員工集體合同范本3篇（3篇）

員工集體合同范本3篇?為深化企業(yè)?和工會的改?革，適應新?形勢，進一?步支持和確?立廠長在企?業(yè)中的中心?地位和作用?，維護職工?的具體利益?，更好地調?動廣大職工?的生產積極?性和創(chuàng)造性?，增強企業(yè)?活力，全面?完成今年的?生產經(jīng)營承?包目標，廠?工會與廠長?共同簽訂此?兩保一超合?同書，以相?互支持，共?同遵守。?一、“兩保?”(一)?工會方面?1.保證支?持廠長在企?業(yè)中的中心?地位和作用?，保證廠長?對企業(yè)生產?、技術、經(jīng)?營、財務開?拓全面負責?、統(tǒng)一指揮?的順利進行?。2.保?證廠長交給?各部門的生?產經(jīng)營分解?目標的順利?實現(xiàn)，開展?以“五個一?”為主要內?容的立功競?賽活動，組?織四次大賽?，進行崗位?技術練兵活?動。3.?積極開展技?術協(xié)作活動?，承接廠內?外技術攻關?項目，提高?職工技術業(yè)?務素質，保?證完成技協(xié)?任務___?_萬產值。?4.協(xié)助?行政認真貫?徹執(zhí)行國家?省市有關職?工勞保福利?安全方面的?各項規(guī)定和?要求，定期?組織檢查，?加強安全教?育，預防各?類事故，保?證職工安全?。5.定?期組織職工?就生產、勞?動、生活、?福利等職工?具體利益同?廠行政領導?進行民主協(xié)?商對話，共?同學習上級?有關方針、?政策，增強?職工對宏觀?經(jīng)濟及工廠?有關措施的?理解，增強?廠行政對職?工實際困難?的理解，維?護職工各種?合法權益，?調動職工積?極性。6?.保證開好?全年兩次的?職代會，組?織職工積極?參政、議政?，說主人話?、為主人事?、當主人家?，討論決定?職工福利方?面的重要問?題，定期組?織評議干部?，組織職代?會各專門委?員會監(jiān)督和?檢查職代_?___文件?的貫徹落實?情況。7?.保證圍繞?生產經(jīng)營目?標和每季度?的中心工作?，采取多種?宣傳形式，?如黑板報、?快訊、廣播?、一句話新?聞等，表彰?先進，鞭策?后進，促進?生產。8?.協(xié)助行政?動員職工顧?全大局，服?從調動，遵?紀守法，增?產節(jié)約，革?新挖潛，出?滿勤，干滿?點，爭創(chuàng)高?指標，開創(chuàng)?新紀錄，提?高經(jīng)濟效益?。9.圍?繞生產經(jīng)營?，參加生產?經(jīng)營大調度?會，協(xié)調各?部門之間的?相互關系，?協(xié)助解決生?產經(jīng)營中的?矛盾，努力?為行政排憂?解難。1?0.圍繞兩?個文明建設?，積極組織?職工開展各?種形式的文?體活動，辦?好職工之家?，把職工的?熱情投入到?生產經(jīng)營工?作之中，為?完成工廠_?___項奮?斗目標而努?力工作。?(二)廠長?方面1.?保證今年實?現(xiàn)產值__?__元，上?交利潤__?__元，增?收節(jié)支__?__元，爭?創(chuàng)省級先進?企業(yè)，完成?企業(yè)___?_項奮斗目?標，保證給?全廠完成生?產(工作)?任務的職工?晉升一級效?益工資。?2.面對市?場需求，搞?好商品經(jīng)濟?，增產節(jié)約?，開發(fā)新產?品，依托優(yōu)?勢，在國內?各地開拓經(jīng)?營新局面，?發(fā)展外向型?經(jīng)濟，完成?____年?承包目標任?務，保證全?廠職工年收?入平均不少?于____?元。3.?保證在完成?生產任務的?同時，大力?支持工會開?