基礎(chǔ)性向(IQEQ)測評系統(tǒng)利用說明及簡介

基礎(chǔ)性向測評利用說明及簡介產(chǎn)險人力資源部2021.3目錄基礎(chǔ)性向測評利用說明 2基礎(chǔ)性向測評簡介 5人格問卷 6測評功能 6各因素得分解釋 6樂群性 6聰慧性 6穩(wěn)定性 6支配性 6活潑性 6是非性 7敢為性 7敏感性 7多疑性 7務(wù)實性 7世故性 7安然性 7求變性 7獨立性 8自制性 8平和性 8IQ問卷 9智商考試概述 9智商考試分?jǐn)?shù)解釋 9智商結(jié)果的實際應(yīng)用 9職位決策建議 9附件1（EQ測評報告示例） 10附件2（IQ測評報告示例） 11基礎(chǔ)性向測評利用說明應(yīng)聘者登錄內(nèi)部網(wǎng)測評地址（外網(wǎng)也可登岸，輸入原始用戶名和密碼應(yīng)聘者進入注冊界面后輸入真實姓名等個人信息測評前應(yīng)向應(yīng)聘者說明：1(EQ測評)2（IQ測評）EQ2030IQ20分鐘，到時后系統(tǒng)將強制自動交卷。IQ76分；EQ標(biāo)準(zhǔn)由機構(gòu)按照職位特點和用人要求自行肯定。一次。附：測評指導(dǎo)語：在答卷之前，請您仔細閱讀指導(dǎo)語。對每一道題的回答無所謂對錯。主如果表現(xiàn)個人的特點。不需要考慮太多。依照自己對每一個問題的第一反映回答就行。保密性：與你有關(guān)的一切資料都屬于個人機密。在任何情況下，你的資料不會提供給其他人?？陀^性：測評的有效性在很大程度上取決于你評分時的客觀性。請誠實公正地做出評價。20-3010必要擔(dān)憂記錄的丟失！基礎(chǔ)性向測評簡介價、組織設(shè)計與人員配置、員工培訓(xùn)與發(fā)展等工作提供依據(jù)。IQ16種大體人格特質(zhì)，能夠全面審視個體的個性特點，深切分析個體對外界環(huán)境穩(wěn)定一致的反映特征，并有效預(yù)測個體的行為方式。抽象思考能力、判斷能力等。智力與個體工作完成的好壞具有必然的關(guān)聯(lián)，可以以為智力因素是選擇人員的必要條件，而在甄選員工中智力也是普遍利用的指人格問卷16生活和學(xué)習(xí)的最大體因素。測評功能16策和人事診斷提供個人心理素質(zhì)的參考依據(jù)。各因素得分解釋樂群性高分者和善可親，合作與適應(yīng)的能力強。喜歡和他人一路工作，參加或組織各類社團活動。不斤斤計較，容易接受他人的批評。低分者通常對人冷漠，落落寡合。寧愿獨自做事，對事而不對人。不輕易放棄自己的主見。為人做事的標(biāo)準(zhǔn)常常很高。聰慧性高分者通常伶俐，富有才識，擅長抽象思考。學(xué)習(xí)能力強，思考敏捷正確。機警者多得高分。低分者通常思想遲緩、常識淺薄，抽象思考能力弱。學(xué)習(xí)能力與理解能力不強。穩(wěn)定性行動充滿魄力。能振作勇氣。低分者通常情緒激動，易生煩惱，不能隨遇而安。不容易面對現(xiàn)實，常常會急躁不安，心身疲憊。支配性和招架有權(quán)勢者。低分者通常謙遜、通融、恭順。行為溫順，迎合他人的意旨?；顫娦愿叻终咄ǔ；顫?、愉快、健談。對人對事，熱心而富有情感?？墒怯袝r也可能過分沖動，以致言談行為變幻莫測。低分者通常行動拘謹(jǐn)，不輕易發(fā)言，較消極陰郁。可是常是認(rèn)真而靠得住的工作人員。是非性高分者通常細心周到，有始有終?？粗厥欠巧茞?，朋友多為盡力苦干的人。不十分欣賞詼諧有趣的場合。低分者通常缺乏高貴的目標(biāo)和理想，缺乏對社會的責(zé)任感?？赡転檫_到目的不擇手腕。因此，他常能有效的解決實際問題，而不必浪費時間與精力。敢為性高分者通常不掩飾，不畏縮，有敢做敢為精神。有時可能太粗心大意，輕忽敏感性高分者通常心腸軟，易受感動，耽于空想。有時過度不務(wù)實際。不喜歡接近粗獷的人。在集體活動中，不實在際的觀點與行為常常減低于集體的工作效率。低分者常以客觀、頑強、獨立的態(tài)度處置當(dāng)前的問題。并非重視文化修養(yǎng)，可能過度驕傲，冷酷無情。