東北師范大學(xué)奧鵬東師2020年春季《公共人力資源管理》離線(xiàn)考核參考答案

離線(xiàn)考核《公共人力資源管理》東北師大2020年春季離線(xiàn)考核參考答案滿(mǎn)分100分一、名詞解釋?zhuān)啃☆}5分，共20分。）1、公共人力資源管理答公共人力資源管理是指公共部門(mén)根據(jù)國(guó)家憲法和法律對(duì)其工作人員進(jìn)行規(guī)劃、任用、評(píng)價(jià)、保障等一系列的活動(dòng)與過(guò)程。共部門(mén)人力資源管理就是指對(duì)從事公共事務(wù)管理的人員進(jìn)行規(guī)劃、錄用、使用、培訓(xùn)、保障等管理活動(dòng)的總和。目的是通過(guò)科學(xué)管理，謀求人與人、人與事、人與組織、人與環(huán)境之間的協(xié)調(diào)，提高人的能力，達(dá)到事得其人、人適其位、人盡其才、事競(jìng)其功的功效。2、公共人力資源的培訓(xùn)答公共部門(mén)根據(jù)國(guó)家經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的需要，根據(jù)公共部門(mén)實(shí)際工作的需要以及公職人員自身發(fā)展的需要，對(duì)公職人員進(jìn)行的有計(jì)劃、有組織的培養(yǎng)、教育和訓(xùn)練的活動(dòng)。3、公共部門(mén)答公共部門(mén)：就是按照特定社會(huì)生產(chǎn)關(guān)系的要求，通過(guò)行使管理社會(huì)公共事務(wù)的權(quán)力，以體現(xiàn)社會(huì)公共意志和實(shí)現(xiàn)公共利益為指向的各種組織實(shí)體的總和，其實(shí)質(zhì)是以協(xié)調(diào)特定社會(huì)生產(chǎn)關(guān)系秩序下的公共利益關(guān)系為根本目的的組織體系。4、公共人力資源獎(jiǎng)勵(lì)制度通常是指公共部門(mén)依照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)、條件和程序，對(duì)在公務(wù)活動(dòng)中成績(jī)突出的公職人員給予物質(zhì)、精神嘉獎(jiǎng)的活動(dòng)。二、簡(jiǎn)答題（每小題10分，共30分。）1、簡(jiǎn)述公共人力資源管理的職能。A.規(guī)劃職能B.選用職能C.整合職能D.保障職能2、簡(jiǎn)述我國(guó)公共人力資源錄用的作用。答：作為公共人力資源的入口環(huán)節(jié)，即對(duì)進(jìn)入組織的人員進(jìn)行選擇和把關(guān)，在整個(gè)公共人力資源管理活動(dòng)中起著重要作用。具體表現(xiàn)為：1．有效的公共人力資源錄用能夠滿(mǎn)足公共部門(mén)發(fā)展的需求。公共部門(mén)在發(fā)展的任何時(shí)期都需要不同類(lèi)型、不同數(shù)量的人才，這是公共部門(mén)持續(xù)發(fā)展的保證。2．有效的公共人力資源錄用是確保組織獲取較高素質(zhì)人員的基礎(chǔ)。公共人力資源錄用過(guò)程有很多步驟，每一步實(shí)際上都有選擇，經(jīng)過(guò)層層選拔最終被錄用進(jìn)入公共部門(mén)的人員，其文化水平、工作能力等都是比較優(yōu)秀的。因此，公共人力資源的錄用可以保證公共部門(mén)成員的基本素質(zhì)達(dá)到較高水平。3．有效的公共人力資源錄用可以增加公職人員的穩(wěn)定性，減少人員流動(dòng)。因?yàn)槌晒Φ匿浻每梢詾楣膊块T(mén)的每一個(gè)職位找到合適的人員，作到人盡其才，從而提高人員對(duì)工作的滿(mǎn)意度。4．有效的公共人力資源錄用可以降低公職人員初任培訓(xùn)和能力開(kāi)發(fā)的費(fèi)用。對(duì)高素質(zhì)合格公職人員的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)要比使素質(zhì)較低的人勝任工作所進(jìn)行的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)更簡(jiǎn)單、有效。5．有效的公共人力資源錄用有助于提升組織效率。