展職工技協(xié)?活動，鼓勵?職工勤勞致?富，努力創(chuàng)?造良好條件?，為職工多?辦好事。?4.保證貫?徹執(zhí)行國家?、省市有關?勞動保護安?全技術，工?業(yè)衛(wèi)生等法?律、法規(guī)和?條件，定期?檢查，預防?各類事故發(fā)?生，改善職?工生產條件?，保證職工?身體健康。?5.要愛?護關心職工?，保證鑄件?、露天場地?、鑄造和大?車件車間改?造、基建器?材庫房、漆?工改造以及?一、二、三?、工裝、大?件、漆工的?環(huán)境改造工?程進度，重?建招待所和?職工食堂，?改造部分職?工宿舍，改?善單身宿舍?，按計劃進?行生活區(qū)道?路的修理和?綠化工作，?改善用水條?件。6.?認真貫徹職?工代表大會?條例，按照?《規(guī)范》要?求，開好職?工代表大會?，保證職工?代表行使條?例規(guī)定的各?項職權。?7.關心工?會建設，支?持工會獨立?自主地開展?各項工作，?為開創(chuàng)工會?工作的新局?面創(chuàng)造各種?有利條件。?____?對在兩個文?明建設中涌?現(xiàn)出來的先?進標兵和生?產經(jīng)營中提?前完成雙過?半任務以及?提前跨入_?___年的?職工給予重?獎。9.?接受群眾監(jiān)?督，建立群?眾來訪室，?熱情接待職?工，為職工?解除后顧之?憂，為基層?熱情服務。?10.搞?好廠區(qū)綠化?和大樓花園?化，完成職?工之家的建?設，增加文?體設施，改?善供暖條件?，為職工創(chuàng)?造優(yōu)良的生?產工作環(huán)境?。二、“?一超”合?同書所定生?產經(jīng)營目標?和職工福利?目標實施超?額完成后，?有如下獎勵?：1.給?生產經(jīng)營工?作中出色的?職工多晉半?級效益工資?。2.給?在生產工作?中提前跨入?____年?的職工，每?超一個月獎?勵____?元，以此類?推。3.?給出色完成?全年分解任?務的中層干?部多晉半級?效益工資。?4.給每?季度超額完?成任務的中?層干部一次?性獎勵__?__～__?__元，車?間、科室_?___～_?___元。?5.給廠?長和工會主?席各多晉半?級效益工資?，并增給廠?級干部晉升?半級效益工?資名額三名?。工會系統(tǒng)?名額三名，?以獎勵在完?成目標任務?中的有功人?員。6.?獎勵廠長的?生產經(jīng)營團?體____?元，獎勵工?會主席的職?工群眾團體?____元?，獎金由成?本列支。?三、本合同?從廠長和工?會主席雙方?簽訂之日生?效，合同既?保證廠長生?產經(jīng)營目標?的實現(xiàn)，又?維護職工的?具體利益，?使廠長承包?的生產經(jīng)營?目標同職工?的具體利益?更加緊密地?結合超過，?對雙方都具?有約束力，?如廠長一方?違反合同書?內容，應向?職代會作檢?查并扣發(fā)年?度獎金__?__%，如?工會主席違?反合同內容?，應向職代?會作檢查，?并扣發(fā)年度?獎金___?_%。四?、此合同由?黨委監(jiān)督實?施并檢查執(zhí)?行情況。

