2018年職工退休年齡調(diào)整 今年養(yǎng)老金是怎么漲的

2018年職工退休年齡調(diào)整今年養(yǎng)老金是怎么漲的面對我國人口老齡化這一不爭事實，不少專家建議應(yīng)逐步延長退休年齡以減緩勞動力總量減少速度。人力資源和社會保障部社會保障研究所所長何平發(fā)言時談到，國外老齡化國家多是采取利用外部機制引導(dǎo)勞動者自覺延長退休年齡的方式應(yīng)對老齡化。他建議我國從2016年實行延長退休年齡的政策，并每兩年延長1歲退休年齡。到2045年不論男女，退休年齡均為65歲。中國目前存在大量低齡退休人員，開發(fā)其潛力是今后的主要方向。鑒于中國退休年齡規(guī)定始于幾十年前，已經(jīng)顯得過低，建議按照并軌先行、漸進實施和彈性機制的原則逐步延遲退休年齡。2018年職工退休年齡調(diào)整對于職工養(yǎng)老保險的退休年齡改革方案，分兩步走：第一步，2017年完成養(yǎng)老金制度并軌，取消女干部和女工人的身份區(qū)別，將職工養(yǎng)老保險的女性退休年齡統(tǒng)一規(guī)定為55歲。第二步，從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。這意味著，2018年前還沒退休的人都會受到影響，而且，1990年（含1990年）以后出生的女性、以及1985年（含1985年）以后出生的男性都將在65歲退休，分別比原來延長了10年和5年。退休年齡將影響?zhàn)B老金調(diào)整幅度今年養(yǎng)老金繼續(xù)上調(diào)，將實現(xiàn)“13連漲”。這對廣大退休人員來說是一顆定心丸，意味著今年拿到手的養(yǎng)老金又會變多，生活也就更有保障。但今年的調(diào)整比例確定為5.5%左右，這是綜合考慮我國經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)和人口老齡化新形勢慎重做出的決策，統(tǒng)籌考慮了經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r、職工工資水平、居民消費價格指數(shù)以及人口老齡化等多方面的因素后確定的調(diào)整幅度。我國企業(yè)退休人員養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)在經(jīng)歷了11年連續(xù)以10%左右的幅度上漲以來，從2016年起漲幅下降至6.5%，且將機關(guān)事業(yè)單位退休人員與企業(yè)退休職工并軌上調(diào)，這不得不讓人認為養(yǎng)老金調(diào)整幅度與退休年齡有著莫大關(guān)聯(lián)。自2005年以來，我國已連續(xù)13年提高企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金水平。今年養(yǎng)老金怎么漲，方案也已落定。據(jù)小編梳理統(tǒng)計，目前全國31個省（區(qū)、市）已全部公布養(yǎng)老金調(diào)整方案。養(yǎng)老金今年能漲多少？今年增長額度和去年相比如何？企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位的待遇差距會不會縮小？針對職工關(guān)心的系列疑問，記者采訪了有關(guān)專家。養(yǎng)老金怎么漲？定額調(diào)整掛鉤調(diào)整適當(dāng)傾斜養(yǎng)老金上漲到底是怎么計算的？4月26日，上海率先公布企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案，此后各地相繼跟進。按照人社部要求，各個地區(qū)普遍采取了定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的調(diào)整辦法。調(diào)整后，西藏、北京、上海、青海等地企業(yè)退休人員月均養(yǎng)老金超過3000元，位居全國前列。余清泉解釋說，定額調(diào)整，遵循公平原則，即實行普調(diào)；掛鉤調(diào)整，遵循激勵原則，即“多繳多得”；適當(dāng)傾斜，遵循重點原則，即向部分重點群體傾斜。定額調(diào)整部分，各地增幅不同，福建、新疆最低，每人每月增加35元；遼寧的定額調(diào)整分為5檔，最高檔每人每月增加75元。掛鉤調(diào)整部分，與本人繳費年限和基本養(yǎng)老金水平相掛鉤。大多數(shù)省份企業(yè)與機關(guān)事業(yè)單位掛鉤調(diào)整的方案不同，少數(shù)省份實行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。漲幅如何確定——綜合平均工資、物價水平和基金支付能力2005年?2015年，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金增幅保持在10%，2016年漲幅為6.5%，2017年漲幅為5.5%。面對增幅的變化，很多職工不太理解。余清泉告訴記者，此前10年主要是以前雙軌制下企業(yè)單位退休養(yǎng)老金和機關(guān)事業(yè)單位退休養(yǎng)老金調(diào)整節(jié)奏不一致且相差較大，企業(yè)養(yǎng)老金需要“小步快跑”逐步縮小差距。隨著長達10年的持續(xù)調(diào)整，差距逐步縮小，加上2015年以來機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金的全面改革，雙軌制并軌，落實《社會保險法》規(guī)定的養(yǎng)老金正常調(diào)整機制具備了制度條件和現(xiàn)實條件。人社部新聞發(fā)言人盧愛紅表示，確定5.5%左右的上調(diào)比例，是綜合考慮中國經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)和人口老齡化新形勢慎重做出的決策，統(tǒng)籌考慮了經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r、職工工資水平、居民消費價格指數(shù)以及人口老齡化等多方面的因素后確定的調(diào)整幅度。差距怎樣縮小——兩類人群不同漲幅縮小相對差距2017年是養(yǎng)老金并軌之后，企事業(yè)單位養(yǎng)老金同步調(diào)整的第2年。記者梳理發(fā)現(xiàn)，廣東、廣西等近10個地區(qū)的企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金調(diào)整實行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，四川、山西等12個地區(qū)則實行差異調(diào)整。江蘇省養(yǎng)老金方案顯示，今年全省退休人員人均基本養(yǎng)老金調(diào)整幅度將超過6%，機關(guān)事業(yè)退休人員