一方面，有效的錄用使每一個(gè)職位都擁有合適的人選，整個(gè)組織的工作效率必定提高。另一方面，高素質(zhì)人員的引入使管理變得簡(jiǎn)單。管理者不再需要花費(fèi)大量的時(shí)間和精力來(lái)糾正部門(mén)成員的過(guò)錯(cuò)或解決成員間的問(wèn)題，而是將時(shí)間和精力投向影響公共部門(mén)組織發(fā)展的關(guān)鍵性問(wèn)題。6.有效的公共人力資源錄用涉及到社會(huì)公平正義的實(shí)現(xiàn)。對(duì)婦女、少數(shù)民族和殘疾人等的公平問(wèn)題是社會(huì)普遍關(guān)注的焦點(diǎn)，如何在公共人力資源錄用過(guò)程中妥善解決，保證評(píng)價(jià)和選拔人才的公正性，堅(jiān)持政策導(dǎo)向，堅(jiān)持公平考錄，加大公開(kāi)力度，完善公平措施，凈化考錄環(huán)境，加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，促進(jìn)社會(huì)公平正義是構(gòu)建和諧社會(huì)的題中之義。3、簡(jiǎn)述事業(yè)單位干部選拔任用制度的特點(diǎn)。1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)決貫徹黨的基本路線(xiàn)，積極投身于科技事業(yè)，有強(qiáng)烈的進(jìn)取精神和奉獻(xiàn)精神。2、堅(jiān)持實(shí)事求是，能夠理論聯(lián)系實(shí)際，講真話(huà)、辦實(shí)事、求實(shí)效，工作有實(shí)績(jī)。3、具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具有勝任工作的組織能力、文化水平和專(zhuān)業(yè)知識(shí)。4、遵紀(jì)守法、清正廉潔、勤政為民，團(tuán)結(jié)同志。三、論述題（每小題25分，共50分。）1、試論述公共人力資源績(jī)效考核的作用。1、為其他人力資源管理活動(dòng)提供客觀(guān)依據(jù)2、對(duì)被考核者起到激勵(lì)和導(dǎo)向的作用3、為被考核者提供信息反饋，促進(jìn)其績(jī)效改進(jìn)和發(fā)展4、有利于公眾對(duì)公共部門(mén)工作人員實(shí)行監(jiān)督2、試論述公共人力資源培訓(xùn)的意義。答：（1）加強(qiáng)公職人員培訓(xùn)是適應(yīng)國(guó)內(nèi)外形勢(shì)發(fā)展的迫切需要。中國(guó)要在未來(lái)激烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中處于優(yōu)勢(shì)地位，必須擁有一支政治上堅(jiān)定、有全局觀(guān)念、勇于開(kāi)拓創(chuàng)新、善于把握機(jī)遇、能夠穩(wěn)妥處理國(guó)內(nèi)事務(wù)和駕馭社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、善于應(yīng)對(duì)和處理各種復(fù)雜局面及問(wèn)題的公職人員隊(duì)伍。（2）加強(qiáng)公職人員培訓(xùn)是實(shí)施人才資源開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略的必然要求，具有巨大的效益。當(dāng)前，許多國(guó)家特別是發(fā)達(dá)國(guó)家，紛紛提出有利于自己發(fā)展的人才資源開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略。這種時(shí)代發(fā)展的大趨勢(shì)和人才競(jìng)爭(zhēng)的新格局，既為我們加快發(fā)展提供了機(jī)遇，也使我們面臨著更加嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。3.加強(qiáng)公職人員培訓(xùn)是保障國(guó)家長(zhǎng)治久安的根本。當(dāng)今世界正在發(fā)生巨大變化、當(dāng)代中國(guó)正處于偉大的變革之中。公職人員在國(guó)家和社會(huì)中居于重要的位置，肩負(fù)著改革、發(fā)展、穩(wěn)定