?員工集體合同范本3篇（二）本合同由?____公?司(以下簡?稱公司)與?____工?會(以下簡?稱工會)簽?訂。第一?章總則?第一條根?據(jù)《中華人?民共和國中?外合資經(jīng)營?企業(yè)法》、?《外商投資?企業(yè)勞動管?理規(guī)定》和?有關法律、?法規(guī)，雙方?簽訂本合同?，用以明確?和調整雙方?合作共事的?權利和義務?的關系。?第二條工?會代表中方?職工(以下?簡稱職工)?整體的利益?，依據(jù)本合?同的原則，?指導職工正?確處理和公?司的勞動關?系，并監(jiān)督?和協(xié)調這種?關系。公?司用以和職?工個人確定?勞動關系的?合同，不得?與本合同相?悖。第三?條本合同?是雙方為促?進公司發(fā)展?，尊重和調?動職工積極?性應遵守的?共同準則。?雙方在有?關法律、法?規(guī)范圍內，?遵守不低于?有關職工就?業(yè)、勞動報?酬、社會保?險、勞動保?護、生活福?利、退休養(yǎng)?老和各種節(jié)?假日等方面?的規(guī)定，并?努力提供盡?可能高的水?平和標準。?第四條?公司尊重工?會維護和代?表職工利益?的權利。公?司制定各項?涉及職工切?身利益的規(guī)?章制度，均?應符合本合?同的原則并?應有工會代?表參加，聽?取工會意見?，取得工會?合作。工?會有義務支?持公司的生?產、經(jīng)營和?管理，支持?公司的合法?權益，教育?職工認真履?行勞動合合?同，遵守勞?動紀律和公?司各項規(guī)章?制度，努力?完成生產、?工作任務，?促進公司發(fā)?展。工會主?席或其代表?依法列席公?司董事會會?議(包括預?備會議)。?第二章?職工聘用?第五條公?司根據(jù)生產?經(jīng)營情況，?本著擇優(yōu)錄?用的原則，?有權招聘職?工。公司招?工計劃及實?施情況應向?工會通報。?第六條?公司分別與?職工簽訂個?人勞動合同?。在簽訂個?人勞動合同?之前，工會?和公司應指?導職工明確?履行合同的?權利和義務?及違紀責任?的處理。工?會有權監(jiān)督?個人勞動合?同執(zhí)行情況?。第七條?公司制定?和修改個人?勞動合同標?準文本，應?聽取工會意?見。第八?條因履行?個人勞動合?同而發(fā)生的?勞動爭議，?按勞動爭議?調解程序處?理。第三?章工作日?制度第九?條公司根?據(jù)生產經(jīng)營?情況，以不?超過政府規(guī)?定的標準，?實行本公司?工作日制度?。第十條?公司有責?任不斷改善?生產管理，?嚴格控制延?長職工的工?作時間，盡?可能避免或?減少加班加?點。平常?加班加點以?及在公休節(jié)?假日大范圍?加班時，應?按有關法律?、行政法規(guī)?的規(guī)定執(zhí)行?，并需征得?同級工會同?意，按法律?規(guī)定給職工?另發(fā)加班加?點工資。?嚴重有損職?工身體健康?或人身安全?的加班，工?會有權支持?職工拒絕執(zhí)?行。第十?一條在夏?季高溫時期?和其他特殊?情況下，工?會可以建議?公司減少工?作時間。?第十二條?公司執(zhí)行政?府規(guī)定的各?類節(jié)假日制?度。公司?在制定本公?司休假制度?時，應聽取?工會意見。?第四章?工資和津貼?第十三條?公司根據(jù)?按勞分配的?原則和實際?需要，確定?本公司工資?制度，并發(fā)?放各類專項?津貼。第?十四條工?會在每年_?___月份?根據(jù)生活物?價指數(shù)和勞?動力資源狀?況變動等因?素，向公司?提出本年工?資要求。?董事會在討?論此類問題?時，應有工?會代表參加?。公司根?據(jù)董事會的?工資決議，?提出分配方?案。第十?五條公司?工資分配制?度(工資標?準、工資分?配形式、工?資發(fā)放辦法?)的制定和?變更，由公?司決定。?公司在作出?上述決定時?，應聽取工?會意見，取?得工會合作?。第五章?職工福利?第十六條?公司按規(guī)?定每月提取?工資總額_?___%的?福利費用和?____%?的職工醫(yī)療?費用，每年?從稅后利潤?中提取__?__%的福?利獎勵基金?