變更勞動合同日期（4篇）

變更勞動合同日期1.企?業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)?營市場的?變化導(dǎo)致企?業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營?和工作需求?發(fā)生變化，?一部分職工?的工作崗位?、工作內(nèi)容?可能在履行?勞動合同過?程中發(fā)生變?化，從而需?要變更勞動?合同。2?.員工勞動?力升值或者?老化企業(yè)?根據(jù)其認(rèn)定?的勞動力價?值給員工定?工資：認(rèn)為?某人的勞動?力價值高一?些，給其定?的的工資也?會相應(yīng)高一?些;如果通?過培訓(xùn)、實?踐以及工作?經(jīng)驗的積累?，一個人的?勞動力價值?有所提高，?企業(yè)就有可?能要支付更?多的錢購買?。所以，很?多企業(yè)都會?出現(xiàn)員工隨?著工作年頭?的增加或技?能的提高而?漲工資的現(xiàn)?象，勞動合?同中勞動報?酬的條款也?就需要進(jìn)行?變更。另?外，員工的?薪酬、福利?可能隨著企?業(yè)效益的增?加而提高，?這也會引起?勞動合同條?款的變更。?變更勞動合同日期（二）(1)?尚未履行或?尚未完全履?行的有效條?款。已經(jīng)完?全履行的條?款，沒有必?要變更;無?效的條款，?也沒有必要?變更;(?2)依法可?變更的條款?。法律規(guī)定?不準(zhǔn)變更的?條款，一律?不準(zhǔn)變更;?(3)直?接引起合同?變更的條款?。合同中某?些條款由于?合同履行的?主客觀條件?的變化，引?起對其履行?成為不必要?或沒有可能?，這時，就?會引起合同?的變更;可?見，這些條?款本身就是?引起合同變?更的原因。?企業(yè)勞動合?同的變更，?就是要對這?些直接引起?合同變更的?條款進(jìn)行修?改或增減。?對于與合同?變更原因無?關(guān)的條款，?就沒有必要?變更。變更勞動合同日期（三）變更勞動?合同的原則?是平等自愿?、協(xié)商一致?，即當(dāng)事人?意志自治的?原則，是一?個通行原則?，在合同的?訂立、變更?、解除時都?會用到，是?最樸素的合?同基本原理?。人力資?源管理工作?者常常會遇?到一個難題?：企業(yè)提出?要與職工協(xié)?商變更合同?條款，尤其?是在增加員?工義務(wù)而減?少其權(quán)利的?情況下，職?工會不同意?。面對這種?情況，企業(yè)?應(yīng)本著交易?的心態(tài)，也?就是適當(dāng)增?加員工的權(quán)?利，以使職?工保持心理?平衡。變更勞動合同日期（四）(?1)一方當(dāng)?事人向另一?方當(dāng)事人提?出變更合同?的請求。提?出請求的當(dāng)?事人也可以?是管理者，?也可以是勞?動者。不管?是哪一方當(dāng)?事人提出變?更合同的請?求，都要就?合同變更的?理由、內(nèi)容?、條款和條?件等做出說?明，并給對?方當(dāng)事人一?個答復(fù)的期?限;(2?)被請求方?按期向請求?方做出答復(fù)?。被請求方?在接到請求?方變更合同?的要求后，?要在請求方?給出的期限?內(nèi)給予答復(fù)?，不準(zhǔn)對對?方的請求置?之不理。被?請求方的這?種答復(fù)也可?以是同意，?也可以提出?自己不同的?意見，供雙?方進(jìn)一步協(xié)?商;對于不?符合法律規(guī)?定的請求，?被請求方可?以表示不同?意;(3?)雙方協(xié)商?，達(dá)成書面?協(xié)議。雙方?當(dāng)事人就要?其變更的合?同內(nèi)容和條?款進(jìn)行協(xié)商?，在取得一?致意見的基?礎(chǔ)上，達(dá)成?和擬定書面?協(xié)議;書面?協(xié)議要就變?更的內(nèi)容和?條款進(jìn)行詳?細(xì)說明，并?就變更后的?條款生效日?期做出規(guī)定?。書面協(xié)議?要經(jīng)雙方當(dāng)?事人簽名、?蓋章后才能?生效;(?4)備案或?簽證。凡在?訂立是經(jīng)過?備案或鑒證?的企業(yè)勞動?合同