D）承包方在其自身工作場所的活動10、程序文件一般（）A）不涉及純技術(shù)性細節(jié)B）應(yīng)有可操作性，細節(jié)應(yīng)作規(guī)定11、根據(jù)《職業(yè)健康安全管理體系——規(guī)范》，員工應(yīng)參與和了解的協(xié)商和交流的活動有（）A）參與職業(yè)健康安全事務(wù)B）批準職業(yè)健康安全方針C）了解誰是職業(yè)健康安全員工代表和管理者代表D）A+C12、內(nèi)審員應(yīng)是（）A）特聘的B）授權(quán)的C）培訓(xùn)合格的D）B+C13、根據(jù)《企業(yè)職工傷亡事故分類》，重大傷亡事故是指一次性死亡人數(shù)為（）A）1-2人B）3-9人C）9-12人D）12-20人14、砂輪碎裂飛出傷人事故屬于（）事故類別A）物體打擊B）其他爆炸C）機械傷害15、管理者代表必須在（）中產(chǎn)生A）管理者B）最高管理層C）員工代表D）A+B16、職業(yè)健康安全管理體系審核規(guī)范規(guī)定記錄必須保存（）年A）1B）3C）517、以下哪種情況不屬于被動測量（）A）內(nèi)審B）事故調(diào)查C）職業(yè)病調(diào)查D）事件調(diào)查18、組織應(yīng)制定并保持旨在實現(xiàn)職業(yè)健康安全（）的管理方案A）方針B）計劃C）目標D）A+C19、組織對全體員工在OHS方面，根據(jù)其教育水平、工作經(jīng)驗和接受過的培訓(xùn)對其（）進行鑒定A）能力B）安全意識C）操作水平20、以下哪個要素可不建立和保持程序（）A）法律、法規(guī)和其他要求B）培訓(xùn)、意識和能力C）績效測量D）管理評審21、以下哪些要素必須要有記錄（）A）績效測量和監(jiān)測B）事故、事件、不符合、糾正和預(yù)防措施C）記錄和記錄管理D）A+B+C22、內(nèi)審員填寫不符合報告內(nèi)容有（）A）描述不符合事實B）判定不符合條款C）不合格原因D）如何采取糾正措施E）A+BF）B+D23、管理評審的目的是確保體系的（）A）符合性、必要性和有效性B）適宜性、充分性和有效性C）準確性、可能性和關(guān)鍵性D）全面性、靈活性和主動性24、對職業(yè)健康安全管理方案應(yīng)（）A）定期批準B）定期檢查C）定期評審25、組織建立職業(yè)健康安全目標應(yīng)針對（）A）相關(guān)方的需求B）員工的意識C）內(nèi)部相關(guān)職能D）內(nèi)部相關(guān)層次E）A+BF）C+D26、對所有職業(yè)健康安全管理體系有效運行具有重要作用的崗位，都能得到有關(guān)文件和資料的（）A）現(xiàn)行版本B）批準的版本C）實用的版本27、充足的監(jiān)測與測量數(shù)據(jù)和結(jié)果的記錄，目的是便于隨后的（）A）落實事故的責任B）糾正和預(yù)防措施分析C）尋找不符合原因28、勞動法規(guī)定：勞動者對組織管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)（）A）先執(zhí)行后控告B）邊請示上級領(lǐng)導(dǎo)邊執(zhí)行C）小心謹慎地執(zhí)行D）拒絕執(zhí)行29、組織應(yīng)對缺乏程序（）職業(yè)健康安全方針、目標的運行情況，建立并保持文件化程序A）已經(jīng)偏離B）可能導(dǎo)致偏離C）不會偏離30、內(nèi)審時發(fā)現(xiàn)有（）事實，可判不符合要素A）消防通道被阻塞B）操作工未按規(guī)定穿戴工作衣帽C）急救用的藥品過期D）A+BE）A+C四、簡答題（每題5分，共20分）1、什么是職業(yè)健康安全管理體系2、本局（公司）在危險源辨識與風險評價方法上采用什么方法3、本局（公司）消防設(shè)施主要有哪些？

4、本局（公司）機關(guān)部門、各縣（市）區(qū)局在遇到哪些情況時，應(yīng)及時進行危險源的更新與評價？

參考答案一、填空題1、方針目標目標2、重點活動測量3、文件化機構(gòu)與職責協(xié)商與交流記錄和記錄管理4、目標管理方案初始評審運行控制5、識別批準發(fā)布撤銷6、充分性有效性適宜性二、判斷題1～5.××××√6～10.√√√××11～15.××××√16～20.×××√