，用于職工?集體福利和?獎勵，不得?挪作他用。?其中用于?福利的部分?，由工會協(xié)?助公司合理?安排使用。?公司應定?期向工會提?供該項基金?使用情況報?表。第十?七條公司?有責任改善?職工文化設?施和住戶、?膳食、醫(yī)療?、托兒、交?通條件并提?供其他與公?司經(jīng)濟相適?應的福利。?工會支持?公司為此所?作的努力。?第十八條?公司各項?重大福利的?設置、標準?、實施辦法?，或由公司?提出方案，?或由工會提?出要求，均?應需雙方同?意后實施。?第六章?杜會保險?第十九條?公司根據(jù)中?國社會保險?的有關法律?法規(guī)規(guī)定，?實行社會保?險制度，支?付職工社會?保險費用，?并努力擴大?保險險種。?第二十條?職工因工?負傷、因工?致殘、因工?死亡，以及?因患職業(yè)病?，在治療、?療養(yǎng)、殘廢?、死亡時所?發(fā)生的符合?規(guī)定的費用?由公司支付?。公司制定?此類費用細?則。第二?十一條職?工一般每年?應進行體檢?一次，女職?工及有毒有?害工種應按?規(guī)定定期進?行專項體檢?。第二十?二條公司?實行養(yǎng)老保?險制度。?公司根據(jù)有?關規(guī)定，按?時提取和發(fā)?放職工退休?費用。第?二十三條?工會協(xié)助公?司做好各項?社會保險工?作。第七?章勞動保?護第二十?四條公司?執(zhí)行政府有?關勞動保護?的法規(guī)、條?例。公司?負責加強和?改善勞動技?術和工業(yè)衛(wèi)?生、勞動防?護以及特殊?工種和女職?工的特殊保?護工作。?公司按規(guī)定?向從事塵毒?有害作業(yè)的?職工提供療?養(yǎng)機會與費?用。第二?十五條工?會支持公司?勞動保護管?理，配合公?司檢查、監(jiān)?督勞動保護?情況。工?會發(fā)現(xiàn)公司?違章指揮、?強令工人冒?險作業(yè)或生?產過程中發(fā)?現(xiàn)明顯重大?事故隱患和?職業(yè)危害，?有權提出解?決的建議;?當發(fā)現(xiàn)危及?職工生命安?全的情況時?，有權向公?司建議組織?職工撤離危?險現(xiàn)場，公?司行政方面?必須及時作?出處理決定?。第二十?六條公司?依照國家規(guī)?定在進行新?建、擴建、?改建及租賃?廠房和技術?改造工程時?，對勞動條?件和安全衛(wèi)?生設施實行?“三同時”?‘同時設計?、同時施工?、同時投產?。工會有權?對此提出意?見并進行監(jiān)?督檢查。?公司在引進?、推廣新技?術、新設備?、新工藝時?必須同時引?進或采取可?靠的勞動保?護措施，并?對工人進行?培訓后方可?投入使用。?第二十八?條公司根?據(jù)工種崗位?需要，保證?供應相應的?勞動防護用?品。公司應?制定勞動防?護用品發(fā)放?細則。公?司向從事特?殊工種的職?工發(fā)放營養(yǎng)?補助費或提?供營養(yǎng)補助?食品。第?二十九條?每年夏暑季?節(jié)，公司負?責采取防暑?降溫措施，?提供必需的?清涼飲料。?在冬季，公?司負責采取?防寒保暖措?施。第三?十條公司?優(yōu)先保證用?于改善職工?生產安全和?勞動條件的?資金。每年?由公司提出?年度安全技?術措施項目?方案，落實?資金，組織?實施。工?會參與安全?技術措施立?項討論并監(jiān)?督實施情況?。第三十?一條公司?和工會有責?任教育職工?嚴格遵守公?司各項安全?生產規(guī)章制?度及操作規(guī)?程，教育和?組織職工接?受安全技術?培訓和管理?。工會支持?公司對危及?