多疑性高分者通常多懷疑，不信賴他人。與人相處，常斤斤計較，不顧及到他人的利益。低分者通常無猜疑，不與人比賽競爭。順應(yīng)合作，擅長體貼人。務(wù)實性世故性高分者通常處事熟練，行為得體。能冷靜理智地分析一切，近乎狡猾。低分者坦白、直率、天真。通常思想簡單，情感用事。與人無爭，心滿意足。但有時顯得粗魯、似乎缺乏教育。安然性高分者通常安詳、沉著、有自信心。不輕易動搖，信賴自己有應(yīng)付問題的能力。低分者通常感覺世道艱辛，人生不如意事常八九，乃至沮喪悲觀。不時有患得患失之感。自覺不容于人，也缺乏和人接近的勇氣。求變性高分者通常歡喜考驗一切現(xiàn)有的理論與事實，而予以新的評價，不輕易判斷是非，踴躍了解新的思想與行為。低分者保守、尊重傳統(tǒng)觀念與行為標(biāo)準(zhǔn)。通常無條件地接受社會中許多相沿已久而有權(quán)威性的觀點，不肯嘗試探求新的境界。墨守成規(guī)。獨立性自制性高分者通常言行一致，能夠合理的支配自己的情感行動。為人處世，總能維持其自尊心，博得人的尊重，有時卻不免太固執(zhí)成見。低分者通常既不能克制自己，又不能尊重禮俗，更不顧考慮人的需要，充滿矛盾，卻無法解決，生活適應(yīng)有問題者多為低分。平和性高分者通常知足常樂，維持心里的平衡。也可能過度疏懶，缺乏進取心。低分者通常缺乏耐心，心神不定，過度興奮。時常感覺疲憊，又無法完全擺脫以求寧靜。他對于一切都缺乏信念。每日生活戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，而不能控制自己。IQ問卷智商考試概述智商（intelligencequotientIQ）IQ智商考試分?jǐn)?shù)解釋本考試從類比、不同、數(shù)量關(guān)系和推理四個緯度動身考察智商，得出個人IQ總分。本考試分?jǐn)?shù)最低分為0分，最高分為10分。智商結(jié)果的實際應(yīng)用職位決策建議5分以上。對于那些對智力水平要求較高的職位，如IT等，建議被試者IQ7分以上為宜。1（EQ測評報告示例）托(115943) 中國平安保險（集團）股分人格測評結(jié)果報告：托尼(115943)說明：各項指標(biāo)的得分為百分位數(shù)。例如：樂群性為45分，意味著在人群中，有55%的個人在這指標(biāo)上的得分比他高。3項最高分）多疑性高分者通常多懷疑，不信賴他人。與人相處，常斤斤計較，不顧及到他人的利益。低分者通常無猜疑，不與人比賽競爭。順應(yīng)合作，擅長體貼人。為人索然寡趣。低分者通常只以本身的動機，那時的興趣等主觀因素為行為的起點?？赡芨挥袆?chuàng)造力，可是近乎沖動。通常感覺世道艱辛，人生不如意事常八九，乃至沮喪悲觀。不時有患得患失之感。自覺不容于人，也缺乏和人接近的勇氣。低分項：（后3項最低分）聰慧性高分者通常伶俐，富有才識，擅長抽象思考。學(xué)習(xí)能力強，思考敏捷正確。機警者多得高分。低分者通常思想遲緩、常識淺薄，抽象思考能力弱。學(xué)習(xí)能力與理解能力不強?；顫娦愿叻终咄ǔ；顫?、愉快、健談。對人對事，熱心而富有情感?？墒怯袝r也可能過份沖動，以致言談行為變幻莫測。低分者通常行動拘謹(jǐn)，不輕易發(fā)言，較消極陰郁?？墒浅Ｊ钦J(rèn)真而靠得住的工作人員。時常感覺疲憊，又無法完全擺脫以求寧靜。他對于一切都缺乏信念。每日生活戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，而不能控制自己。2（IQ測評報告示例）托(115943) 中國平安保險（集團）股分IQ測評結(jié)果報告：托尼(115943)得分：8分一、智商考試概述智商（intelligencequotient，簡稱IQ）是指人在數(shù)字、空間、邏輯、辭匯、創(chuàng)造等方面表現(xiàn)出的能力。可以通俗地理解為智力，表示一個人的伶俐程度。二、智商考試分?jǐn)?shù)解釋本考試從類比、不同、數(shù)量關(guān)系和推理四個緯度動