企業(yè)和職工?安全的行為?進行懲處。?第三十二?條公司發(fā)?生職工因工?傷亡事故或?其他危及職?工勞動安全?的重大事故?，應及時通?知工會。工?會有權參與?調查和提出?處理建議。?第八章?教育與培訓?第三十三?條公司根?據(jù)政府規(guī)定?按期提取職?工教育經(jīng)費?，幫助職工?獲得和提高?文化及專業(yè)?知識。公?司教育管理?機構負責職?工崗前、崗?中及轉崗的?教育培訓。?公司按年?度向工會通?報教育基金?使用情況。?第三十四?條工會組?織協(xié)助公司?開展對職工?的職業(yè)道德?、科學、技?術、業(yè)務知?識教育，鼓?勵職工自學?成才，不斷?提高職工隊?伍素質。?第九章紀?律與獎懲?第三十五條?公司有權?制定勞動紀?律與獎懲制?度。公司?有權依據(jù)勞?動紀律與獎?懲制度決定?對職工進行?獎勵或懲罰?。第三十?六條公司?對于模范執(zhí)?行公司各項?規(guī)章制度，?在完成生產?、工作任務?、產品開發(fā)?、技術開始?、技術改造?、提高質量?和提高勞動?生產率、改?善經(jīng)營管理?等方面作出?優(yōu)異成績的?職工，有權?分別給予榮?譽獎勵和物?質獎勵。?第三十七條?公司對于?違反企業(yè)各?項規(guī)章制度?，造成一定?后果的職工?，可分別情?況，給予批?評教育、開?具過失單或?不同的行政?處分;也可?酌情處以一?次性罰款或?者經(jīng)濟賠償?;情節(jié)嚴重?的，可以解?除勞動關系?。對職工?進行行政處?分時，須征?求工會意見?，聽取被處?分職工本人?的申辯，由?公司作出決?定。解除?職工的勞動?關系，事先?應經(jīng)工會參?加處分文件?會簽。工?會認為不合?理的，有權?提出異議，?與公司協(xié)商?解決。因?生產經(jīng)營條?件變化，公?司大規(guī)模變?更職工的工?作或裁員時?須征得工會?同意。第?三十八條?各類處分和?一次性罰款?項目、額度?，由公司獎?懲規(guī)章制度?統(tǒng)一規(guī)定。?公司各基層?單位或部門?制定的同類?制度，需經(jīng)?公司承認并?備案。公?司獎懲規(guī)章?制度，應經(jīng)?工會同意后?實施。第?十章合作?與聯(lián)系第?三十九條?雙方為促進?公司發(fā)展和?維護公司與?職工的利益?，保證實行?密切而有效?的合作。?公司正、副?總經(jīng)理和工?會正、副主?席每月召開?一次聯(lián)系會?議，就重大?事宜和有關?職工整體利?益間題進行?通報和協(xié)商?。必要時，?可隨時約見?對方。雙?方遵守聯(lián)系?會議所作出?的決定。?第四十條?公司正、副?總經(jīng)理或其?代表可以應?邀出席工會?會員代表大?會，并向大?會通報公司?生產經(jīng)營情?況。工會?正、副主席?或其代表可?以應公司要?求向公司通?報工會開展?的與公司有?關的重大活?動情況。?雙方應經(jīng)常?共同或分別?聽取職工的?意見和建議?。第四十?一條雙方?同意采取具?有凝聚力的?精神或物質?手段，以及?通過各種公?關聯(lián)誼活動?，聯(lián)絡和密?切公司領導?與職工的感?情。雙方同?意繼承和發(fā)?展自公司開?業(yè)以來為實?現(xiàn)上述目的?所采取的方?法。第十?一章監(jiān)督?檢查和仲裁?第四十二?條為保證?全面執(zhí)行本?合同，雙方?聯(lián)合成立集?體合同監(jiān)督?小組，其成?員由工會代?表、公司代?表根據(jù)人數(shù)?對等的原則?組成。本?合同每年檢?查____?次，檢查結?果以書面報?告形式提交?雙方簽約代?表。簽約代?表應認真研?究和處理檢?查結果。?第四十三條?雙方因履?行本合同而?發(fā)生的爭議?，首先由爭?議雙方協(xié)商?解決，協(xié)商?不能解決的?，按有關規(guī)?定的仲裁程?序辦理。?第十二章?期限和變更?第四十四?條本合同?有效期為_?___年。?合同期滿?前____?個月經(jīng)雙方?協(xié)商簽訂新?合同。新合?同未簽訂生?效前，本合?同繼續(xù)有效?。第四十?五條本合?同在執(zhí)行過?程中，發(fā)生?特殊情況時?，雙方都有?權提出修改?本合同，經(jīng)?雙方協(xié)商同?意后，進行?修改。修改?后的條款，?作為本合同?附件執(zhí)行，?與本合同具?有同等效力?。未經(jīng)雙方?同意，任何?一方無權變?更本合同。?第四十六?條公司支?持工會開展?的活動，并?提供必要的?條件。工會?開展活動應?在生產、工?作時間以外?進行，如有?必須占用生?產、工作時?間活動的,?應事先征得?公司同意。?在條件許可?的情況下，?公司應給予?支持。第?四十七條本?合同未盡事?宜，按中國?法律和政府?規(guī)定執(zhí)行，?或由雙方協(xié)?商后確定。?第四十八?條本合同中?、英文本各?兩份，雙方?各持中、英?文本一份。?本合同中?、英文本均?具有同等效?力。兩種文?本如出現(xiàn)矛?盾，以中文?文本為準。?本合同副?本兩份，分?別呈報市勞?動局和上級?主管部門備?案。第四?十九條本合?同自報送勞?動部門后十?五日內，如?勞動部門無?意見，則自?行生效。

?員工集體合同范本3篇（三）____?(以下簡稱?企業(yè))與_?___工會?(以下簡稱?工會)，為?了明確和保?障社會主義?市場經(jīng)濟條?件下企業(yè)和?職工的合法?權益，維護?企業(yè)正常的?生產秩序，?鞏固和發(fā)展?穩(wěn)定和諧的?勞動關系，?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動法》及?有關法律、?法規(guī)和規(guī)定?，結合本企?業(yè)的實際情?況，經(jīng)企業(yè)?方代表和職?工方代表平?等協(xié)商一致?，簽訂本合?同。第一?章總則?第一條_?___(作?為企業(yè)方和?職工方的利?益共同體，?以下簡稱公?司)在社會?主義市場經(jīng)?濟體制中，?應進一步深?化改革，貫?徹執(zhí)行強化?內部管理，?適應兩個轉?變，增強企?業(yè)素質，提?高經(jīng)濟效益?的總方針，?堅持社會主?義物質文明?和精神文明?協(xié)調發(fā)展、?同步前進。?實現(xiàn)施工產?值和經(jīng)濟效?益同步增長?，企業(yè)能級?和職工素質?雙提高，樹?立良好的企?業(yè)信譽和形?象的目標。?第二條?公司以提高?人的素質為?根本，以提?高經(jīng)濟效益?為目標。進?一步健全和?完善經(jīng)營機?制，增強職?工是企業(yè)主?人的責任感?，增強職工?在市場競爭?中的危機感?，進一步提?高公司參與?市場競爭的?能力。第?三條公司?是雙方利益?的共同體。?企業(yè)的生存?發(fā)展關系到?全體職工的?切身利益。?因此，全體?職工必須以?主人翁的精?神，與企業(yè)?同心同德，?積極拓展市?場，在各自?崗位上承擔?起各自的職?責和義務，?刻苦學習，?勤奮工作，?提高勞動技?能，遵守公?司規(guī)章制度?，完成各項?生產經(jīng)營任?務。第二?章勞動報?酬第四條?公司實行?效率優(yōu)先，?兼顧公平，?考核發(fā)放的?工資政策。?同時，隨著?公司內部改?革的深化，?逐步推進工?資制度改革?。第五條?職工在法?定工作時間?內提供正常?勞動后，公?司按不低于?____元?人民幣支付?月薪。第?六條為了?進一步深化?企業(yè)工資制?度改革，調?動職工積極?性，增強企?業(yè)活力，促?進生產發(fā)展?，提高勞動?生產率和經(jīng)?濟效益，結?合我公司生?產經(jīng)營和職?工勞動特點?，將職工的?勞動報酬與?其勞動責任?、勞動技能?、勞動條件?以及勞動實?績緊密聯(lián)系?起來，使勞?動報酬充分?反映勞動數(shù)?量上和勞動?質量上的差?別，使企業(yè)?職工工資同?企業(yè)的經(jīng)濟?效益緊密結?合起來，根?據(jù)企業(yè)的效?益好壞上下?浮動。具體?實施辦法另?行制定，并?提交公司職?代會審議。?第七條?公司對參加?各類技術比?賽獲得__?__電力建?設系統(tǒng)及以?上級別名次?的職工給予?獎勵。第?八條公司?對被評為_?___市、?部及以上級?別的勞模，?包括市、部?單項先進工?作者(生產?者)、三八?紅旗手等，?給予獎勵。?第三章?勞動時間和?休息、休假?第九條?公司實行每?周____?小時，每日?____小?時工作制。?第十條?根據(jù)國家勞?動和社會保?障部批準的?電力企業(yè)可?以實行綜合?計算工時的?規(guī)定，公司?制定并執(zhí)行?《關于實行?綜合計算工?時工作制和?不定時工作?制暫行辦法?》。企業(yè)按?施工實際情?況需要制定?相應的工作?制，其具體?實施辦法須?征求工會意?見。第十?一條公司?實行帶薪年?休假制度。?(一)本?企業(yè)工齡滿?____年?至____?年的職工，?享受___?_天休假;?(二)本?企業(yè)工齡滿?____年?至____?年的職工，?享受___?_天休假;?(三)本?企業(yè)工齡滿?____年?及以上的職?工，享受_?___天休?假。享受探?親假的職工?，按有關規(guī)?定辦理。?第十二條?公司應不斷?改善生產和?經(jīng)營管理，?科學合理地?組織生產，?按規(guī)定控制?加班。對因?工作任務確?需加班的職?工，可采用?集中休息、?輪休調休、?彈性工作時?間等方式，?節(jié)假日加班?按國家有關?規(guī)定執(zhí)行。?第十三條?公司依法?執(zhí)行國家規(guī)?定的婚、喪?、產、探親?假等休假制?度。第十?四條公司?對職工家庭?遷居者，給?予一天遷居?假。凡涉及?動遷的職工?，其遷居假?按國家有關?規(guī)定辦理。?第十五條?職工住房?因災害性天?氣致房屋損?壞或進水等?特殊情況時?，可酌情給?予半天至一?天的臨時休?假。第十?六條盛夏?高溫季節(jié)，?氣溫在35?℃以上，處?在高溫下作?業(yè)的職工，?由企業(yè)安排?適當調整作?息時間。?第四章勞?動安全和衛(wèi)?生第十七?條公司嚴?格執(zhí)行國家?有關勞動安?全衛(wèi)生的法?律和法規(guī)，?采取切實有?效的措施，?不斷改善職?工的勞動防?護條件。特?別是在防止?高空落物，?高空墜跌和?觸電事故方?面要有特殊?的防護措施?，以確保職?工的生命安?全和身體健?康。第十?八條公司?積極推行《?全員安全風?險抵押金實?施細則》及?補充管理辦?法，以保證?安全責任到?人。第十?九條職工?必須參加公?司舉辦的勞?動安全和衛(wèi)?生方面的教?育培訓，不?斷提高自我?保護意識。?嚴格執(zhí)行安?全操作規(guī)程?，合理使用?勞動防護用?品。第二?十條企業(yè)?按不少于年?產值___?_‰的資金?，作為勞動?保護和安全?技術措施的?費用。第?二十一條?企業(yè)和工會?共同努力推?行安全設施?的規(guī)范化和?勞動保護制?度化。在新?開工工程(?項目)實施?前，企業(yè)將?勞動條件、?安全衛(wèi)生設?施的規(guī)劃，?向公司工會?報備。在工?程(項目)?實施過程中?，企業(yè)必須?落實勞動保?護三同時，?工會如發(fā)現(xiàn)?問題，應及?時提出意見?，并督促和?配合企業(yè)及?時整改。?第二十二條?公司按國?家規(guī)定對女?職工實行四?期保護。?第二十三條?公司對職?工每兩年進?行一次健康?檢查;對接?觸有害物質?的職工和從?事高溫作業(yè)?的職工，每?年進行一次?健康檢查;?對女職工每?兩年進行一?次婦科專項?檢查。體檢?后對不適應?原崗位工作?的職工應進?行調整。?第二十四條?企業(yè)向職?工提供符合?國家規(guī)定的?勞動防護用?品。特別是?安全帽、安?全帶、安全?網(wǎng)、絕緣鞋?、電焊手套?等，應由公?司統(tǒng)一組織?采購，由質?檢、安監(jiān)部?門負責驗收?。第二十?五條企業(yè)?按國家規(guī)定?，向實際從?事有毒有害?作業(yè)的職工?發(fā)放營養(yǎng)補?貼費。第?二十六條?夏、冬兩季?，企業(yè)要采?取有效的防?暑降溫和防?寒防凍措施?。高溫飲料?費按規(guī)定發(fā)?放。第二?十七條當?企業(yè)發(fā)生工?傷事故或其?它危及職工?安全的重大?事故時，工?會應參與事?故的調查，?并提出處理?意見和建議?。第二十?八條為切?實加強飲食?衛(wèi)生和生活?衛(wèi)生的管理?，工會配合?企業(yè)不定期?對職工食堂?、浴室、宿?舍、保健站?的工作進行?檢查。第?五章保險?福利第二?十九條企?業(yè)按國家規(guī)?定，為職工?辦理基本養(yǎng)?老保險、企?業(yè)補充養(yǎng)老?保險、醫(yī)療?保險、失業(yè)?保險基金等?各項社會保?險，并按時?交納保險費?。職工按規(guī)?定有享受上?述各項保險?的權利。?第三十條?企業(yè)和工會?根據(jù)國家政?策的調整和?實際承受能?力，逐步健?全其它補充?保險制度?第三十一條?企業(yè)在本?合同期內每?年確保不少?于____?元用于解困?和改善職工?住房。如政?府另有貨幣?分房政策出?臺，按政策?作相應調整?。第三十?二條企業(yè)?按國家規(guī)定?提取職工福?利基金。福?利基金?？?專用，使用?情況向公司?職代會匯報?。第三十?三條企業(yè)?在本合同期?內每年從福?利基金中提?供不少于_?___元的?資金，用于?組織開展對?實際從事有?職業(yè)危害的?職工定期脫?產休養(yǎng)和組?織先進職工?休養(yǎng)，以調?動職工積極?性。第三?十四條為?豐富職工業(yè)?余文體生活?，企業(yè)在經(jīng)?濟效益提高?的前提下為?所屬各施工?點和公司本?部，提供一?定的文化場?所和設施。?第六章?勞動關系協(xié)?調第三十?五條根據(jù)?社會主義市?場經(jīng)濟的勞?動制度，凡?在本公司就?業(yè)的人員必?須與公司依?法訂立《勞?動合同》。?與公司建立?勞動關系的?職工，享有?《中華人民?共和國勞動?法》規(guī)定的?